公共部门人力资源管理系统选择判断按字母排序

公共部门人力资源管理

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）

( B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训

（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动针的过程。D.公共部门人力资源规划( C)是公务员交流最为常见的式。 C. 转任

（ C ）是目前公职人员培训中普遍采用的法。C. 案例分析培训法

（AB）采用的是品位分类法。A. 英国 B. 法国

（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析法

（D）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。D.培训成果转化

（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场

（B）是一种以工作为中心的工作分析法，是对管理工作进行定量化测试的法，适用于不同组织管理层次以上职位的分析。 B. 管理职位描述问卷

（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 持续沟通

《中华人民国公务员法》于（B）开始施行。 B. 2006年1月1日

《中华人民国公务员法》与《公务员暂行条例》在基本容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。

A. 新代机制

B. 竞争择优机制

C. 权益保障机制

D. 监督约束机制

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式、

B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式

AB）。

A. 战略性人力资源规划

B. 战术性人力资源规划

ABCD）。

A. 全国性人力资源规划、

B. 地区性人力资源规划

C. 部门人力资源规划

D. 某项任务或具体工作的人力资源规划

AC）。A. 物质激励 C. 精神激励

BC）的特征。

B. 注重法律建设，规行政行为

C. 监督与约束的主体独立性强

D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

ABCD）。

A. 选任制

B. 委任制

C. 考任制

D. 聘任制

1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 B. 美国

（A）是最基本的测评式，具有重要的把关作用。A. 笔试

ABC）。

A.做官重于任事

B.人情恩惠重于人事法制

C.身份观念重于职位观念

ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德、C. 意识形态、D. 风俗习惯

AB）是这一趋向的表现。

A. 在发展的向上都指向现代的功绩制

B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

ABCD ）。

A. 录用规划

B. 培训开发规划

C. 使用规划

D. 绩效评估与激励规划

ABC）。

A. 公共组织部人力资源流动

B. 公共组织之间的人力资源流动

C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

ABCD ）。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

A. 智力、

B. 技能、

C. 知识、

D. 体力

工作评估的非量化评估法包括（AB）。

A. 排序法

B. 分类法

ABCD）。

A. 排序法

B. 分类法

C. 因素比较法

D. 点数法

BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

B. 工作容

C. 工作职责

D. 工作关系

"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ABC）。

A. 公益企业

B. 公共事业

C. 非政府公共机构

D ） D. 道德素质

ABCD）。

A.工作标识、工作目的

B.工作职责、工作权限

C.绩效标准

D.工作环境

ABCD）的特点。

A. 经济高效

B. 测评面宽

C. 误差易控

D. 督导力强

ABCD ）。

A. 我们所处的环境怎么样、

B. 我们的使命和目标是什么、

C. 我们怎样才能实现目标、

D. 我们做得如

ABCD ）的特征。

A.社会延展性。

B.成本差异性。

C.绩效测定的困难性。

D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

( B)。

B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

ABC）

A. 制度性损耗

B. 人事管理损耗

C. 后续投资损耗

ABCD）。

A. 人力资源规划、

B. 人力资源获取、

C. 人力资源开发、

D. 人力资源纪律与惩戒

ABCD ）的作用。

A.维持政治稳定,促进行政发展

B.提高人力资本使用效率

C.实现人事管理技术科学化

D.帮助员工实现个人价值

D）为导向。 D. 公共利益

ABCD ）。

A. 用人所长的原则

B. 人事相宜的原则

C. 依法流动的原则

D. 个人自主与服从组织相结合的原则

ABC）。

A. 物质生活环境的需求

B. 社会关系的需求

C. 发展的需求

ABCD ）。

A. 性质不同

B. 目的不同

C. 容不同

D. 形式不同

BCD）。

B. 制度性损耗

C. 管理损耗

D. 后续投资损耗

ABCD ）。

A. 部培训

B. 交流培训

C. 工作培训

D. 学校培训

B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选法等。 B. 部环境

( ABC)。

A. 法律式

B. 行政式

C. 共同协调式

BCD ）。

B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以，多数在一到两年

ABD）。

A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任围的缩小、待遇的减少

D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

ABC）。

A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的法

B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出

C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力

ABCD）。

A. 有利于提高公职人员的素质和能力

B. 有利于优化公共部门人才队伍结构

C. 有利于促进用人与治事的统一

D. 有利于改善组织的人际关系

ABCD）。

A.信息可信度不高

B.保密性不好

C.信息更新缓慢、相互复制

D.双缺乏感性认识

ABCD ）。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

ABC）构成。

A. 工作数量

B. 工作质量

C. 工作适应能力

D）。 D. 对人力进行教育和培训

AD），它是人力资源质量的心理基础A. 人格素质

D. 心理功能素质

存在着大约（A）左右的差距。 A. 60％

ABCD）的特点。

A. 测评的素质更全面

B. 测评容的不固定性

C. 主观性强

D. 考官与考生交流的互动性

B）。 B. 判断型评估

AC ）。

A. 人力资源规划 C. 工作分析

( ABC)。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用围广

B. 比较适用于担任领导责任的高级公务

C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威

面试等测试工具，它主要通过（ABCD ）情景模拟技术，加上一些传统的测试法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 无领导小组讨论

