兰州大学网络教育人力资源管理考试题

题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:行为科学对于非正式群体的看法是

A、具有积极作用应予爱护

B、具有消极作用不予理睬

C、具体分析、区别对待

D、具有破坏作用应予取缔

标准答案: C 学员答案:本题得分:0

题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

8、（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。

A、招聘

B、激励

C、培训

D、开会标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(

)

A、讲授法

B、研讨法

C、角色扮演法

D、案例分析法

标准答案:B

学员答案:

本题得分:0

题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）

A、在职培训

B、高级培训

C、网络培训

D、短期培训

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。

A、4

B 、

6 C 、

8 D 、10

标准答案:B 学员答案: 本题得分:0

题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:

员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）

A 、调任

B 、资遣

C 、辞退

D 、辞职

标准答案:D 学员答案: 本题得分:0

题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:

在性质上，人力资本反映的是

( )

A 、存量问题

B 、流量与存量问题

C 、计划问题

D 、价值问题

标准答案:B 学员答案: 本题得分:0

题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择

唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:

绝对标准考核就是

A 、用同一尺度衡量所有的人

B 、用同一尺度衡量相同职务的人

C 、用不同尺度去衡量所有的人

D 、用不同尺度去衡量同一职务的人

标准答案:B 学员答案: 本题得分:0

题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:

7、以下那项不是外部招聘的优点

A 、新知识和新经验

B 、可能更了解外部情况

C 、 新的工作方法和新思维

D 、对新用人员了解更多

标准答案:D 学员答案: 本题得分:0

题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:

管理人员定员的方法是

( )

A 、设备定员法

B 、效率定员法

C 、职责定员法

D 、利益定员法

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的

目标。”这一概念属于

( )

A、过程揭示论

B、目的揭示论

C、现象揭示论

D、综合揭示论

标准答案:A

学员答案:

本题得分:0

题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用

应从人力资源成本的哪个项目中列支

?( )

A、获得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

标准答案:B

学员答案:

本题得分:0

题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

在性质上，人力资源反映的是

( )

A、存量问题

B、流量问题

C、计划问题

D、价值问题

标准答案:A

学员答案:

本题得分:0

题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

基本工资的计量形式有

( )

A、基本工资和辅助工资

B、计时工资和计件工资

C、岗位工资和技能工资

D、定额工资和提成工资

标准答案:B

学员答案:

本题得分:0

题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53

内容:

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是

A、保持人力

B、制定政策

C、预测目标

D、供需匹配

标准答案:D

学员答案:

本题得分:0

题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有

A、自我评定

B、同级评定

C、下级评定

D、直接领导评定

E、顾客评定

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:17??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作

活动，需要分析哪几个问题

( )

A、在什么地方做这项活动

B、为何在该处做

C、可否在别处做

D、应当在何处做

E、应当在何时做

标准答案:ACD

学员答案:

本题得分:0

题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

人员激励机制包括以下内容

A、激励时机

B、激励频率

C、激励程度

D、激励深度

E、激励广度

标准答案:ABC

学员答案:

本题得分:0

题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

A、刊登广告

B、就业服务机构

C、猎头公司

D、大中专院校和各类职业技工学校

E、推荐和自荐

标准答案:ABCDE

学员答案:

本题得分:0

题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

人力资源信息系统基础信息包括

A、自然状况、知识状况

B、能力状况、阅历及经验

C、心理状况、工作状况

D、收入状况、家庭背景及生活状况

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

职业发展一般经历()四个阶段

A、探索阶段

B、立业阶段

C、维持阶段

D、离职阶段

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

人力资源管理的基本原理包括

A、投资增值原理

B、互补合力原理

C、激励强化原理

D、个体差异原理

E、动态适应原理

标准答案:ABCDE

学员答案:

本题得分:0题号:23??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71

内容:

22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ABCD）

A、能级对位原则

B、优势定位原则

C、动态适应原则

D、内部为主原则

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:24??题型:是非题??本题分数:4.71

内容:

16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别

1、错

2、对

标准答案:1

学员答案:

本题得分:0

题号:25??题型:是非题??本题分数:4.71

内容:

14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况

1、错

2、对

标准答案:1

学员答案:

题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33

内容:

下面哪一项不是人本管理的基本要素

?( )

A 、企业人

B 、环境

C 、 文化

D 、产品

标准答案:D 学员答案: 本题得分:0

题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:

美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为

A 、0．5年---3年

B 、1年---3．5年

C 、2年--6年

D 、1．5年---5年

标准答案:D 学员答案: 本题得分:0

题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:

服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?(

)

A 、时间定额

B 、产量定额

C 、服务定额

D 、看管定额

标准答案:B 学员答案: 本题得分:0

题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配

( )

A 、物化劳动

B 、潜在劳动和流动劳动

C 、潜在劳动

D 、物化劳动和流动劳动

E 、流动劳动

F 、物化劳动和潜在劳动

G 、物化劳动

H 、流动劳动和固定劳动

标准答案:A 学员答案: 本题得分:0

题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:

培训开发在人力资源管理工作中是

A 、组织行为的中心内容

B 、一瞬间的行为

C 、贯穿于全过程的基础

D 、行动之前的准备工作

标准答案:C 学员答案:

本题得分:0

题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33

内容:

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的

A、分级法

B、关键事件法

C、领导行为效能测定法

D、因素评分法

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33

内容:

通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为

A、工作周期长，任务不易明确的项目

B、工作周期长，任务比较明确的项目

C、工作周期短，任务很明确的项目

D、工作周期短，任务不明确的项目

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33

内容:

