健身教练的必备素质与职业规范

健身教练的必备素质与职业规范

一、健身教练的必备素质

素质既指人的先天生理、心理禀赋,又指后天习得文化的内化而成的素养。用教育学的观点来表述,则是指人的先天禀賦,经过环境和教育的影响,逐渐形成和发展起来的文化心理结构及其质量水平。素质层面(或方面)到底包括哪些要素,学术界至今提法不一,大体由身体素质、心理素质、思想道德素质、科学知识素质、审美素质、劳动素质及交往素质等众多要素组成。

健身教练的必备素质是做好健身教练职业工作的基础和条件。缺少这些素质,就不可能成为合格、称职的健身教练。根据健身教练职业的工作特点和工作职责,健身教练必须具备职业道德素质、科学文化素质、工作能力素质、身心素质及仪表。

(一)职业道德素质

健身教练职业道德,是健身教练在其工作中应速的道德规范和行为准则。了解健身教练职业道德的基本原则和规范、加强自身的职业道德修养、自觉实践职业道德规范,是成为合格健身教练的重要条件和要求。健身教练的职业道德原则,是对健身教练工作提出的最基本的道德要求,是衡量健身教练工作行为和品质的

基本准则。“为增强客户身心健康服务”是健身教练的职业道德原则。健身教练在从业过程中必须遵循和坚持这一基本原则。任何不利于甚至有损于客户身心健康的行为,都是违背健身教练职业道德原则的。健身教练职业道德素质,是对健身教练所从事的工作提出的具体道德要求,是健身教练职业道德原则的具体展开。健身教练必须具备的职业道德素质有以下6个方面。

1.热爱健身,乐于奉献

这一规范是健身教练做好本职工作和履行其他道德义务的前提,也是引导健身教练热爱本职工作、建立职业情感的基础。健身教练只有充分认识健身的作用,才能培养热爱健身事业的情感,才能形成敬业意识,热爱并做好本职工作,同时对做好本职工作产生光荣、幸福等心理感受并通过努力工作、积极奉献而达到内心的满足,形成以从事健身教练工作为乐、为荣的乐业精神。

2.热忱服务,尽职尽责

这一规范与健身教练的工作态度和工作质量有直接关系。热忱服务,主要是指对客户应持主动、热情、耐心的态度,应以自己的专业素养为客户提供满意的服务。尽职尽责,是指健身教练应认真履行自己的职责,为客户尽到自己的责任和义务

3.坚持科学,讲究文明

这是关系到健身运动的性质和方向的道德规范。健身教练在工作中,应尊重体育科学,遵循客观规律,大力宣传和运用体育科学,掌握科学指导方法与技能。同时,健身教练还应注重自身思想品德和文明情操的修养

4.钻研业务,勤于进取

这一规范体现了健身教练的职业操守和上进精神。它与健身教练业务水平的高低、工作能力的强弱和服务质量的优劣有直接关系。健身教练应不断提高科学文化素养和专业理论水平;注重理论联系实际、理论

指导实践,在工作中锻炼、提高专业技术能力;善于思考、总结和积累,努力创新;培养敬业意识,勤勤恳恳做好本职工作。

5.互相尊重,团结协作

这一规范是协调蝕身教练与客户之间、健身教练与健身教练之间,以及健身教练与其他专业人员之间关系的道德规范。健身教练首先应尊重客户。健身教练在工作中会接触到客户的隐私,比如客户的联系方式、身体状况、家庭状况,以及其他一些生活私密。出于对客户的尊重,健身教练应对客户所有的资料严格保密。健身教练还应尊重同行及其他专业人员,培养协作意识。

6.遵纪守法,诚实公平

这一规范是指健身教练在工作中必须遵守有关工作纪律和法律法规。健身教练养成遵纪守法的行为习惯,自觉履行应承的责任和应尽的义务,不以投机取巧或欺诈的手段赚取钱财,通过自己的诚实劳动,公平合理合法地获得报酬。

(二)科学文化素质

科学文化素质是健身教练的基础索质。键身教练工作是一项专业性、技术性较强的工作,只有具备一定的科学文化素质,才能真正地胜任这一工作。在具有一定的科学文化知识的基础上,健身教练还应掌握专业理论知识,包括基础理论知识和技能实践知识

1.基础理论知识

健身教练应不断学习的基础理论知识包括运动解剖学、运动生理学、运动生物力学、营养学、运动医学、保健学、美学等。

2.技能实践知识

健身教练应不断学习和全面掌握安全、有效的健身运动技术,包括抗阻训练技术、伸展练习技术、有氧运动技术;能够根据客户具体情况制定个性化的提高肌肉力量和耐力的抗阻训练计划、改善柔性的伸展练习计划、提高心肺耐力的有氧运动计划;了解和掌握特殊人群的健身运动方法及体重控制方法此外,健身教练还要有一定的人文素养和科学素养,具备一定的人体艺术鉴赏力等。因为只有具备一定的文化、哲学和艺术修养,还有相关的经营管理知识、体育法规知识等,才能适应客户和市场的需要。

(三)工作能力素质

工作能力素质是健身教练在实际工作中表现出来的工作本领,是工作态度、理论知识向实践转化的关键环节。健身教练的工作能力素质主要包括专业能力、沟通能力、表达能力、培训能力,此外,还应包括健身教练自身的思考能力、创新能力、观察判断能力及决策能力等。其中,下面四点是必须具备的。

1.专业能力

专业能力是指健身教练应用专业知识帮助客户以最安全的方式进行运动锻炼并达到客户的健身目标的能力。这是健身教练最基本的工作能力。

2.沟通能力

沟通能力是指健身教练通过与客户进行交流,获得客户的信任并建立良好客户关系的能力。沟通能力对于健身教练来说是非常重要的,它对私人健身教练课程销售的成功和客户维持会起到重要的作用。

3.表达能力

表达能力是指健身教练进行简明扼要的讲解、直观生动的教学和形象正确的动作技术示范的能力

4.培训能力

培训能力是指高级、指导师级健身教练应具备培训低等级健身教练的能力

(四)身心素质及仪表

身心素质与文化素质一样,在人的综合素质中居于基础地位,其内涵包括健全的体魄和健康的心理素质。健身教练必须具备良好的身心素质及仪表,这也是健身教练高品位、高水准、高素质的体现。