B. 公文筐 D. 角色扮演

ABCD）。

A. 笔试

B. 心理测验

C. 面试

D. 评价中心技术

ABCD ）。

A. 生产性

B. 稀缺性

C. 可变性

D. 功利性

( ABD)。

A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

ABCD ）。

A. 知识和技能的水平、

B. 智力、

C. 劳动者的劳动态度、

D. 体质

ABC）。

A. 韦伯

B. 泰勒

C. 法约尔

AC）。

B. 人天生是懒惰的

C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D. 主采用物质引诱的办法引诱人与事结合

ABCD）的特征。

A.自然性和社会性的双重属性

B.能动性

C.发展性

D.稀缺性和创新性

ABC ）的作用。

A.有利于人尽其才

B.有利于人力资源素质的不断提高

C.有利于优化人力资源结构

ABCD）。

A. 调配功能

B. 信息储存和反馈功能

C. 教育培训功能

D. 管理功能

ABC）。

A. 分析人力资源的需求

B. 分析人力资源供给

C. 协调人力资源供需缺口

ABCD）。

A.自我开发

B.培养性开发

C.使用性开发

D.政策性开发

B）的考核法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。B. 定性分析

差别，但一般来说都遵循（ABD ）。

A.依法分配原则

B.平衡比较原则 D.平等原则

ABD）。

A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

B. 明确概括了人力资本投资的围和容D. 建立了系统的人力资本理论体系

( ABCD)。

A.招募和选录人员的数量和结构

B.人员录用的标准

C.招募和选录的对象、围和地点

D.针对不同职位的甄选程序与法

( ABC ) 。

A. 法律监控与约束

B. 道德约束

C. 社会群团和媒体监控与约束

ABCD）。A. 赞与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称

ABCD）。

A. 人力政策法规环境

B. 人力管理环境

C. 人力市场环境

D. 人力战略环境

ACD ）。

A.不同等级的公务员一起考核 C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象D.按比例分配名额

ABCD ）。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( D)。

D. 理论联系实际的原则

( ABC)。

A. 德才兼备、注重实绩

B. 鼓励竞争原则

C. 坚持公开、平等

"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( B)的重大作用。 B. 危机激励

B）。 B. 品秩

（B ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 B. 市场机制

ABC ）。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B. 中部和西部留不住人才

C. 东部地区出现了人力资源饱和现象

ACD ）。A. 调任

C. 转任

D. 挂职锻炼

D）。

D.职位的空缺

ABD ）。

A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

ABC）。

A. 期望理论

B. 公平理论

C. 目标设置理论

ABCD ）。

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 各种福利保健收入

"较劣"者的惩戒是（ABC）。

A. 减薪

B. 停薪

C. 停升

BCD）。

B. 地域原则

C. 面广原则

D. 及时原则

ABC）

A. 职位分类首创于美国

B. 职位分类的最大特点是"因事设岗"

C. 是实行功绩制的一种法和人事现代化的标志

( ABCD )。

A.任务绩效和边绩效

B.目标维度、顾客维度

C.过程维度

D.组织与员工维度

ABCD）。

A. 人口总量及其变动状况、

B. 人口的年龄构成状况、

C. 劳动力的参与率、

D. 人口的受教育情况

AB）。

A. 德尔菲法

B. 自上而下预测法

"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。

A. 产权交易的非最优性

B. 产权收益的递增性

C. 产权的强外部性

D. 产权的相对残缺性

ABC ）的特征。

A. 公共部门绩效目标的复杂性

B. 公共部门绩效形态的特殊性

C. 公共部门绩效的评价机制不健全

ABCD ）。

A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则

B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控

C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现

D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统监督

AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训、

B. 教育

ABC）的准则。

A. 清楚

B. 准确

C. 专门化

（D）是整个工作分析过程最关键的环节。

D. 工作分析信息的搜集

ABCD）。

A.人们对工作本身的兴趣

B.工作对人的挑战性

C.工作中体会到的责任感和成就感

D.人从工作本身体会到的价值和意义

ABCD ）的原则。

A. 观察的工作相对稳定

B. 适用于大量标准化的、期短的以体力活动为主的工作

C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准

ACD）为基础。

A. 市场机制 C. 契约机制 D. 保障机制

( ACD )。

A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

D）为中心的工作分析法，是一种结构密的、定量化的工作分析问卷。 D. 人

BC）。

B. 公平、

C. 正义

ABCD）。

A. 公务员在机关系统部的流动活动

B. 不涉及到公务员身份问题

C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

D. 目的是有计划抽调公务员加强某一面的工作

二、判断题（共121 道试题）（40题，共40分）

《公务员法》要求对公务员的考核容包括德、能、勤、绩、廉五个面，考核的重点是工作能力。（错）

《中华人民国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（错）

（错）

"授能"为导向的积极的管理。（错）

种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（对）

（对）

笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体法。（错）

20世纪70年代，工作分析已被西发达视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（对）

（错）

"共有"的约束。（对）

（对）

（错）

（错）

360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（对）

（对）

（错）

"高官厚禄"是我国古代官吏酬劳制度的根本特点。（对）

3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（错）

（错）

（错）

（对）

（对）

（错）

（对）

分析活动的进一步延伸。（错）

作绩效考评中最本质的考评。（错）

（对）

（对）

的消费需求，并且以低费形式提供。（错）

（错）

（对）

（错）

取的考评模式均属于判断型评估的类型。（对）

（错）

（对）

（对）

（错）

:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（错）

（对）

低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（对）

"人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（错）

挂职锻炼公务员的工作关系。（错）

（对）

（错）

（对）

（对）

作行为和结果等四个面来评估培训的效果。（对）

（对）

（错）

（错）

50％～60％的能力。（错）

（错）

（对）

（对）

规模较小的组织。（对）

（错）

"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（错）

,从而具有独特的贡献和意义。（对）

（对）

（错）

（对）

（对）

（对）

1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（错）

"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（错）

（对）

"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（对）

（错）

（错）

（错）

（错）

（错）

（对）

（对）

质的任职人选。（对）

（对）

烟草专卖局人力资源管理系统(eHR)管理系统方案

烟草专卖局人力资源管理系统（eHR）管理系统 概述 人力资源管理信息系统可以透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助。同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。 软件的技术架构 采用微软的整体解决方案，保证系统的高扩展性、技术的前瞻性。 技术手段 微软.net开发应用平台 C#编程语言 https://www.docsj.com/doc/5817694473.html,技术 微软SQLServer2000/2005数据库 https://www.docsj.com/doc/5817694473.html,数据库访问技术 WebService远程处理技术(根据具体需要实施) Xml数据交换技术 JavaScript客户端脚本 技术规 《编码规》

《数据库设计规》 《数据库命名规》 以上规由项目组在项目初期制定，具体容请参考相应规文档，文档容解释由项目成员负责。 开发环境 Microsoft Windows2000/2003操作系统 Microsoft https://www.docsj.com/doc/5817694473.html,2003/2005集成开发环境 Microsoft SQLServer2000/2005数据库开发环境 Microsoft Visio可视化建模与图形工具 Visual SourceSafe版本控制与配置管理工具 三层结构体系 系统采用三层结构体系，数据访问、业务逻辑和用户界面分离开来，这样使得开发和维护变得更加简单，支持分开部署、同时也使得水平扩展更加容易。 系统功能主要模块：

1、人事档案管理 2、机构岗位管理 3、薪酬福利管理 4、目标管理与绩效考核 5、考勤休假管理 6、教育培训管理 7、员工自助 8、报表查询 9、系统管理 10、胜任力与人才评价 1、人事档案管理 【模块说明】 ?该模块主要针对员工人事档案信息进行有效管理，实现人事管理的规化、电子化、网络化。员工人事档案主要包括：基本信息、通讯信息、家庭成员及社会关系信息、工作经历信息、奖惩信息、职务信息、学历学位信息、政治面貌信息、教育培育信息、专业技术及职称信息、性格爱好信息、健康信息、异动信息、离退休信息、工资等资料（并可自由添加其他档案资料），实现在一个界面上查询当前员工在公司期间所有人事资料。 并支持模糊查询、个人简历查询等；可批量维护劳动合同或个别调整。 ?包括人事主档、奖惩管理、资源配置管理、人事调动管理、工资档案管理、劳动合同管理、离退管理五个子模块。 【主要功能】 ?在人事主档界面可查询涉及该员工的所有人事资料，可随时添加其他人事资料到人事主档界面上或从此界面上移开。 ?可运用多种方法快速方便地从众多数据中定位某一员工，支持模糊查询、按拼音查询及自定义查询条件等多种查询统计方式。能进行各种人事资料统计分析，并可用统计图或列表方式输出结果，用户可自由设计或修改报表样式。 ?可按岗位定额合理配置员工劳动资源（如办公用品、劳动工具等）。 ?人事档案项目可自行定义，甚至可自定义一个新表。

