《孤岛惊魂》15-20关简攻略

《孤岛惊魂》15-20关简攻略

作者:游侠NETSHOW网友-杀手十三

15关　地下墓穴

这一关要回地下墓穴去找PDA，开始顺着雷达指引一路干掉一些士兵，来到墓穴口。看见墓穴口被封了，要用炸药炸开，于是又到附近一个有士兵守卫的地方找到炸药，炸开墓穴口。进去打开夜视仪小心隐形怪（墓穴里面怪兽比较多）。沿路找到PDA和一个炸药，继续往里走干掉一群怪兽和士兵炸开洞口逃出地下墓穴。

16关　河流

这关的风景不错，好好欣赏哦：）。从墓穴出来干掉几个散兵，在河边找到充气小艇顺河而行，直达河尽头。呵呵、、当然路上可不会一帆风顺，沿河有直升机、机枪手、火箭筒、、、、这个所有的武器等着你呢。我可是换了几艘船才达到河尽头。上岸继续前进干掉CROWSE（呵呵、、这人体恤上的图案是汉字）及其走狗，用PDA在雷达车上传数据。

17关沼泽

这关你将和女记者一齐作战。开始到一处兵营干掉所有士兵，抢一辆吉普，女记者会驾驶，直奔沼泽雇佣兵营。你就负责车上的机枪和榴弹炮，干掉追你的吉普和直升机。来到雇佣兵营，保护女记者进去用计算机，然后又跟随她到控制中心（一路都有敌人小心女记者不要挂了）。她会让你到另一栋楼找炸弹启动器，她会为你开大门。找到启动器后回到控制中心，女记者又要你一起到军工厂偷炸弹。没什么说的，去吧一路杀进去在地下室找到炸弹（这炸弹也真够大，要叉车

来运）。

18工厂

这关就是用叉车运送炸弹到工厂里安置引爆。当然战斗是不可避免了，而且你得冲在前面杀敌、开门、开升降机，女记者就等你把问题解决好了，开着叉车把炸弹送进来。在工厂最里面女记者开始启动炸弹了，你得在一旁保护。炸弹启动完毕，就赶快往外跑吧。

19大坝

从直升机上掉下来，地上只有一把M4，里面只有10发子弹。刚捡起枪一只怪兽就扑过来了。干掉它子弹已经打完。来到悬崖边一看，吓了一大跳！！！下面的怪兽少说也有20只，对面山上还有一群正在和士兵开战。而要去的火山实验室还在对面山的那一边。没办法杀吧（偶是开了秘籍所有武器的呵呵、、、那位老大不用秘籍硬打过去偶佩服之至啊！！！）在对面山上仓库内有武器弹药，装被好了就向火山进发。火山上怪兽正和士兵打得热闹，偶也加一个吧。一路冲杀终于到了实验中心。

20火山实验室

进去小心了大厅的柱子后面躲着士兵，最好先用手榴弹或枪榴弹解决几个再说。再进去就看见女记者被一个生化老头抓着。哈、、、英雄救美，开打吧。干掉所有敌人，发现女记者已经被注

射了“变形药”。把女记者送到船上重返实验室，作电梯来到火山口，Doyle就在对面房子里，桥已

经被炸断。干掉一群怪兽，在火山口中心坐升降机，来到对面，干掉守卫，冲进里面，毙了Doyle 拿到血清、、、、、、

人力资源三级真题及答案

2010年5月23日企业人力资源管理师（三级）真题及答案 2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 2010年5月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。第二部分，26~125小题，为理论知识题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区： 姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有——个选项是正 确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。 (A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（）。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。 (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

人力三级往年真题简答题汇总

简答题 企业人力资源管理师三级历年真题 2005.05—2014.5 2005.5

2005.11

2006.5 2006.11 1.

2. 一、2007年5月 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突? 12 (1)绩效管理中存在的矛盾冲突： 由丁考评者与被考评者烈方在绩效目标上的不同追求，可能产生二种矛盾： ①员工自我矛盾。 (2分) ②主管自我矛盾。 (2分) ③组织目标矛盾。 (2分) (2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施： ④在绩效面谈中，做到以行为为导向．以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段．本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视F属锋错误观念，与F属进行沟通交流。(2分)

②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开．将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用且体问题凡体分析解决的策略。 (2分) ③简化科序．适当下放权限，鼓励下属参与。 (2分) 2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．13 (1)影响员1个人薪酬水平的因素： ①劳动绩效。 (1分) ②工作条件。 (1分) ⑧年龄与工龄。 (1分) ④职务或岗位。 (1分) ⑤综合素质与技能。 (1分) (2)影响企业整体薪酬水平的因素： ①工会的力量。 (1分) ②行业工资水平。 (1分) ③地区工资水平。 (1分) ④产晶的需求弹性。 (1分) ⑤企业的薪酬策略。 (1分) ⑥企业工资支付能力。 (1分) ⑦生活费用与物价水平。 (1分) ⑧劳动力市场供求状况。 (1分) 二、2007年11月 1 、考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作？ （1）考评的准确性。 （2）考评的公正性。 为了保障考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：①公司员工绩效评审系统②公司员工申诉系统。 （3）考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。 （4）考评使用表格的再检验。一般来说要进行以下检验：①考评指标相关性检验②考评标准准确性检验③考评表格的复杂简易程度检验。 （5）考评方法的再审核。 2 、请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系？ （1）劳动法律、法规对劳动关系的调整； （2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整； （4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整； （5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （6）劳动争议处理制度的调整； （7）劳动监督检查制度的调整。

