结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作

结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作

结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作

结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作

组织部门作为主管组织和干部工作的职能部门,在加强党的先进性建设方面负有重要职责。组织部门的自身教育活动,必须坚持高标准、高质量,在着力提高广大组工干部的素质能力方面下功夫,通过提高组工干部的素质能力推进党的建设。结合当前组织工作的实际,提高广大组工干部的素质能力应抓好以下几项工作。

一是提高政治鉴别能力。组织工作的思想性、政策性、原则性比较强,政治上的清醒与坚定是做好组织工作的前提和基础。组织部门的党员特别是领导干部必须不断提高政治鉴别能力,始终具有坚定的政治信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持正确的政治方向;始终具有坚定的政治立场,坚决贯彻执行党的路线方针政策,在思想上、行动上与党中央保持高度一致;始终具有高度的政治敏锐性,善于从政治上观察、思考和处理问题,大事面前不糊涂,不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。因此,组织部门在自身建设教育活动,首先应当教育引导广大组工干部加强对马克思主义科学理论的学习。要通过学习,提高运用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和解决问题的本领,提高思想理论水平和党性修养水平,提高辨别政治是非的能力。

二是提高服务大局能力。组织工作是党的事业的重要组成部分,围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。组织部门的每一个党员干部,无论处在哪个岗位上,都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上,而必须眼中看到全局、心中装着大局。心中有没有大局,善不善于把握大局,是衡量组工干部素质高低、能力强弱的一个重要标准。应通过开展自身建设教育活动,培养组工干部的大局意识,使广大组工干部具备宽广眼界,善于把本职工作与整个组织工作贯通起来,把组织工作与党的其他各项工作联系起来,自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作,更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局、促进经济社会发展的作用。提高运用政策能力。

三是提高识人用人能力。善于识别和使用干部,是组工干部应当具备的基本功。提高识人用人能力,应在以下三个方面着力。首先是客观、辩证地评价干部。全面考察干部的德与才,注重从政治素质、工作实绩和群众公论等方面综合评价和衡量干部,既防止失察失误、以偏概全,又防止吹毛求疵、求全责备。坚持用发展的眼光看干部的潜力,用全面的眼光看干部的长处。其次是善于用人之长。破除各种条条框框的束缚,看干部重在看本质、看主流,真正把握每个干部的特点和长处;着眼于事业发展需要和岗位职责要求,把最适合的干部用在最需要的地方,做到因岗选人、人事相宜,人尽其才、才尽其用。第三是坚持正确的用人标准。选拔使用干部应出以公心,关键是要看干部在自己的岗位上干了什么事、取得了哪些实绩,而不能搞亲疏远近。决不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认者受到埋没,更不能让那些追名逐利、哗众取宠、投机取巧者有机可乘。

四是提高开拓创新能力。对于组织部门和组工干部来说,提高开拓创新能力,就是要不断培养创新意识,勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚,主动研究新事物、接受新观念、形成新思维,以跟上形势的发展;就是要不断增强工作的创造性,以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度,把管理学、人才学等现代知识和先进技术运用到组织工作中去,积极推进组织工作的手段创新;就是要善于发现和总结工作中取得的新鲜经验,将其提炼上升为规律性的认识,通过理论创新,不断推动工作创新。

五是提高狠抓落实能力。狠抓落实是做好一切工作的重要保证,也是坚持求真务实的具体体现。组织部门的党员干部应坚持在狠抓工作落实中体现先进性。要注重调查研究,全面、准确地了解基层的实际情况,找准抓落实的切入点和着力点,避免工作的盲目性和片面性;大力

弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,刻苦钻研业务,努力使自己成为本职工作的行家里手,善于在繁杂的工作中抓住主要矛盾和关键环节,善于在统筹兼顾中抓好工作落实;敢于面对问题,特别是在遇到困难时具有克难制胜的信心、一抓到底的决心、埋头苦干的恒心,真正做到不抓出成效不罢休。

六是提高整合资源能力。有效地整合各种资源,是做好新形势下组织工作的重要手段和途径。提高整合资源能力,关键在于跳出就组织工作抓组织工作的旧框框,树立更加开放、更加民主的组织工作理念,使组织工作更好地为改革发展稳定的大局服务;充分利用组织部门服务对象涉及各行各业的特点,学会发现、挖掘、利用各种资源,形成抓工作的合力,进一步提高组织工作的质量、效率和水平。

七是提高拒腐防变能力。组织部门在反腐倡廉工作中担负着重要职责,对于从源头上预防和治理用人上的不正之风与腐败现象具有重要作用。这也决定了广大组工干部必须始终坚持公道正派、清正廉洁,在反腐倡廉方面作出表率。在先进性教育活动中,应通过深入开展法纪教育和警示教育等,使广大组工干部更加自觉地加强主观世界的改造,深刻懂得“千里之堤,溃于蚁穴”的道理,真正筑牢拒腐防变的思想防线;进一步健全和完善组工干部廉洁从政的各项制度,切实加强管理和监督,使广大组工干部严格遵守廉政建设的各项规定,切实把好廉政关,真正做到对党负责、对人民负责。