合同法案例(有答案)

合同法案例分析汇编（作业2010.4.19） 【案例1】甲企业（本题下称"甲"）向乙企业（本题下称"乙"）发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价。乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在10日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。随后，乙发现甲放弃其对关联企业的到期债权，并向其关联企业无偿转让财产，可能使自己的货款无法得到清偿，遂向人民法院提起诉讼。 要求： 根据上述情况，分析回答下列问题： （1）试述甲传真订货、乙报价、甲回复报价行为的法律性质。 （2）买卖合同是否成立？并说明理由。 （3）对甲放弃到期债权、无偿转让财产的行为，乙可向人民法院提出何种权利请求，以保护其利益不受侵害？对乙行使该权利的期限，法律有何规定？ 【案例1答案】 （1）甲传真订货行为的性质属于要约邀请。因该传真欠缺价格条款，邀请乙报价，故不具有要约性质。乙报价行为的性质属于要约。根据《合同法》的规定，要约要具备两个条件，第一，内容具体确定；第二，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。乙的报价因同意甲方传真中的其他条件，并通过报价使合同条款内容具体确定，约定回复日期则表明其将受报价的约束，已具备要约的全部要件。甲回复报价行为的性质属于承诺。因其内容与要约一致，且于承诺期限内作出。 （2）买卖合同成立。根据《合同法》的规定，当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本题中，虽双方未按约定签订书面合同，但乙已实际履行合同义务，甲亦接受，未及时提出异议，故合同成立。（3）乙可向人民法院提出行使撤销权的请求，撤销甲的放弃到期债权、无偿转让财产的行为，以维护其权益。对撤销权的时效，《合同法》规定，撤销权应自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，自债务人的行为发生之日起5年内未行使撤销权的，该权利消灭 【案例2】2005年10月15日，A公司与B公司签订了一份加工承揽合同。该合同约定：由B公司为A公司制作铝合金门窗1万件，原材料由A公司提供，加工承揽报酬总额为150万元，违约金为报酬总额的10％；A公司应在2005年11月5日前向B公司交付60％的原材料，B公司应在2006年3月1日前完成6000件门窗的加工制作并交货；A公司应在2006年3月5日前交付其余40％的原材料，B公司应在2006年5月20日前完成其余门窗的加工制作并交货。A公司应在收到B公司交付门窗后3日内付清相应款项。为确保A公司履行付款义务，B公司要求其提供担保，适值D公司委托A公司购买办公用房，D公司为此向A公司提供了盖有D公司公章及法定代表人签字的空白委托书和D公司的合同专用章。A 公司遂利用上述空白委托书和合同专用章，将D公司列为该项加工承揽合同的连带保证人，与B公司签订了保证合同。2005年11月1日，A公司向B公司交付60％的原材料，B公司按约加工制作门窗。2006年2月28日，B公司将制作完成的6000件门窗交付A公司，A公司按报酬总额的60％予以结算。2006年3月1日，B公司发生重组，加工型材的生产部门分立为C公司。3月5日，A公司既未按加工承揽合同的约定向B公司交付40％的原

国际商法习题

1 与合伙相比公司有哪些法律特征? (1) 股东承担有限责任 (2) 公司具有独立的财产所有权 (3) 独立享有民事权利和承担民事责任 (4) 统一集中管理制 2 什么是美国公司法的“揭开公司面纱原则” (5) 资金不是投资 (6) 必要正是程序欠缺 (7) 股东与公司责任下降 3 中国和美国的公司法对公司的章程规定有什么不同？为什么公司所在地、公司资本的总额以及每股的金额因为形成条件不同 4 英美法上独立董事制度在规范公司经营中能发挥什么样的作用？ 1. 有利于推动公司治理 2. 提高企业持续发展能力 3. 保护中小投资者利益 代理法 1．某建筑公司诉神州贸易公司案 【案情摘要】1993年10月12 日，神州贸易公司业务员林某(林某系神州贸易公司的业务员，但神州贸易公司并未授权林某于某县建筑公司签订木材购销合同，因为神州贸易公司的营业执照中并无经营木材这一项目)以神州贸易公司的名义，与某县建筑公司签订木材购销合同一份。合同约定：由神州贸易公司提供给某县建筑公司落叶松小径木300立方米，货款总额为128000元，交货期限为1993年11月18日，某县建筑公司预付货款3万元，其余货款于货到后七日内一次付清。1993年10月27日，某建筑公司将预付款 3 万元交给业务员林某，林某收到货款后存入其表弟王某个体经营的明新木器加工厂帐内。时至1993年11月20 日，林某未向某建筑公司供货。虽经多次催促，亦无货可供，且不退还货款。为此，某县建筑公司起诉至人民法院，要求神州贸易公司退还货款并赔偿货款利息。 【审理】法院经审理查明：林某以神州贸易公司的名义与某县建筑公司签订木材购销合同之事未向公司汇报，神州贸易公司也不知道此事。某县建筑公司的预付款 3 万元 也未进入神州贸易公司的帐户。故神州贸易公司对某县建筑公司的主张表示异议。法院认为：林某擅自利用其所在单位神州贸易公司的名义与某县建筑公司签订木材购销合同超越了代理权限，属无权代理，对此林某应承担全部责任，由此产生的法律后果，由林某个人承担。遂作出判决：第三人明新木器加工厂返还林某 3 万元；林某返还某县建筑公司预付款 3 万元并赔偿货款利息。 【分析】这个案例主要是涉及代理人超越授权范围订立合同时，应当由谁来承担超越代理权实施的行为的法律后果的问题。代理人应当在被代理人授权的范围内实施代理行为，这也是代理人应当履行的义务之一。我国《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。”本案中，林某是神州贸易公司的业务员，但却未经过神州贸易公司的授权，因此，林某无代理权。而他却以神州贸易公司的名

企业人力资源信息管理系统评价报告

企业人力资源管理信息系统的评价报告 企业人力资源管理信息系统是对企业人力资源信息进行收集和加工，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。以下我将从人力资源信息管理系统的功能简介、系统评价及总结进行阐述。 一、功能简介 人力资源管理信息系统的体系结构图如下： 图表1系统业务体系构架图 以上图例说明，系统的功能主要分为四个层次：体系构建、基础信息、核心业务和战略分析。 我将对本学期课堂上实际操作过的几个模块功能做简单总结： （一）体系构建 体系构建用于数据库的维护和管理，是人力资源管理的工具，它包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。用户能够根据自己的业务要求灵活构建出适合自身需要的数据库结构，从而有效地完成企业人力资源管理中的各项业务。

