考勤管理规定(2017修订稿)
目录
1.目的 (3)
2.适用范围 (3)
3.定义和缩写 (3)
4.职责与权限 (3)
5.总体原则 (4)
6.工作程序 (4)
7.检查与问责 (13)
8.支持文件 (13)
9.记录 (14)
10.文件修订历史 (14)
1.目的
为加强公司劳动纪律管理、维护公司正常工作秩序，促进员工身心健康、保障员工合法休息休假权利，制定本规定。
2.适用范围
2.1本规定适用于深圳市艾期科技有限公司（以下简称“公司”）全日制劳动合同制员工。实习员工参照执行，如另有约定，则按约定执行。
3.定义和缩写
3.1 请/休假申请：指在钉钉上内外勤管理内的请假类型选项提交申请。
3.2 分管领导指有分管部门的部门领导。
3.3工资：指公司依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给
员工的劳动报酬，包含正常工作时间工资、浮动绩效奖金及其他法律法规规定的部分。
3.4正常工作时间工资：指公司在员工正常工作时间内提供正常劳动的情况下，
以货币形式支付给员工的劳动报酬。
3.5 月浮动绩效奖金：指公司根据经营业绩，结合员工出勤情况及工作表现，在
年内分次预发的年度绩效奖金。
3.6 浮动绩效奖金基数：指浮动绩效奖金的单次发放标准。
3.7 自然年度：指每年公历1月1日至12月31日。
4.职责与权限
5.总体原则
5.1 本规定中条款严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省人口与计划生育条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的有关规定。
如上述有关规定发生变化，导致本办法内容与上述文件要求出现暂时不一致情况，以变化后的有关规定为准。
5.2 公司异地分支机构在执行本规定过程中如有与当地政策不一致之处，可根据当地政策酌情处理，并报综合管理部备案。
5.3 员工请/休假安排应以不影响工作为前提，须按规定提前在钉钉上提交请/休假申请，假期结束及时办理销假手续。
5.4 本规定由综合管理部负责解释及修订，并自发布之日起施行。
6.工作程序
6.1 员工出勤管理
6.1.1 公司实行标准工作时间制度，正常工作时间为每周一至周五的上午八点三十分至十一点三十分，下午一点三十分至五点三十分。周一至周五为工作日。
6.1.2 员工享受国家法定节假日。因国家规定变更或者公司遇有特殊情况时，可对工作时间进行调整。
6.1.3 出勤
（1）员工在公司规定的正常工作时间内，坚守本职岗位并履行岗位职责、提供正常劳动视为出勤。经COO批准的特殊情形可按出勤处理。
（2）员工出勤，按照员工本人正常工作时间内提供正常劳动的标准支付正常工作时间工资；结合出勤情况及工作表现可享受浮动绩效奖金。
6.1.4 加班：公司不鼓励加班，提倡员工在工作时间内高效、高质地完成工作任务。
6.1.5 迟到与早退
（1）员工未经批准，无故超过规定上班时间打卡者视为迟到。无故在规定下班时间前打卡视为早退。考虑到交通堵车、恶劣天气特特殊原因，允许员工每月最多迟到三次，每次迟到时长不超过15分钟。
（2）员工迟到或早退的经济处分：
1）在上述条款所允许的范围之外，迟到/早退每次扣减当日正常工作时间工资
的30%，低于100元的，按100元扣减。
2）当月迟到/早退次数累计达到四次但未超过五次的，按旷工半天处理；当月达到五次但不超过十次的，按旷工一天处理；当月达到十次，属严重违反公司规章制度，公司可与之解除劳动合同。
6.1.6 旷工
（1）以下情形，均视为旷工：
1）事先不请假、事后补假，且无正当理由；
2）请假期满逾期不归且未按规定续假；
3）不服从工作安排未按时到工作岗位报到；
4）未经批准，到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过1小时。
（2）未经批准，到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过1小时但不足3小时（含3小时）的，为旷工半天，当日正常工作时间工资按50%支付。到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过3小时的，为旷工一天，当日正常工作时间工资不予支付。
（3）员工旷工除按6.1.6第（2）款规定执行外，还须给予经济处分，标准为：当月旷工半天，按其月正常工作时间工资的10%确定处分标准；旷工一天，按15%；旷工超过一天，按30%。
（4）全年累计旷工达三天及以上者，属严重违反公司规章制度，公司可与之解除劳动合同。
6.1.7 经济处分的处理原则
（1）根据第6.1.5第（2）款及6.1.6第（3）款规定确定的经济处分，单项和当月累计的处分金额不超过该员工当月正常工作时间工资的30%，且对同一违纪行为
不重复处分。
（2）经济处分金额从其正常工作时间工资中扣除，浮动绩效奖金可发数按第6.5 条规定予以调整。
6.1.8 考勤的日常管理
（1）公司员工必须在规定时间到岗。
（2）各部门负责人负责管理、监督本部门员工的考勤，综合管理部负责公司考勤的管理，不定期的进行抽查并建立考勤记录。
6.2 假期类别
6.2.1 年休假
（1）假期规则
1）员工连续工作满12个月以上的，可按规定享受年休假。
2）假期：工龄满1年不满10年的为5天；工龄满10年不满20年的为10天；工龄满20年以上的为15天。年休假按照工作日计算，可一次或分次休完。
3）新进公司不满一年的员工，连续工龄满12个月的，当年度年休假天数按照在公司工作当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4）折算方法为：应休年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
5）应届毕业生在公司连续工作满12个月的，在满12个月之日起，当年度可按上述第2）款享受年休假。
6）年休假规则列表
（2）下列员工不享受当年年休假：
1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（3）员工已享受当年年休假，但年度内存在6.2.1条第（2）款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（4）员工在年休假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.2 探亲假
（1）假期规则
1）探望配偶：每年给假一次，假期X天。
2）探望父母
①无配偶员工，每年给假一次，假期X天（含路程假）；新入司的员工，满一年后方可提出申请。
②有配偶员工，每4年给假一次，假期X天（含路程假）；新入司的员工，满四年后方可提出申请。
3）员工申请探亲假，需已连续在公司工作满一年以上，且满足与父母或配偶不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的条件。员工可在年休假期间安排探亲，如满足上述条件申请探亲假的，年休假天数不足于探亲假天数部分可给予补齐。
4）探亲假规则列表
（2）探亲假须一次性休完，探亲假路费报销按有关规定办理。
（3）员工探亲假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.3 病假
（1）假期规则
1）员工因病或非因工负伤，提供公司认可的医疗机构的病假证明的，可申请病假，按规定享受医疗期。医疗期按累计病休时间计算。
2）医疗期计算：根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。具体为：
①工龄10年以下，本公司司龄不满5年的医疗期为3个月；本公司司龄满5 年的为6个月。
②工龄10年以上，本公司司龄不满5年的医疗期为6个月；本公司司龄满5 年不满10年的为9个月；本公司司龄满10年不满15年的为12个月；本公司司龄满15年不满20年的为18个月；本公司司龄满20年以上的为24个月。
