关于明确岗位职责、严肃工作纪律的公告

关于明确岗位职责、严肃工作纪律的公告

各部门所有员工：

为规范公司所有员工的岗位职责，严肃公司所有员工的工作纪律。在公司营造一个团结、向上、进取的工作氛围。经公司领导批示，现对相关条款公示如下：

1、上班时间内，公司所有员工不得在公共场合吸烟、吐痰、乱扔

杂物。要做到垃圾入篓、污水入池。

2、上班时间内，严禁无故脱岗、串岗。发现一次，处罚一次。

3、上班期间内（包括午休时间），所有员工不得饮酒。若被发现，

按一次50元进行处罚，扣除当月所有奖金，并通报批评。累计三次，给予开除。

4、若因工作需要，中午必需饮酒的。由部门主管报部门经理安排

下午调休。

5、凡上班时间内因饮酒而造成的人身伤害，一切责任自负。由此

而造成的公司损失，全部由当事人全部承担。

6、所有员工在工作期间内，不得聚众赌博。一经发现，立即开除。

同时，对提供赌博场所或对赌博行为纵容、观风的相关人员按一次200元进行处罚，并取消当年年终奖的发放及评秀资格。

7、所有员工在正常上班时间内不得闲聊、吃零食、大声喧哗，或

从事娱乐、打牌、嬉戏等其它不宜的活动；确保办公环境的安静有序。

8、公司所有员工应做到着装整洁、大方、得体，在上班期间内不

穿拖鞋、短裤、背心、露脐装、超短裙等不宜的服装。男生不留长发，不佩戴耳环等饰物；女生不浓妆艳抹。

9、公司所有员工应做到爱护公物、节约水电，杜绝浪费。

10、公司所有员工做到文明用语、礼貌待人、相互尊重。不打架斗

殴、不说脏话、粗话。

11、对打架斗殴现象的，公司将视情节轻重，给予处罚或开除处分。

同时，由此产生的所有医疗费用均由当事人个人承担。

12、公司所有员工应有责任和义务保护公司公共财产安全。并自

觉、自律，不占用、挪用公共财物或拒为己有。一经发现将视情节进行处罚或开除。

注：以上规定自公布之日起生效、执行。

行政人事部

2012年3月16日

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知 局属各科室、事业单位： 严格执行上下班制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理，提高工作效率和水平，树立州科技局的良好形象，根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定，针对我局目前工作状况，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间： 上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，做到按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。 二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 三、严格执行请销假制度。因故请假必须递交请假条，经有关领导批准后方为有效。准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》（西科发〔2003〕30号第9页）规定执行。请假或休假上班后，应立即到办公室销假。有重要会议或集体活动等原则上不准请假，特殊情况需经局长批准。

四、严格实行“离岗留言制”。因公出差、开会、办事离开办公室的，必须告知主管领导并说明外出去向，外出不留言的，视为脱岗。因公参加各类会议、培训等，离岗一天及以上者，须办理因公请假手续，未履行手续的按旷工处理。 五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”，检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。 六、问责规定：迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动，发现一次者，实行行政问责。 七、建立监督、检举、奖励制度。凡检举的问题一经查实，对举报人进行奖励。 本通知下发之日起实施。 中共西双版纳州科学技术局党组 二Ｏ一一年九月十五日 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！

