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区文明单位申报材料

【篇一：区级文明单位申报材料】

西财发[2007]155号

关于申报区级文明单位的报告

县文明委：

现将西吉县财政局申报区级文明单位材料随文呈报，请审阅。

附：申报材料、审批表

西吉县财政局

二00七年六月二十五日

送：本局各局长。

精心打造文明花

细致拓展金财路

——西吉县财政局精神文明建设纪实

西吉县财政局内设预算股、国库股、综合股、行政事业股、经济建

设股、农财股、社会保障股、监察股、办公室10个行政股和农业开

发综合办公室、政府采购采购中心、会计管理中心、国库支付中心4

个事业机构。现有在职职工44人，其中：男35人，女9人，大专

以上学历34人。财政局党总支现有党员30人。

近年来，西吉县财政局在县委、政府的正确领导和县文明委的大力

支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、

十六届五中、六中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，认真贯

彻“三个文明”建设一起抓的方针，紧紧围绕财政中心工作，以“树财

政新风，创一流服务，建一流机关”为目标，“内强素质，外树形象”，强化机关效能建设，大力加强思想道德和文化建设，深入持久地开

展文明创建活动，着力提高干部职工政治理论水平和业务素质，在

圆满完成各项财政工作任务的同时，拓展创建范围，推动了构建和

谐机关的协调发展，取得了明显成效，2004年被命名为“市级文明单位”。

一、加强领导，强化机制，推动文明创建工作发展紧紧围绕新时期

文明建设要求、制定文明创建规划和各项管理制度，认真开展创建

工作。加强领导，强化措施，做

到组织领导到位，思想认识到位，工作目标到位和创建措施到位。

(一)加强领导，明确责任。成立了为局长任组长，副局长为副组长，各股（室）负责人为成员的文明创建领导小组。坚持一把手负总责，

分管领导具体抓，形成分级负责、层层抓落实的创建机制，认真执

行文明创建工作规划和实施意见，为创建工作提供有力的组织保证，由办公室负责文明创建日常工作和组织协调。西吉县财政局把三个

文明建设纳入重要议事日程，班子成员不仅重视文明创建工作，而

且身体力行，一级做给一级看，一级带着一级干，领导成员既做文

明建设的倡导者、组织者，又做文明建设的实践者，以模范行为影

响和带动整个机关的文明建设。

(二)强化机制，狠抓落实。在创建工作中，以制度建设为基础，强化文明创建工作机制建设。一是制定“西吉县财政局关于进一步加强和

改进思想政治工作实施意见”、“西吉县财政系统加强社会主义文明

建设工作实施意见”、“西吉县财政系统文明创建规划”等意见和规划，保证文明建设的有序开展。二是强化领导责任制，各股室负责人对

本股室的文明创建工作负总责，把创建工作和业务工作同时纳入工

作目标，做到业务工作和创建工作同部署,同检查,同总结,同奖惩,实

行“一票否决制”，强化文明创建工作的约束机制。三是建立考核机制，对各股室每季度进行一次检查，半年一次分析，年终一次考评，对考核工作实行指标量化，严格考核，逐项落实，努力抓好思想、

作风、纪律、教育、卫生、文明

办公等方面的规范化管理。四是建立奖惩机制，按年度对各股室文

明创建工作进行跟踪检查，对先进股（室）给予表彰奖励，对落后

股室进行通报批评和帮助，通过完善创建机制推动文明创建向纵深

发展。

二、围绕中心，突出重点，切实加强工作环境建设在文明创建工作中，坚持从财政工作实际出发，紧紧围绕财政中心工作任务和推动

西吉经济社会又好又快发展为目标，不断加强管理，强化软硬环境

建设，提高财政工作效率，树立财政机关文明新形象。

一是加强领导班子建设。坚持班子成员学习制度，在学习时间上班

子成员个人自学时间每年在250小时以上，全年集中学习讨论时间

在12天以上；班子成员结合分管工作，经常深入基层调查研究，对

财政经济工作中的热点、难点问题进行深入调查和研究，提出改进

财政工作的新思路、新方法、新途径；局领导班子坚持党风民主生

活会制度，召开民主生活会，充分听取广大干部职工的意见和建议，积极开展批评和自我批评，努力改进工作方法。二是加强干部队伍

建设。根据新形势下工作的需要，加强党员干部队伍的教育培养，

建立完善党员管理的各项制度，坚持把思想政治建设放在首位，全

面提高党员干部队伍素质，近年来相继修订完善了《三会一课制度》、《党员学习制度》、《民主评议制度》《党建工作制度》、《党建工作联系点制度》、《党员干部领导一线制度》等各项党员

管理制度；采取分层次、抓重点的方式，重在“联系实际、注重实效”上下功夫，先后组织党员干部

深入学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、十六大、十六届五中、六中全会精神，并结合财政工作实际，开展讨论交流，提高学

习效果。加强对干部队伍的业务培训，有计划、有步骤地安排干部

职工参加财政改革、法制教育、新会计知识等学习；大兴调查研究

之风，认真研究经济、财政、文明创建等工作中存在的热点和难点

问题，在全局形成了重学习、钻业务、强素质的风气。三是加强廉

政文化建设。成立了党风廉政建设领导小组，结合财政部门实际，

制定了《西吉县财政局党风廉政建设制度》、《西吉县财政局党风

廉政建设考核管理办法》等制度；认真落实反腐倡廉的各项制度和

规定，重点抓好股级以上干部的廉洁自律工作，杜绝了违法违纪现

象的发生；充分发挥财政部门在反腐败

工作中的作用，实施部门预算编制改革，全面落实“收支两条线”规定，大力推行政府采购工作，全面推行会计委派制试点工作，加强

对国债资金和社会保障资金管理使用情况的监督检查，从源头上遏

制腐败现象；在加强廉洁自律教育的同时，认真开展自查和检查活动，做好两节（元旦、春节）期间严格执行廉洁自律规定的有关工作，组织召开会议，传达学习文件，对关键岗位、重要工作环节提