③ 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，按照有关规定办理。
④医疗期按累计病休时间计算。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
3）员工的病假假期可以年休假冲抵。
4）病假假期规则列表
（2）员工病假期间，工资支付原则及浮动绩效奖金可发数按第6.5条规定予以执行。
6.2.4 事假
（1）假期规则：员工请事假须至少提前一天在钉钉上递交请假申请，若仍有应休未休年休假，须先以年休假冲抵。员工在试用期内请事假，转正日期按事假天数顺延；如试用期内事假累计超过30天，公司可与之解除劳动合同。
（2）员工事假当日正常工作时间工资不予支付，浮动绩效奖金可发数按第6.5 条规定予以调整。
6.2.5 婚假
（1）假期规则
1）婚假假期为3天。
2）婚假须在自结婚登记日起12个月之内一次性休完。
3）员工休婚假须提交结婚证明（验原件收复印件）。
（2）员工婚假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.6 产假
（1）假期规则
1）女员工生育，产假98天，其中产前可以休假15天；难产的提供医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合法律、法规规定生育子女的员工，享受30天奖励假。如哺乳期的哺乳时间合并使用，增加产假20天。
2）不足四个月妊娠流产的，假期15天；妊娠四个月（含）后流产的，假期42天。
3）节育手术假按国家相关法律、法规执行。
4）员工申请产假需提交准生证明，如未向公司提交过结婚证的，需一并提交结婚证明。如不能提交准生证明、结婚证中任何一项的，产假不予批准。
5）员工不符合国家政策规定在境外生育子女的，按违反计划生育政策办理。
6）产假规则列表
（2）员工休产假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效
奖金可发数不作调整。
6.2.7 看护假
（1）假期规则符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方可给予
看护假15天。
（2）员工休看护假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.8 丧假
（1）假期规则：员工父母、配偶、子女等直系亲属死亡，可给予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经批准，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中费用由员工自理。
（2）员工丧假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。
6.2.9 工伤假：员工受伤后经劳动保障部门认定为工伤的，根据国家相关法规确定医疗期和停工留薪期，并按规定支付停工留薪期工资。
6.3 请/休假安排原则
6.3.1员工请/休假超过五天（含五天），应提前10个工作日申请，请/休假获准
后，应将本人经办工作移交清楚后方可离司。员工如遇紧急情况不能及时提交请/休假流程、病假证明等休假资料者，应及时请示主管领导，获得批准后，可先安排休假并知会综合管理部，返岗后及时补办请/休假手续。
6.3.2 年休假安排原则
（1）公司要求员工按照个人应休年休假天数，在次年3月31日之前安排个人休假计划，年休假可分次安排。各部门应视具体工作情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假；
（2）员工休年休假可由个人提前提出申请，所在部门也可根据年度工作计划，提前10天安排员工年休假；
（3）确因工作需要致使员工实际休假天数小于应休年休假天数的，由员工所在部门提出申请，报请分管领导、COO审定后，给予调休或按规定支付应休未休年休假工资报酬。
6.3.3 婚假、丧假、探亲假、产假的假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，不另加假期天数。假期除特别注明外均指自然日，计薪天数以假期期间工作
日天数合计。
6.3.4员工可按规定申请不同种类的假期连续休假，但原则上每次连续请/休假天数不能超过20天，如超过20天，需经由CEO审批，医疗期、产假、探亲假除外；
6.3.5 员工连续请/休假两天及以上的，均应指定工作联络人，并按公司有关规定安排好相关授权及工作交接。
6.4 审批程序
6.4.1员工的请/休假应事先在钉钉上办理相关申请手续，经综合管理部核实休假
资格后，相关负责人审批通过后，请/休假申请方可生效。
6.4.2 请/休假审批程序
（1）各部门员工请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，由部门负责人、综合管理部负责人进行审核，报部门分管领导审批；如所在部门无分管领导的，由部门负责人审批。
（2）各部门负责人请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，由分管领导、综合管理部负责人依次审核通过后，报COO批准；如无分管领导的，则由综合管理部负责人审核通过后，报COO审批。
（3）部门经理请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，连续五天（含五天）以内，由COO审批；请/休假超过连续五天的，经COO审核后提交CEO审批；
（4）COO请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，由CEO审批。
（5）审批程序列表
6.4.3 事假审批权限
（1）COO请事假须报请CEO批准。
（2）其他员工请事假不超过两天的，由COO批准；请事假超过两天（不含两天）报请CEO批准。
6.5 请休假期间工资的核定
6.5.1 正常工作时间工资的核定
（1）病假期间的核定
1）一个自然年度内累计病休天数不超过22个工作日且在医疗期内的，期间内，按员工正常工作时间工资标准的80%支付其病假工资。
2）一个自然年度内累计病休天数超过22个工作日且在医疗期内的，自超过第22个工作之日起，按员工正常工作时间工资标准的60%支付其病假工资。
3）员工病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
（2）事假期间的核定事假期间，按正常工作时间工资
标准的100%进行调减。
6.5.2 浮动绩效奖金的核定
（1）未出勤天数对应月浮动绩效奖金的核定
1）支付期内，未出勤天数不超过3个工作日的，按月浮动绩效奖金基数的100% 核定浮动绩效奖金可发数。
2）支付期内，未出勤天数大于3个工作日且不超过正常工作日天数三分之一的，按月浮动绩效奖金基数的70%核定浮动绩效奖金可发数。
3）支付期内，未出勤天数超过正常工作日天数三分之一但不超过三分之二的，按月浮动绩效基数的60%核定浮动绩效奖金可发数。
4）支付期内，未出勤天数超过正常工作日天数三分之二但出勤天数达5个工作日及以上的，按月浮动绩效基数的50%核定浮动绩效奖金可发数。
5）支付期内，出勤天数不超过5个工作日的，当期浮动绩效奖金不予发放。
（2）未出勤天数中含事假的，除上述标准外，须按事假期间浮动绩效奖金基数的100%另行调减。
（3）对于旷工半天的，按浮动绩效奖金基数的50%核定浮动绩效奖金可发数；旷工一天按40%核定；超过一天但不超过三天按30%核定；旷工三天及以上浮动绩效奖金不予发放。
（4）调整的浮动绩效可发数以调减至零为限。
6.5.3 本规定第6.5.1至6.5.2条所述未出勤天数均指请/休假，不含旷工。
6.6其他事项
6.6.1 员工出勤情况作为奖金分配的重要依据，在奖金分配时予以考虑。