绝对标准考核就是

A、用同一尺度衡量所有的人

B、用同一尺度衡量相同职务的人

C、用不同尺度去衡量所有的人

D、用不同尺度去衡量同一职务的人

标准答案:B

学员答案:

本题得分:0

题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33

内容:

在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是

A、货币工资

B、名义工资

C、实际工资

D、实物工资[

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33

内容:

按照考评范围与内容来分，可分为

( )

A、单项考评

B、自我考评

C、诊断性考评

D、多项考评

标准答案:A

学员答案:

本题得分:0

题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44

内容:

职业发展一般经历()四个阶段

A、探索阶段

B、立业阶段

C、维持阶段

D、离职阶段

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44

内容:

职业生涯设计包括

A、自我评估

B、实际检验

C、目标设置

D、行动规划

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44

内容:

通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。

A、人事调配

B、文书管理

C、日常行政事务处理

D、负责市场营销业务

E、负责解决生产安全问题

F、负责解决生产技术问题

标准答案:ABC

学员答案:

本题得分:0

题号:14??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44

内容:

人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容

?( )

A、职务分析

B、职务评价

C、定额管理

D、定员管理

E、人本管理

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:15??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44

内容:

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些

?( )

A、政府管理

B、法律的监控

C、劳动力

D、人口

E、劳动力市场条件

F 、产品和服务市场条件

标准答案:ABCDEF 学员答案: 本题得分:0

题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44 内容:

21、比较常用的人力资源需求的预测方法有（ABCD ）

A 、主观判断预测法

B 、德尔菲法

C 、现场观察法

D 、数学预测方法

标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0

题号:17??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44 内容: 人力资源

( )

A 、关注的是价值问题

B 、反映的是存量问题

C 、把人作为财富的源泉

D 、反映的是流量问题

E 、把人作为成本

标准答案:ABC 学员答案: 本题得分:0

题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在

以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44 内容:

人员选择测试中，测试的三种信度是

( )

A 、重测信度

B 、单侧信度

C 、对等信度

D 、对比信度

E 、内部比较测试

标准答案:ACE 学员答案: 本题得分:0

题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44 内容:

招聘的成功的因素有：

( )

A 、外部影响

B 、企事业的要求

C 、职务的要求

D 、应聘者个人的资格

E 、应聘者个人的偏好

标准答案:ABCDE 学员答案: 本题得分:0

题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44 内容:

企业文化的类型()

A 、学院式文化

B 、俱乐部式文化

C 、棒球队式文化

D 、堡垒式文化

标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0

题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44 内容:

下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准

?( )

A 、使命感

B 、信赖性

C 、诚实

D 、忍耐性

E 、责任感

F 、进取心

标准答案:ABCDEF 学员答案: 本题得分:0

题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44 内容:

23、人力资源会计方法主要有哪些？（ABCD ）

A 、原始成本法

B 、机会成本法

C 、 替代成本法

D 、 经济估价法

标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0

题号:23??题型:是非题??本题分数:4.44 内容:

“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标

1、 错

2、 对

标准答案:2 学员答案: 本题得分:0

题号:24??题型:是非题??本题分数:4.44 内容:

15、招聘时企业在发展的任何时期都会发生的管理行为

1、 错

2、 对

标准答案:2 学员答案: 本题得分:0

题号:25??题型:是非题??本题分数:4.44 内容:

16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别

1、 错

2、 对

标准答案:1 学员答案: 本题得分:0

号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

行为科学对于非正式群体的看法是

A、具有积极作用应予爱护

B、具有消极作用不予理睬

C、具体分析、区别对待

D、具有破坏作用应予取缔

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

6、激励理论的类型中不包括（）

A、内容性激励理论

B、过程型激励理论

C、行为修正型激励理论

D、需要型激励理论

标准答案:D

学员答案:

本题得分:0

题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是

A、保持人力

B、制定政策

C、预测目标

D、供需匹配

标准答案:D

学员答案:

本题得分:0

题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为

A、工作周期长，任务不易明确的项目

B、工作周期长，任务比较明确的项目

C、工作周期短，任务很明确的项目

D、工作周期短，任务不明确的项目

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

下面哪一项不是人本管理的基本要素

?( )

A、企业人

B、环境

C、文化

D、产品

标准答案:D

学员答案:

本题得分:0

题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

在性质上，人力资源反映的是

( )

A、存量问题

B、流量问题

C、计划问题

D、价值问题

标准答案:A

学员答案:

本题得分:0

题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个

完整故事的测评方法被称为

( )

A、联想技术

B、构成技术

C、表现技术

D、个案分析技术标准答案:B

学员答案:

本题得分:0

题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

B、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

D、劳动者在家务劳动中发生的关系

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

7、劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（）

A、生产关系

B、合同关系

C、劳动关系

D、劳动法律关系

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

按照考评范围与内容来分，可分为

( )

A、单项考评

B 、自我考评

C 、诊断性考评

D 、多项考评

标准答案:A 学员答案: 本题得分:0

题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75 内容:

在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是

A 、货币工资

B 、名义工资

C 、实际工资

D 、实物工资[

标准答案:C 学员答案: 本题得分:0

题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75 内容:

服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?(

)

A 、时间定额

B 、产量定额

C 、服务定额

D 、看管定额

标准答案:B 学员答案: 本题得分:0

题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选

择唯一正确答案）??本题分数:3.75 内容:

具有内耗性特征的资源是

( )

A 、自然资源

B 、 人力资源

C 、矿产资源

D 、物质资源

标准答案:B 学员答案: 本题得分:0

题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75 内容:

脱产培训可以看作是（）

A 、事假

B 、有偿假期

C 、公休

D 、旅游

标准答案:B 学员答案: 本题得分:0

题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75 内容:

