文档视界 最新最全的文档下载
当前位置:文档视界 › 实习生面试技巧和注意事项

实习生面试技巧和注意事项

实习生面试技巧和注意事项
实习生面试技巧和注意事项

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向

沟通的过程。主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,评价其素质特征,应变能力、

理解能力、思考问题的广度和宽度。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,力图使自

己的回答和其他表现符合面试官的要求。为使实习生顺利通过面试,特提出以下面试注意事

项。

1、知己知彼,百战不殆。在前赴面试之前,对公司的背景、产品;公司在业务领域的地

位和竞争力;整个领域的形势等等都要进行充分的了解。另外要根据自己的工作经历和业绩,

将其中与公司需要密切相关的部分做重点强调。

2、面试时与面试官保持目光交流,并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣。

3、在倾听和感知中随时调适,留意面试官的特点和风格。

4、向“目标”靠拢。面试官向你提问后,尽量使回答与面试官和公司有关,并重点强调

与应聘职位相关的经历和业绩。

5、适度地赞扬公司。从容地谈论自己了解的与公司相关信息,能让面试官心生几分赞赏。

6、参加面试时,一般要着正装,着装一定要得体简洁大方,以显示对单位重视和对面试

官的尊重。

最后,祝大家在面试中有出色的表现奥!!在自己的实习阶段为以后职场生涯打下良好

的基础奥。

应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项

关于面试技巧以及方法具体介绍

a:如何写简历,及写简历的七忌

简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历(推荐信).如是外语方面的工作,要

中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式,

也可以按人才市场提供的标准表格,用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当

场验证真伪,复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页a4纸大小就

可以,不要长篇大论写成几页纸,干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息(性别、

年龄)、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等

级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。

写简历特别要注意:

定位明确-----要找什么工作.

突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.

写简历的七不要

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,没有

哪个企业领导会有耐心读你的“专著”,要善于抓住要点,建议长度不要多于2页a4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去,比如旅游、看小说、唱歌、

钢琴等等,这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企业应聘,不是申请出国留学。当然,如果

你的学习成绩特别优秀,那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,

这就足够了。

简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,把工夫都用在了外表

上,甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求,提供出足以

向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会,不要自

己给自己设定过高的门槛。

建议:

突出学历或经验

如果你是名牌大学毕业生,那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工

作内容非常对口,那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势,那就想方设法在

经验上胜人一筹,好好挖掘自己的经验,比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究

过的课题等,尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前

后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.

如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可

以多展示你的一项能力-----字写得不错.

不是标准的格式,总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。

早记录:请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上,避免进场再一个一个摊位找、

一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。如你是要参加深圳市人才市场的现场招

聘会,你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。如不能上网查找,你于坐车前买一份

当天的深圳特区报或深圳商报,你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。当你

走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。(有些人没有做准备,进人

才市场后一行行地找,一个摊一个摊地看,这样太浪费时间,也许根本就没有或只有几个职

位,但他不得不将所有摊位看完才知道。等他找一遍要1到2个小时,人多时根本进不去某

些摊位或别人早就招好人走了)。网上求职也要记录好,以免忘了去哪个公司应聘什么职位及

以前要求的工资条件。

d:提早到达

请于8:30---9:00到人才大市场。深圳市人才大市场于8:30开门,一般招聘单位9:

