企业文化题库
企业文化题库
一、填空题：
1、龙行文化的内涵是：（同心）（同德）（同行）。
2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。
3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。
4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。
5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。
6、（内外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。
7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。高效的要求是（专业）（专注）（敬业）（乐业）。
8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。
9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。
11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。
12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。
13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。
14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。
15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。
16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。
17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。
18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。
19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。
20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。
21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。
22、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规范）和（企业风貌与形象）。
23、同心文化的特征是（心气足）（人气旺）（风气正）。
24、集团公司的管理理念是（职责对等）、高效协同。
25、集团公司的企业形象是（求真务实）、诚信守约。
26、集团公司员工形象是（敬业）（精业）（团结）、高效。
27、文明单位建设，必须坚持（党委）统一领导、党政共同负责、（党政工团）齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。
28、集团公司的文明单位建设实行（三级）管理模式运作。
29、集团公司“文明单位”（每年）评选和命名一次，由（集团公司）颁发奖牌。
30、集团公司“文明单位”实行（动态管理）和动态考评。
31、社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的基本路线，这就是：领导和团结全国各族人民，（自力更生），（艰苦创业），为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
32、（一个中心）、两个基本点，是建设有中国特色社会主义的基本路线简明概括和主要内容。
33、（社会和谐）是中国特色社会主义的本质属性。
34、构建社会主义和谐社会，以马克思列宁主义、毛泽东思想、（邓小平理论）和（“三个代表”）重要思想为指导。
35、企业文化由（精神层文化）、（制度层文化）、行为层文化、物质层文化四个层面构成。
36、省公司实施一部战略，就是深入实施（《大唐黑龙江发电有限公司发展战略》）。
37、建设有中国特色社会主义的两个基本点地内容是：坚持（四项基本原则）和坚持（改革开放）两个基本点。
38、坚持四项基本原则是：坚持（社会主义道路）、坚持（无产阶级专政）、坚持（共产党的领导）、坚持（马列主义、毛泽东思想）。
39、新闻采访的重点包括（抓新动向）、抓新事物、抓新成就、（抓新经验）、抓新风尚、（抓新人物）、抓新问题。
40、新闻敏感是记者识别新闻的（敏锐能力）。
41、新形势下新闻宣传工作具有三大发展趋势，即（开放性）发展趋势、（竞争性）发展趋势、（群众性）发展趋势。
42、省公司新闻宣传工作，由（省公司思政部）统一管理，本企业新闻宣传工作由（本企业思政部）统一管理。
二、选择题：
1、记者的职责主要包括：（ACD ）
A.采写新闻报道
B.建立党小组
C.反映情况
D.做群众工作
2、新闻采访方式中最基本的采访方式是：（B）
A.书面采访
B.直面采访
C.体验采访
D.电话采访
3、构建社会主义和谐社会，要遵循以下原则是：（ABCDEG）
A.必须坚持以人为本
B.必须坚持科学发展
C.必须坚持改革开放
D.必须坚持民主法治
E.必须坚持正确处理改革发展稳定的关系
F.必须坚持马列主义毛泽东思想
G.必须坚持在党的领导下全社会共同建设。
4、集团公司和系统各企业接受境外新闻媒体采访时：（A）
A.应通过集团公司思想政治工作部报集团公司领导批准
B.可以直接接受采访。
5、省公司每（B）组织召开一次系统新闻宣传工作会议，总结每年度新闻宣传工作成绩，部署下一步新闻宣传工作任务，组织系统各单位新闻宣传经验的交流活动。
A.半年
B.一年
C.两年
6、省公司系统各单位应站在提高宣传水平、树立企业形象、推进企业文化建设的高度加强新闻宣传队伍建设，努力早就一致业务精、素质高的（C）新闻宣传队伍。
A.专职
B.兼职
C.专兼职
7、省公司系统各单位应该定期开展新闻宣传培训工作，并（A）向省公司思政部汇报培训情况。
A.每年
B.每季度
C.每个月
8、对外宣传稿件的审批程序是什么（ A ）
A.撰稿人－宣传主管－党委书记－总经理
B.撰稿人－总经理
C.撰稿人－党委书记
9、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
A.科学管理
B.行为科学
C.现代管理
D.企业文化
10、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A.成熟型
B.竞争型
C.目标型
D.传统型
11、公司核心价值观（ABC）。
A.人为本
B.和为贵
C.效为先
D.利为源
12、企业文化是指（A）。
A.企业信奉并付诸于实践的价值理念
B.企业的规章制度
C.公司总经理的命令
13、社会主义职业道德基本点是（ A ）
A.全心全意为人民服务
B.人民的利益高于一切
C.一切从群众利益出发。
14、宣传工作的总体原则是（ABCD）
A.无产阶级党性原则
B.实事求是的原则
C.民主平等的原则
D.依靠群众自己教育自己的原则
15、同心文化的特征（ ABC ）。
A.心气足
B.人气旺
C.风气正
D.上下同心
16、省公司要求我公司每年在集团公司四大媒体上至少发表(A)篇稿件。
A.80篇
B.100篇
C.60篇
D.50篇
17、省公司三个氛围文化理念是指（BCD）
A.深入实施企业文化战略
B.营造浓厚的政治氛围
C.谐的大家庭氛围
D.良好的社会氛围
E.营造安全生产氛围。
18、集团公司基层企业文明单位建设考核体系指标填报分分（ABCDE）方面内容。
A.领导班子建设
B.党的建设
C.职工队伍建设
D.企业文化建设
E.精神文明建设
F.安全建设
G.经营管理
19、企业文化的功能为（ABCDE）
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.约束功能
E.辐射功能
F.管理功能
20、省公司本年度工作思路（ABCD）。
A.实施一部战略
B.建设两型企业
C.实现一个突破
D.促进两个提高
E.保证安全生产
21、和谐社会理论来源于（ABC）。
A.社会主义和谐社会的理论来源于
B.我国改革开放20余年的实践经验
C.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与我国当前实际情况相结合的产物
D.中西合璧的经验
22、企业文化建设的载体包括（ABCD）。
A.企业员工行为规范手册
B.内部报刊或信息简报
C.企业局域网
D.企业橱窗宣传栏、广告牌
23、新闻的五大要素有（ABCDE）
A.时间
B.地点
C.人物
D.事件
E.原因
F.情节
24、集团公司基层企业文明单位建设信息系统的报表有（ABCD）
A.月报
B.季报
C.半年报
D.年报
E.周报
25、企业文化属于（ BCD ）。
A. 宏观文化
B.微观文化
C.经济管理文化
D.社会亚文化
26、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。
A.个异性
B.共识性
C.非强制性
D.相对稳定性
27、一般认为，在文化优势和组织效率之间的关系上，可以假设----（A）。
A.年轻的群体文化优势较强
B.年老的群体文化优势较强
C.年老群体会努力争取文化优势
D.文化优势与组织效率之间无关系可言
28、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD ）。
A.社会动力理论
B.领导理论
C.学习理论
D.情绪理论
29、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
A.企业文化传播
B.企业文化冲突
C.企业文化选择
D.企业文化变革
30、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。
A.巴纳德
B.德鲁克
C.戴维斯
D.塞尔茨尼克
31、企业文化分析的最深层次应为（D）。
A.行为方式分析
B.制度文件分析
C.价值观分析
D.群体基本假设分析
32、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ B ）。
A.成长型企业文化
B.团队型企业文化
C.国有企业文化
D.过程型企业文化
33、企业价值的基本构成中，包括（ ABCD ）取向。
A.经济价值
B.社会价值
C.伦理价值
D.政治价值
34、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（ A ）。
A.理念形象
B.产品形象
C.公关形象
D.员工形象
35、企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ AC ）。