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于

A 、关键人员

B 、一般人员

C 、临时工

D、一线工人

标准答案:A

学员答案:

本题得分:0

题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C、人是为了获得他人的认同而劳动

D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

标准答案:B

学员答案:

本题得分:0

题号:18??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

在性质上，人力资本反映的是

( )

A、存量问题

B、流量与存量问题

C、计划问题

D、价值问题

标准答案:B

学员答案:

本题得分:0

题号:19??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:职务等级工资制属于

A、组合工资

B、工作工资

C、能力工资

D、职能工资

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:20??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.75

内容:

劳动力与非劳动力的基本区分在于（）

A、是否有劳动能力

B、是否年满18岁

C、是否进入市场

D、是否身体健康

标准答案:C

学员答案:

本题得分:0

题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5

内容:

顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题

A、何时做

B、为何在此时做

C、可否在其它时间做

D、应当在何时做

E、应当在何处做

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5

内容:

企业文化的类型

()

A、学院式文化

B、俱乐部式文化

C、棒球队式文化

D、堡垒式文化

标准答案:ABCD

学员答案:

本题得分:0

题号:23??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5

内容:

人员选择测试中，测试的三种信度是

( )

A、重测信度

B、单侧信度

C、对等信度

D、对比信度

E、内部比较测试标准答案:ACE

学员答案:

本题得分:0

题号:24??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5

内容:

西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是(

)

A、经济人假设阶段

B、物本管理阶段

C、人本管理阶段

D、能本管理阶段

E、档案管理阶段

标准答案:BCD

学员答案:

本题得分:0

题号:25??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5

内容:

23、人力资源会计方法主要有哪些？（ABCD）

A、原始成本法

B、机会成本法

C、替代成本法

D、经济估价法

标准答案:ABCD

学员答案:

人力资源管理期末考试题及答案

人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理

C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术

通信网络管理员初级理论试题库

通信网络管理员初级 一、单选专业 1 用户收到了一封可疑的电子，要求用户提供银行账户及密码，这可能属于（）攻击手段。B A-溢出攻击 B-钓鱼攻击 C-后门攻击 D-DDOS 2 下列用户口令安全性最高的是（）。C A-19801212 B-Zhangsan C-Zhang!san10b D-Zhangsan1980 3 仅设立防火墙系统，而没有（），防火墙就形同虚设。C A-管理员 B-安全操作系统 C-安全策略 D-防毒系统 4 （）不是防火墙的工作模式。C A-路由模式 B-透明模式 C-超级模式 D-混合模式 5 不属于预防病毒技术的畴是（）。A A-加密可执行程序 B-引导区保护 C-系统监控与读写控制 D-校验文件 6 文件型病毒的传播途径不包括（）。B A-文件交换 B-系统引导 C- D-网络 7 安全域的具体实现可采用的式为（）。D A-物理防火墙隔离 B-虚拟防火墙隔离 C-VLAN隔离等形式 D-以上都是 8 安全防体系中，对网络设备防护，应对网络设备的管理员的（）进行限制。A A-登录地址 B-用户名 C-用户口令

D-机器 9 加密技术不能实现（）。B A-数据信息的完整性 B-基于密码技术的身份验证 C-文件加密 D-数据信息的性 10 Dos攻击不会破坏的是（）。A A-账户的授权 B-合法用户的使用 C-服务器的处理器资源 D-网络设备的带宽资源 11 恶意代码是（）。C A-被损坏的程序 B-硬件故障 C-一段特质的程序或代码片段 D-芯片霉变 12 恶意代码的危害主要造成（）。D A-磁盘损坏 B-计算机用户的伤害 C-CPU的损坏 D-程序和数据的破坏 13 新买回来的未格式化的软盘（）。C A-可能会有恶意代码 B-与带恶意代码的软盘放在一起会被感染 C-一定没有恶意代码 D-一定有恶意代码 14 特洛伊木马作为一种特殊的恶意代码，其首要特征是（）。C A-传染性 B-破坏性 C-隐蔽性 D-复制性 15 （）就是对计算机系统或者其它网络设备进行安全相关的检测，以找出安全隐患和可被黑客利用的漏洞。B A-性能检测 B-安全扫描 C-恶意代码检测 D-漏洞检测 16 防火墙的透明模式配置中在网桥上配置的IP主要用于（）A A-管理 B-保证连通性 C-NAT转换 D-双机热备 17 假设网络地址202.110.8.2是一个危险的网络，那么就可以用（）禁止部主机和该网络进行通信。D

计算机网络管理员考试试题库和答案

计算机网络管理员考试试题和答案 一、单项选择题（每题1分，共40分） 1系统以( )为单位给磁盘文件分配磁盘空间。 ( D ) A.二进制位 B.字节 C.扇区 D.簇2.用 98系统安装光盘引导系统后，假设光盘盘符为E，光盘E的当前目录为E:\98，并且在当前目录下含有外部命令，下列命令行( )可以完成C盘格式化并且生成根目录。 ( D ) :> :>\ :\ C:\ C: 3.能直接执行的文件，扩展名必须是( )。 ( B ) 、、、、 、、、、 4.电子计算机可直接执行的指令，一般包含( )两个部分。 ( B ) A.数字和文字 B.操作码和地址码 C.数字和运算符号 D.源操作数和目的操作数 5.分页显示当前文件目录的命令是( )。 ( A ) C: 6.操作系统中，文件系统的主要目标是( )。 ( B ) A.实现虚拟存储 B.实现对文件的按名存取 C.实现对文件的内容存取 D.实现对文件的高速输入和输出 7.国际标准化协会()的网络参考模型有( )层协议。 ( C ) A.5 B.6 C.7 D.8 8.能将高级语言源程序转换成目标程序的是： ( C ) A.调试程序 B.解释程序 C.编译程序 D.编辑程序 9. 计算机病毒传染的可能途径是： ( A ) A.使用外来软盘 B.磁盘驱动器故障 C.使用表面被污染的盘面 D.键入了错误命令 10. 在内存中，每个基本单位都被赋予一个唯一的序号，这个序号称为： ( D ) A.字节 B.编号 C.容量 D.地址11.下列诸因素中，对微型计算机工作影响最小的是： ( B ) A.尘土 B.噪声 C.温度 D.湿度 12.下列存储设备中断电后信息完全丢失的是： ( C ) A.光盘 B.硬盘 13．在地理上分散布置的多台独立计算机通过通信线路互联构成的系统称为( )，它使信息传输与处理功能相结合，使多个用户能共享软、硬件资源，提高信息处理的能力。 ( C ) A.数据库 B.电话网 C.计算机网络 D.智能计算机 14.下列四项内容中，不属于（因特网）基本功能是： ( D )