香港澳门5日游攻略

［常用电话号码及网页］ 携程电话：＋86－800－820－6666 平安保险24小时救助电话：＋86－10－64620122 ［香港地区］ 香港查号台：114／机场查询热线+852 2181 8888 ／香港急救：／香港报警： 香港国际机场码头服务有限公司+852 2215 3232 ［澳门地区］ 喷射飞航： (往来澳门(外港客运码头,氹仔), 及广州南沙) +852 2859 3333 網址： https://www.docsj.com/doc/0e18420880.html, 珠江客運： (往來深圳蛇口及福永、東莞虎門、澳門(外港客運碼頭、氹仔)、中山及珠海九洲) +852 2858 3876 網址：https://www.docsj.com/doc/0e18420880.html, 金光飞航：澳门氹仔北安客运码头金光飞航售票处853-2885-0092https://www.docsj.com/doc/0e18420880.html,.mo 客户服务热线︰香港 2359 9990, 澳门 2885 0595 香港国际机场客运大楼抵港层五楼E2转机处电话∶852-2261-08482传真∶2261 0760营业时间∶07:30-21:00 ［出行提示］ 1、换港币 2、带常用药，晕车拧、创口贴 3、带雨伞 4、带身份证和港澳通行证，并复印以备丢失 ［预定信息］人均旅费：RMB 5390／共 航班：5人／人均2160￥中国南方航空公司（CZ） 携程订单号：801546975／801551893 出发日期－班次－出发地－目的地－出发时间－到达时间经停／机型 2010-12-13 中国南方航空(集团)公司CZ310 北京－香港08:50－12:20／321

起飞：2010年12月13日 8:50 首都国际机场南方航空 CZ310 到达：2010年12月13日 12:20 香港赤腊角国际机场机型： 321 经济舱 2010-12-17 中国南方航空(集团)公司CZ309 香港－北京13:20－17:00／321 起飞：2010年12月17日 13:20 香港赤腊角国际机场南方航空 CZ309 到达：2010年12月17日 17:00 首都国际机场机型： 321 经济舱 入住酒店：房型入住日期离店日期房间数 香港丽都酒店(Cosmopolitan Hotel) 入住日期：2010-12-13 -16 ·房型：标准间(特惠)<度假> ·房间数：3 ·早餐：无 ·酒店礼物：每次入住每间房赠送欢迎饮料一份及可免费延迟至下午3点退房。 ·地址：湾仔皇后大道东387-397号 ·电话：00852-35521111 传真：00852-35521122 澳门威尼斯人-度假村-酒店(The Venetian Macao- Resort- Hotel) ·地址：氹仔金光大道望德圣母湾大马路 ·电话：00853-28828888 传真：00853-28828889 ·入住日期：2010-12-16－17 ·房型：贝丽套房<度假> ·房间数：3 ·早餐：无 附加产品： 香港游客全日通地铁票换票证－热推5人／人均45￥ 香港海洋公园+市区一日游（成人不含晚餐）5人／人均440￥－2010-12-14 赠送港澳电话卡兑换券 1 香港机场至香港酒店携程专车（成人）－超值5人／人均90￥－2010-12-13 平安携程港澳游保险经典型5人／人均78￥

人力资源三级考试实操考试背完就过

第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 5、费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。 内容： 在企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。 1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一

进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。 2、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。 3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。 作用： 1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3、工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 程序： （一）准备阶段 本阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 1、根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 2、设计岗位调查方案。（1）明确岗位调查的目的。（2）确定调查的对象和单位。（3）确定调查项目。（4）确定调查表格和填写说明。（5）确定调查的时间、地点和方法。 3、为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，

去台湾的注意事项

2014年11月，我随众信去往了台北，在台北自由行了5天的时间，下面把我去台北的一点小感受和大家分享一下，首先从行前说起：去台湾旅行之前，要做好哪些准备工作呢？ 台北市是台湾地区"中央政府"所在地，简称北市。位于台湾岛北部的台北盆地，四周均与新北市接壤，是台湾政治、经济、文化、商业与传播等的中心。西界淡水河及其支流新店溪，东至南港附近，南至木栅以南丘陵区，北包大屯山东南麓。东西宽处20.5公里，南北长约28公里。辖16区，面积272平方公里，人口 265万余。面积位于台湾第16位，人口位台湾第4位，人口密度为台湾第1位。这里是台湾近代历史的发展舞台，集许多台湾文化与人文地景之大成。台北为台湾的核心城市。也是台湾的工商业中心，全岛规模最大的公司、企业、银行、商店都总部设在这里。 语言：中文普通话 时差：无时差 货币及兑换：1人民币元=4.6743台币；1台币=0.2139人民币元 当地都使用台币，台币在中国银行即可兑换，需要提前一天预约，第二天拿着身份证去兑换即可 台币的面额最大的为1000元，其次500、200、100（元）为纸币，50、20、10、1（元）为硬币 电压及电源：110v，和大陆的插口一样，带不带转换插头都可以 借记卡、贷记卡：Visa、Master大部分地区均可用，银联的借记卡在商场或者免税店都可以刷 行李重量：国际、内陆航班：托运行李每件均不得超过20kg，随身行李不超过5kg 所携物品限制：香烟2条，雪茄50支，烟草250克，酒1瓶 酒店提供洗漱用具、拖鞋等，客人无需自备 最佳旅游时间：台北的旅游季节是春秋两季，每年的10月至来年的4月为台北的最佳旅游时间，尤其以10月到12月为佳，此时的平均气温在22°-26°之间，舒适宜人，台北属于副热带季风气候，每年5月底-9月为夏季，炎热潮湿，12月中-2月为冬季，气温不会很低，但是比较潮湿，给人以阴冷的感觉。 购物：台湾特产很多，最有名的有阿里山茶、维格饼家的凤梨酥和鸳鸯绿豆糕、迪化街的干货、少数民俗的手工制品、珊瑚、宝石，不胜枚举