仪表是衡量一个健身教练是否合格的重要条件。健身教练首先要在外观上具有健康阳光的形象,这是获得客户信赖的基础。一个看起来不太健康、不经常运动的人是难以取得客户信赖的,这就像一个脱发患者不愿向一位秃顶的医生问诊一样。因此,健身教练应经常锻炼,保持具有说服力的良好形体,保持良好的生活习惯和生活方式,以维持良好的职业形象。此外,健身教练还应掌握一些接待礼仪、服务礼仪和洽谈礼仪等。

二、健身教练的职业规范

健身教练的职业规范包括专业规范、行为规范、服饰规范、授课规范等。

(一)专业规范

美国的全国运动医学协会(The National Academy of Sports Medicine,NASM)认为,健身教练应该具有多重角色,是老师(Teacher),又是劝导者(Adviser);是监督者(Superviso)、支持者(Supporter)、顾问(Counselor)、协商伙伴(Negotia-r,也是锻炼时的老师、生活中的朋友。但健身教练不要做自己专业范围外的事健身教练的专业规范就是对健身教练工作的专业范围的限制与要求。

(1)健身教练不是医生,不能代替医生为客户进行医学诊断和治疗。

(2)健身教练不是营养师,除非已获得营养师资格,否则尽量避免为客户制养计划和兜售营养补剂。因为你可能并没有足够的专业知识来处理诸如补剂与客户本身可能有的特殊疾病或潜在疾病的冲突、补剂和客户正在服用的药品的冲突

(3)健身教练不是理疗师、按摩师,不应为客户进行理疗或按摩。

(4)健身教练不是心理治疗师,不应对客户进行心理疏导或治疗。

(二)行为规范

健身教练的行为规范是健身教练在工作中应遵守的行为准则

(1)工作前严禁饮酒。

(2)在工作区域内不得倚靠器械、吃东西。

(3)注意个人卫生。

(4)注意个人形象,禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指。

(5)工作时,无特殊情况,谢绝亲友探访。

(6)使用文明用语,对所有客户、员工都要面带微笑,主动打招呼。

(7)不得贬低同事、同行,不得背后议论客户

(三)服饰规范

健身教练的服饰规范是对健身教练在工作中的服饰要求。

(1)保持衣着干净整洁。

(2)手上不得佩戴一个以上的戒指,颈前不得佩戴一个以上的项链,耳环不得触及面颊。

(3)不得露出文身

(4)男士不得留长发、留胡须,女士头发必须扎起来,头发颜色适当。

(5)不得留长指甲,不得化浓妆、涂有色指甲油。

(6)夏天禁止穿拖鞋,男士禁止穿跨栏背心,女士禁止穿过于暴露的服装到工作场地。

(四)授课规范

健身教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。

(1)无特殊情况,不得更改与客户己约好的上课时间。

(2)应提前做好上课前各项准备工作。

(3)因特殊情况需要取消预约课程时,应提前4小时通知客户。如临时取消预约课程,应为客户免费补一节课。

(4)确保与客户一对一的60分钟的上课时间,上课过程中不得以任何理由离开客户,以确保客户安全。

(5)上课过程中,应一直保持对客户的关注,严禁在上课过程中接打手机,接听电话,收发短信息。

(6)上课过程中,如需要与客户的肢体发生接触,之前应取得客户的同意;与客户的肢体接触应适当、得体。

(7)不得有任何骑跨客户身体的动作。

(8)上课过程中禁止倚靠器械。

(9)上课期间应注意语言的规范(文明、专业、无刺激性语言)。

(10)不给客户绝对的承诺。

(11)始终保持课程充满活力,每节课都要有互动式训练,禁止出现高危动作。

(12)每季度或定期对客户进行跟进测试,以检查课程效果。健身教练:是指导人们通过科学的运动锻炼达到健身目标的专业重页。当使身教练以有偿的、一对一的方式对客户进行指导服务时,称为私人健身教练。

(完整版)职业素质养成答案

绪论：导学 1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是 A.中国已经成为世界最大的经济体 B.未来将有一半的民企成为世界500强 C.中国的企业必然参与国际竞争 D.中国企业将逐步成为国际经济体 2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题？ A.资金断链 B.毛利低 C.产品出不来 D.没有客户 3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是 A.大部分不具备企业运营的能力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少 4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是 A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力 B.职场素质的水平偏低 C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节 D.职业规划 第一章价值观 1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是 A.良好的沟通能力 B.丰富的专业知识 C.正确的价值观

D.积极的心态2 2【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍 A.选择诚信，利益永远都是短线的 B.按照领导说的做 C.寻找中间路线 D.选择个人利益3 3【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的 A.不同价值观的人没法在一起共事 B.价值观是可以不断丰满的 C.阴谋论会破坏互相之间的信任 D.价值观是团队默契的基础4 4【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是 A.每个人的价值观都不一样 B.价值观主宰我们一切的行为 C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线 D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协 第二章心态 1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工 A.用老板的心态，全心全意地将工作做好 B.不用领导推动，自己整天找事做 C.认为手上的工作是最理想的 D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配 2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的 A.迷茫是好事 B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力 C.鼓励下属争做“明星员工”

新型职业农民

新型职业农民 新型职业农民产生的时代背景 编辑 随着农村劳动力大量向二、三产业转移以及新生代农民工对土地的“陌生”，留守农业人群呈现出总量相对不足、整体素质偏低、结构不尽合理等问题。 然而，新型职业农民将以从事农业作为固定乃至终身职业，是真正的农业继承人。培育新型职业农民不仅解决了“谁来种地”的现实难题，更能解决“怎样种地”的深层问题。 2新型职业农民的基本特征 编辑 1、新型职业农民是市场主体。 2、全职务农，把务农作为终身职业。 3、具有高度的社会责任感和现代观念，有文化、懂技术、会经营，对生态、环境、社会和后人承担责任。 4、具有“能创业”的特点。 5、具备较大经营规模，具有较高收入。 6、具有较高的社会地位，受到社会的尊重。 3新型职业农民应具备的基本素质 编辑 1、要有新观念主体观念、开拓创新观念、法律观念、诚信观念等。 2、要有新素质科技素质、文化素质、道德素质、心理素质、身体素质等。 3、要有新能力发展农业产业化能力、农村工业化能力、合作组织能力、特色农业能力等。 4新型职业农民大体分为三类 编辑 1、生产型职业农民掌握一定的农业生产技术，有较丰富的农业生产经验，直接从事园艺、鲜活食品、经济作物、创汇农业等附加值较高的农业生产的群体。 2、服务型职业农民掌握一定农业服务技能，并服务于农业产前、产中和产后的群体。 3、经营型职业农民有资金或技术，掌握农业生产技术，有较强的农业生产经营管理经验，主要从事农业生产的经营管理工作的群体。 5新型职业农民培育的基本形式和途径 编辑 新型职业农民作为未来农业生产的主力军，还是一支新生力量，需要在实践中给予更多的帮扶、鼓励与培育。 1、加强新型职业农民教育培训体系建设。 2、开展多种形式的教育培训，培养职业农民素质。（重点抓好普及性培训、职业技能培训、农民学历教育）。 3、创新培育培训内容和方式。 4、专业合作组织、典型示范引领、创业实践助推新型职业农民成长。[2] 6培育新型职业农民有哪些重要意义 编辑

