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管理心理学试题及答案

管理心理学试题及答案1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( A )

A.目标的可接受性 B．目标的实

践性

C.目标的合理性 D．目标的

科学性

2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（ C ）

Ａ．观察法Ｂ．实验法 C.调查法 D．测验法

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( B )

A.观察法Ｂ.个案法 C.调查法Ｄ.实验法

4．法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( C )Ａ.早期管理理论Ｂ.传统管理理论

C.科学管理理论 D．行为科学理论

5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（ C )

A.人性管理理论

B.群体行为理论

C. 人类需要理论

D.领导行为理论

6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（ C )

Ａ.系统管理理论 B.经验主义理论

C.权变理论

D.决

７.情绪、情操是心理过程中的（ C ）

A．认识过程Ｂ.意志过程 C.情感过程D．反映过程

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( B )

A.特质论Ｂ.社会学习论 C.心理分析法Ｄ．个性类型论

9.行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( C )

Ａ．多血质 B．粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质

10.“早熟”与“晚熟”是( C )

Ａ．能力的类型差异Ｂ.能力的水平差异

C.能力发展的早晚差异

D.能力的质的差异

11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( B )

A．观察者与行为者的归因偏差Ｂ.涉及个人利益的归因偏差

C.涉及社会地位的归因偏差Ｄ.对自然现象拟人化的归因偏差

１２．在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( A )

A．一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变Ｄ.异化改变

13．影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（ A )

Ａ.组织形式 B.领导方式 C．领导作风 D．组织效能

１４.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ D )

A.对发展的需要Ｂ．对享受的需要 C．对精神的需要Ｄ．对权力的需要

１5.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( Ｃ）A．奖励 B.倒退 C.消退

16.实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要，划分出来

的群体称为( A )

Ａ．假设群体 B.实际群体Ｃ.实属群

体 D．参照群体

17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是（ A )

A．小型群体 B.大型群体 C.实属群体

D.参照群体

18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( A )

A．群体与外界比较隔离Ｂ．群体成

员沟通较少

C.群体的规模较大

D.群体规

范是消极的

1９.下列情形中,能最大提高生产效率的是（ B ）

A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱

Ｂ.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

C．群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较强

D.群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较弱

20.冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东

西，而共同分享既得利益的做

法称为( Ｄ )

A．协作Ｂ.回避Ｃ.迁就

D.折衷

21.只进行与工作相关的信息沟通的是( A )

A．正式沟通Ｂ．非正式沟通Ｃ.单向

沟通 D.双向沟通

２2.参照测量法测量的对象是（ B )

Ａ.人际交往频率Ｂ．人际

交往动机

C.人际关系中的相关关系

D.人际关系的

密切程度

23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧

的是( D )

Ａ．8.4 Ｂ．3．7 C.2.8 Ｄ.9.2

２4.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方

式是( C ）

Ａ.集权式的领导决策 B.参与式的领导决策

C.放权式的领导决策 D．开放式的领导决策

25．“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一（ A )

A．美国组织文化 B.日本组织文化 C.中国组织文化 D.澳洲组织文化

２6．在组织形象识别系统中，被简称为MI的是( Ａ ) A.理念识别系统 B．行为识别系统 C.视觉识别系统Ｄ.效能识别系统

27.年终考核是何种考核( C )

A.日常考核

B.定期考核

C.长期考核

D.临时考核

28.考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差

是( B )

A.从众效应偏差

B.相似性偏差Ｃ.趋中化的偏差 D.暗示性偏差

29.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和（ A ）

A.再冻结

B.激励Ｃ.管理

D.目标

30.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，

进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是( B )

A.组织导向型Ｂ.人员导向型 C.技术导向型 D.系统导向型

31．激励理论大致可以分为三种基本类型,即( ABC )

A．内容型激励理论 B.过程型激励理论Ｃ.状态型激励理论

D.自我感知型激励理论

E.综合型激励理论

32.正式群体的功能主要有( ABCD ）

Ａ.完成组织任务Ｂ.满足成员需求

C.协调人际关系

D.改变个人观念和行为

E.提高群体凝聚力

33.非正式群体对其成员的主要功能有( ABDE )

A.满足成员需求

B.控制成员

C.教育成员

Ｄ.改造成员 E.激励成员

3４．按沟通者有无地位转移将沟通分为( DE ）

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.单向沟通Ｅ．双向沟通

３5.当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( ABCD )

Ａ.决策失灵Ｂ.沟通渠道阻塞 C．组织机能失效

Ｄ.缺乏创新 E．出现非正式组织

三、简答题(本大题共5小题，每小题5分,共２5分)

1. 需要的特点

特点1客观性２社会性3周期性4无限扩展性

2. 产生挫折的因素

产生挫折的因素主要有两种：?(1)内因:即由人们的主观因素引起的挫折。主要包括由生理因素引起的挫折，如个人智力、体能、容貌、身材以及生理上的缺陷疾病等,以及由心理因素引起的挫折，

如同时存在两种或两种以上的需要无法兼顾等;?(２）外因:即由客观因素引起的挫折。主要包括由自然因素引起的挫折，如生老病死、

自然灾害等，以及由社会因素引起的挫折,如由政治、经济、宗教、家庭以及社会和民族风俗习惯等。

3．性格的概念和特征

性格：一个人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式

性格的特征结构：①性格的态度特征②性格的意志特征③性格的情绪特征④性格的理智特征

４价值观主要有哪些作用？

(1)动力作用

(２)标准作用

(3)调节作用

(4)定向作用

５.马斯洛需要层次论的基本内容。

(1)马斯洛将人的需要由低到高分为五个层次,即生理、安

全、社交、尊重和自我实现。

(２)认为人的行为是由优势需要决定的。

(3)五种需要可以分为高、低两级。

6．简述从众与顺从行为的区别。

从众与顺从的区别在于是否出于内心自愿。放弃原来的意见，以符合群体要求之行为称从众；

保留自己的观点，而又不在行动上违背群体意志的现象叫顺从。

７．造成沟通障碍的主要因素有哪些?

