【免费下载】计算机程序设计员国家职业标准

【劳动合同】聘请平面设计师合同范本

聘请平面设计师合同范本 甲方: 乙方： 签订日期：年月日 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条：甲方法定代表人注册地址经营地址 第二条：乙方性别出生日期民族户籍类型(城镇、农业) 居民身份证号码家庭住址邮政编码居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 紧急联系人姓名：与乙方关系：联系电话： 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。具体条款如下： 二、聘用岗位及职务 第三条：甲方因工作需要，且因乙方在其他单位存在劳动关系，故甲方聘用乙方为甲方计划外用工。乙方根据甲方任职要求，担任_____________岗位(工种)工作。 第四条：甲方对于乙方实行兼职工作的方式。甲乙双方可以通过邮件、微信、QQ、电话等方式联络工作事宜。 第五条：乙方在甲方聘用期内应按甲方规定履行规定的责任和义务。

第六条：乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排，无特殊原因不能超过协商好的任务单所安排的时间。如果没有经过商议，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严重损失，甲方将依然拥有追究赔偿的权利。 三、劳动合同期限： 第七条：本合同为________期限劳动合同。本合同于年月日生效，本合同于_____年月日终止。 四、劳动报酬 第八条：甲方每月日前以转账形式支付乙方工资，乙方每月工资为：元，(大写：元)。 五、保密规定 第九条：乙方对其在甲方任职期知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息： 1、影响经营和发展的事项; 2、影响甲方技术进步的事项; 3、影响甲方经营活动的事项; 4、使甲方在商业竞争中处于被动或不利的事项; 5、使甲方直接或间接的经济利益受到损害的事项; 6、影响甲方对外交流和商业谈判顺利进行的事项; 7、影响甲方稳定和安全事项;

广告设计师的岗位职责说明

广告设计师的岗位职责说明 广告设计师负责互联网广告的信息流广告、开屏、Banner、H5页面等广告素材设计和制作。下面是学习啦小编为您精心整理的广告设计师的岗位职责说明。 广告设计师的岗位职责说明1 职责： 1、负责公司的形象设计，产品宣传的设计，公司对外宣传活动的设计; 2、了解客户对各类宣传资料、广告的设计制作要求，配合协助市场推广专员、广告商和媒体按时完成设计制作; 3、根据广告内容，进行构思、策划和平面与立体形象设计; 4、设计广告美术图稿; 5、进行广告美术的制作监督的检查。 任职资格 1、广告学、美术设计或相关专业大学专科以上学历; 2、2年以上广告设计经验; 3、有较强的沟通、协调能力和开拓意识，思路清晰，反应敏捷; 4、能熟练使用PHOTOSHOP、Illustrator和Pagemaker等设计工具; 5、掌握flash等软件的使用; 6、能够胜任高强度的工作节奏; 7、有很好的团队协作能力 广告设计师的岗位职责说明2 职责 1、负责名片，封面，海报等，设计工作。 2、负责加工单制作内容的电脑处理 3、提供客户需求建议，监督本人接单的制作内容在规定的时间内完成并检查最后一道产品质量，本人制作的在规定时间内完成，必须保证其成品质量; 4、客户文件资料的整理、存贮。 任职资格 1、平面设计相关专业; 2、有一年以上相关工作经验;

3、熟练使用各种制图软件，如photoshop、Sketchup、Coreldraw、Indesign、llustrator等; 4、热爱本职工作，工作细心、责任心强; 5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。 广告设计师的岗位职责说明3 职责： 1、负责市场投放相关的视觉元素素材制作，如各类推广创意视频，广告图，icon，截图，落地页等; 2、与投放人员紧密沟通，对自己设计的素材进行总结分析，及时优化投放素材以提升数据表现; 3、积极尝试各种不同风格和创新的视频、平面类广告素材; 4、收集同行数据转化率较好的素材广告和当前最热门的广告素材及未来广告制作的趋势，为投放人员提供有效的信息参考; 职位要求： 1、设计、动画相关专业，大专以上学历，有从事过移动端各类视频广告设计者优先考虑; 2、熟悉移动互联网营销特点及趋势，热爱互联网，热爱游戏; 3、熟练掌握AE、Pr、PS相关设计软件，对广告素材设计有自己见解，了解各 平台素材的制作规则; 4、工作认真负责，具备良好的团队协作能力，良好的沟通能力，能应对高强度工作。 广告设计师的岗位职责说明4 职责： 1.主要负责公司手游产品推广广告图制作(渠道推广宣传图、应用宝广点通、百度sem等手游推广广告); 2.负责游戏投放日常宣传素材、保证速度与质量; 3.负责公司手游产品的换皮素材创意设计、压制成本及提高用户质量、竟价渠道 点击图制作、数据分析 ; 岗位要求：