健身教练的必备素质与职业规范

健身教练的必备素质与职业规范 一、健身教练的必备素质 素质既指人的先天生理、心理禀赋,又指后天习得文化的内化而成的素养。用教育学的观点来表述,则是指人的先天禀賦,经过环境和教育的影响,逐渐形成和发展起来的文化心理结构及其质量水平。素质层面(或方面)到底包括哪些要素,学术界至今提法不一,大体由身体素质、心理素质、思想道德素质、科学知识素质、审美素质、劳动素质及交往素质等众多要素组成。 健身教练的必备素质是做好健身教练职业工作的基础和条件。缺少这些素质,就不可能成为合格、称职的健身教练。根据健身教练职业的工作特点和工作职责,健身教练必须具备职业道德素质、科学文化素质、工作能力素质、身心素质及仪表。 (一)职业道德素质 健身教练职业道德,是健身教练在其工作中应速的道德规范和行为准则。了解健身教练职业道德的基本原则和规范、加强自身的职业道德修养、自觉实践职业道德规范,是成为合格健身教练的重要条件和要求。健身教练的职业道德原则,是对健身教练工作提出的最基本的道德要求,是衡量健身教练工作行为和品质的 基本准则。“为增强客户身心健康服务”是健身教练的职业道德原则。健身教练在从业过程中必须遵循和坚持这一基本原则。任何不利于甚至有损于客户身心健康的行为,都是违背健身教练职业道德原则的。健身教练职业道德素质,是对健身教练所从事的工作提出的具体道德要求,是健身教练职业道德原则的具体展开。健身教练必须具备的职业道德素质有以下6个方面。 1.热爱健身,乐于奉献 这一规范是健身教练做好本职工作和履行其他道德义务的前提,也是引导健身教练热爱本职工作、建立职业情感的基础。健身教练只有充分认识健身的作用,才能培养热爱健身事业的情感,才能形成敬业意识,热爱并做好本职工作,同时对做好本职工作产生光荣、幸福等心理感受并通过努力工作、积极奉献而达到内心的满足,形成以从事健身教练工作为乐、为荣的乐业精神。 2.热忱服务,尽职尽责 这一规范与健身教练的工作态度和工作质量有直接关系。热忱服务,主要是指对客户应持主动、热情、耐心的态度,应以自己的专业素养为客户提供满意的服务。尽职尽责,是指健身教练应认真履行自己的职责,为客户尽到自己的责任和义务 3.坚持科学,讲究文明 这是关系到健身运动的性质和方向的道德规范。健身教练在工作中,应尊重体育科学,遵循客观规律,大力宣传和运用体育科学,掌握科学指导方法与技能。同时,健身教练还应注重自身思想品德和文明情操的修养 4.钻研业务,勤于进取 这一规范体现了健身教练的职业操守和上进精神。它与健身教练业务水平的高低、工作能力的强弱和服务质量的优劣有直接关系。健身教练应不断提高科学文化素养和专业理论水平;注重理论联系实际、理论

2016年健身教练职业发展研究报告(国家体育总局职业技能鉴定指导中心)

2016年健身教练职业发展研究报告 国家体育总局人力资源开发中心 国家体育总局职业技能鉴定指导中心 尼尔森市场研究有限公司 2016年8月

目录 1项目概述 2核心发现 3健身市场发展现状 3.1健身行业规模变化趋势 3.2健身行业和人群变化趋势 4健身会员特征与发展变化 4.1健身会员人口特征 4.2健身会员生活与休闲方式 4.3会员健身行为与习惯 4.4健身会员对健身教练的需求 5健身教练职业发展情况 5.1健身教练人口特征 5.2健身教练职业现状 5.3健身教练职业发展规划 5.4健身教练和职业俱乐部的关系 5.52016年健身教练职业信心发展指数

项目概述 随着全民健身热潮的兴起，越来越多的中国人开始投身到健身的行列。继2015年后，国家体育总局职业技能鉴定指导中心再次与尼尔森合作，对健身教练、健身人群进行研究，帮助健身教练更好地了解健身市场的变化与机遇。 本次调研在2016年7-8月展开，采用了在线访问和电话访问结合的方式，访问了北京，上海，广州，成都，长沙，武汉，西安，杭州，深圳，南京，青岛，济南，重庆等13个城市的646名健身教练以及606名健身会员（在600个样本量之下，置信度为95%的抽样误差为4%），同时通过深访和焦点座谈会的形式，访问了2名健身管理人员和24名健身教练。调研从多个维度全面展示健身人群特征和服务需求趋势、洞察健身教练职业发展现状，为众多健身教练职业发展提供标杆。

核心发现

(一)健身行业与人群的发展变化 中国健身产业迅速发展，俱乐部、教练数量不断增加。根据中国网络电视台的数据，目前健身市场规模已达到300亿元，同比增长14%；全国范围内约有10000多家有一定规模的健身俱乐部，同比增长了20%以上；持有国家职业资格证书的健身教练数量达到34560名，相比去年同期增长了77%。 另一方面，健身会员的市场价值也在增加。根据专家预估，2016年中国持健身卡用户数量已达1500万人次，其中三分之一的会员会选择健身教练，平均健身花费为12007元。 健身行业的发展伴随着行业变化，这些变化主要体现在以下几个方面。 一，健身房单店面积减少。这一现象趋势在北京、上海等一线城市更加明显，。 二，有特色的工作室涌起。健身工作室数量如雨后春笋般冒出，为健身用户提供有特色的，更加精细化和专项化的服务。 三，数字化健身进一步兴起。通过数字化的方法为健身用户提供更加便利、互动性高的服务，提升用户体验。 四，专项教练增多。提供特定项目指导，如跑步、普拉提、瑜伽等项目的教练增多。 五，小器械重要性加强。如壶铃，TRX，哑铃等工具在日常训练中的重要性增强。 六，健身人群类型也在不断地扩大，越来越多的人群加入到健身行列，他们比以前更能接受健身教练这种模式，对健身教练的接受程度越来越高。 (二)健身会员特征与发展变化 这次调研的健身会员，平均家庭月收入为39,259元，超过一半的人在公司/单位当中属于的中高级别的管理层人员。跟朋友聚餐是他们参与比例最高的休闲娱乐活动。除了健身房运动以外，跑步、羽毛球和游泳这三项运动的参与比例最高。