A.主文化和亚文化
B.外生文化和内生文化
C.个体文化和群体文化
D.传统文化和创新文化
36、一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ B ）阶段的
A.创业文化
B.守成文化
C.守业文化
D.败业文化
37、企业文化作为一个完整的体系，包括（ ABCD ）
A.企业整体价值观念
B.企业精神
C.企业伦理道德规范
D.企业风貌与形象
38、价值观的主体可以是( ABCD )。
A.个人
B.国家
C.企业
D.社会
39、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A.成熟型
B.竞争型
C.目标型
D.传统型
40、回避矛盾的学习机制构成了一种（B）。
A．创新的 B．稳定的 C．历史的 D．多变的
41、推行( C )是我国企业的本质要求。
A.企业管理
B.经济责任制
C.民主管理
D.法制管理
42、企业价值革命通常涉及的方面包括( ABCD )。
A.企业价值观的变革
B.管理哲学的变革
C.管理思想的变革
D.企业经营思想变革
43、企业文化的评价方法( AC )。
A.指标评价
B.内容评价
C.生命周期评价
D.功能评价
44、在企业文化建设中坚持（ C ），是由人的社会属性决定的。
A.一体原则
B.卓越原则
C.亲密原则
D.共识原则
45、“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。
A.约束功能
B.凝聚功能
C.导向功能
D.协调功能
46、企业家是指（ D ）。
A.企业董事长
B.企业厂长或经理
C.企业法人代表
D.创新事业和冒险事业的组织者
47、企业楷模的作用可表现为（ ABCD ）。
A.聚合作用
B.调和作用
C.榜样作用
D.舆论导向作用
48、建设企业文化的基本程序包括（ ABCD ）。
A.调查研究
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
49、企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（ D ）。
A.工作惯例礼仪
B.生活惯例礼仪
C.纪念性礼仪
D.交往性礼仪
50、建设企业文化的方法包括（ ABCD ）。
A.教育输入法
B.舆论导向法
C.行为激励法
D.利用事件法
51、企业文化的物质保证中不包括（ D ）。
A.生产工程建设
B.福利工程建设
C.文明设施工程建设
D.企业制度建设
52、企业形象的基石是（ B ）。
A.理念形象
B.产品形象
C.公关形象
D.员工形象
53、企业形象设计中最根本的是（ A ）的设计。
A.理念识别系统
B.行为识别系统
C.视觉识别系统
D.形象识别系统
54、企业理念识别系统设计的要素有（ ABCD ）。
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
55、企业理念的功能包括（ ABCD ）。
A.向导功能
B.制约功能
C.凝聚功能
D.激励功能
56、视觉识别系统的特征包括（ ABCD ）。
A.一致性
B.独特性
C.审美性
D.简单性
57、以下描述中符合团队文化的特征的有（ A ）。
A.人际关系融洽
B.员工不关心企业的前途
C.非正式群体与正式群体不协调
D.员工追求个人利益最大化
58、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。
A.企业管理
B.企业形象
C.企业文化
D.企业经营业绩
59、世界500强企业文化的共识是什么？（A）
A.以人为本，服务社会
B.谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势
C.能否建立起适应知识经济的企业文化
D.文化是经济发展的核心因素
60、（D）是企业的长处和竞争优势。
A.企业宗旨
B.顾客
C.产品范围
D.自我意识
61、（D）企业文化的特征。
A.软约束性
B.约束性
C.导向性
D.联系性
62、企业文化是哪三部分聚合而成的？（A）
A.企业理念，企业制度，企业形象
B.企业理念，企业精神，企业制度
C.企业形象，企业物质文化，企业精神
D.企业精神，企业制度文化，企业物质文化
63、（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竞争优势的综合能力。
A.企业文化
B.企业核心竞争力
C.企业形象
D.企业管理
64、（D）是企业核心竞争的标志性表现，是其最终落脚点。
A.人力资源
B.管理资源
C.科技创新
D.生产率
65、（B）是企业文化环境的基本要素。
A.顾客的满意度
B.管理者信用度
C.企业家创新精神
D.企业伦理
66.企业文化的突出表现是什么？（C）
A.总体管理质量，产品和服务的质量
B.长期投资价值，巧秒使用财产的数量
C.创新精神对社区和环境的责任
D.团队精神
67、（D）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。
A.共有价值观
B.企业理想
C.企业宗旨
D.企业价值观
68、企业信用管理系统和评价体系包括信用要素、内部要素、外部要素等。信用要素主要包括：企业品格，企业能力，企业资本，企业担保企业环境，其中（D）是最核心的要素。
A.企业能力
B.企业环境
C.企业资本
D.企业品格
69、企业形象是一个公司的个体形象、类形象和组织形象，其中（C）是企业形象的起点和基础. A．组织形象 B.自为形象 C.个体形象 D.类形象
70、拜访的礼仪包括（Ａ）
A.守时守约举止得体
B.积极思考专心致志
C.实事求是态度真诚
D.态度积极礼貌谦让
71、下面哪几项不属于“创先争优”的内容（AB）
A.单位创文明
B.创建学习型团队
C.党员当优秀
D.支部创先进
72、内层文化是指（A）
A.理念识别系统
B.行为识别系统
C.视觉识别系统
73、员工交谈礼仪包括（A）
A.态度真诚谦让为先
B.积极主动实事求是
C.专心致志举止得体
74、下面哪一项不属于表层文化重点（D）
A.徽记
B.标识
C.标准色
D.办公用品
75、企业文化属于（A）文化范畴
A.社会
B.经济
C.行业
76、企业文化是解决企业问题的（C）
A.辅助手段
B.全能手段
C.文化手段
77、企业精神与企业价值观的关系是（C）
A.企业精神等同于企业价值观
B.企业价值观内涵大于企业精神
C.企业精神内涵大于企业价值观
78、企业文化的核心是指（B）
A.企业精神
B.企业价值观
C.企业形象
79、企业文化与思想政治工作的关系是（C）
A.相互包含
B.完全重合
C.你中有我，我中有你，是一种交叉关系，互为依存的关系
80、企业文化的人格化体现在什么人身上（A）
A.劳动模范
B.企业家
C.企业的每一名员工
81、“发展油田电力，服务大庆经济”是电力总公司的（A）
A.价值观
B.核心经营理念
C.企业宗旨
82、（BCDE）是全局的保障战略。
A.外部拓展战略
B.低成本战略
C.人力资源开发战略
D.科技创新战略
E.企业文化战略
83、龙行文化的内涵是（ABC）
A.同心
B.同德
C.同行
D.同合
84、树立和落实科学发展观体现了（A）。
A.立党为公、执政为民的本质
B.党尊重客观规律
C.党按经济规律办事
D.党对建设规律认识的深化
85、科学发展观所主张的发展是（C）。
A.经济发展
B.经济增长
C.经济、政治、文化、社会的全面发展
D.GDP的增长
86、人的发展是经济社会发展的（A）。
A.目的
B.手段
C.要求
D.需要
87、牢固树立生态文明的观念，把建设资源节约型、环境友好型社会放在经济社会发展的突出位置，加强对（D）等指标的考评和监控力度。
A.节能、环保、安全、农业
B.节能、医疗、安全、健康
C.钢铁、环保、安全、健康
D.节能、环保、安全、健康
88、加强企业文化建设，是加强企业精神文明建设的（A）
A.有效载体
B.必由之路
C.基本原则
D.有效途径
89、企业形象的本质上是企业的（C）。
A．知名度 B.美誉度 C.信誉 D.认同度
90、下列说法正确的是（ABD ）
A.大力推进先进的企业文化建设，有利于促进烟草行业广大干部职工进一步解放思想,转变观念，树立与时俱进的经营管理理念；
B.大力推进先进的企业文化建设，有利于正确调整国家、企业、职工相互之间的利益关系；
C.大力推进先进的企业文化建设，有利于企业确立经济效益为管理核心。
D.大力推进先进的企业文化建设，有利于企业内部形成开拓创新、锐意进取的良好氛围。
91、关于企业精神说法正确的是？（CD）
A.企业精神是指企业在长期生产经营实践中所形成群体意识。
B.企业精神是企业价值观的集中体现，企业作风、企业道德是企业精神的内在表现。
C.企业精神是企业生存和发展的精神支柱和动力源泉
D.提炼企业精神要紧随企业的发展，不断丰富完善其内容。
92、改革创新要求做到哪三个统筹？（ABC）
A.统筹发明创造、自主创新、集成创新协调发展；
B.统筹创新队伍与创新人才培养协调发展；
C.统筹创新基础设施、创新文化和创新制度建设协调发展。
D.统筹中式卷烟与混合型卷烟科技创新的协调发展
93、以下（A）是企业文化建设的第一主体。
A.企业家
B.制度
C.员工
D.价值观
94、无总称谓是联想推出的（B）文化。
A.执行文化
B.亲情文化
C.客户文化
D.创新文化
95、真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是(D)。
A.企业集团
B.合资企业
C.独资企业
D.一个企业
96、企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（D）的相关因素。
A.需求满意度
B.消费满意度
C.心理满意度
D.服务满意度
97．服务满意度在很大程度上是一种（D）的感受过程。
A.客观经验
B.亲身体验
C.社会体验
D.主观经验
98．一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（D）作用。
A.限制
B.约束
C.制约
D.促进和制约
99．企业文化建设实质是打破旧有（A），建立新文化的过程。
A.文化惯性
B.习惯
C.习俗
D.传统惯性
100．企业文化的环境因素包括（ABCD）因素。
A.经济环境
B.社会环境
C.政治法律环境
D.科学技术环境
三、判断题：
1、新闻采访方法分为多样性和灵活性。（√）
2、新闻线索是提示新闻的信号。（√）
3、采访的方法是点面结合、交叉采访与跨行业采访、易地采访、抽样调查。（×）
4、《中国大唐集团公司新闻宣传工作管理办法》的通知是2006年7月13日下发的。（×）
5、集团公司、分子公司、基层企业的对外宣传不实行新闻宣传审批制。（×）
6、中央新闻媒体到各企业采访，各企业在新闻刊发后可以不用将有关资料报所在的分子公司备案。1省级及一下新闻媒体到各企业采访，各企业可以酌情自行安排。（×）
7、集团公司原则上不允许系统各企业创办报纸、杂志、闭路电视、内部网站。（×）