出了具体规定和要求。四是抓好机关效能建设。结合加强机关作风

建设的要求，成立了加强干部职工作风建设领导小组，制定了机关

作风建设具体实施方案，相继制定完善了《西吉县财政局机关管理

制度》、《西吉县财政局首问责任制》、《西吉县财政局服务承诺制》、《西吉县财政局岗位责任制》、《西吉县财政局政务公开制》、《西

【篇二：2015年文明单位创建申报材料】

2013-2014年文明单位创建申报材料

2013年至2014年，是新一轮文明机关和省市级文明单位申报创建年，为了巩固我公司文明单位创建成果，努力创亮点、创特色，推

动文明创建上新台阶，现制定xxx分公司2013-2014年文明单位创建工作规划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学

习贯彻党的十八大精神，以扎实开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动为主线，以转作风抓服务、转机制抓创新、转重点抓增收为内容，深入推进创先争优活动和学习型党组织建设，努

力创建文明和谐单位。

二、创建目标

通过创建市级文明单位活动，全体党员干部的政治和业务素质得到

普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。全体党员干部树立开拓

进取的创新形象；客观公正、清正廉洁的自律形象；爱岗敬业、实

事求是的务实形象；团结协作、顾全大局的整体形象。实现内在素

质与外在形象的统一，进一步密切党群、干群关系，力争2014年度达到“市级文明单位”。

三、创建内容

1、创建学习型单位。通过“网上大学”、“手机课堂”等学习平台，创新学习理念、学习方式、学习机制，建设求

真务实，充满活力的文明单位。加强政治理论学习，提高思想政治

水平。把加强学习型党组织建设，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观放在创建活动的首位。通过加强政治理论学习，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立

正确的权利观、地位观、利益观。

2、创建服务型单位。一是规范服务行为。抓好公司工作人员行为规范的推广，普及落实倡导“满意=10分”。美化办公环境，营造清洁文明办公场所。切实转变单位作风，强化业务办理能力，提高办事效率，继续抓好“首问负责制”和“服务承诺制”工作的落实，实行限时

服务制，制定精细化管理的相关制度和措施，简化审批程序，规范

审批行为。完善电子政务，实行无纸化办公，提高工作效率。三是

加大移动产品质量安全监管力度，成立qc小组，切实解决客户关心的热点、难点问题，让客户放心满意。

3、创建和谐型单位。一是要树立大局意识、团结意识、合作意识，努力形成符合传统美德和时代精神的道德规范。二是发挥思想政治

工作解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心的作用，努力形成有利沟通、

诚信友爱、团结协作、共同提高的人际关系，努力形成宽松和谐、

公平竞争、充满创造活力的工作氛围和政令畅通、科学有序、保障

有力的政务环境。三是组织“学创”活动，积极参加各类社会志愿服

务活动，带头践行团结、友爱、互助、奉献的志愿精神，树立良好

的公司形象。四要保持办公环境内外美观整洁，抓好绿化、室内环

境净化美化，倡导无烟科室，引导干部职工遵守市民公约和“六不”

行为规范，营造未成年人成长的良好氛围，做到办公环境整洁、优美，停放车辆有序、整齐。

4、创建廉洁型单位。一是要加强反腐倡廉教育，教育、督促机关干

部努力学习和实践社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律的各

项规定。二是要认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，规范党员干部的从政行为。

三是认真落实中、省、市和黄冈公司关于进一步转变工作作风、密

切联系群众的一系列规定，大力开展、政风行风评议、治庸问责、

优化经济发展环境等活动，切实转变干部作风。四是加大对权力部门、重点部位和关键环节的监察力度，坚决纠正损害群众利益的各

种不正之风，努力营造风清气正的机关风气。

5、创建节约型单位。一是要建立有利于节约资源、降低机关运行成本、提高工作效能的工作机制。二是要广泛开展内容丰富、形式多

样的节约能源教育活动，倡导低碳减排，建设节约文化，引导单位

党员干部从点滴做起，养成节水节电节省办公用品等节约习惯。三

是要严格执行有关政府采购节能产品的规定，突出抓好机关节能降

耗工作。四是要切实做到转变工作作风，抓好“三抓一促”活动、“三

短一简一俭”（发短文、开短会、讲短话、简办事、勤俭节约）活动，精文减会，杜绝重形式、讲排场、摆阔气等铺张浪费行为。

6、创建创新型单位。一是要解放思想，更新观念。深化基层党组织“五个基本”建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋

模范作用，引导干部职工进一步解放思想，拓宽视野，积极探索解

决问题、推进工作的新思路、新办法、新措施。二是要立足长效，

创新机制。深入基层、深入实际，搞好调查研究，不断研究新情况，解决新问题，全面推动各项工作上新水平。三要是力争一流，创新

工作。大力倡导讲实话、讲实干、讲创新、讲实效，增强“政治强、

作风硬、业务精、绩效优、甘奉献”的意识，形成敢为人先、敢冒风险，敢于创新、勇于竞争的组织文化。

五、创建措施

（一）加强组织领导

切实加强对文明单位创建工作的领导，成立文明创建工作领导小组，党政主要负责人为创建工作的第一责任人，做到亲自抓。综合部真

负责搞好文明单位创建的计划、实施、协调等基础性工作，把创建

工作摆上重要议事日程。

（二）加强党的建设

充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的

先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。

（三）强化学习研讨

把讲学习放在首位，坚持中心组学习制度，做到每月组织一次学习。班子成员和四职级经理以上领导干部都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言。每个班子成员每年至少写出1-2篇有深度、有理论、有社情的心得体会，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。（四）抓好职工的思想教育

用科学发展观理论武装全体干部职工的头脑，加强干部职工的爱国、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激

发广大职工的无私奉献精神。加强职工的职业道德教育，对职工进

行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神，打击歪风邪气，树立单位正气。积极创造条件，改

善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。

（五）认真开展法制培训教育

以全市党风廉政建设宣传教育月活动为契机，认真组织开展“文明服

务教育”和“六五”普法活动，开展“学习崔学选，立足岗位作奉献”活动，组织职工开展经常性的法律法规学习，召开典型案例警示教育会。

（六）大力推进行风建设和单位作风建设

一是强化建设系统行风建设。教育广大党员干部牢固树立正确的权

力观、利益观，带头实践“三个代表”，带头贯彻落实科学发展观，

全心全意为人民服务，克服官僚主义、

【篇三：创建区级文明单位汇报材料】

湖南师大附中星城实验中学

创建区级文明单位汇报材料

在区委区政府的正确领导下，在区文明办、区教育局的指导帮助下，我校创建工作始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学