室内装饰设计师职业标准

【最新资料,Word版，可自由编辑！】 一、职业概况 1.1 职业名称: 室内装饰设计员（师） 1.2 职业定义: 运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业等级: 本职业共设四个等级，分别为“室内装饰设计员” (国家职业资格四级)、“助理室内装饰设计师”(国家职业资格三级)、“室内装饰设计师”(国家职业资格二级)、 1.4职业环境: 室内、常温。 1.5职业能力特征: 具有较强的空间想象力和创作设计与绘画表现能力，一定的计算能力，手指手臂灵活，色觉灵敏。

1.6基本文化程度: 高中(或相当于高中)毕业。 1.7培训要求 1.7.1培训期限: 晋级培训期限，中级(四级)不少于372标准学时;高级 (三级)不少于380标准学时;技师(二级)不少于400标准学时;高级技师(一级)不少于400标准学时。 1.7.2培训教师: 培训设计员、助师的教师，应具有本职业高级以上职业资格证书或具有相关专业中级以上专业技术职称；培训设计师、高级设计师的教师，应具有本职业技师以上职业资格证书或具有相关专业高级专业技术职称。 1.7.3培训场地设备: 可容纳五十人以上的教室及具备绘图室、计算机绘图设备和工具的技能训练场所。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象: 从事或将要从事本职业或相关工作的人员。 1.8.2申报条件 以上各等级申报条件均参照“关于职业技能鉴定申报条件的暂行规定” 1.8.3 鉴定方式：

分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用计算机试卷考试，技能操作考核采用实际操作方式进行，两项考试（考核）均采用百分制，皆达60分以上为合格。其中设计师和高级设计师的考核须结合业务能力和工作业绩进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生的配比： 理论知识考试原则上按每20名考生配1名考评人员（20：1），技能操作考核原则上按每10名考生配1名考评人员（10：1）。 1.8.5 鉴定时间：各等级理论知识考试时间均为120分钟，技能操作考核时间为180分钟。其中设计师和高级设计师的考核时间须根据考核方式和考核内容作适当延长。 1.8.6 鉴定场地设备： 理论考核场所为标准计算机教室，技能鉴定场所应具备满足技能鉴定需要的计算机房、以及绘图所需的工具和设备和场地。 二、基本要求 2.1职业道德 2.1.1职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 遵纪守法爱岗敬业科学严谨安全环保 2.2 基础知识 本职业从业人员各等级都必须掌握的通用基础知识。

软考软件设计师必做练习题附答案

软考软件设计师必做练习题及答案 软件设计师考试属于全国计算机技术与软件专业技术资格考试（简称计算机软件资格考试）中的一个中级考试。考试不设学历与资历条件，也不论年龄和专业，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格，但一次考试只能报考一种资格。考试采用笔试形式，考试实行全国统一大纲、统一试题、统一时间、统一标准、统一证书的考试办法。下面是希 赛小编整理的软考软件设计师考前必做的练习题。 试题一分析 本题主要考查类图和顺序图。 【问题 1】 需要分析此门禁系统的体系结构，根据体系结构的描述来看什么数据放在什么类中最 为合适。题目中提到：系统中的每个电控锁都有一个唯一的编号。锁的状态有两种：“已锁住”和“未锁住”。所以Lock 中含有锁编号和锁状态这两个属性。又因为题中有：在主机 上可以设置每把锁的安全级别以及用户的开锁权限。只有当用户的开锁权限大于或等于锁的 安全级并且锁处于“已锁住”状态时，才能将锁打开。因此，Lock 中还有锁的安全级别。 【问题 2】 首先，（ 1 ）、（ 2 ）是 FingerReader和LockController之间的交互。所以我们看题 目中是如何描述他们的交互的。题目中有“指纹采集器将发送一个中断事件给锁控器，锁控器从指纹采集器读取用户的指纹”，所以（1）应填“中断事件”，（ 2 ）应填“读取指纹”。（3 ）是主机与UserInfo的交互，从图2-35中可以看出，UserInfo中存储了用户的指纹信息和开锁权限，所以（ 3 ）应是从 UserInfo读取用户的指纹信息和开锁权限。（4）空应填“读取锁的安全级别”。（ 5 ）是 MainFrame向自己发送的一条消息，从题目中的“主 机根据数据库中存储的信息来判断用户是否具有开锁权限，若有且锁当前处于已锁住状态，

