工资发放代扣款说明

2010年5月份工资发放代扣款说明

根据澧财函[2010]5号关于《在职职工缴纳2010年度防洪保安资金的通知》精神。本月在工资扣款项目的集资捐献中扣款83元，其中对全县在职人员一次性缴纳防洪保安资金80元，每人每月缴纳联防费2元、义务兵统筹1元。

1、对防洪保安资金扣款有异议的单位请与非税收入管理局联系。

2、联防费为每人每月2元、义务兵统筹为每人每月1元，分月在工资项目中的政府捐献栏目中录入3元。（含全县所有统发内统发外在职人员）

澧县工资发放中心

二〇一〇年五月二十一日附：《关于在职职工缴纳2010年度防洪保安资金的通知》

澧财函〔2010〕5号

关于在职职工缴纳2010年度防洪保安资金的

通知

各乡镇，县直各单位：

为切实做好我县防洪保安工作，保障人民生命财产安全，根据《湖南省防洪保安资金征收管理办法》（湘政发〔2001〕31号）及《湖南省防洪保安资金征收管理实施细则》（湘财综〔2007〕32号）等有关政策规定，现就在职职工缴纳2010年度防洪保安资金有关事项通知如下：

一、在本县范围内所有行政事业单位、企业和社会团体的在职职工都应缴纳防洪保安资金。在职职工是指与用人单位签订劳动合同或未签订劳动合同，但与用人单位事实存在一年以上劳务关系的从业人员。

二、缴纳标准每人每年80元。

三、凡属在县工资发放中心打卡发放工资人员，在五月份工资发放中一次性扣缴，未在县工资发放中心发放工资的在职人员，由单位在五月份工资发放中一次性扣缴后上解县财政。

二〇一〇年五月十七日

一

个人懂你，就是时时关心你；就是刻刻在乎你；就是凡事想着你。懂你的人，会想着你的冷暖，想着你的忧乐，想着你是否安好。

懂你，是心灵的一种呵护，是生命的一种温度，是彼此间的一种温馨。

因为有人懂你，你流在眼角的泪水有人擦；因为有人懂你，你欢笑时有人陪你笑；因为有人懂你，你寂寞时有人陪；因为有人懂你，你有难时有人帮；因为有人懂你，你痛苦时有人安慰。

懂你的人是你的知己，甚至比知己更知己。知己也只能是无话不说，心心相印，情同手足，休戚与共。

而懂你的人则更进一层，如若懂得，你的一个眼神，便能会意；你的一个暗示，便能心领；你任何一个神情，便会心有灵犀。

懂你的人，会对你心领神会，了如指掌，会对你的了解犹如了解自己。

懂，是世界上最温情的语言。浅浅的微笑，却包含着深深的喜欢；淡淡的祝福，却包含着浓浓的情意；短短的问候，却包含着长长的思念。

有时只说了只言片语，却胜似万语千言；有时只是一个眼神，一个动作，却能让你心间温暖如春。

懂你的人，最懂你的苦衷，最懂你的心累，最懂你的真诚，最懂你的内心世界。因为懂得，所以心相同；因为懂得，所以才心疼；因为懂得，所以才感动！

懂你，是一种深深的理解；懂你，是一种默默的喜欢；懂你，是一种暖暖的陪伴。

有一个懂你的人，真的就是一种幸福。你不会十全十美，他也不会十全十美，但两个都不完美的人却能撞出心灵的火花，却能达到无与伦比的默契，却能达成无法形容的融合，该是怎样的互懂？！

最懂你的人，也许会一直默默的陪伴在你的身边；也许会在天涯海角；但他总会在心里默默的守护你，总会在心里默默祈祷你幸福安康！

人与人之间最美是懂得，同事之间，只有互懂，才能互相理解；朋友之间，只有互懂，才能互相担待；夫妻之间，只有互懂，才能融洽度日；知己之间，只有互懂，才能长久长远；人与人之间，只有互懂，才能结识、结缘！