6.6.2 员工出勤及请/休假记录弄虚作假的，一经查实，对当事人给予通报批评，当期浮动绩效奖金不予发放。
7.检查与问责
7.1 各部门负责监督本部门员工执行本规定，对违反规定、弄虚作假等事项提出处理建议，并可依据授权和规定程序进行问责处理，涉及重大违规事项移交公司处理。
7.3 综合管理部负责对全体员工的考勤管理执行情况进行督导及核查。
8.支持文件
8.1 《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第28号（国家法规）
8.2《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第65号（国家法规）
8.3 《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514号（外部文件）
8.4《企业职工带薪年休假实施办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号（外部文件）
8.5 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号（外部文件）
8.6 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪〔1997〕115号（外部文件）
8.7 《广东省人口与计划生育条例》（外部文件）
8.8 《深圳市员工工资支付条例》（外部文件）
8.9 《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第375号（外部文件）
9.记录
9.1 员工请/休假申请单（附录一）
10.文件修订历史
考勤管理制度.(2020最新)
考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二、管理规定 1.工作制度 ①工作时间:周一至周五 9：00---17：00 2.打卡制度 ①公司实行上、下班打卡签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 ②打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ③打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字
证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.加班管理 ①定义： 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 ②加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
关于加强公司考勤管理规章制度的通知
关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门： 因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下： 一、工作时间 1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日） 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日） 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行； 二、考勤执行范围 公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 （1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外） （2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。 （3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。 4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部
考勤管理规定-最新-非常实用
1范围 本文件规定了员工工作时间、考勤方式、考勤统计、加班、迟到、早退、旷工及考勤卡等管理要求。 2 职责 2.1人事部 2.1.1负责考勤机管理与维护，监督检查各部门书面考勤及打卡（指纹）考勤。 2.1.2负责各部门（车间）提交书面考勤及实际加班时间的审核，同时不定期对各部门加班人员进行抽查。 2.2各部门（车间）负责本部门员工出勤、加班的监督管理，并对考勤及加班时间的真实性负责。 2.3生产成本核算员负责车间主任、副主任、弹簧班长、仓库负责人的书面考勤。 3 工作时间 3.1每年5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午13：30-17:30。临时或因季节变化而调整工作时间时，以公司下发通知为准。其他特殊工作时间以公司同意的为准。 3.4国贸部业务人员考虑其工作性质，上班时间可在8:30，但不能影响正常的业务工作。 4考勤监督 公司采用打卡考勤、指纹考勤、部门书面考勤方式实施考勤，以人事部监督审核、视频监控与门卫监督相结合形式监控考勤，出勤情况以打卡记录及视频监控监督为原始数据。 5考勤要求 5.1公司所有员工上下班及非因公出入均应按要求打卡或指纹考勤，上午上班应提前10分钟打卡，下午上班应提前5分钟打卡。 5.2公司安排的值班人员，日常、公休日、节假日值班期间按常规上下班时间打卡；三班倒保安上下班打卡外，工作期间晚上从22：00开始到次日6：00每隔1小时打卡1次；两班倒保安上下班打卡2次。白班员工共计打4次卡。 6考勤审批报送要求 6.1各部门指定考勤负责人如实记录每天员工出勤情况，各部门于次月15 日前将上月《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》等报表交生产成本核算员审核。 6.2生产成本核算员、人事主管、审计员于每月23日前将《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》审核完成。审核完成后由生产成本核算员将相关报表交财务部审核并核算工资。 6.3各部门《请假条》、《加班/调休申请》《考勤补录单》按规定审批后，第一联由部门考勤负责人保存，第二联由人事部留存。 6.5临时调动人员由调入部门记录在本部门（车间）出勤情况，月底将出勤汇总转调出部门考勤负责人 6.6各车间的员工考勤，要求考勤员在每天上午10点之前，邮件发给人事部、生产厂长。考勤迟报一次，统计员负激励2分，车间主任（负责人）负激励1分；考勤不报的，统计员每天/次负激励5分，车间主任（负责人）负激励2分。 7考勤负责人工作要求 7.1按照《考勤管理规定》管理要求认真履行考勤职责，严禁虚报、瞒报等情形发生。 7.2负责日常考勤记录及月底汇总，各类考勤报表填写要规范，严禁乱写乱画。 7考勤卡管理
关于规范和严格执行考勤制度的通知
海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。
考勤管理规定
考勤管理规定 1
深圳市大运科技有限公司 文件 深XX司字（007）号 考勤管理规定 1.0目的 为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司考勤管理，严肃工作 纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结 合我公司实际情况，特制定本规定。 2.0适用范围 本规定适用于本公司所有员工。 3.0 管理规定 3.1工作时间:周一至周六上午 办公室：上午 8：30---12：00 下午13：30—18：00 制造中心(具体以实际安排为准)：白班： 8：00---12：00 ； 13：30---17：30 中班：14:30---17:30 ；18:30---23:30 注：制造中心根据工作需要能够安排员工进行加班，员工不得推辞，但对被安排加班的员工，公司会给予合理的加班费或安排调休。 3.2打卡规定 3.2.1公司实行上、下班纸卡打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工