发展观为指导，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针,认真学习贯

彻党的十七大精神。紧紧围绕学校中心工作，以建设求真务实、开

拓创新、勤政高效、清正廉洁的行政干部队伍为宗旨；以培养一支

思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的教职工队

伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵

在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心

组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了我校两个文明建

设的协调发展，提升了教职工队伍的文明素质和学生的文明形象，

促进了各项工作目标任务的完成。

一、学校概况

湖南师大附中星城实验中学位于湘水之滨、麓山之北，地处长沙市

政府北8公里，金星大道与银星路交汇处，地理位置优越，交通便利。学校于2008年着手筹建，是望城区委、区政府按照“一流学校、省内名校”的标准，斥资 1.2亿元建设的全区唯一一所区属公办初中。学校的前身为创办于1965年的谷山中学，历史悠久。2010年8月，望城县委、县政府与湖南师大附中签订联合办学协议，委托湖南师

大附中向学校派出精英管理团队进行管理。学校于2010年9月正式

开学，经过一年发展，现在学校开设教学班34个，学生1450人，

现有在职在编教职员工117人。教师队伍由三部分组成：师大附中

派出，望城区全区选拔和全国公开选聘，117名教职员工中，硕士（研究生）学历16人，本科学历98人，专科3人，学历合格率为100%，中学高级教师13人，中学一级教师62人，长沙市骨干教师

4人，望城区名教师7人。学校占地面积78374平方米，生均占地

面积54.05㎡，校舍总建筑面积33406㎡，生均校舍面积23.04㎡。校园按省一级标准进行功能布局、设施建设和装备配置，多媒体教室、电脑广播系统、音乐室、美术室、实验室、仪器室、计算机教室、语音室、电子备课室等教学设施和各类教学设备齐备。学校二

期建设工程正在进行，半年后，又将有一栋20间教室的教学楼和一

栋高标准的体艺馆投入使用。一年多来，在优良办学条件的基础上，在上级领导的关心和帮助下，我们秉承湖南师大附中优良的办学理

念和传统，坚持“以人为本，兼容并蓄”、“团结凝聚、自强不息、勇

创一流”的附中精神，推行精细化管理，全面推行素质教育，旗帜鲜

明抓教育教学质量，团结务实，勤奋进取，学校教育教学成效初显，取得了很好的社会反响。从目前的发展态势来看，学校将在三年内

达到60个教学班，3000名学生的规模。

二、坚持德育为首，创新德育手段

1.加强师德师风建设，提高教师整体素质

我校坚持把教师队伍的建设作为工作的重点来抓，师德师风建设成

效斐然，一年多来，我校从无教师违反师德的现象，更没有体罚学

生、强迫学生接受服务等情况发生。教师业务能力出众。我校教师的学历合格率为100%，本科及以上学历占97.4%，中级以上职称占64.1%。骨干教师争当表率，青年教师成长迅速，仅2011年9月至今的半个学期，我校教师外出赛课成果累计如下：数学教研组张利铭老师的《同位角内错角同旁内角》教案、同题课件、说课在湖南省第五届信息技术与学科课程整合“三优联评”活动中表现突出，获得三个一等奖，同时获得“青年教学能手”的称号；政治教研组欧志宇老师在2011年长沙市政治片段教学比赛中得初中组特等奖；历史教研组李卫中老师获2011年长沙市历史说课比赛一等奖第一名和省一等奖；语文教研组李婷鸿、何凤球、龚婷、高明月等四位老师组队参加长沙市初中语文教师综合素质与教学创新展评活动获得一等奖，李婷鸿、何凤球老师获单项一等奖；地理教研组黄铁云老师获2011年长沙市地理教学片段赛一等奖；化学教研组唐铁老师参加望城区化学教师说课比赛获得一等奖第一名；生物教研组胡强老师、化学教研组熊理老师参加望城区生物、化学实验创新大赛，双双获得一等奖；参加望城区首届中小学高效课堂教学竞赛的我校文科组谢纯老师和理科组熊云丰老师同获一等奖，谢纯老师还将参加望城区高效课堂教学的集中展示活动。

我校教师的高素质和学校整体的高质量让学校在望城区对口支援工作中挑起了重担。在与望城区格塘中学签订了对口支援协议后，学校本着“资源共享、优势互补、相互促进、共同发展”的原则，每项教学教研活动都邀请了格塘中心学校和格塘中学教师参加，还派出七年级英语备课组袁瑜老师、八年级语文备课组李婷鸿老师、九年级数学备课组熊云丰老师、九年级历史备课组李卫中老师分别赴格塘中学进行了送课活动，取得了很好的社会反响。

在强化师德教育过程中,结合《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”的基本道德规范,开展师德师风教育、开展教师礼仪知识培训，强化师生的公民素质,提高教师的思想道德水平。教师的精神面貌多次受到教育局领导的高度赞誉。在2011年11月16日校内希望工程捐款活动中,学校全体全体教职工共计捐款11699.4元，其中教师捐款5260元，学生捐款6439.4元，资助特困学生。在教师节、老年节和春节,学校开展慰问活动,尽学校所能,拿出资金给离、退休及困难教师送去温暖,带去关怀。

2.狠抓学生思想道德建设，扎实推进素质教育

学校面向全体学生，深入进行“诚、正、勤、健”的核心价值观的教育，并尝试在学生中开展“绅士淑女”的教育。坚持以“德育为先，育

人为本”的指导思想，确立“培养行为文明、处事理性，乐于奉献、

勇于担当的高

素质可持续发展的学生”的教育目标，积极构建我校教育工作的新模式。求真务实、大胆创新，在教育管理、爱心助学、劳动教育、学

生活动、团队工作等方面做了大量卓有成效的工作，真正做到了“为

了一切学生、为了学生一切、一切为了学生”。

强化德育队伍建设。按照依法治校的原则，学校在继续加强德育队

伍培养的基础上，进一步完善了《班主任工作条例》继续实行班主

任工作监督制度，制定了《班主任绩效考核标准》，《班主任工作

标准》，班主任工作经验交流制度、例会制度。为充分发挥学生自

主管理的作用，团委、学工处成功召开了两届共青团员、少先队员、学生代表大会，利用每周一的课间操召开学生会、团委会干部会议，班长会议，促进学生会干部队伍、班干部队伍、团干部队伍建设，