互懂，说起来容易做起来难！父母与子女之间，如果能互懂，就没有不孝和刁难；夫妻之间，如果能互懂，就没有争吵和硝烟；朋友同事之间，如果能互懂，就没有是非和埋怨；

官场之间，如果能互懂，就没有争斗和谗言；人与人之间，如果能互懂，就没有愧疚和不安。其实，懂，应该是相互的。

员工薪资架构说明

员工薪资架构说明 应公司管理需要，为提高门店工作热情，优化门店工作流程，提升门店向心力，四川棨源餐饮管理有限公司对公司前厅薪资架构进行优化调整后特作以下通报说明： 一：薪资组成结构： 基本工资1600元+岗位工资+工龄工资（工作每6个月增加50元，最高500元）+全勤奖（100元）+瓶盖分成+绩效工资（业绩绩效+业务绩效）+星评奖金（0-100元）+业绩奖金‘（纯利*10%）/总系数*个人系数’（个人系数说明）二：薪资单项描述 1：基本工资（底薪）：员工正式入职公司开始以（天）为单位，公司发放的基本薪资报酬。 试用期工资明细：基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资（未满一个月员工按照底薪+岗位工资+绩效均值每月计算工资） 正式员工工资：基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+瓶盖分成+绩效工资+星评奖金+业绩奖金 2：岗位工资:员工根据入职岗位、工作的不同，公司给予发放不同的岗位工资（详见公司岗位工资明细表）。 2：工龄工资：员工正式入职公司开始工作每满半年，公司每个月会以工龄工资的形式额外补贴50的工龄工资，最高累计补贴500元。 3：全勤奖：员工自当月1日起上满整个月除个人应休假期外，无事假、病假、请假、迟到、早退、旷工现象，公司额外奖励100元每月全勤奖。 4：绩效考核：公司绩效考核分为业绩绩效考核及业务绩效考核。

4.1业绩绩效解析： 公司根据门店大小人员编制状况下达门店营业目标，月底根据门店营业实际金额与目标营业额所占百分比*100元给予发放工资。即（若：门店实际营业额=目标营业额120%那么业绩考核奖金=100*120%=120元）业绩绩效均值：100元 4.2 业务绩效解析： 公司会根据门店员工业务技能分数情况，发放业务绩效考核奖金，其中表现考核打分60分、业务技能考核打分40分，其他门店奖惩制度积分正负若干！即(若：服务组员工：甲在本月工作努力、友爱他人、积极创造门店营业额、帮助同事做事、快速执行上司安排的工作事物，深得上级的赏识，上级给与甲本月表现考核打分为56分！且甲通过本月业务技能考核中，获得了35分的优秀成绩，且拾金不昧、努力给与门店提意见、在社会中帮助他人获得极好的社会评价，在其他门店奖惩制度积分中获得45分的奖励分数。且本月业务绩效考核甲将获得：（56分+35分+45分）/100*100元=135元。结合4.1业绩绩效考核。甲本月工资=1600元（基本工资）+400元（服务组岗位工资）+120元（业绩绩效奖励）+136元（业务绩效奖励）+（星评奖金0-100元）+业绩奖金+工龄工资=2256元+（星评奖金0-100元）+瓶盖分成+业绩奖金+工龄工资 业务绩效均值：100元 6：星评奖金：为了提高门店工作积极性，公司根据门店区别特分别设置：最佳出品之星（1名）最佳服务之星（1名）乐意助人之星（1名）最佳状态之星（1名）奖项。每一星100元，管理人员不享受星评待遇。

在职证明 工资现金发放模板

（请用单位抬头纸打印） ————————————————————————— 工资证明 兹证明**** （身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX），男/女, ****年****月****日生，自**** 年****月起在我处工作，任职****。他的年税后收入总计：xxxxx，并以现金形式方式发放，特此证明！ 证明人：手签中文姓名 电话：证明人的办公座机（区号）及手机号码 ****单位名称（单位盖章） ****年****月****日 Salary Certificate This is to certify that Mr./Ms. ****（姓名拼音，非英文名）, (I.D No.: ______, born on ) has been working with us since**** . He/She is now in position of ****. His/Her annual income is RMB **** after tax and is paid in the form of cash. Hereby certify! Referee: 手签中文姓名及拼音 Tel:证明人的办公座机（区号）及手机号码

****Employer’s name（Seal） ****Date****Month****year ※注：（开具正式证明时，请删除斜体内容和此注释） 1.此证明请务必开具在单位抬头纸上（有单位名称、地址、电话）由单位证明人（可以是人力资源部或者财务部即那些有资格知道你的工资状况的部门的负责人，一定是非您本人、非配偶。该证明人建议不要是经常无差要能随时联系得到人，以防使馆核查信息时因未及时接听电话而造成拒签，并提醒证明人在学生签证出来前能留意使馆电话）的手写签字并由单位盖章。盖章的时候，请盖在中英文两处的公司名称上，不要挡住联系人姓名和电话等其他内容。 2.请在星号处修改相关信息。 3.注意留下的电话必须是单位的区号加固定电话，可以附上手机号码，使馆会电话调查，递签时段尽量避免闲杂人等接听电话。 4.父母双方均需开具在职证明。 5.请保证递签材料的纸张平整、整洁，所有手写部分请用黑色水笔或签字笔 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]

