儿童保健手册样板

中国大唐集团企业文化手册范本

中国大唐集团企业文化手册 前言Preface 2002年12月29日，中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建，开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。经过三年的艰苦创业，大唐集团公司获得了长足的发展，一步步走向壮大与成熟。面对时代赋予的机遇与市场竞争的挑战，大唐集团公司致力于总结经验，提炼理念，统一意志，优化行动，特编制《同心文化手册》。 《手册》在中国经济飞速发展、电力体制改革不断深入、市场竞争格局初步形成的宏观背景下，以发展为主题，以创新为核心，鲜明提出并系统阐明大唐集团公司的文化取向和价值主。 《手册》以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”为主要容，是基于传统文化与现代企业管理原理，融合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的实践经验，对一代代电力工作者优良传统的继承和发扬，是对大唐集团公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。 《手册》是大唐的行为纲领，是指导各项工作的基本准则，是统领制度、经营、管理的基础法则，是引导大唐走向美好未来的思想指针。 全体大唐人自觉认同同心文化，自愿接受同心文化的熏、监督和约束，并不断对其进行补充与丰富，全面打造和谐的大唐、活力的大唐、发展的大唐。 同心文化的提出只是开始，成功源于行动。将同心文化“化于心，外化于形”，是大唐人共同的责任。在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐将更加坚定。 同心文化理论Dedicated Culture Theory 同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。 一、什么是同心 同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。 同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。 二、同心文化的定义

企业文化检查汇报

西安勘察院企业文化建设工作汇报 2010年是集团公司企业文化执行年，为了进一步规范并应用集团公司视觉识别系统，我院根据集团公司企业文化工作会议精神，结合我院实际情况，积极落实，认真贯彻执行《陕西有色集团企业文化贯彻手册》、《实施意见》、《企业文化手册》的具体要求，按照规范的视觉标识系统积极向社会推广，扩大有色品牌的影响力，塑造陕西有色集团领导下西安勘察院的良好企业形象。经过努力，我院视觉识别系统的统一和规范使用工作取得了显著的成效。 一、院领导高度重视，积极贯彻落实 我院领导充分认识到规范企业VI系统的重要意义，因而高度重视，积极贯彻落实。院长程方方指出，随着我院快速发展，不断攀升的市场地位与日益提升的良好社会形象，企业文化成为我院赖以生存和发展的精神动力，良好的企业文化必能增强员工对企业的归属感和荣誉感。企业经营理念以及精神实质，需要对外传递一个清晰美好的形象，才能更好地与市场沟通，在激烈的市场竞争中获胜。 据此，我院成立了以蔚小宁书记为组长的企业文化建设领导小组，狠抓贯彻落实，各部门单位负责人全力支持，积极配合，有效推进陕西有色视觉识别系统(VI)的应用工作。 我院对集团公司编纂的《陕西有色集团企业文化贯彻手册》认真学习，并下发二级单位，要求他们组织员工传阅学习。通过学习和宣传，使“youser”品牌深入人心，使“凝聚、创新、奋发”的品牌精

神和“共创、共享、共成长”的品牌理念贯彻到具体工作当中，实现了“让资源更有价值”的品牌主张，实现了让“聚”文化的核心“凝聚”精神在我院各单位各部门以及员工当中落地生根。 二、我院规范视觉识别系统的实际应用 根据集团公司要求，结合我院实际情况，院本部，各控股公司应按照统一的视觉标识向外推广，扩大有色品牌的影响力。在实际工作中，对视觉识别系统进行了以下的应用： （一）使用内容： ◆陕西有色品牌标志； ◆中英文字体规范组合； ◆标准色彩系统； ◆品牌基因符号等视觉核心元素。 （二）实际应用： ◆院办公区域会议室、建筑外观等； ◆办公用品、印刷品、企业画册、宣传手册、员工培训手册、理念海报、室内理念传播、生产区理念传播、户外广告、户外理念传播、展览展示、企业宣传栏等； ◆网站、内部报刊、平面广告、宣传片等； ◆旗帜包括院旗、桌旗、条幅等已经统一制作使用； ◆举办会议、会展时，统一使用会议胸卡、会议台卡、签到处台卡、签到簿封面、邀请函、宣传条幅、背景板、展台示意、展示背景等；

连云港市健康宝贝工程实施细则试行

连云港市“健康宝贝工程”实施细则（试行）为深入推进“健康宝贝工程”，优化工程实施流程，根据《连云港市“健康宝贝工程”实施方案》的有关要求，制定本实施细则。 一、总体工作目标 通过加大政府投入，整合妇幼公共政策资源，完善项目运作模式，提升服务质量和水平，推动落实孕前检查、孕期产前筛查和产前诊断、新生儿疾病筛查等出生缺陷三级综合防治措施，降低出生缺陷发生率和致残率，提高出生人口素质。 二、服务人群对象 （一）本市市区（不含赣榆区）户籍，参加城镇职工医保、生育保险或城乡居民医保，符合国家生育政策的居民。 （二）从孕前开始到分娩期的妇女和从0岁到6岁期间的儿童。 三、手册管理规范 （一）手册印制及管理主体 １.健康宝贝工程（以下简称工程）使用的母子健康手册（以下简称手册）由市健康宝贝工程领导小组统一印制。手册内容除包含国家母子健康手册内容外，增加血清学产前筛查、产前超声筛查和新生儿疾病筛查三项免费服务凭证，一册一号，编号管理。 ２.市健康宝贝工程领导小组办公室（以下简称市工程办）委托机构（市妇幼保健计划生育服务中心）统一管理和发放手册。 （二）手册发放流程及要求 １.服务对象携带本人身份证、户口簿、社会保障卡（医保