公司行为规范与工作纪律

行为规范与工作纪律 1) 保持办公环境的整洁安静，不准在办公场所大声喧哗、转接电话不得高声传呼。 2) 要在电话铃响三声内接听电话，因特殊原因电话铃响许久才接听时，应先向对方表示歉意。 3) 接听电话主动报出"您好，慈铭健康体检XX分院(或XX部门)"。 4) 通话终止时，向对方道一声"再见"。 5) 接到误拨电话，耐心告知对方，请其核对后再拨或直接告知对方电话。 6) 工作时间不得闲逛、串岗、聊天，讨论问题到会客室。 7) 要求普通员工做到的，主管以上员工要首先做到。 8) 上级不得收受下级任何礼物或礼品，下级员工不得给上级主管、领导送礼物、代金券、现金及土特产等。 9）下级员工不得宴请上级主管或领导，员工与上级领导一起非工作用餐，由在场级别最高的支付餐费。 10) 工作时间不准打瞌睡，不准做与工作无关的事，不准翻阅与工作无关的报刊杂志。 11) 办公桌面物品要定置摆放，外出超过30分钟及下班后，需将座椅归位，桌面只能放置电话机、笔筒、书架。 12) 非请不要擅自进入总裁、董事长办公室，如因公确需进入，要敲门等待。 13) 非因工作需要不要进入计算机房、档案室、共用办公区。 14) 办公场所禁止吸烟，吸烟请到指定区域。 15) 树立安全第一的意识，下班前认真检查水、电、气等开关是否关闭，各种设施、设备安全装置是否正常，消除隐患。 工作着装 1) 工作时间内以着职业装为主，必须佩戴胸卡、保持仪表的整洁、大方。 2) 冬季工作时间男员工应穿西服、夏季不得穿短裤，不卷裤挽袖、不得蓄长发、胡须。 3) 女员工宜化淡妆、不得穿超短裙、吊带衣裙、露脐装，不得穿拖鞋或鞋拖式凉鞋。 4) 周末如无会客任务，可着休闲装。 5) 同事之间互相尊重、礼貌待客。 工作关系 1) 员工工作由直接上级安排并对直接上级负责。 2) 员工对上级领导指派的任务有疑问或意见，应向直接上级反映，直接上级应正确对待，积极做出解释或修正错误事项，但未获答复前，员工必须执行被指派的任务。 工作态度 1) 合作：良好的合作会令每位员工积极思考，并从工作中得到乐趣。 2) 尊敬：员工与客户之间、员工与员工之间都应该相互尊重，这是做好一切工作的前提。 3) 守时：时间即生命，守时是员工具有责任感的表现。 4) 整洁：个人外表和公司环境的整洁是员工及公司整体精神面貌的直观反映。员工要着装整洁、办公区域整洁。 5) 忠诚：每位员工都要忠诚企业、尽职尽责工作、严守公司商业秘密。 工作纪律 1) 遵守工作时间，按时上下班，不迟到，不早退。 2) 不得打听、议论他人的工资和奖金等薪酬情况。 3) 要认真遵循公司规章制度，做到"令行禁止"。 4) 对规章制度中的不合理规定可向有关部门反映或提出修改建议，但在规定修改之前必须按现行规定执行。

进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知

进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

关于进一步严肃工作纪律规范工作秩 序的通知 各部室： 为了进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，有效改变拖、乱、散等不良现象，树立勤思考、快节奏、抓业务、创效益的一流团队。现就进一步严肃工作纪律，规范工作秩序的有关事宜通知如下： 一、加强自身修养，自觉树立公司良好的形像。 1、保持良好的精神状态。严格遵守法律法规和公司管理制度，按时上下班。工作期间保持良好的精神状态、情绪饱满、举止端庄、待人接物主动热情，自觉使用文明用语。 2、保持良好的办公工作环境。上班前对办公区域进行卫生清扫；整理文件及物品，保持办公桌面、地面、墙面的干净整洁；私人物品放入抽屉内；下班前将茶水、垃圾倒在公共垃圾桶，垃圾严禁隔夜，避免产生细菌和污染。 3、养成良好的生活习惯。严禁乱扔垃圾、乱吐痰、乱悬挂、乱张贴、乱涂画；严禁在办公区域内吸烟。 4、自觉维护办公室安全工作环境。员工下班前关闭电源、火源、门窗等，检查无误后方可离开。安全责任落实到人，如发现各自办公区域有未关闭的设备或最后一位离开的员工未锁好大门、关闭电源。