8、省公司要求在新闻媒体上刊发内容不准确的新闻稿件，或在不适当的时机发布新闻稿件，或未经省公司批准擅自对外报道的新闻，给省公司带来损失或负面影响的，有关单位负责人和直接责任人将承担相关责任。（√）
9、集团公司人才理念为大唐大舞台，尽责尽人才。（√）
10、公司企业精神为务实和谐同心跨越。（√）
11、集团公司的愿景为：成为国际一流的能源企业。（√）
12、公司文明单位创建工作就是思政部的工作，与其他部门无关。（×）
13、公司的宣传工作是思政部的工作与其它单位无关。（×）
14、集团公司的企业形象是求真务实、诚信守约。（√）
15、集团公司员工形象是敬业、精业、团结、高效。（√）
16、大唐龙江报要求直属单位每周提供稿件不少于5篇稿件。（×）
17、企业文化由精神层文化、制度层文化、行为层文化三个层面构成。（×）
18、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基本的新型管理理论，是当今世界企业管理的一种新趋势（√）
19、推进先进的企业文化建设，能够合理调整各方的利益关系。（√）
20、企业文化强调以人为本，在一般的注重企业管理技术与方法的基础上，更多地强调企业赖以存在与发展的精神环境。（√）
21、所属单位企业文化应当与总（母）公司保持一致，尤其是企业标识、企业价值观、核心理念等必须保持一致性。（√）
22、价值观是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的舆论导向。（×）
23、经营之道是企业生存与发展的宏观战略，并非是微观策略。（×）
24、企业精神是指企业在长期生产经营实践中所形成群体意识。（×）
25、企业精神是企业价值观的集中体现，企业作风、企业道德是企业精神的内在表现。（×）
26、企业形象本质上是企业的信誉。（√）
27、企业的发展在管理，管理的核心是文化（√）
28、社会主义市场经济既是法制经济，也是道德经济。（√）
29、加强社会主义道德建设，是发展先进文化内容之一，而非企业文化建设的中心环节。（×）
30、使命是行业共同价值观的载体和反映，是行业生存和发展的根本。（√）
31、自律是一种约定俗成的道德力量，是自我的感性限制规范（×）
32、企业文化建设的全面推进，关键在于不断提高领导干部的认知度和参与热情。（×）
33、构建文化架构体系的思想保证是方向明确，客观需要是领导重视，关键所在是抓好融合。（×）
34、全体员工是文化架构体系的设计者、推行者和实践者。（×）
35、党的十七大报告指出：事实雄辩地证明，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。（√）
36、构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。（√）
37、发展观是关于发展本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。（√）
38、科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好的发展。（√）
39、科学发展观的本质和内容，就是坚持以人为本。（√）
40、片面的发展观念实质上就是离开实事求是的基本原则。（√）
41、人的全面发展，是人的合理需要的全面满足，人的素质的全面提高以及人的潜能的充分发展和发挥。（√）
42、求真务实是正确政绩观的核心内容。（√）
43、行业行为准则是讲责任、讲诚信、讲宽容、讲奉献、讲和谐。（×）
44、传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（× ）
45、企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（× ）
46、企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（× ）
47、在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（× ）
48、人的素质是企业素质的核心。（√ ）
49、龙行文化中提出的“企业使命”是指“提供澎湃动力共创辉煌大唐”。（√）
50、安全是以人为本的首要体现，安全是企业发展的基础和前提，是构建文明生产的需要，是保证企业和谐运转的需要。（√）
四、简答题：
1、龙行文化中的“同心”指的是什么？
答：“同心”就是我们为了共同的事业、共同的目标走到一起来。集团公司、省公司、基层各企业，形成核心明确不断扩大的同心圆，“同心”也是指集团公司的统一文化，是我们龙行文化的基础。
2、龙行文化中的“同德”指的是什么？
答：“同德”就是我们秉持相同的价值理念、相同的道德追求。公司发展的过程，就是整体“同德”的过程，关系逐步理顺、矛盾有序化解，“同德”是公司开展活动的关键因素。
3、龙行文化中的“同行”应该如何理解？
答：“同行”就是我们步调一致、执行到位、行为统一。每一名员工各司其职、听从指挥，每一个部门既能独立作战，又能高效协同，“同行”是我们整体形象的展现。
4、“国际一流，大唐先锋”的具体含义是什么？
答：在集团公司对标考核中，处在前列；在国内指标比对中，处在前列；在国际指标比对中，处在前列。
5、龙行文化的企业形象定位包括哪些内容？
答：（一）企业形象：有实力、讲责任、重和谐；（二）领导者形象：有水平、有魅力、有影响力；（三）员工形象：职业、阳光、高素质。
6、龙行文化中的各层行为要点包括哪些内容？
答：（一）高层管理者：对己清正、对人公正、严谨认真、谦和恭敬；（二）中层管理者：恪尽职守、上通下达、细致热情、高效执行；（三）普通员工：遵章守纪、乐学上进、精益求精、健康文明。
7、龙行文化中的工作礼仪规范主要包括哪些内容？
答：（一）仪表得体举止大方；（二）语言文明言辞得当；（三）讲究卫生井然有序；（四）纪律严明廉洁高效。
8、“三个文明”指什么？
答：物质文明、精神文明和政治文明。
9、企业精神对企业的作用主要表现在哪些方面？
答：第一，企业精神代表着全体员工的精神风貌，是企业凝聚力基础。第二，企业精神是引导全体员工前时的指针，是激励员工进步的驱动力，激发员的主动性、能动性，鼓舞士气，造成值得做者必做成，最值得做者必先成的精神氛围。第三，企业精神是企业无形的创业动力，它可以提升企业的形象，对社会也能产生一种感感召力。第四，企业精神是企业生机与活力的源泉，也是评判企业行为的重要依据，是提升企业竞争力的精神支柱。
10、开展先进性教育活动的目标要求是什么？
答：提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作。
11、对内宣传与对外宣传的区别和注意事项？
答：做好企业宣传工作，在处理内部宣传和对外宣传工作上要注意：
一是把握的尺度不一样，对内讲求朴实，对外需要高度；
二是侧重点不同，对内侧重过程，对外侧重经验；
三是报道的方向不同，对内围绕企业内部工作，对外围绕报道主题；
四是报道的角度不尽相同，内部宣传角度向下，对外宣传角度向上。
12、消息的定义是什么？
答：消息是指新闻媒体对社会生活中最新发生的有意义的事件、事实所作的报道。
13、消息具有几大特点？
答：新闻构成要素化、新闻事件的真实性、报道的时效性、载体多样化和体式的灵活性。
14、新闻的五大要素？
答：时间、地点、人物、事件、原因。
15、社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的基本路线？
答：领导和团结全国各族人民，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社
会主义现代化国家而奋斗。
16、文明单位建设的意义？
答：答：开展文明单位建设活动，是实践“三个代表”重要思想的有效载体，是集团公司牢固树立和认真落实科学发展观、实现“两型、四化、三个能力”发展战略目标的重要途径，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升集团公司核心竞争力、做大做强国有企业的迫切要求，是集团公司系统加快建立现代企业制度的精神动力和思想组织保证。为充分发挥文明单位建设活动在集团公司系统物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，推进集团公司物质文明、政治文明和精神文明全面、协调发展。
17、企业文化评价的标准有哪些？
答：1、企业文化的教化功能是否正常发挥作用；2、企业文化的维系功能是否正常发挥作用； 3、企业文化的激励功能是否正常发挥作用。
18、集团公司规定基层企业新闻宣传工作管理职责是什么？
答：(一)按照下发的宣传工作要点，做好与本企业有关的包括报刊、电视、网站宣传工作，并在本企业设立记者站；
(二)培训本企业新闻骨干；
(三)按照新闻宣传管理办法的有关规定，履行有关审批手续后进行本企业的对外宣传；
(四)办好本企业的新闻媒体，同时向集团公司和所在分公司、子公司定期上报新闻宣传媒体年度建设总结和规划。
19、集团公司发展战略分几个阶段？
答：2003年-2005年为集团公司的创业阶段， 2006年-2010年,为持续快速的协调发展阶段, 2010年-2020年为以电为主、多元发展、跨国经营阶段。
20、集团公司基层企业文明单位建设考核体系指标填报分哪几方面内容？
答：包括五方面内容：领导班子建设、党的建设、职工队伍建设、企业文化建设、精神文明建设。
21、6S的含义是什么？
答：5S 管理理论,起源于日本,来自日语的“整理、整顿、清扫、清洁、素养”，因为罗马拼音的第一字母都是“S”，统称“5S”。进入我国后,引进“安全”一词,发展成为“６S”管理理论22、集团公司同心文化中的“同心”是指什么？
答：同心是指集团公司与国家同心，以电力报国为己任；同心是指集团公司系统上下同心，全体员工目标一致，思想统一。
23、同心文化的特征？
答：心气足、人气旺、风气正。
24、中国大唐集团公司的使命？
答：提供清洁电力点亮美好生活。
25、中国大唐集团公司的愿景？
答：成为国际一流的能源企业。
26、新闻工作者职业道德准则是什么？
答：一是全心全意为人民服务；二是坚持正确的舆论导向；三是遵守宪法、法律和纪律；四是维
护新闻的真实性；五是保持清正廉洁的作风；六是发扬团结协作精神。
27、中国大唐集团公司价值观？
答：人为本、和为贵、效为先。
28、集团公司企业精神？
答：务实和谐、同心跨越。
29、集团公司安全理念？
答：生命至上、安全第一。
30、集团公司人才理念？
答：大唐大舞台、尽责尽人才。
31、集团公司环保理念？
答：清洁生产、绿色生活。
32、坚持四项基本原则的内容
答：第一，坚持社会主义道路；第二，坚持无产阶级专政；第三，坚持共产党的领导；第四，坚持马列主义、毛泽东思想。
33、企业文化的含义？
答：企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。
34、“三个文明”指什么？
答：物质文明、精神文明和政治文明。
35、社会主义职业道德基本点？
答：全心全意为人民服务。