卡）、结婚证、生育登记证明或批准再生育一个孩子生育证到女方户籍所在地的乡镇卫生院或指定的社区卫生服务机构进行条件审核。 ２.经审核确认符合工程服务条件的，由乡镇卫生院或指定的社区卫生服务机构与服务对象签署工程知情告知书（附件1），并向其发放手册。 3.乡镇卫生院或指定的社区卫生服务机构在发放手册时，要同步发放市工程办印制的健康宝贝工程知识读本，并做好宣教工作。 （三）手册的信息采集和上报 乡镇卫生院或指定的社区卫生服务机构需及时采集服务对象相关信息资料，并定期汇总提交至各区健康宝贝工程领导小组办公室（以下简称区工程办）委托机构（区妇幼保健计划生育服务中心或妇幼保健所）。区工程办委托机构每月将汇总好的信息报送到市工程办委托机构。 四、项目服务流程 （一）普通人群原有项目6项：包括孕前优生健康检查项目、增补叶酸预防神经管缺陷项目、孕产妇健康管理项目、产前艾滋病梅毒乙肝筛查项目、农村孕产妇住院分娩补助项目及0-6岁儿童健康管理项目，按原服务流程执行。 （二）普通人群新增免费项目3项 1.血清学产前筛查项目。孕妇在孕15-20+6周时经医务人员进行产前筛查健康宣教后，在知情同意的情况下，可在产前筛查采血机构、定点筛查服务机构或市产前诊断中心接受血清学产前筛查项目服务。 （1）产前筛查采血机构。机构有由专人负责对符合条件（包括医保状态）的服务对象收取工程免费服务凭证，连同采集的

公司企业文化手册_规章制度_1.doc

公司企业文化手册_规章制度 ④加工制造 一二类压力容器制造、压力管道ga1、gb类、gc1安装等资质。 ⑤建筑施工 国家一类民用建筑企业、房屋建筑工程施工总承包二级、公路工程专业承包二级等资质。 公司荣誉 2001年获“1998-2001年度全国石油体育工作先进单位”称号。 2001年获“全国‘三五’普法和‘九五’时期依法治企先进单位”称号。 2001年-2004年获“青海省经济运行先进单位”称号。 2001年获“青海省创建文明行业工作先进行业”称号。 2001年获“青海省先进基层党组织”称号。 2002年获“青海省文明单位标兵”称号。 2002年获“全国精神文明建设工作先进单位”称号。 2002年获“全国520家‘重合同，守信用’企业”称号。 2002年获“青海省模范‘职工之家’”称号。 2002年、2003年获“全国厂务公开工作先进单位”称号。 2003年获“全国‘守合同重信用’企业”称号。 2003年获“全国‘安康杯’竞赛活动优胜企业”称号。 2004年获“青海企业五十强”称号。 2004年获“全国企业文化建设实践创新奖”。 2005年获“全国企业文化建设先进单位奖”。

2005年获“全国文明单位”称号。 2000年以来，连续六年获“青海省财政支柱企业”称号。 公司文化理念 1、企业宗旨——奉献能源，创造和谐。 2、企业精神 2.1中国石油精神——爱国、创业、求实、奉献。 爱国：产业报国，为国争光，持续发展，为增强综合国力作贡献。 创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。 求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。 奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。 2.2柴达木石油精神——爱国、创业、奉献。 顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神。 爱国：顾全大局，发展企业，实现目标，报效祖国。 创业：艰苦奋斗，求实创新，创造价值，追求卓越。 奉献：为油而战，实现效益，回报职工，回报社会。 柴达木石油精神是青海石油人50多年来用心血和生命铸就而成，是中国石油精神和青海高原精神的重要组成部分。 顾全大局的爱国精神，是柴达木石油精神的根本出发点，是创业和奉献的思想基础。艰苦奋斗的创业精神，是柴达木石油精神的核心内容，是爱国和奉献的必然条件。为油而战的奉献精神，是柴达木石油精神的本质内容，是爱国和创业的实际行

儿保手册

编号:□□□□□□□□□□ 领到本手册后请立即填写 领取日期年月日 儿童姓名性别出生日期年月日 父母或监护人情况: 父亲姓名年龄岁工作单位 母亲姓名年龄岁工作单位 监护人姓名年龄岁工作单位 住址 邮政编码联系电话 建册单位电话 托幼机构电话