5、自觉树立公司良好形象。员工在工作期间、外出办事、培训、参加会议等要穿戴整洁，自觉树立公司内外的良好形像。上班时间和外出公务活动要注意，穿着整洁、得体、大方，不得穿背心、短裤、拖鞋、超短裙、低胸衫等有碍观瞻的服装。 6、保持安静有序的办公秩序。工作期间严禁窜岗闲聊、大声喧哗、严禁利用办公电脑聊天、游戏等与工作无关的事项。 7、善于学习，提高创收本领。全体员工在全力完成本职业务，巩固创收目标的同时，要善于利用工作之余，钻研学习管理、经营和专业技能，以一流的管理、一流的服务、一流的专业，放开眼界、创新本领、驾驭风险，实现公司经济目标的持续增长。 二、加强督促，确保工作任务的完成。 加强督查督办是确保公司的经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施得以贯彻落实的有效方式，对于培养全体员工养成自觉、严谨、认真、及时完成工作任务具有的积极推动作用。推动公司的发展。

严肃工作纪律、剖析材料

严肃工作纪律、顿工作作风个人剖析材料 在这次“严肃工作纪律、整顿工作作风”学习教育活动中，我收获颇丰，现将结合工作的实际情况，对存在的问题和整改措施汇报如下： 一、存在的问题 （一）思想意识不强。认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。政治理论学习欠缺，只注重表面学习，没能准确把握理论的深刻内涵和精神实质；忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。 （二）工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，缺乏全心全意为人民服务的工作态度。 （三）工作作风不够扎实，存在急于求成的情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状。 二、今后的努力方向 我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。 （一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。提高学习的自觉性，加强思想理论和业务素质的培养。认真学习党的理论知识和业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平，遵守各项规章制度，做到用规章制度规范自己的言行。 （二）进一步改进工作作风。根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。

公司工作纪律

宏逸公司工作纪律 1.严格遵守作息时间，请假需要提前办理，请假前需要做好手头工作交接。工作条件不允许不给予批准。（无故请假 扣三日工资，当月有1天不扣薪假期，全年共12天可累计）考勤原则上以所在部门考勤机为准，无特殊情况或工作限制，不得使用手机、或ＰＣ客户端打卡（迟到、早退/次处一次30元、二次60元、三次90元。按阶梯法执行，旷工每次罚款200元）。 2.工作时间严禁长时间私人通话，或玩与工作无关的语音微信。需要打电话的简单明了，不煲电话粥。（每次处30 元罚款） 3.工作时间严禁玩游戏、赌博、外出就餐、工作与值班期间饮酒等。（每次处100元罚款） 4.保持办公环境卫生，桌面保持清洁，物品摆放有序，工具、工具包放到个人物品柜内，设备设施禁止在公司车辆内 随意摆放。每日监督员进行一次检查。(每次处以50元罚款） 5.早、午起床后及时整理床铺，保持床铺整洁、卫生；上班时间严禁到床铺上坐、躺。（不整理床铺或整理不合格每 次处30元罚款，工作时间坐、躺床铺处100元罚款。） 6.接待客户、外出施工、办事对人文明礼貌，严禁顶撞客户或与客户吵架（每次处50元罚款，客户投诉每次100元）。 7.节约能源，下班或外出时关闭个人电脑，随时关闭不使用的用水、用电设备。值班人员负责检查用水、用电设备运 行情况，夜间8点前关闭不工作的用电设备；厨房、卫生间的与办公区最后一个离开的负责关灯。（未能按时关闭电脑、灯光等每次处30元罚款，以监控录像为准。） 8.按要求完成每日工作日记，工作日记内容包括工作项目、内容、数量或进度、发现或存在的问题以及解决的办法， 特殊情况无法记录的次日需要注明原因。（未按时记录工作日记或抄袭工作日记的每次按旷工处理；每月进行日志、工作评比，由部分经理核阅，选出工作出色、日志记录详细人为优秀工作者，给予100元奖励） 9.现场施工完毕在现场进行电话沟通，查询是否有其它工作安排或要求。不得自行离开现场或离开后再沟通。（调度 员要随时掌握人员去向，外出施工擅自变更工作内容或离岗，每次处以30元罚款。） 10.爱护公司财物，爱惜工具、材料、车辆等设备设施，损坏公司财物照价赔偿。 11.公司车辆、设备、工具等未经负责人允许不得外借或私用。期间出现交通事故由使用人承担。（违反每次处100元 罚款，造成严重后果的处500元罚款，并承担相应责任）。 12.销售、施工严格遵守工作流程，严禁违返流程施工，造成损失由责任人承担。 13.随身携带工作电话，保持畅通，及时接电话，不方便接电话第一时间回复或短信回复。（不携带公司办公用电话每 次处30元罚款） 14.联网报警值班人员当班必须签字，当班的值班员同时负责完成公司临时性工作。 安全、文明施工 1.按规定使用安全防护设施，登高作业确保梯具牢固，系好安全带。 2.道路施工作业时做好安全警示，摆放好路障等防护设施，路障应在来车方向，市内与现场不小于20米的距离，国、 省道不小于70米距离。 3.建筑工地施工严禁私开表箱接电，需要接电时找现场专业电工；其它现场接电需要与客户方沟通确认。 4.严禁高空抛物或投掷工具、材料等。 5.严禁酒后、醉酒、无证驾驶机动车辆。车辆严禁外借，甚至借给无证人员驾驶。 6.施工现场物品摆放有序，工具、设备、施工材料严禁乱堆乱放，随手乱扔。 7.施工现场严禁打闹、嬉戏，或做出危险动作。 8.施工结束，及时清理现场卫生。 违反上述规定的每次处罚100~1000元。