兰大管理学-课后题整理

第一章绪论 1．结合你自己的理解谈谈什么是管理。 2．你认为管理者的各职能之间的联系？ 3．影响管理的环境有哪些？各有什么作用？ 4．概念形成技能与分析技能（2005） 5．为什么说管理学既是科学也是艺术？（2000） 6．简述管理人员的基本作用。（2003） 7．试举例说明在管理中，企业家与管理者应承担什么样的社会责任？为什么？（2006） 第二章管理研究方法 1．为什么不可能错的理论不是科学的理论？ 2．什么是构念？ 3．管理研究过程包括哪几个步骤？ 4．简述管理研究的过程。（2010） 第三章管理思想发展史 1．简述中外早期管理思想，并对之进行简要评价。 2．你认为产生于20世纪初的“科学管理”思想在现代社会中还具有实践价值吗？具体体现在哪些方面？ 3．法约尔提出了哪些管理职能和哪14条管理原则？ 4．简述梅奥的人际关系理论的基本内容及其评价。 5．霍桑试验中最重要的发现是什么？此发现对管理理论的发展有何贡献？ 6．简述管理过程学派、社会系统学派、管理科学学派、系统管理学派、经验主义学派、决策理论学派、权变理论学派等的基本观点及其评价。 7．简述知识管理的内容和特点。 8．何谓学习型组织？学习型组织的特征有哪些？ 9．组织效力与组织效率（2000、2007、2008） 10．管理科学与科学管理（2008） 11．经济人与社会人（2002） 12．命令统一原则与指导统一原则（2003） 13．简述泰罗“第一流的工人”原理的主要观点。（2005） 14．简述法约尔管理理论的主要内容。（2001） 15．简述法约尔一般管理理论的主要内容。（2007） 16．简述马克斯·韦伯的理想行政组织体系的特点。（2010） 17．简述霍桑试验的目的、过程和主要结论。（2006） 18．简述梅奥人群关系理论的主要内容及产生条件。（2000） 19．简述权变理论学派关于建立模式时应考虑的因素。（2000） 20．根据权变学派的理论观点，在实际管理中因考虑的主要因素有哪些？（2008） 21．简述社会社会系统学派的主要观点。（2003） 22．简述社会系统学派关于组织生存条件的观点。（2004） 23．简述科学管理与管理科学的关系。（2002） 24．简述决策理论学派的主要内容。（2002）

人力资源管理试题库完整

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。 ?A、员工之间的关系 ?B、领导和下属的关系 ?C、劳企关系 ?D、不知道 答案:C 【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。 ?A、劳企关系 ?B、培训与开发 ?C、安全与保障 ?D、编制人力资源计划 答案:C 【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 ?A、4 ?B、5 ?C、3 ?D、2 答案:C 【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 ?A、规划 ?B、考评 ?C、调整 ?D、保持 答案:A 【5】 “组织职责阶段”指的是（）。 ?A、20世纪60年代中期 ?B、20世纪50年代前后 ?C、20世纪80年代 ?D、20世纪70年代前后 答案:C 【6】 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 ?A、科技

?C、技术 ?D、文明 答案:B 【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。 ?A、能位匹配原理 ?B、同素异构原理 ?C、公平竞争原理 ?D、激励强化原理 答案:B 【8】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。 ?A、管理思想 ?B、管理内容 ?C、管理方式 ?D、管理手段 答案:B 【9】 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 ?A、技术开发 ?B、人本管理 ?C、物流管理 ?D、不知道 答案:B 【10】 人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 ?A、培训 ?B、保障 ?C、劳动保护 ?D、关系协调 答案:C 【11】 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

2017年上半年(初级)网络管理员考试真题(上午题)

2017年上半年(初级)网络管理员考试真题 基础知识（上午题） 1.在Windows 资源管理器中，如果选中某个文件，再按 Delete 键可以将该文件删除，但需要时还能将该文件恢复。若用户同时按下Delete 和( )一组合键时，则可删除此文件且无法从“回收站”恢复。 A．Ctrl B．Shift C．Alt D．Alt和Ctrl 答案：B 2.计算机软件有系统软件和应用软件，下列( )属于应用软件。 A．Linux B．Unix C．Windows 7 D．Intenet Explorer 答案：D 3~4.某公司2016 年 10 月份员工工资表如下所示。若要计算员工的实发工资，可先在J3单元格中输入( )，再向垂直方向拖动填充柄至J12单元格，则可自动算出这些员工的实发工资。若要将缺勤和全勤的人数统计分别显示在B13和D13 单元格中，则可在 B13 和