致儿童家长的一封信 亲爱的家长: 每个家庭都希望有一个健康活泼、聪明伶俐的孩子。本着全心全意为广大儿童提供优质医疗保健服务的宗旨，我们特为您献上《儿童保健手册》。 《儿童保健手册》用于记录孩子0-6岁期间体格发育、营养状况及心理发育等各种健康状况的评价，是孩子早期生长发育情况和家长无限亲情关爱的珍贵记录。本手册按照孩子发育的年龄阶段提供了小儿喂养、营养、早期心理智能促进基本知识，是评价、指导和促进儿童健康的有效工具和指南。家长可在专业人员的指导下，参考这些保健知识对孩子进行观察、护理、养育和保健。孩子出生后，请您按规定的程序执本手册到保健机构接受儿童保健系统查体和保健指导。 衷心祝福您的宝宝健康成长! 山东省卫计委

本页请宝宝家长详细填写 出生情况记录 分娩时孕周 地点: 时间: 年月日时分 第胎第产单胎多胎（胎） 分娩方式:自然产: 头位臀位手术产:臀牵产钳胎吸剖宫产新生儿情况: 身长： cm 体重: kg 窒息: 无有复苏措施: Apgar评分: 1分钟 5分钟 10分钟 出生缺陷: 无有诊断: 喂养情况:第一次授乳在生后小时 母乳混合人工 吃奶: 好一般差 疾病情况及处理:

新生儿护理要点 喂养:母乳是婴儿最佳食品，要早吸，不丢弃初乳，按需哺乳。 衣着:选择柔软、吸水，宽松、颜色浅淡的纺织品。尿布要勤换勤洗。 保温:天气寒冷时要注意保暖，特别是头部面积大，要戴好小帽子。天气炎热时要注意通风，但要避免穿堂风。室温20℃-24℃,湿度50%-60%。 脐带:脐带残端易感染，要保持干燥，避免大小便等的污染，一般出生后3-10天脐带残端脱落，如有分泌物，可用75%酒精或0.75%碘酊消毒。 皮肤黏膜:注意皮肤清洁、卫生、尤其要注意皮肤皱褶处的清洁干燥，防止皮肤擦伤。每次大便后用温水洗臀部。不要挤压婴儿乳房硬结，不要挑口腔马牙，保持眼部清洁。 安静:环境宜安静，避免尖锐声调噪音。 异常情况:出现发热或体温上升，哭闹不安，尖叫或哭声无力，吸吮力差、呛奶或不吃奶，口周青灰，呼吸困难，反应低下，抽风，严重黄疸，皮肤发冷发硬，大便带血或黑便等立即就医。

企业文化手册编制方案

企业文化手册编制方案 为传承公司优秀文化，让丰富的企业文化理念深入人心，向广大员工树立优秀标杆，将企业中的杰出个人事迹进行弘扬，对内加强员工对企业文化的认识，对外展示企业深厚的文化底蕴，综合服务部特拟定了“企业文化手册”编制方案，其具体内容如下： 一、刊物组成 刊物名称：《企业文化手册》 主办：************************ 发刊数量：500份（暂定） 标准/规格：250克铜版纸磨砂覆膜封面，215克铜版纸内芯，胶装，A4 二、刊物受众群 公司全体员工 三、刊物内容设定 1、封面 外封： 内封：序言（总经理关于公司企业文化建设的简述、激励话语） 2、封底 外封： 内封： 3、刊物正文大纲 第一章发展篇 第一节企业介绍 第二节发展历史（企业大事记、区级获奖情况） 第三节发展目标 第二章理念篇

第一节企业文化 1、企业精神 2、服务本质 3、服务理念 4、客户观 5、人才观 6、工作观 结合公司内部典型故事案例来阐述、表现文化理念。 第二节用人观念 1、人力资源方针 2、员工成长故事（公司员工成长发展的典型案例） 第三章形象篇 第一节企业标志 （标识图示、释义） 第二节文化标语 （核心文化、会议文化、执行文化、服务文化、团队文化）第三节员工风采 （优秀事迹重点阐述核心文化、执行文化、团队文化、服务文化） 四、刊物编制流程 1、成立企业文化手册编委会 总编：*****（负责方案、样稿最终审核） 总编审：*****（负责方案、样稿修订审核） 责任编辑：*****（统筹负责方案策划执行、素材审核编辑、样稿审核） 主任编辑：*****（负责形象篇素材收集及编辑、负责全面排版设计） 执行编辑：*****（负责协助发展篇、理念篇素材收集、文稿校对初修） 2、确定编制方案 综合服务部拟定编制方案，编委讨论后，报总经理审批。 3、素材收集校对

托幼机构卫生保健十项制度样本

一、生活制度 ( 一) 根据不同年龄儿童的生理特点, 合理地安排一日生活内容, 保证 其在机构内生活的规律性、稳定性, 促进集居儿童身心健康。 ( 二) 对儿童24小时生活的主要内容, 如睡眠、进餐、大小便、活动、游戏等每个生活环节、顺序、次数和时间等应给予合理安排。 ( 三) 要有充分的户外活动时间, 注意动静结合、集体活动与自由活动结合、室内活动与室外活动结合, 不同形式的活动交替进行。 ( 四) 正常情况下室外活动时间不少于2小时/日, 寄宿制的不少于3小时/日; 进餐时间20～30分钟/餐, 餐后安静互动或散步时间10～15分钟; 午睡时间2～2.5小时/日为宜。 ( 五) 托幼机构应根据儿童的不同年龄, 结合季节变化和机构实际情况, 参照7岁以下儿童一日生活活动时间分配表, 具体制订出一日生活作息制度。 一日生活活动时间分配表