新版人力资源三级考试简答题(全本汇总)

人力资源规划 1. 人力资源的概念 人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类人力资源计划的总称，是战略规划与 战术计划 （即具体的实施计划） 的统一，狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略， 根据企业内 外环境和条件的变化， 运用科学的方法， 对企业人力资源需求和供给进行预测， 从而使企业人力资源供 给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 2. 人力资源规划可区分：长期规划（ 5 年以上的计划） 和短期规划（ 1 年及以内的计划） ，介于两者之间的为（中 期规划） 3. 人力资源规划内容 1）战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和 策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2）组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制， 组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 3）制度规划 企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标的实现的重要保证，是包括人力资源制度体 系建设的程序、制度化管理等内容。 4）人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员定额、人 员需求与供给预测、人员供需平衡等。 5）费用规划。 人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括热病例资源费用预算、 核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 人力资源规划与企业管理活动体系的关系 在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略和目标的过 程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资 源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而 人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部 人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详细的安排，充分显示了人力资源规 划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。 企业组织机构的概念（新增加的内容） 企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。 企业组织机构可以分为两个层次 1）由经营决策者、风险承担者和收益分享者构成经营主体和规定相互关系的经营 制度所组成的企业高层组织，即经营体制。 2）负责筹集和优化资源（人力、物力、财力）的配置、产品研发、 生产、技术、销售、服务及日常管理职能的机构及相关的制度即职能体制。 企业组织机构设置的原则 1）任务目标原则 2）分工协作原则 3）统一领导、权力制衡原则 4）权责对应原则 5）精简及有效跨度原则 6）稳定性与适应性相结合原则 现代企业组织结构的类型： 直线制、职能制、直线职能制、事业部制等多种形式。 1、直线制 又称军队式结构（概念） 是一种最简单的集权制组织结构的形式。其领导关系按垂直系统建立，不设 立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。 直线制结构的优缺点： 优点： 1.结构简单，指挥系统清晰、统一； 2.权责关系明确，横向联系少，内部协调容易； 3.信息沟通迅速，解决问 题及时，管理效率高。 缺点： 1. 组织结构缺乏弹性； 2. 组织内部缺乏横向交流； 3. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高； 4. 经营管 理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才，但这很难做到，尤其是在企业规模扩大时，管 理工作会超过个人能力所能承受的限度，不利于集中精神研究企业管理重大问题。 （只适用于规模较小或业务活动 简单、稳定的企业） 2、职能制 又称多线制 （概念） 是指按照专业分工设置相应的职能管理部门， 实现专业分工管理的组织结构形式。 各部门在其业务分工范 复习提纲 完成企业生产经营目标， 制定相宜的政策和措施，

香港四日穷游攻略

在香港的时候就信誓旦旦的说回来后一定要把日程记下来，做成自己的攻略给别人参考，但从香港回来小半个月了还没有完笔，经过几次三番的停笔今天终于写完了，累啊，没别的，就是觉得去香港前在网上看了那么多攻略还是没有自己完全满意的，现在把自己的经历记录下来也算给别人一个借鉴，自我感觉这次的安排还是perfect的（特别提示，仅限于对从没有去过香港的朋友们）。这个攻略完全是针对第一次去香港“不得不去”的地方准备的，鉴于这个安排是穷游的玩法，去shopping奢侈玩乐的童鞋们可以自觉绕过。 进入正题。 准备工作： 首先当然要有港澳通行证了，在出发前至少提前十天去办，具体办证事宜不再赘述，可以在北京市公安局的网站查到，证件办理非常方便。 接下来最重要的就是机票。买到合适的机票是“穷游”的关键之关键，在这里强烈推荐选择北京-深圳-香港的路线，因为从北京到深圳经常可以买到低价机票。在这儿要强烈致谢小YU童鞋，我们这次单人往返深圳600多块钱的机票都是他的功劳，所以要经常去“去哪儿”和南航网站上转一转，看准了马上定下。然后在深圳机场选择从不同的口岸坐大巴直通香港，非常方便，至于怎么选择大巴待会儿会在行程中详细介绍。 关于机票的超级罗嗦：为了能够使在香港的时间最大化，建议定早上的去程航班和晚上的回程航班，推荐南航的CZ3155/3156，去程早9点，回程晚8点，执飞的还是空客330，很舒服的哟！ 能到香港了，接下来最重要的工作就是订酒店了，在这里推荐去TAOBAO的“番茄假日”网店，店主实地考察了许多香港酒店，价格也很合理，只是特别要说明的是香港酒店的性价比不如内地，举个例子，一个400多块钱的三星级酒店你进去看了也就跟内地查不多两星标准的一样，想住得像内地四星级的标准大概都要八九百或者上千。这儿还有一个网站也非常好用，https://www.docsj.com/doc/0e18420880.html,，我们最后是在这家网站定的酒店（因为在番茄假日没有挑到满意的） 关于酒店的超级罗嗦：为了节省money，建议住在九龙，港岛的价格普遍偏高，其实住在旺角/油麻地/佐敦也非常方便，香港的地铁四通八达。还有，香港是英式插座，为了不耽误充电最后提前自备插头转换器，有些酒店也提供。 关于其他的超级啰嗦： 1 如果提前计划去海洋公园或者迪士尼建议在家就在淘宝上订好票，比到现场买便宜不少价钱，比如我们买的海洋公园的门票是160一张，如果到海洋公园再买就是208一张，能省一点是一点是吧。 2 去香港不购物是不可能的，为了防止回来后才想起来什么什么没有买就不妨列个单子吧。

