招聘与筛选,研发使用互联网外文翻译

中文3170字

本科毕业论文（设计）

外文翻译

外文题目Recruitment and selection - R&D using the Internet 外文出处Journal of Managerial Psychology，2000（7）：P163-167 外文作者 Maggie McCourt-Mooney

原文：

Recruitment and Selection R&D using the Internet

Maggie McCourt-Mooney

Having identified in the first of this series of three articles several recurring themes in recruitment and selection (see V ol. 15 No. 3 of this journal) I embarked upon a more specific search. As well as using search engines, I made use of Proquest, an information service provided on the Web by Bell and Howell and available by subscription or through academic libraries.

Three of the themes previously identified - the changing work environment, developments in testing and assessment and the use of technology - formed the basis of the searches and provided useful links amongst a plethora of sites of tangential interest only.

On-line recruiting：Otherwise known as e-recruiting and cyber recruiting. The development of recruitment on-line, and via company Web sites in particular, was my starting point. In order to establish the range of current practices, I searched a variety of Web sites representative of global organizations. This was supplemented by a search for relevant and up-to-date references in journal articles or available and/or accessible through the Internet.

The Internet and recruitment advertising：Judging by the wealth of Web site addresses now found in newspapers, journals and in job advertisements, some substantial part of the recruitment budget is being devoted specifically to on-line recruitment. Whether this is to market the organization or to be a showcase to attract potential job seekers is not clear. My search of several Web sites revealed a wide variety of approaches to the use of on-line recruiting. An equally interesting observation was the relationship between the culture of an organization and its on-line recruitment practices.

Traditional recruitment practices：Several sites, however, appeared either to merely state that applicants could apply for jobs on-line and/or should send résumés or complete a form. These sites may attract some applicants, but if they have already

visited sites like those reviewed earlier in this article, they may well be discouraged by the very traditional approach. There appears to be little imaginative use of the technology. However, the particular company's culture and/or the nature of its business may go some way to explaining this.

HSBC in the banking sector at https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/hsbcuk/ was notably uninteresting, closely followed by Roche at https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/roche/about/job.htm which simply gave general descriptions of jobs in the Company and stated that applicants should "send application with usual documents via conventional mail". A more traditional approach is hard to imagine.

AT&T from the telecommunications sector at https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/hr/ was at first intriguing with its "City of opportunities". However on trying to find out what these opportunities were, the phrase "Occupational represented positions" appeared and from then onwards very little made much sense.

I was left with the impression that if a company was innovative or young and dynamic, or had a very mature and leading edge recruitment process in traditional terms, it would be likely to embrace the use of the Internet warmly and to good effect. It seemed valid to check this out with other sources of reference on the Internet and to establish whether research reports are as yet demonstrating how and why companies are changing their recruitment practices to use the Internet.

Developments in testing and assessment：Turning now to my next theme of developments in testing and assessment, the primary tool I used for this particular search was Proquest. I wanted to go beyond the "shop front" approach of many Web sites and find relevant research rather than simply product information.

Initially, I decided to narrow my search to one aspect of testing and assessment pre-employment screening. This search provided several interesting and informative journal articles on the subject ranging from an historical perspective to guidance on legislative implications and current products available in the market place.

As a starting point, a very thorough and up-to-date consideration of pre-employment screening was found in American Business Review by Philbrick et al. (1999).

Interestingly the starting point of this article was the increasingly litigious

society and the cost of hiring particularly when there are labor shortages. The authors quote the tendency to "hire in a hurry" and reiterate the problem of worsening shortages that organizations are likely to face when Baby-Boomers retire.

From a US legislative standpoint the authors place emphasis on ensuring that any recruitment procedures are related to employee success on the job and "do not have a disparate impact on any protected class" They equally emphasis the onus on the employer to demonstrate if required that any pre-employment screening method is reliable and valid.

Philbrick et al. (1999) review a range of approaches to screening making the initial distinction between "screening in", which is "an attempt to get the best employees" and "screening out", or "an attempt to exclude those applicants believed to have potential problems". Philbrick et al. do not recommend use of the polygraph and unstructured interviews but provided they are in no way discriminatory, the authors do advocate the use of:

?carefully designed application forms;

?background checks;

?competency based screening;

?structured interviews; and

?drug testing.

Some practices which Philbrick et al. suggest may have some use in certain circumstances include:

?personality testing to help avoid job mismatching;

?integrity testing; and

?hand-writing analysis - with the following proviso.

The other significant issue raised by Philbrick et al. is the importance of being aware of potential employees' negative reactions to some of the approaches to screening or to particular screening tools. Equally important is the need for the employer to manage this response in a reasonable way.

So the legislative context, the diversity of the workforce and potential labor shortages are combined to provide a minefield through which employers need to walk

very carefully. Let us now consider some of the new approaches to pre-employment screening that can be timesaving and good value for employers and appear to be fair to potential employees.

Pre-employment screening tools：At the simplest level, the development of 24-hour telephone pre-screening as reported, in HR Magazine seems to have provided potential candidates with more flexible arrangements. "HR Easy Inc analyse10,000 calls received during one 24 hour period to its clients using its custom-made programs that screen applicants via a touch-tone phone. Sixty nine per cent were place outside traditional business hours" (Rubis, 1998).

Another example of this approach is provided by Stores New York (see Schulz, 1998) and illustrates how small retailers are able to identify likely applicants through two tiers of questioning in an automated program. In this example, the retailers, Hot Topic and Stew Leonard, advertised the vacancy and gave details of a toll free telephone number. When an applicant completed the session successfully, an interview with a live human being was scheduled automatically. This leads me to wonder how the employer copes with a potential large number of successful applicants? And are the questions really designed to test people's stamina and endurance as well as their suitability for the job?

Russell (1999) gives further evidence of the likely popularity of such automated methods. He asserts that nowadays the latest business tools are economical in terms of time and money, taking often no longer than 15 minutes and often being able to be processed in-house. Russell suggests this applies to programs to screen out marginal performers early typically after a brief interview but he does not quote specific programs. However he does provide a link to the Workforce Stability Institute at https://www.docsj.com/doc/205232151.html, which provides a more considered approach and caution on how to use any tests:

?In choosing to use tests, consult with people who are both experienced and knowledgeable in the overall design of selection systems rather than a specific product or methodology.

?Ensure the tests are reliable and valid measures are related as closely to the job as possible.

?Check for adverse impact.

Research findings：When I first started researching on-line recruitment in 1998, I found more predictions about what was likely to happen in general terms or an indication of trends that were beginning to emerge. Now in 2000 some research findings are being reported from a variety of sources. In June 2000, HR Focus magazine reported on the Web Recruiting Study 2000, undertaken by the Institute of Management and Administration (see "Why your Web site is more important than ever to new hires", HR Focus, June, 2000). An executive summary of this report also appears at https://www.docsj.com/doc/205232151.html,. According to the survey, more than 90 per cent of job applicants check out a company's Web site before taking the job and yet more spend an average of four hours on a corporate Web site doing a job search.