36、企业文化的特征?
答：一般企业文化的特征表现在共性与个性的统一、稳定性和发展性的统一、客观性和可塑性的统一、精神性和物质性的统一。
37、集团公司的经营理念？
答：资源最优化，效益最大化。
38、与上级交往的原则是什么？
答：合理建议、坦率沟通、积极配合、尊重服从。
39、宣传主管每月要组织完成多少篇稿件才能在集团公司文明单位创建中达到得分标准？完成多少篇才能得满分？
答：五篇才达到得分标准，十篇才能得满分。
40、企业文化的功能？
答：企业文化的功能主要有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、辐射功能。
41、社会主义初级阶段建设有中国特色社会主义的基本路线？
答：领导和团结全国各族人民，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
42、和谐社会理论是在什么时候提出的，来源是什么？
答：构建社会主义和谐社会概念是在十六届四中全会完整提出的，十六届六中全会着重研究构建和谐社会问题。
社会主义和谐社会的理论来源于，我国改革开放20余年的实践经验，是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与我国当前实际情况相结合的产物。
43、如何理解龙行文化中的发展理念？
答：发展是解决一切问题的关键。坚持全面、协调、可持续的发展。
全面：认识到发展层面的关联性，全面发展，突出重点但不偏执某一方面。
协调：要处理好速度与质量的关系，坚持速度、质量和效益的和谐统一；在发展广度上，要在集团公司厘定的主业范围内，根据发展战略，向上下游产业链拓展；在发展深度上，要创新思维，调整电源结构，不断提高清洁能源在总发电量中的比例。
可持续：认识到资源的有限与宝贵，不能破坏性地掠夺资源和过度开发，注重资源的节约与循环利用。
44、良好的企业道德，对企业生存发展有何作用？
答：（1）有利于社会与企业的安定进步；（2）有利于塑造企业形象；
（3）有利于增加员工收入；（4）有利于精神文明建设
45、企业环境包括哪几项，对企业生产的发展有何影响？
答：（1）自然环境（决定生存基础）；（2）经济环境（决定企业生产力水平）（3）社会环境（决定生产经营秩序）；（4）科学文化环境（决定企业经营理念与科技水平）46、服务文化经营有哪些内容？
答：（1）坚持以顾客为中心的经营原则，培养面对顾客的伦理精神，熟悉符合产品特征的服务方式；（2）研究服务对象的文化需求，在可以做到的情况下，将服务与满足服务对象的文化需求结合起来。
47、实现企业文化管理的关键是什么？
答：能否提炼优质的企业价值观系统，并有效地加以贯彻，是整个企业文化管理能否实现的关键。（1）必须提炼优质地企业价值观系统；（2）必须有效地贯彻企业价值观系统。
48、企业文化与经营业绩理论观点的三种类型是哪三种？
答：（1）强力型；（2）策略合理性；（3）灵活适应性。
49、核心竞争力的内涵包括哪几个方面?
答：（1）研究开发能力；（2）创新能力；
（3）组织协调各生产要素有效生产的能力；（4）应变能力。
50、我国增强企业竞争力着重从哪几个方面努力？
答：（1）培育职业的企业家队伍；（2）以人为本，开发和合理配置人力资源；
（3）系统集成，整合创新。
2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案
《企业文化》期末试题汇总 一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答:1)传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2)传统管理靠的是纪律和监督,是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究,在科学分析的基础上,采取对症下药的办法,通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性,重“以德育人”,从而使管理工作取得最佳效果。3)传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理,一切事情只由管理者一个人讲了算,是使下级和员工没有自主权的控制性的管理,而以人为本的管理则强调实行分析,强调自主管理,参与管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么? 答:1)企业文化是社会文化的亚文化,相互的发展建设是影响、互相促进的。2)企业文化是社会文化渗透的产物。3)企业文化是社会文化的具体体现,既有共同结合面,又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类?答:1)、按发育状态分:成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化;2)、按企业的性质分:国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化;3)、按内容特质分:目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等;4)、从市场角度分:强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。 4、企业文化的模式:答:1)按时间的继承性分:传统模式和现代模式;2)按空间分布特性分:东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3)按现实性与预见性分:实际模式和目标模式;4)按共性与个性分:一般模式和特殊模式;5)按行业 特性分:各不同行业模式 5、企业文化理论的核心是什么? 答:就是以人为中心,尊重人,信 任人,把人放在企业管理的主体地 位上,强调文化认同和群体意识的 作用,反对单纯的强制管理,注重 在汲取传统文化精华和先进管理思 想的基础上,为企业建立明确的价 值体系和行为规范,以此实现企业 目标和个人目标的有机结合,实现 企业内部物质、精神、制度的最佳 组合和动态平衡。 6、企业文化作为一个完整的体系, 包括哪些内容?答:企业整体价值 观念。企业精神。企业伦理道德规 范、企业风貌与形象。 7、企业文化的本质特征和从属特征 各有哪些?答:(1)本质特征:各异 性、共识性、非强制性、相对稳定 性。(2)从属特征:无形性与有形性 相统一、观念性与实践性相统一、 超前性与滞后性相统一、抽象性与
《企业文化》试卷
试卷代码：8569 保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题 班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________ 一、单选题（10分） 1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志 2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( ) A．企业产品要素B．企业技术C．企业环境D．企业制度 3．评价企业文化优劣的标准是( ) A．时代性标准B．社会性标准C．生产效率和绩效标准D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( ) A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( ) A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率 二、多选题（15分） 1．企业文化的特征包括( ) A．以人为中心B．具有管理功能C．员工共同享用D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成 2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A．标志B．标准字和标准色C．吉祥物D．建筑物E．服装、名片 3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( ) A．石油开采B．风险投资C．航空航天D．投资银行E．计算机设计 4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒B．韦伯 C．法约尔D．梅奥E．斯金纳 5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（） A．企业制度文化B．企业精神文化 C．企业价值观D．企业社团活动E．企业物质文化 三、名词解释（共30） 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、简答（共35分） 1、简述营销文化的内容。
企业文化试题库教学文稿
企业文化试题题库 ---为了一个美丽的追求 一、填空题 1、2011年11 月6 日，吉利集团将迎来成立25 周年的纪念日。 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是 心感新行动 3、25年前李书福董事长在黄岩成立了黄岩县北极花冰箱电器厂 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到装饰材料行业；从摩托车行业到汽车行业 5、1993年吉利生产的镁铝曲板的销售额达到1.5亿元。 6、1996年吉利生产的踏板式豪华摩托车销量突破了20万辆。 7、1998 年8 月8 日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。 8、1998年8月8日，吉利集团生产的第一轿车在临海基地下线。 9、2000年5 月17 日，吉利集团又一款车—美日轿车在宁波基地下线。 10、2001 年 3 月，吉利集团第一款三厢车—优利欧在宁波基地下线。
11、2003年，吉利控股集团有限公司正式成立。 12、2003 年，吉利汽车首次批量出口，2500 辆吉利汽车在上海离港。 13、2005 年，吉利集团在香港成功上市。 14、2005 年，吉利参展法兰克福国际车展，是百年国际大展第一次升起五星红旗。 15、2005年，吉利的自由舰在宁波基地投产，实习制造工艺上的重大突破。 16、1998年至今，吉利汽车已实习产销约200 万辆。 二、选择题 1、2011年月日，吉利集团将迎来成立周年的纪念日。（B ） A.11月1日20 B.11月6日25 C.12月1日25 D.12月6日30 2、2011年11月6日，吉利集团成立25周年纪念日的主题是（C ） A.汽车王国不是梦 B.力量在风中回荡 C.心感新行动 D.智慧开道、真情护航 3、25年前李书福董事长在成立了北极花冰箱电器厂( B ) A.临海 B.黄岩 C.宁海 D.丽水 4、吉利的创业史经历了从电冰箱行业到行业；从行业到( B )汽车行业.