关于进一步严肃工作纪律的通知

关于进一步严肃工作纪律的通知 所属各部室 / 物业小区： 市作风办、市效能办有关人员组成作风检查组，于2015 年7 月 13日— 7 月30 日，采取明查暗访、实地查证等形式，先后深入市直机关、市直各“窗口”单位，四个区、乡镇及 街道办、居委会等单位，对作风纪律情况进行了检查，并对多 起违反工作纪律的行为进行了通报，引起了我司高度重视，我 们要自警自省，始终保持良好的工作状态。 为深入开展好“双创”专项活动，严肃工作纪律、整顿 工作作风、加强廉洁自律，有效治理“庸、懒、散、奢”等 不良现象，建立良好的工作秩序，确保工作能紧张、有序、 高效运转，现就进一步严肃工作纪律通知如下： 一、严格考勤纪律。要按时上下班，不得迟到、早退 , 不得擅离工作岗位。 二、严肃办公秩序。保持环境整洁有序，工作时间不准 串岗闲聊、办私事，不准做上网聊天、玩游戏、炒股等与工 作无关的事情，不准影响和妨碍他人工作。 三、严格请销假制度。按照《员工手册》第六章请假事 宜之规定执行。 四、严格履行工作职责。要明确自己的岗位职责，讲实话、办实事、求实效，勤勤恳恳、踏踏实实地干好本职工作。

五、严格执行上级的决策和部署。对上级布置的各项工 作、领导交办的任务要不折不扣地予以执行，不能搞上有政 策、下有对策，随意简化或变通，切实做到步调一致，令行 禁止。 六、强化服务意识。牢固树立“住户至上、服务第一” 的经营理念，物业服务中心工作时间办公室必须要保持有人 值守，确有急事办公室无人时做出相应提示，方便来访业主 办事。 七、强化大局意识。积极参加公司组织的“双创”及其 他活动。各部室、物业小区之间要加强沟通协调，要互助互 爱，密切协作，营造出和谐、友爱的工作氛围。 以上规定，公司全体人员要严格执行，公司将不定期对 落实规定情况进行检查、抽查。“双创”活动期间凡被市作风办、市效能办领导小组通报的，将先对当事人停职或停止 工作，再根据情节轻重做出处理，同时，要严肃追究相关人 责任。 管理有限公司 2015年 8月 19日