新型职业农民必备素质

新型职业农民必备素质 新型职业农民主要是指在农村中以从事农业生产经营和管理为主，掌握农业专业技能、拥有一定的生产经营规模，具有一定的文化基础和发展潜力,能起到示范带头作用的新型农民。农民这个职业在过去的语境下一直被妖魔化、丑化,跟文化水平低、贫困等联系在一起,如何让这个职业恢复其应有尊重，重新定义极为重要.比如在美国，一提农民,一般叫农场主，基本上都有数百、上千公顷地,是富有的象征。未来的新型职业农民,随着土地规模经营的扩大,也应该不再跟贫困、落后捆绑在一起，应该是新词新含义。 新型职业农民主要解决未来谁来种地问题。 近年来我国面临的一个突出问题是未来谁来种地问题，它涉及到我国农业经营主体的稳定和可持续发展。目前我国进城务工人员超过2。４亿,农村“谁来种地＂、“谁来养猪”已成为绕不过的严峻问题。据对新生代农民工的调查显示，他们中的绝大多数人都不愿意再返乡务农。我国是一个有13亿人口需要养活的大国,粮食安全一直是压倒一切的“三农"政策底线。设想二十年之后,目前在我国粮食生产第一线的农民随着年龄变老干不动农活时,他们的子女又不愿意返乡务农,我国的粮食安全又将各以为继？城市居民消费的肉、蛋、奶又将来自何方？ 为了破解此难题，培养新一代的职业农民就提到议事日程。新型职业农民与国家提出的新型农业经营主体应该有很大的重合，那就是种粮大户、家庭农场、养殖大户、专业合作社等,用集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系来满足未来我国发展的需要。 新型职业农民也能解决未来如何种好地的问题. 未来随着更多的人口转移到城市，留守农村需要经营更大规模的土地,要求管理技能也比较高,传统的农民很难胜任这些要求。我国传统农户户均8亩多地,如果单纯种粮食，规模大小一般差异不大。但如果规模扩大到百亩甚至千亩,目前传统的农民就面临经营管理能力不足的挑战.根据对现行家庭农场的实地调查，不少农民感到力不从心，急需有经营管理能力的新型农民来经营。最近看一份对国际不同国家农业规模经营与农业生产效率的研究论文,结论也是如此.当农场规模扩大后,农场主的经营管理能力就变成十分重要,农场主经营管理能力高低直接决定着农场的生产率与收益，也决定着本国农民的国际竞争力.未来产品质量的提升、新技术的采纳等都需要新型职业农民来承担。 要赋予职业农民新含义。 新型职业农民应该按照职业特色给予应有的荣誉，让他们有奋斗的动力。学校教师有初级职称、中级职称、高级职称,通过一定的标准，让从事这个职业的人有奋斗的目标和动力。农民其实也是一种职业,当然还是一种最古老的职业．但这个职业在我国目前成了没有任何准入门槛,也没有任何技术含金量的代名词。而新型职业农民，必须按照现代职业要求,打造一套其职业技术规范，让符合这些规范与条件的农民,通过获得应有的职业荣誉。只有这样，才能真正吸引年轻人从事这个行业，并真正地喜欢这个行业。记得曾到浙江调研时，发现一个地方在不少农民大门旁挂上职称头衔,包括高级园艺师、高级养殖师等，这种土法职称评审体系激发了当地农民学习农业技术的热潮。术业有专攻,就是种花，养猪,技术有许多差异。如何建立起一套符合农业特点的职业认证体系,即要允许各地根据本地的条件来制定。在国家层面上也应该出台一些指导性的意见,以引导、规范职业农民的标准与提升。 要改变过去单纯以考试或者文化来定职称的旧观念。新型职业农民的提升,要破除单纯唯知识或者文化课论，应该以其技术熟练程度或者达到的水平为主要度量。在人才的选拔上也应

健身教练的自我修养

健身教练的自我修养 经过多年发展，健身教练已经成为一个被大众所熟知的高薪职业，但是在商业模式的渲染下，中国健身俱乐部的发展趋于畸形化，网上负面新闻层出不穷，健身教练更是被推上风口浪尖。 任何行业、任何职业，存在即有其道理。在任何行业中，都有优秀或行业败类者，当官的都有清官和贪官呢！其实很多健身教练并不想这么做，只是在大环境的影响下，不知不觉就遗忘了自己的初衷，成为一个只求业绩而不择手段的商业俱乐部的变现工具，而忽略了怎么去提升自己，给会员提供优质服务。这当中匮乏的便是健身教练的自我修养。 说到现在的健身教练，不管是社会上还是行业内，都已经习惯性的把健身教练归为2种类型：专业型与销售型。 专业型：专业很好，身体训练痕迹明显，但业绩不理想，不知道怎么去销售自己的课程。 销售型：业绩好，有良好的沟通能力，知道客户需求，懂客户心理，以销售业绩为重心。 这是被归类的大部分教练，当然还有没有其它类型的教练呢？ 当然有，如专业强又会销售的，这种是优秀的健身教练，是行业的佼佼者，少之又少；也有专业垃圾、销售能力又差的渣渣，这种会被行业淘汰的就不说了。 试想下，如果你是会员，你会选择哪种类型的健身教练？ 首先是不是必须得专业，专业是会员付出价格过后必须要得到的价值，但这种价值还远远不够。作为健身教练，你足够专业，最多就是让会员物有所值。你如果要成为一个优秀的健身教练，就必须要让会员物超所值。 从会员的角度出发，会员购买私教课并完成私教课这个过程，会员希望得到的是什么？ 1、专业。专业对应私教课的训练结果。 2、想过来上私教课。健身俱乐部的死课是不是特别多？基本都在25%—30%左右。是什 么原因让会员不想来上课或是没有动力来上课?会员不想过来上课就是健身教练的 问题。 3、快乐。人都是离苦得乐的。人与人相处，谁让你快乐，你就会接近谁，谁让你痛苦， 你就会远离，所以你得做一个让会员跟你相处感觉快乐的健身教练。 ………… 这是会员购买私教课程最想要得到、也是最需要的价值，当然还有其它的就不一一说了。我根据会员的这些需求，结合健身教练在工作当中的需要，总结出以下健身教练的素质，也就是健身教练的自我修养。 一、学习的能力 没有人一出生就会做任何事情，没有谁一当健身教练就有过硬的专业知识。一个优秀的健身教练所具备的所有能力都是通过学习获得，并且是持续学习。你当下的专业不能够你用一辈子，你必须不断地、持续地学习，来增加自己地知识储备，让自己成为越来越优秀的人。这里给大家推荐一种有效的学习方法：《弗曼学习法》。 1、选择你想要学习的知识 2、设想下你要向别人传授这个知识