00左右才到,这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。其它人才市场一般也会

在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的,也是好的。如果到人多时再去

面试,用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好,对你很难产生好的

评价。

e:投简历前的准备

如何投简历:一,给对方简历前,要尽量多地提前做些功课,好好上网查查招聘企业的资

料,并针对性地修改简历,然后再去那个企业应聘。二,在企业招聘会现场给企业递交简历

时,要选择人不是很多、很乱的时候,要争取多跟用人单位聊聊,增加对方的印象,最好能

让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试,否则你的简历

极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。三,准备一张自己觉得比较满意、

能体现你的气质的近照,在给对方简历的同时附上你的照片,这会加深对方对你印象。四,

还应该尽量选择好要应聘的职位,找把握最大的职位应聘,不要对同一个公司应聘好多个不

同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚,不是专业人才。五、在投之前简历上可以不

写上求职的具体职位,将此空白,在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选,

或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。(如你可能适合做跟单员,也适合

做外贸业务员,也适合做船务文员,甚至文秘

或其它类职位,你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观)。

f:面试时如何推销自己

自己面试时要:多推销、问清楚、讲明白。

多推销:要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自

己身上的卖点,向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时,你要

抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等),

在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

问清楚:(1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会

保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久(一

般1-3个月,劳动法规定最多不能超过6个月。),可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。

(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以

前我碰到过有的公司说包住宿和伙食,但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样

工资就变相地减少了。(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月(如你2

月进公司,到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的,财务要核算),

以防员工领了工资就走了,这也不算很好的公司。(4)如不包住宿,还要问有没有其它补贴

如:交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和

证件。(如身份证、毕业证和等级证原件,健康证,文凭验证书,简历。)。

讲明白:几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚:试用期xxx元,过了适

用期后加xx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资,要等试用期满后半年或一年才

“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了,要等统一调整。对你不公平。

别人面试时多聆听:如果有人在你前面面试时,你要多注意听用人单位面试考官提问的

内容及透露出的用人单位的基本信息,了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)

并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福

利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。 g:面试时如何回答用人单位提出的问

题?

以下是用人单位常问的一些问题,你要做相应的准备!

1)可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).

你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,

特别要突出重点:能力,学历,经验. 2)为何会来我们公司应聘?

你为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,

最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

3)你对我们公司有了解吗?

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不

了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘

人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4)对我们公司有何印象?

因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感

受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。

5)选择这份工作的动机?

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无

经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的

基本心态。

7)你认为这个业界的现况怎样?

没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐

述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8)如果进入公司的话,想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可

以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,

是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方

面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。

9)有取得什么资格吗?

虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否

在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10)将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试

探是否具有经营志向还是职业意图。

11)请告知你的工作观?

常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从

工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12)可不可以接受加班?

这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责

任范围内,不能算是加班”较有利。

13)你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的,不光是说

话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看

法。

14)现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15)你希望待遇多少?

常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对

某些企业而言,这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分

之十是合理范围。

16)如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平,在不相差太大的基础上还是要接受他的

目前水平为好。

17)希望工作地点在哪里?

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企

业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在 **营业场所工作,但也可

有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务

联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

1.自我介绍

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的

让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期

生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个

问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应该注意

考官的一些细微动作,比如:他在看手表,那说明你的时间控制的有问题了!如果考官开始

玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣,尽快转移话题。

2.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问

题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作篇三:实习生面试注意事项

实习生面试注意事项

1、面试前,多熟悉自己的简历;对公司的背景、产品,公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。

2、面试时,一般要着正装(西装、白衬衣、正装鞋子),着装一定要得体简洁大方,以显示对单位重视和对面试官的尊重。

3、面试前,可主动和面试官进行简单的问候。

4、面试时,看着面试官的眼睛,然后微笑,表现要自信。与面试官保持目光交流,不要侧坐、斜视对方。身子坐正或者略前倾,以表示你的谦逊,不要后仰。

5、回答问题真实、直接、简单一点,不要吞吞吐吐。

6、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,不要很快说不会或不知道,理清思路后再做回答,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。

7、适度地赞扬公司。从容地谈论自己了解的与公司相关信息,并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣,能让面试官心生几分赞赏。

8、态度谦虚,因为你是去学习去实习的。

9、实习是以学习为主,积累经验的,最好对待遇要求低一些。

10、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。

注意小节:

1、面试前的餐食不要吃有异味的食物(比如大蒜、大葱、圆葱、韭菜、萝卜、酒类)

2、出发前梳妆打扮一下,照照镜子,对着镜子微笑,给自己面试一个好心情。

3、面试时把手机关闭或打到震动上,面试结束后别忘了及时打开手机哦,也许你能很快得到面试单位的通知哦。

最后,祝你好运,祝你成功!篇四:大学应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项

大学应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项

作为即将实习的大学生或应届毕业生来说,面试无疑是我们最头疼的事,今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下,希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个

问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应该注意考官的一些细微动作,比如:他在看手表,那说明你的时间控制的有问题了!如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣,尽快转移话题。

2.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

3. 为什么我们应该雇佣你?