.(１)语义上的障碍；

(2)知识经验水平的限制；

(3)知觉的选择性障碍；

(４)心理因素引起的障碍；

（5)组织结构层次的影响;

（６)信息过量的影响。

8. 传统组织理论的基本内容

(１)明确规定的职权等级制度和专业化分工；

(2)明确的规章制度;

(3)法定的程序系统和程序无情感因素；

（4)技术是提升的基础；

(5)管理权与所有权分离。

四、论述题(本大题共2小题,每小题1０分，共２0分）

1. 影响人际关系的因素有哪些?联系实际谈谈如何

改善人际关系？

（1)影响人际关系的因素主要包括:相似性和一致性;距

离的远近；

交往的频率；性格和气质;主观印象;思想品德;需求互补。

(2)联系实际。

2. 试论组织文化在管理中的重要作用。

组织文化在管理中的作用：

（1)导向作用；

(２)激励作用和凝聚作用;

（3）规范作用；

（４）创新作用和辐射作用。

3. 联系实际,论述在管理实践中运用强化手段所必须遵循的基本原则。

［１］强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的,其认为当行为的结果有利于个人时,

这种行为就会重复出现，反之,则会减弱直至消失。?［2］强化理论在管理实践中应用要遵循的以下原则：?（１)采用强化手段要因人而异;

(2）强化应力求及时并恰如其分;?(３）奖励(即正强化)和惩罚（即负强化）相结合,以奖为主，以罚为辅助；

(4)奖励和惩罚必须公开、公平、公正，一视同仁。

五、案例(本大题共15分）

1.(1)阐明生命周期理论的基本内容。

（２）甲是不成熟工人，宜用高组织低关系的命令式的领导方式。

（3）乙是初步成熟工作，宜用高组织高关系的说服式的领导方式。

(4）丙是比较成熟工人,宜用低组织高关系的参与式的领导方式。

（5)丁是成熟工人,宜用低组织低关系的授权式的领导方式。

２. ２7岁的张华在一定企业从事基层管理工作.他能力出众，待人和蔼，乐于助人,可最近一段

时间,他情绪非常低落,还经常向家人和朋友大发脾气,这不符合他的性格.原来在最近的一次

企业干部考核中,对自己期望甚高的他没有得到高分,当然也没有得到提升.为此,张华感到非常气愤和委屈.

（１)请运用挫折理论解释张华的反常行为.

(2)联系实际谈谈如何应对挫折. ?［1］挫折理论:主要研究阻碍人们发挥积极性的各种因素。挫折的含义即是指人们在某种动机的推动下所

要达到的某种目标受到阻碍或干扰，因为无法克服而产

生的紧张状态和情绪反应。本案中，张华因企业干部考核中，对自己期望过高,而使其内心缺乏公平感,其受到由于外界事物或情况的阻碍，无法达成其目标而产生了挫折，以致其情绪低落，表现异常。?[２]人们在受到挫折后均有相关行为反应，如采取攻击、防御等。那么在对待挫折时，我们作为管理者应

采取的方法有多种,大致上有如下四种方法：?（1）教育受挫者正确认识和对待挫折；

(２)对受挫者的行为要的容忍的态度;

(3)改变环境;

(4）精神发泄法。

《基础会计学》期末模拟试题及答案

《基础会计学》期末模拟试题（一）四、核算题（本类题共47分） 1、某企业2001年1月份发生下列业务，要求编制会计分录（32分）（1）购买材料一批，取得的增值税专用发票上注明：买价10000元，增值税进项税额1700元。货款尚未支付。另外用现金支付采购费用200元，材料已经验收入库。要求：编制有关分录反映并结转材料采购的实际成本。（1）借：材料采购20000 应交税金--应交增值税（进项税额）3400 贷：应付帐款23400 借：材料采购200 贷：现金200 借：原材料20200 贷：材料采购20200 （2）销售产品一批，售价为20000元，增值税税率为17%，产品已经发出，货款尚未收到。另外已知该批产品的生产成本为15000元。要求：编制有关分录反映产品销售收入并结转已销产品的生产成本。（2）借：应收帐款23400 贷：产品销售收入20000 应交税金--应交增值税（销项税额）3400 借：产品销售成本15000 贷：产成品15000 （3）分配本月应付工资，其中生产工人工资10万元，生产管理人员工资2万元，行政管理人员工资3万元，福利人员工资1万元，专设销售机构人员的工资4万元。（3）借：生产成本100000 制造费用20000 管理费用30000 应付福利费10000 产品销售费用40000 贷：应付工资200000 （4）预提短期借款利息600元。（4）借：财务费用600 贷：预提费用600 （5）开出支票一张支付全年报刊费7200元，其中行政管理部门4800元，生产车间2400元。（5）借：待摊费用7200 贷：银行存款7200 借：管理费用400 制造费用200 贷：待摊费用600 （6）向税务部门申报应纳税额及附加，其中消费税6万元，城建税7000元，教育费附加3000元。（6）借：产品销售税金及附加70000 贷：应交税金--应交消费税60000 --应交城建税7000 其他应交款--应交教育费附加3000 （7）行政管理人员出差返回，报销差旅费5600元，扣除已借支5000元外，补足现金600元。（7）借：管理费用5600 贷：其他应收款5000 现金600 （8）购入短期股票100股，买价为20元/ 股，另外支付经纪人佣金和手续费共500元。（8）借：短期投资2500 贷：银行存款2500 （9）出售多余材料，售价为8000元，款项通过银行转讫。已知该批材料的成本为6000元。（9）借：银行存款8000 贷：其他业务收入8000 借：其他业务支出6000 贷：原材料6000 （10）收到投资人投入的设备一台，价值6万元，另外收到外单位捐赠的设备一台，价值2万元。（10）借：固定资产80000 贷：实收资本60000 资本公积20000 （11）提取固定资产折旧25000元，其中生产车间使用的固定资产折旧20000元，行政管理部门使用的固定资产折旧5000元。（11）借：制造费用20000 管理费用5000 贷：累计折旧25000 （12）发现确实无法支付的应付帐款42000元。（12）借：应付帐款42000 贷：营业外收入42000 （13）结转本月发生的制造费用60000元。（13）借：生产成本60000 贷：制造费用60000 （14）产品完工入库，价值为80000元。（14）借：产成品80000 贷：生产成本80000

