劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题分，共15分）
1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）
A 工资与社会保障
B 企业内部人力资源管理
C 政府对劳动力市场的宏观调控
D 劳动力资源的开发与优化配置
2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）
*
A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ）
A 左，上升
B 右，上升
C 左，下降
D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）
)
A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）
A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业
B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
《
D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）
A 使劳动力参与率降低
B使劳动力参与率上升
C 劳动力参与率不变
D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）
A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
:
B 为补偿人力资本投资产生的负效用
C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入
8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）
A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视
C 个人偏见歧视
D 消费者歧视
9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )
A、均衡就业量增加
B、均衡就业量减少
（
C、均衡工资率上升
D、均衡工资率下降
10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )
A、收益最大化
B、闲暇最大化
C、长期财富最大化
D、效用最大化
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ）
A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均
B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均
%
C 基尼系数在（0，1）之间取值
D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态
2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（ CD ）
A 供求均衡状态
B 供不应求状态
C 供过于求状态
D 很可能出现不少劳动者失业的现象
}
3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ ABC ）
A 增加政府购买
B 增加转移支付
C 减免税收
D 降低利息率
4、下列属于宏观货币政策的是（ ABD ）
A 调整贴现率
B 调整法定准备金率
C 调整税率
D 公开市场业务
5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（ BC ）
A 失业人口
B 非经济活动人口
[
C 劳动力
D 就业人口
6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动
力参与率的影响是（ AD ）
A 使青年劳动力参与率降低
B 使青年劳动力参与率上升
C 青年劳动力参与率不变
D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（ BD ）
A 上升
B 下降
C 不变 D与物价指数成反比
【
8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ABCD ）
A 市场劳动力供求状况
B 政府对企业工资水平的调控决策
C 物价
D 社会劳动生产率的变化
9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）
A 一般情况下指就业的收入弹性
B 是衡量经济总量对就业的影响的指标
C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率
D 等于就业增长量比经济增长量
《
10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（ BCD ）
A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性
B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资
C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。
D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益
三、名词解释（每题4分，共20分）
1、劳动力需求（从量的角度解释）
劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。
2劳动力参与率
反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）
3、工资水平
工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。
4、人力资本
人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
5、失业
是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
*
四、简答题（每题7分，共21分）
1、请简述人力资本投资的特点。
（1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性和长期性
（3）投资收益的多方面性
2、请简述工资的四大基本职能
（1）四大职能：
补偿职能——补偿劳动力的耗费
>
激励职能——激励劳动者提高自身素质
调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整
效益职能——对于资本所有者是投资，能获利
（2）总结：生产过程的两个方面
投入——人工成本
收入——劳动报酬，生活必需品
正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。四、论述题（每题12分，共24分）
1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。
A点：劳动力市场均衡点
供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态
W1：均衡工资率，L1：均衡就业量
.
工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：
供大于求→买方市场→雇主对工资具有支配力量→降低工资→一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力→均衡点移动到A。
工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）
供不应求→卖方市场→劳动者对工资具有支配力量→提高工资→一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力→比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力→均衡点移动到A。
2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。
：
一名词解释（每题4分，合计24分）
1.劳动力
2.人力资本
3.劳动关系的三方性原则
4.劳动力交叉工资弹性
二判断题（每题2分合计20分）
1、劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性。（）
2、劳动力需求是一种派生需求。（）《
3、若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，
劳动者将少提供劳动。（）
4、教育发达国家青年的劳动参与率较高。（）
5、家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。（）
6、劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身“是什么”的问题。（）
7、效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。（）
8、我国大量的下岗工人属于摩擦性失业人员。（）
9、工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在。（）
10、理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系。（）
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三图形分析题（每题10分合计20分）
1．结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的主要差别及其原因。
）
2.结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。并说明，W2与W1为什么不是均衡点。
$
四简答（每题8分合计16分）
1. 什么是结构性失业与摩擦性失业两者有什么不同
2.公共部门可以分为那两类不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同
五论述题（每题20分合计20分）
