力行与厉行

力行与厉行

郑雅卓李效熙

力行，即亲身实践；厉行，即严格实行。正确处理力行与厉行的关系，将二者有机统一起来，是领导干部有效履行职责、顺利开展工作的前提和重要保障。

人们常说，领导干部是党和国家事业的组织者、管理者，发动群众、组织群众是领导干部的重要职责。那么，领导干部靠什么来进行组织管理？通过什么方式来发动群众、组织群众？要靠正确的思路、科学的决策和举措，也要靠广泛深入的教育和宣传，更要靠身体力行、充分发挥模范带头作用。

我国古人十分注重身体力行对于为师者、从政者的重要意义，强调“身教重于言教”。孔子提出君子“敏于事而慎于言”，“耻其言而过其行”。也就是说，君子要重视自己的行动胜过言语，做到言出必行、言行一致，以言行不一、口惠而实不至为耻。作为道家学派代表的老庄，对于力行二字有着独到的见解，他提倡“行不言之教”，即不是通过语言，而是通过施教者自身的行为对受教育者进行引导和教化。

我们党一贯重视发挥领导干部的模范带头作用，强调领导干部要做到讲党性、重品行、作表率，把干部带头作为有效开展各项工作的一个基本要求。对于领导干部来说，做到

身体力行、发挥模范带头作用有着明确的内涵和要求，即要求群众做到的，自己首先要做到；要求群众不能做的，自己首先不去做。从一定意义上说，做到身体力行，比单纯的宣传发动具有更强的示范和导向作用。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子，讲的就是这个道理。在现实生活中我们可以看到，言行一致、注重发挥表率作用的领导干部，在群众中的威望和影响力、号召力就高；而说得多做得少、律人严律己松的领导干部，在群众中的威望和影响力、号召力就低，工作就较难开展。这说明：力行的确是一种基本而又十分重要的领导方法和工作作风。

对于领导干部来说，要有效履行组织管理的职责，除了充分发挥“力行”的示范导向作用，还需要充分发挥“厉行”的规范约束作用。这里所说的厉行，就是严格执行党和国家的路线方针政策以及本地区、本部门、本单位的规章制度。制度是管全局、管根本、管长远的，一个地区、一个部门、一个单位要形成风清气正、协力同心的工作氛围，离不开一个好的制度。正如邓小平同志指出的，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。好的制度建立后，严格执行就是关键。而制度能否得到严格执行，领导干部的作用至关重要。如果领导干部尤其是“一把手”敢抓敢管，严格按规章制度办事，对遵守制度者予以肯定和激励，对违反制度者绝不姑息，制度的执

行力和作用就会大大增强。反之，如果不尊重制度的权威性，搞“上有政策、下有对策”、“酒杯一端，原则放宽”，制度的执行力和作用就会大大减弱，甚至会导致制度形同虚设、成为一纸空文；相应的，也会使一个地区、一个部门、一个单位的组织管理工作陷入混乱无序的状态，影响工作的正常开展和顺利进行。

当前，我国改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，面临复杂的形势、艰巨的任务，迫切需要各级领导干部充分发挥模范带头作用，坚持力行与厉行的有机统一，切实提高制度执行力，以有效发动群众、组织群众，形成攻坚克难的强大合力，不断开创事业发展新局面。

二○一二年六月十一日

注释：摘自2012年6月4日《人民日报》第七版《思想纵横》。

假期作息时间安排表

宝宝假期作息时间安排表7:00-8:00 起床*锻炼身 体*吃早点 8:00-8:30 听拼音磁带* 8:30-9:10 宝宝阅读 9:10-9:40做算术 9:40-10:00吃点心 10:00-11:00看右脑图片*找字*做右脑训练或者画画*手工

11:05-11:30写字 11:30-12:30吃午饭 12:30-1:30看电脑 1:30-2:30睡午觉 2:30-3:30吃点心*玩玩具*宝宝读故事给爸爸或者妈妈听。 3:30-4:30亲子阅读 4:40-5:20看动画片 5:20-5:50 听音乐 5:50-6:30看电脑

6:10-7:00 运动 7:00-8:00吃晚饭 8:00-8:30洗澡 8:30-9:00讲故事*听右脑音乐 9:00-9:30熄灯睡觉 每完成好一项得一个笑脸,一周如集齐30个笑脸,周日可以换3元钱的玩具;集齐20个笑脸,周日可以换2元钱的玩具.以此类推. 假期期间如不遵守作息时间，作业拖拉不认真，不听爸爸妈妈的话,表现特别不好,当天不许看电脑.