绩效考核及绩效工资发放办法

***电子有限公司 绩效考核及绩效工资发放办法 （暂行） 为了灵活、快速地适应市场变化的需要，提高公司业务经营效率及效益，调动各参与部门及人员的积极性。根据公司总体发展要求，结合公司薪酬与绩效管理规定，制定公司各部门绩效考核办法，并以此绩效考核结果为依据进行季度绩效工资发放，请遵照执行。 第一部分绩效考核管理总则 一、考核原则： 1、按责任权限逐级考核的原则。 2、分级考核：部门负责人对部门所属人员进行每季度的打 分考核。 3、以正向激励为主、综合考核为辅的原则。 4、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训等 重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据； 二、考核方法： 1、绩效考核以季度考核进行打分，以上级考核和同级考核 相结合的方式进行考核。 2、以绩效考核的最后成绩和公司的销售完成情况，作为最 终绩效工资发放的依据。 三、考评流程：

组经理进行评定各部门经理对各组员进行评定各组经理对同 组 评定人事对员工进行同级互评 季度考评日 人事部邮件通知 上级考评70%同级考评30% 考评结果汇总反馈给人事部 人事部将考核核算结果反馈给各组经理 各组经理将结果反馈给员工并进行考评结果沟通 季度激励执行 第二部分考评时间

1、考评区间：季度。 2、考评日期：每季度最后一个月的25日（遇周末或节假日提 前）。 3、考评执行：每季度对各部门和员工的考评结果进行汇总计 算员工个人考评成绩。 第三部分绩效考核办法 一、员工绩效考核： 公司各部门根据工作职责的不同，分为研发部门、营销部门、生产物流部门、综合部门。季度绩效考核由各部门分别组 织进行，各部门员工的考核由上级考核和统计考核相结合的方 式进行，具体考核维度项目及分值，各部门对应相应的考核表，分别如下： 1、考评方式分为上级考评和组内考评 上级考评：直接领导评分，权重 70%； 组内考评：包括同组成员互评、研发管理人员/人事评分， 权重 30%。 考评得分公式=上级考评总分*70%+（同级考评+人事考评） 总分*30% 2、员工考评表 （1）、研发部员工考评表 表一研发部员工季度考评表 维度说明考评人分值得分

绩效工资发放会议纪要

绩效工资发放会议纪要 邯郸县第十二中学关于教师聘任、评优评先、前半年 奖励性绩效工资发放等情况的会议纪要 2010年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议: 一、关于职称聘任情况:按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘 任教师的先后顺序: 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案: 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。 四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放 方案; 从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案:

由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案: 1、评优秀的指标:由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标:由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 2011年1月4日

关于推行全员绩效工资制度的请示

关于推行全员绩效工资制度的请示XX..总部： 根据总部59号文件《关于加强瓶装气终端市场经营管理工作的通知》精神，xxxx公司将终端开发和管理的组织架构、岗位设置和人员増编方案及公司对薪酬制度和奖惩方案的初稿提交如下： 1、薪酬制度和奖惩方案：为实现公司在逆境中再创佳绩的目标，坚定员工团结一致、不畏艰难、勇于挑战的信心，增强工作责任心和敬业精神，激发工作热情和创造力，以应对复杂的经济环境和多变的液化气市场行情，公司经研究，鉴于公司的整体运作是各部门的职责相互关联、紧密配合，现提交以部门为考核单位的全员绩效考核制度（详见附件1提取方案和附件2部门考核方案），该制度主要是设计了按月考核公司的指标完成情况并计算当月的绩效金额，同时实施层层负责制，公司对部门考核（设计对司属5个部门的考核项目和指标，指定相关部门按月进行考核评分），按月汇总部门分数，以部门为单位计算得分，对每个岗位的考核（即部门对下属的考核环节拟由部门提交，目前暂未推行）。 2、组织架构（详见附件3公司组织架构图）和岗位设置：公司设编126人（详见附件4的20090812编制表），现有人员116人，目前因未招到合适人选导致缺编4名（业务员2名、洗瓶工1名，充装工1名，拟于近期招聘到岗），若考虑200910-201001的年终液化气用量增加，预计物流中心需增加危货运输车辆一部车（1名危货驾驶员和2名装卸工，据实际运作需要而定）。

以上请示当否？敬请领导批示。 附件1：提取方案 附件2：部门考核方案及对部门的考核表（共计6个）附件3：XX公司、XX公司组织架构图 附件4：XX公司、XX公司20090812编制表 XXXXXXXXXXXXXX有限公司 二OO九年八月十三日