D13 中分别填写( )。 A．=SUM(D$3：F$3)-(H$3:I$3) B．=SUM(D$3：F$3)+(H$3:I$3) C．=SUM(D3：F3)-(H3:I3) D．=SUM(D3：F3)+(H3:I3) 3.答案：C A．=COUNT(E3：E12，>=0)和=COUNT(E3：E12，=300) B．=COUNT(E3：E12，”>=0”)和=COUNT(E3：E12，”=300”) C．=COUNTIF(E3：E12，>=0)和=COUNT(E3：E12，=300) D．=COUNTIF(E3：E12，”>=0”)和=COUNT(E3：E12，”=300”) 4.答案：D 5.以下关于CPU的叙述中，正确的是( )。 A．CPU中的运算单元、控制单元和寄存器组通过系统总线连接起来 B．在 CPU 中，获取指令并进行分析是控制单元的任务 C．执行并行计算任务的 CPU 必须是多核的

2020人力资源管理期末考试题及答案

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 2020人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理

B.互补增值原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A )。 A.德尔菲预测技术

招聘网络管理员的测试题

招聘网络管理员的测试题 一、选择题 1、数据库管理技术是在的基础上发展起来的。 A．文件系统B．编译系统C．应用程序系统D．数据库管理系统 2、数据模型的三要素是数据结构、数据操作和。 A．数据安全B．数据兼容C．数据约束条件D．数据维护 3、建立数据库系统的主要目标是减少数据的冗余，提高数据的独立性，并集中检查。A．数据操作性B．数据兼容性C．数据完整性D．数据可维护性 4、CPU执行程序时，为了从内存中读取指令，需要先将的内容输送到数据总线。 A．指令寄存器B．程序计数器(PC) C．标志寄存器 D.变址寄存器 5、不能减少用户计算机被攻击的可能性。 A 选用比较长和复杂的用户登录口令 B 使用防病毒软件 C 尽量避免开放过多的网络服务 D 定期扫描系统硬盘碎片 6、TCP／IP协议分为四层，分别为应用层、传输层、网际层和网络接口层。不属于应用层协议的是。 A．SNMP B．UDP C．TELNET D．FFP 7、通过局域网连接到Internet时，计算机上必须有。 A．MODEM B．网络适配器C．电话D．USB接口 8、若Web站点的Intemet域名是www．1wh．com，IP为192．168．1．21，现将TCP 端口改为8080，则用户在浏览器的地址栏中输入后就可访问该网站。 A http：//192．168．1．21 B http：//www.1wh．com C http：//192．168．1．21：8080 D http：//www．1wh．com/8080 9、每个Web站点必须有一个主目录来发布信息，lis默认的主目录为，除了主目录以外还可以采用虚拟目录作为发布目录。 A．＼Website B．＼Inetpub＼wwwroot

兰州大学-2014年现代管理学作业第一套-AWord版

兰州大学_现代管理学作业第一套_A 一单选题 1. 泰罗科学管理理论出现于( ) 阶段。 早期阶段 萌芽阶段 古典管理理论阶段 新古典管理理论阶段 标准答案：古典管理理论阶段 2. 关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？ 非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响 非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足 非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔 非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。 标准答案：非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔 3. 预测既是计划工作的前提条件，又是计划工作的 组成部分 基础 结果 保证 标准答案：基础 4. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？ 参谋人员 直线人员 咨询人员 一线员工 标准答案：直线人员

5. 下列哪种沟通网络具有沟通速度快,但成员的满意感较低的特点 链式沟通网络 圆周式沟通网络 轮式沟通网络 “Y”式沟通网络 标准答案：“Y”式沟通网络 6. 首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是 罗伯特·欧文 查尔斯·巴贝奇 安德鲁·尤尔 亨利·普尔 标准答案：罗伯特·欧文 7. 人员配备对于组织具有重要意义,它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意义上说,随着新技术革命的到来,组织竞争的重点就在于 管理竞争 情报竞争 技术竞争 人才竞争 标准答案：人才竞争 8. 在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是 日本松下电器公司 德国西门子公司 美国兰德公司 美国通用公司 标准答案：美国兰德公司 9. 企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从什么上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 生产流程 生产管理 作业管理

人力资源管理试题(含答案)

现代人力资源管理考试试题职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能一、辨析题。据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4）组织招聘、选答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。拔、使用所需要的人员（5）制定合理的员工培训、发展规划（6）制定考核标准及方案，科学开展对人力资本的解释绩效考核工作（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案（8）为员工提供科学的职业生涯发（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。展咨询（9）设计、制定高效运行的企业组织结构（10）提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。4、绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（对）（3）人力资

本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。答：定义：是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做人力资源与人力资本比较：出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一手段与过程。点是一致的。绩效管理的意义：不同点：1、有助于提升企业的绩效(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有2、有助于保证员工行为和企业目标的一致的。3、有助于提高员工的满意度(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理从投入产出角度研究人对经济发展的作用。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的，绩效(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作分析是个人绩效 (4)、人力资源包括现实的和潜在

2017年上半年网络管理员考试真题(上午题)

2017年上半年网络管理员考试真题（上午题） 上午试题 在Windows资源管理器中，如果选中某个文件，再按Delete键可以将该文件删除，但需要时还能将该文件恢复。若用户同时按下Delete和()一组合键时，则可删除此文件且无法从“回收站”恢复。 A．Ctrl B．Shift C．Alt D．Alt和Ctrl 计算机软件有系统软件和应用软件，下列()属于应用软件。 A．Linux B．Unix C．Windows7 D．Intenet Explorer 某公司2016年10月份员工工资表如下所示。若要计算员工的实发工资，可先在J3单元格中输入()，再向垂直方向拖动填充柄至J12单元格，则可自动算出这些员工的实发工资。若要将缺勤和全