Changing demands on the HR function：This increased interest in, and use of, the Internet by job seekers does however bring its own problems. The August 1999 edition of Workforce (see https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/ for subscription details) quotes several examples of companies that have responded in differing ways to this development. The examples range from Irvine, Mazda North American Operation, which decided to devote 25 per cent of its recruitment budget to an Internet recruitment service to Princess Cruises, which "does not want to share their employment practices with competitors".

A me r ic a n E xpr e s s a t https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/sif/cda/page/0,1641,1461.asp considers the need to have a variety of recruitment strategies of which on-line recruiting is just one. The interesting point is that this appears to have tripled the number of résumés received and has, at the same time, increased the quality of applicants. What the company has also done is acknowledge that employees need to be encouraged to use the Internet themselves to recruit and appoint new employees and thus rewards are given for those who make an offer via the Internet.

Speed of response and increased numbers of applicants：What this Workforce article highlighted was the need for organizations to manage the shortened recruitment cycle that on-line recruiting brings. Some companies manage the

increased speed of response and the increased numbers by improving internal capabilities in terms of software, technology and dedicated resources, such as American Express. Lockheed Martin Technology Services Group has done something slightly different at https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/careers/Careers.asp. Not only has it appointed an in-house interactive recruitment specialist, it has also developed a Company Web page for personnel involved in recruiting which links them into further pages and sites related to job fairs and other recruitment interests.

Outsourcing the management of the on-line recruitment process is also a common practice, and the advice from all sources seems to be: "Do so if you are not in the area of IT developments and if you do so, look for more than a résumédatabase". The large number of potential applicants will need to be screened, an issue raised by myself in the previous article in this series. Apparently it is slightly more complicated than just finding the appropriate software or screening against criteria.

On-line recruitment：a different process? In Part I of this series of articles, I argued that the process of recruitment and selection has not changed essentially and that Internet technology will require organizations mainly to improve these processes or manage other influences. The results of my research for this article reinforce this view but also highlight some important influences to be taken into account: the speed factor, the increased use of outsourcing, the training and development needs of both HR specialists and employees to equip them to work in an on-line recruiting environment and the concept of the "candidate as customer". The attractiveness of a company Web site and its appeal to both active and passive job seekers will be of paramount importance in the future, particularly for the next generation for which technology is the norm.（节选）

译文：

招聘与筛选,研发使用互联网

玛吉麦科特，穆尼

在这系列的三篇文章中，第一篇已经确定了招聘和筛选中反复出现的主题（见卷15，该刊第3号），接着，我向一个更具体的搜索目标进发。在搜索引擎的使用上，我运用了临搜索，这是贝尔和豪威尔在网上提供的信息服务，可通过认购或高校图书馆提供使用。

以前确定的三个主题，即不断变化的工作环境、测试和评估的发展、技术的运用，形成了搜索的基础，并提供了与相互间存在直接利益网站地有用链接。

在线招聘:俗称电子招聘或网络招聘。通过公司网站来发展在线招聘,是我的主要出发点。为了确立现行实施的范围,我寻找了全球各种组织代表的网站，并通过搜寻相关的最新参考期刊文章、可用的电子芯片或互联网来补充。

互联网和招聘广告:根据目前分布于报纸、期刊杂志和招聘广告上丰富的网站地址,招聘预算中的很大一部分被专门用于在线招聘。这是一个市面组织还是一个通过展示来吸引潜在求职者的渠道，还不清楚。我搜索的几个网站,显示出正在用各种各样的方法来使用在线招募。同样还有一个有意思的发现，就是组织文化和它的在线招募之间存在关系。

传统的招募:一些网站的出现,使申请人可以在线申请工作、传递简历或填写一个表格。这些网站可能会吸引一些申请者,但如果他们已经访问了类似于文章中提到的网站,他们可能会对传统的招聘方法很失望。这似乎没有什么富于想象力的使用技术。然而,特定的企业文化和业务性质在某种程度上可以解释这个现象。

银行界，汇丰银行（http://company . monster .com/hr）做得不够,其次是罗氏（https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/roche/about/job.htm）只简单给出公司一般的工作说明和表示申请人须“通过传统邮件发送常规文件申请”的提醒。一个更传统的方式难以想象。

从美国电话电报公司分支出来的电信（https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/hr/），起初以“机会之城”耐人寻味。然而就在试图找出这些机会时,词组“职业代表职务”出现，

从那时候开始，它就很少发挥多大的作用。

我留下了这样的印象:如果一间公司创新、年轻、充满活力,或者在传统的术语中有个很成熟的，很前沿的招聘过程,它会比较容易接受使用因特网的热忱,因而取得良好的效果。

这似乎是可行的，通过引用互联网上其他来源的参考资料去检查，并确定研究报告是否尚未证明企业如何以及为什么改变他们的招聘方法而去使用互联网。

在线测试和评估的发展:至于我的下一个主题——测试和评估发展，我认为搜索用的主要工具是临搜索。我想超越许多有“店面”的网站，并找到相关的研究方法而不是简单的产品信息。

起初，我决定将搜索范围缩小到一个关于就业前筛选方面的测试和评估。这个研究提供了一些有趣和详实的期刊文章，并从历史的角度分析这个问题对立法的影响，以及当前市场上可用的产品。

作为起点，菲尔布里克等人在美国商业评论中提出了一个考虑全面和最新的职前筛选工具（1999）。有趣的是，这篇文章的出发点是越来越多的社会诉讼和聘用成本，尤其是当出现劳动力短缺时。作者引述趋势：“在匆忙时雇佣”，并重申短缺问题恶化时组织可能面临婴儿潮一代退休的问题。

从立法的角度看美国，作者侧重于能使员工在工作中取得成功的招聘程序，“对任何受保护的类型没有不同的影响。”他们同样强调雇主的责任，如果证明需要雇主的责任，任何职前筛选方法都是可靠和有效的。

菲尔布里克等人（1999）通过一系列方法去区分最初“筛选”，“企图获得最佳员工”并“把他们筛选出来”，同时“排除那些申请人认为的潜在问题”。菲尔布里克等人不推荐使用测谎器和非结构化面试，但只要不是歧视性的，都主张使用：

?精心设计的申请表；

?背景检查；

?能力为基础的筛选；

?结构化面试；

?药物测试。

有些做法菲尔布里克等人表明可能在某些情况下适用，包括：

?个性测试，以避免工作不匹配；

?完整性测试；

?手写分析。

菲尔布里克等人提出的其他重要问题是潜在员工对其中一些筛选方法或特定筛选工具的消极反应。同样重要的是，雇主需要用合理的方式管理这个反应。

因此在立法的背景下，劳动力和潜在劳动力短缺的多样性结合，提供了一个雷区，雇主需要很仔细。现在让我们考虑一些就业前检查的新办法，可以为雇主节省时间和创造良好价值，这似乎对潜在雇员更公平。