严肃工作纪律和会议纪律的规定

关于进一步严肃工作纪律 和处室集中学习会议纪律的规定 为切实加强总经理办公室工作的制度化、规范化、程序化建设，使各项工作始终处于有序受控的状态，着力强化工作落实，努力塑造服务大局、严谨务实、高效执行的良好形象，经研究，现就工作纪律和机关处室集中学习会议纪律规定如下： 一、工作纪律 （一）严格请销假制度。 1.全体人员工作期间，不论何种原因需要离开工作岗位两小时以内的，须告知各业务口负责人后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣0.5分。 2.离开工作岗位4小时以内的，须向副主任汇报、批准后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣1分。 3.离开工作岗位超过4小时的，须经主任批准后方可离开，并向副主任通报。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣2分。 （二）严格控制因私请假。正常工作日期间，除下列情况外，不得因私请假： 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的； 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持工作的；

（三）因私请假须至少提前半天时间，并经主任批准，一般不得超过3天。超过3天的，须到人力资源处办理相关手续。 （四）产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等按国家规定执行。 二、严格处室集中学习纪律 （一）所有人员必须按照集团公司机关党委“三不学”的要求，提前安排、妥善处理自身事务，按照规定时间参加会议。除下列情况外，一般不得请假： 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的； 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持学习的； 4.因服务集团公司领导确不能离开工作岗位的； 5.集团公司领导安排的工作必须在学习期间解决处理的； 6.主任安排的紧急事务必须在学习期间办理的； 7.经主任、副主任认定的其他可以列入请假范围的事项。 （二）凡不符合上述规定，不能按时参加学习的，须提前请假，每请假一次（请假时须说明请假事由，不得笼络地以“有事”代之），对相关人员自全员业绩考核总分中扣1分。 （三）参会人员不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或需要提前离会的，必须向主任或会议主持人请假。否则，每有一次，对责任人自季度全员业绩考核总分中扣0.5分。 三、规范手机使用，保证通讯畅通 （一）所有人员工作日期间，必须保证手机通讯畅通。值班人员必须保证节假日期间手机通讯畅通。 （二）所有人员手机号码如有更换，须及时告知办公室人员。

公司日常工作规章制度

公司日常工作规章制度 第一章考勤管理制度 一、考勤管理规定 （一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月31日进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。 1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元， 第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。 2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。 3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。 4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。 6、迟到、早退则无全勤。 7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准， （二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者，按旷工论处。 （三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。 四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。 五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。 六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。 第二章假期管理制度 一、病假 1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。 2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。 二、事假 1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

公司员工工作纪律管理办法

公司员工工作纪律管理办法 为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。 工作纪律规定： 1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元； 5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元； 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元 处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条 8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者； 2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

关于进一步严肃医院工作纪律的通知

XX县人民医院 关于进一步严肃工作纪律的通知 各科室： 为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下： 一、严格工作纪律，进一步规范工作制度 1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。不得迟到或早退。迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。 2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。 3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。 4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。 5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。

6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。 7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。 8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。 9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。 10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。医院实行挂牌公示制度。? 11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。 12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用，一经核实按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。 13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。 14、工作电脑仅限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。 15、对兄弟医院转来的病人应热情接待，不准在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。 16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。 17、严禁上班时间干私活，带小孩。 18、严禁班前或上班期间饮酒。

公司员工工作纪律规章制度

员工工作纪律制度 1、目的 为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、职责 3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1)实行每天上班时间为7：50-12：00上班，下午2：00-5：30上班。 2)实行每周一至周六工作制，周日休息壹天，每天工作七个半小时（用餐时 间除外）。 3)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服 从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、严禁下载电影、严禁玩手机游戏严禁玩微信严禁网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物（包括电脑文件），损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。 二、考勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2．加班的申请由部门主管在卡上签名确认生效。 3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资30元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资30元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资50元，旷工二天扣除工资100元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：