广告公司岗位职责细分

广告公司经理职责 1．根据公司总体战略制定广告部各阶段工作计划并组织实施； 2．负责广告公司全面事物，负责全年工作计划的组织实施； 3．进行销售管理和销售渠道的发展，支持，协调和激励销售主管工作，对客户售后服务的沟通协调； 4．负责大客户开发计划并组织实施,以及维护工作； 5．负责广告公司团队的组建、建设工作； 6．6．负责组织总公司的广告宣传计划的制定及审核工作； 7．7．负责组织广告创意设计与实施过程管理工作； 8．8．负责组织广告的市场调研并审核调研报告； 9．9．负责广告公司媒介的策划，选择合作的同行加工、制作、安装公司，以及广告公司耗材的购买等工作； 10．10.负责广告公司的所有业务的监管，根据客户公司的实际需要负责组织整体广告设计方案的设计图并提交审核，客户定稿加工制作、安装，完成交稿收款一系列的工作； 11．11.负责广告预算的编制及广告预算控制工作； 12．12.负责部门内部员工管理工作，协调公司各部门之间的关系，保证各部门信息沟通顺畅；

13.协助公司发展运营； 14.14..完成上级领导临时交办的工作； 15.遵守职业道德，以维护公司的利益为首位，不收取各种回扣与馈赠，保守公司的机密，不泄露客户资料，不做违规违法之事。 平面设计师岗位职责 1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置、形象展示宣 传、产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计；制作及其它图文处理； 2.熟练掌握PS,AI,CDR等图像处理软件，能够独立完成产品广告设计、 海报制作、企业宣传资料的设计； 3.熟练排版工作，具有较强的审美和创意设计能力，整体布局能力和色 彩感好，能清楚地表达设计理念，工作激情充沛； 4.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成,给出合理的建 议，要有团队协作的精神；。 5.掌握一定的摄影知识，能够完成照片的后期处理； 6.行为规范，执行高品质、高可靠性和高安全性标准的设计理念； 7.按照相关规定及公司实际状况，进行一系列的设计制作，执行力强。

纺织面料设计师国家职业标准

纺织面料设计师国家职业标准 职业概况 1.1 职业名称 纺织面料设计师。 1.2 职业定义 根据消费市场需求及流行趋势的变化，进行纺织面料色彩、图案、织纹、质地、功能、风格等设计的人员。 1.3 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：纺织面料设计员（国家职业资格四级）、助理纺织面料设计师（国家职业资格三级）、纺织面料设计师（国家职业资格二级）、高级纺织面料设计师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内、常温。 1.5 职业能力特征 具有良好的色觉、空间感和形体知觉，具备创意设计能力、学习能力、表达能力以及分析判断能力。 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：纺织面料设计员不少于400标准学时，助理纺织面料设计师不少于400标准学时，纺织面料设计师不少于200标准学时；高级纺织面料设计师不少于120标准学时。 1.7.2培训教师 培训纺织面料设计员的教师应具有本职业纺织面料设计师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格； 培训助理纺织面料设计师的教师应具有本职业纺织面料设计师职业资格证书2年及以上职业资格证书或相关专业中级专业技术职务4年以上任职资格； 培训纺织面料设计师的教师应具有本职业高级纺织面料设计师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格； 培训高级纺织面料设计师的教师应具有本职业高级纺织面料设计师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务4年以上任职资格。 1.7.3培训场地设备 应有满足教学需要的教室及必备的纺织面料设计专用设施。 1.8 鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2申报条件 ——纺织面料设计员（具备下列条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。

2019年上半年软件设计师上午试题及答案

2019年上半年软件设计师上午试题及答案 1.计算机执行指令的过程中，需要由（）产生每条指令的操作信号并将信号送往相应的部件进行处理，以完成指定的操作。 A.CPU的控制器 B.CPU的运算器 C.DMA控制器 D.Cache控制器 2.DMA控制方式是在（）之间直接建立数据通路进行数据的交换处理。 A.CPU与主存 B.CPU与外设 C.主存与外设 D.外设与外设 3.CPU访问存储器时，被访问数据一般聚集在一个较小的连续存储区域中。若一个存储单元已被访问，则其邻近的存储单元有可能还要被访问，该特性被称为（） A.数据局部性 B.指令局部性 C.空间局部性 D.时间局部性 4.某系统由3个部件构成，每个部件的千小时可靠度都为R，该系统的千小时可靠度为（1-（1-R）2）R,则该系统的构成方式是（）。 A.3个部件串联

