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黑河市幼儿园领导班子简介

黑河市幼儿园新一届领导班子有四人组成，是一支团结向上，富有朝气，求真务实，锐意进取的队伍。

党支部书记、园长孙艳红，34岁，本科学历，教龄16年，中共党员，中学高级教师。

她把自己的工作当成神圣的事业，把岗位看作人生放飞希望的舞台，追求永无止境。出任园长两年多来，她所倡导的创新发展思路、人性化的管理理念将市幼儿园的管理水平、教育水平、服务水平全方位提档升级，得到了幼儿的喜爱，家长的称赞，上级的肯定，社会的认可。她带领全园教职工锐意改革，奋发努力，使市幼儿园各项工作健康发展，园容园貌整洁优美，在园幼儿人数稳健上升，保教质量更趋完善，社会声誉日渐提高，积极发挥了公办示范园的骨干和引领作用，全园上下呈现出风正气顺、人和业兴的良好发展态势。

党支部副书记兼工会主席李桂华，52岁，中共党员，小学高级教师。

她从事幼儿教育工作二十多年，热爱幼教事业，热爱孩子。她既是园里的老大姐，又是教师们的贴心人。她经常组织教师学习师德规范，不断强化职业道德教育，为使年轻教师尽快成长，她给青年教师们讲理想，讲追求，讲教师的使命，引导青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们要求进步的热情。使爱岗敬业在全园蔚然成风，教师中形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。她组织的工会活动丰富多彩，让教职

员工们在紧张工作之余身心得到放松。

副园长马艳，分管教学和科研工作，38岁，专科学历，中共党员，小学高级教师。

毕业于佳木斯幼儿师范学校的她，有着深厚的专业功底和专业素养。主抓业务工作七年多来，她充分利用各种教育资源，因地制宜地组织教育活动，以园本培训为载体，积极组织教师开展岗位练兵，提高教师专业素质，她对年轻教师悉心指导，热情扶持，经常在园内组织教师开展技能技巧比赛，组织教学实践、观摩交流活动，以教师的发展保障幼儿的发展。她积极构建富有特色的园本课程体系，引进“多元智能”课程模式，开设英语、电子琴、水墨画、古筝等选修课程，努力打造以传统体育游戏为主的“快乐运动”和以幼儿形体、舞蹈训练为主打的艺体特色教育，实现幼儿全面、自主、和谐的发展。

副园长贾丽娟，分管后勤安全工作，33岁，本科学历，小学高级教师，教龄13年。

她为人开朗热情，工作作风精明干练，把幼儿园繁杂琐碎的后勤总务工作管理的有条不紊，井然有序。她积极改善园所内外环境设施，粉刷墙壁，平整操场，栽花种树，为幼儿营造一个温馨舒适的生活环境。她重视幼儿园安全工作，每天楼上楼下检查水、电、消防器材、桌椅门窗、接送记录，使各种情况都做到心中有数，确保万无一失。

关于幼儿园园长聘任书范文

关于幼儿园园长聘任书范文幼儿园的园长是有着领导的作用，在上任时，需要写好聘任书。为大家精心准备了幼儿园园长聘任书范文，欢迎大家前来阅读。幼儿园园长聘任书范文篇一方(用人单位)：xx县双语艺术幼儿园地址：阳原县西城镇法人(负责人)：_____ ____ 乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________ 常住地址：___________ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限 (一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬及内容 (一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 (三)工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、平常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。 (四)工作考评:1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园用度在300元以下),办园规范，记录完全的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中取得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一位扣发10元(从工资中扣除)。五、劳动纪律甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或侵犯甲方***或财物的。 2、私下将生源先容到其他单位的。 3、故意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的安全保健意识，给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。