1、系统构建 (1)代码管理 在代码管理模块中，系统中的国家标准代和部门标准代码已设置，我们主要对用户自定义代码进行新建、删除、修改，并通过提示信息设置，确保信息管理中数据的准确性和快速性，而且更有利于数据统计及资料查询。 (2)指标管理 系统数据按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系，基本适合人力资源管理的各大模块的工作。同时，指标管理也是开放的，在该功能模块中用户可以根据需要对指标集和指标项进行必要的增加、删除、设置计算公式和更新。 2、数据库维护 在完成代码管理和指标管理的工作后，用户可以根据实际业务需要构建自己的数据库。通过选择指标系统中的每个指标集的指标项，构建指标集。构建完成后的指标集根据业务需要的变更，可以增选和撤选指标项，并可对选择好的指标项实行指标项描述修改。 （二）基础信息 基础信息主要是对基础数据进行维护，包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块。 1、机构管理 机构在系统中体现出上下级的包含和层次关系，分为单位、部门及岗位。机构设置包括增加、撤销、并转和更改信息。机构管理的具体功能包括： (1)新建机构； (2)撤销机构； (3)合并机构； (4)机构并转； (5)修改机构代码信息； (6)录入修改机构信息； (7)信息查询与输出。 2、员工管理

公共管理学选择题

单项选择 1、在私人部门中，组织的最终目标为（ A ） A、追求可持续经济利益的最大化 B、追求可持续政治利益的最大化 C 、追求社会公平 D、追求公众的满意度 2、公共行政范式产生于（C ） A、17世纪末18世纪初 B>18世纪末19世纪初 C、19世纪末2 0世纪初 D、20世纪末21世纪初 3、威尔逊指出行政研究建立的基础为（ A ） A、管理 B、法律 C、经济 D、政治 4、对政府管理运行职能包括的内容提出七职能说 （即POSDCO RB）的学者是（D ） A、法约尔 B、孔茨 C、奥唐奈 D、古利克

5、下列物品中不是准公共物品的是（C ） A、能源 E、通信 C、国防 D、教育 6、第一本为“公共管理”确立基本学科框架的教科书是（ C ） A、《美国的公共管理研究》 E、《理解和管理公共组织》 C、《公共管理战略》 D、《公共管理精华读物》 7、认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就像逃避工作的理论是（A ） A、X理论 E、Y理论 C、马斯洛的需求层次理论 D、超Y理论 8、美国卫生及卫生服务不与退伍军人管理局发生关系产生的冲突属于（A ） A、目标与顾客的冲突 E、目标间的冲突 C、功能与领域的冲突 D、以上三种都不是

9、从1949到2002年我国前后经历了( C )次较大的以 机构改革为重点的行政体制改革。 A. 5 B. 6 C. 7 D. 8 10、我国从二十世纪70年代末80年代初开始在经济体制和政治 体制上实行全面改革，改革使政府间关系在权力分配上趋向于 (B ) A、集权主义 B、地方分权主义 C、均权主义 D、财政联邦主义 11、从整体上看，西方政府中央和地方关系的历史进程大致经历了( C )阶段 A. 由集权到分权 B. 由集权到分权，再由分权到集权 C. 由集权到分权，再由分权到集权，再由集权走向分权 D. 由分权到集权，再由集权到分权，再由分权到集权 1 2 、我国两种经济体制转轨时期，国家经济职能或政府干预行为模式是(D ) A. 市场自发调节

国际商法习题答案解读

判断、单、多、简答、案例、论述 第一章绪论p21 1. 什么是国际商法？它具有什么特征？P1 国际商事法，简称国际商法，它是调整国际商事交易和商事组织的各种法律规范的总称。 特征： 1）国际商法具有商事性 国际商法调整商主体和商行为 商主体——依照商法的规定具有商事权利能力和商事行为能力，能够以自己的名义独立从事商事行为，在商事法律关系中享有权利和承担义务的个人和组织 商主体只能是商自然人、商合伙、商法人 商行为——商主体进行的营利为目的的经营活动 2）国际商法具有国际性 国际商事法律关系的主体、客体、法律事实至少一个以上具有涉外因素，则该商事关系具有国际性。 国际商事法律关系一般有三种情况： ①商主体有涉外因素 ②商事法律关系的客体有涉外因素 ③商事法律事实有涉外因素 2. 国际商法有哪些渊源？P11 国际商法的渊源，主要是指国际商事产生的依据及其表现形式 1）国际条约——国家间为确定相互之间权利义务而达成的协议 2）国际惯例——国际贸易领域的常用习惯做法 3）各国商事立法 在国际冲突法规则指引下，各国商法也会成为国际商法的组成部分。 3. 国际商事规则在国际商事交往中如何得以正确适用？P19 （1）当事人选择法律 意思自治是首要规则。 国际商事交易相对人在合同中选择一国法律、国际条约或国际惯例作为合同准据法，或在法律行为发生争议后当事人选择一国法律、国际条约或国际惯例作为可适用法律的行为。 （2）在当事人没有选择法律的情况下，应当按照冲突法规则选择所适用的法律。 在国际商事交易法律适用规则中，在当事人没有对法律适用做出选择的情况下，如果存在我国缔结或参加的国际条约的，该国际条约应当优先使用。 习题：判断 1.当国际商事条约与国内商事法律发生冲突时应采纳“条约优先适用”原则。 2.在“国际商法”这一概念中，“国际”一词的含义是指“国家与国家之间”的意思。 3.国际商法在性质上主要是私法。 4.法国、德国、西班牙、葡萄牙、荷兰等欧洲大陆国家均属英美法系。 5.国际商事条约是在长期反复的国际商事交往实践中逐步形成并得到各国普遍承认或遵守的商事活动的习惯做法，由此成为公认的国际商事原则或规则。 习题：单选 1.国际商法的调整对象是（）。 A.国际贸易关系 B.国际商事关系 C.国际经济关系 D.国际投资关系