组工干部培训班心得体会

组工干部素质能力提升培训班学习心得 3月8日-3月11日，在西安交通大学干部培训基地参加了全县党务组工干部素质能力提升培训班的学习。虽然培训时间只有短短的3天，但是通过听取培训基地6位教授名家高质量的讲座，和现场实地观摩了礼泉县袁家村党建富民的典型事例，给了我很大的启发，使我认识到了自身组织工作能力的短板，更深一层的提高了自身对组织工作的认识，充实了大脑，开阔了视野，启迪了思维。作为一名来自基层的乡镇组织干部，我更感到了自己肩上担子的沉重，下面结合白浪镇实际，谈几点我这次培训中的收获和体会。 一是增强了理论思维，提高了理论水平。学习培训内容涉及政治理论、信息宣传、综合素质和工作能力等方面，学到了最新的理论知识和科学成果。学习期间，我把这次学习培训当做一个提高自己的难得机会，静下心来专心学习，认真听课、记笔记，在学习中思考，在思考中学习，积极利用培训基地这个阵地吸吮知识，学习理论，提高自己的思想认识，增强自己的工作能力，积极改造自己的世界观、人生观和价值观，使自己的政治理论修养有了较大的提高，理想信念更加坚定，党性得到锻炼、道德情操得到提升。 二是增强了党性观念，净化了思想灵魂。培训班的各位学员都是全县各党委党务组工干部，政治上成熟，工作能力强，不同的学识，不同的经历，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，不断相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潜移默化，他们用自己的人格魅力感染着我，鼓舞着我。特别是到礼泉县袁家村实地观摩以后，郭裕禄、郭占武两任支部书记用他

们踏实肯干、吃苦耐劳的精神带领全村群众共同发家致富的事迹，使我受到了很大的震撼，学习到了很多书本上学不到的东西。 三是增强了创新意识，转变了工作作风。翻开我们党的历史，中国共产党之所以能战胜艰难险阻，之所以能创造人类奇迹，不断走向胜利，其中根本原因之一就是始终贯彻群众路线。和革命战争年代比起来，现在的我们要幸运许多，我们不能为工作条件差，镇域经济基础薄弱作为发展缓慢的借口，我们要有发展的紧迫感和危机感，要珍惜现在的岗位，要结合我县目前正在开展的“三找三看”活动，增强发展本领，坚定发展信心。要把工作目标定位更高一些、立意上要新一些，要有超前发展意识和理念，要树立党建工作服务大局、服务群众、服务发展的理念。 乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过这次培训学习，我深感白浪的党建工作，与兄弟乡镇相比，仍然有较大差距，特别是与我们参观的礼泉县袁家村，差距更是凸显。如何在接下来的日子里，做好白浪的党建工作？如何做一名合格的组工干部？为党员群众服好务，是值得我深思的一个问题。结合白浪镇情和个人特点，我将从以下五个方面着手完善自己、提高自己。 一是要坚持学习。学习是一个人成长进步的前提，是人生永恒的主题。作为一名组工干部更要加强学习，通过学习接受新思维、新举措，同时不断加深对所学知识的理解和运用，提升内在素质，进行自我完善，不断创新思维，应对竞争挑战。只有这样，才能完成组织交给的工作任务。 二是要搞好服务。要牢固树立服务意识，服务于我镇各

组工干部演讲稿两篇

组工干部演讲稿两篇 尊敬的各位领导、各位评委、各位同志： 大家好！我叫，来自云梦县委组织部，我演讲的题目是《让青春在平凡中闪光》。 “一个人的生命长度是不能控制的，但生命的宽度可以掌握在自己手中。”这是涂红刚在部里为我们年轻干部授课时，所说的一句话，每当想起这句话一种莫名的庄重和压力涌上心头。 当我进入组织部的第一天，部内同志急促的脚步声、繁忙的电话铃声、堆积如山的报表方案、整齐划一的档案材料…… “白加黑”、“5加2”的工作一次次撞击着我的心灵，我曾一度问自己，组织工作艰巨又繁琐，处于幕后工作的组工干部又是图什么呢？ 在与涂红刚接触的日子里，我找到了答案。记得在涂红刚去世前一个月，他正忙于到乡镇考察干部，一次电话响了，他果断挂断电话，然后在空暇之余打了过去，却没想到，电话里传来妻子哽咽的声音：“爸要做手术时，你说你忙，让我和姐照顾，可爸手术后到现在还昏迷不醒，你到底还管不管爸了？”挂断电话时，他已是泪流满面，并挤出时间陪伴了父亲一夜又一夜。 涂红刚从事组织工作14年，他没有气势磅礴的豪言，没有惊天动地的壮举, 只有日复一日的辛勤耕耘和无怨无悔的默默奉献，把青春和热血毫无保留地献给了他忠诚一生的组工事业，书写成了人生可歌可泣的绚丽诗篇。