工资支付证明范文.doc

工资支付证明范文 致：(招标人名称) (投标单位名称)在以往的工程建设过程中，单位、建筑师信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生，工资支付证明。 特些证明。 主管部门：(盖章) 日期： 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。 本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，工资证明《工资支付证明》。 企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设二程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付

绩效工资发放工作会议纪要范文.doc

绩效工资发放工作会议纪要范文 我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读! 绩效工资发放工作会议纪要一 20XX年月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序： 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄(以教育局人事档案为准)，年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间(以教育局人事档案为准); 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配; 2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配; 三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案;从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放; 2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。 五、优秀及先进指标的发放方案： 1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定; 2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定; 3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。 邯郸县第十二中学 20XX年1月4日 绩效工资发放工作会议纪要二 20XX年月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。 二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。 三、按本校方案，9名教师等次确定见附表。

县中医医院绩效工资发放情况汇报及建议(定稿)

县中医医院绩效工资发放情况汇报及建议 根据xxx市人力资源和社会保障局《关于报送各县公立医院实施绩效工资情况总结的通知》，现将我院2012年12月至2014年8月绩效工资发放情况汇报如下： 一、基础性绩效 根据xx县人社局、县财政局《关于事业单位工作人员实施绩效工资工作的通知》（恭人社发…2013?1号），我院 说明：根据“xx人社发…2013?1号”文件。我院员工（含专业技术人员、管理人员、工勤人员以及聘用专业技术人员）档案工资中的岗位绩效工资发放是基础性绩效工资的60%部分。 二、奖励性绩效（或者增量绩效） 根据《国务院办公厅印发关于县级公立瑶医药综合改革试点意见的通知》（国办发…2012?33号）、《关于做好2012年公立医院改革工作的通知》（卫医管发…2012?53号）、《关于印发推进县级公立医院综合改革意见的通知》（国卫体改发…2014?12号）等医改工作配套文件，文件都明确提出：“提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强绩效考核，建全以服务自恋、数量和患者满意度为核心的内部分配制度，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值……”。“奖

励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。”我院每年都制定内部的绩效工资分配方案，每月严格考核， 三、两项绩效合计情况 四、奖励性绩效工资优点 目的县级公立医院改革，实施了药品零差价（中药药品除外）,必然要从根本上改变医院"以药养医"的收益结构,在医疗服务价格有限上升、可控成本不断上扬、财政难以补偿医院的严峻形势下,县级公立医院要生存和发展,就必须改革传统的运营体制,而要改革,就必须取得全体员工的支持与响应。为使全体员工适应并积极参与医院的改革,就必须采用行之有效的办法调动员工的工作热情及创新潜能,提高工作效率及质量。 我院实际出发,实施了医院内部绩效考核方法,通过对全体员工的工作量、工作绩效进行全面的、周期性的(每月)的考评和激励。结果对各科室、全体员工的工作绩效、分配挂钩,取得了显著效果,全体员工的工作热情和创新意识明显增强,医院获得了经济和社会效益的双丰收。 五、实施绩效工资中存在的问题和建议 （一）存在的问题

工资支付证明

工资支付证明致：(招标人名称) (投标单位名称)在以往的工程建设过程中，单位、建筑师信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生。 特些证明。 主管部门：(盖章) 日期： 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。 本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。 三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设二程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的工程敕为限。 十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠二程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。 十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。

绩效工资实施情况总结

某单位绩效工资实施情况总结 某单位是一家社会公益类公共卫生事业单位，2010年共有正式在编工作人员125名，其中管理岗位12人（含双肩挑5人），专业技术岗位102人，工勤岗位11人。我中心绩效工资从2009年10月起实施绩效工资，现已全面兑现，现将某单位绩效工资实施情况总结如下： 2010年10月，某市公共卫生事业单位绩效工资改革工作正式启动。本次改革目的是为了充分发挥收入分配的激励和导向作用，调动和激发公共卫生事业单位工作人员的积极性和创造性，逐步建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制，促进经济和公共卫生事业的发展。我中心十分重视此次改革，成立了绩效改革领导小组并草拟了我中心的绩效改革方案初稿，经中心自下而上、自上而下的反复讨论、反复研究并吸取了广大职工的建设性的建议，2010年11月25日，《我单位奖励性绩效工资考核分配实施办法》正式定稿，并于11月26日召开的全体职工大会全票通过。经卫生局批准，2010年12月，中心正式实施绩效工资。此次绩效工资改革，有力的调动了我中心广大职工工作积极性，为下一步我市扎实推进公共卫生工作打下了良好基础。 在此次我中心绩效工资实施的过程中，我们既有好的经验，但也碰到了棘手的问题。在我们的分配方法当中，我中心首先提出了以科学发展观为指导，充分体现“以人为本”的理念，以公正、公开兼顾相对公平合理，打破“大锅饭”的绝对平均主义思想，充分体现向关键岗位和绩效优秀人员适当倾斜，最大限度保障广大职工整体经济利益为总体原则，以激发调动全体职工工作积极性。我们认为我们分配方案的指导思想，也是国家实施绩效工资的初衷。我们摈弃了“论资排辈”这个在许多人脑中根深蒂固的想法，提出以工作量和工作的重要性来做为衡量绩效工资的标准；工作年限不再成为绩效工资的指标。因为在我们的现实情况中，许多刚走上岗位的年轻人，在科室的工作中，能够迅速的进入角色，挑起大梁。科室许多的繁杂甚至具有危险性的工作，由他们完成；在工作量上，也和科室老同志一样；在工作的完成质量上，也丝毫不比科室老同志逊色；在某些新技术的应用上，他们甚至表现的更