电大合同法机考单选已按字母排序

电大合同法机考单选已按字母排序

A 1.按照中国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是（C能够在 合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立）。 2.按照合同或者其它合法方式取得财产的，财产所有权从( A )。 财产交付时起转移 B 1、保管合同自（C ）时成立，但当事人另有约定的除外。 C．保管物交付 2、保管合同自( B．保管物交付)时成立，但当事人另有约定的除外。 3、保管合同和保管人拍卖、变卖保管物其所得价款（C ）。 C．扣除保管费用和其它费用后将剩余部分返还寄存人 C 1、采取数据电文形式订立合同的，合同的成立地为(c )。 C 合同当事入主营业地 2、采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用（C）。 C.非格式条款 3、采用数据电文形式订立合同时，该数据电文进入收件人的任何系统的( A A．首次)时间，即视为到达的时间。 4、撤销权行使的除斥期间情况之一，是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为（B 1年）。 5.承担违约责任的方式有（C ）。 C．继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失 6.承揽合同成立后，定作人的权利和义务主要有（D ）。 7.承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（A ）。 A．能够解除合同 9.采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用：( C )。 C. 非格式条款 10.承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（A ）。 A. 能够解除合同 11.采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用：( C )。 C. 非格式条款 12.撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，自债权人的行为发生之日起（ B ）内不行使撤销权该撤销权消灭。 B、5年 13、承担违约责任的方式除继续履行合同外，还有（Ｃ、采取补救措施、赔偿损失 14、从提存之日起超过（ D ）无人受领的物视为无主物。 D．20年 15、承揽合同成立后，定作人的权利和义务主要有( D )。 D 定作人要求解除合同的，但要赔偿承攒人的损失 16、承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（A）。 A．能够解除合同 17、次给付义务主要有( D )。 D. 名马的出卖人应交付血统证明书的义务 D 18、当事人（C ）是合同正常变更的唯一条件。 C．协商一致 19、当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，能够（B ） B．单方面向仲裁机构或者人民法院请求调整违约金数额 20、当借款合同双方当事人不能确定支付利息期限时，借款期间不满( C )的，应当在退还借款时一并支付。 C．12个月

公共管理学选择题

公共管理学——单项选择题 1、在私人部门中，组织的最终目标为A.追求可持续经济利润的最大化 2、公共部门区别于私人部门的本质特征为D.公共性 3、公共管理活动的合法性基础为C.公共性和公共利益 4、有效的政府组织应该认识到，公共性的起点是A.公民 5、公共行政范式产生于C.19世纪末20世纪初 6、新公共管理范式产生于D.20世纪70年代末80年代初 7、公共管理研究领域的第一个范式-公共行政范式诞生的标志为 A.《行政 学之研究》的发表 8、公共行政范式得以产生的直接动因为C.公共部门的改革 9、公共管理研究领域的第一个范式为A.公共行政范式 10、被誉为“行政学之父”的是A.威尔逊 11、公共行政范式赖以产生的学科基础之一官房学后来逐步演变为 D.公共 财政学 12、“政治与行政二分”最早的提出者是D.威尔逊 13、威尔逊指出行政研究建立的基础为A.管理 14、被称为“组织理论之父”的是B.韦伯 15、韦伯认为科层制组织的基础为C.合理--合法型权力 16、韦伯认为，以“法律”或者“升上掌权地位的那些人发布命令的权力” 为基础的权力属于A.合理--合法型权力 17、韦伯认为，以古老的传统、神圣不可侵犯的信念，以及对其下属行使权 力的人的地位的合法性为基础的权力属于B.传统型权力 18、韦伯认为，以“对个人的明确而特殊的尊严、英雄主义或典范的品格的 信仰”为基础的权力属于C.魅力型权力 19、对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求 是A.知识性原则 20、对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是B.职业化原则 21、对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是 C.非人格化原则 22、对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是 D.法定管辖范围原则 23、对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是D、 公职等级制和权力等级化原则 24、对科层制组织所完成任务的性质及其能力要求规定原则D、执行能力原 则 25、美国著名行政学家古利克认为，在行政科学中，不管是公共还是私营， 最基本的“善”就是C.效率 26、美国著名行政学家古利克认为，行政科学的大厦得以建立起来的价值基 石为C.效率 27、美国著名行政学家古利克认为，公共行政的目标和标准是C.效率 28、“在等级制组织中，每位成员都将晋升到自己不能胜任的阶层”此现象 称为D.彼德现象 29、新公共管理运动肇始于A.英国 30、1988年英国出版的《提高政府管理：下一步》报告的核心思想是D.政 府职能代理化 31、英国公共服务代理化阶段开始的标志是1988年出版的C.《提高政府管 理：下一步》 32、被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩 效测量与评估工作高峰的是A.《追求卓越》 33、新公共管理范式建立的学科基础为C.经济学

国际商法练习题及答案

《国际商法》单项选择练习题（1-4章） 1、根据国际货物买卖合同公约的规定，在合同已有效成立而又没有明示或默示地规定货物的价格或规定确定价格的方法时，确定货物价格的依据是(D ) A、交货时卖方所在地的合理价格 B、交货时买方所在地的合理价格 C、交货时合同履行地的合理价格 D、订立合同时的通常价格 2、《联合国国际货物买卖合同公约》对于国际货物买卖合同的形式( D) A、加以严格的限制 B、只有采取书面形式方为有效 C、只有采取口头形式方为有效 D、采取口头或书面形式，都不影响合同的有效性，也不影响证据力 3、承诺是指按照要约所指定的方式，对其内容表示同意的一种意思表示。它须由下列哪种人作出( D) A、受要约人的近亲 B、受要约人的利害关系人 C、第三人 D、受要约人本人及其授权的代理人 4、根据《国际货物买卖合同公约》的规定，如果受发价人有理由信赖该项发价是不可撤销的，并已本着对该项发价的信赖行事的，则( C ) A、发价在原则上仍可以撤销 B、经双方协商是可以撤销发价的 C、此时，发价是不可以撤销的 D、受发价人的信赖行事不受法律保护 5、根本违反合同的基本标准是( A) A、违约方剥夺了对方根据合同有权期待得到的东西 B、违约方剥夺了对方非依合同有权得到的利益 C、违约方并不预知而且同样一个通情达理的人处于相同情况下也没有理由预知会使对方因此失去有权期待得到的利益 D、违约方剥夺了对方根据合同无权期待得到的东西 6、根据国际货物买卖合同公约的规定，当卖方只交付部分货物而未构成根本违反合同时，买方所不能采取的救济方法是( D) A、退货 B、减价 C、损害赔偿 D、撤销整个合同 7、《国际货物买卖合同公约》规定，在没有约定的情况下，买方的付款地是( A) A、卖方营业地 B、买方营业地 C、合同订立地 D、标的物所在地 8、在分期交货的机器设备的买卖中，卖方所交的一批机器设备零件与合同不符，使整个机器不能使用时(D) A、买方可以要求退换货物 B、买方可以要求减价 C、买方可以要求损害赔偿 D、买方可以宣告撤销整个合同 9、属于目的港交货的贸易术语是( A ) A、DEQ B、CIP C、CFR D、CIF 10、在承诺生效问题上采用投邮和到达并用原则的国家是( C ) A、法国 B、德国 C、日本 D、英国 11、要约撤销概括的一种行为是，( D) A、它是在要约发出之后到达受要约人之前，撤销其效力 B、它是在要约发出之后到达受要约人之前，收回要约，使其不生效 C、它是在要约已到达受要约人，尚未生效之前，撤回要约 D、它是在要约送达受要约人之后，即已生效之后，消灭要约的效力 12、我国法律最重要的渊源是（A） A、制定法 B、立法解释 C、判例 D、司法解释 13. 根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，如果未根本违反合同，则受损害一方只能请求(C） A、合同无效 B、撤销合同 C、损害赔偿 D、要求履行