企业文化试题50道
企业文化与安全知识50题 1、八个核心理念：企业哲学内涵：科学发展 善行成器 ；企业哲学： 人企合一 顺势而行 ；企业愿景：行业领先 国际一流 ；核心价值 观：用心做事 追求卓越 ；企业使命：报效国家 惠及员工 ；企业 作风：先人一步 持续创新 ；企业精神：自强不息 坚韧不拔 ；主 传播语：勇担重任 成就理想 2、八个单项理念：发展理念：立志高远 笃行求实；管理理念：创新 为先 三化为本 效益理念：发掘潜力 提升价值；成本理念：精打细算 开源节流；营 销理念：市场导向 客户至上；安全理念：从零开始 向零奋斗；人才 理念：人尽其才 以德为先；廉政理念：荡浊扬清 干净健康。 3、省委“四个重在”：重在持续谋发展、重在提升促转变、重在统筹 增合力、重在为民讲实效。 4、集团公司“四两”战略：“两调整、两提高”：调整优化产业结 构，提高经济效益。调整优化人才结构，提高员工素质。“两创新、两 带动”：管理创新，科技创新。项目带动，品牌带动。 5、“三不三无”本廉体系：三不：意识层面保证“不愿腐”、实践层 面保证“不能腐”、机制层面保证“不敢腐”。 三无：无违纪、无违 法、无犯罪。 6、“三优先”：优先从一流的团队选拔干部；优先从做出一流业绩的 员工中选拔干部；优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。“三鼓 励”：鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作； 鼓励专家型人才进入 技术或业务型职业发展； 鼓励干部向技术化和职业化转变 7、2010年集团公司“71280”目标是指： （1）煤炭产量7000万吨；（2）营业收入1200亿元；（3）完成利税150 亿元，其中确保实现利润80亿元。 8、企业文化“8813”的含义是：八个核心理念、八个单项理念、高管 十大行为准则和员工三大行为规范。 9、“十零”理念：操作过程零失误、安全生产零事故、安全工作零起 点、系统运行零隐患、隐患治理零搁置、设备状态零缺陷、执行制 度零距离、隐患排查零盲区、生产组织零违章、发生事故零效益。 10、“用心做事、追求卓越”是陈雪枫提出来的。三年后集团公司达到 的目标：超过世界五百强最后一位。 11、五自管理：矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、个人自律 12、两个规范：规范干部安全管理行为、规范职工安全操作行为 13、“4+3”管理模式：两调整、两提高、两创新、两带动 和 三化管 理战略 。 14、内部市场化是永煤的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直 接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。“四化”考 核：动态化、常态化、专业化、精细化。 15、永煤现象的核心是：严格的管理 、卓越的文化 、创新的发展思 路、超强的发展速度。 16、“4+3”的战略格局：煤炭、化工、有色金属、装备制造 这四大主力 和 物流 、 矿建、实业三大支撑产业。 17、胡锦涛总书记视察集团公司LYC时指出“人无我有，你没有我能 做；人有我精，你能做，我要做的比你更好。一个要靠机制，第二个要
企业文化试题
海南航空股份有限公司晋职晋级企业文化试题 1、大利是指仁义、道德。 B、错 2A、儒家 B、墨家、道家 3、“朕躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在朕躬。”此语出自舜。 B、错 4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。这句话的意思是： B、只有富的人才愿充当好人 C、善于用人是国家富强的基 础 5、 孔子 B、老子 C、孟子 6、《海航同仁共勉十条》中第一条“________ A、团队 B、团结 D、事业 7、根据2001______ A、四 B、五 C、六 8、“学问”: A、文章好。、知识渊博。 C、 会讲话。 9、海航集团是以为主业的企业集团。 B、酒店旅游 C、金融证券 D、基建开发 10、“人不知而不愠，不亦君子乎？”“愠”字的意思是：A、自我反思。 B、.D、奋发图强。 11、你对“求忠臣必于孝子之门。”如何理解？ B、忠孝自古不两全。求忠臣于孝子之门是错误的。 C、求忠臣不能在孝子之门，因为忠臣往往不能在父母身边尽孝。孝子信奉“父母在，不远游”。所以不能在千里之外的朝廷、公司里尽忠。 D、封建学说。 A、12、孔子认为：一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。 这个“道”是指: 事物的客观规律。 B、修炼、出家。 D、方法。 13 B、错 ；二个是如何“修匿”：三 个是如何“辩惑”。“崇德”的“德”是指 B、德业 C、美德 D、德行15、 始终保持人文的礼貌。人之所以不同于生物世界中其他的动物，就是这一点人类文化的精神。 B、错 ,人生修养的道理能不能用一句话来概括？孔子说出了恕道。恕道是指A 不替别人着想。 B、别人想要的，我得到了，一点也不分给别人。 C、觉得别人不对，永远不原谅他。 己所不欲，勿施于人。 17、孔子曰：“益者三友。”这三友包括友直、友谅、友多闻。 B、错 18、A、 B、张三说对，王五说不对， 李四说对与不对没关系。、绥靖之道。 19、畏大人是指： B、怕妻子 C、怕领导 20、我司对员工着装、外表有什么要求？A B、上班时不能穿 着奇装异服。 C、男员工不能留长发。 21、金鹏航空销售有限公司属于：、酒店旅游板块 C、金融证券板块 D、相关产业板块 22、"温故而知新，可以为师矣”的意思是：、不需要温习过去，只需要知道现在的，便可以做别人 的老师了。 B、认识老朋友，结识新朋友。 D、不需要知道自己中国文化传统的根，只要知道现在社会的新学问。 23、“知者不惑”的“知”指的是A、知识 B、书读得好，知识渊博 D、聪明 24、对“忿思难”应怎样理解：A 的。 B C、凡是种种利益，在可以拿到手的 时候，就应该考虑是否合理，应不应该拿。 不会很难处。 25、中国扬子江快运公司主要从事航空_____业务。A、客运 B、机票代理 货运 D、保险 26、对“从心所欲”应怎样理解：A、绝对自由 B、随心所欲 间的范围 D、孔子到60岁的时候才做到从心所欲，不逾矩。
企业文化测试题(1)
企业文化测试题 部门姓名分数 一、填空（158空每空1分，，共计 158分） 1、企业文化是一个企业员工（共有的信念）、（价值观）以及由此产生的（所有员工的共同行为）。 2、企业文化是一个企业内在的（生命力），（今天的文化）就是（明天的经济），没有强有力的企业文化，企业不可能有持久的生命力，企业真正的延续是（文化）的延续。 3、对兴隆企业文化的认同，是对每一个兴隆人的最基本要求，我们常讲的“( 不是一家人不进一家门 )”，一家人的标准就是对( 企业文化的认同)。 4、兴隆企业文化是兴隆在自身发展中通过实践形成的，兴隆企业文化是兴隆员工用（自己的实际行动）和（辛勤汗水探索）出来的。 5、兴隆企业文化是企业中每一个人的文化，需要企业所有员工( 共同创造 )、( 共同信仰 )、( 共同遵守)。 6、兴隆企业精神：( 发展连锁，商业报国 ) 7、我们的责任是为顾客提供（齐全）、（优质）、（价格公道）的商品和（周到亲切）的服务，引导潮流、创造消费。 20 8、三者利益：企业的发展要同时兼顾（国家、企业、个人）三者利益。 9、企业对国家的贡献主要是（纳税）和（提供就业机会）。 10、企业要发展，必须有（合理的销售），有（合理的利润），只有这样，企业才能生存，才能长久，在社会上才有地位。 11、服务理念：（顾客至上，购物零风险） 12、我们的宗旨是：让顾客在兴隆购物有保障，真正做到（放心、安心、舒心 )。 13、我们倡导优质服务，提出( 10-1=0 )的服务公式，即10次服务中9次服务很好，只有一次不好就等于零，前9次的服务也前功尽弃。 14、我们还提出1=250的（传播效应），一位顾客对我们不满意，会传播到250位顾客对我们不满意，反之，就会赢得250位顾客。 15、经营理念：（以文兴商） 16、兴隆按规范的方式运作，企业的管理、用人、经营都要用制度来建设，做到（公平）、（公开、透明），保证企业的长远发展。
企业文化考试题参考参考
企业文化试题库 一、单选题 1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。 A 、企业环境 B 、英雄人物 C、文化仪式 D、文化网络 4、（A ）是企业立业、员工立身的道德基石。 A 诚信 B 守法 C 创新 D 奉献 5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。 A 创新 B 责任 C 守法 D 奉献 6、加强“三个建设”是国网公司的（ C ） A 战略目标 B 战略途径 C 战略保障 D 战略重点 7、全面推进“两个转变”是国网公司的（ B ） A 战略目标 B 战略途径 C 战略保障 D 战略重点 8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 9、（D）,这是公司光荣的社会责任。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于 第二次世界大战后的（A）。 A、日本 B、美国 C、韩国 D、德国 11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于 20 世纪80 年代初的（B）。 德国 12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、（A） A 、奉献社会 服务祖国 B、努力超越 C 、追求卓越D 、 13、国家电网公司的社会责任观是： 以人为本，共同成长 发展公司，（A ）， A、服务社会 B、服务祖国 C、奉献社会D服务人民 14、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 A企业环境B、价值观C、英雄人物D、 文化仪式 15、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。 