工资奖金发放情况说明

工资奖金发放情况说明 工资、奖金发放情况说明 主管单标准序号申报项目备注位 ,元, 1 矿领导安全抵押 558720 未兑现季度兑现 2 矿领导经营业绩抵押 350000 未兑现半年兑现公司 2011年先进集体劳模表彰奖3 416000 未兑现励 4 人事科西山选派职工生活补助 65000 已兑现月兑现 6 矿领导带班及值班补助费 42000 已兑现月兑现 调度室 7 矿带班及值班补助费 10800 已兑现月兑现 9 责任法人抵押兑现 540000 未兑现月兑现 企管科 10 精神文明机关建设 80000 未兑现季度兑现 11 安全绩效考核兑现 330000 已兑现月兑现 安监处 12 职工安全抵押兑现 1840000 已兑现季度兑现 14 防突科防突考核兑现230000 已兑现月兑现 二级单15 生产组织基金 115000 已兑现月兑现位 16 组织部党员津贴 20000 未兑现季度兑现 17 通风科一通三防考核奖励320000 未兑现季度兑现 18 质量办质量标准化考核奖励 370000 未兑现季度兑现 19 机电科杜绝无计划停风停电考核 50000 未兑现半年兑现 20 防治水管理奖 120000 未兑现季度兑现 地质测

量科 21 周边煤矿管理奖 50000 未兑现季度兑现 工资、奖金发放情况说明 截止四月底共有资金:11015984.04元～四月份发放单项奖励6403331元～四月底留存4612653.04元～四月份应兑现单项奖励2874720元～实际四月底留存1737933.04元。一、公司已兑现但矿未兑现的单项奖金1324720元: 1、2011年度矿领导四季度安全抵押558720元。 2、2011年矿领导下半年经营业绩抵押350000元。 3、2011年先进集体劳模表彰奖励416000元。二、矿井月度、季度单项奖未兑现1550000元: ,一,月度单项奖未兑现 1、三月份责任法人抵押540000元。 ,二,季度单项奖未兑现 1、一季度文明机关考核80000元。 2、一季度党员津贴20000元。 3、一季度一通三防考核320000元。 4、一季度质量标准化考核370000元。 5、一季度杜绝无计划停风停电考核50000元。 6、一季度防治水考核奖120000元。 7、一季度周边小煤矿管理考核奖50000元。

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇Summary of performance pay meeting 编订：JinTai College

绩效工资发放工作会议纪要范文9篇 前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：绩效工资发放工作会议纪要文档 2、篇章2：绩效工资发放工作会议纪要文档 3、篇章3：绩效工资发放工作会议纪要文档 4、篇章4：绩效工资发放工作会议纪要文档 5、篇章5：绩效工资发放工作会议纪要文档 6、篇章6：绩效工资发放工作会议纪要文档 7、篇章7：20xx年国家税收绩效会议纪要范文 8、篇章8：20xx年国家税收绩效会议纪要范文 9、篇章9：20xx年国家税收绩效会议纪要范文

我国行政事业单位的职工工资由银行统一发放具有重大的社会意义和现实意义。绩效工资发放似乎更显公平。下文是绩效工资发放工作会议纪要范文，欢迎阅读! 篇章1:绩效工资发放工作会议纪要文档 20XX年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议： 一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序： 1、职称评定时间; 2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先; 3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）; 4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。 二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案： 1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;