2020年电大考试《管理心理学》综合考试题及答案

综合练习及答案 (一) 单项选择题 1．谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？（A ) Ａ．莱维特 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格D．泰勒 2．梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（B ）Ａ．群体动力Ｂ．人际关系Ｃ．需要层次D．科学管理 3．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（ D ）Ａ．测验法Ｂ．观察法Ｃ．个案法D．实验法 4．群体动力理论的创始人是德国心理学家（D ）Ａ．冯特 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格D．勒温 5．能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（ C ）Ａ．测验法Ｂ．观察法Ｃ．个案法D．实验法 6．被称作“工业心理学之父”的是（C ）Ａ．莱维持 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格D．泰勒 7．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( A )。Ａ．选择性 B ．理解性 C ．整体性D．恒常性 8．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？（C ) Ａ．首因效应Ｂ．近因效应Ｃ．晕轮效应D．社会刻板印象 9．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（ D ）。Ａ．首因效应Ｂ．近因效应Ｃ．晕轮效应D．社会刻板印象 10．库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？（A ) Ａ．他人评价Ｂ．社会比较Ｃ．内省 D ．自我显示 11．一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了以下哪种因素的影响？（ C ）Ａ．知觉者Ｂ．知觉对象Ｃ．知觉情境D．知觉态度 12．对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（ B ）Ａ．王师傅善于阿谀奉承Ｂ．李厂长的所作所为确实值得称赞Ｃ．王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D．无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因 13．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（D ）Ａ．胆汁质Ｂ．多血质Ｃ．粘液质 D ．抑郁质 14．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（C ）Ａ．兴奋型Ｂ．活泼型Ｃ．安静型 D ．抑制型 15．编制16种个性因素问卷的是（D ）Ａ．艾森克Ｂ．荣格Ｃ．霍兰德 D ．卡特尔 16．热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？（A ）Ａ．态度Ｂ．意志Ｃ．情绪D．理智 17. 独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（B ）Ａ．态度Ｂ．意志Ｃ．情绪D．理智

《教育管理心理学》题库及答案

教育管理心理学》题库及答案、名词解释 1. 人际知觉 2. 态度 3 ．内化 4 ．社会知觉 5. 角色知觉 6 ．晕轮效应 7 ．激励因素 8 ．经济人 9. 退化 10 ．首因效应 11 ．激励 12 ．需要 13. 保健因素 14. 挫折 15. 制约现象 16. 偏见、填空题 1. 泰勒（ F.W.Taylor ）于（）年出版了《科学管理原理》一书，其由（）部分组成。 2. 从1927年至（） ,人际关系理论创始人梅奥（E.Mayo ）主持了著名的（）。 3. 自我知觉的构成要素有物质自我、（）和（）。 4. 我国古代的管理思想基本上可以归纳为组织、（）和（）。 5. 态度转变的理论主要有（）、（）和“ A-B-X ”模型。 6. 按照威廉 . 詹姆斯（ W.James ）的观点，自我知觉的构成要素有物质自我、（） 7. 进行管理心理学研究应遵循的原则是（）? 、（）? 和（） 8. 柏恩（T.A.Berne ）认为在人际往中存在有三种心理状态 , 即父母状态 ?、（）三、判断题 1. 根据双因素理论的观点，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的工作积极性。（） 2. X 理论认为 ,管理人员不应只注意生产任务 ,还应注意关心和 ?满足职工的需要。（） 3. 由于韦伯（ M.Weber ）的突出贡献，所以，他被称之为“管理心理学之父” 。（） 4. 社会实践证明，非正式群体没有积极作用。（） 5. 一般认为：在人际交往中，对陌生人的知觉近因效应所起的作用大。（） 6. 由于法约尔（H.Fayoll ）的贡献，因而他被称之为“组织理论之父” 。（） 7. 现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。（） 8. “社会人”假设的管理原则是提倡集体奖励，而不主张对个人的奖励制度。（） 9. 组织发展的一个总的趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。（） 10. 群体的士气高 , 群体的工作效率就必然高。 11. 态度的认知失调理论是由海德提出来的。 12. 非正式群体没有积极作用。 13. 态度转变只是指态度的方向性转变。 14. 社会人的管理方法就是人际关系理论的具体体现。 15. 梅奥（E.Mayo ）在霍桑实验的基础上所提出的管理理论称之为“ Y 理论”。 16. 对人的气质类型不能作好坏评价。 17. 适度忧愁也有使人奋进的作用。 9. 构成权力性影响力的因素有（）、（） 10. 按照组织目标来分，组织可以分为（） ? 11. 在现代社会中，领导者的基本功能是（） 12. 马斯洛把人的需要层次从低到高分为（） ? 实现的需要。 13. 现代领导体制的发展经历了（） ? 、（和资历因素。、（） ? 、服务性组织和公益性组织。和（）。、（） ? 、（）? 、自尊的需要和自我） ? 、职业的软专家和专家集团。）、（）和（）。