这里我们要注意,考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里!这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来,但切记要把握尺寸,不然会然考官感觉你是个自高自大的人,最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外!

4、谈谈你的人生职业生涯?

这是下列问题的有趣翻版:你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:治理阶层,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:治理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

5. 你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

6. 你希望这个职位的薪金是多少?

讨论薪金是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精

“我知道这个工作的薪金的大概范围是¥——到¥——。确的数据来回答这个问题。你可以说,

这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪金是多少?”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪金范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪金是¥——。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的话,你不可能没有表现出放弃自己的时候,说3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪金的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪金的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪金待遇的话就会有很大的余地了。

7. 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

8. 你会在公司工作多久?

回答这个问题时考官也许不是想知道你究竟能在公司工作多久,而是想知道你真诚与否,我们可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。切勿说我能在公司工作到退休,这样肯定的话语最好不要提及,不然的话只会然考官感觉到你很不诚实!

9. 你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献,不然的话会给人感觉你眼高手低的。

10.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

除此之外还要很多问题需要我们注意,今天就给大家分享这几个最常见的问题回答注意事项,希望对大家能有所帮助!!篇五:实习生面试注意事项

实习生面试注意事项

1、面试前,多熟悉自己的简历;对公司的背景、产品,公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。

2、面试时,一般要着正装(西装、白衬衣、正装鞋子),着装一定要得体简洁大方,以显示对单位重视和对面试官的尊重。

3、面试前,可主动和面试官进行简单的问候。

4、面试时,看着面试官的眼睛,然后微笑,表现要自信。与面试官保持目光交流,不要侧坐、斜视对方。身子坐正或者略前倾,以表示你的谦逊,不要后仰。

5、回答问题真实、直接、简单一点,不要吞吞吐吐。

7、适度地赞扬公司。从容地谈论自己了解的与公司相关信息,并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣,能让面试官心生几分赞赏。

8、态度谦虚,因为你是去学习去实习的。

9、实习是以学习为主,积累经验的,最好对待遇要求低一些。

10、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。

注意小节:

1、面试前的餐食不要吃有异味的食物(比如大蒜、大葱、圆葱、韭菜、萝卜、酒类)

2、出发前梳妆打扮一下,照照镜子,对着镜子微笑,给自己面试一个好心情。

3、面试时把手机关闭或打到震动上,面试结束后别忘了及时打开手机哦,也许你能很快得到面试单位的通知哦。

IT行业面试技巧,这几点你一定要记牢!

面临就业问题的各位大神,你是否满怀信心地参加了很多次面试后,却未能得到期盼的结果?也许有些职位并不适合你,但也有可能是面试过程中的一个小细节就摧毁了你的求职之路呢? 没关系,广州华育今天就为大家总结一些面试小技巧,仅供各位参考! 1 沉着冷静应对刁难 面试的时候,切忌浮躁和紧张。我知道有些同学平时和人沟通没有问题,但一到面试的时候,就开始紧张起来。这时候,一定要深吸口气,告诉自己冷静下来。 因为在面试的时候,面试官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的问题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。 2 考虑问题周到准备充分 面试之前的准备非常重要,这就相当于有准备的去打仗总是会多几分胜算,而不是临时被拖上战场毫无准备。同学们要知道,每一次面试,每一个面试官都可能会有不同的风格,问不同方面的问题,所以面试之前的准备就非常重要。 而且面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。如果你的准备不充分,那么很容易被面试官逮到弱点猛烈进攻而败下阵来。 3 话不能说得太死,要给自己留余地 在面试中回答问题时,一定不要着急,要边想边回答。一个问题,需要从哪几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。 4 思维丰富,但讲求实际 面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动,稳操胜券了。 对于程序员来说,思维丰富对产品开发非常有利,但如果太天马行空就会大大减少说服力,因此面试中,你需要尽可能地做到提出有理有据的论点,而不是“我认为”、“我觉得”。 5 该讲的讲完,不该讲的不多说一字 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事