作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.2.2打卡次数 正常上班：按上班时间规定，即上班打卡一次，下班打卡一 次，一日共四次； 加班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。 3.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，即上班 前20分钟内至上班后30分钟内，和下班后30分钟内；在此 时间段外打卡无效；禁止打连卡。 3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请单》, 注明外出日期、事由、出差起止时间。因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审 批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡 的员工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及时到 考勤员处填写《未打卡补签申请单》，由直接上司签字证明当 日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底由部门文员据此上 报考勤。上述情况考勤由各部门或中心文员协助行政部进行管 理。 3.2.5确有上班而忘记打卡者，可由部门主管/经理签卡，但每月不 得超过三次；超出次数的签卡，每次签卡扣5元，作为管理费 用赔偿。 3.2.6手工考勤管理 3.2.6.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如 司机、出差），可由各部门提出人员名单，经部门负责人
钉钉考勤管理制度 (2)
钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从 2017年 11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认； 2、“签到地点”系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。 六、“钉钉”使用注意事项 1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用； 2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。 3、信息的及时答复： 3.1群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复； 3.2以公告、通知形式发布的信息，请及时查看； 4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。 七、附则
《考勤管理制度》修订
关于修改公司《考勤管理制度》的通知 绵阳、广元分公司各部门： 为进一步加强工作秩序，提高劳动纪律意识，经公司研究决定，结合省公司相关制度对《考勤管理制度》进行修订，所有相关规定按修订后制度（详见附件一：考勤管理制度）内容执行。 特此通知！ 综合财务部 二○一三年柒月十六日附件一：《考勤管理制度》
附件一： 考勤管理制度 一、范围 本标准适用于除总经理的所有人员。 二、目的 为明确员工工作和休息休假时间，严格工作纪律，保障工作效率，特制定本制度。 三、相关术语定义 1、出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。 2、迟到：比公司规定上班时间晚到。 3、旷工：指员工未经请假或假期已满未续假、擅自不按公司规定上班时间到岗达两个小时以上或擅自提前离开工作岗位达两个小时以上的，计旷工半天。连续旷工3天以上者，视为员工自动离职。 4、病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医院出具书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 5、事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请并经部门负责人批准的，休息期间为事假。 6、学习假： （1）应届毕业生享受公司给予的“无薪学习假”以便回学校处理毕业事宜。文科类毕业生5天，理工科类毕业生10天。
（2）参加在职学习或考试的员工，凭借考试相关的证明，经综合管理部认定后可享受公司给予的“带薪学习假”。 7、年休假：指公司根据员工工作年限的长短，给予进入公司一年以上员工的带薪假期。在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 8、婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。公司提供员工5天婚假，晚婚的员工可享受15天婚假。员工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假。 9、产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间15天的陪护假，均称为产假。 一般女职工产假为100天，晚育女职工为120天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。若有女职工出现流产情况，4个月内的给予产假15天，四个月以上给予产假42天。 10、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间，可以合并使用。 11、工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。 12、丧假：指员工因直系亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假，时间为3天。
员工考勤休假管理办法(2017年修订)
员工考勤休假管理办法 （2017年修订） 一．目的 为规范员工考勤和假期管理流程，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。 二．适用范围 公司所有员工。 三．工作时间 1.公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五 08：30—17：00 2.各部门/分公司因工作需要实行特殊工作时间的，需发邮件给分管副总审 批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。 四．考勤登记和统计 1.员工在“考勤APP”“我的考勤”进行上下班打卡。 2.考勤范围为公司WIFI范围，若各部门/分公司因工作需要调整考勤范围， 需发邮件给分管副总审批后，由人力资源部在“考勤APP”后台修改。3.员工因公外出，需提前在“考勤APP”进行“外勤登记”，经部门负责人 审批后生效。 4.员工忘记打卡，需发邮件给部门负责人说明原由，抄送人力资源部备案。 5.员工请假，需通过“考勤APP”“我的休假”提交请假申请，经管理者 审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数，请病假请提供医院病假条，请婚假请提供结婚证复印件。