《基础会计学》期末模拟试题两套(试题及答案)

精品《基础会计学》期末模拟试题（一）一、单选题（本类题共15 分，每题 1.5 分） 1 、资产是企业（）能以货币计量的经济资源。 A拥有B控制C、A或B D、A和B 2 、根据福利人员工资总额计提的福利费应该记入（）帐户的借方。 A 应付福利费 B 应付工资 C 管理费用 D 产品销售费用 3 、摊销无形资产时，应贷记的科目为（） A 待摊费用 B 管理费用 C 无形资产 D 累计折旧 4、原材料帐户按用途和结构分，属于（）帐户。 A 资产类 B 资本类 C 盘存类 D 成本计算类 5 、将现金送存银行，应该编制（）凭证。 A 现金收款 B 现金付款 C 银行存款收款 D 银行存款付款 6 、在下列会计核算的一般原则中，考虑到企业可能发生的风险，并采取相应帐务处理的是（） A 重要性原则 B 相关性原则 C 谨慎性原则 D 客观性原则 7 、损益表中的" 本月数" 栏，应该根据有关帐户的（）填列。 A 期初余额 B 本期发生额 C 期末余额 D 期末余额和期初余额之差 8 、下列支出中，属于收益性支出的是（） A 购买设备 B 购买专利权 C 购买材料 D 租入固定资产的改良支出 9 、如果会计凭证中会计科目错误，并据以登记入帐，则正确的更正方法是（） A 划线更正法 B 红字更正法 C 补充登记法 D 涂改或挖补法 10 、会计的实质是一种（）活动。

精品 A 经济 B 生产 C 管理 D 核算 E 监督二、判断题（本类题共12 分，每题 1.5 分） 1 、所有者权益是企业投资人对企业资产的所有权。（） 2 、流动资产是指变现期或耗用期在一年以内的资产。（） 3 、科目汇总表会计核算程序有利于进行试算平衡。（） 4 、当调整帐户和被调整帐户的余额、记帐方向相同时，调整帐户属于备抵帐户。（） 5、现金流量表是反映经营、投资、筹资和分配四大活动现金流量的会计报表。（） 6 、资产负债表中的" 期末数" 栏，应根据有关帐户的期末余额填列。（） 7 、复式记帐是指把发生的每一项业务，都以相等的金额同时记入两个帐户。（） 8 、会计核算的专门方法共三个，分别是填制和审核凭证、登记帐簿和编制会计报表。（）三、多选题（本类题共10 分，每题 2 分） 1 、银行存款日记帐应该根据（）来进行登记。 A 现金收款凭证 B 涉及存现业务的现金付款凭证 C 银行存款收款凭证 D 银行存款付款凭证 2 、下列帐户中，适宜采用三栏式明细分类帐的有（） A 管理费用 B 原材料 C 应收帐款 D 产成品 E 应付帐款 F 生产成本 3 、资本公积金主要包括（） A 接受捐赠 B 资本汇率折算差额 C 法定财产重估增值 4 、在会计假设中，限定会计核算空间的是（），确定会计计量单位的是（） A 会计主体 B 持续经营 C 货币计量 D 会计分期 D 股本溢价 E 盈余公积 F 未分配利润

全国自考管理心理学试题和答案

调查法、测验法、个案研究法和【 B.实验法 D.比较法】 B.可靠度 D.信度 2014年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理心理学试题和答案 00163 【该文档答案附带教材页码和评分标准】请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共 30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1. 管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、 A.数理分析法 C.判断法正确答案：B （ 1分）教材P58 2. 心理测验工具的可靠性或可信性程度是指【 A.认知度 C.效度正确答案：D （ 1分）教材P59 3. 所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是指【 A.聊天 B.交往 C.感觉 D.沟通正确答案：C （ 1分）教材P42 4. 在古典管理学家之中，被誉为“现代经营管理之父”的是【 A.泰勒 B.法约尔 C.韦伯 D.古利克正确答案：B （ 1分）教材P68 5. 英国空想社会主义者罗伯特 .欧文被后人称为【 A.科学管理之父 B.人事管理之父 C.组织管理之父 D.心理学之父正确答案： B （ 1分）教材P64 6.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是【 A.韦伯 C.马斯洛正确答案：】 B.梅奥 D.摩尔斯 C （ 1分）教材P77 7.人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识称为【】 A.形状知觉 B.运动知觉

《基础会计学》期末模拟试题及答案[1][1]