视频面试技巧和注意事项

视频面试技巧和注意事项 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些,但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃,拿出重视的态度,而不是将将网络面试当成网络侃调游戏, 嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确,因为网络面试时HR 可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃,从而将无准备的面试者打个措手不及。 把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项,而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题,这样不仅会显得你没有逻辑性,也会打断面试官的 思路。可以将问题汇总后发给面试官,等待其一一回答,尽量不要当面反复催促面试官回答。 如果你的普通话比较标准他们一定能听懂的,建议你说话的时候语速不要太快,可以慢条斯理的说话,这样也能给面试官留下一个稳重的好印象。 面试的时候,因为是视频面试,你最好打扮得体,不要以为视频面试就可以不重视着装,这个着装一定要规范,发型什么的都要弄的利索一些。 有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等,这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自 己的学识、能力、经验、未来的计划等,如果回答到位,面试官或许就会主动告诉你薪酬问题,并按照你的表现来考虑薪酬等级。 视频面试礼仪上要避免的错误: 1、整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试,展现出一个整齐洁净的背景是很重要的,这关系到面试官对你的第一印象。 2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议 面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复,导致最终结果是一场失败面试。 3、看着自己,而不是面试官。要直视摄像头, 而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现,这会给双方都造成困扰,不能专注。 4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此,你要稍稍前倾,但是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。" 5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,你再做出回答。这也会让你在 开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。 6、忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。 面试常见问题及回答面试技巧及注意事项 一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使 应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解 答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其 履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从 广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方 式也各有不同。第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供 毕业生参考。(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介 绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。2、你有什么优缺点充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反 映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处 分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3 、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先 找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先 确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。(二)关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准 备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。3、你担任过什么职务或参加过什 么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工 作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。(三)关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信 息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对

面试技巧和面试注意事项、实战经验

面试技巧和注意事项和实战经验 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。 (4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。 2、面试时如何消除紧张感

应聘者的面试技巧及注意事项

在面试中,掌握一定的面试技巧至关重要,下面是为大家精心搜集应聘者的面试技巧及注意事项借鉴。 面试技巧及注意事项上篇:面试技巧篇 1、面试技巧:如何回答问题 (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。 (2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。 (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。 2、面试技巧:如何消除紧张 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过

面试干货IT人必须掌握的面试技巧

面试干货|IT人必须掌握的面试技巧 求职面试有很多步骤,应聘者在面试前就要做一些准备。IT人在面试时会遇到笔试、自我介绍、技术面试、人事面试等多个环节。 面试前的准备: 当你投递的简历被用人单位看中,你会接到面试邀请电话或者信息: 1.接面试电话时要礼貌和注意语气 2.接到面试电话后,要干嘛? a.记住公司名称,这样你可以查询该公司,看看是否想去; b.记住公司地点,面试时间,避免出现意外; b.记住公司HR电话,遇到问题可以打电话告知一下,避免误会; 3.面试记得带上你的简历和笔,因为有些企业需要; 4.查询公司的原始招聘广告,这样你可以通过公司招聘需求来针对的准备,会达到事半功倍的效果; 5.查询交通路线,避免迟到。如果真的迟到,请和HR联系,阐明你的缘由,防止产生不好的印象; 6.注意调整心态,心态决定你的面试表现,所以请记住: a.通知我去面试,证明我是公司的目标对象

b.公司很缺人 c.面试官很急,项目组在催 d.面试失败后可能这辈子都见不到面试官,你害怕什么? 因为面试带有很大的偶然性,所以不要过分在意结果;因为每次面试都独一无二,所以每次都要全力以赴。 如何通过笔试 IT人参加面试,一般会先进行笔试,根据笔试成绩进行面试。 以编程专业为例,笔试基本情况: a.技术题类:Java、数据结构、系统网络等基础 b.思维题类:部分企业看中员工的思维能力 c.性格测试类:这个比较少,只要你不是性格孤僻应该没问题 请注意:不是所有的笔试题都很简单,所以也会遇到不会的,请写出你的思路,另外请保持字迹工整,最好是正楷就行。 做好自我介绍