三级人力资源考试简答题及答案

三级人力资源管理师考试 《专业能力》简答题及答案 1.简述情景模拟法的分类及特点 答：（1）情景模拟法的分类根据情景模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试，组织能力测试，事务处理能力测试等。其中，语言表达能力测试重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试重于考察沟通能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试重于开叉失误处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些数字也是现代管理人员必备的能力要求。 （2）特点：将测试者放入一个模拟的真实环境当中，让应聘者解决某方面的一个“现实” 问题或达成一个“现实”目标，因而容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法复杂，且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。 2.面试时应该注意哪些问题？ 答：（1）尽量避免提出引导性问题。不要问带有提问者个人倾向的问题，例如以“你一定… 或“你没…开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免出现应聘者为迎合你而掩盖它真实的想法。（2）有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。（3）面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职 动机，这是一件比较困难的事，因为一些应聘者往往把自己的真实动机隐藏起来，但我们可以对他的离职原因、求之目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他的问题联系起来加以综合判断。如果应聘者属于高职低就、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则应引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向，而不要轻信应聘者的自己说法。（4 ）所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，在提问下一个问题。（5）在面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调、语调、举止，从中可以看出对方是否诚实，是否具有自信心等情

三级教育培训简答题

三级教育培训简答题 三级安全教育是工人必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。下文是三级教育培训试题，欢迎阅读! 三级教育培训简答题1、操作现场违章表现范围有哪些? 2、以下五种工种工人上岗除穿戴工作服、工作鞋外，还应穿戴什么劳动保护用品? 车工： 钻工： 起重工： 电焊工： 汽焊工： 3、风险削减措施有哪三种? 4、用水救火应注意什么? 三级教育培训填空题1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指()、( )、( ) 2、我国的安全生产方针是()、( ) 3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是()、( )、( ) 4、我国的消防工作方针是()、( ) 5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为()。 6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为()

7、“三不伤害”活动指的是()、( )、( ) 8、危险识别和评价考虑的因素有( )、( )、() 9、生产过程中的“三违”现象是指( )、( )、() 10、职业病防治工作坚持( )()的方针，实行( )( ) 三级教育培训选择题1、国家标准(gb2893-82)中规定的四种安全色是() a、红、蓝、黄、绿 b、红、蓝、黑、绿 c、红、青、黄、绿 d、白、蓝、黄、绿 2、电焊作业可能引起的疾病主要有( ) a、电焊工尘肺 b、气管炎 c、电光性眼炎 d、皮肤病 3、漏电保护装置主要用于() a、减小设备及线路的漏电 b、防止供电中断 c、减少线路损耗 d、防止人身触电事故及漏电火灾事故 4、在密闭场所作业(o2浓度为18%，有毒气体超标并空气不流通)时，应选用的个体防护用品为() a、防毒口罩 b、有相应滤毒的防毒口罩 c、供应空气的呼吸保护器 d、防尘口罩 5、在下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是() a、绝缘棒 b、绝缘档板 c、绝缘靴 d、绝缘夹钳

去台湾购物注意事项,台湾旅游购物攻略

去台湾购物注意事项，台湾旅游购物攻略 开放大陆游客来台旅游以来，对于大陆游客的购买力，台湾各地商家早有公论，并且不断充满期待。但是对大陆游客来说，这里面的学问不可不多加留意。 首先，旅行购物应量力而为。 这是最简单也是最重要的学问。但是，在一种特定的环境中，对此却难以恰守。原因无非是面对同伴的劝说、商家的推销，有时也会心血来潮，以至忘记了自己的口袋里还有几何，也忘记了银联卡里还有多少余额。所以，要做到量力而行，是需要保持冷静和清醒头脑的。 其次，买什么，要心中有数。 台湾是祖国美丽富饶的宝岛，由于四面环海，珊瑚资源丰富，有“珊瑚王国”之称。此外还有油纸伞，继承了广东潮州伞的特点，不但实用，而且是上好的竹制手工艺品，其中又以高雄“美浓广荣兴”造的最具代表性。乌龙茶及大理石、玉制品也是台湾较出名的特产。尤其是乌龙茶，味正香浓，是送客佳品。乌龙茶品种繁多，价格差距颇大，购买时最好有当地朋友或请导游陪伴。其他一些特产，有珊瑚贝壳艺术品、台北士林名刀、玻璃器皿、莺歌镇艺术陶器、新竹柑橘、屏东菠萝、旗山香蕉、台东香茅油、苗栗大湖草莓。海味和名吃，有盐酥海虾、火把鸡翅、当归鸡、嘉义新港饴、台中太阳饼、宜兰金枣糕、新竹米粉等。 如果想馈赠亲友或作为纪念品，花莲石雕、澎湖四宝（文石、珊瑚、海树、猫公石）、美浓特产、枝仔冰、冈山三宝（豆瓣酱、蜂蜜及羊肉小吃），可作为首选的礼品。还有嘉义方块酥、宜兰金枣蜜饯、西螺酱油、花莲栗饼，这几款地道特产也是值得一购的伴手礼。 林林总总，举不胜举，到底买什么，要有明确的目标。最忌讳的是花了大价钱，买回一堆没用的东西。常言道，有用的东西，再贵也得买；没用的东西，再便宜也不能买。 第三，要到品质有保证的商店购物。 心中有了目标，要去哪里买，还得根据自己的购物目标和支付能力来决定。 比如要买名牌进口货，最好还是在台北。台北的百货公司布置得前卫又舒适，通常都卖世界名牌，也卖其它档次的品牌。利用晚上的时间，去位于台北市忠孝东路的太平洋崇光百货以及附近的微风广场，也可以去位于台北市东区的新光三越百货和著名的101大楼。还有京华城，里面的东西都琳琅满目。 根据以往大陆游客在台湾购物的经验，台北这些百货公司的化妆品，不仅是正宗货，品种齐全，价格也比大陆便宜1/4─1/3，而且每次都有赠品，还可以抽奖。台湾的洗发、护发用品，品种多，质量也很好，虽然比大陆的略贵，但非常好用。其次，岛内制鞋业非常发达，尽管这些年台湾鞋厂大都转移到大陆，但台湾的鞋子品种多、款式好、质量佳，价格也合理。第三是衣服，尤其是名牌服装，台湾的百货公司一般会在节庆的时候打折，有时折扣惊人。此外，茶叶还是要在茶庄买，比如要买著名的“冻顶乌龙”，就应该到台北汐止的“茶样子”，老板是冻顶乌龙的传人。要买金门高粱酒，到便利店就可以。