关于严肃工作纪律加强请假管理的规定

关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的 规定 各XXX： 为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干事的良好氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党委研究,特制定以下规定。 第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单位人员和工勤人员。 第二条加强人员管理。各单位要加强对所属人员的管理，对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管理，严格考勤、考核。全体工作人员要自觉做到遵纪守法，在岗在位，尽职尽责，忠于职守，勤奋工作，坚决杜绝长期不上班、在编不在岗、出工不出力等现象的发生；坚决杜绝任何可能出现的干部管理“真空地带”和失控现象。 第三条严格工作纪律。要严格工作考勤制度和请销假制度，做到按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。分局班子副职请假一天（含一天）以内由本单位正职批准，请假一天以上由分局正职批准后报市局人事部门审核备案；股（所、队）长请假一天（含一天）以内由分局主管领导批准，请假一天以上由分 — 1 —

局正职批准；一般工作人员请假一天（含一天）以内由所在单位科（股、所、队）长批准，请假一天以上由分局主管领导批准。 第四条加强对长期病假人员的管理，规范病假手续。 病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。 病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明，按照规定程序进行审批。各单位对长期病假人员要规范管理，做好调查摸底工作。要坚持实事求是的态度，组织好对本单位长期病假人员的上门慰问、检查复诊工作，如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作假行为，要依法依纪严肃处理。 第五条休假依据《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的规定执行。事假、病假、休假在按规定履行相关手续的同时，须将经过审批的《请（休）假条》报分局人事部门备案。连续病假2个月或累计病休3个月以上、事假累计超过一个月的人员不得享受年休假。 第六条未履行请假手续不上班的行为视为旷工，对旷工和请假期满无正当理由逾期不归的，情节轻微的，由所在单位给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，将依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第（五）项“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处理。 — 2 —

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》

《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪 律的通知范文合集》 第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定） 上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。上午刷指纹时间5：30—7： 35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0 （所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。） 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、

游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存 档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 xx公司总经理办公室xx年7月15日 第二篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公

严肃工作纪律规定

镇原县新城学区 关于进一步严肃工作纪律的规定为进一步规范工作秩序，严明工作纪律，提高工作效能，树立教育良好形象，特制定如下规定。 1、严肃政治纪律。全体教师要讲大局、讲政治、讲学习，自觉遵守党的政治纪律，决不允许有散布违背党的政治理论和路线方针政策的言论，决不允许对党委、政府及上级部门决策、部署阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”。违者师德师风考核成绩直接定为“不合格”。 2、严肃上班纪律。全体教师都要热爱本职工作，恪尽职守，扎实工作，争先创优，严禁上班迟到、早退、缺岗或缺课；严禁上班期间从事与工作无关的娱乐活动；严禁上班期间蒙头大睡、猜拳喝酒、麻将赌博，彻底杜绝教师随意不上课现象发生。学校按时考核登记，发现问题及时约谈纠正，每周汇总向学区联校人员报告，对屡谈不改的教师，学区进行严肃处理，对经常违犯工作纪律的教师，调离原工作单位，年终考核直接定为“不合格”，并上报教体局。 3、严肃学习纪律。各校要坚持教师政治、业务学习制度，坚持周例会制度。不断提高政治理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强化教师专业培养，鼓励教师学历进修，不断提高业务能力。