第六章合同法练习题及答案

合同法练习题 1、北京碧溪公司与上海浦东公司订立了一份书面合同，碧溪公司签字、盖章后邮寄给浦东公司签字、盖章。该合同于何时成立？（ D ） A、自碧溪公司与浦东公司口头协商一致并签订备忘录时成立 B、自碧溪公司签字、盖章时成立 C自碧溪公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立 D自浦东公司签字、盖章时成立 2、旅客韩玉投宿蓝天饭店，办好住宿手续后，将一只装有3万元现金和其他物品的密码箱寄存在饭店的服务总台。当班服务员清点了物品。第二天下午，韩玉凭取物牌去取密码箱，发现已被他人领走。韩玉要求饭店赔偿全部损失，饭店拒绝，遂起纠纷。对此案的正确处理结果是：（ A ） A、保管合同成立，饭店应赔偿韩玉全部损失 B、保管合同成立，饭店应承担主要损失，韩玉个人承担部分 损失 C保管合同不成立，饭店酌情给予韩玉补偿 D保管合同无效，饭店酌情给予韩玉补偿

3、某公司在民政部门主办的大型赈灾义演会上，当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐赠100 万元。事后，该公司迟迟未支付捐款。下列意见哪一项是正确的？（ D ） A、此项捐赠允诺没有法律约束力，但该公司背信行为应受舆 、/＜、、比 论谴责 B、此项捐赠允诺没有法律约束力，但对于该公司以虚假允诺 骗取宣传报道的行为，民政部门可给予行政处罚 C此项捐赠允诺有法律约束力，但该公司有权在支付捐款之 前予以撤销 D此项捐赠允诺有法律约束力，该公司无权撤销，受赠人有权要求支付捐款 4、甲、乙双方互负债务，没有先后履行顺序，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。这在我国合同法理论上称作什么权利？ （ C ） A、先履行抗辩权 B、先诉抗辩权 C同时履行抗辩权 D不安抗辩权 5、甲与乙订立合同，规定甲应于1997年8月1日交货，乙应于

公共管理学选择题

二、单项选择题任务1 1. 在20世纪一二十年代发表着作，对官僚制度进行系统分析和论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（ A ）。A. 马克斯·韦伯 B. 古德诺 C. 法约尔 D. 赫伯特·西蒙 满分：1 分 2. 本来应当由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空”现象，我们称其为政府职能的（ A ）。A. 缺位 B. 越位 C. 错位 D. 不到位 满分：1 分 3. （ D ）是政策规划阶段的最后一步，是通过特定程序和行为使政策取得合法的地位。A. 公共政策问题的建构 B. 公共政策方案的规划 C. 公共政策的论证 D. 公共政策的合法化 满分：1 分 4. 下列哪项不是公共管理的特征？（ B ）A. 公共管理主要向人们提供非营利性产品或服务 B. 公共管理所需要的物质资源是自主的，不需要公开化

C. 公共管理人员有职业化、终身化的趋向 D. 公共管理绩效评估偏重于社会效益 满分：1 分 5. 在1776年撰写《国富论》，论述了对政府角色理解的学者是（ A ）。A. 亚当·斯密 B. 凯恩斯 C. 胡德 D. 史帝文·科恩 满分：1 分 6. 下列哪个不是政策规划的直接主体（ D ）。A. 执政党 B. 立法机关 C. 行政机关 D. 大众传媒 满分：1 分 7. 涉及的决策者或决策部门较多；可供选择的政策方案的数量以及各个方案的后果是未知的；决策者的价值目标或者是不清楚的，或者是相互冲突的，无法按统一的标准排出优先顺序；决策的风险和不确定性也难以估计，这样的政策问题属于（ C ）。A. 结构优良的政策问题 B. 结构中等的政策问题 C. 结构不良的政策问题 D. 方案可传递的政策问题 满分：1 分

国际商法期末复习题(有答案)

第一章国际商法导论 一、单项选择题 1、我国法律最重要的渊源是 （） A.制定法 B.立法解释 C.判例 D.司法解释 2、下列国家中，属于普通法体系的 有( )。 A．新西兰B．比利时C．荷兰 D.瑞士 3、英国的普通法来源 于()。 A．成文法B．判例法C．衡平法D.普通法 4、大陆法的主要特点 是()。 A．法典化B．受罗马法影响小C．先例约束力原则D.民商合一 5、判例在法律上和理论上不被认为是法律的渊源的国家是( )。 A．英国B．美国C．德国D、香港 6、大陆法各国都把全部法律分为公法和私法两大部分，这种分类法最早是由( )提出来的。 A．法国法学家B．罗马法学家C．德国法学家D、美国法学家 7、英国法的主要渊源是（） A、学理 B、判例法 C、成文法 D、习惯 8、英国法的主要特点 是() A、法典化 B、条理化 C、逻辑性 D、二元性 9、普通法来源于( ) A、成文法 B、习惯法 C、衡平法 D、判例法 10、中国法律最重要的渊源 是( ) A、判例法 B、成文法 C、宪法 D、习惯法 11、大陆法系国家最主要的法律渊源是（） A、成文法 B、判例法 C、习惯法 D、国际法 12、大陆法的结构特点之一是把全部法律分 为( ) A、普通法与平衡法 B、实体法与程序法 C、国内法与国际法 D、公法与私法 三、判断题 1、在“国际商法”这一概念中，“国际”一词的含义是指“跨越国界”的意思，即指所调整商事法律关系是一种涉外的民事关系。( x) 2、国际商法在性质上主要是公法的性 质。(x) 3、大陆法国家将全部法律划分为公法和私法两部分。() 4、国际贸易惯例虽不具有法律的普遍约束力，但是如果当事人在合同中采用了某项惯例，则它对 合同双方当事人就具有约束力。( x) 5、大陆法各国都主张编纂法典，并采取民商合一的编制方 法。( x ) 6、英国法是判例法，任何法院的判决都具有先例约束力。( x ) 7、在美国真正起作用的不是法律条文的本身，而是经过法院判例予以解释的法律规则才是适用的法律。( ) 8、在大陆法国家，原则上承认判例具有与法律同等的效力。( x ) 9、判例在中国也是重要的法律渊源。( x ) 1 、 “ 国 际

企业人力资源管理文献综述范文

企业人力资源管理文献综述范文 摘要:充分借助信息技术,结合先进的人力资源管理理念,能够不断提升人力资源管理水平.在提高工作效率的同时,更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持.文章论述了各个学者对人力资源管理的信息化系统的研究,对该领域内主要贡献者的观点进行归纳,并梳理其理论逻辑,力求从另一个侧面去理解企业人力资源管理信息系统. 关键词:企业人力资源管理信息系统文献综述 一、企业人力资源管理信息系统的演进 企业人力资源管理信息系统的发展,大多数学者都认为经历了三个阶段,对企业人力资源管理信息系统发展所经历的三个阶段和发展动力的论述基本上都是一致的. 杨兴东、王红霞、魏玉莲、成卫山(2007)认为人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.由于当时计算机技术已经进入实用阶段,第一代的人力资源管理系统应运而生.当时由于技术条件和需求的限制,这种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具.但它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工工作量,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能.第二代的人力资源管理系统出现在20世纪70年代末.第二代系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善.第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末.它的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)功能要求已经从单纯的数据收集和整理汇报逐渐转向数据处理和分析、替管理人员做出预测和决策支持,并通过电子流程进行自动化和跨平台跨网络工作等方面转变.