职前筛选工具：24小时电话预检发展报告说，在最简单的层面，人力资源杂志似乎为我们提供了更具潜力、灵活的候选人。“人力资源公司利用客户通过触摸式屏幕申请的定制方案分析了24小时内收到的10000个来电。其中百分之六十九是在传统工作时间以外打来的”（碧丝，1998）。

纽约商店为这种方法提供了另一个例子（见舒尔茨，1998）并且说明了小零售商如何通过自动化程序中两个层次的质疑确定潜在申请者。在这个例子中，当申请人成功完成了会议，将被自动安排现场采访。这使我想知道雇主如何成功应对众多的潜在申请者。而这一问题的真正目的是测试人们的体力和耐力，以及他们是否真的适合这份工作。

罗素（1999）给出了这种自动化方法可能流行的进一步证据。他声称，当今最新的商业工具是时间和金钱方面的节省，往往能内部处理，同时不超过15分钟的时间。罗素认为，这适用于在一个简短的采访后筛选出方案，但他并没有引用具体方案。然而他提供了一个与职工队伍稳定的研究所之间的链接https://www.docsj.com/doc/205232151.html,，就如何谨慎使用任何一种测试，提供了一个更深思熟虑的办法：

?在选择使用测试时，咨询那些经验丰富，并在系统中甄选有整体设计知识的人，而不是特定产品或方法。

?确保测试可靠，有效的措施应尽可能与工作密切相关。

?检查是否有不良影响。

研究结果:当我在1998年第一次开始研究在线招聘时,发现更多的是预测什么可能会发生或一个即将出现的发展趋势。在2000年，一些研究发现正被各种

来源的媒体所报道。2000年6月, 《人力资源焦点》杂志报道了由行政与管理学院开展的2000年网上招聘的研究成果 (见“为什么你的网站比以前更重要”,人力资源焦点,6月,2000年)。这份报告的概要也出现在https://www.docsj.com/doc/205232151.html,。根据调查,百分之九十多的求职者申请一个公司的工作要先检查一个公司的网站,然后才采取花费比平均多4个小时的时间在这个公司网站做一份工作搜索。

人力资源部门的需求变化:网上求职兴趣的增加和使用率的提高给求职者带来了问题。1999年8月版的《劳动力》(见https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/细节订阅)我们引用了对发展做出不同方式回应的几个公司的例子。例子的范围从欧文跨越到马自达北美运营,它决定把25%的招聘预算投到公主邮轮的互联网招募服务，因为他们不想与竞争对手分享他们的雇用政策。

美国运通认为公司需要各种各样不同的招聘策略，在线招聘只是其中一个。（https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/sif/cda/page/0,1641,1461,00.asp），有趣的是,网络招聘的出现使收到的简历数量翻了三倍。因此，在同一时间,提高了申请人质量。公司做的也就是承认员工需要被鼓励使用互联网去招聘和任命新员工，因此奖励那些通过互联网给公司提供帮助的员工。

反应速度和申请者的增多:《劳动力》这篇文章主要突出的是，组织需要管理在线招聘带来的招聘周期缩短，同时管理不断增加的反应速度和因软件、技术、专用资源的内部能力提高带来的申请者增多,例如美国运通。洛克希德?马丁的技术服务集团在https://www.docsj.com/doc/205232151.html,/careers/Careers.asp网站上已经采取了有所不同的策略。它不仅提出一种内部招聘员工的方法,它也开发了一种公司网站页面，在相关部位与其他招聘会和招聘利益者链接，以招聘有关人员。

网络招聘管理的外包也是一种常用的做法。一个来自所有资源的忠告:“如果你不是在IT领域发展，应找一个多简历数据库”。大量潜在的申请人需要被筛选, 在这系列中，这一问题我也在以前的文章中提到过。很明显,这更复杂一些，因为不仅仅是要找到适当的软件或筛选标准。

在线招聘:一个不同的过程吗?某种程度上说，在这系列的文章我总认为招聘与筛选过程基本上没有改变, 组织需要提高网络技术或者管理其他影响因素。我

把研究结果写进这篇文章主要是为了巩固这一观点,但也强调一些重要的需要考虑的影响因素:高速信息因子,越来越多的外包、人力资源专家和员工培训发展的需求,鼓励他们适应在线招聘工作环境和“候选人与客户”的观念。公司网站的吸引力及公司对主动和被动求职者的吸引在未来将是至关重要的,特别是在下一代的技术规范中。（节选）

机械设计设计外文文献翻译、中英文翻译、外文翻译

机械设计 摘要：机器是由机械装置和其它组件组成的。它是一种用来转换或传递能量的装置，例如：发动机、涡轮机、车辆、起重机、印刷机、洗衣机、照相机和摄影机等。许多原则和设计方法不但适用于机器的设计，也适用于非机器的设计。术语中的“机械装置设计”的含义要比“机械设计”的含义更为广泛一些，机械装置设计包括机械设计。在分析运动及设计结构时，要把产品外型以及以后的保养也要考虑在机械设计中。在机械工程领域中，以及其它工程领域中，所有这些都需要机械设备，比如：开关、凸轮、阀门、船舶以及搅拌机等。 关键词：设计流程设计规则机械设计 设计流程 设计开始之前就要想到机器的实际性，现存的机器需要在耐用性、效率、重量、速度，或者成本上得到改善。新的机器必需具有以前机器所能执行的功能。 在设计的初始阶段，应该允许设计人员充分发挥创造性，不要受到任何约束。即使产生了许多不切实际的想法，也会在设计的早期，即在绘制图纸之前被改正掉。只有这样，才不致于阻断创新的思路。通常,还要提出几套设计方案，然后加以比较。很有可能在这个计划最后决定中,使用了某些不在计划之内的一些设想。 一般的当外型特点和组件部分的尺寸特点分析得透彻时，就可以全面的设计和分析。接着还要客观的分析机器性能的优越性，以及它的安全、重量、耐用性，并且竞争力的成本也要考虑在分析结果之内。每一个至关重要的部分要优化它的比例和尺寸，同时也要保持与其它组成部分相协调。 也要选择原材料和处理原材料的方法。通过力学原理来分析和实现这些重要的特性，如那些静态反应的能量和摩擦力的最佳利用，像动力惯性、加速动力和能量；包括弹性材料的强度、应力和刚度等材料的物理特性，以及流体润滑和驱动器的流体力学。设计的过程是重复和合作的过程，无论是正式或非正式的进行，对设计者来说每个阶段都很重要。 最后，以图样为设计的标准，并建立将来的模型。如果它的测试是符合事先要