B.3个部件并联 C.前两个部件并联后与第三个部件串联 D.第一个部件与后两个部件并联构成的子系统串联 5.在（）校验方法中,采用模2运算来构造校验位。 A.水平奇偶 B.垂直奇偶 C.海明码 D.循环冗余 6.以下关于RISC （精简指令系统计算机）技术的叙述中，错误的是（）。 A.指令长度固定、指令种类尽量少 B.指令功能强大、寻址方式复杂多样 C.增加寄存器数目以减少访存次数 D.用硬布线电路实现指令解码，快速完成指令译码 7.（）防火墙是内部网和外部网的隔离点,它可对应用层的通信数据流进行监控和过滤。 A.包过滤 B.应用级网关 C.数据库 D.WEB 8.下述协议中与安全电子邮箱服务无关的是（）。 A.SSL

B.HTTPS C.MIME D.PGP 9-10.用户A和B要进行安全通信，通信过程需确认双方身份和消息不可否认。A 和B通信时可使用（）来对用户的身份进行认证;使用（）确保消息不可否认。 A.数字证书 B.消息加密 C.用户私钥 D.数字签名 A.数字证书 B.消息加密 C.用户私钥 D.数字签名 11.震网（Stuxnet）病毒是一种破坏工业基础设施的恶意代码，利用系统漏洞攻击工业控制系统，是一种危害性极大的（）。 A.引导区病毒 B.宏病毒 C.木马病毒 D.蠕虫病毒 12.刘某完全利用任职单位的实验材料、实验室和不对外公开的技术资料完成了一项发明。以下关于该发明的权利归属的叙述中，正确的是（）。

服装设计师劳动合同(合同范本)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-038514 服装设计师劳动合同(合同范

服装设计师劳动合同(合同范本) 甲方（聘用单位）名称： 地址：_ 性质：_________ 法定代表人（委托代理人）__________________ 乙方（被聘用者）姓名：__________________ 性别：_______________________ 出生年月：___________ 家庭（现）住址： 居民身份证号码：_______ 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为 ______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，

期限为_____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ 2、具体工作内容及要求 _____________________________________________________________________ __ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。 四、工作报酬 1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：__________________ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；

包装设计师职业标准

包装设计师职业标准 2.2各等级工作要求 本标准对包装设计师（五级）、包装设计师（四级）、包装设计师（三级）和包装设计师（二级）的技能要求依次递进，高级不包括低级不的要求。 2.2.1包装设计师（五级）

2.2.1包装设计师（五级） 2.2.2包装设计师（四级）

2.2.3包装设计师（三级）

2.2.4包装设计师（二级）

《包装设计师（三级）》培训打算 一、讲明 本打算依照上海市劳动和社会保证局2004年颁布的《包装设计师》职业等级标准（三级）及鉴定规范制定。 本打算贯彻“能力为本”的职业培训指导思想。加强技能培训，注重代表性、针对性、有用性和先进性；理论知识的选择，以对学习、把握技能够用为度。培训内容的编排组合，采纳理论知识与操作技能紧密结合的模块式结构；依照内容的种类及相互关联程度，组合成理论知识学习与操作技能训练一体化的六个培训模块。 本打算适用于网络传播、资源共享的远程式培训，也适用于传统的基地式培训。 二、培训目标 理论知识学习和专业操作技能训练，使学员了解包装材料工艺知识，熟悉瓦楞纸箱结构设计的知识，把握刚性包装容器结构设计精确图纸绘制的方法，以及熟练使用运算机三维设计软件，具备包装设计构思及包装材料选择的能力，能进行商标设计，促销包装设计及系列化包装设计，能对制作包装容器模型。 三、模块设置与培训要求

依照培训内容的类不及相互的关联程度，按照理论知识与操作技能一体化的原则，设置五个培训模块。 模块1 职业道德与基础知识 使学员了解本职业道德的差不多知识和职业守则，了解《商标法》的差不多知识，熟悉运输包装标志，了解包装设计心理学差不多知识。 模块2运算机辅助设计 使学员把握3DSMAX的常用操作技法，能正确运用3DSMAX等三维软件进行造型成效展现设计。 模块3包装艺术设计 使学员熟悉商标设计制作的方法，具备包装容器三维成效展现设计能力，包装构思能力，能进行促销包装、系列化包装设计 模块4包装结构设计 使学员熟悉瓦楞纸箱结构设计知识，把握机械制图的差不多方法，能绘制刚性容器包装造型精确图，能制作包装容器模型。 模块5包装技术工艺 使学员熟悉各类包装容器加工工艺差不多知识，能为产品包装选择合适的包装用材料。 模块6产品包装开发 使学员熟悉定位设计的方法，能组织实施市场环境、生产条件等项目的市场调研并编写调研报告，具备从市场角度包装设计方案分析能力。 四、模块课时分配表 五、培训方式方法建议 除传统的理论知识授课方式和有用技能训练方式外，还建议采纳案例分析讨论式、演讲展现法、项目法、角色扮演法、情形模拟式等。 六、举荐教材 《标志设计》吴国欣编著上海人民美术出版社，2003.9 《销售包装结构设计》周开、冯梅编著化学工业出版社，2003.12