随着一步步融入组织部这个团队，我也发现这是一个团结、奋进，充满和谐与活力的组工团队，更是一个对党的事业忠诚执着、公道正派、甘为人梯的优秀团队。他们用工作的点点滴滴践行着“安、专、迷”的精神，他们身上折射出来的人格魅力和道德力量，深深感召着我，让我由衷的以能成为组工干部中的一员而感到无比骄傲。 组工干部是为党员、干部、人才服务的中坚力量，组工事业是崇高的事业。在这样的事业中几十年如一日的坚守，无论身居什么职务，都将成就伟大；无论作出何种贡献，都将得到称赞；无论历程怎样艰辛，终将书写传奇。 作为一名基层组工干部，也许终我一生也体会不了“会当凌绝顶”的感受，可是我已经从身边一个个涂红刚式的组工干部身上，学到了从容面对得失、平和对待名利，甘做嫁衣、甘为人梯的品质，在书写自己的人生时，我也会像他们一样，省略荣誉和鲜花，淡泊躁动与浮华，埋下头来安心工作，专注本职，迷恋事业，去寻找一种比生命更长久的“踏实”和“惊叹”！让青春在平凡中闪光。 谢谢大家！ （篇二）掌握生命的宽度 尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的朋友们： 大家好！我叫__，今天我演讲的题目是《掌握生命的宽度》。

组织部关于加强部门自身建设的实施方案

组织部关于加强部门自身建设的实施方案 为认真贯彻全市组织工作会议精神，切实提升组织部门自身建设水平，努力打造对党忠诚、公道正派、勤政务实、严以律己的组工干部队伍，决定在部机关开展以“做表率、当先锋”为主题的系列实践活动，现制定方案如下： 一、总体目标 认真学习贯彻全国、全省、X市组织部长会议精神和省委“打先锋、站排头”要求，以提升思想境界、提高能力素质、培育优秀机关文化为主线，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以“做表率、当先锋”行动为核心，以学习兴部、能力强部、作风立部、导向治部“四部”建设为重点，通过不断加强自身建设，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门、过硬队伍，为建设哈长城市群区域性中心城市提供坚强的组织保证。 二、重点任务 1、提高干部党性修养。开展“强党性、促成长”系列活动。一是开展党性大讨论活动，采取小组讨论与集中汇报相结合的方式，围

绕组工干部如何讲党性开展深入讨论，不断强化组工干部党性修养，增强敬业奉献意识；二是开展“走进老党员、学习好传统”活动，走访建国前老党员和先进人物，并邀请老组工干部进行优良传统讲座，组织新入部同志、年轻同志与老组工干部面对面座谈交流，带动年轻干部提高思想境界，传承组工精神，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。 2、提升干部综合能力。开展“四比四看”系列活动，即“比学习、看能力，比作风、看品行，比工作、看勤政，比贡献、看业绩”，进一步培养开口能讲、提笔能写、动手能干的复合型人才，提高干部综合素质，激发干部队伍活力。一是开展“业务大讲堂”活动，集中利用每周五下午时间，组织各科室人员结合本科室业务准备讲座，全体部机关干部参加学习，培养一专多能的干部队伍；二是开展“岗位大练兵”活动，根据干部特点，围绕市委、市政府中心工作，选派2-3名中层干部到经济主战场、信访一线、基层党组织挂职锻炼，促使干部多岗位历练；三是开展“写作大比拼”活动，机关支部每半个月拟定一个写作主题，部机关年轻干部围绕主题进行写作，由机关支部负责整理、评比，然后将优秀的文章印发给各科室学习，提升干部文字综合能力；四是举办演讲比赛，以“学习十九大精神”为主题，结合“两学一做”学习教育活动，组织部机关年轻干部进行演讲比赛，锻炼年轻干部调研思考能力和语言表达能力，为推进组织工作创新发展激发活力、凝聚气场；五是开展“搭车”培训，发挥好组织部门培

组工干部应具备的基本素养

组工干部应具备的基本素养 组工干部是从事党的工作的主体，是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，是党的组织路线和具体工作的实践者，组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，同时也决定着组织工作的效率和质量。始终维护好、树立好组工干部形象是每一名组工干部义不容辞的责任和义务。结合自身的工作实践，我认为，组工干部在学习、工作和生活中要始终明白“靠什么”。 一、要树立立场坚定、忠诚可靠的政治形象 做好新形势下的组织工作，组工干部必须增强人民利益高于一切的意识，这是组工干部职业道德的思想基础，是做好组织工作的力量源泉。 一是要有强烈的责任心。责任心比能力更重要。工作和事业是一个人的安身立命之本，对工作负责就是对自己负责，对组织负责，对党的事业负责。工作不怕不会，就怕没有责任心，只要有责任心，不会的可以学，不懂的可以问，工作就会有成绩。作为组工干部，必须以强烈的责任感和使命感，全身心地投入到工作中来，不怕吃苦受累，不计个人得失，甘为人梯，甘当幕后英雄。 二是要严守各项纪律。组织工作非常严谨，容不得半点

