医院招聘启事 易拉宝

房地产公司招聘职位与要求

房地产公司招聘职位与要求 一、营运总监：（1人） 一）职位描述： 1、负责公司商业地产的招商管理工作； 2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调，包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等； 3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合； 二）职位要求： 1、年龄30 - 40岁，经营贸易、工商管理或相关专业，本科或以上学历； 2、良好的语言表达能力，具有出色的商务谈判能力； 3、3年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验，了解目前商业市场环境； 4、熟悉现代商业经营管理业务及流程，熟悉商铺招租过程； 5、熟悉相关法律法规，具有很好的社会资源； 6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。 二、策划总监：（1人） 一）职位描述： 负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。 二）职位要求： 1、年龄30 - 40岁，广告类、营销类及相关专业，本科或本科以上学历； 2、具有房地产行业5年以上、地产策划3年以上工作经验； 3、熟悉房地产行业特征与业务流程； 4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作； 5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力； 6、具有较强的团队领导与管理能力，良好沟通协作能力； 7、熟悉电子商务和网络推广； 8、有案例者优先，能够独立操作项目者优先。 三、项目经理：（1人） 一）职位描述：

负责公司房地产项目的开发与管理，协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。 二）职位要求： 1、28岁以上，工民建、房地产经营管理等相关专业，大专及以上学历； 2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面； 3、5年以上相关经验，对房地产项目管理有独到的见解； 4、熟悉房地产项目运作流程，熟悉项目开发管理； 5、有施工管理或工程预算经验者优先； 四、销售经理：（1人） 一）职位描述： 负责公司地产项目销售及相关管理工作。 二）职位要求： 1、年龄25 - 35岁，市场营销及相关专业，大专及以上学历； 2、具有房地产销售5年以上，销售管理3年以上工作经验； 3、精通房地产销售各个环节； 4、有良好的销售团队管理与销售培训技能； 5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。 五、策划部经理：（1人） 一）职位描述： 负责公司地产项目的开发与营销的策划与推广工作，包括广告文案的撰写、营销推广以及网络推广方案等。 二）岗位要求： 1、年龄28 - 40岁，营销、广告及相关专业，大专及以上学历； 2、有4年以上的房地产项目推广及2年同职管理工作经验，独立操作3个以上地产项目推广工作； 3、沟通能力强，工作责任感较强，一定的工作稳定性； 4、优秀的文字处理能力； 5、熟悉网络推广，能熟练操作日常办公软件操作。 六、营销总监（地产，1人）： 一）职位描述：

房地产公司各岗位招聘要求

根据公司发展需要，现向社会公开招募以下人员： 工程部经理1名 职位描述： 全面负责工程部的日常管理工作；协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；协助设计部门组织图纸会审和设计交底，协助审查施工组织设计、施工方案、进度计划；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；协助解决市政配套工作中的技术问题； 职位要求： 1、基本要求：年龄33岁至45岁，品行端正； 2、教育背景：大专以上学历，工民建、土木工程等相关专业，中级以上职称； 3、工作经验：5年以上大型施工企业工作经验，3年以上大型房地产企业同等职位工作经验； 4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力； 5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。 给排水工程师1名 负责项目给排水施工管理工作，协调给排水管线设计、监理、施工单位，对施工现场进行监督、检查。 职位要求： 1、基本要求：年龄30岁至45岁，限男性； 2、教育背景：大专以上学历，给排水相关专业，中级以上职称； 3、工作经验：3年以上大型施工企业工作经验，2年以上大型房地产企业同等职位工作经验； 4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；熟练使用CAD等制图工具；具有 5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。富有责任感、品质端正、职业道德良好，建筑设计师1名 岗位描述： 负责对规划建筑设计方案进行审核并提出合理建议及修改意见，组织图纸深化设计工作，主持图纸会审、变更、修改工作，跟踪施工图、外线、电、气、热等专业设计进度，把控设计质量、细节，协助处理规划设计、建筑设计、立面设计、室内设计及环境设计等施工问题，配合工程部解决施工现场的建筑专业技术问题，使设计工作满足项目施工进度要求。 职位要求： 1.基本要求：28岁至45岁，男女不限； 2、教育背景：大专以上学历，建筑学、规划设计等相关专业； 3、工作经验：具有3年以上设计院或房地产公司建筑设计工作经验； 4、工作技能：掌握现代的设计工具及设计方法，具有先进的设计理念； 5、个人素质：具有综合协调能力，富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。 成本部经理1名 职位描述： 全面负责成本控制部日常管理工作；负责预决算、项目用款拨付、工程进度款审核、现场签证核定等，组织项目招投标工作。 职位要求： 1、基本要求：33岁至45岁，品行端正； 2、教育背景：大专以上学历，工程预算或相关专业，中级以上职称，具有国家注册造价师资格证书优先； 3、工作经验：5年以上大型房地产企业同等职位工作经验； 4、工作技能：掌握商务谈判技巧，熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格，熟悉现行工程造价规范及操作规程，熟悉招投标程序，熟练操作预算软件； 5、个人素质：富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。 装饰造价工程师1名

校园招聘计划书

2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排

四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;