工资情况说明

年工资情况说明 临翔区社保局： 根据贵局临翔人社发[]号文件通知精神，为做好年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对年企业工资执行和发放情况进行了清查.现将检查情况说明如下；文档来自于网络搜索 、企业人员基本情况 企业现有职工人（其中下岗待岗职工人），平均年龄岁，其中管理干部人、固定工人，合同制工人人.年调入人，退休人，年末实有职工人数人.文档来自于网络搜索 、工资政策执行情况 执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职元月，副职元月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等.下岗职工离退休年龄不满年地，每月增发元生活费，个人应缴地养老保险费和医保费也不在缴纳.文档来自于网络搜索 、工资内外收入执行情况 工资内收入情况：发放人数人，年提取应发工资万元，实际发放万元. 工资外收入情况：主要是退休人员号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，年发生支出万元.文档来自于网络搜索 临沧利通实业有限责任公司 年4月25日 临沧市农垦双叶机械厂 年工资情况说明 临翔区社保局： 根据贵局临翔人社发[]号文件通知精神，为做好年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对年企业工资执行和发放情况进行了清查.现将检查情况说明如下；文档来自于网络搜索 、企业人员基本情况 企业现有职工人（其中下岗待岗职工人），平均年龄岁，其中管理人员人、固定工人，合同制工人人.年调出人，退休人，年末实有职工人数人.文档来自于网络搜索 、工资政策执行情况 执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职元月，副职元月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等.下岗职工离退休年龄不满年地，每月增发元生活费，个人应缴地养老保险费和医保费也不在缴纳.企业在有生产任务期间，管理人员和工人工资发放按产值计件计算，停产期间管理人员按岗位工资发放.文档来自于网络搜索 、工资内外收入执行情况 工资内收入情况：发放人数人，年提取应发工资万元，实际发放万元. 工资外收入情况：主要是退休人员号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，年发生支出万元.文档来自于网络搜索 临沧市农垦双叶机械厂 年4月25日 临沧市农垦分局茶叶公司 年工资情况说明

绩效工资实施细则(新)

南充市顺庆区金台镇小学绩效工资 实施办法 (2018年5月第七届第三次教代会修改通过) 一、指导思想 以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，进一步完善管理制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“按劳分配、优绩优酬；以德为先、注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 三、绩效考核的方法与程序 1、绩效考核实行平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，由学校考核小组评议，学校考核委员会审定。教师奖励性绩效工资分上半学年、下半学年两次考核造册。 2、教师平时考核由学校职能处室依据学校《绩效考核实施细则》对被考核人进行考核。定期考核为学年度考核，由学校绩效考核小组依据学校《绩效考核实施细则》对被考核人进行考核。 3、教师定期考核的基本程序：（1）教师填写《绩效考核评价表》，进行个人总结或述职；（2）学校绩效考核小组对教师进行考核；（3）学校绩效考核委员会集体研究并审

定考核小组考核结果；（4）在校内公示考核结果，受理对考核结果有异议的复核申请；（5）学校将考核工作总结和考核结果报区教育局备案。 4、绩效考核争议处理。教师对考核结果有异议，按如下程序办理：（1）书面向学校绩效考核委员会提出复核申请，学校绩效考核委员会复核和考核结果的再次确认；（2）如果教师对学校绩效考核委员会复核和再次确认的考核结果仍有异议，可向区教育局提出再次复核的书面申请，区教育局受理后进行复核和考核结果的最后确认。 5、《绩效考核实施细则》由学校领导班子根据学校过去的管理制度、管理实际、以及上级相关文件精神相结合，以进一步完善学校管理制度，充分调动全校教职工的积极性为目的而制定，广泛征求教职工的意见和建议，并经教职工代表大会审议通过后，报区教育局备案。 6、执行期为一年，每年经教职工代表大会讨论修改完善后再执行。 四、成立绩效考核委员会和考核小组 1、考核委员会： 主任：龚建平 委员：杨平、雍兴平、陈德宏、张福林、董阳林、王铭（下设考核领导小组） 2、考核小组： 师德与安全小组：组长：雍兴平组员：耿彩云、袁宏宇 劳动纪律小组：组长：龚建平组员：冯艳林 教学工作量小组：组长：董阳林组员：王蓉、冯胜勇 教育教学过程与业绩小组：组长：陈德宏组员：王蓉、冯胜勇、李婧仪、庞鸿任小云、青涛 汇总统计小组：组长：张福林组员：冯艳林 3、考核内容

关于绩效工资发放情况的说明.