《基础会计学》期末模拟试题（一）一、单选题（本类题共15分，每题1.5分） 1、资产是企业（C ）能以货币计量的经济资源。 A拥有 B控制 C、A或B D、A和B 2、根据福利人员工资总额计提的福利费应该记入（C ）帐户的借方。 A应付福利费 B应付工资 C管理费用 D产品销售费用 3、摊销无形资产时，应贷记的科目为（C ） A待摊费用 B管理费用 C无形资产 D累计折旧 4、原材料帐户按用途和结构分，属于（C ）帐户。 A资产类 B资本类 C盘存类 D成本计算类 5、将现金送存银行，应该编制（B ）凭证。 A现金收款 B现金付款 C银行存款收款 D银行存款付款 6、在下列会计核算的一般原则中，考虑到企业可能发生的风险，并采取相应帐务处理的是（C ）A重要性原则 B相关性原则 C谨慎性原则 D客观性原则 7、损益表中的"本月数"栏，应该根据有关帐户的（B ）填列。 A期初余额 B本期发生额 C期末余额 D期末余额和期初余额之差 8、下列支出中，属于收益性支出的是（C ） A购买设备 B购买专利权 C购买材料 D租入固定资产的改良支出 9、如果会计凭证中会计科目错误，并据以登记入帐，则正确的更正方法是（B ） A划线更正法 B红字更正法 C补充登记法 D涂改或挖补法 10、会计的实质是一种（ C）活动。 A经济 B生产 C 管理 D核算 E监督二、判断题（本类题共12分，每题1.5分） 1、所有者权益是企业投资人对企业资产的所有权。（错） 2、流动资产是指变现期或耗用期在一年以内的资产。（错） 3、科目汇总表会计核算程序有利于进行试算平衡。（对） 4、当调整帐户和被调整帐户的余额、记帐方向相同时，调整帐户属于备抵帐户。（错） 5、现金流量表是反映经营、投资、筹资和分配四大活动现金流量的会计报表。（错） 6、资产负债表中的"期末数"栏，应根据有关帐户的期末余额填列。（对） 7、复式记帐是指把发生的每一项业务，都以相等的金额同时记入两个帐户。（错） 8、会计核算的专门方法共三个，分别是填制和审核凭证、登记帐簿和编制会计报表。（错）三、多选题（本类题共10分，每题2分） 1、银行存款日记帐应该根据（BCD）来进行登记。 A现金收款凭证 B涉及存现业务的现金付款凭证 C银行存款收款凭证 D银行存款付款凭证 2、下列帐户中，适宜采用三栏式明细分类帐的有（CE） A管理费用 B原材料 C应收帐款 D产成品 E应付帐款 F生产成本 3、资本公积金主要包括（ABCD） A接受捐赠 B资本汇率折算差额 C法定财产重估增值 D股本溢价 E盈余公积 F未分配利润 4、在会计假设中，限定会计核算空间的是（A），确定会计计量单位的是（C） A 会计主体 B持续经营 C货币计量 D会计分期 5、下列帐户中，属于资产类的帐户有（AC）

教育管理心理学试题及参考答案2

2006教育管理心理学一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1．通过一定的组织手段，合理配置资源，处理教育活动中的人员、物资、信息、时间、任务等各种关系，以达到预定目标的活动过程称为 ( C ) A．任务管理 B．组织管理C．教育管理D．资源管理 2．管理心理学成为一门独立学科是 ( D ) A．20世纪20年代 B．20世纪30年代 C．20世纪40年代 D．20世纪50年代 3．同一个学生在两次数学考试中，成绩相差悬殊。说明这两次考试 ( B ) A．信度高 B．信度低 C．效度高 D．效度低 4．我国古代提出“礼、刑”两点措施治理天下的学者是( C ) A．孔子 B．孟子 C．荀子 D．告子 5．美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y 理论 ( C ) A．《行为科学与管理》 B．《管理者的任务》 C．《企业的人性面》 D．《工业文明的人性问题》

6．西方的人性假设中，“自我实现的人”来源于 ( D ) A．享乐主义 B．现实主义 C．唯美主义 D．人本主义 7．按权变理论的观点，对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位，采取管理的方式应是 ( C ) A．参与式管理 B．授权式管理 C．铁腕式管理 D．任务式管理 8．资产阶级教育“革新”运动中，主张以儿童为中心的学者是( D ) A．欧文 B．斯宾塞 C．帕克 D．杜威 9．认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务。这种主张对人性的假设是( A ) A．经济人 B．社会人 C．复杂人 D．自我实现的人 10.在群体生活中，自愿接受并再现某一榜样的社会心理现象的行为称为 ( C ) A．认同 B．从众 C．模仿 D．服从 11.人与人之间通过交往与相互作用而形成的心理上的联系称为( C )