独体字A：凹

B：卜、不、本、白、卞、丙、必、半、八、币、秉、巴、匕、办 C：成、厂、尺、才、寸、出、亍、产、叉、虫、串、丑、斥、蚩、川、匆、车、长、乘、重、垂、斥、承、册 D：刁、丁、电、东、丹、氐、刀、大 E：耳、二、儿

F：飞、甫、夫、弗、丰、方、凡、父 G：个、弓、艮、更、工、丐、干、果、瓜、戈、甘、革 H：禾、户、火、乎、互J：击、井、戋、夹、柬、甲、巾、斤、臼、孓、孑、几、九、久、及、韭、巨、兼、己 K：开、亏、口、卡

假期学习计划表doc

假期学习计划表 篇一：小学生假期计划表 ××暑期作息时间表 评分表 1、做的好的画★，没做画X，一般画△。如果有特别原因也可写明。 2、这张表最好由家长填写，也可以培养孩子自主管理的能力，交给孩子填写，但要 落实他登记的情况是否属实。 3、阅读课外书籍一栏可以写他看的书名。背诵一栏也可填背诵的题目。 4、自由安排的时间较长，家长可和孩子一起商量，征求孩子的意见，作出适当的具 体安排。 5、请家长在培养孩子作息有规律的良好习惯的同时，自己也能做遵守时间的榜样。 6、暑假时间比较长，能否坚持是最大的困难，相信只要把每一天都安排到位并督促孩子做到了，孩子的暑假生活一定会是充实而又快乐的。我给自己定目标： 1、学会一到两项本领。（学游泳、学骑车、学打球……）家长可根据孩子的具体情 况作适当安排，注意安全第一。 2、每天在家做一件力

所能及的家务事。 3、一个星期整理一次房间。 4、每天看电视、玩电脑不超过两小时。 5、如果报名参加其他培训班，要对作息时间重新灵活安排。 篇二：假期学习计划表 ××暑期作息时间表评分表 1、做的好的画★，没做画x，一般画△。如果有特别原因也可写明。 2、这张表最好由家长填写，也可以培养孩子自主管理的能力，交给孩子填写，但要落实他登记的情况是否属实。 3、阅读课外书籍一栏可以写他看的书名。背诵一栏也可填背诵的题目。 4、自由安排的时间较长，家长可和孩子一起商量，征求孩子的意见，作出适当的具体安排。 5、请家长在培养孩子作息有规律的良好习惯的同时，自己也能做遵守时间的榜样。 6、 暑假时间比较长，能否坚持是最大的困难，相信只要把每一天都安排到位并督促孩子做到了，孩子的暑假生活一定会是充实而又快乐的。我给自己定目标： 1、学会一到两项本领。（学游泳、学骑车、学打球??）家长可根据孩子的具体情况作适当安排，注意安全第一。 2、每天在家做一件力所能及的家务事。 3、一个星期

各种假期汇总表

休假的类别及标准待遇 序号类别资格条件标准 待遇 说明文件依据 基本 工资 奖金 福利 1 年休假连续工作满1年，累计 工作满1年不满10年 5天/年，在本单位工作天数折 算确定，折算后不足1整天的 部分不享受年休假。 100% 100% 不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、 休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情况，不享受下一年 度年休假。 《职工带薪年休假 条例》、 《企业职工带薪年 休假实施办法》 累计工作满10年，不 满20年 10天/年，在本单位工作天数 折算确定，折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 累计工作满20年及以 上 15天/年，在本单位工作天数 折算确定，折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 2 探 亲 假 探配 偶 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的已婚职工 30天/年100% 100% 工作满一年 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的 待遇； 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探 望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不 能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、 公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲 假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲 假。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职 工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担。 含公休和法定节假日 《国务院关于职工 探亲待遇的规定》探父 母 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的未婚职工 20天/年或45天/两年100% 100% 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业（国 有企业）、事业单位工 作的已婚职工 20天/4年100% 3 婚假法定年龄结婚3天100% 100% 含公休、法定假日；国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据（80）劳总薪字29

HR必备：员工假期一览表

HR必备：员工假期一览表 有群友在问产假、探亲假、陪护假的内容，于是把企业常见假期进行统一梳理，20类假期具体如下： 1、休息日 2、法定节假日 3、事假 4、病假 5、工伤假 6、带薪年休假 7、痛经假 8、婚假 9、流产假 10、孕期产前检查假 11、产前假 12、保胎假 13、产假 14、生育奖励假/延长产假 15、护理假 16、哺乳假 17、丧假 18、探亲假 19、社会活动假 20、公司经营性放假 1、休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年52周合计104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的，也不一定非要周六周天休息也是可以的。 2、法定节假日 一是国家法定休假日，共计11天。即元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女半天；青年节半天（14周岁以上的青年）；儿童节1天（不满14周岁的少年儿童）；中国人民解放军建军纪念日现役军人放假半天。 《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不用补假。如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。 3、事假 事假的天数根据企业通过制订规章制度确定不同的天数。事假期间单位不用支付工资。有的单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，在这种情况下，员工事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。 4、病假（疾病或非工受伤医疗期） 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。 关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