（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2

(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场

眼科医院基本标准

关于下发《眼科医院基本标准(试行) 》、《妇产医院基本标准(试行)》、《耳鼻喉科医院基本标准(试行) 卫生部文件 卫医发［1996］第24号 关于发布《眼科医院基本标准(试行)》、《妇产医院基本标准(试行)》、《耳鼻喉医院基本标准(试行)》的通知 各省、自治区、直辖市卫生厅(局)、计划单列市卫生局，各部委卫生局(处)、新疆生产建设兵团卫生局、部直属有关单位： 按照《医疗机构管理条例》(以下简称《条例》)关于制定各级各类“医疗机构基本标准(试行)”的规定，作为《条例》配套文件我部制定了《眼科医院基本标准(试行)》、《妇产医院基本标准(试行)》、《耳鼻喉医院基本标准(试行)》，作为审定医疗机构核发医疗机构执业许可证的依据，现下发给你们，请遵照执行。 附件：《眼科医院基本标准(试行)》 《妇产医院基本标准(试行)》 《耳鼻喉医院基本标准(试行)》 卫生部 一九九六年六月十一日 三级眼科医院 一、床位80张以上。 二、科室设置： (一)临床科室：至少设有白内障、青光眼、角膜病、眼底病、眼外伤、屈光眼肌和肿瘤整形专科、麻醉科、眼预防保健科； (二)医技科室：化验室、放射科、病理科、药剂科、供应室、手术室、验光视野室、超声波室、眼底荧光血管造影室、激光室、病案室。

三、人员： (一)每床至少配备11名卫生技术人员； (二)每床至少配备04名护士； (三)每专科至少有具有副主任医师以上职称的医师3人。 四、房屋： (一)每床建筑面积不少于40平方米； (二)病房每床净使用面积不少于6平方米。 五、设备： (一)基本设备： 给氧装置呼吸机心电图机电动吸引器 心电监测仪心脏除颤器麻醉机手术床 专科检查台手术显微镜麻醉监测仪高频电刀双极电凝器检眼镜视力表裂隙灯 眼压计验光仪及镜片箱视野计角膜曲率计眼肌力仪眼底照相机超声波仪手术显微镜冷冻仪玻璃体切割仪激光治疗仪火焰光度计血球计数仪分析天平离心机电冰箱 X 光机敷料柜器械柜高压灭菌设备 煮沸消毒锅电烤箱紫外线灯洗衣机 (二)病房每床单元设备同三级综合医院； (三)有与开展的诊疗科目相应的其他设备。

学设计不看后悔死你

学设计不看后悔死你~！~！ 设计师不但要有熟练的技术而且思维敏捷有创意. 以下也不应缺少 .提案。 一个有经验的设计师，在给客户交稿时，至少会准备三种设计供他选择。 第一：100%自已喜欢的风格，把自我发挥到极至。 第二：50%自己喜欢，50%客户喜欢的风格，各让一半，互相妥协。 第三：0%自己喜欢，完全从客户的要求出发，放弃自己的风格。 有上述三种准备，交稿时，你往往过的会很从容。没有经验的新手，只给客户一个提案。你很喜欢，客户不喜欢，观点不同谈不拢，怎么办?找第三者来评价，他通常会顺着客户的方向说，也否定你，这样，2比1，老板说你做的东西不好，打回去重做，当时间紧时，不好的就硬上了，但是老板并不高兴(用了不喜欢的东西)，你也不高兴(虽然你用了我做的,但是你仍然不认可它。)双方都很痛苦。 2.坚持。 这个性格是做美编最不需要的特质，但你需要去努力争取，当你努力与客户，与老板沟通后。人家仍然不喜欢时，就应立刻放弃已有的创意，从头再来，坚持是没有用的，因为你不是奥美的名设计师，不是大师，你坚持是没有用的。 3.美工or设计师。 是做一个拼图的美工，还是一个美术设计师。两者差异很大，一个是工人，用手(体力劳动者)，一个是智者，用脑创造(脑力劳动者)。 二流的美工只会堆效果，而好的设计师，通常只用最简单的手法。 4.一个有经验的美编，在接活时，通常要问几个问题。 第一：做什么用(海报，易拉宝，书籍) 第二：以什么为主题，要突出什么重点，更多了解产品信息(什么年龄的人消费，在同类产品中的地位，以什么为传播媒介) 第三：要明确，客户可以提供什么资料(比如logo，等必要因素)，要明确要自己额外找哪些素材，可以适合产品的背景。 第三：什么交稿(这是最重要的问题) 在做之前的准备工作，比上机动手要重要很多，就像走错了方向，走的再远也是白费。 5.老板要求你三天交稿时。 通常老板要求你三天交稿时，你可以只给他70分的作品。如果你说，老板，我三天做不完，要四天做完。那么第四天，老板要看到的是85分的作品。 6.你的特长是什么？(当老板问美编)

易拉宝制作合同模板

易拉宝制作合同 宣传品制作合同 宣传品制作合同 甲方： 乙方： 一、总则 甲乙双方经充分协商一致，就甲方委托乙方制作宣传品事宜达成如下协议，以资共同遵守。 二、合作容 甲方委托乙方制作书目，宣传品、礼品、舞台搭建、易拉宝、背景板/背景 布、大X架、小X架、试读本、海报等，价格详见双方签字确认的宣传品工作单（详 见附件）。 三、双方权利和义务 （一）甲方主要权利和义务 1.甲方在项目开始前向乙方提出制作要求。 2.甲方保证该作品中没有任何违反中华人民国法律、法规的容。（二）乙方主要权利和义务 1.乙方制作之项目容确保在没有得到甲方书面许可时，不得透露给任何第三 方，自行使用限于展览。

