2015年专业技术人员继续教育答案可
2015年专业技术人员继续教育答案
一、单选题
1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：D
A、社会B组织C职位D个人
2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：A
A、英国和北欧为公共福利型
B、美国为国家供养型
C、新加坡为社会共济型
D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里
C、专业技术人才聘用
D、提高专业技术人才待遇
4、新中国成立初期实行的职称制度是：C
A、职称评定制
B、职业资格制
C、职务任命制
D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65 岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是：B是错的
A、职业生涯准备期
B、职业生涯适应期
C、职业生涯稳定期
D、职业生涯选择期
6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D 是错的
A、岗位名称、类别、等级、职责任务
B、竞业限制
C、工作人员的身份信息
D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型： D 是错的A、灵活型B、小生意型C制度型D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D 是错的
A、德国《劳工疾病保险法》
B、国际劳工组织的《社会保障公约》
C、中国的《社会保险法》
D、美国的《社会保障法》
9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D是错的
A、组织文化
B、人才市场
C、产业结构
D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：D
A、大力提倡
B、维持现状
C、帮助成长
D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业
D、不一昧追赶时髦专业
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：A
A、集中时间、精力和其它资丄｝焦主要目标
B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上
C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进
D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中，错误的是：D
A、挑战性原则
B、清晰性原则
C、可行性原则
D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：A
A、奖励的主体是各级则政部门
B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的
D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B）差距
A、能力
B、观念
C、阅历
D、知识
16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（B）相
关
A、旅游产业
B、知识产业
C、食品产业
D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登?限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的
A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
C、增加员工晋升的难度
D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：C
A、形成自己的爱好和优势学科
B、注意自己的职业兴趣
C、尽早确定自己的职业生涯发展规划
D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：B
A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位
B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
C、工作人员连续两年年度考核不台格
D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A）的工作
A、锻炼最大
B、收入最多
C、实现人生价值最大
D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A
A、生理的需求
B、自我实现
C、安全的需求
D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A
A、个人自我分析
B、内外环境分析
C、职业岗位分析
D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B
A、抑郁质一作家
B、胆汁质一画家
C、多血质一律师
D、粘液质一教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A
A、从形式上看，固定单一，不够灵活
B、从性质上看，它是一种继续教育
C、从内吝上看，突出实用性
D、从目的来看，是提高素质和工作能力
26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A
A、社会价值和自我价值
B、社会价值
C、人格价值
D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D是错的
A、创新型人才
B、高水平管理人才
C、专业技术人才
D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是：A是错的
A、固定工资制
B、岗位绩效工资制
C、计时工资制
D、岗位技能工资制
29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：A
A、在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” B 在大学高年级进行创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C、开始求
职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提升
智商，又注意提升情商
30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化： B 是错的
A、小团体文化
B、企业家精神文化
C、使命型文化
D、官僚制文化31、职业
生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B
A、最高地位
B、挑战、冒险
C、不被控制
D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D
A、职业锚与能力、动机、价值观互动
B、职业锚在实践中选择、认识、强化
C职业锚有助于职业定位
D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A
A、领导成员
B、在编人员
C、普通职员
D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B
A、工伤保险是强制缴纳的
B、工伤保险的缴费全部由职工承担
C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台
D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
二、多选题
35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABD
A、组织凤气不佳
B、组织无晋升空间和渠道
C、组织人员的年龄、才性存在差异
D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BC
A、学生
B、公务员C企业家D、义工
37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错
A、社会标准
B、个人标准
C、家庭标准
D、他人标准
38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACD
A、知识更新加速
B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
C、产业结构升级与调整加快
D、科技高谏发展
39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCD
A、正常增加薪级工资
B、调整基本工资标准
C、调整津贴补贴标准
D、岗位变动人员工资调整
40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：A、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式
C、职业出现模糊性
D、虚拟单位出现
41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：
ABCDA社会自我B、心理自我C 生理自我D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABC
A、大学刚毕业的求职者
B、工作不久的年轻职工
C、高中毕业前的学生
D、即将退休的老员工
43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：
AB
A、内心感受
B、心理素质
C、工资待遇
D、工作职务与职称44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益
C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出
D、孝敬父母、家庭和睦
45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCD
A、人际关系不佳
B、经济文化科技不发达
C、制度伯乐缺失
D、社会动荡
46、职业锚有哪几部分组成：ABD
A、自省的态度和价值观
B、自省的动机和需要
C、自省的时间和地点
D、自省的才干和能力
47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA可以衡量
B、有挑战性
C、可能实现
D、具体明确
48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内
C、被录用或者选调到国家机关工作
D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACD
A、失业保险缴费满一年
B、因本人意愿中断就业
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
D、已经进行失业登记，并有求职要求
50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCD
A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效
C、激发了不同类型员工的进取心
D、使单功能人才变为多功能人才51、新
员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我
观的组成包括：ABCD错
A、自省的原因和结果
B、自省的态度和价值
C、自省的动机和需要
D、自省的才干和能力