《基础会计学》期末模拟试题及答案

1、资产是企业（）能以货币计量的经济资源。 A拥有B控制C、A或B D、A和B 2、根据福利人员工资总额计提的福利费应该记入（）帐户的借方。 A应付福利费B应付工资C管理费用D产品销售费用 3、摊销无形资产时，应贷记的科目为（） A待摊费用B管理费用C无形资产D累计折旧 4、原材料帐户按用途和结构分，属于（）帐户。 A资产类B资本类C盘存类D成本计算类 5、将现金送存银行，应该编制（）凭证。 A现金收款B现金付款C银行存款收款D银行存款付款 6、在下列会计核算的一般原则中，考虑到企业可能发生的风险，并采取相应帐务处理的是（）A重要性原则B相关性原则C谨慎性原则D客观性原则 7、损益表中的"本月数"栏，应该根据有关帐户的（）填列。 A期初余额B本期发生额C期末余额D期末余额和期初余额之差 8、下列支出中，属于收益性支出的是（） A购买设备B购买专利权C购买材料D租入固定资产的改良支出 9、如果会计凭证中会计科目错误，并据以登记入帐，则正确的更正方法是（） A划线更正法B红字更正法C补充登记法D涂改或挖补法 10、会计的实质是一种（）活动。 A经济B生产C 管理D核算E监督二、判断题（本类题共12分，每题1.5分） 1、所有者权益是企业投资人对企业资产的所有权。（） 2、流动资产是指变现期或耗用期在一年以内的资产。（） 3、科目汇总表会计核算程序有利于进行试算平衡。（） 4、当调整帐户和被调整帐户的余额、记帐方向相同时，调整帐户属于备抵帐户。（） 5、现金流量表是反映经营、投资、筹资和分配四大活动现金流量的会计报表。（） 6、资产负债表中的"期末数"栏，应根据有关帐户的期末余额填列。（） 7、复式记帐是指把发生的每一项业务，都以相等的金额同时记入两个帐户。（） 8、会计核算的专门方法共三个，分别是填制和审核凭证、登记帐簿和编制会计报表。（）三、多选题（本类题共10分，每题2分） 1、银行存款日记帐应该根据（）来进行登记。 A现金收款凭证B涉及存现业务的现金付款凭证 C银行存款收款凭证D银行存款付款凭证 2、下列帐户中，适宜采用三栏式明细分类帐的有（） A管理费用B原材料C应收帐款 D产成品E应付帐款F生产成本 3、资本公积金主要包括（） A接受捐赠B资本汇率折算差额C法定财产重估增值

管理心理学试题及答案

管理心理学试题及答案一、单项选择题 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的( ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( ) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是( ) A.能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( ) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( ) A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大 D.群体规范是消极的 19.下列情形中，能最大提高生产效率的是( ) A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强

会计基础模拟试卷1

会计基础模拟试卷1 一、单项选择题 1. （）是指生产经营过程中发生的产品生产费用,按各种不同的成本计算对象进行归集和分配,进而计算产品的总成本和单位成本的一种专门方法。 A. 成本计算 B. 财产清查 C. 编制财务会计报告 D. 利润计算【正确答案】A 【答案解析】成本计算是指生产经营过程中发生的产品生产费用,按各种不同的成本计算对象进行归集和分配,进而计算产品的总成本和单位成本的一种专门方法。 2. 企业固定资产可以按照其价值和使用情况，确定采用某一方法计提折旧，它所依据的会计核算前提是（）。

A. 会计主体 B. 持续经营 C. 会计分期 D. 货币计量【正确答案】B 【答案解析】企业对于它所有的机器设备、厂房等固定资产，只有在持续经营的前提下，才可以在机器设备的使用年限内，按照其价值和使用情况，确定采用某一折旧方法计提折旧。 3. 企业销售商品取得20万元，出租厂房收取租金5万元，出售不需用的机器设备取得8万元，出售多余原材料取得3万元，转让商标使用权取得15万元，则企业本期应确认收入金额为（）。 A. 23 B. 51

C. 28 D. 43 【正确答案】D 【答案解析】出售不需用的机器设备取得的收入计入营业外收入，不属于企业日常的经营活动，所以不计入收入。 4. “公允价值变动损益”科目按其所归属的会计要素不同，属于（）类科目。 A. 资产 B. 负债 C. 所有者权益 D. 损益【正确答案】D

【答案解析】本题考核会计科目的分类。“公允价值变动损益”属于损益类科目。 5. 对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目称为（）。 A. 备查科目 B. 总分类科目 C. 明细分类科目 D. 二级科目【正确答案】B 【答案解析】总分类科目，又称总账科目或一级科目，是对会计要素的具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目。 6. （）是指会计凭证、会计账簿、财务报表相结合的方式，包括账簿组织和记账程序。

《学校管理心理学》试题及答案

《学校管理心理学》试题《学校管理心理学》试题A套一、名词解释 1、学校管理心理学学校管理心理学就是研究学校管理活动中的心理现象及其规律的科学。 2、个性心理学中的个性,也可称为人格,就是指一个人的基本精神面貌,即一个人所具有的稳定的心理特征的总与。它包括一个人外在的表现与内在的真实自我。 3、动机动机就是引起行为、维持行为并将行为指向特定目标以满足人的需要的心理动力系统,它就是人的行为的内部原因。 4、人际关系人际关系就是指人们在交往中形成的心理关系。这种关系体现为人与人的心理距离,即交往的双方就是相互吸引还就是相互排斥,就是接近还就是疏远,就是尊敬还就是轻蔑,就是爱还就是恨,等等。二、填空题 1、学校管理与人的__心理活动______就是紧密相连的,学校管理归根到底就是____人____的管理与____人的心理____的管理。 2、在学校管理心理学的研究对象中应把教师心理放在_ _主导______作用位置,应重视与强化学生的_ _ __主体____意识。 3、活泼好动、敏捷、灵活就是人的_ _气质_____特征。勤奋、刻苦、认真、敬业就是人的__性格______特征。 4、双因素理论的两类因素就是__保健______因素与__激励______因素。 5、态度的三个成分就是___认知_____、___情感_____、与___行为倾向_____。 6、“三个与尚没水喝”说的就是群体中的__责任分_散____现象。 7、师生关系建立的基础就是___教育目的_____。 8、领导影响力因素有___权力性影响_____与__非权力性影响两大类。三、单项选择题 1、最新管理理论阶段也被称为(D )。A、人际关系阶段 B、行为科学形成时期 C、“管理科学”阶段 D、综合的现代管理学派 2、独立型与顺从型就是下列哪位心理学家提出的？(C ) A、阿德勒 B、荣格 C、威特金 D、卡特尔 3、阿Q被人打了以后说就是儿子打了老子,这属于下列哪种防卫方式？(C ) A、反向行为 B、压抑 C、合理化 D、升华 4、挫折后嚎啕大哭、撕衣咬手……属于下列哪种反应？(C )。 A、攻击 B、冷漠 C、退化 D、幻想 5、血压高、心脏病就是压力的(A )。 A、生理反应 B、心理反应 C、行为反应 D、情绪反应 6、法治社会强调对(B )的服从。 A、权威个人 B、社会规范 C、小群体规范 D、单位领导 7、“先入为主”说的就是对人知觉的(B )。 A、晕轮效应 B、首因效应 C、投射效应 D、近因效应 8、适应与(B )就是确定心理健康标准的基本立足点。 A、交往 B、发展 C、生存 D、学习 9、根据卡曼提出的生命周期理论,当职工比较成熟时,应采取(C )。 A、命令式 B、说服时 C、参与式 D、授权式 10、管理心理学中的校园组织文化的含义就是(C )。