二、儿童膳食制度 ( 一) 膳食管理 1．根据《食品安全法》及其相关法规的要求建立相关岗位职责和各项管理制度, 定期检查制度的落实情况。 2．食堂工作人员上岗前应当参加食品安全、儿童营养等专业知识培训。 3．儿童膳食有专人负责, 建立有家长代表参加的膳食委员会并定期召开会议, 进行民主管理。 4．工作人员( 包括炊事员) 膳食和儿童膳食要严格分开, 不允许侵占儿童膳食。 5．儿童膳食费专款专用, 计划开支, 合理使用, 账目每月公布, 每学期膳食收支盈亏不超过2%。 6．准确掌握儿童出勤人数, 做到每天按人按量供应主副食, 不吃隔日剩饭菜。 ( 二) 膳食卫生 1．托幼机构应当为儿童提供符合国家《生活饮用水卫生标准》的生活饮用水, 并保证儿童按需饮水。 2．食堂须取得《餐饮服务许可证》, 应当保持内外环境整洁, 采取有效措施, 消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及其孳生条件。

幼升小十大关键词

幼升小十大关键词 【居住证】 政策原文： 外来人员子女入学，按《无锡市居住证管理暂行办法》、市政府办公室《关于印发进一步做好无锡市区外来务工人员子女义务教育工作意见通知》精神办理。持有《居住证》外来人员，其随带子女可在所属施教区就近入学。 1、居住证是什么？ 居住证是外来人员在本市居住合法有效证件。凭此可享受公共服务机构提供服务。统一编号、一人一证。 2、居住证有何用？ 为其随行子女向公办学校申请接受九年制义务教育； 未满18 周岁子女按照规定参加本市城镇居民医疗保障； 享受九年制义务教育子女直接免除学、杂费并在所属学区就近入学； 符合计划生育政策子女在九年义务教育期间享受办理本市公共交通学生卡待遇； 3、居住证有效期？ 《无锡市居住证》有效期为10 年，每5 年审验一次。 4、申领居住证条件？ 请参照：（家长帮无锡站）江苏省居住证办理大全（办理条件+材料+地址） 【学区房】 学区房，一个特别名词。 教育局按照学校位置，在周边选取一些小区作为该学校施教区。这所学校会对这些小区学生进行免费入学教育，这些小区即成为学区。 从某种意义上讲，学区房是房地产市场衍生品，同样也是现行教育体制下一个独特现象，随着社会竞争日益激烈，家长为使孩子不输在教育起跑线上，不惜花费重金购置一切属于教育质量好小学学区房产。

同时也有一些民办校与房产商合作签订协议，购买了指定区域房子即可免试入学，除非有严格书面协议，否则家长花了重金权益可能仍然得不到保障。另外，一些重点中学附近房产，同样受到学生家长青睐，一部分家长认为，在学校附近购买房产居住，将有利于家长管理孩子生活和学习，孩子也可以提高学习效率。 【户口年限】 小孩户口所在地登记年限，不同学校要求不一样，官方说法一般2-3 年居多，特殊情况也存在，拼爹拼人品，咨询下意向就读校更靠谱。 有学校甚至要求父亲、母亲、孩子名字必须都在一起并且同时达到规定年限才有资格就近入学，不允许缴纳择校费。 很多名校已经不认可爷爷奶奶、姥爷姥姥与孙辈房产和户口时限效力或有迁移史，当然也就更不认可迁移到其他旁系亲属、朋友等名下户口了。 【实际居住地】 根据法律规定，实际居住地是指连续在某处居住满一年。对有本市户口学生家长，如果没有目标区县学籍也没有这个区县户籍，而又想在这个区县小升初，那么根据规定最稳妥是： 学生父或母拥有这个区县房产证房产，对居住时间没有任何限制; 没有本市户口、该区县学籍，却有该区县房产证房产，最稳妥是这个房产最好已经取得一年以上房产证; 没有本市户口、该区县学籍，也没有该区县房产证房产，而是租房家长，最稳妥是这处租住房子已连续租满一年; 有本市户口，没有该区县学籍、产权房只是租房居住家长，小升初不能凭借“实际居住地”条件让自己孩子到这个区县来升学。 【学籍】 按照中小学生学籍管理规定，新生办理入学手续后，即取得学籍。学校应在开学后一个月内编制新生学籍卡片和学生名册，并将学生名册报区、县教育局备案。

公司企业文化手册

三航宁波分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规范 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使三航宁波分公司又增添了一份新的活力。 公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！ 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！ 第一章公司概况 一、公司简介 中交第三航务工程局宁波分公司成立于1974年10月，主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工，同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人，年完成建筑安装总产值超过10亿元，是浙江省、上海市文明单位，多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、浙江省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来，在上海、宁波、舟山、温州、台州、杭州湾地区承建各类码头泊位190多个泊位，累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设单位和社会各界的好评，已有30多个工程项目获市（局）级以上优质工程奖，其中宁波港北仑港区20万吨级矿石码头和三期国际集装箱码头获国家建筑工程“鲁班奖”，20万吨级矿石码头还获得国家建筑工程“詹天佑奖”，三期国际集装箱码头获得“全国用户满意工程”称号。