幼儿园领导班子行政人员分工情况及分工明细表

幼儿园领导班子行政人员分工情况及分工明细表园长兼支部书记：*** 负责幼儿园行政全面工作、党支部工作。保教副园长：*** 兼支部纪检、生活委员协助园长主持日常保教管理、教育科研、保教队伍建设工作；幼儿管理、家长工作、校园文化建设、网站建设、信息管理、保教用品计划；协助书记分管廉政建设、行风建设、组织生活等相关档案、资料管理和相关的工作计划、总结、材料、宣传等。分管：保教室、教研室、特色室、资料（图书）室、工会、妇联、共青团对口科室：对口科室：教育局、教师进修校、工会、妇联、共青团、纪委、卫生局等其他相关部门。后勤副园长：*** 兼支部组织、宣传委员协助园长负责：卫生保健、幼儿膳食、基本建设、后勤备品计划、备品设施采购、安防综治、校园文化建设、人事、医保、计生、计划统计、对外等后勤工作；协助书记分管党建、宣传、文明单位建设及相关工作的计划、总结、材料等工作。分管：总务处、保健室、文印室、保管室、办公室、政工室、档案室等对口科室：区委办、组织部、宣传部、医保中心、人劳局、卫生局、财政局、食品药品监督局、妇幼保健院、教育局、综治办等其他相关部门总务主任：***（兼职幼儿教学）全面主持总务处工作，协助副园长做好总务班、伙食班、保健室、备品设施、计划、采购；基本建设、统计报表、安防等工作及相关档案资料。对口部门：卫生局、食品药监局、妇幼保健院等保教主任：***（兼职艺术类教学）全面负责保教处工作。做好日常保教管理工作、幼儿管理、家长工作。幼儿相关的统计报表及相关各种档案。对口部门：教育局、卫生局、教科研主任：***（兼职大班教学）协助保教主任李慧做好保教日常管理具体工作；主持教育科研、教师培训等工作及相关档案。

学校教职工花名册

幼儿园申办报告水城县教育局：随着全市经济快速发展，城镇居民人口日益增多，人民综合素质整体提高，幼儿教育则是基础教育的重要组成部分，强力推进幼儿教育，对于促进儿童身心全面健康发展，提高整体国民素质，为水城县学前教育实现省人民政府验收和实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重要意义。根据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例、《贵州省民办教育促进条例》及《六盘水市民办教育管理暂行办法》的规定和上级有关文件精神，经过在全县范围内进行调查研究：特申请在滥坝镇朝阳社区（第一期）“水之宛”旁筹办一所“适应新形势发展需要，硬件设施完备，保护幼儿健康成长的现代化幼儿园”。以解决孩子家长的困扰。现将申办幼儿园的基本报告如下：一、幼儿园基本情况： 1、幼儿园名称：水城县滥坝镇虹翔幼儿园 2、幼儿园地址：水城县滥坝镇朝阳社区（第一期）“水之宛”旁 3、幼儿园性质：民办性质幼儿园 4、办园规模：建筑面积380平方米；占地面积888平方米

5、招生对象及班数：学龄前3-6岁幼儿；班数：4个班，计划招生总人数120人。二、办园形式：全日制三、办园宗旨：保一流幼教，育一代英才四、教育内容：以《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指导。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。五、师资来源：选聘具有教师资格、教育特长的专业人员任教。六、筹建幼儿园的启动资金金额：30万元。建设工程分为：装修教学楼、教室美化、校园绿化、基本配套设施等。计划总投资50万元。七、办学目标：1、利用现有的教育优势和资源，办一所环境优雅，设施齐备，师资力量雄厚，管理科学的现代化幼儿园。2、幼儿园开设双语教学，同时开设舞蹈班、音乐班、美术班、手工班兴趣班。3、园内配有各种幼教设施，设有幼儿午休室，教室配有彩电、饮水机、空调、电子琴等。努力实现“让幼儿成才，让家长放心，让社会满意”的服务承诺。请教育行政部门给予审核批准。申请人：史丽丽二O一四年元月二日

幼儿园领导班子自我评价

幼儿园领导班子自我评价按着科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求，结合我园工作实际对领导班子的情况加以分析一、自我评价 1、领导班子有一定的凝聚力。坚持依法治园，认真执行法律法规，健全组织机构，建立完善了各项规章制度，园长亲自抓，层层落实到位。班子成员树立以人为本的意识，本着"领导为教师服务"的宗旨，为教师办实事，解决教师生活中的实际问题。本着民主集中制的原则，落实了园务公开制度，做到真公开、全公开、常公开，各种制度、承诺，公开形式有创新。班子成员树立主人翁意识，自觉奉献，早来晚走，与教师同甘共苦，在教师中树立良好的形象，赢得大家的认同，有一定的威信，幼儿园工作上下顺畅。 2、加强教师师德园风建设。幼儿园组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论，开展师德师风和廉洁从教的教育，促使教师自觉地为人师表，进一步形成良好的师风、教风和园风。幼儿园建设体现了特色的环境，突出了以人为本的文化氛围。 3、教学工作取得较大成绩。园长亲自抓，保教主任组织教研活动，指导教学，幼儿园各种教学活动开展井然有序。先后承担了各种市、区教学研讨活动的接待工作，教师的专业成长有了较大提高。。