2019年软件设计师考试真题及答案

2019下半年软件设计师考试真题及答案-上午卷 1、在cpu内外常需设置多级高速缓存cache，主要目的是（）。 A、扩大主存的存储容量 B、提高cpu访问主存数据或指令的效率 C、扩大存储系统的存量 D、提高cpu访问内外存储器的速度 答案：D(如果D中没有“内”则选B) 2、某系统的可靠性结构框图如下图所示，假设部件1、2、3的可靠度分别为；；（部件2、3为冗余系统）若要求该系统的可靠度不小于，则进行系统设计时，部件4的可靠度至少应为（）。 答案：A 3、计算机运行过程中，进行中断处理时需保存现场，其目的是（）。 A、防止丢失中断处理程序的数据 B、防止对其他程序的数据造成破坏 C、能正确返回到被中断的程序继续执行 D、能为中断处理程序提供所需的数据 答案：C 4、内存按字节编址，地址从A0000H到CFFFFH的内存，共存（）字节，若用存储容量为64k*8bit的存储器芯片构成该内存空间，至少需要（）片。 A、80k B、96 k C、160 k D、192 k A、2 B、3 C、5 D、8 答案：D、B 5、执行指令时，将每一节指令都分解为取指、分析和执行三步，已知取指时间t取指=5△t，分析时间t分析= 2△t.执行时间t执行= 3△t如果按照重叠的流水线方式执行指令，从头到尾执行完500条指令需（）△t. A、2500 B、2505 C、2510 D、2515 答案：B 6、下列协议中，与电子邮箱服务的安全性无关的是（） A、SSL B、HTTPS C、MIME D、PGP 答案：C

7、下列算法中，不属于公开密钥加密算法的是（）。 A、ECC B、DSA C、RSA D、DES 答案：D 8、kerberos系统中可通过在报文中加入（）来防止重放攻击。 A、会话密钥 B、时间戳 C、用户ID D、私有密钥 答案：B 9、某电子商务网站向CA申请了数字证书，用户可以通过使用（）验证（）的真伪来确定该网站的合法性。 A、CA的公钥 B、CA的签名 C、网站的公钥 D、网站的私钥 A、CA的公钥 B、CA的签名 C、网站的公钥 D、网站的私钥 答案：A、B 10、李某受非任职单位委托，利用该单位实验室实验材料和技术资料开发了一项软件产品，对该软件的权利归属，表达正确的是（）。 A、该软件属于委托单位 B、若该单位与李某对软件的归属有特别的约定，则遵从约定；无约定的原则上归属于李某 C、取决于该软件是否属于单位分派给李某的 D、无论李某与该单位有无特别约定，该软件属于李某 答案：B 11、李工是某软件公司的软件设计师，每当软件开发完成均按公司规定申请软件著作权，该软件的著作权（）。 A、应由李工享有 B、应由公司和李工共同享有 C、应由公司享有 D、除署名权以外，著作权的其他权利由李工享有 答案：C 12、某考试系统的部分功能描述如下，审核考生报名表，通过审核的考生登录系统，系统自动为其生成一套试题，考试中心提供标准答案，问卷老师问卷，提交考生成绩，考生查看自己的成绩。若用数据流图对该系统进行建模，则（）不是外部实体。. A、考生 B、考试中心 C、问卷老师 D、试题

《广告设计师》职业标准------------

《广告设计师》职业标准 一、职业概况 1.1职业名称 广告设计师。 1.2职业定义 采用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员。 1.3职业等级 本职业共设四个等级，分别为：广告设计师（五级）（国家职业资格五级）、广告设计师（四级）（国家职业资格四级）、广告设计师（三级）（国家职业资格三级）、广告设计师（二级）（国家职业资格二级）。 1.4 职业环境条件 室内，常温。 1.5职业能力特征 具有较强的计算机操作能力与视觉表现能力，动手能力强，无色盲、色弱。 1.6基本文化程度 高中毕业或同等学历。 1.7鉴定要求 1.7.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.7.2申报条件 参照《上海市职业技能鉴定申报条件》执行。 1.7.3鉴定方式 广告设计师（五级）、广告设计师（四级）采用非一体化鉴定方式：分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作和实践课题方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格；广告设计师（三级）、广告设计师（二级）采用一体化鉴定方式，将理论知识考试融合在操作技能的考核中，分模块进行鉴定。实行百分制，每个模块鉴定成绩皆达60分以上者为合格。 1.7.4鉴定场所配备 理论知识考试：采光、照明良好的教室。 操作与设计能力考核：计算机、绘图软件及图形输出设备。