绿城集团企业文化手册

企业样本 绿城·创造城市的美丽（真诚、善意、精致、完美） 浙江杭州 二OO五年十一月 绿城·创造城市的美丽

●提纲（总70页左右） 一、样本名称：绿城〃创造城市的美丽 二、扉页：企业理念——创造城市的美丽 三、月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步 四、“我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学 五、创始人简介及管理层介绍 六、创造城市美丽的旅程 1、永远致力于品质第一 2、传承诗意的营造哲理 3、房产开发历年所获的主要荣誉 4、积极拓展，步履已遍及国内7省13城市 六、持续增长的经营业绩 七、让产品成为符号 1、多层公寓系列 2、高层公寓系列 3、山水别墅系列 4、城市精装修公寓系列 5、公建配套系列 八、以品质树立品牌 1、贯彻“人，是绿城的第一产品”的理念 2、尊重历史和习俗、分享“批判会”的经验 3、营造产品的“八大优势” 4、营造中的“加法”法则 5、知名的合作伙伴 九、规范化的公司治理 1、理想主义的企业愿景 2、客户优先的品牌战略 3、优质的土地储备规模 4、合理谨慎的财务策略 十、企业与客户同成长 1、让抱怨客户成为满意客户

2、前期介入 3、工程质量客户监理小组 4、产品说明会 5、交付 6、装修管理和服务 7、保安队伍 8、会所管理 9、客户服务中心 10、客户通讯 11、园区文化建设 12、特色服务 13、拓展服务 14、绿城会 十一、员工是企业最宝贵的财富 1、吸纳优秀学子进入企业 2、各类培训提升员工素质 3、推动职业生涯规划，增强归属感 4、绩效奖励计划推动工作热情 附录、大事记 封面 绿城〃创造城市的美丽（图片以最能反映杭州和江南城市印象的图片为准）封二 空白

江苏宿迁市2018城区幼儿园招生工作指导意见解读

江苏宿迁市2018城区幼儿园招生工作指导 意见解读 导读：本文江苏宿迁市2018城区幼儿园招生工作指导意见解读，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 一、制定背景 落实全省学前教育工作现场推进会精神，依据《省教育厅关于转发教育部办公厅做好2018年普通中小学招生入学工作意见的通知》（苏教基函﹝2018﹞5号）和《市政府关于提升学前教育公共服务水平促进学前教育优质普惠发展的意见》（宿政发〔2016〕130号）文件要求，结合我市中心城区学前教育发展实际和各区教育主管部门意见，市教育局制定并发布了《指导意见》。 二、制定依据 主要依据：《江苏省学前教育条例》《省政府办公厅关于加快学前教育改革发展的意见》（苏政办发﹝2010﹞136号）《关于实施第二期学前教育五年行动计划的意见》（宿教发〔2015〕071）等法律法规和文件。 三、主要内容 《指导意见》主要包括三个方面的内容： 第一部分是工作原则。《指导意见》要求坚持政府统筹、属地管理、方便就近、公办民办并举的原则，进一步规范招生、规范收费、

规范管理，努力提高适龄幼儿入园率，更好地满足人民群众的教育需求。 第二部分是招生办法。《指导意见》要求，2018年中心城区公民办幼儿园实行同步招生。招生报名时间为7月10日—16日，7月30日前张榜公示新生录取名单。具有中心城区户籍的幼儿，由父母或其他监护人凭户口簿、房屋产权证、幼儿出生证、儿童保健手册等，到所在地的幼儿园报名。流动人口随迁子女，由父母或其他监护人凭身份证、就业证明、户口簿、幼儿出生证、儿童保健手册、居住证明等，向所在地幼儿园申请入园，由所在区教育行政部门和相关幼儿园统筹安排。 第三部分是工作要求。一是提倡就近入园，要求各区选择部分资源配置基本均衡区域，试行公办幼儿园和普惠性民办幼儿园服务区制度。任何幼儿园不得对幼儿进行任何形式的测试或变相测试。热点幼儿园在报名人数超过招生计划时可采取电脑随机派位方式录取。二是严控规模班额，幼儿园规模一般不超过十二个班，班额大班不超过40人、中班不超过35人、小班不超过30人，确保各类活动能够规范开展。三是坚持规范收费。各幼儿园要坚持规范收费，严格执行物价部门核定的收费项目和标准，不得擅自增加收费项目、提高收费标准。收费项目和收费标准要进行公示，接受家长和社会的监督。四是规范招生宣传。幼儿园招生信息报属地教育主管部门备案后方可向社会公布。五是加强招生管理。各区教育主管部门要切实加强招生工作的组织领导，建立督导检查制度，设立举报电话，采取定期检查和不

企业文化手册终极版

企业文化手册

江苏省淮安市烟草专卖局（公司） 行业文化架构体系 行业的共同价值观：国家利益至上消费者利益至上行业的愿景：责任烟草诚信烟草和谐烟草 行业的使命：报效祖国回报社会成就员工 行业精神：宽容开放改革创新敬业奉献自律自强行业行为信条：潜心做事低调做人 行业行为准则：讲责任讲诚信讲效率讲奉献

