涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护

目录

引言 (1)

一、涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的理论基础 (3)

（一）人权保护给予弱者的特别关照 (3)

1. 弱者概念的厘定 (3)

2. 人权保护的理念 (5)

3. 弱者于人权保护上的意义 (5)

（二）正义论对弱者保护的特殊要求 (6)

（三）国际私法关于弱者利益保护理念 (7)

1. 国际私法中弱者的法律特征 (7)

2. 国际私法两种价值取向下对弱者利益的保护 (7)

3. 国际私法由形式正义到实体正义的价值取向 (9)

二、涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的实践基础 (11)

（一）弱者利益保护在涉外劳动合同法律适用问题中的产生和发展 (11)

1. 涉外劳动合同的内涵 (11)

2. 涉外劳动合同的法律适用问题 (12)

3. 弱者利益保护在涉外劳动合同法律适用中的意义 (14)

（二）欧盟关于涉外劳动合同法律适用的立法和实践 (14)

（三）国际私法对涉外劳动合同中弱者利益保护的制度体系 (16)

1. 公共秩序保留制度 (16)

2. 法律规避制度 (17)

3. “直接适用的法”理论 (18)

三、涉外劳动合同法律适用中弱者利益保护的方法 (20)

（一）国际私法间接调整的方法 (20)

1. 意思自治原则与涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护 (20)

2. 最密切联系原则与涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护 (23)

（二）国际私法直接调整的方法 (25)

1. “直接适用的法”理论与弱者保护理念的契合 (25)

2. “直接适用的法”在弱者利益保护上的优势 (26)

3. “直接适用的法”对涉外劳动合同中弱者利益的保护 (27)

（三）两种调整方法在涉外劳动合同弱者利益保护上的作用 (28)

四、我国涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护 (29)

（一）我国关于涉外劳动合同法律适用的冲突法立法 (29)

1. 我国调整涉外劳动合同的冲突法立法概况 (29)

2. 我国调整涉外劳动合同的冲突法立法存在问题 (30)

（二）我国关于涉外劳动合同法律适用的实践 (31)

（三）以弱者利益保护为导向的涉外劳动合同法律适用的立法建议 (34)

1. 贯彻意思自治原则 (34)

2. 完善最密切联系原则 (35)

3. 软化“直接适用的法” (36)

结语 (38)

参考文献 (39)

致谢 (42)

涉外劳动合同法律适用中弱者利益的保护引言

引言

近代以来，随着科学技术转化为生产力的速度不断加快，社会分工越来越精细，各行各业中的劳动者所肩负的职责也日益繁重。与此同时，在履行劳动合同过程中，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷发生的频率也逐渐上扬。在解决用工纠纷时，如何适用法律才能平衡劳资双方之间的利益是法院或仲裁机构首先必须要解决的问题，特别是在涉外劳动合同领域，这一问题长期受到国际社会的普遍关注。在大量的解决涉外劳动合同纠纷的国际私法实践中，1973年苏格兰的挪威海员案颇为典型。1在本案中，苏格兰法院并未适用该海员与船东间事先约定的准据法——挪威法，而是直接适用苏格兰劳动法。众所周知，适用当事人约定的法律是分配合同权利义务的首要标准，也是解决合同纠纷的重要依据。既然涉外劳动合同是合同的子概念，那么，本案为何不适用该海员与船东间事先约定的准据法而适用苏格兰劳动法呢？这就是与本文所讨论的主题有关的重要问题。

通常情况下，劳动者受用人单位支配，其弱者地位较为明显。因此，保护劳动者利益是各国关于劳动合同的立法和司法之价值追求之一。随着国际私法不断加强对正义价值和人权保护理念的呼求，如何更好地保护涉外劳动合同中劳动者的利益，不仅是国际私法理论需要回答的问题，而且是很多国家在设计国际私法的制度时需要面对的问题，同时也是在处理国际私法案件时需要贯彻的问题。

本文的写作目的是通过探究保护涉外劳动合同法律适用中劳动者利益的理论和实践基础，比较分析保护涉外劳动合同法律适用中劳动者利益的各种方法，最终就我国目前和今后如何实现更好地保护涉外劳动合同法律适用中劳动者的利益，提出了一些立法上的建议。

本文的研究思路是首先对涉外劳动合同法律适用中劳动者利益保护的理论基础进行考量，总结得出人权保护理念和正义论是保护劳动者利益的两大理论支撑；其次，在整个国际范围内来寻找保护涉外劳动合同法律适用中劳动者利益的各种法律机制，

1参见吴光平：《即刻适用法与劳动法的直接适用》，载《玄奘法律学报》2005年第4期，第211页。