2.乙方所提供的设计作品不得违反国家相关法律、法规，不得侵犯他人合法权益。在乙方设计过程中，如需要使用第三方的图片作为设计原素的，乙方应取得该第 三方的授权，并应提前告之甲方。否则，甲方有权拒付该项服务费用，乙方应承 担全部责任，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。 3.乙方确保有专人负责跟进甲方交付制作的项目，能按宣传品工作单的要求完成 甲方交付制作的项目。如不能按期完成的，在到期前三日通知甲方。在甲方的 宽限期乙方仍未完成制作项目，甲方有权解除该次设计项目委托，无需支付制 作费。 四、服务程序及注意事项 1.委托制作流程：乙方收到甲方宣传品工作单后，应核实信息是否准确、填写是 否完整，并出具项目报价单请甲方确认。甲方签字确认后，通知乙方，乙方方可 开始制作。乙方应在甲方规定时间完成制作并运送到指定地点。 2.制作委托：甲方应就具体服务细项向乙方下达宣传品工作单，乙方按工作单向 甲方提供相关项目整体宣传品制作服务。（注：甲方可要求乙方

房地产公司招聘计划

. 房地产公司招聘计划 鉴于我公司规模扩大，公司内部人员缺乏，故根据需要向社会招聘管理人员和业务人员，具体计划如下： 招聘起止时间：2014年3月1日——2014年4月30日。 招聘负责：人力资源部经理对全程总负责，销售部经理及各组长配合选 拔。 招聘岗位及人数：销售部副经理1名；销售员10名；文员3名。 候选人要求 （1）销售部副经理要求大专及以上学历，3年以上相关工销售经验，1年以上管理工作经验，男性优先。 （2）销售员要求中专及以上学历，有市场营销经验，1年以上的相关工作经验，性别不限。 （3）文员要求大专及以上学历，能熟练的运用办公应用软件，打字每分钟80字以上，30岁以下，性别不限 招聘信息发布渠道 （1）公司所在区域常设人才市场登记 （2）周末人才市场交流会设摊 （3）公司网站 信息发布时间 2014年3月5日起在常设人才市场登记，同时在公司网站上发布信息 2014年3月9日参加人才市场交流会 接受简历时间：2014年3月25日截止 面试时间 （1）销售部副经理面试2014年3月28日 （2）销售员面试2014年3月30日 （3）文员面试2014年4月1日 面试地点 （1）销售部副经理面试在公司3楼会议室 （2）文员面试在公司3楼会议室 （3）销售员面试届时再定 面试主考官 （1）销售部副经理由公司总经理和人力资源部、销售部经理共同参加 （2）销售员面试由销售部经理和人力资源部有关人员参加 （3）文员由人力资源部有关人员参加 新员工体检时间：2014年4月10日 新员工体检地点：区中心医院 新员工入职时间 （1）销售部副经理2014年4月15—30日 （2）销售员及文员2014年4月10—20日 招聘经费来源 （1）周末人才市场交流会设摊摊位费800元，广告材料制作费及交通费、午餐费1000元 （2）公司所在区域常设人才市场登记费用1000元 （3）面试人员加班支出400元 以上费用由公司成本费用科目支出。 精选文档

校园招聘流程

校园招聘流程 一、招聘前期联系准备阶段 根据公司需求确定需要招聘的人才类型，公司主要针对大专院校的招聘岗位主要为：营业员、客服员、出纳/收银员，主要针对的是物流专业及财会专业实习生或者是应届毕业生学生。 在确定进行校园招聘前必须要了解毕业生年龄阶段（未满18岁公司不予录用）、各专业人数、男女比例、生源情况以及毕业生离校时间等。以确定是否适合公司要求再决定是否进行校园招聘。 1招聘形式的确定：a校园招聘会（双选会）、b、校园宣讲 2、联系好各院校的就业负责人，确定招聘的时间地点，以及妥善做好宣传工作，确保招聘效果。（如在需在学校这边住宿，需提前咨询好合适的宾馆） 3、招聘物品的准备：公司宣传手册（数量看情况确定），招聘海报、易拉宝、公司宣传片光碟或U盘、员工登记表、一分钟演讲表等相关的资料。 此阶段注意事项： （1）、选择学校时要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和继续深造状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解其他企业在该校的面临的校招竞争情况。 （2）、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用，一种本科院校用)。 （3）、如果需参加现场招聘的应该在提前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。 （4）、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。 二、招聘实施阶段 正常我们都是当天到达学校所在地进行报到工作。我们常规要做的工作有以下几点：