6.请假均以不影响工作为前提，部门负责人须确认申请人能按时完成预期的 工作任务和目标，方能批准请假。 7.员工请假的最小单位为0.5天。请假1天以内（含）的，需提前1天申请。 连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持15天以上的连续请假。 8.公司提倡员工在工作时间内高效完成工作，不鼓励加班。确因工作需要产 生的加班，需提前发邮件给部门管理者审批，抄送人力资源部备案。 9.员工休息日加班原则上以调休抵冲。 10.员工当年的年假和加班调休应于次年3月31日前休完，逾期作废。 11.各部门/分公司管理者每月5日前完成本部门员工考勤、休假情况统计， 提交人力资源部核查后作为工资结算、各类补贴发放和奖惩的重要依据之一。 五．违规处理 1.考勤记录必须真实，如有代打卡等伪造考勤信息的视为严重违规。发生一 次给予当事人通报批评处理；累计发生两次按严重违纪给予当事人解除劳动合同处理。 2.每人每月允许有4次30分钟内的迟到处罚豁免。超出4次或4次以内超 出30分钟的迟到或早退，每分钟扣1元，从当月绩效工资中扣除。 3.没有提前请假的异常考勤（含迟到、中途外出、早退、未审批请假等）超 过2小时（含）至4小时，视作旷工半天；4小时（含）以上，视作旷工1天。一年内累计旷工达3天者，给予当事人通报批评处理；连续旷工达3天或6个月内累计旷工达5天者，按严重违纪作解除劳动合同处理。六．各类假期管理办法 假期分为病假、事假、婚假、产假、带薪孕检假、护理假、丧假、年休假、子女陪护假、带薪医疗假等。 1.病假 1.1 员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，病假薪资按国家有关规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按《劳动合同法》规定实施。 1.2 员工因打架斗殴等非法活动致伤的不按病假处理，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。
医院员工考勤管理制度
为了严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，需要制定并实施相应的管理制度。 以下是为你整理的医院员工考勤管理制度，希望能帮到你。 医院员工考勤管理制度出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。 严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定：一、以科室为单位指定专人负责考勤,按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。 未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手续的人员，应视为本科室人员上报考勤;四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改;五、考勤内容：出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚;六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理;七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病
假;九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理;十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。 全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。 弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。 十一、职工病假期间生活待遇：1. 工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。 2. 工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。 十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。
2018年考勤管理制度
员工考勤管理制度 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 一、适用范围 公司全体员工。 二、考勤应用 （一）计算员工当月薪金的依据。 （二）考核员工工作表现的一项内容。 （三）员工试用期满转正的依据。 （四）员工晋职、晋级、加薪的参考依据。 （五）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 三、考勤职责 （一）管理职责：公司管理部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚。 （二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。 四、全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间
内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元人民币，随当月工资一并发放。 （一）考勤结果由管理部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。 （二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。 （三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 五、工作时间 （一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午8:00－12:00，下午13:00－17:00。每日8小时，每周5个工作日共40小时。周六、周日为正常公休时间，公司总部公休日安排两人值班，全体员工循环轮值，值班不算加班。每天下午下班后15分钟用于公司卫生清洁，全体员工参加，不算加班。 （二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 （三）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。 六、考勤方式
关于公司考勤制度的规定
关于公司考勤及休假制度的规定 公司各部门： 为加强公司各员工关于考勤的规范化，加强自我约束，公司决定加强考勤的管理，现作出有关规定如下： 一、考勤规定 1、本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）： （1）每周一至周五工作五天，周六周日休息两天； （2）每日上班时间为：上午08：30～11：30，下午12：30～17：00 （3）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制； （4）周六进行值班，每周一人，公司全体员工采取轮班制（值班时间为9：00-15：30)。 2、员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理： （1）迟到或早退20分钟内，负激励10元；迟到或早退30分钟内，负激励20元；以此类推，每迟到或早退多10分钟，负激励金额增加10元，截止迟到或早退60分钟内负激励50元； （2）迟到或早退60分钟以上的，则按旷工处理，即扣除当日工资； （3）公司给予每位员工每月一次的迟到或早退机会（30分钟内），月累计三次迟到或早退者，公司根据情况可予以辞退，且不支付任何经济补偿金； （4）连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退，不支付任何经济补偿金。 二、请假 1、请假主要为事假、病假和年休假； 2、请假流程（钉钉申请）： （1）员工请假3天（含）内：个人申请—〉部门领导审核—〉人事部备案； （2）员工请假3天以上：个人申请—〉部门领导审核—〉人事部复核—〉总经理审批—〉人事部备案； （3）部门经理请假：个人申请—〉总经理审批—〉人事部备案。 备注：病假需提供县/区级以上正规医院的病假单和病历本原件