寿县迎河中学关于绩效工资发放情况的说明 1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案(试行》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行》的通知精神,结合起来学校实际,经校领导组会议反复酝酿讨论,多次召开全体教职工会议和教职工座谈会,广泛征求教职工意见,进行公示并多次修改,并于2009年12月31日经学校教职工代表大会审议通过,并报教育局批准后实施,同时为解决发放过程中的具体问题,在广泛征求职代会意见的基础上,于2010年2月4日召开迎河中学五届二次会议专题会议,经过充分酝酿,通过了《迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议》作为《迎河中学绩效工资分配方案》的补充和完善。《方案》和《办法》充分体现了以人为本、多劳多酬,优绩优酬,引入竞争机制,充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促进教师成长,有利于提高教学质量的原则。 2、自实行绩效工资以来,迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放,其中2010年1—6月份上拨326496元,实发327235元;2010年7—12月份上拨435072元,实发434865元;2011年1—6月份上拨442092元,实发441915元,不存在打折现象。但根据《方案<补充规定>》:当累计应发 绩效工资数额大于上拨数额时,实行按上拨数额与应发数额的比例发放。 3、《寿县迎河中学绩效工资分配方案(试行》规定:对于教师实行课时考勤,工作量以每周14节为标准课时,每节课时费4元;对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤,岗位工作量按课时计算,每节课时费4元。其中副校长、工会主席、督导员每周课时16节,部门领导每周课时14节。领导兼课,其实际所上课时在计算绩效工资时减半累计。根据2010年以来绩效工资实际发放情况来看,绩效工资数额最高的都是代课多的教师,校领导的绩效工资无一人是学校最高的,有的甚至低于一般教师,更不存在高几倍的现象。 寿县迎河中学

绩效工资发放周期

从个人所得税角度 浅析奖励性绩效工资的发放周期 （完整版） 根据《*省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见》(*政办〔2011〕136号)、《*市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》(*政办〔2012〕95号)、《*县人民政府办公室关于事业实施绩效工资的意见》(*政办〔2013〕26号)精神，要求各事业单位实施绩效工资。 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放；奖励性绩效工资发放方式由单位确定，根据单位制定的绩效工资分配办法作出的考核结果发放。基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例按7：3至4：6掌握。 目前，我县基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例一般按7：3执行，即基础性绩效工资占绩效工资的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。 实行绩效工资后，每月相对固定的工资由职务(岗位)工资、级别(薪级技术等级)工资、基础性绩效工资(绩效工资的70%)组成，财政局通过银行代发到个人账户。奖励性绩效工资（绩效工资的30%）由单位自行制定发放周期并发放。 奖励性绩效工资发放周期可以按月、按季度、按半年及按年执行。下面以某单位工资最低的职工甲及工资最高的职工乙为例，仅从个人所得税税务筹划角度分析不同发放周期的优劣。 姓名职务 工资级别 工资 基础性 绩效工资 各月应发 工资合计 各月扣款各月实发 工资额 失业金住房公积金医保金小计 ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩ 甲550 165 648 1363 13.63 109.04 27.26 149.93 1213.07 乙680 583 997 2260 22.60 180.80 45.20 248.60 2011.40 1、失业保险金、住房公积金、医疗保险金扣款比例分别为应发工资额的1%、8%、2%； 2、按我县标准，甲、乙每月绩效工资总额分别为925元、1424元；各月扣作奖励性绩效工资的数额(绩效工资的30%），甲为277元(927×30%)，甲为427元(1424×30%)； 3、⑤＝②＋③＋④，⑨＝⑥＋⑦＋⑧，⑩＝⑤－⑨； 4、《个人所得税法》规定：按规定比例提取并缴付的失业保险金、住房公积金、医疗保 ０

绩效工资申请报告

工资绩效申请书 尊敬的公司领导： 作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。 以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。 附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。该申请一式两份，即时起效！ 特此申请，希望批准！ 申请人：部门领导：总经理： 年月日篇二：绩效工资请示报告 关于随中灌区管理局 奖励性绩效工资分配办法的请示报告 市人社局： 随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小 （一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。 2009年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。2011年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。 为了加强事业单位的管理，2010年1月我局制定了《随州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面规定了干职工的规范准则。在“局机关管理制度”第二章考勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。通过以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观 能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。 实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则，以职工实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。 我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法，但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办法： 一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工公开推荐，并获得市级以上表彰“先进个人”奖励性绩效工资可以提高1.8倍。 二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效工资可以提高1.5倍。 三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任书”，奖励性绩效工资可以提高1倍。 其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。 以上请示当否，请审批。