自学考试27884人力资源管理简答题汇总

人力资源管理 简答题 1、人力资源的质量：教育水平专业技能职业道德身体素质 2、人力资本的特点：归属性潜在性专用性 3、人力资源管理的要求：组织与员工的相互依赖和共同发展 4、人力资源管理的任务：组织人力资源管理的目标和思路人力资源管理的职能 5、人力资源管理的目标：提高组织效益改进组织人力资源状况优化人力资源管理措施6人力资源管理的职能：处理劳动关系和制定人力规划进行职位分析和招聘选用 在职培训开发和工作绩效考评薪资福利分配和职业生涯发展7、企业的性质：生产经营的契约组织有计划的生产经营契约组织 权威管理下的有计划生产经营契约组织 8、企业人力资源的特点：主动性可控性组合性变化性 9、劳动能力要成为企业人力资本必须具备的条件：劳动能力的支配属于企业 企业通过支配劳动能力所获取的收益给劳动能力所有者带来经济收益增长 10、人力资源职能管理者发挥的作用：参谋职能指导职能服务职能直线职能 11、影响劳动时间的两个因素：自热方面的规定性社会方面的制约性 12、实现劳动供求平衡方法：（有投入无投入）供求平衡方法 13、劳动市场的类型：按完善程度划分—一级劳动市场 按涉及范围划分——（内部外部）劳动市场 按组织方式划分——政府控制式市场工会主导式市场 企业本位式市场个体协商式市场 14、劳动纪律的规定：劳动纪律岗位规范奖励与惩罚 15、员工管理制度的制定：履行民主制度备案审查制度公示 16、员工管理的方式：监督式管理训练式管理开发式管理 17、人力资源规划的任务：对人力资源管理与开发各项工作所作的系统策划与安排 以保证人力资源状况不断适应企业生产经营需要 18、人力资源规划的内容：职务管理计划人员调配计划职业开发计划 工作考评计划员工激励计划 19、人力资源规划的作用：支持企业运行明确管理目标协调工作秩序 20、人力资源规划的主线：人事匹配计划（人员补充计划人员调配计划） 人员激励计划（工作考评计划薪资分配计划） 人员开发计划（员工培训计划职业开发计划） 21、岗位分析的作用：人员招聘培训开发绩效考评薪资管理岗位调整劳动保护 22、岗位分析的特点：稳定化结构化标准化专业化 23、岗位分析的操作：明确岗位分析的目标和重点 确定岗位分析责权和展岗位分析工作 检验岗位分析结果 24、岗位评价的作用：可以为薪资和奖励制度提供科学依据 可以为岗位管理，绩效考核等人力资源决策提供参考