A企业环境B、价值观C、英雄人物D、 文化仪式 16、（D）是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会 它可以把企业中发生的某些事情 来生动的宣传和体现本企业的价 A企业环境B、价值观C、英雄人物D、 文化仪式 17、（B）是由企业的法律形态、组织形态和 管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中 坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。 18、（A），这是公司义不容辞的政治责任。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 19、以下企业理念中，（D）不是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的基本信条和行动准则。 A、以人为本 B、忠诚企业 C、奉献社会 D、服务祖国 20、（A）是“三个建设”的首要任务。 A、党的建设 B、企业文化建设 C、队伍建设D 领导班子建设 21、（D）是“三个建设”的重中之重。 A、党的建设B企业文化建设C、队伍建设D 各级领导班子建设 22、 ( A)是“三个建设”的重要基础， A、建设统一的优秀企业文化 B 党的建设 C、队伍建设 D 各级领导班子建设 23、“奉献清洁能源，建设和谐社会”是国网公司 以及文娱活动等， 戏剧化和形象化， 值观。 A、企业精神文化 C、企业行为文化 B、企业制度文化 D、企业物质文化 A、日本 B、美国 C、韩国 D、
企业文化题库
企业文化题库 一、填空题： 1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。 2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。 3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。 4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。 5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。 6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。 7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。 8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。 9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。 10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。 11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。 12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。 13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。 14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。 15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。 16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。 17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。 18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。 19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。 20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。 21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。 22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。 23、同心文化的特征是（心气足）（人气旺）（风气正）。 24、集团公司的管理理念是（职责对等）、高效协同。 25、集团公司的企业形象是（求真务实）、诚信守约。 26、集团公司员工形象是（敬业）（精业）（团结）、高效。 27、文明单位建设，必须坚持（党委）统一领导、党政共同负责、（党政工团）齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。 28、集团公司的文明单位建设实行（三级）管理模式运作。
企业文化培训试题
建华管桩集团企业文化培训考试试题 一、不定项选择（每题3分，共30分） 1．下列不属于人性管理“三心”的是（） A．爱心B．耐心C．细心D．热心 2．江苏墙材第一条生产线于什么时间投产（） A．2010年10月B．2011年1月C．2011年3月D．2010年12月 3．三不伤害原则是指（） A．不伤害供应商利益B．不伤害员工利益C．不伤害股东利益D．不伤害客户利益 4．企业文化中“三平”指（） A．平和B．平常C．平凡D．平淡 5．企业文化核心中“负责任”的条件有（） A．要责任到位B．要有责任意识 C.要坚持不懈 D.要上下负责，彼此负责E．负责任要有知识和能力 6.社会需要有三个内涵：现实的需要、发展的需要和（） A．未来的需要 B.长久的需要 C.眼前的需要 7．儒家提倡君子四德：（） A．忠 B.恕 C.让 D.孝 8.企业文化中六字真言指（） A．长短 B.利害 C.得失 9.建华集团成立于（） A．1993年2月B．1997年12月C．2002年1月D．1993年8月 10.老子有三宝（） A.慈 B.俭 C.不敢为天下先 D.勤 二、填空题（每空1.5分，共30分） 1．建华的企业文化核心是：、、，管理理念是： 、，企业精神是：、、提高办事效率、。
2．建华管桩的五个好习惯是指：、、、、思考。 4.企业文化中“四不”是指：不自见故明、、不自伐故有功、不自矜故 长。 5.人性六大弱点：、、好逸恶劳、、、随意性强。 6.建华一直坚持任人唯贤、、使人犹使器、、的用人原 则。 二、简答题（每题5分，共10分） 1．您是如何理解“能忍耐，懂吃亏的人才能真正做到为自己”这句话的？ 2．谈谈您如何理解企业文化中“心中有别人”的？ 三、论述题（每题15分，共30分） 1.结合实际工作，请您谈谈个人与企业的关系。 2．日常的工作中经常会涉及到一个人情的问题，您是如何看待人情的？您觉得“理性管理”和“人性管理”有什么区别和联系？ 2
企业文化题库
1.北京新航建材集团有限公司是中国建材股份有限公司（HK3323）上市体成 员企业。 2.北京新航建材集团有限公司是北京市科委、市财政局、市国税局、市地税局 批准的高新技术企业。 3.北京新航建材集团有限公司是北京市住房和城乡建设委员会、发展和改革委 员会、环境保护局认定的预拌混凝土绿色生产达标搅拌站。 5.北京新航建材集团有限公司建成立于2003年 6.北京新航建材集团有限公司拥有自主知识产权，包括发明专利45项。 7.北京新航拥有4家全资子公司。 8.企业使命：善用资源服务建设 9.核心价值观：创新绩效和谐责任 10.企业愿景：全球优秀的水泥及混凝土制造商 11.企业文化理念：以人为本和谐发展 12.企业广告语：我们生产凝聚力 13.四个和谐：与自然和谐善用资源 与社会和协服务建设 与竞争者和谐实现双赢、多赢和共赢 企业内部和谐实现员工与企业共同成长 14.人文环境：三宽：为人宽厚处事宽容环境宽松 三力：亲和力向心力凝聚力 14.干部素养：敬畏感恩谦恭得体
15.八大工法：五集中、KPI 、零库存、价本利、对标优化、核心利润区、市 场竞合和辅导员制 16六星企业：业绩良好、管理精细、环保一流、品牌知名、先进简约和安全稳定 17.企业管理目标：六星企业 18.企业管理办法：八大工法 19.5S管理指：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seikeetsu）和素养（Shit- suke）这5个词的缩写。 19. 中国建材五项经营原则“提质增效、转型升级”“早、细、精、实”“四抓四控、四增四减”“稳价、降本、收款、压库、调整”“效益优先、效率优先”20.2003年，北京新航成立。 2003年，机场站投产。 2004年，东方建宇研究院成立。 2007年，张家湾站投产。 2009年，四川新阜投产。 2010年，康庄站投产。 2010年，苏州中联投产。 2012年，北京新航加入中国联合水泥集团。 2012年，来广营站投产。 2012年，大同世都伟业投产。 2012年，城关站投产。 2013年，小汤山站投产。
企业文化复习题