马虎，组工干部必须坚持原则，忠于职守，严守纪律。要严守政治纪律，坚决贯彻党的路线方针，始终和党中央保持高度一致；要严守工作纪律，始终做到对党绝对忠诚。 三是要勇于担当。要把心思集中在“想干事”上，把才气展现在“会干事”上，把责任体现在“敢干事”上，把目标落实到“干成事”上。敢于争先，敢立潮头，力争上游，勇创一流，主动深入基层，深入群众，深入实际，找准结合点、把握切入点、抓住着力点，创新性地开展工作，立说立干，干出成效，不做表面文章，不搞形式主义。 二、要树立公道正派、实事求是的廉洁形象 清正廉洁既是为官之德，也是组工干部的做人之本。组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到公道正派、实事求是，政治上清醒坚定，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系。 一是要坚持原则。清正廉洁是对党员干部最基本的要求，也是组工干部保持公道正派的基石。不为权所诱，不为名所累，不为利所动，做到自重、自省、自警、自励，在工作、生活、社交中始终保持良好的形象，要防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行一致，表里如一。 二是要实事求是。“选择了组织工作就选择了清正廉洁”。要想当好一名组工干部，就要有甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的奉献精神，要树立正确的价值观、权力观、利益

2020组工干部工作感言

2020组工干部工作感言 1、为人正道、不搞歪道，要说到做到;办事公道、不走邪道，要直道清道;业务精道，能说出道道，要学到老道;宣传布道，要能言善道，要做向导引导。 2、两袖清风从善如流哪有戳骨辱;一身正气虚怀若谷自无指骨忧。 3、失意莫凄凉，得意莫张狂。记住古人的忠告：这都会过去的!人生便没有过不了的坎。 4、以廉洁为圆心，以事业为半径，以家庭为画线，才能画出一个圆满，画出一份幸福。 5、做工作中的知心人，做生活中的贴心人，做事业中的有心人，做学习中的同心人，做困难中的热心人，做组工中的牧羊人。 6、立党为公树公心修浩然正气，执政为民听民声养鱼水情怀。 7、对己清正，不贪不邪;对人公正，不偏不私;对内严格，不枉不纵;对外平等，不骄不欺。 8、一身正气，求真求实求真理;两袖清风，为党为国为人民。 9、实事求是评判，与时俱进择贤，公道正派处事，严格律己清廉。****不忘，外圆内方自检，两袖清风为民，正气一身向前。 10、**坚定是非明，思想开拓与时进;作风正派不询私，

敢当参谋图创新;考察干部重实情，任人唯贤不偏信;伯乐识马为发展，关爱人才送温馨。 11、组工干部要做到：嘴不馋、手不伸、腿不软、口不松。 12、学鲁穆，视不义之财轻似水;效罗适，看百姓之利重如山。 13、待人以真诚为本，处世以规范为本，思想以创新为本，言行以谨慎为本。 14、为人民服务一生清贫无怨无悔，创和谐社会两肩风霜为国为民。 15、正派是组工干部的基石，公道是组工干部的天职。 16、**坚定是灵魂，业务精通是根本，精力充沛是前提，操作规范是保证，不断充电最要紧，态度亲善能聚人，言行举止要谨慎，保持一颗平常心。 17、坚持党性，严以律己;清正廉洁，公道正派;坚持原则，实事求是;头脑清醒，摆正位置;解放思想，开拓创新;甘为人梯，乐于奉献。 18、组合众人之能，各尽其才;织就选才之网，为党所用。 19、公正选人顺民意，量才用人得民心，尽心竭力谋民利，清正做人树形象。 20、要淡泊名利做大写的人，要心系群众做贴心的人，要心静如水做可敬的人，要与时俱进做有朝气的人，要事业为重做有作为的人。

2020年11月组工干部个人工作总结范文

2020年11月组工干部个人工作总结范文 m精心整理了《XX年4月组工干部个人工作总结范文》 拓宽学习层面，夯实能力建设的素质基础。组工干部要练就做好 工作的过硬本领，就必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质， 真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多 面手”。一是学习政治理论，提高政治鉴别力。系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强政策水平和 理论水平。用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察 问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮 和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。二是 学习业务知识，提高工作创新力。加强对党的建设和组织人事工作专 业知识的学习，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关 规定和要求，做到共性合格、个性突出，努力使自己成为组织工作的 行家里手，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并 把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。 三是学习实践知识，提高自身竞争力。组工干部要善于利用一切有利 条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。要勇于 接受任务，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验;主动到乡镇、企业等基层一线挂职，参加农村扶贫工作，丰富工作阅历;抓住到外地 参观学习之机，开阔眼界，增长见识等。通过实践锻炼，使组工干部 在工作一线、在艰苦环境中经风雨、见世面，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高竞争力。

完善制度保障，健全能力建设的长效机制。着眼于把能力建设引 向长效，我们相继出台了《关于进一步加强学习的通知》、《关于开 展“学习提高年”活动的实施方案》等文件，以制度抓管理、促学习。一是建立集中学习制度。在鼓励组工干部自学同时，建立了集中学习 制度：每周三组织一次改稿会，部机关干部对调研信息稿件进行集中“会诊”，推敲分析;开设周末课堂，每周六上午邀请市、县党校理论 教师、县直单位负责人、优秀村支部书记作专题报告、政治理论辅导、传授工作经验;每月底举行组工论坛，组工干部轮流主持，确定组织工 作中的热点难点问题作为论坛主题，大家各抒己见、平等交流。二是 完善考核激励制度。建立学习积分登记制度，明确参与党课、改稿会 等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标，并分别赋予一定 分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分情况作为检验 先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。为把学习成 效及时转化到实际工作中，制定了《调研信息宣传工作奖惩办法》， 把调研信息指标量化分解到个人，每月按进度汇总通报，营造了自主 学习、勤于调研的良好氛围。三是完善帮带责任制度。针对近年来进 部的年轻同志较多、乡镇组织委员调整幅度较大的实际情况，在全县 组织系统建立了“三级帮带”责任制，即部领导帮带室负责人、室负 责人帮带其他成员、部内优秀组工干部帮带乡镇组织委员。通过帮带 制度，一大批年轻组工干部迅速进入了角色。