眼科医院基本标准试行

眼科医院基本标准试行 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

附件5 眼科医院基本标准（试行） 一、床位 床位总数20张至79张（含日间观察床）。 二、科室设置 （一）临床科室 至少设有眼科、急救室。 （二）医技科室 至少设有治疗室、手术室、检查室。 （三）职能科室 至少设医疗质量与安全、医院感染管理、病案（统计）等部门。 三、人员 （一）开展白内障、青光眼、角膜病、眼底病、眼外伤、屈光眼肌以及麻醉和急救等专业的，至少有1名与开展专业相适应的副高级及以上专业技术职务任职资格的医师。 （二）医护比至少达到1:1。至少有1名从事眼科专业护理3年及以上的护士。 （三）与设置的医技科室相适应的卫生技术人员。 （四）配备医疗质量与安全、医院感染管理、病案（统计）的专兼职人员。

四、房屋 （一）每床建筑面积不少于40平方米（不含日间观察床）。 （二）病房每床净使用面积不少于5平方米（不含日间观察床）。 （三）设置日间观察床的，床间距不少于米。 （四）治疗室、手术室、检查室等每个房间需独立。 （五）总建筑面积应当符合医院业务需要。 五、设备 （一）基本设备 眼压计、视野仪、专科检查台、视力表、检眼镜、裂隙灯、验光仪、眼科B型超声诊断仪、紫外线灯、高压灭菌设备以及其他与所开展诊疗项目相适应的设备。 （二）病房每床单元设备同一级综合医院。 （三）配置通讯、计算机等设备并装备与开展诊疗服务相适应的信息系统。 六、管理 建立医疗质量管理体系，制定各项规章制度、人员岗位职责，施行由国家制定或认可的诊疗技术规范和操作规程。规章制度至少包括患者登记制度、医疗文书管理制度、患者安全制度、患者抢救与转诊制度、患者隐私保护制度、信息管理制度、设施与设备管理制度、药品耗材管理制度、医院感染防控管理制度、医疗废物处置管理制度、医务人员职业安全防护管理制度，停电、停水等突发事件的应急预案以及消防制度。工作人员必须参加各项规章制度、岗位职责、流程规范的学习和培训，并有记录。

房产中介招聘方案

中介招聘解决方案 一、招聘的瓶颈： 根据对目前中介人力资源市场的分析，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大、人员稳定性较弱，并且由于中介服务早期发展的不规范以及实际个人发展的周期较长，使得此岗位上的人员在思想上的波动比较大，这样直接影响到了个人的长远发展，目前，中介房产经纪人突出的症结有以下几个方面： 1、行业本身的特性影响 在过去，行业未规范前，中介行业在绝大多数人心中都是感觉不规范、欺骗、黑心的行业，不被人接受，所以让还未从事这行的人员感觉工作不够光彩，没有成就感，目前，这种影响还是存在； 另外就是行业成长周期较长，获取回报时间较长，造成人员流动性较大，其中主要原因与薪资结构有关，底薪加提成的结构，不足以满足新员工短期内的生活。 2、中介区域内影响力及提供的薪资福利上 目前，在x地，赶墟网在房地产行业内的品牌影响力一般（较大、很大），决大多数的非业内人士，对我司的认知与了解并不多，特别在中介这块，多数对xx、xx、xx等公司较为熟悉。但相对于其他个人的中介来说，赶墟网平台大，网站和app具有的优势较为明显。 而在薪资上，我司的新员工薪资条件较为不错，但比起其他的销售型行业来说，并无优势且属处于劣势。近年来的房产经纪人赚到钱的人

很少。 3、求职者本身情况上： 目前，求职者的情况分为有经验和无经验以及真有意愿与非真有意愿两大类： 以上是目前中介房产经纪人中所出现的两大类、四小类的情况，可以看出，在中介销售的发展上，所需要的人员是真有意愿从事房产销售的这一类人员，1 / 7 而其它三类中，仅有非经验者会有一定的选择意向。可以这样理解，从招聘的成功率与人力成本上出发，我们真正的选择面只有真有意愿一类与少数的无经验者，前者可以重点培养并给予上升平台，后者可以改变其思想后再着重培养。 三、招聘思路： 根据以上的调查总结以及所面临的行业症结，可以看出，中介这一领域真正的人力资源并不丰富，且处于一种匮乏的状态，“人才难求，人才难留”，是这个行业人力资源的一种现状，企业需要的是真正能够创造价值的人才，而房产经纪人的职业特点就非常吻合这一点：必须有绝对高的业绩证明自己，才能获得肯定，无业绩，就算经验多么丰富，也等于零。 目前，房产经纪人处于严重缺失的状态，而中介领域的人力资源市场又出现严重的不足，所以根据现阶段的情况，我司应该采取“先留人再招人”的方式，留住现有的人才，同时招聘到新的人才。

眼科医院基本标准(试行)

眼科医院基本标准(试行)

附件5 眼科医院基本标准（试行） 一、床位 床位总数20张至79张（含日间观察床）。 二、科室设置 （一）临床科室 至少设有眼科、急救室。 （二）医技科室 至少设有治疗室、手术室、检查室。 （三）职能科室 至少设医疗质量与安全、医院感染管理、病案（统计）等部门。 三、人员 （一）开展白内障、青光眼、角膜病、眼底病、眼外伤、屈光眼肌以及麻醉和急救等专业的，至少有1名与开展专业相适应的副高级及以上专业技术职务任职资格的医师。 （二）医护比至少达到1:1。至少有1名从事眼科专业护理3年及以上的护士。 （三）与设置的医技科室相适应的卫生技术人员。