笔试通过就是面试了,第一个问题一般都是自我介绍。HR在你做完自我介绍以后就会对你有个初步的评价,甚至已经决定要不要你了,所以一定要重视自我介绍环节。 那么,自我介绍到底应该说些什么呢? 你的自我介绍要围绕这个话题:告诉HR你适合这个工作,他应该选择你。 来个范例吧: 我叫XX,今年X岁,XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验,我对技术有深厚的兴趣,专业知识面宽,责任心强,思路清晰,沟通力能好,精通Java 技术体系。平常有时间看看博客,并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章,与博友一起讨论。谢谢! 技术面试非常关键: 大多数人不太清楚技术面试有什么,下面我们以Java程序员面试题为例: 1. 请使用两种设计模式编写代码。(考察基础编程能力)。 2. 请描述面向对象的三个特性及使用场景。(考察基本面向对象知识) 3. 编写数据结构相关的程序,例如“实现一个特殊的栈,在实现栈的基本功能的基础上,再实现返回栈中最小元素的操作”。(考察对于数据结构的了解) 4. 编写算法设计题,例如“给定一个32位整数n,可为0,也可为负,返回该整数二进制表达中1的个数”。(考察对于复杂算法的了解) 5. 请描述JVM堆、栈、方法区的用处及区别。(考察对于JVM的了解)

最新大学生面试技巧与注意事项

大学生面试技巧与注意事项 面试时一些问题总是大同小异的,我们在面试前做好充分的准备也是很有必要的,下面是小编整理的大学生面试技巧与注意事项,希望大家喜欢。 大学生面试技巧 一、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。 (2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、

完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 (4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。 二、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方

it人员面试技巧

it人员面试技巧 【篇一:软件开发人员面试问题(经典)】 软件开发人员面试问题(经典) 想雇到搞软件开发的聪明人可不容易。万一一不小心,就会搞到一堆低能大狒狒。我去年就碰到这种事了。你肯定不想这样吧。听我的,没错。在树上开站立会议门都没有。 问点有难度的问题能帮你把聪明人跟狒狒们分开。我决定把我自己 整理出来的软件开发者面试百问发出来,希望能帮到你们的忙。 这个列表涵盖了软件工程知识体系中定义的大多数知识域。当然, 如果你只想找出类拔萃的程序员,便只需涉及结构、算法、数据结构、测试这几个话题。如果想雇架构师,也可以只考虑需求、功能 设计、技术设计这些地方。 不过不管你怎么做,都要牢记一点: 这里大多数问题的答案都没有对错之分! 你可以把我的这些问题作为引子,展开讨论。例如下面有个问题是 使用静态方法或是单例的缘由。如果那个面试的就此展开长篇大论,那他很有可能是个聪明能干的家伙!如果他一脸茫然的看着你,发 出这种声音,很明显这就是只狒狒了。同样,想知道一个数是不是2 的乘方也有很多方法,不过要是面试的人想用mod运算符,嗯…… 你知道我的意思吧。(你不知道也没关系,来根香蕉?) 需求 你能给出一些非功能性(或者质量)需求的例子么? 如果客户需要高性能、使用极其方便而又高度安全,你会给他什么 建议? 你能给出一些用来描述需求的不同技术么?它们各自适用于什么场景? 需求跟踪是什么意思?什么是向前追溯,什么是向后追溯? 你喜欢用什么工具跟踪需求? 你怎么看待需求变化?它是好是坏?给出你的理由。 你怎样研究需求,发现需求?有哪些资源可以用到? 你怎么给需求制定优先级?有哪些技术? 在需求过程中,用户、客户、开发人员各自的职责是什么? 你怎么对待不完整或是令人费解的需求? 功能设计 在功能设计中有哪些隐喻?给出几个成功的例子。

面试技巧和面试注意事项

面试技巧和面试注意事项 如何做到面试脱颖而出 1、克服不良心理,建立良好心态。不要苛求完美,自视甚高,无所谓等。 2、树立良好心理,做到从容自信,积极进取,双向选择,输得起等。 3、一定注重第一印象,做到仪表整洁,精神饱满,主动打招呼,语速适中,表情自然,运作优雅。 4、通过自我介绍提高自已的竞争力,用事实证明自我的价值,通过行为描述展示自已的能力。 5、学话有条理,学会利用身体语言来表现自已,不要做着象个木头。 6、注重细节,细节决定成败。外表整洁,答题思考,说话条理,合理处理没有听清楚的问题和不会回答的问题,回答简洁有理有据有创意,用事实说话,谈吐幽默。 面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