抓好值周班建设，文明监督岗建设，志愿者服务总队建设，充分调

动和发挥学生自我管理的积极性，使其成为重要的有效的德育力量。召开了优秀学子表彰大会, 定期召开了年级家长会。德育部门也不断

加强自身组织建设，努力做到“团结协作、真诚善良，真抓实干、务

求实效，主动学习、提高能力，开拓创新、有所作为”，以优良的工

作作风带动全校的德育队伍建设。

强化德育主题活动的管理和开展。围绕产生德育实效这个管理目标，学校要求德育主题活动系列化、规范化、常态化，让学生在德育主

题活动中真正受到教育。升旗仪式、广播站、主题班会、学生宣誓、诚信考试、文明礼仪、社会实践等活动也逐渐常态化，这些活动为

学生形成健全人格，树立正确的人生观、价值观，实现全面发展都

产生了良好的作用。

强化学生养成教育。学校先后制定完善了《中学学生日常行为规范》《中学学生一日常规》《中学学生礼仪常规》《中学学生考勤常规》《湖南师大附中星城实验中学学生就餐、集合、就寝排队制定》，

把学生的养成教育纳入规范化的管理，对学生纪律、学习、三操、

卫生、安全等常规周周进行了严格而细致的检查，做到从严管理，

精细管理，并通过开展以优秀班集体为龙头的评选活动，以养成教

育落到实处。

建设全员育人的新格局。为适应学生全面发展和基础教育新形势的

需要，学校要求全体任课教师充分发挥课堂主渠道作用，自觉渗透

德育教育各年级通过班主任和备课组两条线落实，责任到人，落实

到位。全校上下，人人都是德育工作者，做到了教书育人、管理育人、服务育人、环境育人、逐步形成了全方位育人的格局。

三、办学行为规范

（1）坚持依法依规办学。

一年多来，学校严格落实湖南省《关于进一步规范普通中小学办学

行为的规定》精神，办学行为依法而行，遵循教育规律、教学规律

和学生的成长规律。学校严格执行国家课程标准，开齐、开足所有

课程；实行小班化教学，注重学生的全面发展，强调和注重提高课

堂教学效率；千方百计，

巩固“普九”成果，保证学生入学率、巩固率达标；严肃收费纪律，

在收费方面绝不越雷池半步。同时，学校注重对全体教职工进行教

育法律、规律的教育，要求教师正确履行职责。

（2）学校管理规范创新，效高质优。

学校在管理工作首重制度建设。各项制度的建立，都是从教育法律

法规出发，本着以学校学生发展为本，以人为本的原则，参考师大

附中和附中旗下其它兄弟学校的相应资料，经过教师代表讨论，一

步步完成起草、修订、完善的过程。一年多来，学校陆续完善了“教

学管理”、“教师管理”、“学生管理”、“总务管理”为纲目的系列制度，并拟于本学年末编订成《教师手册》、《学生指南》两本制度汇编，实现了校内管理有“章”可依，有“法”可循。日常的各项教育教学管