（四）配备医疗质量与安全、医院感染管理、病案（统计）的专兼职人员。 四、房屋 （一）每床建筑面积不少于40平方米（不含日间观察床）。 （二）病房每床净使用面积不少于5平方米（不含日间观察床）。 （三）设置日间观察床的，床间距不少于0.8米。 （四）治疗室、手术室、检查室等每个房间需独立。 （五）总建筑面积应当符合医院业务需要。 五、设备 （一）基本设备 眼压计、视野仪、专科检查台、视力表、检眼镜、裂隙灯、验光仪、眼科B型超声诊断仪、紫外线灯、高压灭菌设备以及其他与所开展诊疗项目相适应的设备。 （二）病房每床单元设备同一级综合医院。 （三）配置通讯、计算机等设备并装备与开展诊疗服务相适应的信息系统。 六、管理 建立医疗质量管理体系，制定各项规章制度、人员岗位职责，施行由国家制定或认可的诊疗技术规范和操作规程。规章制度至少包括患者登记制度、医疗文书管理制度、患者安全制度、患者

抢救与转诊制度、患者隐私保护制度、信息管理制度、设施与设备管理制度、药品耗材管理制度、医院感染防控管理制度、医疗废物处置管理制度、医务人员职业安全防护管理制度，停电、停水等突发事件的应急预案以及消防制度。工作人员必须参加各项规章制度、岗位职责、流程规范的学习和培训，并有记录。

房产中介招聘方案

房产中介招聘方案

中介招聘解决方案 一、招聘的瓶颈： 根据对当前中介人力资源市场的分析，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大、人员稳定性较弱，而且由于中介服务早期发展的不规范以及实际个人发展的周期较长，使得此岗位上的人员在思想上的波动比较大，这样直接影响到了个人的长远发展，当前，中介房产经纪人突出的症结有以下几个方面： 1、行业本身的特性影响 在过去，行业未规范前，中介行业在绝大多数人心中都是感觉不规范、欺骗、黑心的行业，不被人接受，因此让还未从事这行的人员感觉工作不够光彩，没有成就感，当前，这种影响还是存在； 另外就是行业成长周期较长，获取回报时间较长，造成人员流动性较大，其中主要原因与薪资结构有关，底薪加提成的结构，不足以满足新员工短期内的生活。 2、中介区域内影响力及提供的薪资福利上 当前，在x地，赶墟网在房地产行业内的品牌影响力一般（较大、很大），决大多数的非业内人士，对我司的认知与了解并不多，特别在中介这块，多数对xx、xx、xx等公司较为熟悉。但相对于其它个人的

中介来说，赶墟网平台大，网站和app具有的优势较为明显。 而在薪资上，我司的新员工薪资条件较为不错，但比起其它的销售型行业来说，并无优势且属处于劣势。近年来的房产经纪人赚到钱的人很少。 3、求职者本身情况上： 当前，求职者的情况分为有经验和无经验以及真有意愿与非真有意愿两大类： 以上是当前中介房产经纪人中所出现的两大类、四小类的情况，能够看出，在中介销售的发展上，所需要的人员是真有意愿从事房产销售的这一类人员，而其它三类中，仅有非经验者会有一定的选择意向。能够这样理解，从招聘的成功率与人力成本上出发，我们真正的选择面只有真有意愿一类与少数的无经验者，前者能够重点培养并给予上升平

怀仁县眼科医院招聘试题【含答案】

怀仁县眼科医院招聘试题【含答案】 说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、大量出汗时尿量减少，主要是由于（）。 A、交感神经兴奋，引起血管升压素分泌 B、血容量减少，导致肾小球滤过减少 C、血浆胶体渗透压升高，导致肾小球滤过减少 D、血浆晶体渗透压升高，引起血管升压素分泌 【答案】D 【解析】大量出汗等情况可引起机体失水多于溶质丧失，使体液晶体渗透压升高，可刺激血管升压素的分泌，通过肾小管和集合管增加对水的重吸收，使尿量减少，尿液浓缩。 2、关于传染病的基本特征哪项是错的（）。 A、病后均有巩固免疫力 B、某些传染病有地方性和季节性 C、有病原体 D、有传染性 【答案】A 【解析】传染病的特点是有病原体，有传染性和流行性，感染后常有免疫性。有些传染病还有季节性或地方性。不同的传染病、病后免疫状态有所不同，有的传染病患病一次后可终身免疫，有的还可感染。 3、细菌缺乏下列哪一种结构仍可存活（）。 A、核糖体 B、核 C、细胞质 D、细胞壁 【答案】D 【解析】在某些情况下，细菌细胞壁的肽聚糖结构受到理化或生物因素的直接破坏或合成受到抑制，细胞壁受损，但细菌在高渗环境下仍可存活而成为细胞壁缺陷型。 4、下列哪项不符合ARDS的表现（）。 A、肺顺应性降低 B、PaO2进行性下降 C、局灶性肺不张