勤的人数统计分别显示在B13和D13单元格中，则可在B13和D13中分别填写()。 A．=SUM(D$3：F$3)-(H$3:I$3) B．=SUM(D$3：F$3)+(H$3:I$3) c．=SUM(D3：F3)-(H3:I3) D．=SUM(D3：F3)+(H3:I3) A．=COUNT(E3：E12，>=0)和=COUNT(E3：E12，=300) B．=COUNT(E3：E12，”>=0”)和=COUNT(E3：E12，”=300”) C．=COUNTIF(E3：E12，>=0)和=COUNT(E3：E12，=300) D．=COUNTIF(E3：E12，”>=0”)和=COUNT(E3：E12，”=300”) 以下关于CPU的叙述中，正确的是()。 A．CPU中的运算单元、控制单元和寄存器组通过系统总线连接起来 B．在CPU中，获取指令并进行分析是控制单元的任务

2019年软件水平考试网络管理员必做试题

2019年软件水平考试网络管理员必做试题 第1章计算机网络的基本概念 一、选择题： 1、计算机网络是计算机技术和通信技术相结合的产物，这种结合开始于(A)。 A.20世纪50年代 B.20世纪60年代初期 C.20世纪60年代中期 D.20世纪70年代 2、第二代计算机网络的主要特点是(C)。 A.计算机-计算机网络 B.以单机为中心的联机系统 C.国际网络体系结构标准化 D.各计算机制造厂商网络结构标准化 3、计算机网络中能够共享的资源包括(D)。 A.硬件、软件、数据 B.主机、外设、软件 C.硬件、程序、数据 D.主机、程序、数据 4、计算机网络在逻辑上能够分为(D)。 A.通信子网与共享子网 B.通信子网与资源子网 C.主从网络与对等网络 D.数据网络与多媒体网络 5、下列设备中不属于通信子网的是(C)。 A.通信控制处理机 B.通信线路 C.终端控制器 D.信号变换设备 6、一座大楼内的一个计算机网络系统，属于(D)。 A.PAN https://www.docsj.com/doc/4017069108.html,N C.MAN D.WAN 7、下列网络中，传输速度最慢的是(A)。

A.局域网 B.城域网 C.广域网 D.三者速率差不多 8、计算机网络拓扑是通过网络中节点与通信线路之间的几何关系表示网络中各实体间的()。 A.联机关系 B.结构关系 C.主次关系 D.层次关系 9、局域网具有的几种典型的拓扑结构中，一般不含(D)。 A.星型 B.环型 C.总线型 D.全连接网型 10、若网络形状是由站点和连接站点的链路组成的一个闭合环,则称这种拓扑结构为()。 A.星形拓扑 B.总线拓扑 C.环形拓扑 D.树形拓扑 11、在计算机网络中，所有的计算机均连接到一条通信传输线路上，在线路两端连有防止信号反射的装置。这种连接结构被称为(A)。 A.总线结构 B.环型结构 C.星型结构 D.网状结构 12、在下列网络拓扑结构中，中心节点的故障可能造成瘫痪的是 (B)。 A.星型拓扑结构 B.环型拓扑结构 C.树型拓扑结构 D.网状拓扑结构 13、下列属于星型拓扑的优点的是(D)。 A.易于扩展 B.电缆长度短 C.不需接线盒 D.简单的访问协议 14、在拓扑结构上，快速交换以太网采用(C)。 A.总线型拓扑结构 B.环型拓扑结构 C.星型拓扑结构 D.树型拓扑结构

兰大18秋《现代管理学_C(满分)

单选题 评价结果较为公正、客观，但可能要花费较多的时间和费用，是以下哪种效益评价的特征。A: 首长评价 B: 群众评价 C: 专家评价 D: 市场评价 单选题 直线型组织结构一般只适用于 A: 大型组织 B: 小型组织 C: 需要职能专业化管理的组织 D: 有必要按职能实行专业化管理的小型组织 单选题 信息沟通所使用的语言和传递方式能被接收者所理解,体现了沟通联络的 A: 完整性原则 B: 使用非正式组织的原则 C: 一致性原则 D: 明确性原则 单选题 古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的 A: 公开竞争原理 B: 责权利一致原理 C: 不断培养完善原理 D: 用人之长原理 单选题 决定学习、研究管理必要性的是 A: 管理的自然性 B: 管理的社会性 C: 管理的重要性 D: 管理的历史性 单选题 个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面 A: 前者更有效 B: 后者更有效 C: 两者同样有效 D: 两都无效 单选题 在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。A: 职务轮换 B: 临时职务 C: 岗位学习 D: 内部提升 单选题 目标管理特别适合管理 A: 工作 B: 组织 C: 管理者 D: 工人 单选题 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征 A: 目的性 B: 主导性 C: 普遍性

D: 经济性 单选题 把管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是 A: 泰罗 B: 韦伯 C: 孔茨 D: 马斯洛 单选题 当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）： A: 高额奖金 B: 配备最好的研究条件 C: 提职 D: 精神奖励(如评为劳模) 单选题 为现场控制所采用的控制方法主要是 A: 基层主管人员 B: 中层主管人员 C: 高层主管人员 D: 非主管人员 单选题 系统论的观点对管理活动提供的启示是，管理必须有 A: 开放观点、创新观点和开发观点 B: 整体观点、结构观点和开发观点 C: 功能观点、层次观点和开发观点 D: 整体观点、层次观点和开发观点 单选题 从管理学的角度看，激励就是指激发人的 A: 需要 B: 积极性 C: 动机 D: 行为 单选题 有人说“委员会是由不情愿的人挑选不合格的人组成的，所做的是不必要的事”，请作出评价。 A: 确实如此，委员会只是高层管理人员所作的民主姿态 B: 委员会作出的决议多是折衷产物，无参考价值 C: 委员会能集思广益、扬长避短，对上述评价不敢苟同 D: 以上都对 判断 一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。 判断 现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突 判断 “理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。 判断 期望理论主要讨论刺激和行为之间的关系。 判断 组织的管理理念是在组织成立时自发形成的。 判断 管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论. 判断 计划就是对未来工作的安排，所以计划职能就是对计划的制定。