单招面试技巧和注意事项

单招面试技巧和注意事项 单招面试技巧和注意事项 1、穿着要注意 着装不一定要正装或者很华丽高档,但要干净整洁。该负责人特别提醒,参加面试时切记不能穿校服,有些学生以为穿校服能给考官博个好印象,事实上为了公平起见,我们一般都会要求学生不要穿校服,尤其是有学校Logo的。男生不要留胡子、长发,女生穿着不要太过花哨或暴露,不要化浓妆或太多装饰。 3、见面试官是否要打招呼 讲到面试礼仪,打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示,要视情况而定。如果是单独面试,学生向考官道一声老师好就可以了。但如果是小组面试,进场后向考官微笑点头示意即可。 (1)报有熟人,我认识你们单位的,我和是同学,关系很不错,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。 (3)不合逻辑,考官问:请你告诉我一次失败的经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:你有何优缺点?我可以胜任一切。这也不符合实际。 (4)本末倒置,例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:请问你有什么问题要问我们吗?这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?参加面试,一定要把自己的'位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

艺术面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。 眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。 脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。 行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不 知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看扁。 总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地 提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。 面试中常见不良表达方式: (1)言之无物。 (2)重复哆嗦。 (3)口头禅多。 (4)颠倒结巴。 (5)仪态失当。 (6)表情单调 (7)动作过多或过少。 面试礼节

IT行业面试经验

找工作经验和答疑 摘要篇 最近有不少学弟学妹和其他同学问我找工作的经验。渣硕表示压力很大啊。为了避免一遍遍的向他们说一遍重复的东西。我计划写一份有一定含金量的找工作经验贴。当然,是针对菜硕和菜本写的。大牛们一笑而过即可。内容预计比较多,准备分为几个部分来写。各位看官们直接找自己需要和感兴趣的那部分看就可以了。我个人建议看第四部分。会说一些其他人聊的比较少的东西。但是肯定也有很多不对的地方。大家多包涵吧。 先说明一下我的背景吧。北邮计算机本,网研硕。渣硕一枚。 第一部分,关于工作的选择。就是说明以下选择外企,私企,国企,公务员,创业之泪的。说明一下我个人的选择和选择理由。 第二部分,简历的制作和投简历。 第三部分,笔试。笔试其实没啥好说的,大致说一下吧。 第四部分,面试。例举我面的一些公司,说一些成功和失败的例子。 第五部分,体验和签约部分。 第六部分,心态部分。 第七部分,非主流感谢部分。感谢陪伴我找工作过程的小伙伴们。 第八部分,答疑。我会对前两百楼(如果跟帖的人有这么多的话)提出问题的同学进行解答。但是,不回答待遇问题。因为大家容易了解的,我了解。大家不容易了解的,我不清楚,不敢骗人。同时,不回答offer比较问题和行业选择问题。原因是,我也不了解。未来怎样,谁说的准。其他的问题,我尽力解答。当然我的回答不一定正确。请谨慎参考。 第九部分,福利广告篇,为我的小伙伴们挣个友。弥补一下在我邮七年的遗憾。 第一部分关于工作的选择 1.1 企业类型的选择 一开始就选择去国企。原因呢,相信在bbs上随便搜一下可以搜出来一堆关于选择国企/外私企的比较和选择。我说一下我的原因吧。首先,我懒。所以,度场啦,阿里巴巴啦啥的。不大适合我。我对写代码又没什么兴趣。所以,基本就把中心放在国企上啦。(不要骂我不思进取,打人别打脸啊)。 1.2 地域的选择 然后关于地域,北京的生存压力越来越大,身为资深屌丝,感觉在北京找个媳妇儿都艰难。所以,准备后撤到二线城市。所以,就把比较大的重心放在了二线。在北京面一面,涨涨经验。事实证明,中央经验到地方试试还是挺靠谱的。