1.19健身教练如何才能高收入

健身教练如何才能高收入？ 目前健身教练越来越多，自学成材的，半路出家的，兼职的，专业学习的，体育院校的，艺校毕业的，转行的，太多太多了。虽然健身教练的竞争越来越激烈，但目前在中国，健身教练这个职业还是一个最容易就业的职业——也就是粥多僧少的局面。可虽说粥多僧少，但要有好的待遇，让自己的汗水得到高的薪水，可不是一般教练就能做到的。 做教练要想高收入应从以下几点开始： 一、选个实力突出、口碑较好、发展久远的健身教练培训机构进行学习。选一个好的培训机构并不是一件简单的事。这几年，今天开业、明天倒闭的公司太多了；而挂羊头卖狗肉的公司也多，更严重的是连骗钱的的公司也有，就如08年伊莲事件一样，骗了几十万的学员就无影无踪了。选一个培训基构不仅要在实力、口碑、发展有优势以外，最简单的三点就是： 1、时间长，培训时间每天保持足够的课时； 2、服务好，有专门的服务团队和教学团队； 3、诚信高，各地学员的口碑； 4、正规，查询工商网。 二、自己勤奋努力、将兴趣转化成学习的动力。名师出高徒这话没错，但再好的学校，再好的师资，要想青出于蓝而胜于蓝，你必须锻炼。你天天睡大觉；不练习基本功，练拉韧带都怕疼；三天打鱼两天晒网；老师教多少就学多少；除了上课时间，其余时间从未练习过。只要有以上任何一点，你都不是一个合格的学生。显然也就学不成好的技术。这时候你也就不要怨学校，也不要怨老师了。 三、有良好的个人素质。个人素质包括技能素质、职业素养、个人修为。 三者缺一都不是一个优秀的健身教练。技能素质有动作的、专业知识的、沟通能力的、社会阅历的，这些是靠学习和不断的钻研和交流出来的。而职业素养就多了，做健身教练最起码的职业素养就是准时。如果你每次带课都迟到，你有再好的技能，老板也不敢要你呀，怎么跟会员交待呢？职业素养更多的就是服务热情、仔细周到等。而个人修为则是有好品格好性格了。这三点很难哦。三点达成，基本上就是这行的状元了。 四、选择好的健身俱乐部。在中国，每个区域的教练工资都不一样，南方一般比北方高，高档俱乐部一般比中低档的俱乐部高。选择很重要，当然运气也很重要了。 五、以上一切都具备，就只欠东风啦——你多带课。健身教练是底薪+课时费+提成的。底薪是你的能力决定高低，课时费可是你拼命度了，课越多，钱也越多啦。提成一般是指卖私教课程，卖会员卡啦。这年头，赚钱的多少，也代表你能力的高低。喜欢健身，或者想成为健身教练的梦想达人快加入成都艾诺健身教练培训学校吧！中国最专业的健身教练培训学校！！！

新型职业农民必备素质

新型职业农民必备素质 新型职业农民主要是指在农村中以从事农业生产经营和管理为主， 掌握农业专业技能、拥有 一定的生产经营规模，具有一定的文化基础和发展潜力，能起到示范带头作用的新型农民。 农民这个职业在过去的语境下一直被妖魔化、 丑化，跟文化水平低、贫困等联系在一起，如 何让这个职业恢复其应有尊重， 重新定义极为重要。比如在美国，一提农民，一般叫农场主， 基本上都有数百、上千公顷地， 是富有的象征。未来的新型职业农民， 随着土地规模经营的 扩大，也应该不再跟贫困、落后捆绑在一起，应该是新词新含义。 新型职业农民主要解决未来谁来种地问题。 近年来我国面临的一个突出问题是未来谁来种地问题， 它涉及到我国农业经营主体的稳定和 可持续发展。目前我国进城务工人员超过 2.4亿，农村“谁来种地”、“谁来养猪”已 成为绕 不过的严峻问题。据对新生代农民工的调查显示， 他们中的绝大多数人都不愿意再返乡务农。 我国是一个有 13亿人口需要养活的大国，粮食安全一直是压倒一切的“三农”政策底线。 设想二十年之后，目前在我国粮食生产第一线的农民随着年龄变老干不动农活时， 他们的子 女又不愿意返乡务农， 我国的粮食安全又将各以为继？城市居民消费的肉、 蛋、奶又将来自 何方？ 为了破解此难题，培养新一代的职业农民就提到议事日程。 新型职业农民与国家提出的新型 农业经营主体应该有很大的重合，那就是种粮大户、家庭农场、养殖大户、专 业合作社等，用集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系 来满足未来我国发展的需要。 新型职业农民也能解决未来如何种好地的问题。 未来随着更多的人口转移到城市，留守农村需要经营更大规模的土地，要求管理技能也比 较高，传统的农民很难胜任这些要求。我国传统农户户均 8亩多地，如果单纯种粮食，规模 大小一般差异不大。但如果规模扩大到百亩甚至千亩， 目前传统的农民就面临经营管理能力 不足的挑战。根据对现行家庭农场的实地调查， 不少农民感到力不从心， 急需有经营管理能 力的新型农民来经营。最近看一份对国际不同国家农业规模经营与农业生产效率的研究论文， 结论也是如此。当农场规模扩大后，农场主的经营管理能力就变成十分重要， 农场主经营管 理能力高低直接决定着农场的生产率与收益， 也决定着本国农民的国际竞争力。 未来产品质 量的提升、新技术的采纳等都需要新型职业农民来承担。 要赋予职业农民新含义。 新型职业农民应该按照职业特色给予应有的荣誉， 让他们有奋斗的动力。学校教师有初级职 称、中级职称、高级职称，通过一定的标准，让从事这个职业的人有奋斗的目标和动力。农 民其实也是一种职业，当然还是一种最古老的职业。 但这个职业在我国目前成了没有任何准