理行为严格按照已制定和获得通过的各项制度开展，坚持制度管人、制度管物、制度治校的做法，同时，管理团队坚持为全体师生服务

的理念，实行阳光决策，并建立健全了教代会制度，实行民主管理，扎实有效地推行校务公开工作，使制度始终是为教育教学工作和工

作者服务，让管理工作的精细化和人性化实现了有机融合，营造了

高效、进取、和谐的校园工作氛围。

四、学校坚持大力推进素质教育，成果显著

绩。12月19日，我校时事政治代表队夺得了长沙市第四届国防（人防）暨时事政治知识抢答赛特等奖。2011年末，学校多项素质教育

活动引起了省、市新闻媒体的关注，11月我校志愿者在月亮岛的环

保公益活动和12月学校文化艺术节舞龙表演被潇湘晨报大幅报道；

长沙市“星城之星”评选活动中我校1105班郑又鸣同学被评为“创新

之星”，长沙电视台女性频道给予了采访报道。

五、在坚持素质教育的同时，教学成绩也取得突破

2011年6月，学校夺取了九年级中考和八年级生物、地理会考的大

丰收，九年级中考三率（巩固率100%，优秀率43.1%，一次性合格率92.2%）稳居望城区榜首，167名学生参加中考，54名学生分别

被湖南师大附中、望城一中等省级示范性高中录取，录取率高达

32.3%，遥居望城区第一名。优秀毕业生刘梓行、唐博西等五位同学

直接升入湖南师大附中理科实验班和高考实验班就读。八年级生地

会考各项指标也稳居望城区第一名。

六、安全与文明工作常抓坚持不懈,校园呈现一片和谐

（1）加强学校安全和内部稳定工作，落实安全和稳定工作目标管理责任制。

1．加强领导，建立责任制。成立安全和稳定工作领导组，健全各项安全和稳定工作的措施和制度；层层签定安全工作目标管理责任书；严格落实安全和稳定工作责任制。

2．认真做好安全知识教育，提高学生的自救、互救意识和能力。学校切实做好了安全教育师生大会、安全教育主题班会、安全疏散演

练等安全教育活动，提升了全体师生的安全意识。

3．加大对安全隐患排查的力度，采取果断措施，预防安全事故的发生，做到天天排查，周周小结，要把排查出的安全隐患及时登记，

并采取果断措施加以解决。

（2）强化后勤管理，为教育教学活动提供保障。

学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，后勤工作的好坏，

直接影响着学校教育教学工作的顺利进行。学校是培养人、教育人

的地方，多出人才，出好人才，是教育改革的根本目的。因此，学

校的后勤工作必须围绕这个目的，建设和创造良好的教学环境，改

善办学条件，充实教学设备，抓好师生生活，为教育改革服务。学

校选配了合适的后勤管理人员。他们都有一颗高度的责任心，认真

负责，爱校如家，办事热心、细心、耐心。学校做好了经费管理。

建立健全了财务管理制度，经费审批制度，采购制度，检查监督和

民主理财制度，保证专款专用，随时接受上级有关部门的检查及老

师监督。

（3）加强宣传工作，形成良好的舆论环境。

学校充分发挥了网站宣传的舆论导向作用，加大了正面宣传和舆论监

街道全国文明单位申报材料

街道全国文明单位申报材料上海市嘉定区真新街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。近年来，街道党工委、办事处以科学发展观为指导，坚持发展为先，商贸富街；坚持建管并举，环境立街；坚持以人本，和谐建街；坚持党管人才，科教兴街。成功创建为上海市一级卫生街道，市社区建设模范街道，市级文明社区，全国城市体育先进社区，全国绿化先进集体，全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。XX年9月，新华社记者以渠道畅通民心聚为题，对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道，xx总理亲笔批示予以肯定。一、加强领导，把创建工作放在首位和贯穿整个工作。一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持两手抓、两手都要硬的方针，对精神文明建设每年制定目标和计划，使创建活动经常化，目标化、具体化。二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动，解放思想，开拓创新，知难而进，真抓实干。三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合，把自身工作与地区实际相结合，深入社区、社会单位、企业、学校，为群众办实事、办好事，受到了群众的称颂。二、加强干部队伍建设，全面提高干部职工素质。一是以社区学校为平台，举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、公文写作、青年后背干部等培训，不断提高街道和社区干部的理论、文化水平，努力打造政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏的干部队伍。二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动，

文明单位申报材料

文明单位申报材料【第1篇】文明单位申报材料为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位ｘｘｘ业务)的管理。深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。20ｘｘ年我单位荣获ｘｘｘｘｘｘｘ奖，荣获ｘｘｘｘｘｘ“20ｘｘ年度计划生育先进单位”。获市ｘｘｘｘｘｘ“先进单位”及“先进党支部”的荣誉称号。ｘｘｘ同志荣获全市城乡建设工作“先进个人”称号；ｘｘｘｘ同志获ｘｘ市优秀党员荣誉称号；ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ等同志获ｘｘｘｘｘｘｘ“先进个人”的荣誉称号；ｘｘｘ同志在ｘｘｘｘｘ主题演讲比赛中荣获优胜奖，为我单位争得荣誉。在创建市级文明单位中，我们主要做到：一、领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议

事日程。文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把这项工作落到实处，成立了由（单位一把手姓名）为组长、（单位二把手姓名）为副组长，ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ为成员的创建工作领导小组，ｘｘｘ同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。二、狠抓学习，强化职业道德意识。创建工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多，为能充分发挥本单位对创建工作的指挥、协调、督办职责，妥善处理好各种问题和矛盾，始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位，定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式，加强对党的政策理论知识和创建工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习，引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式，形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环，不断提高干部对工作的主动驾驭能力。在党的群众路线教育实践活动中，组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》，学习石明松先进事迹、业务知识等内容。通过学习进一步提高了全体人员的政治理论和业务水平，有效的促进各项工作的开展，确保了学有所得、学有所获、学有所成。三、服务大局，积极配合和参与全局其他工作。在认真分解市局创建任务的同时，围绕全所工作大局，积极承

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料篇一：省级文明单位创建工作汇报材料省级文明单位创建工作汇报材料洛阳义安矿业有限公司（20XX年7月）近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，20XX 年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手

为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800 多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号，20XX年7月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标

全国精神文明单位申报材料

全国精神文明单位申报材料陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条公里,10千伏线路公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了

精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理,全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家,配备了彩电、

社区文明单位申报材料

社区文明单位申报材料XX社区文明创建汇报材料 XX社区系XX区委、区政府所在地，北临长江东路，西临滁州路，东临XX，南边与安徽省第二批文化产业示范基地--裕丰花鸟鱼虫市场相接。辖区总面积XX平方公里，总户数XX（其中XX拆迁XX户）。社区党员XX人。社区党委成员XX名，社区居委会班子成员XX名。近年来，社区“两委”班子坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以开展文化活动为主线，以争创文明社区为抓手，深入推进精神文明创建工作，为社区和谐健康发展和辖区社会单位经济快速发展提供了重要的思想保证。现将创建工作汇报如下。一、组织领导坚强有力我社区将精神文明建设工作纳入社区党委的重要议事日程，列入年度工作计划。社区成立了精神文明建设工作领导小组，由社区党委书记任组长，党委成员、居委会成员、社会

单位主要负责人、社区人大代表等组成。领导小组下设办公室，由社区副主任任办公室主任，负责对创建工作的安排、督导、检查。社区每年投入创建经费XX元，从组织上和经费上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、创建工作有效推进一是积极推动文明单位创建。把社区内的企业和个体经营户都纳入文明单位创建行列，并因单位而宜，制定了创建工作方案，形成各具特色的工作推进计划。引导企业守诚信、打名牌、促发展，使创建活动与社区共建活动同步开展，营造出社企合作文明和谐的良好氛围。二是积极推动文明市民和文明户创建。我社区一直把发现、培养、树立、宣传先进典型摆到促进居民群众素质提高的重要位置来抓，收到了“点亮一盏灯，映红一大片”的实际效果。在辖区组织开展了“优秀志愿者”、“五好家庭”、 “文明楼栋”等评选活动，大力倡导尊老受幼、邻里和睦、团结互助的家庭美德教育，在辖区普遍形成“人人争做好市民，家家争当文明户”的良好氛围。星级志愿者评比、好婆婆等评比活动。三、突出思想教育

文明单位申报材料

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广昌县文明单位申报表单位名称（盖章）驿前中学负责人(签名) 赖必盛 20１5年 4 月20 日广昌县精神文明建设指导委员会办公室制

附件１: 广昌县文明单位申报表单位名称广昌县驿前中学联系电话单位地址广昌县驿前镇南坊村罗通负责人赖必盛２012 年以来获县以上奖励情况(须注明获奖名称时间授予单位）1、江西省中小学“素质教育月”主题征文活动优秀组织奖（省中小学德育工作办公室、省教育学会中小学心理健康教育专业委员会201２、12） 2、县职招先进单位（广昌县教育局2012、1２) ３、市先进单位(抚州市教育局2０1３、7) ４、县办学水平评估第二名（广昌县教育局20１3、９) 5、县文明单位（广昌县人民政府２01３）