二、存在的主要问题 1、缺乏学习。领导班子平时虽说比较注重学习，组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但经常拘于日常事务工作，主动学习的自觉性不高。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。 2、思想解放程度不够。思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，创新精神差。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。对不良行为有的不能理直气壮地作斗争。 3、工作作风还没有完全做到深入细致。工作方法简单，工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。深入基层调查研究、指导工作不够细致。同时对教师关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与教师思想交流少，组织的温暖没有得到充分体现。 4、工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，务虚的多，抓实的少;实际工作中注重抓硬任务、硬指标的多，抓思想工作少，尤其是在整体工作的安排布置上，虽然都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，工作有虎头蛇尾的现象。

幼儿园领导班子分工

园长：李静负责幼儿园全面工作，主要分管：党建、团建、人事、财务、行政管理、计划生育。副园长：成常明

负责幼儿园教育教学工作及教研工作，协助领导做好办公室工作：（1）教师资格及职称评定；（2）教职工劳动保险；（3）教职工工资核定；（4）幼儿园各项宣传、接待工作；（5）幼儿园网站管理工作；（6）幼儿园团支部工作；（7）家园联系。教学主任：江勇军副主任：陈凤 1、做好日常教学管理、教科研工作：（1）每周收阅课程计划、教学笔记、观察记录等；（2）观摩各班区角活动、听课；（3）组织平行班进行主题前讨论、计划、中反思、后反思，并组织交流；（4）组织教师撰写论文、案例分析、教学活动方案，积极参加县、市级评选；（5）组织教师选择课题，集体讨论。 2、日常教务工作：（1）主持幼儿课间操；（2）编班、统计各班幼儿数，制订作息时间表、安排公共区域活动表；（3）幼儿学籍管理；（4）每一项大型活动前出通知、安排计划表、收集反馈单；（5）参与兴趣小组的管理工作。

保育主任：罗艳 1、保育工作：（1）幼儿的良好卫生生活习惯的培养（饮食、睡眠、盥洗、运动）；（2）班级教室、寝室的卫生清洁消毒工作；（3）幼儿园室内外环境的安全、卫生、美化、绿化工作； 2、卫生保健工作：（1）全园幼儿的保健资料（包括各种必备表格、各项制度）； (2)幼儿园日常防病、消毒、宣传工作； 3、安全防护工作: (1)园内外设施、设备的安全；（2）安全防护的各项措施。总务处主任：王雪芬协助领导具体负责幼儿园的后勤管理工作。 1、营养膳食：（1）食堂的规范化操作；（2）合理、科学安排幼儿膳食。 2、财产管理：（1）保管室的规范运作；（2）园内的财产管理、登记、核查。 3设施设备的供应：（1）负责制定、采购全园教学、后勤所需物资，保证供应；

幼儿园园长聘任书

篇一：园长聘书书兹聘任周金艳女士任长沙县黄花镇童趣幼儿园园长一职。 014/5/14 沙县黄花童趣幼儿园篇二：园长聘任书2 聘书兹聘任黄燕长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园园灌云白蚬中心小学二o一三年九月一日女士书兹聘任张红梅女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二o一三年九月一日书兹聘任黄燕女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二o一一年九月一日书兹聘任张红梅园长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园灌云白蚬中心小学二o一一年九月一日女士书

任黄燕长一职。灌云白蚬中心小学二o一二年九月一日女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园园篇三：幼儿园教职员工聘任书教师岗位聘任书甲方：聘用单位（章）法人代表(负责人): 乙方：受聘教师（签字）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。期限为一年：自年月日至年月日一、教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通； 6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。 ※本聘约从签订日起具有法律效力。年月日篇四：幼儿园园长聘任合同幼儿园聘任合同

幼儿园领导班子工作计划

（2004年～2007年）一、指导思想：以邓小平教育理论为依据，以《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》及《幼儿园教育指导纲要》为指导，以发展为主题，改革为动力立足于“早期”，着眼于“全面”，致力于“创新”，切实提高领导班子队伍素质，为争创省市示范园而努力奋斗！二、情况分析：幼儿园现有班级7个，设正副园长2名，其中中学高级教师1人，小学高级教师1人，年龄分别为40岁和37岁。目前，园长学历都为本科或本科在读，都为市、县级学科带头人，均参加过省级园长培训班，具有一定的幼儿园教育教学经验和幼儿园管理经验。但由于幼儿园正处于发展阶段，班级数量将不断扩大，且园长年龄偏大，因此，班子队伍建设需及早规划。三、建设目标与措施：（一）、领导班子能牢固树立现代幼儿教育观念，坚持依法办园，具有良好的师德规范，热爱幼儿，爱岗敬业，为人师表。措施： 1、认真学习《幼儿园教育指导纲要》，正确领会和掌握国家的教育方针、政策和法规的基本精神，熟悉幼儿教育法规和规章制度，坚持依法办园，不断提高自身的法律意识及教育理论水平。 2、认真学习并贯彻执行教师基本道德规范，积极开展“巾帼文明示范岗”活动，以自己的良好行为成为教师的榜样。（二）、领导班子成员具有较高的现代管理水平和开拓创新精神。能主动参加各种提高自身素质的培训活动，积极参与、指导教科研活动。措施： 1、积极参加各类培训活动，自觉加强自身成长，提高自身的整体素质。 2、积极开展教科研活动，每位园长都有县级以上研究课题，能带头撰写论文并在县级以上发表或获奖。（三）、领导班子能深入教育教学第一线，有计划地组织开展园本培训工作，具有较强的岗位能力。措施：