三、休假类型 1、正常休息日：每周休息2天（周六至周日）； 2、国家法定节假日：清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天、春节3天； 3、年休假：每年5天（入职不满一年者按入职时间折算）； 4、婚假：13天（员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假）； 5、生育假： （1）女员工产假128天； （2）男员工护理假15天； （3）女员工哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）； 6、丧假：1-3天（直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可取假3天；旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹包括配偶的上述亲属）死亡，可取假1天；特殊情况酌情处理）； 7、以上假期如有变更，按国家规定执行。 四、月度考勤 人事部根据以上情况每月初将上月度考勤情况整理后汇总作为每月薪酬依据，并按部门将情况统计在《考勤确认表》发至各部门，并由员工签字后交至人事部存档。 五、本制度自2018年4月1日起执行 无锡新竹劳务派遣有限公司 人事行政部 2018年3月23日 主送：财务部、网招部、业务部、人事行政部 抄送：总经理室 存档：人事行政部
2017年考勤管理规定
2017年考勤管理规定
深圳市大运科技有限公司 文件 深XX司字2017（007）号 考勤管理规定 1.0目的 为了响应国家《劳动法》等相关规定，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.0适用范围 本规定适用于本公司所有员工。 3.0 管理规定 3.1工作时间:周一至周六上午 办公室：上午 8：30---12：00 下午13：30—18：00 制造中心(具体以实际安排为准)：白班： 8：00---12：00 ；13：30---17：30 中班：14:30---17:30 ；18:30---23:30 注：制造中心根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞，但对被安排加班的员工，公司会给予合理的加班费或安排调休。 3.2打卡规定 3.2.1公司实行上、下班纸卡打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间， 实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.2.2打卡次数 正常上班：按上班时间规定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日 共四次； 加班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。 3.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，即上班前20分钟 内至上班后30分钟内，和下班后30分钟内；在此时间段外打卡无效； 禁止打连卡。
3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请单》,注明外出 日期、事由、出差起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能 事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工及正常上、下班而忘打卡者， 上班前、下班后要及时到考勤员处填写《未打卡补签申请单》，由直接 上司签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底由部门文员 据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或中心文员协助行政部进行管 理。 3.2.5确有上班而忘记打卡者，可由部门主管/经理签卡，但每月不得超过三次； 超出次数的签卡，每次签卡扣5元，作为管理费用赔偿。 3.2.6手工考勤管理 3.2.6.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如司机、 出差），可由各部门提出人员名单，经部门负责人审核，总经理批 复签字报备。 3.2.6.2参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应事先申请并填写相关 表单，先由直接上司签字，报部门负责人批准后方能离开；若因 故不能先申请需通过手机或其它方式告诉相关领导，事后立即补 办相关手续。 3.2.7代打卡： 公司禁止员工上下班他人代打卡，发现一次记书面警告一次，同时考核 期内扣绩效3分。 3.3加班管理 3.3.1定义 加班是指员工在八小时之外、节假日或公司规定的休息日仍照常工作的 情况。 3.3.1.1员工加班应提前申请，事先填写书面《加班申请单》，因无法确 定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《加班申 请单》。《加班申请单》经部门负责人签字，报计划审核，总经理 审核批准后有效。《加班申请单》必须事前当月内上报有效，如遇 特殊情况，也必须在三个工作日内上报至总经理批准。如未履行 上述程序，则视为乙方自愿加班，公司将不支付加班。 3.3.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承
关于规范加班、考勤管理制度的规定
关于规范加班、考勤管理制度的规定 集团各职能管理部、子公司及相关单位： 20xx年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定： 一、加班管理规定 （一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。 （二）工时计算方式： 1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。 综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。 （三）安排加班的原则 1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。 3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。 （四）加班的审批程序 1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》
汽车4S店考勤管理制度(2017年修订)