1．教育的成本和收益主要有哪些如何判断是否要进行教育投资你认为近些年的考研热、文凭热的主要原因是什么
一、~
二、名词解释
1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳
动的全部人口。包括失业者和就业者。
2.人力资本：是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的，寄寓在
劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。
3.在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主
三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。
4.假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求
量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
二.判断题 1.（×）2.（√）3.（×）4.（×）5. （×）6. （×）7. （×）
8. （×）9. （√）10. （×）
三.图形分析
1.差别产生的原因：主要在于市场中存在各种各样的个体，很难判断在某种情况之下总体的变化情况，但一国中低收入者总是占大部分，因而，认为：替代效应大于收入效应。下图左图为个人劳动力供给曲线，右图为市场劳动力供给曲线。,
2.当工资率w=w1时，劳动力供给量为Lb,需求量为La, 显然Lb〉La, 其差额为LbLa。由于供大于求，在竞争的作用下，工资率下降。随着差额的不断减小，工资率不断下降，最终达到We时停止。当工资率w=w2时，劳动力供给量为Lc,需求量为Lf, 显然Lc 四.简答题 1.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间而产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。 结构性失业与摩擦性失业的区别 （1）结构性失业持续时间较长而摩擦性失业持续时间较短； （2）两者都出现失业与职业空位并存，但摩擦性失业并不是知识与技能的原因造成的。 2. 目标： 服务最大化：公共部门决策人的前途完全由纳税人，即选举人决定，那么决策人必须在尽可能少的税收基础上尽可能的提高服务水平。 ] 财政收入最大化：公共部门决策人的前途在相当大的程度上不受纳税人的制约，可以用行政手段“强制”公共产品的消费者接受公共部门确定的交易条件，公共部门决策人必然会考虑如何增加税收，减少服务 差异：若服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，财政收入最大化目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇佣更多的劳动力 五.论述题 1. 教育成本：直接费用、间接费用、心理成本 收益：货币收益与非货币收益 当接受教育带来的总收益大于总成本时，选择接受教育；反之，则选择不接受。当代社会文凭热和考研热一方面说明了社会对知识和人才的重视；另一方面也说明接受更高层次的教育能够给受教育者带来更大的收益。但是，也应该看到，随着我国高学历人才的增多，失业人数不断攀升，高等教育的接受者应该更理性的看待这个问题。 一、单项选择题 。 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) （ A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加{ 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 — 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用( D ) A.生产费用 B.教育费用 C.工时损失费用 D.社会公共支出 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的( D ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 >1是表示劳动力供给弹性如何( D ) A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富 有弹性 15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作 用( A ) … A.规模效应 B.收入效应 C.替代效应 D.外在化效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本( B ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性( A ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付( B ) A.小时工资 B.养老金 C.住房 D.免费午餐 % 19.下列哪个选项不属于 ．．．造成劳动力市场歧视的因素( D ) A.种族 B.性别 C.民族传统 D.劳动技能 20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视( D ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分 低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场 22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( C ) A.英国 B.法国 C.新西兰 D.美国 23.下列选项中，______不是互惠障碍。（ D ） A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.技术障碍 < 24.劳动力市场的基本功能是（ C ） A.决定就业量 B.决定物价 C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平 25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ B ） A.较为陡峭 B.较为平坦 C.与横轴平行 D.与横轴垂直 26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ C ） A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 27.工资率变动对劳动力需求的影响包括（ B ） 【 A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应 28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ B ） A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性 29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。（ B ） A.企业 B.工人 C.政府 D.社会 30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ B ） ， 31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ D ） A.扩张性的货币政策 B.扩张性的财政政策 C.鼓励就业的政策 D.紧缩性的货 币政策 32.下列不属于劳动者行为目标的是（ B ） A.工资 B.利润最大化 C.劳动条件 D.职业的稳定 性 33.年轻型人口意味着( A ) A.未来劳动力资源丰富 B.劳动力资源停滞 C.劳动力资源较为稳定 D.劳动力资源将减少 34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( B ) A.前者更大 B.后者更大 C.二者相同 D.无法比较 ' 35.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A ) A.迁移发生的交通费用 B.寻找新工作损失的收入 C.精神成本 D.心理压力 36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。( A ) A.低于 B.等于 C.高于 D.无法确定 37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( B ) A.技术性失业 B.摩擦性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A ) A.降低 B.不变 C.增大 D.无法确定 （ 42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ A ） A.互惠 B.互利 C.互益 D.互助 43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。（ A ） A.上下平行 B.左右平行 C.不发生 D.随机地 44.实际工资率越高，预算约束线（ A ） A.越陡直 B.越弯曲 C.越平缓 D.不变 45.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。 （ C ） A.土地 B.资本 C.劳动 D.技术 # 46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额 （ C ） A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定 47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（ A ） A.前者大 B.后者大 C.一样大 D.不确定 48.租金性工资收入具有______特征。（ D ） A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性 49.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共万，每个失业者失业 的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（ B ） % % ^ 50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（ A ） A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.