各种政治学习会、业务学习会不得敷衍塞责，教师有详实的学习笔记和心得体会，学校有学习记录。学校每四周检查一次教师政治、业务学习情况，并会议通报学习情况，鞭策后进。 4、严肃会议纪律。凡学区或学校组织召开的会议，实行点名或签到制，全体与会人员要严格遵守会议纪律，不得中途退场，手机一律关闭，保持会场安静。 5、严肃考勤纪律。全体教师有事、有病必须按程序办理请假手续。因公出差、培训外出的，需履行审批登记手续。凡没有履行请假手续、查岗不在岗的，一律视为旷工。学校校长外出期间，需在学区履行正常请假手续，并明确一名在校主持工作的负责同志，做好工作委托及登记。 6、严肃财经纪律。各校要严格执行《镇原县中小学财务管理暂行办法》，严格执行预算法，严格政府采购制度，严格重大开支集体研究决定及报上级部门批准制度。严禁“先斩后奏”、严禁胡支乱花。 镇原县新城学区 二零一七年三月二十九日

关于严肃上班期间工作纪律的通知

关于严肃上班期间工作纪律的通知 为提高公司整体形象，创造良好的工作环境和工作氛围，改善工作懈息、纪律松散的不良习惯，规范各部门工作活动，切实提高员工工作效率，特制定以下工作纪律: 1、上班不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司考勤管理制度。 2、进入生产厂区严禁吸烟。 3、工作期间严禁玩游戏、看小说、看电子书、网购、网聊、qq或微信朋友圈更新、 抢红包等各种与工作无关的活动。 4、上班时间不许在工作区域吃零食；禁止在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，妨碍其他人工作。 5、应勤俭节约：节约用水、节约用电、节能降耗。 6、上班时间禁止聚集一起议论、聊天 8、严禁上班时间串岗、溜岗、睡岗 9、公司所有人员中午下班(11：30)后去食堂打饭，不准提前打饭(门卫人员11：00轮岗打饭)。沿途严禁大声喧哗、吵闹、起哄等现象。进入餐厅后，有序开展，不准插队、做到文明用餐。 10、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，如有发现将按照公司员工打架斗殴管理规定执行。 11、不泄露公司技术、产品类的图片及资料，自觉维护公司利益。 12、自觉维护办公环境，保持卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔垃圾，进出厕所随手关门。 13、公车私用问题。严禁利用工作之便谋个人之利，如有特殊情况可走请假流程，严格遵守公司车辆管理制度规定。

14、公共场合注意言行。有时一个言行举止将关乎到公司的整体形象,所以要求每位员工的言行举止自然、稳重、文明、得体,做到三思而后行。 以上工作纪律请自觉遵守,如有违反,按照公司管理规定处理,无规定的,视情节轻重,给予100-500元的罚款处理,从严处理。 特此通知！ 综合办 2017年6月20日

关于进一步严肃工作纪律通知

关于进一步严肃工作纪律的通知 各部门： 公司项目部已经成立，围绕项目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干劲，向项目指标和年度目标冲刺。公司总经理办公会决定重申工作纪律如下： 一、严格考勤纪律 所有员工打卡上岗，不得迟到、早退、空岗，不准代他人或让他人代打卡，不得打卡后无故外出；工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影等。以上行为一经发现每次扣罚当事人50元。迟到或空岗两小时以上视为旷工，旷工每天扣罚当事人200元，连续旷工3天的，予以辞退。 二、严格值班纪律 严格节假日值班制度，公司各部门和项目部须提前一天向行政部报送周末、节假日值班表。行政部将随时抽查值班情况。值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，严禁将值班电话呼叫转移，无人接听者，视同无人值班。违反规定的，扣罚当事人50元。贻误工作，造成严重后果的，予以除名。 三、严格通讯纪律 所有员工必须保持24小时通讯联络畅通，凡联系不到，造成工作被动的，当事人必须写出书面说明，并视情节轻重给予通报批评或