知行力文化 何谓知行力？简言之就是从知到行的能力，把知和行有机的统一起来的一种能力，其中包括学习力和执行力。而两者的合力正是构成企业发展力核心要素。 学习力，就是以最快速度，最短时间学到新知识，获得新信息。然后把知识资源转化为知识资本的能力。 执行力，就是以正确的方法做正确事情的能力，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。 员工是企业的细胞，如果他们不具备执行力，则任何宏伟的目标

和美丽的蓝图都将成为泡影，成为无根之木，无源之水。形象一点，执行力就是战斗力，市场如战场，一支没有战斗力的队伍上了战场，其结果可想而知。 学习力和执行力决定企业发展力，企业发展力，就是企业在生产经营和社会实践活动中所获得的持续创造经济价值、社会价值和实现以人为中心的全面发展的能力。 因此，淮安烟草未来要全面协调可持续发展，下一步必须要全面增强学习力，提高执行力，提升企业发展力。 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

——彼得．德鲁克现代管理学之父 管，出规范；理，出效率； 管理，出活力，出竞争力，出生命力。 姜成康国家烟草专卖局（公司）局长 中国烟草总公司总经理 知行力文化理念体系

宣传口号：知行合力创新致远 核心价值观：国家利益至上消费者利益至上 使命：报效国家回报社会成就员工 愿景：责任烟草诚信烟草和谐烟草 企业精神：务实创新求效争先 社会责任：为国家贡献财富为社会创造和谐----------------------------------------------------------------------------------------- 管理理念：以人为本德才兼备德为先 以法为纲严爱相济爱为上 经营理念：与客户共创成功 营销理念：创商业品牌占领市场 凭网络建设提升水平 靠优质服务赢得客户 ----------------------------------------------------------------------------------------- 服务宗旨：注重细节创造价值 服务理念：沟通零距离服务零缺陷 ----------------------------------------------------------------------------------------- 团队观：群策群力和而不同行之有效 人才观：唯才是举量才授用人尽其才 宣传口号：知行合力创新致远

企业文化手册范本

三航分公司企业文化手册 目录 经理致辞 第一章公司概况 第二章公司文化 第三章员工权利义务 第四章员工思想行为规 第五章员工培训 第六章员工沟通渠道 第七章员工奖惩 第八章附则 附录 经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使三航分公司又增添了一份新的活力。 公司以服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理、技术人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励长期服务，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！ 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！ 第一章公司概况 一、公司简介 第三航务工程局分公司成立于1974年10月，主要承接大中型港口码头、各等级公路、桥梁、海堤工程以及各种混凝土构件预制、土石方施工，同时为航务工程提供技术咨询服务。 公司现有员工1200余人，年完成建筑安装总产值超过10亿元，是省、市文明单位，多次荣获全国质量小组活动优秀企业和全国、省“重合同、守信用”企业称号。1998年通过ISO9002质量体系认证。2005年6月通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证。 公司成立30多年来，在、、、、、湾地区承建各类码头泊位190多个泊位，累计泊位长度20000多延长米。承建的工程以工期短、质量优、服务好得到建设

店铺操作手册(加封面目录)

长沙RS服饰贸易有限公司 店 铺 操 作 手 册

目录 1RS分店组织结构------------------------------------------------------------------------ 4 1.1分店组织结构 ------------------------------------------------------------- ------------- 4 1.2分店岗位职责 ------------------------------------------------------------- ------------- 5 店长岗位职责------------------------------------------------------------------------ 5 柜（组）长岗位职责------------------------------------------------------------------ 6店员岗位职责------------------------------------------------------------------------ 6 2店铺视觉系统-----------------------------------------------------------------

------------- 7 2.1引言 ------------------------------------------------------------------------------------- 7 2.2视觉系统标准的构成 --------------------------------------------------------------------8 2.3货品陈列标准 --------------------------------------------------------------------------- 8 货品陈列须知------------------------------------------------------------------------ 8 货品陈列中的类别、价位、款式组合-----------------------------------------------9 空间布局------------------------------------------------------------------------------9 辅助物料使用方法------------------------------------------------------------------15 工具使用标准-----------------------------------------------------------------------15 物料仓储管理及操作---------------------------------------------------------------16