合同法练习题及答案

第六章合同法练习题及答案 合同法练习题 1、北京碧溪公司与上海浦东公司订立了一份书面合同，碧溪公司签字、盖章后邮寄给浦东公司签字、盖章。该合同于何时成立？ A、自碧溪公司与浦东公司口头协商一致并签订备忘录时成立 B、自碧溪公司签字、盖章时成立 C、自碧溪公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立 D、自浦东公司签字、盖章时成立 2、旅客韩玉投宿蓝天饭店，办好住宿手续后，将一只装有3万元现金和其他物品的密码箱寄存在饭店的服务总台。当班服务员清点了物品。第二天下午，韩玉凭取物牌去取密码箱，发现已被他人领走。韩玉要求饭店赔偿全部损失，饭店拒绝，遂起纠纷。对此案的正确处理结果是：A、保管合同成立，饭店应赔偿韩玉全部损失 B、保管合同成立，饭店应承担主要损失，韩玉个人承担部分损失 C、保管合同不成立，饭店酌情给予韩玉补偿 D、保管合同无效，饭店酌情给予韩玉补偿 3、某公司在民政部门主办的大型赈灾义演会上，当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐赠100万元。事后，该公司迟迟未支付捐款。下列意见哪一项是正确的？ A、此项捐赠允诺没有法律约束力，但该公司背信行为应受舆 论谴责 B、此项捐赠允诺没有法律约束力，但对于该公司以虚假允诺骗取宣传报道的行为，民政部门可给予行政处罚 C、此项捐赠允诺有法律约束力，但该公司有权在支付捐款之前

1 / 7 予以撤销 D、此项捐赠允诺有法律约束力，该公司无权撤销，受赠人有权要求支付捐款 4、甲、乙双方互负债务，没有先后履行顺序，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求，一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。这在我国合同法理论上称作什么权利？ A、先履行抗辩权 B、先诉抗辩权 C、同时履行抗辩权 D、不安抗辩权 5、甲与乙订立合同，规定甲应于1997年8月1日交货，乙应于同年8月7日付款。7月底，甲发现乙财产状况恶化，无支付货款之能力，并有确切证据，遂提出终止合同，但乙未允。基于上述因素，甲于8月1日未按约定交货。依据合同法原理，有关该案的正确表述是： A、甲有权不按合同约定交货，除非乙提供了相应的担保 B、甲无权不按合同约定交货，但可以要求乙提供相应的担保 C、甲无权不按合同约定交货，但可以仅先交部分货物 D、甲应按合同约定交货，如乙不支付货款可追究其违约责任 6、依据合同法的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，在一方违约时，对方该如何对待违约金和定金条款？ A、可以选择适用违约金或者定金条款：《合同法》第116条具体内容：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。 B、同时适用违约金和定金条款 C、适用违约金条款 D、适用定金定款 7、下列有关买卖合同标的物孳息归属的表述中，正确的是 A、标的物交付之前所产生的孳

公共管理学试题参考答案

《公共管理学》试题参考答案 一、单项选择题 1、在私人部门中，组织的最终目标为（A ） A.追求可持续经济利润的最大化 B.追求可持续政治利益的最大化 C.追求社会公平 D.追求公众的满意度 2、公共部门区别于私人部门的本质特征为（ D ） A.计划性 B.单一性 C.效率性 D.公共性 3、公共管理活动的合法性基础为（ C ） A.公共性和私人利益 B.效率性和私人利益 C.公共性和公共利益 D.效率性和公共利益 4、有效的政府组织应该认识到，公共性的起点是（ A ） A.公民 B.政府 C.企业 D.政党 5、公共行政范式产生于（ C ） 世纪末18世纪初世纪末19世纪初 世纪末20世纪初世纪末21世纪初 6、新公共管理范式产生于（ D ） 世纪60年代末70年代初世纪70年代末80年代初 世纪60年代末70年代初世纪70年代末80年代初 7、公共管理研究领域的第一个范式----公共行政范式诞生的标志为（ A ） A.《行政学之研究》的发表 B.《经济与社会》的发表 C.《行政学导论》的发表 D.《就业、利息和货币通论》的发表 8、公共行政范式得以产生的直接动因为（C ） A.经济的发展 B.政治的推动 C.公共部门的改革 D.私人部门的改革 9、公共管理研究领域的第一个范式为（A ） A.公共行政范式 B.新公共管理范式 C.公共服务范式 D.公共责任范式 10、被誉为“行政学之父”的是（A ） A.威尔逊 B.韦伯 C.杰弗逊 D.怀特 11、公共行政范式赖以产生的学科基础之一官房学后来逐步演变为（ D ） A.会计学 B.政治学 C.行政学 D.公共财政学 12、“政治与行政二分”最早的提出者是（ D ） A.凯恩斯 B.布坎南 C.韦伯 D.威尔逊 13、威尔逊指出行政研究建立的基础为（ A ） A.管理 B.法律 C.经济 D.政治 14、被称为“组织理论之父”的是（B ） A.威尔逊 B.韦伯 C.杰弗逊 D.怀特

国际商法期末考试试题

（本科）试卷（ A 卷） 2006-2007 学年第二学期 开课单位：体尖本科班，考试形式：闭卷 科目：国际商法班级：姓名：学号： 1．国际商法主要调整跨国人身法律关系。 2．关于战争法方面的国际条约或者惯例是国际商法的渊源。 3．合同是当事人设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同双方的法律地位不平等。 4．合同的订立有两个基本步骤，也就是要约和承诺。 5．要约的内容不一定要求确定，比方说一方向另一方发出“我方打算求购球鞋若干” 的意思表示也是要约。 6．依照我国合同法的规定，承诺可以撤销。 7．所谓要约的撤销，就是在要约生效之前，使要约不发生法律效力的行为。 8．逾期承诺也是承诺，一旦作出，当承诺到达要约人时，合同成立。 9．未成年人购买房产的行为当然有效。 10 在我国，购买毒品的合同一旦订立就产生法律上的效力，双方就要遵守合同的约定履行合同。 11．预期违约是指合同的一方在合同规定的履行期限到来之后毁弃合同，表明自己不履行承担的合同义务。 12张三在商场买回一电视机，李四在张三家看电视时电视机由于质量问题导致电视机爆炸，李四因此重伤。李四的家人要求商场赔偿，商场以李四与商场之间无买卖合同关系加以抗辩。依照我国法律，商场的抗辩成立，李四的损失商场不应赔偿。