P2P 金融下的中小企业融资互联网金融外文文献翻译最新译文

文献出处: Waitz M. The small and medium-sized enterprise financing under P2P finance [J]. Journal of Business Research, 2016, 8(6): 81-91. 原文 The small and medium-sized enterprise financing under P2P finance Waitz M Abstract Small and medium-sized enterprise financing difficult is worldwide difficult problem. Article introduces the concept of the Internet financial, mainly summarized the P2P financial in the development of financial innovation and integration of science and technology, a combination of academic research on P2P financial now of the five directions of various views and opinions. Points out the current P2P financial problems in the development of risk control, and analyses the trend of the Internet financial. Keywords: P2P financial; Financial innovation; Risk control 1 Introduction Look from the history of enterprise development, a large enterprise originate from small and medium-sized enterprises. Small and medium-sized enterprises (smes) is the most dynamic part of the national economy, often walk in the forefront of technology development, in the high-tech industry, clean energy, green economy, etc, have good performance, play an important role in the economic transformation. Small and medium-sized enterprise financing difficult is worldwide difficult problem. These small and medium-sized enterprise financing environment and narrow channels, more than 60% are unable to get a bank loan. At present, science and technology enterprises and the characteristics of light assets, financing difficulties, become a huge bottleneck of sustainable development. 2 The concept of the Internet financial In the past two years, the Internet financial show explosive growth, since 2014, the Internet financial sector performance strength. Current economic field exists the phenomenon of two special contradiction, one is the small and medium-sized

外文翻译油气储运

本科毕业论文（翻译） 英文标题 学生姓名学号 教学院系石油与天然气工程学院 专业年级油气储运工程2011级 指导教师职称 单位 辅导教师职称 单位 完成日期2015年06月

利用天然气管道压差能量液化天然气流程 摘要 长输管道天然气的输送压力通常较高（高达10兆帕），在城市门站通常需要一套节流装置完成减压过程，这个过程通常由节流装置实现，而且在此过程中会浪费非常巨大的压力能。在该文章中通过HYSYS软件来设计和模拟回收利用该巨大能量来完成一股天然气的膨胀液化过程。将单位能量消耗和液化率作为目标函数并作为优化设计选择的关键变量。同样对天然气管道在不同运输用作压力下的工作情况进行计算和讨论，同时对不同设备压力能损失进行评估，并对具体细节进行分析。结果显示，这一液化率显然低于普通液化过程的液化率，该天然气膨胀液化过程适用于进行天然气液化是由于他的单位能耗低，过程简单及灵活。 1.介绍 长距离输送管线通常在较高的工作压力下运行（高达10兆帕），高压天然气通常在城市门站内通过一个不可逆的节流过程从而降压到达较低的压力为了适应不同的需求，在这个过程中有用的压力能就这样被浪费了，因而，利用合适的能源利用方法回收这部分大量的压力能是十分有价值的。 天然气管道压力能多用于发电，轻质烃的分离以及天然气的液化。现在已经有很多关于一些小型的LNG站场天然气液化的研究报告，天然气技术研究所开发了一个小型的利用混合制冷机制冷循环的天然气液化系统，起液化能力在4-40m3 /d，kirllow等人研究了利用涡流液化技术和膨胀液化技术的小型天然气液化调峰厂。Len等人描述了几个基于压力能回收利用的天然气液化流程。Lentransgaz公司开发了充分利用压力能而没有外来能源输入来液化天然气的天然气液化的新设备。 Mokarizadeh等人应用了基因遗传学的相关算法对于天然气调峰厂的液化天然气的压力能使用进行优化以及损失的评估，Cao等人使用Hysys软件分析了应用于小型天然气液化流程的使用混合制冷剂循环以及N2，CH4膨胀循环的撬装包。Remeljej等人比较了四种液化流程包括单级混合制冷循环，两级膨胀氮循环，两开环膨胀流程，以及类似的能量分析得到单级的混合制冷剂循环有最低的能量损失。 表1 符号命名 符号名称符号名称 a 吸入参量，Pa(m3/mol) t 温度K A 无量纲吸入参量v 摩尔体积m3/mol b 摩尔体积m3/mol W 能量kW

毕业设计外文翻译附原文

外文翻译 专业机械设计制造及其自动化学生姓名刘链柱 班级机制111 学号1110101102 指导教师葛友华

外文资料名称： Design and performance evaluation of vacuum cleaners using cyclone technology 外文资料出处：Korean J. Chem. Eng., 23(6), (用外文写) 925-930 (2006) 附件： 1.外文资料翻译译文 2.外文原文

应用旋风技术真空吸尘器的设计和性能介绍 吉尔泰金，洪城铱昌，宰瑾李， 刘链柱译 摘要：旋风型分离器技术用于真空吸尘器 - 轴向进流旋风和切向进气道流旋风有效地收集粉尘和降低压力降已被实验研究。优化设计等因素作为集尘效率，压降，并切成尺寸被粒度对应于分级收集的50％的效率进行了研究。颗粒切成大小降低入口面积，体直径，减小涡取景器直径的旋风。切向入口的双流量气旋具有良好的性能考虑的350毫米汞柱的低压降和为1.5μm的质量中位直径在1米3的流量的截止尺寸。一使用切向入口的双流量旋风吸尘器示出了势是一种有效的方法，用于收集在家庭中产生的粉尘。 摘要及关键词：吸尘器; 粉尘; 旋风分离器 引言 我们这个时代的很大一部分都花在了房子，工作场所，或其他建筑，因此，室内空间应该是既舒适情绪和卫生。但室内空气中含有超过室外空气因气密性的二次污染物，毒物，食品气味。这是通过使用产生在建筑中的新材料和设备。真空吸尘器为代表的家电去除有害物质从地板到地毯所用的商用真空吸尘器房子由纸过滤，预过滤器和排气过滤器通过洁净的空气排放到大气中。虽然真空吸尘器是方便在使用中，吸入压力下降说唱空转成比例地清洗的时间，以及纸过滤器也应定期更换，由于压力下降，气味和细菌通过纸过滤器内的残留粉尘。 图1示出了大气气溶胶的粒度分布通常是双峰形，在粗颗粒（>2.0微米）模式为主要的外部来源，如风吹尘，海盐喷雾，火山，从工厂直接排放和车辆废气排放，以及那些在细颗粒模式包括燃烧或光化学反应。表1显示模式，典型的大气航空的直径和质量浓度溶胶被许多研究者测量。精细模式在0.18?0.36 在5.7到25微米尺寸范围微米尺寸范围。质量浓度为2?205微克，可直接在大气气溶胶和 3.85至36.3μg/m3柴油气溶胶。