幼儿园档案管理资料全套1

幼儿园档案管理资料全套 1.场地园舍 1.各班活动室、寝室、卫生间面积统计表.doc 2.各学科功能室配置情况统计表.doc 3.户外活动场地一览表.doc 4.环境、园舍建筑情况一览表.doc 5.行政办公、医疗保健室、厨房及其他生活辅助用房面积统计表.doc 6.幼儿园厨房平面图.doc 7.幼儿园平面图.doc 8.幼儿园生均占地及绿化面积统计表.doc 9.幼儿园整体布局和园舍规划设计方案.doc 10.园舍、场地及设备.doc 11.专用活动室面积统计表.doc 2.办园条件幼儿园基本情况统计表 3表.doc 幼儿园基本情况登记表.doc 图书情况表.doc 幼儿园办园规模.doc 幼儿园各项管理制度一览表.doc 幼儿园基本情况及办学条件统计表.doc

幼儿园干部队伍情况统计表.doc 教职工情况表.doc 教职工队伍情况一览表.doc 活动、行政、生活用房情况表.doc 软件资料情况表.doc 音像资料情况表.doc 领导班子情况表.doc 3.办园方向办园指导思想.doc 办园理念和目标.doc 双语幼儿园办园目标与规划.doc 幼儿园三年发展目标.doc 幼儿园教育目标与内容要求.doc **省幼儿园教育指南（试行）.doc **市学前教育管理暂行办法.doc 4.办园规模 1.幼儿园平均班额统计表.doc 2.班级人数统计表.doc 3.成都规范幼儿园班额.doc

4.**市幼儿园班额规定.doc 5.平均班额统计表.doc 6.班级幼儿情况统计表.doc 7.保险幼儿花名册.xls 8.各班幼儿花名册.xls 9.新生入学花名册.xls 10.幼儿花名册 2表.xls 5.办园理念办园核心理念标语.doc 办园理念宗旨标语.doc 办园理念的几点思考.doc 如何建立特的办园理念.doc 幼儿园办园理念诠释.doc 幼儿园办学理念3个.doc 6.办园特色 1.幼儿园特色建设规划.doc 2.幼儿园特色建设范例.doc 3.幼儿园如何形成办园特色.doc 4.幼儿园的特色定位.doc

幼儿园园长聘任书

篇一：园长聘书聘书兹聘任周金艳女士任长沙县黄花镇童趣幼儿园园长一职。 2014/5/14 长沙县黄花童趣幼儿园篇二：园长聘任书2 聘书兹聘任黄燕长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园园灌云白蚬中心小学二o一三年九月一日女士聘书兹聘任张红梅女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二o一三年九月一日聘书兹聘任黄燕女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园副园长一职。灌云白蚬中心小学二o一一年九月一日聘书兹聘任张红梅园长一职。任灌云县白蚬黄荡幼儿园灌云白蚬中心小学二o一一年九月一日女士聘书兹聘任黄燕长一职。灌云白蚬中心小学二o一二年九月一日女士任灌云县白蚬黄荡幼儿园园篇三：幼儿园教职员工聘任书

教师岗位聘任书甲方：聘用单位（章）法人代表(负责人): 乙方：受聘教师（签字）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。期限为一年：自年月日至年月日一、教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通； 6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。 ※本聘约从签订日起具有法律效力。年月日篇四：幼儿园园长聘任合同幼儿园聘任合同方（用人单位）：天成幼儿园地址：邢台市红星西街12号法人（负责人）：_____ ____ 乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________ 常住地址：___________ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商

幼儿园领导班子议事规则.