2019最新人力资源管理期末考试题及答案

2019最新人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为 单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核 标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职 责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管 理的效率。

二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理

B.互补增值原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(A )。

网络管理员高级工理论试题题库附答案

网络管理员高级工理论试题题库附答案 1.Windows NT是一种().答:多用户多进程系统 2.网络操作系统是一种().答:系统软件 3.构成网络操作系统通信机制的是()答:通信原语 4.网络操作系统主要解决的问题是()答:网络资源共享与网络资源安全访问限制 5.以下属于网络操作系统的工作模式为()答:Client/Server 6.职业道德作为一种道德体系,最早产生于()答:奴隶社会 7.下列我国法律法规中,适用于商业秘密保护的是()答:其他三项都适用 8.下列设备中,可隔绝网络风暴的是()答:路由器 9,路由器作用于()答:网络层 10.在OSI七层结构模型中,处于数据链路层与运输层之间的是()答:网络层 11.能够使主机或路由器报告差错情况和提供有关异常情况的报告是下列()协议的功能.答:ICMP 12.各种网络在物理层互联时要求().答:数据传输率和链路协议都相同 13.关于IP协议,以下哪种说法是错误的(C). IP协议规定了IP数据报分片和重组原则 IP协议规定了IP数据报的具体格式 IP协议规定了IP地址与其域名的对应关系

IP协议规定了IP地址的具体格式 14.因特网采用的核心技术是().答:TCP/IP协议 15.电子邮件中的两个协议中,()协议是运行在传输程序与远程邮件服务器之间的协议,()协议是运行在本地客户端与邮件服务器之间的协议.答:SMTP,NNTP 16.ADSL提供的信息通道为()答:高速下行信道,中速双工信道和普通电话业务信道 17.对于ADSL的正确理解是()答:非对称数字用户环路 18.DDN是利用()传输数据信号的传输方式.答:数字信道 19.DDN所提供的数据信道是()答:半永久性的 20.ISDN的BRI接口提供了两路B(载荷)信道和一路D(信令)信道,用户能利用的最高传输率为()答:144K 21.ISDN的PRI线路中,D通道的一般作用是()答:传送信令 22.ISDN的PRI接口可以提供()的B信道(欧洲标准).答:30 23.ISDN BRI的物理线路是()答:普通电话线 24.在计算机局域网的构件中,本质上与中继器相同的是().答:集线器 25.IEEE802工程标准中的802.5协议是()答:局域网的令牌环网标准 26.下列属于10Base-T中网卡与集线器之间双绞线接法的是()答:1-3,2-6,3-1,6-2 27,10M/s和100Mb/s自适应系统是指()答:既可工作在10Mb/s,

2014年5月网络管理员考试上午真题

2014年5月网络管理员考试上午真题 以下每道试题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请选出该项。 1. 在Word的编辑状态下，当鼠标指针移动到图片上变成（）形状时，可以拖动对图形的、在水平和垂直两个方向上进行缩放；若选择了表格的一行，并执行了表格菜单中的“删除列”命令，则（）。 [选择问题 1 的答案] A. B. C. D. [选择问题 2 的答案] A. 整个表格被删除 B. 表格中的一列被删除 C. 表格中的一行被删除 D. 表格中的行与列均为被删除 2. 某Excel成绩表如下所示，若在G13单元格中输入（）,则G13单元格为平均成绩不及格的学生数。假设学生平均成绩分为优秀（平均成绩≥85）、及格（60≤平均成绩＜85）和不及格（平均成绩＜60）三个等级，那么在H3单元格中熟人（），并垂直向下拖动填充柄至H12，则可以完成其它同学成绩等级的计算。 [选择问题 1 的答案] A. COUNT(G3:G12, “＜60”) B. ＝COUNT(G3:G12,“＜60”) C. COUNTIF(G3:G12, “＜60”) D. ＝COUNTIF(G3:G12, “＜60”) [选择问题 2 的答案] A. IF(G3＞＝85,“优秀”，IF(G3＞＝60“及格”，“不及格”)) B. ＝IF(G3＞＝85,“优秀”，IF(G3＞＝60“及格”，“不及格”))

C. IF(平均成绩＞＝85,“优秀”，IF(G3＞＝60“及格”，“不及格”)) D. ＝IF(平均成绩＞＝85,“优秀”，IF(G3＞＝60“及格”，“不及格”)) 3. 在高速缓冲存储器（Cache）-主存层次结构中，地址映像以及和主存数据的交换由（）完成。 A. 硬件 B. 中断机构 C. 软件 D. 程序计数器 4. （）是指CPU一次可以处理的二进制的位数，它直接关系到计算机的计算精度、速度等指标；运算速度是指计算机每秒能执行的指令条数，通常以（）为单位来描述。 [选择问题 1 的答案] A. 宽带 B. 主频 C. 字长 D. 存储容量 [选择问题 2 的答案] A. MB B. HZ C. MIPS D. BPS 5. CPU执行指令时，先根据（）的内容从内存读取指令，然后译码并执行。 A. 地址寄存器 B. 程序计数器 C. 指令寄存器 D. 通用寄存器 6. （）是采用一系列计算机指令来描述一幅画的内容。 A. 点阵图 B. 矢量图 C. 位图 D. 灰度图 7. 以逻辑变量X和Y为输入，当且仅当X和Y同时为0时，输出才为0，其它情况下输出为1，则逻辑表达式为（）。 A. X·Y B. X+Y C. X⊕Y D.