D、PaCO2进行性升高 【答案】C 【解析】PaO2降低是ARDS诊断和监测的常用指标，ARDS典型的血气分析改变为PaO2降低，PaCO2降 低，PH升高，但是，随着疾病的不断进展，呼吸肌疲劳导致通气不足，二氧化碳潴留，出现呼吸性酸中毒。ARDS时肺顺应性降低，顺应性的改变对疾病严重性评价和疗效有一定意义。 5、喉室位于（）。 A、声门下腔 B、前庭裂 C、喉前庭 D、喉中间腔 【答案】D 【解析】喉腔被前庭襞和声襞分隔成上、中、下三部，即喉前庭、喉中间腔和声门下腔。喉中间腔位于二裂之间，它向两侧突出的隐窝，称为喉室。 6、男，81岁，早晨起床时突然憋气，须端坐，1d前曾类似发作，3d来双下肢水肿，右侧为著。心电图示完全性右束支传导阻滞，余无异常。胸片未见异常。FDP＞20mg/L，D-D二聚体＞1000μg/L。最可能诊断是（）。 A、急性左心衰竭 B、肺梗死 C、以上都不是 D、急性心肌梗死 【答案】B 【解析】肺栓塞梗死典型表现为呼吸困难，气短，胸痛，晕厥，咯血甚至休克，下肢水肿，心电图示急性右心室扩张和肺动脉高压，显示为完全或不完全右束支传导阻滞。 7、关于轮状病毒，下列哪一项是正确的（）。 A、主要感染成人 B、夏季发病率高 C、多发生在秋冬季 D、目前用减毒活疫苗预防 【答案】C 【解析】常见错误为选夏季发病率高，是认为肠道疾病主要是夏季发病率高，这是没有掌握轮状病毒的流行季节。实际上晚秋和冬季是轮状病毒发病的主要季节。 8、淋巴结结核最多见于（）。 A、耳后

校园招聘流程与方案

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一、企业宣讲 二、面试执行 初试由罗斯蒂同事进行，金色未来人员协助；涉及第三方人力机构劳动合同签署在此环节告知。 按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段

三、活动宣传 1、院校就业：赴院校前，与院校就业合作办联系好，罗斯蒂 的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解集团公司和本次校园招聘信息。 2、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园发布罗斯蒂宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。 3、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出罗斯蒂的发展远景。 四、正式录用 附一、目标院校及人数

附二、招聘流程

详细流程（大致）

附三、招聘小组成员须知 招聘流程：详见附二流程图 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰、不合格者淘汰 初步面试、不合格者淘汰 二轮复试、不合格者淘汰 注意事项： 1）招聘专员尽量选择帅气美丽的; 2）招聘人员的服装尽量穿正装; 3）招聘职位要写的看起来比较高端; 大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。 4）薪资要有诱惑力 招聘人员提示： 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。

柳州市眼科医院招聘试题及解析

柳州市眼科医院招聘试题及解析 说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、正常时影响毛细血管滤过量变化的主要因素是（）。 A、毛细血管血压 B、高血压 C、组胺 D、二氧化碳分压变化 【答案】A 【解析】影响脑血管舒缩活动的主要因素是脑组织的化学环境，CO2分压增高时脑阻力血管舒张，血流量增加；影响毛细血管滤过的因素涉及与有效滤过压形成有关的四方面因素。但正常时影响毛细血管滤过量的因素主要是毛细血管血压，当其他因素不变时，毛细血管血压升高可使滤过量增多。 2、氨基糖苷类抗生素的主要不良反应是（）。 A、抑制骨髓 B、耳毒性 C、肝毒性 D、消化道反应 【答案】B 【解析】氨基糖苷类抗生素的不良反应包括耳毒性（前庭功能障碍和耳蜗听神经损伤）、肾毒性（氨基糖苷类是诱发药源性肾衰竭的最常见因素，肾功能减退可使氨基糖苷类血浆浓度升高，这又进一步加重肾功能损伤和耳毒性）、神经肌肉阻滞、变态反应，其中肾毒性和耳毒性是主要的不良反应，其产生与服药剂量和疗效有关，用药期间应经常询问患者是否有眩晕、耳鸣等先兆。故选B。 3、下列药物中，可产生NO而松弛血管平滑肌的有（）。 A、硝酸甘油 B、甲基多巴 C、硝普钠 D、氨氯地平 【答案】AC 【解析】硝酸甘油作用机制：硝酸酯类舒张血管平滑肌，认为与它生成一氧化氮（NO）有关。N0激活苷酸 环化酶，使细胞内环磷酸鸟苷（cGMP）升高进而激活依赖cGMP的蛋白激酶，降低胞浆Ca离子浓度，产生 舒张血管平滑肌的作用。硝基类药物硝普钠具有强大的舒张血管平滑肌作用，可直接松弛小动脉和静脉平滑