2019年全国自考基础会计学模拟试题及答案解析共10页

绝密★考试结束前 2019年全国高等教育自学考试基础会计学模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．记账凭证分为复式记账凭证和单式记账凭证的依据是（）。 A．按凭证取得的来源 B．按凭证填制的方式 C．按凭证填制的程序和用途 D．按凭证所记录经济业务的内容 2．会计人员在审核原始凭证过程中，对于手续不完备的原始凭证，按规定应（）。 A．扣留原始凭证 B．拒绝执行 C．向上级机关反映 D．退回出具单位，要求补办手续 3．总分类账、现金日记账和银行存款日记账适用的外表形式是（）。 A．订本式账簿 B．活页式账簿 C．卡片式账簿 D．活页式账簿或卡片式账簿 4．按账簿的用途分类，“租入固定资产登记簿”属于（）。 A．分类账簿 B．日记账 C．明细分类账 D．备查账簿 5．下列情况中，属于不定期全面清查的是（）。 A．更换出纳人员对现金银行存款进行清查 B．更换仓库保管员对其保管的财产进行清查 C．年终决算前的全面清查 D．单位主要负责人调离工作时的财产清查 6．资产负债表中，资产项目的排列顺序是按照（）。

C．有用性 D．随意性 7．下列资产负债表项目中，不能根据总账余额直接填列的是（）。 A．实收资本 B．货币资金 C．盈余公积 D．短期借款 8．可以作为登记总分类账的依据是（）。 A．原始凭证 B．记账凭证 C．累计凭证 D．记账编制凭证 9．关于会计部门内部岗位责任制，下列说法中错误的是（）。 A．可以一人一岗、一人多岗或者多人一岗 B．必须贯彻内部牵制原则，或表述为钱、账、物分管制度 C．会计人员合理分工，尽量划小核算单位，缩小会计主体 D．会计人员的工作岗位应当有计划地进行转换 10．下列工作中，不属于会计人员职责的是（）。 A．进行会计核算 B．实行会计监督 C．制定经济计划、业务计划 D．编制预算和财务计划并考核、分析其执行情况11．按照现行会计准则规定，企业的会计基础是（）。 A．收付实现制 B．权责发生制 C．实地盘存制 D．永续盘存制 12．在借贷记账法下，账户的借方表示（）。 A．资产的增加和负债的减少 B．负债的增加和资产的减少 C．收入的增加和负债的减少 D．利润和所有者权益的增加 13．在实际工作中，会计分录一般填写在（）。 A．原始凭证 B．记账凭证

《管理心理学》课程考试试题及答案

成人高等教育201 年第学期《管理心理学》课程考试试题姓名年级层次专业学号一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其号码填在题干的括号内。每小题2分，共20分) 1、管理心理学的研究内容包括( )、群体心理与组织心理三个方面。 A.组织文化 B.领导心理 C.激励心理 D.个体心理 2、1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )。 A.电器实验 B.梅奥实验 C.霍桑实验 D.系列实验 3、按古希腊医生希波克拉特的气质类型理论，最不适宜做会计的是（）类型人。 A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质 4、人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。 A动机 B 活动目的 C 目的与动机的区别D目标选拔的标准 5、按照沟通的方法不同，可以分为（）。 A正式沟通和非正式沟通B单向沟通和双向沟通C口头沟通和书面沟通D言语沟通和非言语沟通 6、人际关系的类型比较复杂，根据（），可把人际关系划分为合作型、竞争型和分离型。 A交往关系大小B人际交往需要不同 C 交往双方的相互关系状况D交往动机 7、领导者的任职素质是指领导者应具备的基本品质和条件，总的来说就是对某个领导岗位的德才要求，下列不属于才的方面的是（）。 A政治思想作风品质B基本的知识素养C良好的人际关系D身体素质 8、考察领导干部的方法很多，（）是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。 A 情境模拟法 B 360度测评法 C 关键事件法 D 目标考核法 9、关于团体对个人的影响中，（）是指个人在大众面前由于心理不自在，其行为表现拘谨，反应效果下降的现象。 A从众行为倾向B社会标准化倾向C社会顾虑倾向D社会助长作用 10、（）的心理特点是“喜欢支配别人，自信而精力旺盛，有冒险精神”。 A社交型B传统型C企业型D艺术型二、填空题（每空1分，共10分） 1 及标志着管理心理学的正式诞生。 2 管理心理学是一门研究过程中的科学。 3 双因素理论是心理学家______提出的，这两个因素是_______和_______。 4 提出了“经济人”的假设及理论，被誉为。三、判断题（请在各题中作出正确与错误的判断，若正确请在题后的括号内打上“√”，若错误则打上“×”。每小题1分，共15分） 1、管理心理学是自然性和社会性交叉以自然性为主的一门带理论性的应用心理学。（） 2、知觉的恒常性消失，人对事物的认识就会失去确定性。（） 3、对角色行为标准的不同认知会影响一个人在社会上采取不同的角色行为。（） 4、能力和知识技能只有区别而不会有联系。（） 5、气质是以活动目的和内容为转移的心理活动的典型的、稳定的动力特征。（） 6、在一般情况下，态度的三种成分是协调一致的。（）