【情况报告】关于加强组工干部队伍建设的情况报告

关于加强组工干部队伍建设的情况报告 一是在落实制度中抓好学习，进一步坚定理想信念。2018年以来，区委组织部以“不忘初心牢记使命”主题教育为抓手，严格落实“三会一课”制度，重点抓好部机关党建工作，坚持每月固定活动日、主题党日制度，印发学习资料100余份，集中开展学习研讨7次，观看“中央组织部“安专迷”系列微电影、十九大代表风采录、厉害了我的国”等教育片，组织党课教育3次；建立读书分享会制度，坚持每周由1名组工干部推荐分享两本书籍，切实提升“学”的广度、深度；开展党员志愿服务11次，深入村（社区）开展为民服务、调研27次，服务党员群众383人次，听取意见建议100余条，通过学做结合，把组工干部的党性教育抓在日常、严在经常，不断强化组工干部的党性锤炼和行动自觉，安于奉献，安于本职工作。 二是在岗位练兵中提升业务，进一步增强能力素质。坚持岗位大练兵制度，每周一、周五围绕组织、干部、人才工作集中开展29期“我来讲，你提问”岗位大练兵活动，从由部领导、科室负责人带头讲、带头问覆盖延伸到每名组工干部，采取业务知识集中测试的方式，检验“岗位大练兵”成果，切实提高组织部门整体业务理论水平；利用“X X先锋AP P”、微信平台开设组工论坛、文稿学习小组，定期开展业务工作及文稿交流活动，讨论业务工作，交流学习成果；同时，以区2018年党务干部培训班为契机，分派12名组工干部全程参与到6个学员组，围绕发展党员流程、党员固定活动日、四议两公开流程、党支部换届等主题，开展“党建业务大擂台”暨情景模拟大比拼，在实践中提高组工干部组织协调能力和业务实操水平，从微从细”提升“专”的能力，成为组织工作的“行家里手”。

组工干部近三年个人工作总结

组工干部近三年个人工作总结 组工干部近三年个人工作总结 本人*年至*年就读于*大学，期间获管理学和法学双学士学位。大学毕业后考入*人民检察院，*年底选调考入*区府办，*年10月调入*区委组织部。参加工作以来，在单位领导的关心培养下，在周围同事的热情帮助下，本人通过加强理论学习和实践历练，在业务能力、工作业绩和廉洁自律等方面，都取得了一定的进步，实现了从一名初出校门、不谙世事的学生到一名业务扎实、勤政廉政的公务员的角色转变。现将三年来有关学习、工作、生活等情况总结汇报如下： 一、这三年是本人加强学习，不断“扩视野、增水平、提素质”的过程 充分认识学习对完善自我、提升素质、推动工作所具有的重要意义，坚持把学习摆在重要位置，坚持向书本学、向实践学、向周围同事学。一是把学习作为才能之源。结合工作实际认真学习政治、经济、科技等各方面知识，努力提高综合素质，及时对自身进行“转型升级”。为增进自己对公共管理

领域的认识和了解，提高服务领导的能力和水平，本人于*年通过大学*月在12年*大学在职硕士研究生招生考试，*了． 公共管理学院攻读公共管理硕士，获得了*专业学位。二是把学习作为从政之基。在*工作期间，充 分认识到谙熟法律业务对做好*工作的重要性，将 时间和精力全部投入到钻研业务、提升能力上，* 年通过了国家司法考试，取得了法律职业资格。在*工作期间，面对全新的工作环境和岗位要求，结 合区政府领导所分管的工作，认真学习财政、发改、商贸等领域的知识，较短时间内熟悉了办文、办事、办会的程序和方法，提高了参谋助手的能力和水平。三是把学习作为破难之策。通过学习破解工作中的瓶颈问题。在*期间，面对工作中碰到的疑难法律 问题，总是想法设方积极破解，时常为了解某一方面的法律前沿问题到杭州去购买法律书籍，为自己正确处理案件、保证办案质量奠定了知识基础。到*工作后，面对新的考验和挑战，仍旧将学习摆上 重要议事日程，认真学习组织部工作人员行为规范、组工干部“十严禁”等规章制度，认真学习组织部的工作规程和工作制度，并根据工作职责，认真学习掌握国家关于老干部和关心下一代工作的方针