儿童保健手册填写程序

儿童保健手册填写程序 一．首先确定为本卫生室管辖范围内儿童（以户口所在村为准） 二．找到相应户的档案号，如这家未填写档案，找一个新档案号或原来的空号，整家建档并同时标注重点人群，把各分档案填写完整。 三．将新建的儿童健康档案放入儿童专档盒内，同时填一份儿童保健手册，并教会家长怎应用（领补助表盖章去医院） 四．在新建的儿童健康档案内，放上儿童随访表并按相应项目填写。 五．将新添的这份儿童档案姓名写在儿童花名册上。 六．如儿童为双胎，贫血，高危孕妇所产儿童，另册登记填写 七．定期对儿童按要求随访，并与花名册上的日期对应，各值实际填写，并做相应指导。八．工作完成，各项工作归档。 孕产妇保健手册填写程序 一．填表对象为本辖区内怀孕妇女（以婆家所在村为准，不以户口为准。如户口未在本村，也在本村填写） 二．找到相应户的档案号，如这家未填写档案，找一个新档案号或原来的空号，整家建档并同时标注重点人群，把各分档案填写完整。（如孕妇户口未在本村，列入本村人口，重填一份档案，建立电子档案后另行规定） 三．将新建的孕妇档案或原来的老档案转入本村孕妇转档合内，并把相应随访表装订后放入档案中，并按各项目填写完整。 四．将孕产妇保健手册首页填写完后，教会孕妇使用，并嘱每次产前检查必须带本去，让大夫填写完整。 五．将新添的这份孕产妇姓名写在孕产妇花名册上 六．如孕妇为双胎，35岁以上孕妇。贫血，高血压，糖尿病，其他严重疾病，作为高危孕妇，另册填写登记。 七．定期按随访要求，要回保健手册，并将上面每次随访内容抄在我们档案内的随访表上（严格要求，必须让孕妇产前检查时填写。回来我们抄，因为我们太不专业，如填写不完整，警告他将来不给填儿童保健手册，不能领出生证明） 八．各项工作归档。

国家电网公司企业文化手册

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国家电网公司企业文化手册

目录

总经理致辞 国家电网公司成立于2002年12月29日，以建设运营电网为核心业务，担负着为经济社会发展和人民生活提供安全可靠供电服务的使命。公司经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积88%以上，直接服务客户亿户，供电人口超过10亿。公司2005年收入名列2006年《财富》公布的全球企业500强第32 位。 公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。公司成立以来，150多万国家电网人全面落实科学发展观，积极履行“四个服务”的企业宗旨，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，加快推进公司和电网发展方式转变，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网，实施集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设，“一强三优”现代公司建设成效显着，公司发展呈现良好态势。截至2006年末，公司资产总额12141亿元，资产负债率%，比上年下降个百分点。2006年公司售电量17097亿千瓦时，主营业务收入8529亿元，利税亿元，利润总额亿元。公司2006年荣获“中华慈善奖”，在中央电视台等单位主办的2006首届中国企业社会责任调查活动中，公司位居20家“最具社会责任企业”排行榜首位。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。优秀的企业文化是建设“一强三优” 现代公司的强大精神动力。在继承发扬电力行业光荣传统的基础上，建设符合时代特征、体现行业特点、具有国家电网特色的企业文化，是推动公司实现又好又快发展的必然选择和现实需要。编辑和发布《企业文化手册》，是对公司企业文化建设成果的全面总结，是进一步加强公司企业文化建设的重大举措，也是指导公司各单位推进企业文化建设，为创建和谐企业奠定文化基础的重要措施。希望《企业文化手册》能够成为传播公司核心价值观，指导员工行动的指南，引领公司广大员工，把满腔热情和聪明才智投入到“一强三优”现代公司建设中去，真诚服务客户，切实履行社会责任，在发展公司、服务社会的伟大实践中，体现自身价值，实现与公司共同成长。 展望未来，国家电网公司发展前景广阔。让我们以科学发展观统领各项工作，大力培育和弘扬公司核心价值观，内强素质，外塑形象，共塑“国家电网”品牌，朝着“建设世界一流电网、国际一流企业”的宏伟目标奋勇前进，为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会作出更大的贡献。 一、核心价值观 国家电网公司把企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、

(儿保手册)

编号:□□□□□□□□□□领到本手册后请立即填写 领取日期年月日 儿童姓名性别出生日期年月日 父母或监护人情况: 父亲姓名年龄岁工作单位 母亲姓名年龄岁工作单位 监护人姓名年龄岁工作单位 住址 邮政编码联系电话 建册单位电话 托幼机构电话 致儿童家长的一封信 亲爱的家长: 每个家庭都希望有一个健康活泼、聪明伶俐的孩子。本着全心全意为广大儿童提供优质医疗保健服务的宗旨，我们特为您献上《儿童保健手册》。 《儿童保健手册》用于记录孩子0-6岁期间体格发育、营养状况及心理发育等各种健康状况的评价，是孩子早期生长发育情况和家长无限亲情关爱的珍贵记录。本手册按照孩

子发育的年龄阶段提供了小儿喂养、营养、早期心理智能促进基本知识，是评价、指导和促进儿童健康的有效工具和指南。家长可在专业人员的指导下，参考这些保健知识对孩子进行观察、护理、养育和保健。孩子出生后，请您按规定的程序执本手册到保健机构接受儿童保健系统查体和保健指导。 衷心祝福您的宝宝健康成长! 山东省卫计委 本页请宝宝家长详细填写 出生情况记录 分娩时孕周 地点: 时间: 年月日时分 第胎第产单胎多胎（胎） 分娩方式:自然产: 头位臀位 手术产:臀牵产钳胎吸剖宫产新生儿情况: 身长： cm 体重: kg