工作情况简介驿前中学位于抚河源头的驿前莲花古镇镇,占地面积27550平方米，建筑面积７2７6平方米。学校配备有计算机教室,仪器室、实验室、音体美器材室、音乐教室、美术教室、图书室、阅览室、卫生保健室、心理咨询室、教师电子备课室，各功能室齐全，能满足现代教育教学需要。学校另有农田35亩，林地50亩，可作为学生劳动基地。学校现有学生326人,6个教学班,教职工36人,高级教师10人,一级教师16人,初级教师10人,其中本科学历2４人,达67%。近年来,我校在县教育局、镇党委政府的正确领导和关心支持下,在我校师生的共同努力下,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导,认真贯彻上级精神,发扬驿中优良传统,把握目标方向，注重内涵发展,学校各项工作成绩显著,在全县办学水平评估中成绩名列前茅，荣获市、县、镇多项荣誉称号。2014年中考综合排名全县农村中学第二名。

创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇

文明单位创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善。下面是整理的2016创建文明单位3篇，供大家参考! 2016创建文明单位3篇 2016创建文明单位1 2012年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。 2012年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比XX年年增收11759万元。2012年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的73%。2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单

位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。建立领导机制。按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、

创建文明单位申报材料

XXX单位创建文明单位申报材料 XXX单位地处XX市中心城区，服务人群XX，管辖XXXX。以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬“XXXX”的城市精神，加强干部职工思想道德建设，倡导形成健康文明、积极向上的社会风尚，不断提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，现将创建情况汇报如下：一、宣传和推广社会文明礼仪 1、着力提升公民思想道德水平。以生态文明教育为先导，以“人与自然和谐共生”为主旨，不断提干部职工的环境意识，培养公众良好的环境伦理道德规范，从单位的学习教育到消费、管理始终贯穿绿色理念，让单位达到既保护环境又有益人们身心健康。倡导绿色、环保、低碳的生活方式，鼓励干部职工使用节能、节水、节材产品和再生产品。实施绿化美化工程，提高绿化覆盖率。加强环境卫生整治，打造优美的生态环境。组建志愿者队伍，建立干部职工参与机制，建立环境管理和学习体系，全面推进生态文明建设。 2、广泛学习，推动道德实践活动。加强公民道德建设，通过“公民道德宣传月”和“公民道德宣传日”等活动载体，深入开展公民道德宣传教育，强化道德意识和社会责任感，利用黑板报、LED 显示器、单位自媒体等方式宣传、发展、培养道德模范和身边好人，广泛开展全国、全省、全市道德模范、身边好人等先进典型、善行义举宣传活动。 3、科学规划，加强道德讲堂建设。根据《XXX》，定期举办道德

讲堂讲座，充分发挥道德讲堂在构筑干部职工精神文化方面的浸润作用。建设“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务”、科普大学等宣传教育平台，组织开展以社会主义核心价值观为主题的宣传教育培训活动。二、以弘扬雷锋精神为主、志愿服务为本 1、不断完善志愿服务工作机制，完善志愿服务工作示范点建设。把志愿服务工作纳入文明创建考评工作内容，建立健全志愿服务活动记录，组织开展推荐“星级”志愿者评选活动。探索志愿服务工作模式，携手与所在街道开展重点打造志愿服务工作示范点，加强对点上志愿服务工作的指导和培训，完善各项志愿服务工作制度，不断提高志愿服务工作水平。 2、弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务活动精神。依托文明单位志愿服务队和服务站，常年开展各类以“关爱自然、关爱他人、关爱社会”为主题的“三关爱”志愿服务活动，做到了“月月有主题”，不断扩大服务覆盖面和影响力，使志愿服务更加广泛融入到干部职工生活中去。三、依托有利资源，推动形成良好社会风尚 1、开展“我们的节日”、“讲文明，树新风”主题活动。开展具有单位特色、丰富多彩、主题鲜明、健康向上的各类文化活动，利用形式多样文化活动促进干部职工的互动联谊。在每年春节、清明节、端午节、七夕节、中秋节等重大传统节日、节庆期间，组织开展以“讲文明树新风”为主题的各类文艺活动，把文明交通行为、文明旅游、文明餐桌、文明行路、文明行车等节约、环保、和谐理念通过潜移默化的形式传递到干部职工心中丰富干部职工精神文化生活，传承优秀传统民俗文化，营造欢乐祥和的节日氛围。

创文明单位申报材料省级文明单位申报材料

创文明单位申报材料省级文明单位申报材料创建文明单位营造和谐质监 ---XXXXXX局创建省级文明单位申报材料（xx年5月） XXXXXXXXXXXX局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。近年来，XXXXXX紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。xx年被省委、 __命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被XXXXXX评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被XXXXXX政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部xx年被市直机关工委评为先进党支部。我们的主要做法是：一、领导班子坚强有力

XXXXXX党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分， - 1 - 上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是xx年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明 __门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。二、道德建设卓有成效 XXXXXX局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，

创建省级文明单位申报材料

创建省级文明单位申报材料在市文明委和市直工委的关心指导下，我局认真贯彻落实（湘办发[2011]16号）文件和中共长沙市委办公厅、长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市直机关文明单位评选和管理办法》的通知等有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，局“三个文明建设”取得了全面发展，统计工作水平得到了不断提高，为促进全市经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。我局历年被评为市文明单位，2011-2011年被评为市文明标兵单位，在创建全国文明城市活动中分别荣立集体三等功、二等功，先后荣获“四好”领导班子先进集体、市级劳动模范单位、全国第二次农业普查先进集体、全国“三八”红旗集体等称号，2011年在全市市直单位领导班子绩效考核中被评定为一等班子，近三年全局共获得各类奖项138个，其中国家6项、省级102项，各项业务工作处于全省领先水平。一、加强领导，扎实开展创建工作在市委、市政府的正确领导下，局领导班子坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度