提升组工文化在自身建设中的地位和作用

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 提升组工文化在自身建设中的地位和作用 提升组工文化在自身建设中的地位和作用文化具有超越时空的生命力，文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，中华民族源远流长的文化，已经成为当今综合国力竞争的重要因素。在组织部门自身建设中发挥文化的重要推动作用，把文化建设渗透于组工干部的教育管理之中，营造适合组工干部健康成长的文化氛围，将不断提高组织部门自身建设水平。浓厚的文化氛围对于组工干部的工作作风、工作能力、生活作风和道德修养具有潜移默化的作用。我们要不断丰富新时期组工文化的深刻内涵，大力营造浓厚的组工文化氛围。围绕学习贯彻党的十七届三中、四中全会和省委、市委有关精神以及全国、全省组织工作会议对组织工作和组织部门自身建设提出的新要求，深入挖掘新时期组工文化的深刻内涵，从思想观念、党性修养、道德品行、工作作风、表率作用、机制方法、能力素质等方面，总结提炼出体现时代要求的组工文化，用简短精炼的语言概括出来，既教育广大组工干部，又营造浓厚(来源：文秘114 http://***）的组工文化氛围。要培养组工干部健康广泛的兴趣爱好，塑造积极向上的组工文化。要在广大组工干部和党员干部群众广泛开展了书法、绘画、摄影等作品征集评选活动，开展各种球类、棋类比赛活动，展示组工干部积极向上的健康情趣和精神风貌，进一步弘扬了组织部门优良传统，发展了特色组工文化。文以载道，以文化人。建设以人为本的组工文化，是时代赋予组织工作的新要求和新任务，是构建和谐组织工作、推动组织部门 1 / 3

组工干部要着力在提升“五力”上下功夫

组工干部要着力在提升“五力”上下功夫 组织部门作为党在组织工作方面的参谋和助手，肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键在广大组工干部。组工干部能否创造性地开展工作，不仅是提升组织工作满意度水平的需要，更是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的需要。作为新时期的组工干部，要着力在提升“五力”上下功夫。 一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。作为一名组工干部，首先要懂政策，不断加强对党的理论、方针和政策的学习，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是要学会运用政策，在实际工作中，做到每一项政策正确执行，自如运用。 二是知人善任能力。组工干部要严格执行政策规定，在干部选拔和任用工作中，不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，敢于抵制和打击选人用人上的不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。 三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，

努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长、心里素质全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建工作动态，及时发现和和解决问题，探索新方法，总结新经验。 四是组织协调能力。组工干部要切实履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，紧密结合本地优势，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围，提升基层党组织活力。 五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要加强党风廉政知识学习，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

全国组工干部学院学习体会(上传)

全国组干学院学习培训总结报告 2月23日—3月4日，根据部里安排，我有幸参加了中组部在全国组织干部学院举办的“提高做好干部工作水平”专题培训班。虽然时间只有短短十天，但由于日程安排科学紧凑，授课教师务实精干，内容形式丰富新颖，所以让我受益匪浅。下面，将学习培训有关情况简要汇报如下： 一、基本情况和特点 本期培训主题为如何提高做好干部工作水平，参培学员共270人，既有地方组织部门同志，也有中直机关组织人事干部，以各省市县从事干部工作的人员为主。回顾本次参训经历，我认为有四个特点值得总结：一是课程内容丰富、师资层次很高。此次培训教学设计内容充实、形式多样，十天时间共开展了17堂专题讲座，4次分组研讨，白天上课答疑，晚上交流讨论，切实提高学习效率。教学形式丰富灵活，既有课堂面授，又有音像教学，还有现场答疑，学习过程轻松趣味，吸引力强。教师水平高、课程质量好，授课老师既有中组部、组干学院的领导，也有中央党校、清华大学的教授，还有兄弟省市具体组织实施换届工作的实际操盘手。比如：袁志平书记对新党章的辅导学习，梁书翰教授对习近平总书记系列重要讲话的解读，紧扣“两学一做”主题，中组部任

卫东、施俊民、务国强等领导同志以县乡换届、推荐考察、推进干部能上能下、选人用人存在的问题与对策等专题进行了面对面的辅导与交流，精研细磨，答疑解惑，为我们即将铺开的市县乡换届工作指明了方向，提供了基本遵循与实际借鉴。还有浙江、陕西、广东等地的经验做法等等，整个内容都紧贴干部业务实际，有着极强的权威性、指导性和时效性。二是学习态度认真，互动交流热烈。全国组干学院是全国组工系统的最高学府，办学规格、培训层次高，作为基层组工干部，大家都非常珍惜这次培训机会，学习的主动性和积极性都很高。课前，很多同志将宿舍中的书籍资料进行了学习，为听课做好准备。课堂上，大家都都能精神饱满地听课，认真做好学习笔记，并且带着问题学习，边听课边思考，积极响应授课老师的提问。在课间，就一些问题与老师、与其他学员进行讨论，交换观点和认识。课后，又对学习感想、感悟进行了全面总结和交流，实现了良好的学习互动和转化。三是组织保障有力，治学纪律严明。本次培训院方安排周密细致，不仅为学院制定发放了教学手册，明确了学院守则、学院管理规定、教学计划安排、生活服务指南等，而且在培训中安排班主任全程协调保障，确保各个环节衔接紧密、有条不紊；班委会积极履行职责，虽然是临时组织，但认真承担起了培训期间学员集合整队、小组讨论交流、学习培训总结等工作，有效发挥了班委会的组织管理作用；全体