台湾旅行坐车攻略 台北 花莲 垦丁 九份 基隆

1、从台北到基隆：坐火车速度最快，坐自强号只需要40分钟左右，坐火车区间车44分钟，从6:00到晚上23:00最少每隔10分钟就有一趟车。自强号票价NT$ 64 火车区间车票价NT$ 41 2、台北到侯硐猫村：直接坐區間車從台北車站坐到侯硐站就可,不用坐到瑞芳站再坐平溪線去侯硐站.，要住宿九份,如果有大件行理,行理放侯硐站寄放即可，玩完再回坐回侯硐站,取行理,去火車站外搭從猴硐到九份。 3、台北到九份：从台北搭火车到瑞芳车站票价：NT$52（为区间车或复兴号，非对号快车），时间平均约为50分钟。从瑞芳车站到九份票价：NT$21，时间约为30分钟 所须花费为：NT$73，须换车，花费时间约为一小时二十分钟 4、九份到花莲：坐公车到瑞芳，再从瑞芳火车站坐车到花莲，自强号2小时12分钟，NT364。 5、花莲到垦丁：坐火车，先到枋寮，大概4个小时（如果是自强号的话），然后枋寮坐车到垦丁，1个小时左右，从花莲到枋寮火车一天只有6班，花莲发车时间：06:08／08:20／11:05／11:37／16:12／17:55(車程時間約4小時-4小時20分) 6、垦丁到台北：垦丁快线到高雄左营+高铁到台北。先从垦丁坐垦丁快线到高雄左营高铁站，早上九点至晚上七点，每半小时一班，行车时间大约2小时，车票价格为每人单程418新台币，大巴上有免费的WIFI。再从高雄到台北，左营-台北（票价/1490台币）从高雄一直到台北约2个小时左右 7、台北到淡水：从台北到淡水,可以选择从台北车站搭乘捷运淡水线,到终点站淡水下车即可,票价约台币50元，行车时间30分钟左右 8、基隆到淡水：基隆客运862（基隆－淡水）可从从基隆车站坐到捷运淡水站，车程大约1小时15分钟。基隆发车时间06：00~22:00，一般隔20~30分钟有一趟车 9、台北到基隆：从台北到基隆坐火车速度最快，坐自强号只需要40分钟左右，坐火车区间车44分钟，从6:00到晚上23:00最少每隔10分钟就有一趟车。自强号票价NT$ 64 火车区间车票价NT$ 41

计算机三级《嵌入式系统开发》简答题练习

计算机三级《嵌入式系统开发》简答题练习计算机三级《嵌入式系统开发》简答题练习 1.简述典型嵌入式系统的组成。 答：典型的嵌入式系统由2部分组成; 嵌入式硬件：包括处理器、存储器、总线、外部设备、IO端口、以及各种控制器; 2.简述影响嵌入式软件调试的因素。 答：影响嵌入式软件调试的因素主要包括3个： 硬件缺陷; 编译器自动优化; 外界环境干扰。 3.简述处理机管理中调度的作用和目的。 答：通过在进程之间切换CPU来提高计算机的实际使用效率;其 目的就是在任何时候都使得有一个进程在运行，从而使CPU使用率 最大化。 4.简述嵌入式程序优化遵循的原则。 答：嵌入式程序优化遵循三个原则： 等效原则 有效原则 经济原则 5.简述BootLoader的功能。

答：BootLoader主要有3个功能： 初始化目标硬件设备;控制启动过程;下载并执行操作系统映像。 6.简述GDB调试器提供的基本功能。 答：GDB调试器提供4个基本功能： 启动程序;在断点处暂停程序;在程序暂停时，可以检查程序中所发生的事情;动态改变程序的执行环境。 7.简述嵌入式操作系统的主要功能。 答：嵌入式操作系统由4个主要功能： 处理机管理;同步;内存管理;文件系统。 8.简述指令集模拟器按体系架构的分类及分类的含义。 答：指令集模拟器按体系架构分2类： 同构模拟器，指在某种体系架构的处理器之上，使用软件模拟出另一个与自己相同的虚拟机。 异构模拟器，在一种体系架构的处理器之上，模拟另外一种处理器的执行。、 9.简述嵌入式系统的发展阶段。 答：嵌入式系统有4个发展阶段： 无操作系统阶段; 简单操作系统阶段; 实时操作系统阶段; 面向internet阶段; 10.简述线程的优点。 答：线程主要优点有4个：

2014年不可不知的香港旅游攻略(经典版、全面版)