重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以党组书记、局长为组长，局领导为副组长，各处室负责人为组员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。三是认真修订了《长沙市统计局文明创建工作规划和文明创建目标管理考核办法》等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。在长沙统计信息网开辟了文明创建专栏。每年坚持请市文明办、讲师团、市直工委的领导和专家教授到局里讲课和指导工作，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度，每个季度对全局文明创建工作以处室为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是深入开展了“四创一争”、“两讲一树”（创文明机关、文明处室、文明家庭、文明楼栋，争当人民满意的公务员）（讲文明、讲礼貌、树新风）创优争先活动，两年共评选表彰文明家庭51户、文明处室8个、文明标兵9人，增强了全局干部职工的争先创优意识，鼓舞了士气。七是积极开展了扶贫帮困、奉献爱心活动，三年来全局开展爱心捐款近20万元，扶贫帮困救助寒门学子

申报省级文明单位汇报材料

申报省级文明单位汇报材料围绕“务实奉献、和谐监管”的主题着力深化文明单位创建工作 ――德宏银监分局尊敬的各位领导：欢迎各位莅临德宏银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。德宏银监分局成立于2003年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着德宏辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被德宏州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，2007年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：一、党委重视、机制健全德宏银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推

进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。二、班子团结、民主务实近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。

文明单位申报材料12篇

《文明单位申报材料》礼貌单位申报材料（一）：礼貌单位申报材料这次市礼貌委考评组对我部礼貌建立进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下方，我就县委宣传部三年来礼貌建立工作作简要的汇报。xx县委宣传2007年被命名为市级礼貌单位以来，始终坚持深化、完善、巩固、提高的八字方针，以抓礼貌单位建立为载体，不断提升本职工作水平。我们的礼貌单位建立工作能够用做到两个到位、坚持三个抓手、到达一个提升来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，到达提升宣传思想工作水平的目的。一、做到两个到位，为礼貌单位建立奠定基础（一）领导到位，为礼貌单位建立带给组织保障县委宣传部高度重视，把礼貌单位建立工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的建立工作领导小组（永宣字〔2008〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《xx县委宣传部20082010年礼貌单位建立规划》，明确规定了建立目标、建立要求、具体措施、经费投入、时光安排、机构设置、人员保障等，将职责落实到股室、落实到个人。（二）投入到位，为礼貌单位建立奠定硬件基础针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子用心向省、市、县多方协调筹集资金，自2008年以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。目前，已经到达部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元，透过配备完善硬件设施条件，为礼貌单位建立带给硬件基础。二、坚持三个抓手，为礼貌单位建立带给措施保障（一）坚持以制度建设为抓手，使礼貌建立有章法根据礼貌单位建立工作需要，宣传部自2008年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料篇一：医院创先进文明单位材料 **医院创文明单位事迹材料近年以来，在上级的正确领导下，在省卫生厅、卫生局的帮助支持下，医院领导班子更新观念，开拓创新，锐意改革，带领全院职工深入学习实践科学发展观，深化文明单位创建活动，内强素质,外树形象，坚持三个文明协调发展，高度重视精神文明建设，把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程，努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院，取得了显著的成效。一、创建文明单位，加强组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明创建工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，明确目标，以创建为契机，促进医院发展。（一）、加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项，每季度对医院重大事项进行公开，保障职工的合法权益。对重大事项实行科学论证民主决策，严格贯彻落实“三重一大”相关制度，执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

（二）、注重中层干部队伍建设，修订《中层干部竞聘上岗实施办法》，按照公开公平公正原则和程序，完成门诊护士长的竞聘，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。（三）、重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平。组织举办“如何当好中层干部”等管理培训，加强执行力建设；组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习，取长补短，提高干部的管理水平。四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理和全成本核算管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。五是高度重视文明建设工作，深入开展文明单位活动，文明创建组织机构完善，制度健全，医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长，制定创建实施计划，并结合学习实践科学发展观和创先争优活动，充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用，加强对工、青、妇等群团组织的领导，深入开展各种文明细胞创建，注重营造创建氛围，加强宣传、层层发动，全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。二、加强学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设积极建设医院文化，在干部职工中倡导健康、文明、科学

全国文明单位申报事迹材料(一)

三一文库（https://www.docsj.com/doc/4713412969.html,）/总结报告/先进事迹全国文明单位申报事迹材料（一） xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。 (一)统筹推进街道文明创建以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设，确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁，垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。 (三)广泛开展秩序文明创建

第七届省级文明单位申报材料

第七届省级文明单位申报材料祁门县气象局 2005年12月2日

2005年文明创建工作汇报材料祁门县气象局（二○○五年十二月二日）在文明创建工作中，我局始终以十六大精神和“三个代表”的重要思想为指导，以共产党员先进性教育活动为动力，按照文明行业的高标准和严要求加强党风、政风的建设,改进工作方式方法。以“树气象行业形象，立科技服务品牌、创安全文明小区、建温馨美丽家园”为奋斗目标，坚持“立足地方，服务人民，奉献社会”的宗旨，不懈地开展“做文明职工，建文明单位、创文明系统”的活动，全体职工的精神面貌焕然一新。团结友善、积极进取、甘于奉献蔚然成风，不仅自身的环境面貌得到了彻底的改变，业务工作蒸蒸日上，促进了地方气象事业的发展，而且积极地为地方政府指挥工农业生产、防灾减灾当好气象参谋，为地方经济的发展做好服务工作付出了不懈的努力，也取得了较好的成绩，受到了县委县政府和人民群众的好评。现就近二年来我局在文明创建工作中的具体做法汇报如下：一、行政领导重视，实行文明创建工作责任制。多年来，我局一直把文明创建工作摆在重要位置，由行政一把手亲自抓文明创建工作，成立文明创建工作领导小组，建立文明创建工作责任制，并制定了文明创建工作制度和文明创建工作的具体措施和步骤，结合气象部门的实际，确立创建目标，制定实施意见，严明责任制度。自获第六届市级文明单位以来，更是高标准、严要求、常抓