《会计基础》模拟试题(一)

《会计基础》模拟试题（一）一、单项选择题 1、企业应当以持续经营为基础，根据实际发生的交易和事项，按照（）和其他各项会计准则的规定进行确认和计量，在此基础上编制财务报表。 A、《会计法》 B、《会计基础工作规范》 C、《企业会计准则——基本准则》 D、《财政部门实施会计监督办法》【正确答案】 C 【该题针对“财务报表编制的基本要求”知识点进行考核】 2、财务报表中各项目数字的直接来源是（）。 A、原始凭证 B、日记账 C、记账凭证 D、账簿记录【正确答案】 D 【答案解析】财务报表是指企业以一定的会计方法和程序，由会计账簿的数据整理得出的，以表格的形式反映企业财务状况、经营成果和现金流量的书面文件，是财务会计报告的主体和核心。因此，财务报表中各项目数字的直接来源是账簿记录。【该题针对“财务报表的概念”知识点进行考核】【做题统计】共有211人参与本题测试，正确率 43.60。 3、（）是指由本单位内部自行组织清查小组所进行的财产清查工作。 A、内部清查 B、外部清查 C、全面清查 D、定期清查【正确答案】 A 【答案解析】内部清查是指由本单位内部自行组织清查小组所进行的财产清查工作。大多数财产清查都是内部清查。

4、企业在编制年度财务会计报告进行的财产清查，一般应进行（）。 A、重点清查 B、全面清查 C、局部清查 D、抽样清查【正确答案】 B 【答案解析】全面清查涉及的内容多，工作量大，范围广，清查费用相应较高，一般只在以下几种情况下进行：（1）年终决算，编制年度会计报表前；（2）企业撤销、合并、分立或发生隶属改变关系时，以明确经济责任；（3）企业清产核资或进行资产评估时，以摸清家底；（4）企业发生其它重大体制变更或改制时。【该题针对“财产清查按照清查范围分类”知识点进行考核】【做题统计】共有200人参与本题测试，正确率 91.50。 5、对财产清查结果进行账务处理的主要目的是保证（）。 A、账表相符 B、账账相符 C、账实相符 D、账证相符【正确答案】 C 【答案解析】财产清查是指通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对，确定其实存数，查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。【该题针对“财产清查的概念和意义,财产清查的概念与意义”知识点进行考核】【做题统计】共有198人参与本题测试，正确率 77.27。 6、（）是指会计凭证和会计账簿的种类、格式，会计凭证与账簿之间的联系方法。 A、凭证组织 B、账簿组织 C、记账程序 D、报表组织【正确答案】 B 【该题针对“账务处理程序的概念与意义”知识点进行考核】

自考管理心理学历年试卷及答案

2012年1月高等教育自学考试全国统一命题考试管理心理学试题课程代码：00163 第一部分选择题一、单项选择题 (本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1．组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是（ A ）1-40 A．管理B．领导C．协调D．沟通 2．对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（ B ）1-60 A．观察法B．个案法C．调查法D．实验法 3．心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（ A ）1-59 A．信度B．可靠度C．效度D．可信度 4．在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（ C ）2-77 A．韦伯B．梅奥C．马斯洛D．摩尔斯 5．法国着名管理学家亨利?法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动，其中他认为最重要的职能是（ C ）2-68 A．技术B．商业C．管理D．财务 6．从20世纪30年代开始，管理心理学随着社会生产力的发展应运而生，管理心理学产生萌芽的标志是（ A ）2-70

A．人际关系理论B．社会关系理论C．科学管理理论D．人本管理理论 7．事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（ B ）3-80 A．知觉B．感觉C．印象D．归因 8．人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”；演员应该“喜形于色”，这是（ D ）3-88 A．自我知觉B．首因效应C．人际知觉D．角色知觉 9．最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（ B ）3-93 A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．心理定势现象 10．关于能力结构有多种不同的学说，智力多元论学说代表人物是（ D ）4-100 A．斯皮尔曼B．塞斯登C．基尔福特D．加德纳 11．心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（ B ）4-101 A．70以下B．70～79C．80～120 D．120以上 12．气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（ A ）4-110 A．多血质B．粘液质C．胆汁质D．抑郁质 13．美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（ C ）5-130

管理心理学试题及答案完整版

管理心理学试题及答案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

管理心理学试题及答案第一部分选择题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(A ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( B) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(C ) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(C ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C.人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的( C) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(B ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( C) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是(C ) A.能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(B ) A.差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( A) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( A) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( C) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(A ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体

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