2014年你不能不知的香港旅游攻略 香港旅游温馨提示： ★香港的治安是不错的，24小时能见到警察在市内巡逻，主要是小心小偷，不要随意参加陌生人提供的赌博或投资活动。 ★在逛街时，请记得留意名牌店铺背后那些不起眼的小店、餐厅等。在香港很多真正的宝藏都隐藏在著名旅游景点背后。 ★香港室内一年四季的空调温度都开得非常低，即使是大夏天也建议带件薄长袖外套，以防室内外温差太大而感冒。 ★特别留意香港的1斤等于16两，在干货、药材时要注意这一点。 ★香港的公共交通工具上都不能饮食，公共场所也尽量不要大声喧哗。 ★香港的自动扶梯规定靠右站，让出另一半的梯级供行走的人使用。 ★香港的禁烟很严格，所有工作地点、公众地点、饭店、街道以及公众游乐场所内的大部分范围已经被列为禁烟区。在非吸烟区吸烟则会被处以最高5000元港币的罚款。 ★除了茶餐厅及快餐店外，大部分的餐厅及酒楼都会在总帐单加上10%的服务费，另外您也可以依着个人喜好额外给予服务人员5%的小费。春节期间服务小费会上涨一倍以上。 ★经香港过境往来第三国家或地区的持中国护照游客，可以免签证在港逗留7天，但必须持有事先预定好去第三国家或地区的车、船、机票。 城市速写 香港，是张爱玲笔下那座华丽摩登的悲情之城，是王家卫电影里那点纸醉金迷的风情万种，是艾敬“我的1997”那一曲中的花花世界，是TVB镜头前不断流转的市井气息。150多年的英国殖民地风尚和源远流长的东方传统文化的激烈碰撞造就了这个“亚洲国际都会”的传奇。而今，这座“钢筋水泥的森林”依旧矗立在中国的最 东南，用它独特的魅力带给所有旅行者无数的惊喜。香港既是购物狂和美食家的天堂，也是小资派和背包客的尘世。清早去中环莲香楼慢慢悠悠跟老人家饮个早茶，然后穿过荷里活道无数的画廊和孙中山历史径，到摆花街石板路吃个蛋挞喝杯丝袜奶茶。下午血拼完中环、金钟、铜锣湾琳琅满目的名品和潮店，搭叮叮车到湾仔吃走过半个世纪的冰火菠萝油。夜晚华灯初上，坐天星小轮横穿维多利亚港，欣赏香江两岸的迷人夜景，去尖沙咀遛遛星光大道和充满殖民地色彩的1881旧水警总部，到旺角油麻地给家人挑拣电器波鞋和古玩，最后可以在大排档尝个海鲜小炒抑或煲仔饭。或是约三五好友去红馆看一场演唱会，在兰桂坊high一整夜，猫24小时诚品读一整晚书。这个由香港、九龙、新界及其它260多个岛屿组成的弹丸之地，却装载了700万人口，用“寸土寸金”来形容香港再恰当不过。与其它城市相比，香港的最大特点和好处是便利。初来乍到，游客不用为语言、通信、住宿、消费各方面担忧，成熟的服务和设施让人宾至如归。便捷的地铁公交网遍及了市区的每一个角落，没有心烦的交通堵塞，即使住在城市的边缘也可以在一个小时内到达繁忙的市中心，老式渡轮也能极快地载着游客从繁荣的都市走进绿意盎然的离岛，听渔港和海岸讲述那一个又一个关于殖民与变迁的历史故事，去体验围村和大澳老居民带来的浓浓人情味。一万个人有一万个爱上香港的理由，这座城可以浅游，可以深品，它就像是一个多面的大魔方，任何人在这里都找到属于你的那一面。 语言帮助 香港主要通行英语和粤语，使用普通话也是基本没问题的。香港人一般都能完全听懂普通话，也能说基本普通话；地铁、巴士等交通均使用粤语、英语与普通话作为广播语言。 当地人的生活 香港人出了名的勤奋高效，从走路的速度就可以看出来。港人大都外冷内热，一开始可能觉得他们的表情挺冷漠，说话也硬邦邦似乎拒人于千里之外的样子，但其实他们都非常热心，有什么困难一定会伸出援手，距离感可能只是因为怕自己的普通话不好造成的。这里阶级分层比较明显，中上层衣冠楚楚，明显有英国遗风，行为习 惯也比较西方，草根阶层就比较不同，风俗习惯都和广东人接近。餐厅一定是开得最早收得最晚的地方，吃货一天24小时都不怕找不到满足口腹之娱的地儿。一般商铺10点半后才会陆陆续续开门，特色小店更是要到下午才

等级保护测评考试真题汇总简答题部分)

等级保护测评考试（简答题部分） 应用： 1、基本要求中，在应用安全层面的访问控制要求中，三级系统较二级系统增加的措施有哪些？答：三级比二级增加的要求项有：应提供对重要信息资源设置敏感标记的功能；应按照安全策略严格控制用户对有敏感标记重要信息资源的访问。 2、在应用安全测评中，如何理解安全审计的“a）应该覆盖到每个用户的安全审计功能，对应用系统重要安全事件进行审计”？ 主机： 1、在主机测评前期调研活动中，收集信息的内容（至少写出六项）？在选择主机测评对象时应该注意哪些要点？（10分） 答：至少需要收集服务器主机的设备名称、型号、操作系统、IP地址、安装的应用软件情况、主要的业务情况、重要程度、是否热备等信息。测评对象选择时应该注意重要性、代表性、完整性、安全性、共享性五大原则。 2、主机常见评测的问题？ 答：①检测用户的安全防范意识，检查主机的管理文档。②网络服务的配置。③安装有漏洞的软件包。④缺省配置。⑤不打补丁或补丁不全。⑥网络安全敏感信息的泄露。7缺乏安全防范体系。⑧信息资产不明，缺乏分类的处理。⑨安全管理信息单一，缺乏单一的分析和管理平台。 3、数据库常见威胁有哪些？针对于工具测试需要注意哪些内容？ 答：①非授权访问、特权提升、SQL注入针对漏洞进行攻击、绕过访问控制进行非授权访问等。 ②工具测试接入测试设备之前，首先要有被测系统人员确定测试条件是否具备。测试条件包括被测网络设备、主机、安全设备等是否都在正常运行，测试时间段是否为可测试时间段等等。接入系统的设备、工具和IP地址等配置要经过被测系统相关人员确认。对于测试过程可能造成的对目标系统的网络流量及主机性能等方面的影响，要事先告知被测系统相关人员对于测试过程中的关键步骤、重要证据要及时利用抓图工具取证。对于测试过程中出现的异常情况要及时记录，需要被测方人员确认被测系统状态正常并签字后离场。 4、主机按照其规模或系统功能来区分为哪些类？主机安全在测评时会遇到哪些类型操作系统？网络安全三级信息系统的安全子类是什么？三级网络安全的安全审计的内容是什么？ 答：①巨型、大型、中型、小型、微型计算机和单片机。②目前运行在主机上的主流操作系统有：windows、linux、sunsolaris、ibm aix、hp-ux等等。③结构安全、访问控制、安全审计、边界完整性检查、入侵防范、恶意代码防范、网络设备防护。④应对网络系统中的网络设备运行状况、网络流量、用户行为等进行日志记录。审计记录应包括：事件的日期和时间、用户、时间类型、事件是否成功及其他与审计相关的信息。应能够根据记录数据进行分析，并生成审计报表。应对审计记录进行保护，避免受到未预期的删除、修改或覆盖等。