项目七∶学生职业素质养成教育体系建设

项目七：学生职业素质养成教育体系建设1 一、建设目标 本项目融合“理论与实践并重、技术与人文融通”的办学理念，致力于高职学生职业素质养成教育体系的探索与实践。开展专门研究，取得 4项研究成果；打造1支专兼结合的学生职业素养教育教师队伍；开发4门基于就业创业能力的职业素质课程；构建以“论坛-活动-训练”为重心的学生职业素养教育活动体系；建设融入企业文化和企业要素的学生职业技能训练和素质拓展基地；营造职业素养教育环境氛围；构建学院、合作企业、学生三方参与的学生职业素质养成测评体系；形成独具特色、适应工学结合的学生职业素质养成教育体系，全面提升学生的思想政治、职业道德、科学文化、专业技能、身心健康等职业素质，增强学生的就业能力、创业能力和可持续发展能力，为社会行业企业输送生产、建设、管理、服务一线的高素质技能型人才。 二、建设内容 （一）开展学生职业素质养成教育研究 设立学生职业素养教研中心，专门从事学生职业素质养成教育研究，主要进行以下4项工作： 1.构建学生职业素质养成教育制度体系。出台学生职业素质养成教育发展规划；制定学生职业素质养成教育各项制度、实施方案培养计划；研究制定专兼职教师能力、素质达标标准；明确学生职业素质养成教育的目标、内容、人员、实施步骤等具体内容。 2.研究制定学生职业素质测评标准。建立“学院、合作企业、学生”三方参与的测评体系，对学生职业素质养成教育效果进行评价，并在实际测评中根据反馈情况进行修正。 3.编写《学生职业素质手册》。根据社会行业企业需求确立学生应具备的职业素质，明确学生在校期间为了达成各项素质应该参与的学习与活动。学生一入校即下发手册，供其学习研究，从而帮助学生有针对性地安排自己三年的大学生活，明确学习奋斗的目标方向。 1项目负责人：石勤玲刘贤军 项目组成员：司淑玉袁凤英袁堂卫吴郁芬夏晶韩玉波马子理李斌

健身教练培训-职业素质

健身私人教练应该具备的职业素质 一、私人教练的理念： 私人教练的使命：推崇积极快乐的生活态度，传播给大众享用一生的健康方式，达到客户最终的最大程度的满意。 我们的私人教练应着力于在一个安全的条件上，在一个激励的环境下，在一个轻松的氛围中，为会员提供一种有强度的趣味性的互动式的有效的训练课程。 和我们私人教练在一起，你的身体和感觉都将达到一种前所未有的体验。 二、私人教练职业形象 1. 本健身会所的职业形象 2. 关于私人教练的问题 1.仪容仪表： ⑴凡俱乐部注册员工在工作时着装工服、运动鞋、戴工牌（右胸前） ⑵套餐T恤为黑色 ⑶上衣下摆放在裤中 ⑷制服平整、干净 ⑸工服不准再俱乐部外任何场合穿着（活动除外） ⑹不留过耳长发、胡须（男生），不留长指甲、指甲不染色、不化浓妆（女生） ⑺不佩戴饰品（耳环、戒指、项链）若有只能佩戴一件 ⑻不在俱乐部中吸烟、吃口香糖 ⑼对所有员工、客人面带微笑，主动打招呼，使用文明用语 2.身体姿势： ⑴站立直行 ⑵脚要踏在地面上，不能跑动 3.语言（职业语言） ⑴语速慢、清晰，保持交谈的水平 ⑵不说公司的负面东西 ⑶不在前台谈论工作 ⑷工作时不议论私人话题 三、为什么要成为私人教练 1. 对职业的认识当成终身职业，当生命一样爱惜；生存的目的、赚钱，但不要只为赚钱改变生活方式，我是否是一个外向、具有进取心的人，成为私人教练想让别人做事做得更好一些，让别人看上去真正的不同。 2. 我是否是一个很感性的人？我是否有组织性？一个成功的PT应该是：找到客人最喜欢做的事，帮助他，不轻易承诺什么。 3. 我是否是一个直接的人、耿直的人？我是否有很好的沟通技巧？我是否有能力建立良好的人际关系？ 4. 对于以上的三个问题就是要求私人教练：要在工作中感性大于理性，不缺少信任感，有很好的沟通能力。 四、私人教练所具备的职业素养 1. 亲和力 2. 职业感（心态，工作状态，仪容仪表，个人的需求永远在工作之下）态度决定一切。 3. 注意言行，树立良好的职业形象动员并带动会员。

2020年健身教练工作总结

2020年健身教练工作总结 【2020年健身教练工作总结一】一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的原因，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于及时更改。 2020年来，我在健身教练岗位上学习了许多，也有些许心得，现将其总结如下： 1.不断地学习 想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的变化。才能取得成功，不断学习，培训更新新的技术，千万不能永远原地踏步。 2.多接触好的环境 保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创造良好的环境3.时间的积累很多大牌教练刚开始的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有经验而已。 4.关键靠自己 任何的天才，取得成功人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。 5.成功秘诀 练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成绩，锁定目标，专注重复 6.虚心教练 不能轻浮，不要盲目自大，勇敢接受别人的意见，完善自己。 2020即将到来，我会根据15年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前! 【2020年健身教练工作总结二】本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下2020年工作当中发现的问题。

1.私人教练的服务意识没有改变和提高，经常会发现会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发现当值教练劝阻和引导。 2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满意，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。 3.各家俱乐部的教练素质和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清晰，对俱乐部所起到的作用没有认识，新的教练加入到团队，也被老的形式迅速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。 4.教练的非正常流失情况比较普遍，原因有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的原因，也有部门主管根据个人喜好的原因。 5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实情况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不详细和不连续，对健身部的管理规定没有认真执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。 6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。 7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练目标的要求做计划销售安排，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。 8.销售大多依赖政策，根据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的情况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在慢慢显露出来。 9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在准备离职前突击签课时，教练部经理不认真审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。

