2011年工资分配方案啊啊

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关于2011年生产工人工资分配方案的请示为提高生产产能和产品质量，降低产品成本，兼顾公司和员工利益，完善考核

制度和明确责权关系，特制定本方案。生产部所属各生产单位和协助生产单位、场

地均适用本方案规定。具体工资标准及说明：

一、管桩生产班（每班定员533人）

注：①短驳桩按同规格类别另加90%计入班组。

②Φ3006桩超过12M（含12M）及Φ4050、Φ5400、Φ6300超过123M（含123M）的长桩另加12元/条计入班组。

③Φ400*95、Φ500*125、Φ600*130的厚桩另加28元/条计入班组。

④定员外员工工资由公司支付，但工分不允许超出公司给定分值。

1．给定产品合格率为98%，以合格品条数占生产总条数的比例计算。合格率达

不到要求的，每低于给定率1%，罚减工资总额4%，只罚不奖。

2．不属于生产班责任而产生的不合格品，在计算工资和合格率时，可按下列准

则给予调整。

③产品等级调整由试验室决定。

3．班长及张拉机手、吊机手、离心机手的津贴由生产部根据当月生产情况，参照以前办法，由所在班支付。

4．如在产品验收上弄虚作假，罚车间主任、班长3009元/条，罚质检员2007元/条。

5．新员工第一个月工资由公司支付。

6．车间按工艺技术的难易，每半年分别评选师傅，并给予师傅适当的补贴，此费用由公司支付。

二、拌和楼按以下方案结算：

给定拌料合格率为98%，以一等条数占总条数（废品和浪费因另罚款除外）的比例计算。合格率以抽测坍落度确定，抽测时要认真详细执行公司所定的标准。合格率达不到要求的，每低于1%罚减拌和楼本班工资总额4%，只罚不奖。

三、码头按全厂总产量0.97元/条结算(定员12人)。

四、笼筋车间（定员840人，含焊工和机修）

七、锅炉房按全厂总产量9元/条。

八、制作、调模按全厂总产量8元/条结算。

九、公司培训机电人员暂不纳入考核范围，由公司支付。

十、杂工按30元-60元/天计算工资。

十一、质检工资按车间总条数2元/条结算。

十二、由于公司原因造成生产严重开工不足，由生产部申请报总经理批准，给予员工相应的补助。

以上工资方案从2011年1月1日开始执行。

山东平安管桩有限公司

生产部