外文翻译中文

运作整合 供应链协作的首要问题是提高运作整合的程度。供应链协作课达到的好处，直接关系到捕捉效率之间的职能的企业，以及全国的企业，构成了国内或国际供应链。本章重点阐述的挑战，一体化管理，由研究为什么一体化创造价值，并通过详列的挑战，双方的企业集成和供应链整合。必不可少的供应链流程是确定的。注意的是，然后向信息技术提供，以方便集成化供应链规划。本章最后审查了定价。在最后的分析，定价的做法和政府是至关重要的供应链的连续性。 为什么整合创造价值 基本的优点与挑战的综合管理介绍了在第1章。进一步解释整合管理的重要性，有用的指出客户都至少有三个角度的价值。 传统的角度来看，价值是经济价值。第二个价值的角度来看，是市场价值。 实现双方经济和市场价值是很重要的客户。然而，越来越多的企业认识到商业上的成功也取决于第三个角度来看，价值，被称为关联性。 物流一体化目标 为实现物流一体化的供应链背景下，6个业务目标必须同时取得：（ 1 ）响应，（ 2 ）差额减少，（ 3 ）库存减少，（ 4 ）托运巩固，（ 5 ）质量，（ 6 ）生命周期支持。的相对重要性，每个直接关系到公司的物流战略。 响应 一公司的工作能力，以满足客户的要求，及时被称为反应。作为一再指出，信息技术是促进反应为基础的战略，允许业务的承诺被推迟到最后可能时间，其次是加速投放。实施对应策略服务，以减少库存承诺或部署在预期客户的需求。响应服务转向业务重点从预测未来的需求，以容纳顾客对快速订单到出货的基础上。理想的情况是，在一个负责任的系统中，库存是没有部署，直到客户承诺。支持这样的承诺，公司必须有物流的属性，库存的可用性和及时交付，一旦客户订单收到。 差异减少 所有经营领域的物流系统很容易受到差额。方差结果从未能履行任何预期的层面后勤业务不如预期。举例来说，毫不拖延地在客户订单处理，意想不到的干扰，以便选择，抵港货物损坏，在客户的位置，和/或未能提供在适当的位置上的时间，所有创造无计划的差异，在订单到交货周期。一个共同的解决办法，以保障对不利的差异是使用库存安全库存，以缓冲行动。这亦是共同使用的首选运输，以克服意想不到的差异延误交货计划。这种做法，鉴于其相关的成本高，可以尽量减少使用资讯科技，以维持积极的物流控制。向程度的差异是最小化，物流的生产力将提高。因此，差异减少，消除系统中断，是一个基本的目标，综合物流管理。 库存减少 要达到的目标，库存减少，一个综合物流系统必须控制资产的承诺，并把速度。资产的承诺，是财政的价值部署清单。把速度，反映了利率，这是充实库存随着时间的推移。高转率，再加上预期的库存供货，平均资产用于库存正在迅速而有效利用，这就是整体资产承诺支持一个综合运作减至最低。 库存能够而且确实方便可取的好处这是很重要的要请记住。库存是至关重要的实现规模经济，在制造业和采购。目的是要减少和管理存货，以尽可能最低的水平，同时实现整体供应链绩效的目标。

互联网金融外文翻译银行业是必要的而银行不是,互联网时代的金融中介的未来

译文 银行业是必要的而银行不是，互联网时代的金融中介机构的未来 摘要 本文探讨了互联网时代下金融机构和银行作为特殊的金融机构的未来可能是怎样的问题。由于互联网而导致的交易费用的减少会降低进入金融产品市场的壁垒，因为有可能不再需要运行成本密集型的分支的大型系统。但是，对金融机构的职能研究表明，不是每个人都可以销售和经销金融产品。这是真的，因为金融业务中的信息不对称问题需要一个拥有良好信誉的中介，也因为需要限制大型资本基金转换资产的风险。这两个要求变现了进入金融中介市场的重要壁垒。并不是每一个金融产品会因为互联网的崛起而将面临更多的竞争，只有那些标准化和低风险的产品。此外，那些拥有可观资本和良好声誉的大公司可能被视为银行的新竞争者。 关键字：银行业，银行，金融机构，互联网 1、引言 “银行业是19世纪的钢铁行业。”当谈到关于新的信息技术对银行的影响的谈论时，这句话经常被提起。更一般来说，可能有人会问，新信息技术是如何成功的，特别是互联网的，可能会改变商业和金融机构的市场情况。在互联网的帮助下，人们可以执行所有银行的业务，而不需要银行。这意味着传统银行分支机构的中介。此外，互联网已经使客户直接从网上购买股票而不需要访问当地的分支银行。从更广泛的意义上来说，在互联网的帮助下，金融市场的供给和需求可能通过互联网满足，而不需要金融中介机构。互联网的崛起是否真的是金融中介机构的威胁？在急剧减少的交易成本情况下，商业和竞争将如何变化？本文考察了互联网的成功对金融机构和银行的影响。 2、金融机构的发展 几个世纪以来，许多金融交易需要个人的存在。随着现代信息技术的发展，这些都被改变了。如今，客户可以在不进入当地分支银行的情况下进行任何金融交易。转移支付和支付账单可以通过网络进行，个人金融交易以及关于金融问题的信息咨询业可以通过网络进行。此外，互联网创新类似智能卡或者其他电子支付系统消除了为了得到一些现金而访问分支银行的需要。 但是互联网也会改变咨询活动：在许多情况下，它甚至可能减少个人存在的

空气压缩机论文中英文对照资料外文翻译文献

毕业设计外文资料翻译 附件1：外文资料翻译译文 一维多级轴流压缩机性能的解析优化 摘要 对多级压缩机的优化设计模型，本文假设固定的流道形状以入口和出口的动叶绝对角度，静叶的绝对角度和静叶及每一级的入口和出口的相对气体密度作为设计变量，得到压缩机基元级的基本方程和多级压缩机的解析关系。用数值实例来说明多级压缩机的各种参数对最优性能的影响。 关键词 轴流压缩机 效率 分析关系 优化 1 引言 轴流式压缩机的设计是工艺技术的一部分，如果缺乏准确的预测将影响设计过程。至今还没有公认的方法可使新的设计参数达到一个足够精确的值，通过应用一些已经取得新进展的数值优化技术，以完成单级和多级轴流式压缩机的设计。计算流体动力学（CFD ）和许多更准确的方法特别是发展计算的CFD 技术，已经应用到许多轴流式压缩机的平面和三维优化设计。它仍然是使用一维流体力学理论用数值实例来计算压缩机的最佳设计。Boiko 通过以下假设提出了详细的数学模型用以优化设计单级和多级轴流涡轮：（1）固定的轴向均匀速度分布（2）固定流动路径的形状分布，并获得了理想的优化结果。陈林根等人也采用了类似的想法，通过假设一个固定的轴向速度分布的优化设计提出了设计单级轴流式压缩机一种数学模型。在本文中为优化设计多级轴流压缩机的模型，提出了假设一个固定的流道形状，以入口和出口的动叶绝对角度，静叶的绝对角度和静叶及每一级的入口和出口的相对气体密度作为设计变量，分析压缩机的每个阶段之间的关系，用数值实例来说明多级压缩机的各种参数对最优性能的影响。 2 基元级的基本方程 考虑图1所示由n 级组成的轴流压缩机, 其某一压缩过程焓熵图和中间级的速度三角形见图2和图3，相应的中间级的具体焓熵图如图4，按一维理论作级的性能计算。按一般情况列出轴流压缩机中气体流动的能量方程和连续方程,工作流体和叶轮的速度。在不同级的轴向流速不为常数，即考虑i j u u ≠,i j c c ≠ (i j ≠) 时的能量和流量方程。在