健身教练职业应具备的能力素质

从健身教练职业应具备的能力素质和注意事项： 首先要拥有爱心和责任心.所谓爱心就是指关心学员,了解他们的需要,询问他们的饮食状况,并提醒他们注意自我保护.总之,在健身的整个过程中都要体现教练员的关爱.因此,健身操教练应该从各个方面严格要求自己,努力做好课前准备,使课的内容丰富,形式多样,为锻炼者提供优质的健身服务。第二要有编排动作和把握音乐的能力.应在动作的编排上遵循一定的原则,使动作组合的难度,强度适合学员的整体能力.在选择动作时,要注意动作的多样化,通过对动作方向、节奏、冲击量级别的变化等，满足不同学员的需要。选择音乐时，一定要选择有强烈感的音乐。第三要拥有专业的教学技能。包括教学示范的技能、提示技巧、各种教学方法的灵活使用以及激励学员的能力。第四要有丰富的理论知识。健身操教练应具有一定的运动理论基础、健身知识和营养知识。要了解人体的基本结构和功能、运动对人体各器官的影响，疲劳的发生机制及恢复方法。运动中经常出现的问题及解决方法，科学膳食、营养平衡的知识等等。第五要有良好的沟通能力和领导才能。一名健身操教练应学会与来自社会各阶层的学员建立亲密、和谐的关系，用口头、肢体、表情、视线接触等方式进行沟通和交流，善于观察，勤于总结、及时归纳学员的意见和建议，并尽快给予反馈。同时还应具备一定的领导才能。以下事项为应聘技巧方面分析健身教练注意事项 首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了。面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！ 最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解

2017年健身教练职业发展研究报告

２０１7年健身教练职业发展研究报告

目录 1项目概述 2核心发现 3健身市场发展现状 3.1健身行业规模变化趋势 3.2健身行业和人群变化趋势 4健身会员特征与发展变化 4.1健身会员人口特征 4.2健身会员生活与休闲方式 4.3会员健身行为与习惯 4.4健身会员对健身教练的需求 5健身教练职业发展情况 5.1健身教练人口特征 5.2健身教练职业现状 5.3健身教练职业发展规划 5.4健身教练和职业俱乐部的关系 5.52016年健身教练职业信心发展指数

项目概述 随着全民健身热潮的兴起，越来越多的中国人开始投身到健身的行列。继2015年后，国家体育总局职业技能鉴定指导中心再次与尼尔森合作，对健身教练、健身人群进行研究，帮助健身教练更好地了解健身市场的变化与机遇。 本次调研在2016年7-8月展开，采用了在线访问和电话访问结合的方式，访问了北京，上海，广州，成都，长沙，武汉，西安，杭州，深圳，南京，青岛，济南，重庆等13个城市的646名健身教练以及606名健身会员（在600个样本量之下，置信度为95%的抽样误差为4%），同时通过深访和焦点座谈会的形式，访问了2名健身管理人员和24名健身教练。调研从多个维度全面展示健身人群特征和服务需求趋势、洞察健身教练职业发展现状，为众多健身教练职业发展提供标杆。

核心发现

(一)健身行业与人群的发展变化 中国健身产业迅速发展，俱乐部、教练数量不断增加。根据中国网络电视台的数据，目前健身市场规模已达到300亿元，同比增长14%；全国范围内约有10000多家有一定规模的健身俱乐部，同比增长了20%以上；持有国家职业资格证书的健身教练数量达到34560名，相比去年同期增长了77%。 另一方面，健身会员的市场价值也在增加。根据专家预估，2016年中国持健身卡用户数量已达1500万人次，其中三分之一的会员会选择健身教练，平均健身花费为12007元。 健身行业的发展伴随着行业变化，这些变化主要体现在以下几个方面。 一，健身房单店面积减少。这一现象趋势在北京、上海等一线城市更加明显，。 二，有特色的工作室涌起。健身工作室数量如雨后春笋般冒出，为健身用户提供有特色的，更加精细化和专项化的服务。 三，数字化健身进一步兴起。通过数字化的方法为健身用户提供更加便利、互动性高的服务，提升用户体验。 四，专项教练增多。提供特定项目指导，如跑步、普拉提、瑜伽等项目的教练增多。 五，小器械重要性加强。如壶铃，TRX，哑铃等工具在日常训练中的重要性增强。 六，健身人群类型也在不断地扩大，越来越多的人群加入到健身行列，他们比以前更能接受健身教练这种模式，对健身教练的接受程度越来越高。 (二)健身会员特征与发展变化 这次调研的健身会员，平均家庭月收入为39,259元，超过一半的人在公司/单位当中属于的中高级别的管理层人员。跟朋友聚餐是他们参与比例最高的休闲娱乐活动。除了健身房运动以外，跑步、羽毛球和游泳这三项运动的参与比例最高。

高素质农民(新型职业农民)培训验收工作内容及项目

高素质农民（新型职业农民）培训验收工作 内容及项目 1.承担培训项目的机构应当总结培训过程，收集相关材料。包括文字方案材料、宣传报道、通讯录、照片等，刻录光盘或其他数据存储报送采购人。包括但不限于以下内容（以下如无特殊注明均为电子版）：①培训活动方案；②新闻稿（图文版）、其他媒体宣传报道材料（如有）；③授课版课件PPT（命名要求：讲师姓名+授课主题）；④培训总结（包括：时间及地点、参加人员及人数、培训内容概要、邀请嘉宾、培训评价、存在问题及建议等）、工作总结和《新型职业农民培训验收报告单》等项目实施要求的所有材料； ⑤培训学员签到表扫描件，培训反馈情况汇总表（包括：发出份数、回收份数、评价概述等）及反馈表扫描件；⑥培训现场照片、授课录像视频（命名要求：讲师姓名+授课主题）；⑦补助经费使用明细表，费用开支原始票据扫描件； ⑧活动签到表扫描件。⑨学员培训效果检测试卷。以上以实际服务要求内容为准。 2.承担培训项目的机构及时把已培训人员信息等录入新型职业农民信息管理系统。 3.承担培训项目的机构组织学员参加“农民培育培训信息管理系统”进行培训评价，每班次参评率应达100%，综

合得分须达到4.9分以上。通过电话抽查10%学员进行满意度调查，每班次满意率须达到90%以上；以上三项指标每低0.1分或1%，付款总额按照中标总金额的1%扣减,扣减不超过总金额的5%。 4.其他说明： 承担培训项目的机构完成相应的培训任务，收集、制作完成上述的验收验审材料，向福清市农业农村局提出验收申请，福清市农业农村局组织的相关专业评审组，对供应方的培训实施情况、成果进行验审评价，出具验收意见书。验收合格，及时给付项目款项。有权对验收方案进行细化调整，并在调整后告知承担培训项目的机构。

护士职业素养[仅供参考]

护士职业素养 就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：护士职业素养包含护士职业素质、护士职业素质行为规范和护士职业素质技能三个部分内容。 护士职业素养（ProfessionalQuality）是劳动者对社会职 业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约护士职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。 护士职业素质是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是护士职业素质；体现在生活中的就是个人素养或者道德修养。护士职业素质是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现 出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。 可以说，护士职业素质是人才选用的第一标准；护士职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。 1、素养首先是教化的结果。它是在先天素养的基础上，通 过教育和社会环境影响逐步形成和发展起来的。 2、素养是自身努力的结果。一个人的素养的高低，是通过 自己的努力学习、实践，获得一定知识并把它变成自觉行为的结果。