萨伊 D.凯恩斯 52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 53.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( A )。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 54.等成本线的斜率取决于要素的( C )。 A.数量 B.质量 C.价格 D.边际产量 } 55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反 56.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( D )。 A.前者多 B.前者少 C.两者一样 D.不确定 57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( C )。 A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧 58.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( B )。 ? A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的作用 59.下列不属于互惠交易的情形是（ C ）。 a.所有人都受益 b.部分人受益，但也没有人受损 c.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 d.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损 60.以下关于人口的描述正确的是（ D ）。 a.人口就是指劳动适龄人口 b.人口指有劳动能力的人 c.在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人 d.人口是全部社会行为的主体 61.人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。 a.增多 b.减少 c.不变 d.不确定 62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于（ C ）。 a.市场工作时间 b.闲暇时间 c.非市场工作时间 d.有酬工作时 间 63.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（ B ）。 a.增多 b.减少 c.不变 d.无法确定 64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ C ）。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定? 65.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率 （ A ）。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定 66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（ D ）。 C.无穷小 D.无穷大 67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ A ）。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 ) C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量 69.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ B ）。 A.正 B.负 C.零 D.任意值 70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的 （ A ）处。 A.最大值 B.最小值 C.中点 D.零点 71.在形成失业的原因方面，结构性失业与（ B ）有一部分是重叠的。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.周期性失业 73.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( D )。 ( A.在替代效应作用下，增加供给 B.在替代效应作用下，减少供给 C.在收入效应作用下，减少供给 D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )。 A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定 75.下列不属于职业培训的是( A )。 A.学校教育 B.正规的学徒计划 C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问 76.工资差异是指各类人员( C )的差异。 A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本 | 77.集体谈判的双方为( B )。 A.雇主和员工 B.雇主和工会 C.雇主和政府 D.政府和工会 78.劳动资源的稀缺性，是( A )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 79.个人预算约束线的斜率等于( C )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率 80.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定 — 81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( B )劳动力。 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 83.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多 84.产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( A )。 A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 ] 85.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则 86.下列假定中，( D )不是西方经济理论的前提假设。 A.“理性人”或“经济人”假定 B.完全信息假定 C.资源稀缺性假定 D.生产力发达假定 87.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 88.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 89.贴现率高，则未来收益流量的现值( B )。 A.大 B.小 C.不变 D.不确定 90.文体明星的高收入属于( D )。 A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性 91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ） A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 。 D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平 92.简单劳动的劳动力需求弹性( B )。 A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性 93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。 .正无穷 D.不确定 94.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 .不确定 95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，( A ) : A.必定降低成年人就业量 B.必定增加成年人就业量 C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量 D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量 96.一般说来，扩张性的财政政策是以( B )为主要目标。 A.抑制通货膨胀 B.提高就业水平 C.消除赤字 D.消除贫富差距97．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ B ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少C．劳动需求增加 D．劳动需求减少 98．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ C ） A．收入效应 B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应 99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ） A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 ~ 100．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用 101．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ B ）A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ C ） A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善 103．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 一、名词解释（5×4分=20分） 1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业 2.劳动力参与率