企业文化复习题 一、判断题） 1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（） 2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（） 3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错） 4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（） 5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（） 7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对） 8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（） 9. 企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对） 10.建设企业文化首先是建设人本文化，其思想精髓是：办好企业主要靠人，企业活力的源泉在人，企业管理的重点也应该是人。（） 11.建设中国特色企业文化必须重视民族文化传统。（） 12.企业文化不是客观存在的，其发展是以人们的意志为转移的。（） 13.企业文化与社会经济发展的关系是单向的，也就是说，社会经济发展会推动企业文化的发展，但企业文化对促进社会经济发展的作用不明显。（） 14.企业家对建设企业文化企业举足轻重的作用，因此，企业家才是企业文化建设的主体。（） 15.企业文化冲突对于建设企业文化是非常不利的，因此，必须尽量避免冲突的发生。（） 16.企业价值观是企业成员对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。（错） 17.企业文化是CI的基础，而CI则反映了企业文化形象。( ) 18.东方企业文化的特点包括强调集权式管理、鼓励在组织内部形成一种和谐的家庭气氛、重视运用社会精神力量去形成共同的意识形态，但较少的强调了企业的社会责任。（） 19.企业的根本目的是实现利润最大化，但实际上，企业伦理道德与社会伦理道德往往具有一致性。（） 20.企业文化礼仪体现了企业文化的个性和传统，包括：工作惯例礼仪、纪念性礼仪和
企业文化试题0
1、企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。（ C ） A.员工个人价值观 B.群体价值观 C.整体价值观 D.企业价值观 2、有些问题在一定的历史条件下会成为焦点问题、敏感问题而存在，只要稍一激化，就会转化成政治问题，甚至酿成政治危机。因此，现代企业还必须具备敏锐的政治头脑，这是企业价值观中的（）所决定的。 ( D ) A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.政治价值取向 3、塑造企业形象的过程实质上是处理（）的过程。 ( C ) A.企业与顾客关系 B.企业与政府关系 C.企业与社会关系 D.企业与员工关系 4、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（ B ） A.美国的泰罗 B.美国的巴纳德 C.法国的法约尔 D.美国的威廉.大内 5、（）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。 ( C ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 6、传统管理重过程，企业文化重（ C ） A.物质管理 B.目标 C.绩效 D.精神管理 7、（C ）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。 A.交往性礼仪 B.工作惯例礼仪 C.生活惯例礼仪 D.纪念性礼仪
8、在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。 ( D ) A.精神保证 B.制度保证 C.教育保证 D.物质保证 9、（）是企业形象的物质基础。 ( D ) A.理念形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 10、企业精神在表现形态上的根本特征是员工群体人格健康、心态向上的外露，是企业向心力、凝聚力之所在，时员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现。这就是企业精神基本内涵的 （ B ） A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 11、（）是CI的灵魂。 ( D ) A.MI B.BI C.VI D.企业文化 12、在CI的组成部分中，（）是CI的最高决策、战略层面，犹如企业的“心”。(A ) A.MI B.BI C.DI D.VI 13、企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（ D ） A.主体内容 B.形态特征 C.载体基础 D.发展机理 14、企业精神来自于实践又指导实践，为实践服务，这是企业精神的（）特征。( C ) A.个性精神 B.团体精神 C.实践性 D.稳定性 15、现代企业只有争取公众舆论的理解和支持，优化企业的生存发展环境，才能求得更好的生存与发展。企业在开展公关活动中树立起来的形象就是（ A ），它是树立企业形象的媒介和手段。 A.公共关系形象 B.产品形象 C.服务形象 D.经营管理形象 二、多选题：将正确的答案填入相应的位置。（每题2分, 10分） 1、塑造良好企业形象的原则是（B, C, E ） A.客观性原则 B.个性化原则 C.整体性原则 D.条理性原则 E.战略性原则 2、从纵向系统考察，企业价值观的层次构成包括（ACD ） A.员工个人价值观 B.员工社会价值观 C.群体价值观 D.整体价值观 E.企业价值观 3、企业文化氛围由（）等构成。 (B, C, D, ) A.精神氛围 B.物质氛围 C.制度氛围 D.感情氛围 E.理想氛围
企业文化考试试题(之一)
2009年企业文化普调考竞赛试题 一、填空题： 1、是指企业共同的行为准则和基本信念，是企业文化的核心和灵魂。 2、企业宗旨是企业的或，它体现了企业的理想与追求。 3、国家电网公司把、、和作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。 4、国家电网公司的企业宗旨 是、、、。 5、是公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则。 6、安全生产人人有责，按照“”、“”、“谁实施、谁负责”的原则，分别负责管理范围内的安全工作，落实各自安全职责。 7、国家电网公司的战略重点是、、 和。 8、国家电网公司企业文化包括四个子文化，分别 是：、、、。 9、“三重一大”的具体内容是重大决策、、和大额度资金使用。 10．所有供电服务窗口对客户实行、服务，做到、、、。 11．围绕建设“一强三优”现代公司和提高“四个服务”水平，塑造品牌，使其成为公司的形象代表，扩大公司的，并在实践中不断提升价值。 12．建设服务文化是一项全员工程，是一个长期的过程，必须坚持“、、”的原则，在实践不断完善和提高。
13．广泛组织开展活动，全面梳理评价和查找供电服务工作中存在的问题和薄弱环节，制定措施切实解决，健全，促进优质服务工作不断迈上新台阶。 14．公司致力于创造，实现与客户、与发电企业、与社会经济的和谐共赢。 15、供电服务品质是指电网企业在与服务方面满足客户需求的程度。 16、作业前四清楚是：，危险点清楚，，安全措施清楚。 17、供电方案答复期限：居民客户不超过个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过个工作日，高压双电源客户不超过个工作日。 18、安全意识包括系统安全意识，责任意识，，忧患意识，。 19、建设“一强三优”现代公司，加快转变公司发展方式和电网发展方式，必须大力推进信息化建设，坚持以信息化带动，推动，为建设世界一流电网、国际一流企业提供坚强支撑。 20、上半年，集团公司集中集体智慧，确立了的奋斗目标和的工作指导思想。 二、选择题 1、的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 A 两个转变 B 努力超越追求卓越 C 一强三优D“四个服务” 2、是公司光荣的社会责任。 A 服务党和国家工作大局 B 服务电力客户 C 服务发电企业 D 服务经济社会发展 3、是实现“一强三优”现代公司发展战略目标的重要保证。
企业文化试题与答案
企业文化试题与答案 企业文化测试试题及答案 选择题(共5项，每项2分，共10分) 1。在企业物质文化的基本元素中，专门用于代表企业或企业产品的固定模式、字符或其他形式的子元素有() a。企业名称b .企业标准字c .企业标准颜色d .企业标志 2。在企业物质文化的要素中，首先是企业产品要素企业技术企业环境企业制度。评价企业文化优劣的标准是:a .时间标准b .社会标准 c .生产效率和绩效标准 d .综合标准4 .社会标准。5 .在引导企业价值观的过程中，第一个例子是(a)普通员工的例子(b)管理的例子(c)科技人员的例子(d)企业家多项选择问题的例子(这个大问题有5个项目，每个项目有3个要点。共15分)1。企业文化的特征包括() A。以人为本的管理职能员工分享企业家的个人文化。电子 2。企业识别系统中的视觉识别系统具体包括(商标、标准字符和标准颜色、吉祥物、建筑物、服装、名片 3。就企业文化而言，相对容易形成更好文化的行业包括(a)石油勘探 (b)风险资本(c)航空航天(d)投资银行(e)计算机设计( 4)。经典管理理论的代表人物有:(1)泰勒·韦伯 )法·尤尔·梅奥·斯金纳 5。企业文化的所有构成要素都是一个有机的整体，具体包括:(1)企业制度文化(2)企业精神文化(3)企业价值观(4)企业社会活动(5)企业物质文化(
3)。名词解释(这个主题总共有5项。(每项5分)1。企业文化结构2，企业精神 3，营销文化 4，企业家素质 5，清洁生产 4。填空(共20格，每格1分) 1。文化在规范、引导和促进社会发展方面发挥着作用。它很实用，实用， 2，企业文化现象是一种以人为本的现象，它由企业的所有员工、雇员和员工组成。 3和麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、制度、人员、风格、技能，其中，它们处于核心地位。 4，企业价值观的特征是经济性，固定性，5，企业文化可分为自然和非自然6.企业家的心理素质包括和谐7、企业家最重要的能力是8、企业文化是由 9，“企业家”不仅是一种，而且是一种 10、建设绿色企业文化最重要的是建立 5，简要回答(这个大问题有5项，每项有6分)1，简要描述营销文化的内容 2年，美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯将群体规范分为哪些类型？3.非正式文化的功能是什么？4.简要描述企业文化的要素和关系。5.企业如何构建绿色企业文化？回答
(完整版)国网企业文化基础知识考试题库[01]...