幼儿园领导班子议事规则为了进一步贯彻民主集中制，坚持校长负责制，规范幼儿园领导班子的决策行为，保证领导班子议事和决策的民主化、规范化、科学化，促进幼儿园教育改革和发展，根据教育局党委有关精神，结合幼儿园的实际，特制定本规则。一、议事原则 1、坚持民主集中制原则，坚持一切重大事情必须由集体研究，集体决策。做到决策程序化、规范化、民主化和科学化。 2、坚持实事求是原则，深入实际、调查研究，广泛听取意见，掌握第一手资料，防止和避免决策错误。 3、坚持少数服从多数的原则，充分发扬民主，凡集体决策决定的，任何人无权改变，行动上不折不扣的执行。 4 、坚持分工负责的原则，加强班子内部的团结协调，班子成员在形成决定后，要充分发挥积极性和创造性，努力完成组织交办的分管工作任务。二、议事范围 1、幼儿园办学方针和发展规划，包括师资队伍建设实施方案等. 2、学期或学年工作计划和总结。 3、幼儿园创建文明单位的计划、方案。 4、干部人选推荐、中层干部人事安排。 5、教职工调动、考核、奖惩、福利、聘任方案和职务评审推荐。 6、重大改革措施及幼儿园规章制度的修改制定。 7、年度财务收支、预决算、重大经费收支、基建项目。

8、幼儿园机构的增设或撤并。 9、招生及其收费政策的确定。 10、重要活动和会议以及涉及师生切身利益的其他重大问题。三、议事程序 1 、班子成员需要提交集体讨论的问题，必须事先作好准备，在调查摸底、摸清情况的基础上提出方案和意见，以便决策。 2、班子会议一般由园长主持召开，特殊情况可委托他人主持，讨论重大事项要提前一天通知班子成员。 3、班子成员要主动参与集体决策，经认真思考，充分发表自己的意见和建议，表明自己的态度。 4 、作决定时，由于意见不统一，分歧较大，应暂缓决定，会后要进一步调查、分析、交换意见，再次复议，特殊情况也可向上级反映。四、议事约定 1、班子会一般每半月召开一次，根据需要也可临时召开。 2、根据会议内容需要列席会议的人员由园长决定。 3、会议要做好记录，会议记录应归档管理，需要上报和下发的要整理形成文件。五、执行要求

幼儿园岗位聘任书

幼儿园岗位聘任书阴平镇传开希望小学幼儿园(以下简称甲方)系峄城区教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用同志(以下简称乙方)为聘用教师。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。期限为一年：自 2011 年 9 月 1 日至 2012 年 8 月 31 日教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接； 9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平； 10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作； 11.其他上级支付之任务。劳动纪律、奖励与处罚 1、必须遵守国家法律、法规； 2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作； 3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚； 4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。聘用合同的解除与终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止； 2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿； 4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

幼儿园领导班子自我评价

幼儿园领导班子自我评价 Revised as of 23 November 2020

幼儿园领导班子队伍建设计划

幼儿园领导班子队伍建设计划一、指导思想：以教育理论为依据，以《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》及《幼儿园教育指导纲要》为指导，以发展为主题，改革为动力立足于“早期”，着眼于“全面”，致力于“创新”，切实提高领导班子队伍素质，为教工作好领头羊跟上一层楼。二、情况分析：幼儿园现有班级7个，取得幼儿园教师资格证2人，学前教育中专毕业的保教人员8人，高中以上毕业的保教教3人，初中毕业的保教人员有3人，年龄在45--18岁。后勤人员9人持有上岗证。三、建设目标与措施：（一）、领导班子能牢固树立现代幼儿教育观念，坚持依法办园，具有良好的师德规范，热爱幼儿，爱岗敬业，为人师表。措施： 1、认真学习《幼儿园教育指导纲要》，正确领会和掌握国家的教育方针、政策和法规的基本精神，熟悉幼儿教育法规和规章制度，坚持依法办园，不断提高自身的法律意识及教育理论水平。

2、认真学习并贯彻执行教师基本道德规范，积极开展“各项计划”活动，以自己的良好行为成为教师的榜样。（二）、领导班子成员具有较高的现代管理水平和开拓创新精神。能主动参加各种提高自身素质的培训活动，积极参与、指导教科研活动。措施： 1、积极参加各类培训活动，自觉加强自身成长，提高自身的整体素质。 2、积极开展教研活动，每位园长都有开展示范课，培养新教师。（三）、领导班子能深入教育教学第一线，有计划地组织开展园本培训工作，具有较强的岗位能力。措施： 1、园长进行随堂听课活动。 2、积极参加本镇和区级活动，坚持园长指导制度。 3、积极参加指导备课活动。（四）、领导班子成员作风民主，能团结合作，关心群众。措施：