罚款处理。 四、严格请销假纪律 所有员工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。凡不在岗又去向不明的，均视为旷工。因私请假，要严格按照请假类别规范办理请假手续：项目部员工请假在两天以内（含两天）由项目负责人审批，报备行政部；公司其他部门员工请假在两天以内（含两天）由所在部门经理审核，行政副总审批，报备行政部。各部门负责人请假及所有员工请假三天以上者，必须书面请假，经分管领导（项目负责人）、行政副总、总经理（董事长）审批后休假，行政部备案；因公出差请假的，严格填写因公外出请假申报单，如因特殊情况未及时请假或续假的，事后必须补办手续，否则按旷工处理。病假须有医院证明。上班后要及时到办公室销假。对未履行请假程序外出的，扣罚当事人50元。因擅自外出或不能按时返回，给工作造成被动、损失的，由主管领导报行政部按公司规定处理，并在行政部备案。 五、以前发布的有关劳动纪律的规定，如有不一致处，以本次规定为准，本规定从2011年10月起执行。 万城地产 2011年9月28日

员工纪律规范

员工纪律规范 一、上班纪律 1. 按时上班，不迟到早退, 不得擅自离开工作岗位，得无故不签到； 2. 上班时间严禁打闹，嬉笑，高声喧哗等扰乱工作秩序、影响他人工作的行为（如：串岗聊天、吃零食、玩手机、处理私人事务）。 3. 接听电话要迅速，总机响三声必须接起，若他人繁忙，每位员工有义务及时接听；接听时，第一句问候语：“您好，智诚德担保”；对方要找的人不在时，应留下对方的姓名、电话，并及时转达相关人员；通话简明扼要，避免长时间占用线路；禁止在电话上聊天和叙家常； 4. 提倡勤俭节约，爱护公物，不得损坏和擅自拿走公物。若有违反，视其情节轻重、损坏程度予以赔偿并罚款；情 节严重的有可能会受到民事或刑事检控； 5. 员工不得利用职权营私舞弊、假公济私、打击报复 5.1 员工不得在任何时间、任何地点从事非法活动； 5.2 员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报, 维护隐瞒或知情不报者，将受到纪律处分； 6. 员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报； 7. 员工不得在工作时间（非工作时间）内擅自进入其他员工工作区域逗留、窥视、翻看； 8. 员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资、资料归档； 9. 下级服从上级的，不得不服从上司的工作指示或有不

尊敬上司的行为；按时完 成上司下达的任务，不得无故拖 延、拒绝或终止工作； 10. 员工在确认上司指令为错误时，员工有权申请拒绝 执行，并及时向更高层上司 汇报；该上司的指令为最终指 令。在没获准高层上司指令时，员工应首先执行。 11. 员工的办公桌内不要存放现金及贵重物品。 12. 下班时，应将办公用品、桌椅归位，并及时关闭电 器设备。 二、处罚 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、 后果大小、认识态度程度等进 行处罚。处罚分为：警告、 记过、记大过、解除《劳动合同》 （一） 有下列事由之一者， 轻重给予一次罚款或警告处 1. 泄露公司经营机密， 透露 给外公司人员者； 2. 私自把本公司客户介绍给外单位者； 3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成 经济损失和不良影响 行为，不及时向公司相关部门报告或 有意隐瞒者； 4. 初次不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序者； 5. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者； 6. 工作时间擅离工作岗位、干私事者； 7. 无故旷工者； 8.1 个月内累计迟到或早退 3 次以上者； 9. 工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者； 10. 犯有其他不良行为，公司其他理制度中明确规定应 予罚款或警告者。 （二）有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应 给予记过处分。 1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对 公司造成经济损失或不良影响 者； 2. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴， 尚未达到受经调查核实后， 应根据情节 分： 未经公司同意， 擅自将机密文件

公司员工工作纪律(试行)

公司员工工作纪律（试行） 一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工， 违者按照考勤制度要求进行处理。 二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情 绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严 禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处 理。 三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观 看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部 通报、批评。 四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10 元。 五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后 方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次 乐捐10元。 六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人 请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷

工处理。 七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒 绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。 八、严格执行公司保密制度。未经公司批准，不得向外界透露、传 播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有 关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行 处理。 九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20 元。 十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电 脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。 十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得穿奇装异服、拖鞋等。 十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。 对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报 请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素