员工考勤管理制度 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制度本考勤管理制度。 一、员工考勤管理制度 1、每日考勤时间早8：30—晚17：00；每周六天工作日，业务部门可串休。 2、8：31—8:59到岗者，按迟到处理；16:31—16:59下班者按早退处理；迟到或早退超过30分钟者按旷工半日处理。 3、员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先填写请假条，征得部门领导或总经理的批准；擅自离岗者，按旷工1天处理。 4、员工每月迟到（或早退）1次扣款20.00元，迟到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。 5、如因特殊情况未打卡，须填写请假条，注明未打卡原因，经其主管部门总监（经理）签批，并报至综合部备案；未有备案者按旷工半日处理。 6、公司实行指纹打卡，因指纹无法识别需要录入密码考勤的，需个人申请并由主管部门总监（经理）签字，总经理批准后交由综合部备案。密码考勤的严禁让他人代打卡，一经发现给予本人及代打卡人各200元处罚并通报批评，如出现此类事件2次（含2次）以上者给予辞退处理。 7、员工因各种原因，不能正常上班，又不按规定履行请假手续的，即为旷工。旷工一天扣三天工资，年累计旷工3天及以上者，给予辞退处理。 8、扣罚日工资标准为：（应发工资总和-绩效工资）/30天 二、员工请假、休假规定 （一）请假审批权限 1、各部门总监（或经理）请假由总经理签批，并到综合部备案。 2、各部门中层管理人员及员工请假，2小时以内，由部门总监（经理）签批，2小时以上须由总经理签批，并到综合部备案。 （二）请假方式 1、事假、病假 〈1〉员工因私事需请假或因病请假，应在前一天提前填写请假单，经本部
关于印发考勤管理制度的通知
附件1. 美容门诊部有限公司 考勤管理制度 一、目的 为加强公司考勤规范化管理，严肃工作纪律，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司各级各部门员工的考勤管理。 三、职责与权限 1、院办公室：考勤的归口管理部门，负责《考勤表》的复核纠错、汇总统计、 监督检查。 2、各科室/部门：部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤 员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。 四、考勤管理要求 1、公司实行指纹识别打卡，员工上下班和加班下班均需按规定打卡考勤登记。 2、每月28日，由科室主管或考勤员制定下月《排班表》，经部门负责人审核 批准后交院办公室备案。 五、出勤规定 1、出勤是员工的基本义务。考勤是当月薪酬核算的重要依据。考勤记录将作 为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。 2、相关定义： （1）应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日 （2）实际出勤天数=本月应出勤天数+加班天数-本月缺勤天数 （3）缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数 3、出勤时间： （1）公司实行一周工作六天，休息一天；每月休息4天的工作制度。
（2）白班：上午9:00～12:00，下午13:00 ～18:00；晚班：11:00～20:00。其中：08:01～09:00为上班打卡时间，09:05分起视为迟到；18:00为下班打卡时间，18:00前打卡视为早退。 注:白班前一天19:00～24:00加班，第二天上班打卡时间为09:01～10:00（1小时），10：05分起视为迟到；如果前一天加班至24:00后，第二天上班打卡时间为11:00～13:00（上午半天），13:05分起视为迟到（第二天的减钟可在当月延顺，但必须规范填写《调休申请单》）。 六、打卡管理 1、指纹录入：每位员工在采集指纹时都应采集2个及以上手指，当其中一个不能成功输入时，可用另一只手指考勤。考勤一律按指纹考勤指示时间为准。 2、打卡次数：公司人员的出勤统一实行上、下班打卡制度，所有员工上班及下班必须各打卡一次，无故不打卡者，按旷工论处；代打卡者，双方均加倍处罚。 3、考勤异常处理：未按规定的时间和要求正常打卡出勤的视为考勤异常。 （1）正常签卡：因客观原因无法正常打卡 (如因公开会、培训、出差、调任、借调、集体活动、考勤系统故障等)而造成的考勤异常，可以凭有关证明在一个工作日内提交“打卡异常备案表”，经审批后作正常出勤处理； （2）异常签卡： A、因个人原因（如忘记打卡等）造成不能正常出勤，应在一个工作日内提交 “打卡异常备案表”，不享受当月全勤奖。异常签卡每月不得超过三次（含），否则对其超过部分按事假处理。 B、停电、考勤机故障致使员工不能正常打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。 员工指纹识别打卡出现无法录入情况时，应及时与院办公室联系，经院办公室确认后，以人工考勤记录为考勤依据。未经确认或确认为可正常录入，而员工未录入的，一律按未打卡处理。 七、考勤违规处理 1、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到。具体处理如下： （1）迟到时间未超过五分钟（含五分钟），当月累计三次（含三次）以内的，不享受当月全勤奖；自第四次起（含四次）按每次扣罚二十元处理。 （2）迟到时间五分钟以上、三十分钟以内（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按每次扣罚二十元处理。
关于考勤管理制度的规定
关于考勤管理制度的规定 为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。 第一条实行范围和考勤时间 1、员工上、下班必须记录指纹考勤： 工作时间：上午8：00－12：00下午13：00－17：00 午餐休息时间：12：00－13：00 迟到早退： 1、每天8：00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为 早退。每月给予3次免扣款机会。迟到或早退3次以上，5次以内，按每次10元扣除 工资处理；其后每增加1次，按每次20元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上， 15次以下者，每增加1次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加1次，按旷工1次 处理。 2、每天上午8：30尚未考勤或尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后 在补请假单并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。8：30以后未到达工 作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算 事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。 第二条加班 1、原则上，提倡员工不加班。 2、确因工作需要的加班，应填写《加班申请单》由主管负责人批准，并报主管副总经理审 批。 3、加班费计算以《加班申请单》为计算依据，进入调休或按国家规定加班费用执行； 4、员工加班，原则上优先使用调休，并以季度结清。 第三条值班 1、各部门每周六、日安排部门员工轮流值班，记入手工值班考勤； 2、法定假日公司统一安排员工进行值班，记入节假日值班记录； 3、周六、日值班补贴计算：进入调休或值班天数＊工资； 4、法定假日值班，进入调休并值班天数＊工资； 5、员工值班，原则上优先使用调休，并以季度结清。 第四条调休 1、凡有加班、值班原则上优先进入调休，并以季度结清。 2、如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段，须每季度末进行调休申请，经部门经理同
关于加强员工考勤管理工作的几点思考.