x展架 易拉宝尺寸

X展架尺寸规格 (W)60cm×(H)160cm (W)60cm×(H)160cm 80cm×180cm 另W27XH42cm 易拉宝尺寸规格 W80cm×H200cm 85cm×200cm W90cm×H200cm W100cm×H200cm W120cm×H200cm 易拉宝设计制作 易拉宝：造型新颖、线条简洁、轻巧便携、方便运输、容易存放、安装简单、即挂即用、经济实用，主体采用铝合金材料，粘贴式铝合金横梁，支撑杆为铁合金材质，采用三节皮筋连接，侧封片采用工程塑料，产品美观，精致，质量稳定，性价比最优，实用性强。 简洁易安装、轻巧便携、可更多次换画面，适合各种形式促销活动，是您商战中的得力助手。 易拉宝尺寸：80/85/90/120/150*200cm 桌面易拉宝尺寸：25*40cm*25/40cm 易拉宝：造型精巧、线条简洁、轻巧坚固、安装方便，多用于桌面、柜台等促销活动，是您商战中的助手。 使用范围： ◎适合各种展销、展览、促销等使用 注意事项： ◎储藏、运输过程中禁止重压 ◎制作画面时注意画面尺寸 x展架设计制作 桌面x架：造型精巧、线条简洁、轻巧坚固、安装方便，多用于桌面、柜台等促销活动，是您商战中的得力助手。 画面尺寸：25*42 cm 外形小巧、由支撑工程塑料杆、透明挂画头、一个透明塑料可折叠方盘组成、透明薄膜袋包装。 常规尺寸：60X160，80X180cm

使用范围： ◎适合集团企业、连锁企业、各行业总经销商、代理商进行铺天盖地式的广告宣传，它批量价格低、不需审批、柜台上的广告 市场地位： 它能迅速吸引消费者的眼光，引导关注与消费。一旦顾客进入卖场，就随时能感受到您的广告促销信息，选中的就是你的产品，对于促销起到四两拔千斤的作用。在当今传媒过度的世界里，终端形象展示越来越重要。终端卖场促销POP有效地组合，能形成强大的广告冲击力，传递更丰富的产品和促销信息。有效的POP 应用组合，如同形成了覆盖卖场的磁场，让顾客一旦进入卖场，就随时能感受到您的POP广告传来的信息。 注意事项： ◎储藏、运输过程中禁止重压 ◎制作画面时注意画面尺寸 ◎画面请朝外卷

校园招聘流程设计

校园招聘流程设计 一、招聘准备 1统计招聘需求 （1）各部门根据用人需要填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由行政人事部备案复核。 （2）行政人事部统计公司人员需求，由总经理批示，做出校园招聘决策。 重点：统计人员招聘需求 标准：统计准确、报审及时 相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求申请表》 2、拟定招聘计划 行政人事部根据公司的人员需求，拟定校园招聘计划，招聘计划的内容包括： （1）人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； （2）招聘信息发布的渠道； （3）招聘工作人员的安排； （4）招聘费用的预算； （5）招聘时间的安排。 重点：确定招聘计划 标准：计划合理、准确及时 相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求清单》《招聘计划》 3、成立招聘小组 公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。 （1）公司招聘小组成员要求： ①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。 ②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。 （2）招聘小组成员：

XX经理：XX 用人部门：XX 、XX 行政人事部：XX、XX （3）小组成员职责: 组长: XX负责招聘工作的宏观控制 副组长：X X负责招聘工作的组织和运行 考官: XX负责简历筛选和应聘人员的面试 XX负责简历筛选和应聘人员的面试 XX负责招聘工作相关资料的准备 重点：确定小组成员 标准：职责明确、分工合理 相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》 4、联系招聘院校 行政人事部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜。 （1）行政人事部提前一周与招聘院校就业指导中心取得联系，确定举办校园招聘相关事宜。具体包括招聘时间和地点的安排，以及校园招聘会展费用的协调等。 （2）行政人事部可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息，增加招聘辐射面。 （3）如有可能，可以与相关学院专业取得联系，直接宣传公司招聘信息。 重点：确定招聘院校 标准：联系及时、相关事宜商榷妥当 相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》 5、准备招聘资料 （1）招聘简章。招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料。包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等。可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作。其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。 （4）《人员招聘申请表》、《面试成绩评定表》、面试准备的问题及笔试试卷等。 （5）公司营业执照复印件及其他相关证明。 重点：准备招聘资料 标准：信息准确、资料全面 相关资料：《公司人员聘用制度》《员工招聘实施细则》《招聘工作计划》《公司宣传用相关资料》

眼科医院管理规范(试行)20180611

附件6 眼科医院管理规范（试行） 为规范眼科医院管理，提高眼科诊疗水平，保障眼科医疗服务质量与安全，根据《执业医师法》《医疗机构管理条例》《医院感染管理办法》《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本规范。本规范适用于床位在20张至79张的眼科医院。 一、机构管理 （一）眼科医院应当制定并落实管理规章制度，执行国家制定或认可的技术规范和操作规程，明确工作人员岗位职责，落实各项管理制度，保障医疗质量和患者安全。 （二）眼科医院应当设置独立部门负责质量安全管理与控制工作，认真履行对规章制度、技术规范、操作规程的落实情况以及服务质量、安全管理进行指导检查、质量控制和内部监督的职责；对日常运行管理与业务开展过程中的风险因素进行监测、分析并实施有效干预管理的职责；落实医院感染防控、医疗废物规范处置的职责；对工作人员职业安全防护和健康管理提供指导的职责；对眼科医疗专业文书、档案和数据信息等资料的书写、保存、使用等管理进行指导和检查的职责等。 （三）眼科医院质量安全管理人员至少有1名具有中级及以