香港太平山顶游玩路线最强攻略

香港太平山顶游玩路线最强攻略 相信去过香港或准备去香港旅游的人都去过或想去太平山，的确，太平山实在是去香港旅游不容错过的地方，太平山也称扯旗山，西方人称之为维多利亚山，雄踞香港岛的西部，标高554米，堪称港岛最高的山峰，是香港最著名的游览胜地之一。 相信去过香港或准备去香港旅游的人都去过或想去太平山，的确，太平山实在是去香港旅游不容错过的地方，太平山也称扯旗山，西方人称之为维多利亚山，雄踞香港岛的西部，标高554米，堪称港岛最高的山峰，是香港最著名的游览胜地之一。登上山顶就是登上了港岛区之颠峰，可以俯瞰香港全貌。 一、上山篇 首先我们要解决的是怎么上山，请看方案（怎样去山顶）： 1、由中环地铁站J2出口，沿花园道步行至缆车总站，朝向中银大厦的方向走，过马路，走中银大厦旁边的那条街道，走走就是上坡的了，大概走10分钟，可以看见美国领事馆，缆车站入口就在旁边啦。乘坐缆车至山顶总站（单程22元，往返33元，8分钟的车程）。 2、由中环地铁站K出口，经行人隧道步行至中环天星码头，乘坐15号新巴或至香港大会堂乘坐1号专线绿色小巴至山顶巴/小巴总站（车费港币$7.4 ，服务时间：每日上午6:30至午夜12:00 ）。 3、于中环交易广场巴士总站乘15线巴士往山顶（车费港币$9.2 ，服务时间：每日上午6:15至凌晨12:15）。 4、由中环地铁站K出口，经行人隧道步行至中环天星码头，乘坐15C号新巴（车费港币$3.2，首班车是九点三十五分）至花园道缆车总站，转乘缆车至山顶总站。 5、缆车+杜莎夫人蜡像馆套票120港币或130港币到凌霄阁，参观香港杜莎夫人蜡像馆（115港币/人），去蜡像馆的可以在缆车站买套票120+33=155 套票是130（可以用现金或刷VISA、MASTER卡） 最后要告诉大家坐缆车要选择右边的位子，景色比较好好了，现在到山顶了吧？那我们开始游玩吧 二、游玩篇 （1）凌霄阁：山顶缆车的总站设在山顶凌霄阁底层。它是一座高七层、设计独特的碗形建筑物，如鹰巢高踞山顶，已成为香港的标志性建筑之一。凌霄阁的观景台是包揽香港美景的最佳地点，天气晴好时，维多利亚港的壮丽景色和市内的摩天高楼一览无遗，香港的繁华兴旺尽收眼底。 凌霄阁内有多项新奇有趣的娱乐设施：“龙的传说—时光漫游”电动列车之旅，带领旅客体验一段香港历史片段，全程由电脑操作，途中甚至还有气味配合，相当特别。超动感影院以宇宙飞船为主题，动感坐椅可作180°环形活动，虚拟太空舱内的感觉，带您穿梭太空，犹如置身于科幻世界。“信不信由你奇趣馆”是全球最大的连锁式奇趣博物馆，展出奇趣展品500多件，展品都是环球旅游者Ripley花了30多年游历198个国家的“意外”收获。其中有天生有4个瞳孔的中国人、六脚牛、双头羊、三脚马，还有似真似幻的奇趣机关、令人眼界大开的技艺等。 凌霄阁内还设有餐饮场所及各式商铺，游客可以在这里尽享观光、娱乐及购物的乐趣。 （２）杜莎夫人蜡像馆：这里的伦敦杜莎夫人蜡像馆是在亚洲的首间分馆，分7个不同主题，包括“电影天地”、“体育名将”、“蜡像作坊”、“名人派对”、“伟人殿堂”、“恐怖魔屋”

2017下半年人力资源管理师三级考试简答题

2017 T半年人力资源管理师三级考试简答题 2017T半年人力资源管理师三级考试简答题：人工成本的概念 简述人工成本的概念、构成和影响因素： 参考解析： ⑴入工成本的概念 入工成本又称用入费用队工費用)或人事費用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部費用。人工成本并不仅仅是企业成本費用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 (2)入工成本的构成 人工成本一般包括从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险費用、住房費用、福利費用、教育经费、劳动保护費和其他人工成本等七个组成部分。其他人工成本，是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目，如工会经费、解聘辞退費用等。 (3)入工成本的影响因素 ①企业的支付能力。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的，企业薪酬管理应当掌握的一个重要原则是：生产率的増长先于薪资的増长。影响企业支付能力的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、入工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品費用和损益分歧点。 ②员工的生计費用。生计費用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的，用于保障员工某一生活水准的生计費用的工资，是企业“非支付不可的薪酬”，是合理用人工成本的下限，而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善，也不能支付低于员工生计費用的工资。 ③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情，又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业，完成同样或同等价值的工作，应当得到同样的工资。 2017T半年人力资源管理师三级考试简答题：岗位规范 简要说明岗位规范的定义和主要内容： 参考解析： 岗位规范的定义和主要内容分别是： (1)岗位规范的概念 岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。 (2)岗位规范的主要内容 岗位规范包括的内容多，覆盖的范围大，大致涉及以下几个方面： ①岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。 包括： a.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定； b.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机南的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等项内容所作的规定； C.岗位规则，又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、芬动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提岀各种具体要