组工干部个人工作总结

组工干部个人工作总结 总结一：组工干部个人工作总结 回顾到县委组织部一年来的工作，整体感觉任务多、要求高、节奏快、收获大。在部领导的关心支持下，在同事们的指导帮助下，自己在本职岗位上认认真真，兢兢业业,较好的完成了本职工作和领导安排的其他工作。现将一年来的思想、学习、工作情况总结以下： 一、自觉加强政治理论和业务知识学习，不断进步本身综合素质。 一是积极参加集中学习。参加部机关组织的每周集中学习活动，认真做好笔记并撰写心得体会、思考性文章。二是认真展开个人自学。平时在工作之余，我坚持通过书籍、网络广泛浏 览经济、科技、金融、法律、文化等方面知识。学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，使自己尽快熟习组织部分的基本情况和业务职能，通过业务上的精通，增进和保证作风上的公道正直。三是虚心向他人学习。在学习、生活、工作中我虚心向工作对象和 四周的同道学习，学习他们做人、做事的优点，学人之长，补己之短，努力在实践中学习，在工作中学习，通过学习推开工作，努力使自己成为一位组织工作的行家内行。通过学习，自己对组织工作有了深进了解，也使我从思想上接受了洗礼，得到的不单单有知识，还有很多做人的道理，更有对很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我个人业务能力和综合素质有了一定程度的 进步。 二、老老实实做事，堂堂正正做人，谨言、慎行用实际行动维护组工干部的良好形象。 在学习、工作中我做到了思想上坦坦荡荡，光明磊落，堂堂正正做人，老老实实做事。时刻牢筑道德底线，用理智驾驭情感，以原则规范言行，时刻保持谨慎谨慎、时刻保持头脑苏醒。做到了管住自己的嘴，不该说的不说，不该问的的不问，不传谣信谣，不跑风漏气、不发表任何偏向性意见，做到了严守纪律，严守机密。对待工作不挑三捡四、不拈轻怕重，不敷衍，不偷懒，不应付，尽 自己最大的努力完成好各项工作任务。生活中，我为人低调、老实慎重，与亲戚邻里相处和睦，生活习惯积极健康，无不良嗜好。 三、以高度的责任心，积极主动、兢兢业业完成了各项工作任务。 1—7月份在创先办承当内务工作，做好了办公室文件的收发、登记、运转和管理；领导 交办、批办件的催促落实；办公室文件材料的录进印刷；起草了部份创先争优活动、会议领导讲话、工作报告、汇报、总结等材料；做好了干部下基层活动月情况搜集、整理及报送工作 ； 及时把握全县创先争优活动的进展情况，对主要经验、存在题目及时进行汇总分析，做好了《创先争优活动简报》编发。参与了记念建党90周年征文比赛、演讲赛、表彰大会等系列活动 的策划准备。 8月份以后在基层办工作期间，做好了组织史资料四卷本资料的搜集整理，协助党研室完成

加强组织部门自身建设情况汇报材料

加强组织部门自身建设情况汇报材料读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料 结合开展“讲党性、重品行、强能力、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动、“组织部长下基层”活动和深入学习实践科学发展观活动，以服务发展、服务大局为重点，采取“五强化五提高”措施，着力加强组织部门的思想建设、能力建设、作风建设、和谐建设和制度建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的过硬组工队伍，全力推动组织工作上新水平。 一、强化思想建设，提高政治素养。思想建设是党的建设的首要任务，是组织部门自身建设的重要内容。通过积极开展“树组工干部新形象”主题实践活动、解放思想学习讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，认真学习党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，不断提高组工干部的思想政治理论素养，增强贯彻落实科学发展观的能力；积极组织组工干部到红色革命教育基地过党日活动，到军事训练基地开展军事日活动，到农村、社区、厂矿企业开展专题调研等活动，加强对革命传统、国防形势、职业道德和社会主义现代化建设的教育，进一步坚定理想信念，增强做好组织工作的责任感和使命感。 二、强化能力建设，提高业务水平。新时期新形势新任务，

要求组工干部必须具备较高的文化水平和专业知识。注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼，加强能力建设，提高业务水平。一是深入开展专题学习。制定学习方案，规定每周安排2至3个小时为集中学习时间，学习内容既涉及党的政治路线方针政策、组织工作政策和有关业务知识，又包括经济、法律、科技等方面新知识。制订干部轮流授课计划，规定每月组织一次专题学习，专题内容由部各股室结合分管工作确定，并进行授课学习，既提高授课干部的综合能力，也让其他干部了解到其他股室的业务工作。二是注重选送培训教育。积极选派组工干部参加市、县举办的各类培训班，先后选送了4名组工干部到清华大学、上海浦东干部学院培训，1名组工干部到上级组织部门跟班学习，及时“充电”，扩大知识覆盖面和改善知识结构。三是鼓励参加实践锻炼。倡导组工干部联系基层，熟悉了解基层党建工作、组织工作的第一手材料，选派组工干部到不同的部门、基层单位进行学习锻炼，进一步提升实际工作能力和水平。先后安排2名组工干部到县信访中心挂职，2名组工干部到农村基层驻村工作，丰富基层经验。 三、强化作风建设，提高服务质量。组织部门作为党委管理干部的职能部门，要模范践行八个方面良好风气的要求。注重加强作风建设，形成“五办”（马上办、主动办、上门办、透明办、务实办）作风，主动服务，热情服务，使组织部门