3、素养是一种比较稳定的身心发展的基本品质。这种品质一旦形成，就比较相对稳定。比如，一个品质好的学生，由于品质稳定，他总是能正确的对待别人，对待自己。 美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。 而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用 把握职业的四大要素

健身教练教学大纲

健身教练教学大纲 本教学本大纲教学内容分为重点内容、一般内容和了解内容，其中带“△”的为重要内容，“※”为了解内容，重点内容要求全面掌握，一般内容要求掌握并能运用以上知识，了解内容只作一般内容。 大纲内容 （一）目的任务 （1）全面贯彻党的教育方针，对学生加强组织纪律的管理，树立良好的思想作风，教育学生树立“公正竞赛”、“团结拼搏”的体育道德。 （2）让学生了解和认识健身教练，培养学生掌握健身教练的工作。 （3）加强身体素质训练。一是基础素质，以柔韧、力量、健康为主，提高运动能力，二是专项素质培养学生协调性、表现力，逐步突出健身教练工作的优势。 （4）较熟练的掌握本专项的教学方法，提高运用各种教学方法与手段的合理搭配及综合运用的能力。 （二）学时分配与学分：68学时 1、教学时数分配表 表1 教学总时数分配表

（三）、教材内容纲要 第一章健身教练概述 第一节健身教练简介 第二节健身教练的必备素质与职业规范△ 第二章人体运动的结构域功能基础※ 第一节运动系统 第二节心血管系统与呼吸系统 第三章运动计划△ 第一节运动计划概述 第二节健康体适能评估 第三节抗阻训练计划 第四节伸展练习计划 第五节有氧运动计划 四、技术课教学内容与知识点 第一章上肢训练 第二章肩部训练 第三章胸部训练 第四章背部训练 第五章腰部训练 第六章下肢训练 （四）成绩考核 1．技术：50% ①健身器械实操 ②自制运动健身计划 考核方式：按照正确的方法操作健身器械。并合理的制定健身计划。 3．技能：20% ①私教专业术语，健康体适能的正确评估，正确的力量保护能力。

教学课部分实践内容（随堂记录）4．平时成绩30%

健身教练工作总结

健身教练工作总结 健身教练工作总结一一月份对XX年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以继续留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发现有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。 二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和处罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避免为了追求高提成和清课奖采取虚假课时情况的发生。 三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作态度，主动吸收新的教练群体作为新鲜血液触动团队积极的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人交流，听取意见，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理研究和设计新的私教课时迎接新的销售。 四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比赛和活动。 五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培

训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。 六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情感交流。对俱乐部每年安排的传统健身活动给予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的星级升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实情况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣传，帮助企划部做好前期准备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。 九月针对每年该时期健身人群的减少，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避免销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发现的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署安排。 十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约情况，对以往有课但不愿意来场训练的会员敦促各家店经理做回

新型职业农民必备素质

新型职业农民必备素质 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

新型职业农民必备素质 新型职业农民主要是指在农村中以从事农业生产经营和管理为主，掌握农业专业技能、拥有一定的生产经营规模，具有一定的文化基础和发展潜力，能起到示范带头作用的新型农民。 农民这个职业在过去的语境下一直被妖魔化、丑化，跟文化水平低、贫困等联系在一起，如何让这个职业恢复其应有尊重，重新定义极为重要。比如在美国，一提农民，一般叫农场主，基本上都有数百、上千公顷地，是富有的象征。未来的新型职业农民，随着土地规模经营的扩大，也应该不再跟贫困、落后捆绑在一起，应该是新词新含义。 新型职业农民主要解决未来谁来种地问题。 近年来我国面临的一个突出问题是未来谁来种地问题，它涉及到我国农业经营主体的稳定和可持续发展。目前我国进城务工人员超过亿，农村“谁来种地”、“谁来养猪”已成为绕不过的严峻问题。据对新生代农民工的调查显示，他们中的绝大多数人都不愿意再返乡务农。我国是一个有13亿人口需要养活的大国，粮食安全一直是压倒一切的“三农”政策底线。设想二十年之后，目前在我国粮食生产第一线的农民随着年龄变老干不动农活时，他们的子女又不愿意返乡务农，我国的粮食安全又将各以为继城市居民消费的肉、蛋、奶又将来自何方 为了破解此难题，培养新一代的职业农民就提到议事日程。新型职业农民与国家提出的新型农业经营主体应该有很大的重合，那就是种粮大户、家庭农场、养殖大户、专业合作社等，用集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系来满足未来我国发展的需要。

新型职业农民也能解决未来如何种好地的问题。 未来随着更多的人口转移到城市，留守农村需要经营更大规模的土地，要求管理技能也比较高，传统的农民很难胜任这些要求。我国传统农户户均8亩多地，如果单纯种粮食，规模大小一般差异不大。但如果规模扩大到百亩甚至千亩，目前传统的农民就面临经营管理能力不足的挑战。根据对现行家庭农场的实地调查，不少农民感到力不从心，急需有经营管理能力的新型农民来经营。最近看一份对国际不同国家农业规模经营与农业生产效率的研究论文，结论也是如此。当农场规模扩大后，农场主的经营管理能力就变成十分重要，农场主经营管理能力高低直接决定着农场的生产率与收益，也决定着本国农民的国际竞争力。未来产品质量的提升、新技术的采纳等都需要新型职业农民来承担。要赋予职业农民新含义。 新型职业农民应该按照职业特色给予应有的荣誉，让他们有奋斗的动力。学校教师有初级职称、中级职称、高级职称，通过一定的标准，让从事这个职业的人有奋斗的目标和动力。农民其实也是一种职业，当然还是一种最古老的职业。但这个职业在我国目前成了没有任何准入门槛，也没有任何技术含金量的代名词。而新型职业农民，必须按照现代职业要求，打造一套其职业技术规范，让符合这些规范与条件的农民，通过获得应有的职业荣誉。只有这样，才能真正吸引年轻人从事这个行业，并真正地喜欢这个行业。记得曾到浙江调研时，发现一个地方在不少农民大门旁挂上职称头衔，包括高级园艺师、高级养殖师等，这种土法职称评审体系激发了当地农民学习农业技术的热潮。术业有专攻，就是种花，养猪，技术有许多差异。如何建立起一套符合农业特点的职