it面试技巧和注意事项

it面试技巧和注意事项 总体要求,熟练掌握计算机科学的主干课程内容;对于中等难度的算法问题,有分析、推导和优化能力,并最终得到解决方案;对于面试问题,能在白纸上面写出解决方案,而且要求代码原样输入计算机能够编译、执行并得到正确结果。找几本数据结构、算法方面的书看看,或者C++或者Java,熟悉一下语言细节,常用类库。个人感觉这几本书还可以:编程之美,计算机算法设计与分析、算法导论,数据结构(刘大有等)。书里面的东西要弄到非常熟练。 https://www.docsj.com/doc/7b1856557.html,/onlinejudge,有一百道题目左右,堪称准备美国IT公司面试的神器。题目难度、内容、要求和美国IT公司面试的要求基本一致。可以把这些题目都做个三五遍。如果你能在45分钟之内作出里面的5道题,那么你的面试基本不会有问题;如果你在45分钟之内做不出两道题,那么你基本不用去面试,因为真实面试必挂。 Cracking theCoding Interview,里面都是美国IT公司的经典面试题,里面非常详细的介绍了GFMA等大公司的面试过程,而且有非常详细的面试题目分类、讲析。这个书是非常非常重要的,个人感觉不看这个书,不知道里面强调的面试规则、注意事项,大多数是要当炮灰的。 梳理总结自己做过的项目,自己的技术特长,自己的研究方向,研究项目,发过的论文。 实战经验,在投自己心仪的公司之前,要多找几个公司面试,并且拿到offer 之后再去面试心仪公司。没有成功经验,直接去面试那几个大公司的,成功率比较低。还有就是,美国公司的面试记录很到位,比方说google,一次面试失败,

要等六个月或者一年之后才有机会再次面试;而且即使通过新的面试,也会综合你以前的成绩做决定,我知道有人就受此影响。所以奉劝,不要做无所谓的尝试,不打无准备的仗,必须首战必胜! 程序员面试谈薪资的技巧 面试官:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪 50,000 元。 面试官:你认为每年加薪的幅度是多少? 提示:通常,比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。 面试官:你上一份工作的收入是多少? 提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求职者:我过去的三年内一直在 ABC 公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在 ABC 公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 面试官:你愿意降低你的标准吗?

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段:引入阶段。.社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。. 第三阶段:正题阶段。.进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。. 第四阶段:结束阶段。.主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。. (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.

面试技巧 在顶级IT公司面试中如何证明自己是最优秀的

面试技巧在顶级IT公司面试中如何证明自己是最优秀的众所周知,现今世界的所有竞争归根结底都是对人的竞争,硅谷自然也不例外,众多企业为了吸引人才都使尽浑身解数,但这并不意味着来者不拒,因为所有公司都希望得到最好的,而筛选的途径就是面试,所以要想成为硅谷的一员,就必须在面试时即证明你是优秀的。 我的面试经历 1994年5月,我第一次参加面试,那时我正在斯坦福大学攻读计算机科学的硕士学位,许多当时的顶级公司,包括Oracle、 Sybase、HP、 IBM等等,都去斯坦福做校园招聘, 一天,我收到系里群发的一封email,是Tandem Computers (天腾电脑公司)招聘暑期实习生的一个通知。他们要招聘一个在Unix 操作平台、在X Window图形用户界面下编程的Graphic User Interface software engineer(图形用户界面软件工程师)。三个月前我刚刚上过X Window的课程,还得了A+的成绩,我认为有足够的把握做好这份工作,所以我就申请了那个岗位,很快,他们的招聘经理就给我回信,约我到Tandem 参加面试,在Tandem我一共见了五六个面试官,他们不是工程师,就是经理,每个面试官问的问题都比较简单,但平均下来每个面试官的面试时间在20到 30分钟之间。 面试进行得非常顺利,一个星期内我就得到了Offer,这看似比较容易,原因是各大公司都希望给予有潜力的学生一个机会,以便