13合同一旦成立生效，合同的双方当事人必须依照合同全面正确地履行合同，任何情况下都不得将合同的权利义务转移给第三方。 14．王五和赵六之间有买卖合同，王五应当支付赵六货款，王五用远期汇票进行支付。王五与赵六之间形成了非票据关系和票据关系。 15．一般来说，合伙企业的合伙人对合伙组织承担有限责任。 二：单项选择题（每题3分，共30分）。 1、下列哪个说法是不正确的： A没有承诺合同就不能成立 B.乘坐出租车，通常的做法是招手停车然后到目的地付费，我们说旅客运输合同成立，该合同也有要约这个过程 C.依照我国合同法的规定要约既可以撤回也可以撤销 D.国际货物买卖合同是转移货物使用权的协议。 2、下列属于要约的是： A 某学校介绍学校的招生广告 B某工厂的产品说明书 C 某医院的大型宣传晚会 D 某西瓜商贩在西瓜前摆上西瓜一元一个的字样 3、某甲去商场购买煤气热水器，商场将次品卖给甲。甲用支票支付，商场经过背书转让给乙，乙再次背书转让给丙。热水器在使用过程中爆炸伤了丁。下列说法正确的是 A.如果丙被付款人拒付，丙无权向甲追索 B.丁的伤害可以请求商场赔偿 C.商场依据买卖合同应当赔偿丁的损失 D. 支票必须承兑 4、下列有关承诺不正确的是： A 承诺的内容必须和要约一致 B 承诺必须在要约的有效期到达要约人 C 承诺生效以后合同才能成立 Ｄ承诺可以对要约的内容进行实质性的修改 5、下列说法没有错误的是： A 国际商法也调整国家土地争议方面的关系 B 国际条约是国际商法的渊源之一 C国际条约是国际商法的唯一渊源 D 国际商事惯例不是国际商法的渊源 6、根据我国法律，下列说法正确的是

人力资源管理系统文献综述

文献综述 前言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 企业人力资源管理系统主要用于员工个人资料的录入、职务变动的记录和管理，其功能主要有以下几个方面： （1）能将新员工的个人资料输入到数据库中。 （2）可以自动分配员工号，并且设置初始的用户密码。 （3）可根据不通过的方法对员工的资料进行查询、修改。 （4）人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整。 本设计是基于VB和Access2003的人力资源管理系统设计。使用该人力资源管理系统，便于单位领导掌握人员的动向，及时调整人力资源的分配。 人力资源管理系统的设计和发展方向 人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理系统。第三代人力资源管理系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 综上我们可以看出人力资源管理系统的开发越来越完善，整合数据库的开发，使得能够对大量数据进行处理、计算，方便用户对数据的更新。开发过程采用瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。 从人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理这发展方向发展。目前中国大部分企业正处在一个粗放型人力资源管理到精细化人力资源管理战略转型中，更有部分优秀企业已完成这种战略转型，成为真正意义上的人力资源管理。 人力资源管理系统的意义 管理信息系统(Management Information System，以下简称为MIS)，是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使

合同法形考任务1参考答案按拼音排序后

合同法形考任务1参考答案按拼音排序后 一、多选 ●《物权法》规定的债务人或第三人有权处分的可以出质的权利有（）。答案是: 汇票, 提 单, 本票, 存款 ●附期限合同的期限设定的方法有（）。答案是: 以某个日历日期的到来作为事实, 以一 定期间的存续作为事实, 以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实, 以当事人约定的为一定行为或不为一定行为的时间作为事实 ●根据我国合同法的规定，下列合同属于无效合同的有（）。答案是: 以合法形式掩盖非 法目的合同, 损害社会公共利益的合同 ●合同的法律特征有（）。答案是: 合同是双方或多方的法律行为, 合同是意思表示一致 的法律行为, 合同以设立、变更民事权利义务关系为目的, 合同以终止民事权利义务关系为目的 ●合同法规定不可移转的债务的情形有（）。答案是: 依债务的性质不得移转的, 依当事 人的意思不得移转的, 依法律规定不得移转的 ●刘某欲将其对许某享有的债权转移给王某，该债权附有房产抵押并有其他专属于刘某自 身的从权利。关于这一行为，下列各选项中表述正确的有（）答案是: 刘某转让其债权，应当通知许某, 在债权转让后，如果刘某事前对许某履行债务不符合约定，许某可以对王某主张因刘某履行不符合约定所产生的抗辩 ●某电信公司甲通过广告称其有10部新型手机，每部999元，广告有效期3周，销售公 司乙于广告发出后第3天带款去甲处买手机，但甲的手机已售完，现无货可供，依合同法，以下说法错误的有（）。答案是: 甲发布本案的行为构成要约，乙的行为构成承诺，甲应承担违约责任, 甲发布广告的行为构成承诺，甲应补偿乙实际支出的费用损失, 甲发布广告的行为构成要约，但乙的行为不构成承诺，甲不承担民事责任 ●我国《担保法》规定担保方式有（）。答案是: 保证, 抵押和质押, 留置, 定金 ●无名合同的法律适用规则通常为（BCD）。B. 应该参照合同法以外法律中最相类似的规 定C. 应该参照合同法分则中最相类似的规定D. 适用合同法总则中的规定 ●下列各选项中不属于承诺的情况有（）。答案是: 受要约人向要约人以外的第三人作出 的接受要约的意思表示, 受要约人在承诺期限届满后作出的与要约内容完全一致的答复, 甲给乙去函，提出以单价580元出售自行车200辆，乙提出，如单价510元，购买200辆的答复 ●下列各选项中关于合同的成立与生效的阐述正确的有（）。答案是: 无效的合同自始没 有法律约束力, 被撤销的合同自始没有法律约束力, 合同的成立产生合同的一般法律约束力, 合同的生效产生合同的权利和义务 ●下列各选项中属于债权人代位权的性质的有（）。答案是: 债权人代位权属于债权的对 外效力, 债权人代位权是债权人的固有权利, 债权人代位权属于实体法上的权利 ●下列关于合同成立地点的说法中，正确的有（）。答案是: 承诺生效的地点为合同成立 的地点, 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点, 当事人可以自己约定合同成立的地点 ●下列合同债权中，不能转让的有（）。答案是: 抚养请求权, 合同当事人双方约定不得 转让的合同 ●下列合同中属于格式合同的有（）。答案是: 铁路运输合同, 保险合同, 房屋买卖合同