二、工作要求

2.2各等级工作要求 本标准对广告设计师（五级）、广告设计师（四级）、广告设计师（三级）、广告设计师（二级）的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。

平面设计师劳动合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 平面设计师劳动合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

篇一：平面设计师（外聘合同） 编号： 劳动合同书 （兼职人员） 甲方: 乙方： 签订日期：年月日 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方法定代表人注册地址经营地址第二条：乙方性别出生日期民族户籍类型（城镇、农业）居民身份证号码家庭住址邮政编码居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）紧急联系人姓名：与乙方关系：联系电话： 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。具体条款如下： 二、聘用岗位及职务第三条：甲方因工作需要，且因 乙方在其他单位存在劳动关系，故甲方聘用乙方为甲方计划外 用工。乙方根据甲方任职要求，担任岗位（工种）工作。 第四条：甲方对于乙方实行兼职工作的方式。甲乙双方可以通过邮件、微信、QQ电话等方式联络工作事宜。 第五条：乙方在甲方聘用期内应按甲方规定履行规定的责任和义务。 第六条：乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排，无特殊

原因不能超过协商好的任务单所安排的时间。如果没有经过商议，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严重损失，甲方将依然拥有追究赔偿的权利。 三、劳动合同期限： 第七条：本合同为__________ 期限劳动合同。本合同于年 月日生效，本合同于 _______ 年月日终止。 四、劳动报酬 第八条：甲方每月日前以转账形式支付乙方工资，乙方每月工资为：元，（大写：元）。 五、保密规定 第九条：乙方对其在甲方任职期知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息： 1、影响经营和发展的事项； 2、影响甲方技术进步的事项； 3、影响甲方经营活动的事项； 4、使甲方在商业竞争中处于被动或不利的事项； 5、使甲方直接或间接的经济利益受到损害的事项； 6、影响甲方对外交流和商业谈判顺利进行的事项； 7、影响甲方稳定和安全事项； 8、影响甲方对外承担保密义务的事项。第十条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密

设计师工作质量评定标准

设计师工作质量评定标准 一、量化扣分项目： 1、合同、补充条款部分： (1)甲、乙方填写项目漏填或填错扣21分。 (2)合同金额大小写不一致扣3分。 (3)合同上无市场鉴证章扣3分。 (4)合同、补充条款签字日期不一致扣2分。 (5)量房费收据签名与合同签名不一致扣21分。 (6)特殊约定未经公司同意或没有批准扣21分。 (7)开竣工日期之差小于工程期限扣5分。 (8)所定工期过短低于合理工期扣5分。 (9)无补充条款扣21分。 (10)补充条款首页无甲方名称扣3分。 (11)补充条款未使用最新版本扣3分。 2、报价部分： （1）报价单缺页每缺一页扣5分。 （2）报价单装订未按序号或装订错误扣1分。 （3）报价单总金额与合同总金额不一致扣6分。（4）漏项及工程量少计超过合同额10%~15%扣4分。（5）漏项及工程量少计超过合同额15%~20%扣10分。（6）漏项及工程量少计超过合同额20%以上扣21分。（7）水工水料、墙地走线、天花走线漏一项扣3分。

（8）垃圾清运漏项扣10分。 （9）补充报价未标注材料及工艺做法扣2分。 （10）报价单上无客户名称扣2分。 （11）电话、地址、开竣工日期与合同不一致每项扣2分。3、图纸部分：（30—32项为优秀以上级设计师必备） （1）目录、平面、天花、电位、立面图中每缺一项扣10分。（2）报价单上有项目，施工图不全每少一项扣5分。 （3）未使用公司规定图幅、图框每张图扣5分。 （4）全套图纸在签单三日内未交齐扣7分，晚一天扣1分。（5）存档图非原始签字或未用签字笔钢笔签字每处扣1分。（6）图纸未按主次顺序装订或未编号的扣1分。 （7）使用铅笔绘图或徒手绘图的扣21分。 （8）图纸脏乱、图面不整洁的，每张图扣1.5分。 （9）图纸图面修改、涂抹不得超过三处，多一处扣1分。 （10）标高、尺寸标注的表示方法未按规定的每处扣0.5分。（11）图面各种线条的表示法未按规范规定的每处扣0.5分。（12）手写说明性文字未使用仿宋体或方快体的每处扣0.5分。（13）各种电器、洁具、门窗等图标未合规定的每处扣0.5分。（14）引出线、剖切线、折断线表示法未按规定的每处扣0.5分。（15）详图索引标志的表示方法未按规范规定的每处扣0.5分。（16）图纸目录缺图号、内容及备注的每缺一项扣0.5分。（17）平面图未注房间、地面材料及主要家电的每处扣0.5分。

