劳保用品管理制度范本
劳保用品管理制度范本
劳保用品治理制度范本
第一章目的
第一条为保障职员在生产中的安全与健康，公司依法为职员提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品治理，依照国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及治理要求。
第二章范围
第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及职员。
第三章总则
第四条劳保用品的发放是为了爱护职员的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化治理。
第五条凡在作业过程中佩戴和使用的爱护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、胖皂等，均属于劳动爱护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发觉其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全治理部门提出更换，不得使用。
第八条关于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重损害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强职员个人劳动防护用品的使用监督和治理，以保障职员的安全和健康。
第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场职员应急使用。
第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体职员。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。
第四章治理职责
第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，依照不同岗位的
工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有职员在上岗前必须配备各种必备劳动爱护用品后方能上岗。
第十二条人力资源科办理新职员入职的，凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为职员办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门依照劳保发放保准为职员领发。
第十三条生产部门新职员入职应配备本岗位规定必备差不多劳动爱护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。
第十四条需要经常到生产现场的非生产职员应配备防砸鞋、安全帽。
第十五条综合治理部负责制定公司各岗的劳动爱护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的打算、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购打算，保管和发放；采购科负责按打算采购，纪律检查部门、安全治理部门负责监督检查落实执行情况。
第五章劳保用品分类
第十六条防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。
第十七条防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。
第十八条防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长橡胶带线手套。
第十九条防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。
第二十条其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章劳保用品费用打算
第二十一条劳保用品总费用预算：依照公司预算治理方法，每年第四季度各独立核算单元依照职员劳保用品的到期情况及结合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。
第二十二条严格操纵公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并讲明费用不足的缘故，公司总经理批准后执行。
第七章劳保用品的采购
第二十三条涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳
动防护用品质量检验合格证（以下简称两证）。
第二十四条关于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批通过后，采购部征求部门意见后选型采购。
第二十五条加强采购价格的审计治理。公司财务部、审计监察部人员要参与采购全过程的财务监督治理与审计。
第八章劳保用品的验收、发放
第二十六条劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于10%，不合格的劳动防护用品不得发放给职员。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其两证，对无两证的劳保用品一律不得入库。
第二十七条对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时刻标准并做好领用记录及台账，关于使用期限在12个月以上的劳动防护用品需填写《劳保用品发放卡》，支领人签字。
第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无两证的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检查科报告。
第二十九条各部门及职员领用的劳保用品，在使用前发觉有质量咨询题可及时提出退换。
第三十条劳动爱护用品是职员在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
第三十一条职员发放的劳动防护用品不是福利待遇，是依照不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经公司综合治理部确定后上报公司批准。
第三十二条职员对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
第三十三条为更好的开展劳动爱护，预防工伤事故及职业病，工作时刻穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检查科、安全设备治理科检查在上班时刻未使用相应规定的防护用品，按有关规定进行处罚。
第九章发放使用规定
第三十四条依照公司生产情况，如某项劳动防护用品80%的使用者不能达到规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。
第三十五条因病、事、工伤、产假、脱产上学、下岗一个月以上，按月发放的劳保用
品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
第三十六条凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的实习人员，经综合治理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发放。
第三十七条洗衣粉、胖皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时刻发放，不做个不支领。
第四十三条外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全治理部门负责监督和检查。
第四十四条属特别情况，损坏防护用品者依照情节，折扣赔偿费比例；由本部门向公司申请报告讲明缘故，公司批准后执行，但不得低于总价的20%。
第四十五条发放及治理
1、行政办公室建立领用记录台账，并在职员备用服装不足职员总数10%时，及时申请补充。
2、试用期内职员，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正后退押金。
3、职员领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。
4、若因个人缘故造成工服丢失、未到期破损，须提早换发，并由个人承担费用。
5、职员离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：
5.1试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-工作期/使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。
5.2正式职员离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格*（1-自领或换发起计工作月份/使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个月不足一个月，按一个月计。
第十章工服着装治理规定
第四十六条为树立公司良好的整体形象，展现职员风貌，宣扬企业文化，工作期间着装及仪表要求如下：
1、职职员作期间必须着装工服。
2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
第四十七条工服换装时刻
1、依照具体天气情况，由公司综合治理部通知更换工服时刻。
第四十八条处罚措施
1、职员未按要求着装工服，每发觉一次处罚10元。
2、主管上级有指导与监督职员着装工服的责任。
第四十九条其他
1、为方便，工作期间出厂区，同意着装工服。
2、遇公司集体活动时，按公司统一要求着装。
第十一章考核
第五十条关于所有违反劳动爱护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚。
第五十一条关于外来人员违反劳动爱护用品治理制度的由责任部门承担连带责任。
第十二章附则
第五十二条本制度解释和修订权归属综合治理部，总经理批准后执行。
第五十三条本制度自下发日起执行。
第五十四条同时司政字[20ｘｘ]第08号《ｘｘ设备有限公司劳保用品治理制度》停止使用。
第五十五条相关表单
1、劳动防护用品发放标准
2、劳动防护用品发放卡
第二篇：劳保用品治理制度范本
1、目的
为了进一步加强劳动爱护用品治理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中