事业目标及规划怎么写3篇

事业目标及规划怎么写3篇

年度个人工作目标

从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。

一、岗位目标：

1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项农民工培训工作，加强公司办公用品的管理。

2、人事上：①、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。

3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

二、技能目标

1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。

2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。

三、品行目标

1、更加树立公司执行力第一的意识。

2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。

四、学习目标：

在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。

充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。

五、经济目标

1、今年拥有一个属于自己的住所。

2、公司在今年能发展到其他省市。

事业目标及规划怎么写2简历人生——如何进行职业生涯规划

职业的习惯，每天在浏览不同的简历，与不同类型的人才沟通中度过，不同的简历中体现不同的人生。

摆在我们面前是3份不同的简历，我们从中来寻找些职业生涯规划的足迹。工作10年，名校本科背景，A却有着

12份工作的经历，现为工作迷茫中……;同样的10年，三流院校本科背景，B却只有3份工作经历，现在一家企业做制造总监;C毕业于国内一所数不上流的大专院校，10年间只服务于2家雇主，在第二家公司是从工程师一步步做到部门总监，除财务外，每个部门都有他的影子，目前猎头正向其推荐同类企业总经理的职位。相同的时间，不同的经历，却是不同的结局，真是简历如人生!

职业规划是个比较时髦的词，实际上也是一个十分漫长的过程。除却我们刚毕业进入职场的两三年摸索之外，大概要从25岁直到55岁，有三十年的时间。但实际上，要做一个这么漫长的职业规划，实际上几乎对所有人来说都是一件力不从心的事情。一般来说，能对自己未来三到五年的事情有明确而扎实的职业规划已经是十分难得的事情了。

好多朋友在刚过了职场的学习期后就显得很痛苦，发现目前所从事的职业不是自己想要，想转行吧，又不知道自己想干啥，能干啥!不转吧，现有的工作已找不到丝毫的乐趣与成就感，工作纯属机械式的应付!面对每天的工作成了精神上的一种折磨!实属食之无味，弃之可惜!

理清自己三十年职业规划的顺序和战略趋势的方法。很多人都来问我自己的职业规划应该怎么做，这实在是一个并不高明的问题，因为无从答起啊。就像两个素未谋面的人，你问我你穿什么颜色的衣服好看，我不免有些枉然。

我们的职业生涯三十年，可以粗略地分为三个阶段，大抵每阶段十年，从战略角度对三个十年的关键职业价值进行定位分析，如下表：

当然职责规划要结合自己的职业性向、职业锚、职业兴趣特点，在充分认识自我的基础上来做，逐步找到最适合自己的职业，不能说今天看见做技术赚钱，就定位搞技术;明天看见做销售的发了财，又转往销售方面发展。不结合实际情况来进行跨行业的职业规划，最后在职业发展上往往要走很多弯路，以时间成本和前途发展为代价来买单就得不偿失了。

曾接触到一个非常优秀的职业经理人，在电子制造企业从工程师做到制造总监，企业背景、学历背景都非常不错，每个职位任职4年以上，当我满怀信心与此人沟通后，感觉失落到谷底——他已到一家木器制造企业任总经理近2年的时间了。结合上表分析来看他这段时间就在从事增加负债的工作，且对后期的职业发展影响非常大，6个月后再看到此人更新后的简历时，其中新添了某电子制造企业担任制造总监5个月的经历，1年后又收到他的简历，却发现1年内换了2份工作，现在还在跳，我想他此时是心似五味杂瓶了，毕竟心境不一样了!

职业规划就像企业发展一样，是否走多元化的路线并不在于你跨行业的多少，而在于所跨行业之间的关联性和互补