公司设计人员劳动合同样板

劳动合同书 甲方（用人单位）名称：四川欧朗设计有限公司 地址：四川省成都市成华区羊子山路68号 联系电话：028— 乙方（职工）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、期限：自年月日起至年月日止。 2、合同试用期：自年月日至年月日止,期限为个月。 二、工作内容 1、甲方招收乙方担任岗位（工种）工作。 2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务。 三、劳动报酬 甲方根据本单位工资制度,确定乙方执行以下工资形式： 1、甲乙双方实行月发工资制,每月的15号发放上个月的工资。乙方月工资为1300 元,试用期为每月1150 元。 2、乙方每天需要工作8个小时以上,按规定5元/时算加班工资（特殊情况加班1.5个小时以内不算加班,1.5个小时以上算加班）。 3、其他福利和工作业绩奖励按公司要求和另定的标准执行。

四、乙方的工作保密内容和保密义务 鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,为明确乙方的保密义务,甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,订立本保密协议： 1、保密的内容 （1）乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。 （2）甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。 2、保密的义务 对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务： （1）设计资料均为公司商业秘密,未经允许,不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。 （2）不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 （3）不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息,即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外,不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息。 （4）为甲方利益尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后,不得直接或间接地帮助他人劝诱甲方内部掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后____年内,不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 （5）不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 （6）因工作接触的甲方文件应妥善保存,并按公司的规范要求严格遵守技术资料（含每天产生的手稿）的交接和专人保管制度,未经许可不得超出工作范围使用,如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的,应采取有效措施

室内装饰设计人员国家职业标准

《室内装饰设计人员国家职业标准》 1．职业概况: 1.1 职业名称室内装饰设计人员 1.2 职业定义: 运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。 1.3 职业环境: 室内，常温，无尘。 1.4 基本文化程度: 大专毕业（或同等学历）。 1.5 培训要求: 1.5.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：室内装饰设计员不少于200 标准学时；室内装饰设计师不少 于150 标准学时；高级室内装饰设计师不少于100 标准学时 1.5.2 培训教师培训室内装饰设计员的教师应具有本职业室内装饰设计师以上职业资格证书；培训室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格；培训高级室内装饰设计师的教师应具有本职业高级室内装饰设计师以上职业资格证 书 3 年以上或相关专业高级以上专业技术职务任职资格。 1.5.3 培训场地设备满足教学需要的标准教室和具有必备的工具和设备的场所。 1.6 鉴定要求: 1.6.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。 1.6.2 申报条件（具备以下条件之一者）（1）经本职业室内装饰设计员正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（2）连续从事本职业工作4年以上。（3）大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 1.6.3 鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60 分以上者为合格。室内装饰设计师、高级室内装饰设计师还须进行综合评审。 1.6.4 考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员。综合评审委员不少于5人。

设计师劳务合同

篇一：设计师正式劳动合同设计师正式劳动合同甲方公司杭州xxx 设计工程有限公司以下简称甲方乙方___________________ 以下简称乙方第一条目的为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙方签定订此责任合同。第二条合同期限从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订或改订视具体实施效果而定。第三条甲乙双方的权利和义务1. 甲方权利与义务1 按合同约定支付给乙方的报酬 2 当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同3 可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。2. 乙方权利与义务 1 设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包 2 设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力 3 设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务 4 根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度 5 在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务 并将联系单复印件交于工程部 6 设计师具体工作内容及要求详见附件1。第四条待遇及奖罚规定 1 工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如

因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用2 工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000 元/月贰万元以上、伍万元以下工资1500 元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资2000 元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资2500 元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资3000 元/月3 设计提成标准工程款在伍万元以内按 2 的提成在伍万以上、壹拾万元以下按 2.5 的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按 3 的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按 3.5 的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务按照20 算提成点 4 提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留 1 的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格 3 天之内或全款收进奖励0.53 天至10 天之内不奖不罚超过10 天以上到账按收款不及时处理提成减0.5 另外要求工地零投诉每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加0.5 。5 合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定 6 除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按cad 图为每张50100 元pohoshop 效果图每张100150 元三维建模图每张100200 元7 如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部

精编【家具行业】家具设计师职业标准

【家具行业】家具设计师职 业标准 xxxx年xx月xx日 xxxxxxxx集团企业有限公司 Please enter your company's name and contentv