关于违规发放绩效工资情况的说明

关于绩效工资发放情况的说明 1、迎河中学发放教职工绩效工资依据的是《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》。该《方案》根据寿县教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知精神，结合起来学校实际，经校领导组会议反复酝酿讨论，多次召开全体教职工会议和教职工座谈会，广泛征求教职工意见，进行公示并多次修改，并于2009年12月31日经学校教职工代表大会审议通过，并报教育局批准后实施，同时为解决发放过程中的具体问题，在广泛征求职代会意见的基础上，于2010年2月4日召开迎河中学五届二次会议专题会议，经过充分酝酿，通过了《迎河中学关于奖励性绩效工资发放办法的决议》作为《迎河中学绩效工资分配方案》的补充和完善。《方案》和《办法》充分体现了以人为本、多劳多酬，优绩优酬，引入竞争机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教学质量的原则。 2、自实行绩效工资以来，迎河中学所有上拨绩效工资经费已全额发放，其中2010年1—6月份上拨326496元，实发327235元；2010年7—12月份上拨435072元，实发434865元；2011年1—6月份上拨442092元，实发441915元，不存在打折现象。但根据《方案＜补充规定＞》：当累计应发绩效工资数额大于上拨数额时，实行按上拨数额与应发数额的比例发放。 3、《寿县迎河中学绩效工资分配方案（试行）》规定：对于教师实行课时考勤，工作量以每周14节为标准课时，每节课时费4元；对于教辅、工勤、行管人员实行岗位考勤，岗位工作量按课时计算，每节课时费4元。其中副校长、工会主席、督导员每周课时16节，部门领导每周课时14节。领导兼课，其实际所上课时在计算绩效工资时减半累计。根据2010年以来绩效工资实际发放情况来看，绩效工资数额最高的都是代课多的教师，校领导的绩效工资无一人是学校最高的，有的甚至低于一般教师，更不存在高几倍的现象。 寿县迎河中学 2011年11月22日

学校绩效工资情况说明

学校绩效工资情况说明 1关于教师绩效工资的几点说明 各学校(县直幼儿园): 根据我县教职工绩效工资实施状况，兼顾城乡学校的绩效工作管理实际，现就我县教职工绩效工资规范要求如下: 1、对正常上班能履行工作职责的教职工每月考核绩效金额为453元 (1510x30%=453)，不能履行职责的按事业单位相关规定执行。 1 2、绩效工资发放金额要不少于参加考核教工的绩效总额，任何学校不能只罚不奖产生绩效余额挪作它用。 3、绩效考核只考核教职工工作期间(3月—7月、9月—次年1月)的工作情况，假期(2月、8月)不考核绩效工资，学校要按每人的绩效工资足额发放。 4、根据目前农村借调到城内学校任教的教师实际，对2010年年底以前借调教师借出学校扣留绩效工资暂定为每月360元，每年按十个月计算，其余部分要如数发给本人，扣留的绩效工资必须进账用于补充代课教师工资。 5、城内到农村支教教师绩效工资的发放，援教学校要按照人事股对支教教师考核结果及要求进行发放。 2 6、此说明从2013年1月1日执行。 教育局人事股 2013年01月10日 2关于教师绩效工资问题的说明

关于教师实行绩效工资的问题说明如下: 一、教师实行绩效工资是根据省人事厅《关于印发< 3 广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》(粤人发[2007]56号)文件规定执行的。 二、根据上级文件规定，教师工资是由岗位工资、薪级工资、津贴补贴(即特殊岗位津贴补贴及艰苦边远地区津贴)和绩效工资四部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。按照国家政策规定，教师工资的四个部分各自承担不同的功能。绩效工资是收入分配中活的部分，是发挥工资激励导向作用的重要手段，必须充分体现学校工作特点，以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开分配差距，不能平均发放，不能搞成大锅饭。 三、根据《广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的文件规定，绩效工资由基础性部分和奖励性部分组成。按省要求我县从2009年起就应实行绩效工资，除教师工资中的岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴外，其余的作为绩效工资。按文件规定，教师已领取的工资当中就含有绩效工资的奖励性部分，该奖励性 4 部分本应由学校根据教师的工作绩效来发放，但考虑到我县教师的实际情况，2010年12月以前已发放的绩效工资不再重新划分，以后地方增加的津补贴就作为绩效工资的奖励性部分，直至达到上级规定的比例标准后才重新划分。现把今年1月份起增加的人均300元作为绩效工资中的奖励性部分来发放。按规定，教师绩效工资的奖励性部分发放由各中心校及中学制订具体办法，经教代会同意后上报县教育局审定。每次发放奖励性绩效工资时还应在本校范围内公示，公示期不少于5天。拟计划每季度由县财政发至各校，再由各校根据考核结果发至每位教师。