毕业设计外文翻译

毕业设计（论文） 外文翻译 题目西安市水源工程中的 水电站设计 专业水利水电工程 班级 学生 指导教师 2016年

研究钢弧形闸门的动态稳定性 牛志国 河海大学水利水电工程学院，中国南京，邮编210098 nzg_197901@https://www.docsj.com/doc/205232151.html,，niuzhiguo@https://www.docsj.com/doc/205232151.html, 李同春 河海大学水利水电工程学院，中国南京，邮编210098 ltchhu@https://www.docsj.com/doc/205232151.html, 摘要 由于钢弧形闸门的结构特征和弹力，调查对参数共振的弧形闸门的臂一直是研究领域的热点话题弧形弧形闸门的动力稳定性。在这个论文中，简化空间框架作为分析模型，根据弹性体薄壁结构的扰动方程和梁单元模型和薄壁结构的梁单元模型，动态不稳定区域的弧形闸门可以通过有限元的方法，应用有限元的方法计算动态不稳定性的主要区域的弧形弧形闸门工作。此外，结合物理和数值模型，对识别新方法的参数共振钢弧形闸门提出了调查，本文不仅是重要的改进弧形闸门的参数振动的计算方法，但也为进一步研究弧形弧形闸门结构的动态稳定性打下了坚实的基础。 简介 低举升力，没有门槽，好流型，和操作方便等优点，使钢弧形闸门已经广泛应用于水工建筑物。弧形闸门的结构特点是液压完全作用于弧形闸门，通过门叶和主大梁，所以弧形闸门臂是主要的组件确保弧形闸门安全操作。如果周期性轴向载荷作用于手臂，手臂的不稳定是在一定条件下可能发生。调查指出:在弧形闸门的20次事故中，除了极特殊的破坏情况下，弧形闸门的破坏的原因是弧形闸门臂的不稳定;此外，明显的动态作用下发生破坏。例如:张山闸，位于中国的江苏省，包括36个弧形闸门。当一个弧形闸门打开放水时，门被破坏了，而其他弧形闸门则关闭，受到静态静水压力仍然是一样的，很明显，一个动态的加载是造成的弧形闸门破坏一个主要因素。因此弧形闸门臂的动态不稳定是造成弧形闸门(特别是低水头的弧形闸门)破坏的主要原是毫无疑问。

互联网金融发展文献综述及外文文献资料P2P金融

本份文档包含：关于该选题的外文文献、文献综述 一、外文文献 标题: Online brokers lead the way for French internet finance 作者: Caffard, Christophe 期刊名称: International Financial Law Review 卷: 20；期: 3；页: 20-24 Online brokers lead the way for French internet finance 1 Regulated brokers Regulated brokers are legal entities which have an investment services licence and are subject to the prudential regulations of the Comite de Reglementation Bancaire et Financiere (CRBF) and the Conseil des Marches Financiers (CMF). * Choice of legal form: regulated brokers are not required to be incorporated in a specific legal form; however, under article 13 of the MAF Law, the CECEI checks whether the legal form of the brokerage company is appropriate for providing investment services. In practice, any type of commercial company is admitted: societes de capitaux (limited companies) or societes de personnes (partnerships). The formalities of share transfer, tax and the scope of liability of a company's management will be relevant factors to the choice of legal form. * Application for an investment services licence from the CECEI: the most important part of the application is the description of the investment services, and a business plan including prospective financial statements for the following three years. The CMF will check whether the business plan is consistent with the investment services licence requested by the broker. The CECEI will ensure that the applicant's own initial funds are consistent with the business plan. The scope of the investment services licence is variable and covers one or more ofthe following investment services: Reception and transmission of orders to another investment services provider on behalf of investors, for execution. This is the core investment service provided by the

中英文文献翻译-螺杆压缩机

英文原文 Screw Compressor The Symmetric profile has a huge blow-hole area which excludes it from any compressor applicat -ion where a high or even moderate pressure ratio is involved. However, the symmetric profile per -forms surprisingly well in low pressure compressor applications.More details about the circular p -rofile can be found in Margolis, 1978. 2.4.8 SRM “A” Profile The SRM “A” profile is shown in Fig. 2.11. It retains all the favourable features of the symmetric profile like its simplicity while avoiding its main disadvantage,namely, the large blow-hole area. The main goal of reducing the blow hole area was achieved by allowing the tip points of the main and gate rotors to generate their counterparts, trochoids on the gate and main rotor respectively. T -he “A” profile consists mainly of circles on the gate rotor and one line which passes through the gate rotor axis.The set of primary curves consists of: D2C2, which is a circle on the gate rotor with the centre on the gate pitch circle, and C2B2, which is a circle on the gate rotor, the centre of whi ch lies outside the pitch circle region.This was a new feature which imposed some problems in the generation of its main rotor counterpart, because the mathematics used for profile generation at tha -t time was insufficient for general gearing. This eccentricity ensured that the pressure angles on th -e rotor pitches differ from zero, resulting in its ease of manufacture. Segment BA is a circle on th -e gate rotor with its centre on the pitch circle. The flat lobe sides on the main and gate rotors were generated as epi/hypocycloids by points G on the gate and H on the main rotor respectively. GF2 is a radial line at the gate rotor. This brought the same benefits to manufacturing as the previously mentioned circle eccentricity on Fig. 2.11 SRM “A” Profile

毕业设计外文翻译格式实例.

理工学院毕业设计(论文)外文资料翻译 专业：热能与动力工程 姓名：赵海潮 学号：09L0504133 外文出处：Applied Acoustics, 2010(71):701~707 附件： 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。

附件1：外文资料翻译译文 基于一维CFD模型下汽车排气消声器的实验研究与预测Takeshi Yasuda, Chaoqun Wua, Noritoshi Nakagawa, Kazuteru Nagamura 摘要目前，利用实验和数值分析法对商用汽车消声器在宽开口喉部加速状态下的排气噪声进行了研究。在加热工况下发动机转速从1000转/分钟加速到6000转/分钟需要30秒。假定其排气消声器的瞬时声学特性符合一维计算流体力学模型。为了验证模拟仿真的结果，我们在符合日本工业标准（JIS D 1616）的消声室内测量了排气消声器的瞬态声学特性，结果发现在二阶发动机转速频率下仿真结果和实验结果非常吻合。但在发动机高阶转速下（从5000到6000转每分钟的四阶转速，从4200到6000转每分钟的六阶转速这样的高转速范围内），计算结果和实验结果出现了较大差异。根据结果分析，差异的产生是由于在模拟仿真中忽略了流动噪声的影响。为了满足市场需求，研究者在一维计算流体力学模型的基础上提出了一个具有可靠准确度的简化模型，相对标准化模型而言该模型能节省超过90％的执行时间。 关键字消声器排气噪声优化设计瞬态声学性能 1 引言 汽车排气消声器广泛用于减小汽车发动机及汽车其他主要部位产生的噪声。一般而言，消声器的设计应该满足以下两个条件：（1）能够衰减高频噪声，这是消声器的最基本要求。排气消声器应该有特定的消声频率范围，尤其是低频率范围，因为我们都知道大部分的噪声被限制在发动机的转动频率和它的前几阶范围内。（2）最小背压，背压代表施加在发动机排气消声器上额外的静压力。最小背压应该保持在最低限度内，因为大的背压会降低容积效率和提高耗油量。对消声器而言，这两个重要的设计要求往往是互相冲突的。对于给定的消声器，利用实验的方法，根据距离尾管500毫米且与尾管轴向成45°处声压等级相近的排气噪声来评估其噪声衰减性能，利用压力传感器可以很容易地检测背压。 近几十年来，在预测排气噪声方面广泛应用的方法有：传递矩阵法、有限元法、边界元法和计算流体力学法。其中最常用的方法是传递矩阵法（也叫四端网络法）。该方