幼儿园领导班子分工

神木第十一幼儿园幼儿园领导班子分工园长：李彩负责幼儿园全面工作，主要分管：人事、财务、行政管理等畐U 园长：郭婧负责幼儿园教育教学工作及教研工作，协助领导做好教学各项工作： (1)教师资格及职称评定；(2)教职工劳动保险；(3)教职工工资核定；(4)幼儿园各项宣传、接待工作；(5)幼儿园网站管理工作；(6)家园联系。保教主任：欧绪清 1、做好日常教学管理、教科研工作： (1)每周收阅课程计划、教学笔记、观察记录等； (2)观摩各班区角活动、听课； (3)组织平行班进行主题前讨论、计划、中反思、后反思，并组织交流； (4)组织教师撰写论文、案例分析、教学活动方案，积极参加县、市级评选； (5)组织教师选择课题，集体讨论、研究。 2、日常教务工作： (1)主持幼儿课间操；

（2）编班、统计各班幼儿数，制订作息时间表、安排公共区域活动表；（3）幼儿学籍管理；（4）每一项大型活动前出通知、安排活动方案、收集活动总结; （5）参与教学的各项比赛及活动的安排管理工作。办公室干事：张波莉 1.收发各级各类的文件信息，并处理，上交。 2.收集、整理档案及管理档案室。 3.全面负责党建的各项工作。 4.全面负责教师的职称评定。 5.全面负责幼儿及教职工的保险。 6.负责教师的信息管理 7.协助保教做一些琐碎事情 8.起草一些幼儿园的文件 9. 后勤主任：冯军军负责幼儿园后勤管理工作。

1.协助园长对后勤负全部责任，并能认真组织实施 2.指导后勤人员、全托人员开展责任范围内的各项工作，并能及时检查，防患事故的发生。 3.负责对后勤人员的工作进行指导、检查、评估、考核，并调整配安排他们的工作。 4.要深入了解后勤各项工作，对事务、财务、卫生保健人员、清洁工、炊事员等后勤工作的人员的工作进行指导，协助园长，合理地安排好后勤人员工作，不断改善服务质量。 5.全面负责财务的一切事情。后勤干事：崔永鲜 1、保育工作：（1）幼儿的良好卫生生活习惯的培养（饮食、睡眠、盥洗、运动）；（2）班级教室、寝室的卫生清洁消毒工作；（3）幼儿园室内外环境的安全、卫生、美化、绿化工作；（4）负责教职工的计划生育各类事项。 2、安全防护工作：

幼儿园领导班子述职报告

幼儿园领导班子述职报告有一位名园长曾说过这样一句话：“办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求最好。”对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说，这句话无疑是一种激励和希望。她对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：“硬件体现了金钱加智慧，效果即时，也易被淘汰。软件者，人才也，他是时间加智慧、再加勤奋。软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。”当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争，是取得事业发展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少智慧，但拥有勤奋。凭着这种信念，在这三年多的时间里，我和我的班子成员共同协作，团结奋进，依靠群体智慧，为幼儿园的发展而不懈努力着。一、依靠群体智慧，聚合力俗话说：智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来，并能排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中，我和班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、政、工、团到年段长，我们经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念，最终达到步调一致。在聚合群体智慧的同时，我还注重拓展他们个人的智慧风格，努力提升内功，养成独立思考、创造性开展工作的能力，在目标同向的基础上，力求做到过程创造，殊途同归。所以，在管理中我实行放手和放权，支持他们进行自我管理，各成员各司其职，避免互相扯皮，提高工作效率。对于年段长，今年我尝试了承包制的形式，让他们自主管理自己的年段，从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养，委任她们进行全面管理，有权利、有责任开展各类创造性的工作。我想，我园今天所取得的这些成绩，很多都来自于她们个人的智慧，聚合了各方的力量。二、重视反思研究，强实力 (一)创新管理模式学校管理的实践表明，没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退和目标取向的变革，限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被