窒息: 无有复苏措施: Apgar评分: 1分钟 5分钟 10分钟 出生缺陷: 无有诊断: 喂养情况:第一次授乳在生后小时 母乳混合人工 吃奶: 好一般差 疾病情况及处理: 新生儿护理要点 喂养:母乳是婴儿最佳食品，要早吸，不丢弃初乳，按需哺乳。 衣着:选择柔软、吸水，宽松、颜色浅淡的纺织品。尿布要勤换勤洗。 保温:天气寒冷时要注意保暖，特别是头部面积大，要戴好小帽子。天气炎热时要注意通风，但要避免穿堂风。室温20℃-24℃,湿度50%-60%。 脐带:脐带残端易感染，要保持干燥，避免大小便等的污染，一般出生后3-10天脐带残端脱落，如有分泌物，可用75%酒精或0.75%碘酊消毒。 皮肤黏膜:注意皮肤清洁、卫生、尤其要注意皮肤皱褶处的清洁干燥，防止皮肤擦伤。每次大便后用温水洗臀部。

中国航天科工集团公司企业文化建设

中国航天科工集团公司企业文化建设 2004年06月22日 以“三个代表”重要思想为统领，扎实推进集团公司企业文化建设 ——中国航天科工集团公司企业文化建设工作汇报 中国航天科工集团公司是中央直接管理的国有特大型独资企业。集团公司以导弹武器系统为基业，以军民两用信息技术、卫星和卫星应用、能源与环保及成套设备为主业。 1999年7月集团公司正式组建以来，经济运行一直保持着快速增长的良好态势。研制型号飞行试验成功率逐年提高，尤其是党中央、中央军委高度关注的型号飞行试验自去年以来一直保持着近100%成功率；在十大军工集团中率先实现整体扭亏为盈，连续三年综合效绩指标居十大军工集团首位，在2002年成为中央管理的百亿元以上企业资产保值增值率为优秀的六户企业之一。 集团公司自成立之初，党组领导就高度重视企业文化建设。以2001年召开的集团公司第二次工作会为标志，在“三个代表”重要思想指导下，开始在全系统有计划、有步骤地实施企业文化战略，使集团公司企业文化建设稳步推进，在广大干部职工中产生了比较广泛的影响，初步建立起具有航天科工特色的企业文化框架。现将集团公司企业文化建设的有关情况汇报如下： 一、开展企业文化建设情况及主要做法 （一）明确了集团公司企业文化建设的指导思想和工作目标 按照集团公司第二次工作会的统一部署，确定了集团公司企业文化建设指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以集团公司改革发展的实际需求为依据，在继承发扬航天优良传统基础上，广泛借鉴国内外知名企业的成功经验和文化成果，自主创新、与时俱进，创建适应企业化管理、国际化经营需要的、具有鲜明个性和特色的航天科工文化，对内凝聚全体员工，对外提升集团形象，借助文化力实现管理飞跃，加速经济发展。

儿童保健手册样板

领到本手册后请立即填写 领取日期_____年___月___日儿童姓名_____性别__出生日期_____年___月___日父母或监护人情况： 父亲姓名_________年龄___岁工作单位_________母亲姓名_________年龄___岁工作单位_________监护人姓名_______年龄___岁工作单位_________ 住址______________________________________邮政编码_________________联系电话____________建册单位_____________________电话____________托幼机构_____________________电话____________

致儿童家长的一封信 亲爱的家长： 每个家庭都希望有一个健康活泼、聪明伶俐的孩子。本着全心全意为广大儿童提供优质医疗保健服务的宗旨，我们特为您献上《儿童保健手册》。 《儿童保健手册》用于记录孩子0-6岁期间体格发育、营养状况及心理发育等各种健康状况的评价，是孩子早期生长发育情况和家长无限亲情关爱的珍贵记录。本手册按照孩子发育的年龄阶段提供了小儿喂养、营养、早期心理智能促进基本知识，是评价、指导和促进儿童健康的有效工具和指南。家长可在专业人员的指导下，参考这些保健知识对孩子进行观察、护理、养育和保健。孩子出生后，请您安规定的程序执本手册到保健机构接受儿童保健系统查体和保健指导。 衷心祝福您的宝宝健康生长!

小儿生长发育曲线图使用说明 1、本手册中的生长发育曲线采用世界卫生组织推荐标准，帮助您观察、判断孩子体格发育情况及其长势，以便早期发现问题。请家长在儿童保健医师的指导下学会使用，必要时由保健医师完成。 2、曲线图横坐标为月龄，纵坐标为身长(高)和体重，图中两组曲线分别标明按月龄的身长(高)和体重的参考值范围，每组曲线的中间绿色区域为正常范围，黄色区域为警戒区，红色区域为危险区。 3、1岁内每月测量身高、体重1次，3岁内2—3个月1次，3岁后6个月1次。称量体重要在每天固定的时间进行。称时要排空大小便，除去衣服重量。测量身长在3岁前用平卧位；3岁后测量身高用站立位，并除去鞋帽。 4、每次测量后在曲线图上找出相应月龄与体重、身长的交叉点，然后与前次交叉点接成曲线。判断时不仅要看交叉点所在位置高低，还要看所连曲线的走向。方法如下：所连曲线位于绿色范围并与绿色区中间曲线基本平行者为正常。如出现下列情形之一者提示异常，应到保健机构接受检查指导：(1)曲线位于黄色区特别是位于红色区；(2)曲线位于绿色区，走势低平或下斜与中间曲线明显不平行者；(3)曲线上斜过大；甚至超出绿色范围者。