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毕业论文外文文献翻译 毕业设计（论文）题目关于企业内部环境绩效审计的研究翻译题目最高审计机关的环境审计活动 学院会计学院 专业会计学 姓名张军芳 班级09020615 学号09027927 指导教师何瑞雄

最高审计机关的环境审计活动 1最高审计机关越来越多的活跃在环境审计领域。特别是1993-1996年期间，工作组已检测到环境审计活动坚定的数量增长。首先，越来越多的最高审计机关已经活跃在这个领域。其次是积极的最高审计机关，甚至变得更加活跃：他们分配较大部分的审计资源给这类工作，同时出版更多环保审计报告。表1显示了平均数字。然而，这里是机构间差异较大。例如，环境报告的数量变化，每个审计机关从1到36份报告不等。 1996-1999年期间，结果是不那么容易诠释。第一，活跃在环境审计领域的最高审计机关数量并没有太大变化。“活性基团”的组成没有保持相同的：一些最高审计机关进入，而其他最高审计机关离开了团队。环境审计花费的时间量略有增加。二，但是，审计报告数量略有下降，1996年和1999年之间。这些数字可能反映了从量到质的转变。这个信号解释了在过去三年从规律性审计到绩效审计的转变（1994-1996年，20％的规律性审计和44％绩效审计;1997-1999：16％规律性审计和绩效审计54％）。在一般情况下，绩效审计需要更多的资源。我们必须认识到审计的范围可能急剧变化。在将来，再将来开发一些其他方式去测算人们工作量而不是计算通过花费的时间和发表的报告会是很有趣的。 在2000年，有62个响应了最高审计机关并向工作组提供了更详细的关于他们自1997年以来公布的工作信息。在1997-1999年，这62个最高审计机关公布的560个环境审计报告。当然，这些报告反映了一个庞大的身躯，可用于其他机构的经验。环境审计报告的参考书目可在网站上的最高审计机关国际组织的工作组看到。这里这个信息是用来给最高审计机关的审计工作的内容更多一些洞察。 自1997年以来，少数环境审计是规律性审计（560篇报告中有87篇，占16％）。大多数审计绩效审计（560篇报告中有304篇，占54％），或组合的规律性和绩效审计（560篇报告中有169篇，占30％）。如前文所述，绩效审计是一个广泛的概念。在实践中，绩效审计往往集中于环保计划的实施（560篇报告中有264篇，占47％），符合国家环保法律，法规的，由政府部门，部委和/或其他机构的任务给访问（560篇报告中有212篇，占38％）。此外，审计经常被列入政府的环境管理系统（560篇报告中有156篇，占28％）。下面的元素得到了关注审计报告：影响或影响现有的国家环境计划非环保项目对环境的影响;环境政策;由政府遵守国际义务和承诺的10％至20％。许多绩效审计包括以上提到的要素之一。 1本文译自：S. Van Leeuwen.(2004).’’Developments in Environmental Auditing by Supreme Audit Institutions’’ Environmental Management Vol. 33, No. 2, pp. 163–1721

互联网金融对传统金融业的影响外文文献翻译

互联网金融对传统金融业的影响外文文献翻译(文档含中英文对照即英文原文和中文翻译) 译文： 互联网金融对传统金融业的影响 摘要 网络的发展，深刻地改变甚至颠覆了许多传统行业，金融业也不例外。近年来，金融业成为继商业分销、传媒之后受互联网影响最为深远的领域，许多基于互联网的金融服务模式应运而生，并对传统金融业产生了深刻的影响和巨大的冲击。“互联网金融”成为社会各界关注的焦点。 互联网金融低成本、高效率、关注用户体验，这些特点使其能够充分满足传统金融“长尾市场”的特殊需求，灵活提供更为便捷、高

效的金融服务和多样化的金融产品，大大拓展了金融服务的广度和深度，缩短了人们在时空上的距离，建立了一种全新的金融生态环境；可以有效整合、利用零散的时间、信息、资金等碎片资源，积少成多，形成规模效益，成为各类金融服务机构新的利润增长点。此外，随着互联网金融的不断渗透和融合，将给传统金融行业带来新的挑战和机遇。互联网金融可以促进传统银行业的转型，弥补传统银行在资金处理效率、信息整合等方面的不足；为证券、保险、基金、理财产品的销售与推广提供新渠道。对于很多中小企业来说，互联网金融拓展了它们的融资渠道，大大降低了融资门槛，提高了资金的使用效率。但是，互联网金融的跨行业性决定了它的风险因素更为复杂、敏感、多变，因此要处理好创新发展与市场监管、行业自律的关系。 关键词：互联网金融；商业银行；影响；监管 1 引言 互联网技术的不断发展，云计算、大数据、社交网络等越来越多的互联网应用为传统行业的业务发展提供了有力支持，互联网对传统行业的渗透程度不断加深。20世纪末，微软总裁比尔盖茨就曾断言，“传统商业银行会成为新世纪的恐龙”。如今，随着互联网电子信息技术的发展，我们真切地感受到了这种趋势，移动支付、电子银行早已在我们的日常生活中占据了重要地位。 由于互联网金融的概念几乎完全来自于商业实践，因此目前的研究多集中在探讨互联网金融的具体模式上，而对传统金融行业的影响力分析和应对措施则缺乏系统性研究。互联网与金融行业一向是风险