上专业技术职务任职资格，并具备相关专业知识和工作经验。 （四）按照相关规定做好内部质量、安全、服务、技术、财务、治安、消防和后勤保障等方面的管理。 二、质量管理 眼科医院应当按照以下要求开展质量管理工作： （一）卫生专业技术人员配置符合《眼科医院基本标准（试行）》的规定。 （二）按照国家制定或认可的诊疗技术规范和操作规程等有关要求，建立并不断完善医疗质量管理体系，制定严格的诊疗规章制度，建立合理规范的临床诊疗流程，对医疗质量安全核心制度的落实和临床诊疗流程进行监管检查，关注重点环节及高风险因素，持续改进医疗服务质量，保障医疗安全。 （三）参加各级卫生健康行政部门或者质控中心开展的医疗质量安全管理与控制工作。 （四）应当制定并落实工作人员培训计划，使医院工作人员具备与本职工作相关的专业知识及技能，知晓相关医疗卫生法律法规、规章制度和政策；建立对专业技术人员专业知识更新及专业技能维持与培养等继续教育管理的相关制度，并做好培训考核记录。 （五）医院质量管理部门应当重点做好对新技术新业务临床应用准入、高风险诊疗技术操作授权、手术分级及授权等方面的

易拉宝与X展架标准尺寸及设计注意事项

易拉宝与X展架标准尺寸及设计注意事项 易拉宝 80*200 125*200 150*200 因为喷出来的画是整尺寸所以安装很麻烦.所以成品尺寸因做到 78(画面两边各一公分.便于安装)*200(上面两公分不能有字.因为上面有杆子.下面三公分不能有字.因为下面有个粘位) 122(画面两边各一公分.便于安装)*200(上面两公分不能有字.因为上面有杆子.下面三公分不能有字.因为下面有个粘位) 148(画面两边各一公分.便于安装)*200(上面两公分不能有字.因为上面有杆子.下面三公分不能有字.因为下面有个粘位) X展架的规格（高×宽）：160×60cm / 180×80cm / 42×27cm(台式的) 易拉宝的规格（高×宽）：200×85cm / 200×100cm 展架名称展架效果图结构尺寸备注 弧形 折叠式 展架 3X3为拼接5幅屏风式 两侧2张W62cmXH229cm, 中间3张W70.5cmXH229cm 4X3为拼接6幅屏风式 两侧2张W62cmXH229cm, 中间4张W70.5cmXH229cm 5X3为拼接7幅屏风式 两侧2张W62cmXH229cm, 中间5张W70.5cmXH229cm 直形 折叠式 展架 3X3为拼接5幅屏风式 两侧2张W62cmXH229cm, 中间3张W75.5cmXH229cm 4X3为拼接6幅屏风式 两侧2张W62cmXH229cm, 中间4张W75.5cmXH229cm 5X3为拼接7幅屏风式 两侧2张W62cmXH229cm, 中间5张W75.5cmXH229cm 促销台可安装画面为四面,为横幅、正面、两侧面，尺寸为 横幅H20.5XW77.5 正面W68.5XH78.5 侧面W33XH78.5 易拉宝 80款为卷拉便携式 W80cmXH200cm 90款为卷拉便携式 W90cmXH200cm 1000款为卷拉便携式 W100cmXH200cm 120款为卷拉便携式 W120cmXH200cm

房地产开发公司招聘管理办法

****公司招聘管理办法 目录

第一章总则 第一条目的 为保证****公司（以下简称公司）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，规范公司用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善公司人力资源管理系统，特制定本规定。 第二条原则 （一）公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。 （二）公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。 （三）公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。 第三条适用范围 本管理办法适用于公交房地产开发公司人员招聘管理，但不适合于董事、监事。 第二章招聘组织及管理 第四条归口管理 一般人员的招聘工作由公司人力资源主管部门归口管理，人员需求部门协助。高级人才（部门经理以上）的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协调，公司总经理、副总经理的招聘由董事会批准任命。 第五条职责分工 用人部门提出人员需求，人力资源主管部门根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第六条招聘经费 人才招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。 第七条招聘流程 招聘工作流程分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，具体如所示。

第三章招聘需求与计划 第八条需求预测 人力资源部门根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理办公会审批。有关人力资源需求预测的详细说明，请参阅《公交房地产开发公司人力资源规划方法》。第九条招聘计划 人力资源部门负责根据需求和供给预测制定年度招聘计划和具体行动计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；招聘渠道和方式；招聘测试内容和实施部门；招聘结束时间和新员工到位时间；以及招聘预算，包括：招聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。 第十条招聘申报 各部门根据人力资源规划，在确认并无内部调职的可能性后，将部门人才需求情况具体化，并附上需招聘《职位说明书》（），报主管领导、总经理/经理办公会批准后，交人力资源部。 人力资源部详细审核申请职位的工作性质、用人单位编制、名称、职级等事项。如同意其申请，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，报总经理审批。 各部门对于因人员调动或其它事宜造成的人员短缺的临时需求，在确认并无内部调职的可能性后，可以由部门主管填写《临时招聘申请表》（），报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织外部招聘解决。 第四章人员招聘及录用 第一节招聘渠道和形式 第十一条招聘渠道 招聘渠道通常分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘渠道的选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素综合考虑。 为提高员工对公司的忠诚度和满意度，公司采取内部招募优先的政策。 第十二条内部招聘形式