【优质】幼儿园校车安全管理员任命书-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 幼儿园校车安全管理员任命书篇一：幼儿园驾驶员聘书阳光蒙氏幼稚园驾驶员聘请合同甲方：乙方：为确保幼儿园在入园、回家过程中的接送安全，甲乙双方共同达成如下协议：一：甲方职责： 1、乙方在阳光蒙氏幼稚园服务期间，正常上班时间甲方付给乙方每月工资1200元。 2、甲方保证按时足额支付乙方每月的工资，不得无故拖欠。 3、如因乙方身体和能力等自身原因不能继续工作，甲方可终止与乙方的工作合同。二、乙方职责： 1、严格遵守幼儿园的工作制度，认真履行司机职责。 2、服从园领导的工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园利益。 3、高度重视幼儿人身安全，不准酒后开车、疲劳开车，由于司机驾驶不当造成的事故由司机负全部责任。 4、按时对校车进行维护和保养，如发现车辆有问题，应及时通知幼稚园，由幼稚园监督维修。 5、车辆只用于幼儿园学生接送，其他任何人，任何事不得用车。 6、驾驶员必须保证车辆清洁，车况良好。 7、乙方如若辞工，需提前一月告知甲方，若乙方没有提前一个月通知幼儿园而辞工，扣发当月工资。 8、本合同未涉及之事由双方平等协商解决。 11、本合同一式叁份，司机、幼儿园各一份，交警队存档一份，签字生效。

甲方：乙方：年月日阳光蒙氏幼稚园驾驶员聘书兹聘请员一职。自年同志，担任阳光蒙氏幼稚园校车驾驶月日生效。阳光蒙氏幼稚园阳关蒙氏幼稚园驾驶员安全承诺书为了保证自己和幼儿的人身财产安全，本人自愿承诺并遵守、认真履行下列条款内容：一、认真学习并自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关《实施细则》，严格执行当地交通安全管理部门及公司的车辆安全管理规章制度，坚持“文明行车、安全第一”“宁停三分、不抢一秒”的职业行为准则。二、积极参与交通管理部门组织的安全教育和培训，定期学习安全知识和相关驾驶技能和机械常识的考核。三、精心维护所驾校车，严格落实车辆《三查》制度，保持校车技术状况完好，严格按规程操作车辆，杜绝车辆机械事故的发生。四、因下列原因发生的交通事故，本人自愿接受交通管理部门及公司的相关处罚： 1、酒后、疲劳驾驶车辆，闯禁令标志、超速行车、野蛮驾驶； 2、违章抢行，不按规定礼让、未按规定倒车、调头； 3、行进路口不减速、不避让优先放行的机动车、非机动车和行人； 4、持无效驾驶证驾车或驾驶与驾驶证准驾车辆不相符的车辆，驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，驾驶无效机动车辆行驶证的车辆，无从业资格证者驾驶营运车辆； 5、造成交通事故后擅离事故现场或逃逸； 6、造成交通事故后不按规定报告给幼儿园、安全管理部门和保险公司。 7、将车交给非司机驾驶或交给未经幼儿园考核批准的其他司机驾驶； 8、其他严重违法行为。

幼儿园聘任书

聘书经研究决定，同志经考核合格，自年月日至年月日止，被聘为镇中心幼儿园职务。聘任单位（盖章）年月日聘书经研究决定，同志经考核合格，自年月日至年月日止，被聘为罗阳镇中心幼儿园职务。聘任单位（盖章）年月日篇二：幼儿园教职员工聘任书教师岗位聘任书甲方：聘用单位（章）法人代表(负责人): 乙方：受聘教师（签字）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。期限为一年：自年月日至年月日一、教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间； 4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长； 5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通； 6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。 ※本聘约从签订日起具有法律效力。年月日篇三：幼儿园岗位聘任书幼儿园岗位聘任书阴平镇传开希望小学幼儿园(以下简称甲方)系峄城区教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用同志(以下简称乙方)为聘用教师。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。期限为一年：自 2011 年 9 月 1 日至 2012 年 8 月 31 日教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报； 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确

幼儿园领导班子队伍建设计划

幼儿园领导班子队伍建设计划幼儿园领导班子队伍建设计划（2004年～2007年）一、指导思想：以邓小平教育理论为依据，以《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》及《幼儿园教育指导纲要》为指导，以发展为主题，改革为动力立足于“早期”，着眼于“全面”，致力于“创新”，切实提高领导班子队伍素质，为争创省市示范园而努力奋斗！二、情况分析：幼儿园现有班级7个，设正副园长2名，其中中学高级教师1人，小学高级教师1人，年龄分别为40岁和37岁。目前，园长学历都为本科或本科在读，都为市、县级学科带头人，均参加过省级园长培训班，具有一定的幼儿园教育教学经验和幼儿园管理经验。但由于幼儿园正处于发展阶段，班级数量将不断扩大，且园长年龄偏大，因此，班子队伍建设需及早规划。三、建设目标与措施：（一）、领导班子能牢固树立现代幼儿教育观念，坚持依法办园，具有良好的师德规范，热爱幼儿，爱岗敬业，为人师表。措施： 1、认真学习《幼儿园教育指导纲要》，正确领会和掌握国家的教育方针、政策和法规的基本精神，熟悉幼儿教育法规和规章制度，坚持依法办园，不断提高自身的法律意识及教育理论水平。 2、认真学习并贯彻执行教师基本道德规范，积极开展“巾帼文明示范岗”活动，以自己的良好行为成为教师的榜样。（二）、领导班子成员具有较高的现代管理水平和开拓创新精神。能主