不懈，始终保持市级文明单位的风范。由于近几年来我局文明创建工作的逐步深入和所取得的实效，吴谨平同志去年被省局评为全省文明创建先进工作者，这既是对我局领导重视文明创建工作的肯定和鼓舞，也是对我局文明创建工作的鞭策，同时，也提出了更高的要求和目标，那就是争创省级文明单位。为了使我局的文明创建目标得以实现，能切实把具体措施落实到位，真正做到单位内外环境优美、管理规范，长期保持文明单位应有的风貌，我局特从社会上招了一名下岗职工，担任我局的环境卫生保洁员，既为政府解决了一个下岗职工再就业的问题，又为我局长期保持卫生整洁提供了保障。二、提高创建意识，形成争创文明单位的氛围。在文明创建工作中，只靠领导重视和定目标、定制度、定措施还是不够的，还必须要有广大群众的积极参与。因此，我局把提高全体职工对文明创建工作的认识摆在了重要的位置，深入开展了全体职工的思想道德教育，组织职工认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》和“黄山市文明市民读本”及“祁门县市民手册”等文明创建规范。倡导“爱国守法，明礼城信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基

街道办事处创建文明单位汇报材料

街道办事处创建文明单位汇报材料播种文明收获和谐 ------创建文明单位汇报材料街道办事处位处信州区东部，东至北门街道郭门村，南至滨江东路，西至步行街，北至三清大道。辖区总面积平方公里，总户数21895户，常住人口万人，下设社区居委会17个，党支部22个。辖区行政事业单位186家。辖区内环境整洁优美，社区治安秩序良好，科教文卫稳步发展，经济建设获得长足进步。经济指标持续增长，在XX年国地税从不足100万元到现在615万元，每年以一百多万的速度递增。在XX年实现财税总收入404万元，XX 年完成财税总收入615万元，占年计划的%，超全年财税奋斗目标超出115%，比去年同期增长%，其中国税收入185万元，同比增长%，地税收入430万元，同比增长%。 XX年，街道以提高辖区整体文明程度为目标，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期促进三个文明建设协调发展的新路子，在精神文明创建工作中喜结硕果，辖区处处盛开文明之花。截止目前，街道先后被评为全国体育先进社区、全省亿万农民健身活动先进乡镇、全省体育局先进受测单位、市安全单位、市综治先进单位、区宣传思想先进单位、区综治先进单位、区护税协税先进单位、区总工会先进集体等荣誉称号。累计创评文明社区5个，文明楼院108栋，五好文明家庭12976户。一、组织制度与思想建设有机渗透 1、完善的组织机构是创建工作的前提。街道牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识，组成由街道党政一把手、分管领导、相关教育、综治、卫生、计生、民政等科室主要领导共同参与的精神文明领导小组，建立起了一个分工明确，责任到人，相互配合的创建工作体系，并且一以贯之，持之以恒；近几年来，尽管领导班子成员多次调整、充实，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。。 2、健全的规章制度是创建工作的保障。街道把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准，坚持以制度建设推进创建工作的正常化、规范化，制定了《督促检查工作制度》、《机关工作目标管理考核方案》等一系列规章制度，明确工作制度和岗位职责，对

全国精神文明单位申报材料

三一文库（https://www.docsj.com/doc/4713412969.html,）/总结报告/申报材料全国精神文明单位申报材料陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条139.2公里,10千伏线路1255.26公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局

属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式

住房和城乡建设局文明单位申报材料

优质文档在您身边/双击可除住房和城乡建设局文明单位申报材料洛阳市文明单位申报表一、单位（含同创单位）简介及主要成绩：县住房和城乡建设局位于县城新鹏路，负责全县城乡建设、建筑业、房地产、工程招标、供水、供热、污水处理、路灯、燃气、拆迁、市政管理等工作职能。下设办公室、人事股、监察室、市政股、村建股、建筑股、质监站、安全办、城建监察大队、行政服务中心窗口、法制办、墙改办、妇工委、信访办、总工室等16个职能股室和房地产管理所、自来水公司、路灯所、热力公司、污水处理费征收办公室、污水处理厂、招标办、拆迁办、燃气办、绿化办、建筑设计室、建设工程质量检测室等12个企事业单位。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，按照“对接洛阳、融合发展”的战略部署，全局上下深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城建提升攻坚战，突出抓好市政基础设施建设、民生保障、建筑市场和工程质量安全管理等重点工作，真抓实干，克难攻坚，全县住房和城乡建设实现了快速良好发展态势，已建、在建高层达200幢，县城品位和承载力明显提升，有力地促进了经济社会全面快速发展。先后荣获河南省保障性住房建设先进单位、河南省城镇污水处理运营先进单位、河南省基金征管先进单位；洛阳市城市燃气管理先进单位、洛阳市墙改工作先进单位、洛阳市抗震设防先进单位、洛阳市村镇建设先进单位等荣誉。二、创建工作主要成效：一是强化组织领导，落实创建工作机制。成立创建市级文明单位工作领导小组，住建局领导班子始终把精神文明创建纳入重点工作，定期研究部署，召开了市级文明单位创建工作动员会，制定了《县住建局市级文明单位创建工作方案》。二是加强理想信念教育，践行社会主义核心价值观。以开展“两学一做”学习教育活动为契机，通过加强中心组学习、举办专题讲座、开展中国特色社会主义、中国梦及爱国主义学习教育活动和职工阅读等活动，进一步加强学习型机关建设，增强干部职工的宗旨意识，坚定其理想信念。三是加强公民思想道德建设，培育向上向善、诚信互助的社会风尚。围绕道德建设、法治建设、诚信建设、服务型单位建设等，以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为纲领，开展评选道德模范、身边好人，举办道德讲堂等一系列创建活动。四是弘扬雷锋精神，广泛开展志愿服务活动。组建、充实和完善了志愿服务队，并在洛阳市志愿者联合网进行网上注册志愿者20名，注册率达30%。大力宣扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念，组织开展了志愿交通劝导、志愿者进社区等十多项志愿服务活动。五是履行社会责任，倡导网络文明、结队帮扶农村精神文明建设。建立了《职工文明上网制度》，抓好网络文明传播队伍建设。开展“美丽乡村，文明家园”共建活动。开展精准扶贫活动。住建局20多名党员干部与酒后镇大王庙村结成精准扶贫队子。六是多形式开展文化体育活动，丰富干部职工文化生活。制定了《文化体育活动实施方案》，成立合唱队积极参加县里的文化活动,利用“三八”妇女劳动节、“五一”国际劳动节等节日，开展一系列文化体育活动。利用春节、元宵、清明、端午、

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