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法

2017年上半年(初级)网络管理员考试真题(上午题)(20210110051241)

2017年上半年（初级）网络管理员考试真题 基础知识（上午题） 1. 在Windows资源管理器中，如果选中某个文件，再按Delete 键可以将该文件删除，但需要时还能将该文件恢复。若用户同时按下Delete和（）一组合键时，则可删除此文件且无法从“回收站”恢复。 A. Ctrl B. Shift C. Alt D. Alt 和Ctrl 答案：B 2. 计算机软件有系统软件和应用软件，下列（）属于应用软件。 A. Linux B. Unix C. Windows 7 D. Intenet Explorer 答案：D 3~4.某公司2016年10月份员工工资表如下所示。若要计算员工的实发工资，可先在J3单元格中输入（），再向垂直方向拖动填充柄至J12单元格，则可自动算出这些员工的实发工资。若要将缺勤和全勤的人数统计分别显示在B13和D13 B. =SUM(D$3 F$3)+(H$3:I$3) C. =SUM(D3 F3)-(H3:I3) D．=SUM(D：3 F3)+(H3:I3) 3. 答案：C

A. 二COUNT(E3E12, >=0)和二C0UNT(E3 E12, =300) B．=COUNT(E：3E12，”>=0”) 和=COUNT(E：3E12，”=300”) C. 二COUNTIF(E3 E12, >=0)和二COUNT(E3 E12, =300) D. 二COUNTIF(E3 E12, >=0 )和二COUNT(E3 E12, =300” ) 4. 答案：D 5. 以下关于CPU的叙述中，正确的是()。 A. CPU中的运算单元、控制单元和寄存器组通过系统总线连接起来 B. 在CPU中，获取指令并进行分析是控制单元的任务 C. 执行并行计算任务的CPU必须是多核的 D. 单核CPU不支持多任务操作系统而多核CPU支持 答案：B 6. 计算机系统中采用( ) 技术执行程序指令时，多条指令执行过程的不同阶段可以同时进行处理。 A. 流水线 B. 云计算 c .大数据 D.面向对象 答案：A 7. 知识产权权利人是指( ) A. 著作权人 B. 专利权人 C. 商标权人 D. 各类知识产权所有人 答案：D 8. 以下计算机软件著作权权利中，( ) 是不可以转让的。 A. 发行权 B. 复制权 C. 署名权 D. 信息网络传播权 答案：C 9. ( ) 图像通过使用色彩查找表来获得图像颜色。 A. 真彩色 B. 伪彩色 C. 黑白 D. 矢量 答案：B 10~11.在Windows 系统中，系统对用户组默认权限由高到低的顺序是( ) 。如果希望某用户对系统具有完全控制权限，则应该将该用户添加到用户组( ) 中。

兰州大学_2014年现代管理学作业第三套_C..

兰州大学_现代管理学作业第三套_C 一单选题 1. 激励手段之一是“工作丰富化”，其含义是。 增加工作内容 使工作具有挑战性且富有意义 工作内容更具挑战性 消除工作的单调乏味 标准答案：使工作具有挑战性且富有意义 2. “用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法 利用——命令式方法 温和命令式方法 商议式方法 集体参与式方法 标准答案：商议式方法 3. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作( )的基本特征 目的性 主导性 普遍性 经济性 标准答案：经济性 4. 在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是。 独裁式领导 民主式领导 放任式领导 都不对 标准答案：独裁式领导

5. 中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 要保持法的稳定性 要制定统一的法律 法律面前人人平等 要使法律固定不变 标准答案：要保持法的稳定性 6. 在“管理科学理论”中,首先提出“系统分析”概念的是 日本松下电器公司 德国西门子公司 美国兰德公司 美国通用公司 标准答案：美国兰德公司 7. 人员配备工作原理中,体现”知人善任”思想的是 公开竞争原理 责权利一致原理 不断培养原理 用人所长原理 标准答案：用人所长原理 8. 对于独裁式领导，下述说法中不正确的是。 完全由领导者自己作出各种决策 领导者与下属保持相当的心理距离 主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从 不把更多的信息告诉下级 标准答案：主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从 9. 在需要层次理论中，人的最高层次的精神需要是。 安全的需要 社交的需要 尊重的需要 自我实现的需要 标准答案：自我实现的需要

人力资源管理管理习题及答案

《人力资源管理》练习题及参考答案(A)一、单项选择题：（每题1分，供30分） 1、工作分析的结果形成阶段不包括( )。 A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明 C工作说明书的编写 D工作信息的审核确认 2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是( )。 A④⑤①②③ B①②⑤③④ C④②⑤③① D②⑤④③① 3、( )不是外部招聘的优点。 A带来新思想 B树立组织形象 C人员质量高 D选择准确性高 4．属于传统人事管理的主要内容是（） A 发放薪酬 B 管理人事档案 C 制定培训经费预算 D 规划员工职业生涯 5．下列选项中没有语病的是（）

名25昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到 A 球员递交的转会申请 B 今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。 C 对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。 D 我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。 6．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A 张某患病住院 B 张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 7．狭义的人力资源规划实质上是（） A 企业人力资源开发规划 B 企业人力资源制度改革规划 C 企业组织变革与组织发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划 8．面试中的“晕轮效应”表现为（）