于在实习期间考察他的能力,如果确实非常优秀,那么就可以近水楼台先得月,而付出的成本比直接雇佣正式员工要低得多。 但如果你要直接应聘正式职位,那面试的情况则完全不同,毕业前,我一共参加了三个公司的面试:Microsoft, Oracle, and Tandem。那个时候,Microsoft 和Oracle 是大多数软件工程师梦寐以求想要加入的两家顶级公司。 三家公司的面试过程各不相同。Tandem采用的像是家庭导向的面试风格,因为通过实习,我已经证明了我的编程技能和其他工作相关的能力,所以 Tandem面试我的时候,在技术细节方面没有花费太多时间。他们更多地问了我一些个人规划性的问题,如:我的人生目标是什么,五年后我想成为什么样的人,在Tandem怎样才能实现我的理想和目标,从这个面试的过程大家也可以看到,实习对于就业是非常重要的。 Oracle的面试就完全不同,1995年的时候,Oracle已经是一家充满能量、飞速发展的公司。尽管我面试的是工程师的岗位,但整个过程中并没有工程师来面试我。相反,Oracle安排了很多全球各个地方的高层经理面试我,这些经理们都太忙了,所以Oracle的大部分面试都是通过电话进行的,负责亚太地区业务的某一个副总裁(我记得他是中国人),他电话面试我,聊了30分钟。Oracle有一件很奇怪的传统,面试通过的人必须要保证能接受他们的Offer,他们才会给发一个Offer,原因是,即使那时Oracle已经有3000多名员工了,每一个offer也必须由CEO Larry Ellison签字,并且,一旦

HR面试技巧和注意事项

HR面试技巧和注意事项 一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 2)假想式 采用如果的问题方式,如如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 3)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 4)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。 5)多项式 同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法

很难得到完善的答案。 6)终止式 只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 其次,hr提问的技巧 面试之前,hr最好准备相关的提问,让自己心里有数,从而提高成功录用机会: 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发

应聘面试经验技巧与禁忌大全

应聘面试经验技巧 与 禁忌大全

面试技巧和注意事项 6种小动作绝不能做 求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。专家指出,面试时一定要避免六个负面小动作。 1、边说话边拽衣角 求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。 2、翘二郎腿或两手交叉于胸前 不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。 因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。给予面试官良好的第一印象,如果实在是太紧张,可以深呼吸,想清楚要说的内容再慢慢道来。 3、拨弄头发 频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。 4、夸张的肢体动作 面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。 5、眼神飘忽 面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。 6、不停地看表 不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

面试技巧 面试技巧就是面试中巧妙的技能,可以影响到面试的成功与否,聘用与否、受聘与否的决定。 1基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 2面试妙招 (1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 (2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。” (3)适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。 (4)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。 (5)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。 (6)当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。 (7)感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

IT面试技巧:如何在面试中更好的展现自己

IT面试技巧:如何在面试中更好的展现自己在面试过程中我们多么希望自己掌握一套面试宝典,能够脱颖而出,但是面试完经常听到等消息吧!可能是让你真的等消息但是很多情况下就是说你不合适,我们面试到底哪里出了问题,其实很多面试者经常卡在介绍自己的项目经验,因为说起项目经验即使体现能力的佐证又是考验我们表达能力的表现,有些人说起项目磕磕巴巴,甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配,这样就会造成如下的后果。 1)第一印象就不好了,至少会感觉该候选人表述能力不强。 2)一般来说,面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题,假设面试时会问10个问题,那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问,候选人如果没说好,那么就没法很好地引导后继问题了,就相当于把提问权完全交给面试官了。 面试时7份靠能力,3份靠技能,而刚开始时的介绍项目又是技能中的重中之重,所以本文将从“介绍”和“引导”两大层面告诉大家如何准备面试时的项目介绍。 一、在面试前准备项目描述,别害怕,因为面试官什么都不知道 面试官是人,不是神,拿到你的简历的时候,是没法核实你的项目细节的(一般公司会到录用后,用背景调查的方式来核实)。更何况,你做的项目是以月为单位算的,而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验,所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官,所以你一点也不用紧张。如果你的工作经验

比面试官还丰富的话,甚至还可以控制整个面试流程(笔者在面试方面成精后也经常干这种事情,大家一定也能行)。 既然面试官无法了解你的底细,那么他们怎么来验证你的项目经验和技术?下面总结了一些常用的提问方式。

面试技巧和注意事项有哪些

面试技巧1 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试__岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 面试技巧2 1、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 2、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本面试前的、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。 面试注意事项3 面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍,并且反复熟练。注意一定不要把自我介绍内容搞成操行评语,那样是最糟糕的,要能够突出自己的特点和优势,可以在面试前好好分析一下自己,找出自己应聘这个岗位(金融产品营销)的优势。

相关文档
相关文档 最新文档