动参加各种提高自身素质的培训活动，积极参与、指导教科研活动。措施： 1、积极参加各类培训活动，自觉加强自身成长，提高自身的整体素质。 2、积极开展教科研活动，每位园长都有县级以上研究课题，能带头撰写论文并在县级以上发表或获奖。（三）、领导班子能深入教育教学第一线，有计划地组织开展园本培训工作，具有较强的岗位能力。措施： 1、每周进行随堂听课活动。 2、积极参加县优岗活动，坚持园长兼课制度。 3、积极参加集体备课活动。（四）、领导班子成员作风民主，能团结合作，关心群众。措施： 1、做好沟通、协调工作，积极争取各级领导的支持，充分调动全体教职工工作的主动性和创造性。 2、经常找教职工进行谈心，了解教职工的真实想法，及时解决他们生活中的一些困难。（五）、在幼儿园中层领导中注意培养和选拔年轻有为的园长助理，以充实领导班子队伍，使年龄结构呈梯队状。措施： 1、有意识地给一些年轻的骨干教师压担子，锻炼他们的组织能力。 2、引导青年教师积极向上，不断树立主人翁的态度。高淳县教育研训中心附属幼儿园 2005年1月22日

幼儿园领导班子结构及职责

幼儿园领导班子结构及职责（供考）职务姓名主要负责工作园长张国兴主持幼儿园管理工作。主管人事、财务工作；指导教育教学工作。副园长吕美负责幼儿园管理工作，分管卫生保健工作。保教主任李林负责幼儿园保教工作、安全卫生工作、继续教育工作等。总务主任郭光忠负责幼儿园财产、设施设备管理；幼儿园后勤保障、食堂管理等。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√ C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√ C成本报表是对外报告的会计报表。× C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。× C成本会计的对象是指成本核算。× C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√ C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X

D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。× D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。× F“废品损失”账户月末没有余额。√ F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。ＸF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√) G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错 G工资费用就是成本项目。(×) G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√) J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×) J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√ J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错 K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。× Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ

幼儿园档案资料整理(学前教育)

幼儿园档案资料整理目录一、领导管理 1.上级文件 2.幼儿园办园理念、培养目标、幼儿园规划（办园规划、园舍建设、师资队伍建设、保教工作） 3.幼儿园年度工作计划、总结。 4.园领导检查记录 5.各种会议记录（含教师学习记录） 6.幼儿园获奖二、干部师资 1.教职工花名册（姓名、性别、出生年月、政治面貌、参加工作时间、文化程度、毕业学校、专业技术职称、取得何种教师资格） 2.毕业证书复印件（初始学历、最高学历） 3.教师资格证书复印件 4.专业技术职务资格证书、聘任证书复印件 5.各种奖励证书复印件 6.发表论文或获奖论文复印件 7.教师观察记录及教学随笔 8.教师听课记录

9. 学习培训资料三、制度职责 1.幼儿园园长岗位职责 2.幼儿园教师岗位职责 3.幼儿园保育员职责 4.幼儿园保健医生岗位职责 5.幼儿园炊事人员职责 6.门卫职责 7.幼儿健康体检制度 8.幼儿卫生消毒制度 9.幼儿安全制度 10幼儿防病制度 11.幼儿饮食制度 12.班级卫生评比制度 13.食品药品管理制度 14.膳食管理制度 15.教学常规管理制度 16.教师备课制度 17.园长听课检查制度 18.教学研讨观摩制度 19.幼儿园考核制度

20.教职工学习制度 21.教职工奖惩制度 22.幼儿园会议制度 23.教职工行为规范 24.幼儿园一生活制度 …… 四、卫生保健 1.保健医生（专兼职）基本情况（从业证书、证明、资格证书、奖励证书等复印件） 2.幼儿年度体检表 3.保教人员健康合格证复印件 4.幼儿出勤登记 5.幼儿晨检、午检登记 6.消毒记录 7.体弱幼儿管理 8.幼儿事故登记五、教学教研 1.学期教学工作计划、总结 2.班主任工作计划、总结 3.各班月、周、日活动安排 4.教研工作计划、总结