企业文化试题库 一、单项选择题 1．企业文化起源于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：B 2．企业文化理论成型于（）。 （A）美国（B）日本（C）中国（D）英国 答案：A 3．企业文化是一种（）。 （A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动 答案：A 4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。 （A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障 答案：C 5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：B 6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。 （A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束 答案：A 7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。 （A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求 答案：B 8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。 （A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命 答案：B 9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。 （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A 10．（）的管理思想是自觉的管理思想。 （A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理 答案：A 11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。 （A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员 答案：C 12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。 （A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象 答：D 13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。 （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性 答案：B 14．员工对企业文化的认同是对（）的认同。 （A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B 15．优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。 （A）企业（B）社会（C）人（D）国家 答案：B 二、多项选择题 1．坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。 （A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人 答案：ABCD 2．企业文化划分为( )等几个层次。 （A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化 答案：ABCD 3．企业价值观取向包括( )等。 （A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向 答案：ABCD 4．企业的外部社会环境包括( )等。
企业文化考试试题(doc 10页)
企业文化考试试题(doc 10页)
判断题 1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理 差异的基础上提出来的。（错） 2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（对） 3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的 基础。（对） 4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（错） 5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（对） 6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（对）. 7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（对） 8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（错） 9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（错） 10.约束功能是企业文化的基本功能之一。（对） 11.企业文化是一种微观文化现象。（对） 12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)
13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( 对 ) 14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（B.错误） 15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（A.正确） 8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（A.正确） 9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（B.错误） 19.约束功能是企业文化的基本功能之一。（A.正确） 20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（B.错误） 21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（A.正确） 22.企业文化是一种微观文化现象。（A.正确） 20.企业形象是企业文化的核心内容。（） A.正确 B.错误 B 21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（） A.正确 B.错误 A 22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（） A.正确 B.错误 B 23.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（） A.正确 B.错误 A 24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（） A.正确 B.错误 B 25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（） A.正确 B.错误 A 26.企业精神具有实践性。（） A.正确 B.错误 A 27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（） A.正确 B.错误 A 10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（） A.正确 B.错误 B 11.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（） A.正确 B.错误 B 12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（） A.正确 B.错误 A 13.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（） A.正确 B.错误 A 14.企业是整个社会系统中的一个子系统（）。 A.正确 B.错误 A 15.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（）。 A.正确 B.错误 A 16.企业文化不会促进社会经济的发展（）。 A.正确 B.错误 B
电大企业文化试题汇总
选择 一、单项 1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的容。（ C 企业激励） 2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。 3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。（ C超前性） 4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（ C实际模式和目标模式）。 5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（ D一般模式和特殊模式）。 6、企业文化的（ B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。 7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。（BX理论） 8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。 9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ C 次生性焦虑） 10、以下不属于企业文化的本质特征的是（ D社会性）。 11.主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项容？（ A企业整体价值观念） 12、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（ D社会价值观） 13、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本涵的哪一方面？（ A 主体容） 14、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ D 外延扩展命名式） 15、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ A个性化原则） 16、CI战略的核心和灵魂是什么？（ A 企业理念识别） 18、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。 19、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ D严细精神）20、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（ A美国） 21、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（ B亲和一致的精神） 22、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（ C主体作用） 23、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（ B特征方面） 24、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ A基本职业追求）25、积极向上，努力把事情办得最好。这 是建设企业文化的哪项基本原则？（ B 卓越原则） 26、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围 和感情氛围等三部分构成，其中（ C感 情氛围）是核心，它是企业文化最直接的 表现。 27、“企业的办公室里洁净、井然有序” 反应了企业文化氛围里的（C物质氛围） 28、“不自由，毋宁死“的价值观反应了 欧洲国家文化的哪个特征？（ B人文主 义） 29、美国文化最突出的特点是（ A个人主 义） 30、以下哪项不是建设企业文化的基本原 则（ C统一原则） 31、塑造“四有”新人，是中国有特色企 业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ D 社会主义精神文明） 32、一个企业的成功首先取决于正确的经 营理念，这一点反映了理念识别的什么功 能？（ A 向导功能） 33、海尔的OEC管理是（ B企业行为识 别系统）设计的典。 34、企业哲学、企业价值观、企业精神和 企业目标是（ A企业理念识别系统） 设计的四个要素？ 35、企业标志、企业的象征图案、企业的 标语口号与歌曲是（ C企业视觉识别系 统）设计的基本要素 36.（ C《企业文化——现代企业精神支 柱）一书是企业文化理论诞生的标志性 著作。 37.彼得斯和沃特曼在合著的（ A《成功 之路》）一书中用了整整一章的篇幅来分 析传统的理性主义管理的缺陷。 38.最早将文化这个概念用于企业管理、 研究企业价值观念以及社会文化传统等 对企业管理的影响的科学家是（ A切斯 特.巴纳德和菲尼普.塞尔茨尼克）。 39.国外学者从（B 20世纪30年代）开 始涉及企业文化的研究。 40.中国企业文化研究会成立于（ A 1988 年）。 41.企业文化成为一种稳定的管理方式是 在（ A日本企业）实现的。 42.企业管理理论的第四座里程碑是（B企 业文化理论）。 43.以下不属于企业文化从属特征的是（D 独立性与合作性相统一）。 44.以企业的最高目标为核心理念的企业 文化类型属于（B目标型企业文化）。 45.以下属于低风险、慢反馈型的企业化 的是（D过程文化）。 46.以下不属于企业文化基本功能的是（D 强化功能）。 47.对“Y”理论下列说法错误的是（A人 生来就是懒惰的）。 48.是企业文化的核心容，也是整个企业 经营运作、发展战略的导向、调节、控制 与实施日常操作的文化核（B企业价值 观）。2.以下不属于企业精神特点的是（ D 企业精神具有不稳定性）。 49.中国国际航空公司的企业精神“永不 休止地追求一流”采用了哪种表述企业精 神的方式？（A目标表述式）。 50.北京市公交总公司的企业精神“一.心 为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企 业精神的方式？（C .特点整合式）。 51.以下对“企业形象”描述错误的是？ （D企业形象是现代和传统的统一）。 52.企业价值观和企业精神在公众心目中 留下的整体印象是（A理念形象）。 53.以下不属于企业形象的要素的是（D生 产形象）。 54.企业文化发展的基础是（ C .企业文 化积累）。 55.企业文化选择过程的实质是（ C .企 业文化的冲突过程）。 56.企业文化整合的前提条件是（ A企业 文化传播） 57.企业文化特质改变引起的企业文化整 体结构的变化，叫（D企业文化变革）。 58.（ A威廉.大）把企业文化归纳为 Z型文化和A型文化。 59.下面哪个不是企业环境的特征？（D . 简单性）。 60.德国的企业文化观最早起源于1914年 R 戴特策的（ A《经营科学》）。 61.美国企业文化的理论源泉是（B .科学 管理理论）。 62.我国社会主义企业文化的初创期为 （ A 1956～1966 ）。 63.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关 系的法律、制度规属于（ B.法律硬环 境） 64.关于维持企业文化共同体作为一个经 专业技术资料