春节假期值班表及应急预案

2018年春节假期值班表

二.值班要求：东华公司负责大数据IDC机房的基础设施巡检工作，联通公司负 责大数据机房云平台设备的巡检工作，中心值班人员负责现场巡检的协调、沟通、统筹等工作，现场巡检时间为每小时一次，各值班人员需在值班大厅监测IDC机房动力环境监控系统的实时数据； 三.注意事项： （1）值班人员进入机房后，穿戴鞋套，保持机房环境卫生； （2）严禁陌生人和无关人员进出机房；其他人员出入机房应先进行登记。 不得将易燃、易爆物品带入机房； （3）如机房出现盗窃、破门、火警、停电、水浸等严重事件时，值班人员应立即启动应急预案，协调处理相关事宜； 盘锦市大数据中心IDC机房值班 2018年春节应急预案 在盘锦市大数据IDC机房项目中，供配电、UPS、空调、列头柜系统对于机房各系统的运行占有举足轻重的作用，所以在春节期间，进行7*24小时的值班，每小时对机房内的空调，配电等子系统巡检一次，具体安排如下： 一、组织架构： 1、大数据中心

总负责人：李瑶光 值班负责人：吴量 2、监理公司 总负责人：李贺 3、东华网络股份公司 （1）总负责人：李相磊电话：技术负责人：付贵州电话： 系统集成工程师：贾浩晨电话： 系统集成工程师：王子杰电话：（2）电力系统保障（电工）： 联系人：李伟电话： 联系人：高峰电话： 联系人：任洪星电话： 联系人：田秋富电话： （3）低压配电及UPS（施耐德）： 联系人：孟宪国电话： （4）水冷机组（克莱门特）：

联系人：唐骏电话： （5）列头柜（曙光）： 联系人：李春乐电话：? 二、应急预案 1、列头柜支路开关故障应急预案 目前数据机房内的模块化机柜系统中，每台机柜为双路供电，即A路和B路，若某个支路开关断开，不会影响设备的突然断电而停止工作，此前已经对联通公司人员进行了交底，即服务器电源均需要连接，即A路和B路的电源线同时连接，确保设备的安全及正常使用。若出现故障，第一时间安排曙光工程师来现场进行排查故障并解决，同时通知现场值班的联通人员。 2、水冷机组故障应急预案 目前项目中，有两台冷水机组，一主一备，备用机未开机，若出现一台冷水机组的设备故障，立即开启备用冷水机组，确保机房内的正常温度，同时安排克莱门特的厂家技术人员来现场排查并解决故障。 3、低压配电及UPS应急预案 低压配电及UPS系统中，电工对其进行巡检排查，若其中一台UPS、配电系统或者变压器等高压设备出现故障，立即通知联通公司值班人员对服务器、存储设备等进行关机处

员工各种假期规定一览表

员工各种假期规定一览表 假别假期规定特殊规定薪资核发备注 公休及法定假日1、实行五日工作制 2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天、三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。 年休假1、适用于入职满1年的正式员工。 2、休假天数： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， 年休假15天。 （年休假天数根据员工累计工作时间确定。 员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法 律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为 累计工作时间。） 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形者，不享受年休 假，已休年假按照事假处理 （工资及其他待遇）： 1、当年病假30天以上者； 2、当年事假10天以上者； 3、当年病、事假累计30天以 上者； 4、当年休产假30天以上或上 年度先休年休假后休产假者； 5、当年因违反公司管理制度被 处分者。 部门员工休年休假，以 不影响工作为前提，并 事先向所在部门提出 申请，由部门负责人根 据工作需要作出决定。 病假员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医 院病假证明。 因病休假享受 70%工资，超过 30天待遇按当 地劳动法规定 执行。 1、住院治疗假日、休 息日包括计算。 2、未住院治疗遇节假 日休息日顺延。 3、病假一次连续不得 超过30天，全年累计 病假不得超过45天。 事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同 意执行。 2、每次不能连续超过5天，每年不能超过12天 当年事假5天以 内，事假期间享 受10%工资，当 年事假5-12天， 事假期间享受 5%工资。 遇节假日，休息日顺 延。