外文翻译--制冷技术发展的历史-精品

制冷技术发展的历史 在史前时代，人类已经发现在食物缺少的季节里，如果把猎物保存在冰冷的地窖里或埋在雪里，就能保存更长的时间。在中国，早在先秦时代已经懂得了采冰，储冰技术。 希伯来人，古希腊人和古罗马人把大量的雪埋在储藏室下面的坑中，然后用木板和稻草来隔热，古埃及人在土制的罐子里装满开水，并把这些罐子放在他们上面，这样使罐子抵挡夜里的冷空气。在古印度，蒸发制冷技术也得到了应用。当一种流体快速蒸发时，它迅速膨胀，升起的蒸汽分子的动能迅速增加，而增加的能量来自周围的环境中，周围环境的温度因此而降低。 在中世纪时期，冷却食物是通过在水中加入某种化学物质像硝酸钠或硝酸钾，而使温度降低，1550年记载冷却酒就是通过这种方法。这就是制冷工艺的起源。 在法国冷饮是在1660年开始流行的。人们用装有溶解的硝石的长颈瓶在水里旋转来使水冷却。这个方法可以产生非常低的温度并且可以制冰。在17世纪末，带冰的酒和结冻的果汁在法国社会已非常流行。 第一次记载的人工制冷是在1784年，威廉库伦在格拉斯各大学作了证明。库伦让乙基醚蒸汽进入一个部分真空的容器，但是他没有把这种结果用于任何实际的目的。 在1799年冰第一次被用作商业目的，从纽约市的街道运河运往卡洛林南部的查尔斯顿市，但遗憾的是当时没有足够的冰来装运。英格兰人Frederick Tuder和Nathaniel Wyeth看到了制冰行业的巨大商机，并且在18世纪上半叶，通过自己的努力革新了这个行业。Tudor主要从事热带地区运冰，他尝试着安装隔热材料和修建冰房，从而使冰的融化量从66%减少到8%，Wyeth发明了一种切出相同冰块的方法，即快速又便捷，从而使制冰业发生了革命性变化，同时也减少了仓储业，运输业和销售业由于管理技术所造成的损失。 在1805年，一名美国发明者Oliver Evans设计了第一个用蒸汽代替液体的制冷系统，但Evans从来没有制造出这种机器。不过美国的一位内科医生John. Gorrie制造了一个相似的制冷机器。

模具毕业设计外文翻译

冷冲模具使用寿命的影响及对策 冲压模具概述 冲压模具--在冷冲压加工中，将材料（金属或非金属）加工成零件（或半成品）的一种特殊工艺装备，称为冷冲压模具（俗称冷冲模）。冲压--是在室温下，利用安装在压力机上的模具对材料施加压力，使其产生分离或塑性变形，从而获得所需零件的一种压力加工方法。 冲压模具的形式很多，一般可按以下几个主要特征分类： １．根据工艺性质分类 （1）冲裁模沿封闭或敞开的轮廓线使材料产生分离的模具。如落料模、冲孔模、切断模、切口模、切边模、剖切模等。 （2）弯曲模使板料毛坯或其他坯料沿着直线（弯曲线）产生弯曲变形，从而获得一定角度和形状的工件的模具。 （3）拉深模是把板料毛坯制成开口空心件，或使空心件进一步改变形状和尺寸的模具。 （4）成形模是将毛坯或半成品工件按图凸、凹模的形状直接复制成形，而材料本身仅产生局部塑性变形的模具。如胀形模、缩口模、扩口模、起伏成形模、翻边模、整形模等。 ２．根据工序组合程度分类 （1）单工序模在压力机的一次行程中，只完成一道冲压工序的模具。 （2）复合模只有一个工位，在压力机的一次行程中，在同一工位上同时完成两道或两道以上冲压工序的模具。 （3）级进模（也称连续模）在毛坯的送进方向上，具有两个或更多的工位，在压力机的一次行程中，在不同的工位上逐次完成两道或两道以上冲压工序的模具。 冲冷冲模全称为冷冲压模具。 冷冲压模具是一种应用于模具行业冷冲压模具及其配件所需高性能结构陶瓷材料的制备方法，高性能陶瓷模具及其配件材料由氧化锆、氧化钇粉中加铝、镨元素构成，制备工艺是将氧化锆溶液、氧化钇溶液、氧化镨溶液、氧化铝溶液按一定比例混合配成母液，滴入碳酸氢铵，采用共沉淀方法合成模具及其配件陶瓷材料所需的原材料，反应生成的沉淀经滤水、干燥，煅烧得到高性能陶瓷模具及其配件材料超微粉，再经过成型、烧结、精加工，便得到高性能陶瓷模具及其配件材料。本发明的优点是本发明制成的冷冲压模具及其配件使用寿命长，在冲压过程中未出现模具及其配件与冲压件产生粘结现象，冲压件表面光滑、无毛刺，完全可以替代传统高速钢、钨钢材料。 冷冲模具主要零件 冷冲模具是冲压加工的主要工艺装备，冲压制件就是靠上、下模具的相对运动来完成的。加工时由于上、下模具之间不断地分合，如果操作工人的手指不断进入或停留在模具闭合区，便会对其人身安全带来严重威胁。

外文翻译中文版

铝、钙对熔融铁的复合脱氧平衡 天鸷田口，秀ONO-NAKAZATO，Tateo USUI，Katsukiyo MARUKAWA,肯KATOGI和Hiroaki KOSAKA。 研究生和JSPS研究员, 工程研究院，大阪大学，2-1山田丘, 吹田，大阪565 - 0871日本。 1)材料科学与工程课程，材料科学和制造分支，工程研究院，大阪大学, 2-1山田丘, 吹田, 大阪565 - 0871日本。 2)高端科技创新中心、大阪大学，2-1山田丘，吹田，大阪565 - 0871日本。 3)Electro-Nite贺利日本，有限公司，1-7-40三岛江，高槻，大阪569 - 0835日本。 4)TOYO工程研究中心有限公司，2-2-1春日，茨城，大阪567 - 0031日本。 （发表2005年6月17日,刊发于2005年7月20日) 氧夹杂对钢液的炼钢反应的影响是很显著的，例如脱硫。控制钢液氧含量是很重要的。使用良好的脱氧剂（如铝、钙），有效减少钢液的氧含量。研究者已经在复合脱氧方面做了一些探究。然而，实验数据不完全符合热力学数据计算值。因为没有具体可以利用的熔融铁钙脱氧的确切热力学数据。在本研究中，铝、钙对熔融铁的复合脱氧平衡控制在1873K。Al-Ca在熔铁脱氧中氧活度通过测量电动势(EMF)的方法求得。Al-Ca复合脱氧平衡实验的有效性由过去的和现在的研究结果共同综合判断的，本实验的Al-Ca脱氧平衡能够比过去的研究更好地反应Fe-Al-Ca-O系的关系。 关键词：复合脱氧，铝合金，钙，氧活度，电动势方法，炼钢，生石灰，氧化铝。 1前言 近年来，随着对超洁净钢的要求越来越高，需要更严格地控制钢中夹杂物。降低和控制钢中夹杂物含量在几个ppm以内。特别地，氧夹杂在钢液炼钢反应中的影响(例如脱硫)是非常大的，控制钢液中氧含量是非常重要的。使用强脱氧剂(如铝、钙)有效降低钢液的氧含量。Al-Ca复合脱氧是更有效的，已经做了一些关于复合脱氧的实验。然而，实验结果不完全符合热力学计算值，因为钙在熔铁脱氧平衡的热力学数据被认为由于测量困难是不可靠的。基于这个