《家具设计师》职业标准（试运行） 一、职业概况 1．1职业名称 家具设计师 1．2职业定义 家具设计师是为满足使用者对家具的实用与审美需求，根据使用空间和环境的性质，结合材料工艺及美学原理，从事各类家具设计的专业人员。 1．3职业等级 家具设计师分为四个等级，分别为： 家具设计师（四级）：家具设计员 家具设计师（三级）：助理家具设计师 家具设计师（二级）：家具设计师 家具设计师（一级）：高级家具设计师（待开发） 各级家具设计师的知识、技能应达到以下水平： （1）家具设计师（四级）：能识读家具图纸，能按照设计要求绘制家具制作图，能运用专业计算机软件绘制家具制作图；了解常用家具材料性能和制作技术，能在高一级设计师指导下完成单件家具产品的构思、设计、定样工作。 （2）家具设计师（三级）：能识读所有家具图纸，能按照设计要求较熟练地绘制家具

制作图，能熟练运用专业计算机软件绘制家具制作图；能在高一级家具设计师指导下完成组合家具产品的构思、设计、定样工作；能进行家具产品成本估算；能协助开发新家具产品。 （3）家具设计师（二级）：能按照使用者的需求，根据使用空间和环境的性质，结合材 料工艺及美学原理，独立完成成套家具产品的构思、设计、定样工作；能熟练运用计算机技术进行家具工艺结构制作图、家具设计效果图的绘制；能进行家具产品成本概预算； 熟悉家具生产工艺流程，能协调解决制作过程中的技术问题；能指导并帮助家具设计师（四级）、家具设计师（三级）开展工作；具有营销知识，能开发家具新产品。 （4）家具设计师（一级）（待开发）。 1．4职业环境条件 ⑴工作地点 ——室内：从事家具设计的人员在室内工作的时间超过75%。 ⑵温度变化 ——常温：从事家具设计的人员在0℃以下和38℃以上的环境中工作的时间不超过30%。 1．5职业能力特征 为了掌握家具功能设计、家具造型设计、家具制作工艺设计、综合表达能力设计，从业人员必须具备以下基本能力和潜力。

2018年软件设计师考试真题及答案

2018上半年软件设计师考试真题及答案-下午卷 试题一（共 15 分） 阅读下列说明，将解答填入题纸的对应栏内。 【说明】 某医疗护理机构为老年人或有护理需求者提供专业护理，现欲开发一基于 web 的医疗管理系统，以改善医疗护理效，该系统的主要要功能如下： （1）通用信息查询，客广提交通用信息查询请求，意而通用信表表，返回查询结果 （2）医生聘用。医生提出成／职中申，交由去前行用事事，更新医生表，并给医生反 聘用解聘结果：聊除解聘医生的出诊发排 （3）预约处理。医生安排出诊时向间，存入医生出诊时间表，根据客户提交的预约查询请求，查在职医生及其出诊时间等约所需数据并返同问：创建预约，提交预约请求，在在预约表中新增预约记录，更新所约医生出诊时间并给医生发送约通知给客户反馈预约结果。 （4）药品管理。医生提交处方，根据药品名称从药品数据中查询相关药品库存信息开出药品，更新对应药品的库存以及预约表中的治疗信息；给医生发送“药品已开出”反馈。 （5）报表创建。根据主管提交的报表查询请求（报表类型和时间段），从预的数、通 用信息、药品库存数据、医生以及医生出诊时间中进行查询，生成报表返回给主管. 现采用结构化方法对医疗管理系统进行分析与设计，获得如图 1－1 所示的上下文数据流图和图 1－2 所示的 0 层数据流图。

【问题 1】（3 分） 使用说明中的词语，给出图 1－1 中的实体 E1～E3 的名称。 【问题 2】（5 分） 使用说明中的词语，给出图 1－2 中的数据存储 D1～D5 的名称。 【问题 3）（4 分） 使用说明和图中术语，补充图 1－2 中缺失的数据流及其起点和终点。 【问题 4】（3 分） 使用说明中的词语，说明“预约处理”可以分解为哪些子加工，并说明建模图 1－1和图 1－2 是如何保持数据流图平衡。

设计师劳动合同

设计师劳动合同

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合同编号: XXXＸXＸ有限公司 劳 动 合 同 甲方: XＸXXX有限公司 乙方: 签订日期: 年月日

劳动合同 甲方：XXXXX有限公司 住所： 法定代表人： 委托代表人： 联系电话： 乙方: 身份证号码: 联系电话: 住所： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、聘用岗位及职务 １、甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，并聘任设计师职务。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 3、甲乙双方约定劳动合同履行地为。 二、聘用合同期限 １、本合同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为＿__＿_个月。 2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、甲乙双方的权利和义务 1、甲方权利与义务 (1）按合同约定支付乙方报酬； (2）甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； （３）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。2、乙方权利与义务