关于加强员工考勤管理工作的几点思考夏君天津市大港油田勘探开发研究院天津 《管理纵横》 考勤管理是经济管理中的重要组成部分，既是职工出勤的依据，也是支付工资及发放各种福利待遇的凭证，加强职工考勤管理工作，严肃职工出勤考核管理制度，防止弄虚作假现象发生，维护单位和职工双方面的合法权益是各用人单位必须高度重视的一项工作，所以在新形势下，如何进一步加强考勤管理工作，是企业必须认真对待的一个关键问题。 1员工考勤管理现状 随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。随着劳动者法律，法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善，劳动者出现了越来越多的维权，用人单位依法进行科学劳动用工管理，建立行之有效的考勤管理制度，减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件，是每个单位的基本社会责任。考勤制度虽然很重要，但只有制度是不够的，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。管理者在为提升经济效益，提高员工绩效而加强职工考勤
管理的同时，单位也需要同时提升自己的文化，也就是在加强考勤管理的同时也要收获很高的整体形象，考勤管理对于单位和员工来说都是非常重要的。 2目前考勤管理还存在许多不足 2.1认识上有偏差 虽然考勤管理对一个单位和每个员工都有至关重要的意义，遵守考勤等制度本是天经地义，但在实际工作环境中，特别是作为机关事业单位的工作人员，有人认为上下班早与迟是小节，无关紧要，还有人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，玩玩游戏听听音乐能缓解压力、陶冶情操，而抓考勤，就是舍本求末，是纠缠细枝末节，很多人对考勤管理非常反感，不遵守不配合，所以就很难出台好的严格的考勤制度和办法，很多好的考勤管理制度也不能很好的落实下去。 2.2表率作用未能整体发挥 科级以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。有的科级领导对考勤管理工作时紧时松，对自身要求不够严格，不但潜移默化地影响着其他干部职工，而且已身不正，其令不通，对下属批评也好、教育也好，难以理直气壮，没有好的表率 作用。 2.3督查不到位 在考勤管理中，上下级之间相互打掩护，而考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计
关于考勤管理制度的规定
关于考勤管理制度的规定（暂定） 为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。 第一条实行范围和考勤时间 1、金山钢材市场全体员工均在范围内（如有特殊工作性质的干部员工，请出示“特准审 批单”）； 2、员工上、下班必须记录指纹考勤： 工作时间：上午8：00－12：00下午13：00－17：00 午餐休息时间：12：00－13：00 第二条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。 公司的考勤管理由综合部负责，采用指纹考勤与手工考勤同时进行的方式： 1、员工上下班必须要进行指纹考勤； 2、各部门经理或各部门经理指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表， 逐日认真记录手工考勤。 第三条考勤员职责 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 第四条1、各部门应在每月1日将上月所负责考勤汇总，经部门经理审批后上报公司综合部； 2、综合部将指纹考勤与手工考勤进行校对、统计、汇总，并于每月3日进行公示，在公 示后3天内（即6日之前）无疑异将以公示为准，并报主管副总、总经理审批。 第五条考勤档案管理 1、公示后经主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表等一律在综合部保存原件。 3、各部门手工考勤记录由各部门经理保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表）第六条考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。 1、指纹考勤必须在规定上下班时间进行指纹考勤，如确实有忘记指纹考勤，必须在三天 内并部门经理审批及时予以补勤； 2、手工缺勤记录必须由员工本人签字确认； 3、考勤逐级上报，逐级签字。 第七条迟到早退： 1、每天8：00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位 为早退。每月给予3次免扣款机会。迟到或早退3次以上，5次以内，按每次10元扣
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定 Revised as of 23 November 2020
考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00；下午2:30-5:30（夏令时为15:00-18:00）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原则上按四个班次三班倒排班,轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午8:30-12:00;下午15:00-17:30（冬令时15:00-17:00），其余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法
（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》,考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员