进一步加强组织部门自身建设调研报告记录

进一步加强组织部门自身建设调研报告记录

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3 坚持从严治部,进一步加强组织部门自身建设 组织部门作为党的重要职能部 门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。坚持从严治部不断强组织部门自身建设,是组 织部门一贯的光荣统和优良作风。党的十七大对组织部门强自身建设又提出了更新更高的要 求。如何进一步强自身建设，是摆在组织部门面前的一个重要课题。为了更好的贯彻落实党的 十七大精神，强部机关作风建设，部机关成立课题组，并分别到宜城、南漳、老河口等县市开 展了调查究，针对当前组织部门自身建设存在的不足，并对存在问题的原进行了分析探讨，在 此基础上提出了进一步强自身建设的建议和基本措施，旨在不断强化组工干部的自身质，进一 步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地工作为推进和谐社会建设提供强有力的组织保 障和人才支持。 一、党的十七大精神对强组织部门自身建设的提出的新要求 首先，全面推进党的建设新的伟大工程要求组织部门自身建设要有新的理念。党的十七大全面 总结了我们党领导人民建设中国特色社会主义取得的伟大成就和宝贵经验，对推进我国社会主 义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出全面部署。胡锦涛同志在党的十 七大报告中强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面。要全面推进党的建设 新的伟大工程，必须以改革创新精神强自身建设，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为 主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点强思 想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为 重点强作风建设，以健全民主集中制为重点强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点强 反腐倡廉建设，使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉 洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。要达到这一目和要求，没有大局意识和创新精 神不行，没有科学的方法和求实的作风也不行。所有这些，都要求组织部门必须进一步强自身 建设，不断增强组工干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，更牢固地立大局观念， 把组织工作大局观作为应该和必须确立的第一观念，进一步提升组织部门的工作水平和工作效 率，紧紧围绕党的中心工作和大局工作来定位组织工作的方向，自觉按照党委的中心任务和大 局要求来究部署工作，以更加宽阔的视野、更主动的姿态，开阔组织工作的思路，拓展组织工 作的领域。 其次，为构建和谐社会提供坚强有力的组织保证要求组织部门自身建 设要有新的定位。构建社会主义和谐社会是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建 设和党的建设共同推进的持续过程和系统工程。为构建和谐社会提供强有力的组织保证，既给 组织工作提供了难得的历史机遇，也对组织工作提出了新的挑战。这就要求组织工作必须从促 进人与人、人与社会、人与自然和谐，从促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调 发展的宽广视野，寻找自己的定位，开阔自己的思路，拓宽自己的领域，发挥自己的作用。组 织部门自身建设要在指导思想上与和谐社会建设相一致，进一步立以人为本的理念，并以此作 为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度；要在工作目上与和谐社 会建设相协调，切实发挥组织工作在促进党内和谐方面的重要职能作用，以党内和谐促进社会 和谐，把为经济又好又快发展、社会安定有序和谐服务作为组织工作的目和方向；要在工作部 署上与和谐社会建设相呼应，使组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开 发和组织资源配置等，都自觉地顺应和谐社会建设的要求，努力把领导班子和干部队伍建设成 为构建和谐社会的组织者，把基层党组织建设成为推进和谐社会建设的坚强战斗垒，把党员队 伍建设成为构建和谐社会的先锋模范，把人才队伍建设成为构建和谐社会的生力军。总之，要 准确把握组织工作在构建和谐社会中的重要地位和作用，以更宽广的视野服务于构建和谐社会 的大局。 最后，深入贯彻落实科学发展观要求组织部门自身建设要有新的举措。 科学发展观，第一要义是发展，心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，本方法是统筹兼 顾。科学发展观在本质上要求我们要善于改变以往组织工作中不合时宜的做法，按照与时俱进 的要求，切实实现“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在 思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方 式上实现由意志型向科学型转变。组织部门自身建设是组织部门和组工干部工作精神、价值观 念、制度内涵、道德规范的集中反，也是组工干部形象和质的综合体现。 二、当 前组织部门自身建设中存在的问题 近年来，组织部门始终围绕服务党委的中心任

组工干部要常怀一颗赤诚之心

组工干部要常怀一颗赤诚之心 做党性最强的干部是组工干部适应新形势，迎接新挑战新考验，在加速发展、加快转型、推动跨越中出色履行职责的需要，也是我们党在新形势下对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风确立的定位坐标和最刚性要求。作为新形势下一名合格的组工干部，就是要始终不渝地按照做一个党性最强干部这一价值标准，讲党性、重品行、作表率，常怀一颗赤诚之心，对党忠心、对事用心、对人诚心，做胸怀全局、服务大局的模范者，做精益求精、善抓细节的实干者，做认真负责、廉洁自律的先行者，以自身的人格魅力来展示出组工干部的优秀品质和良好形象。 一、对党忠心 忠于信仰。作为组工干部，最根本的就是要坚定共产主义理想信念，用坚定的理想信念影响人、感染人、激励人。邓小平指出：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。”理想信念坚贞不渝是我们党的强大政治优势，也是我们组工干部讲党性的根本体现。忠于信仰是对组工干部的现实要求，就是要当好“三子”：一是当好“棋子”，不管是“帅”是“车”还是“兵”，都要立足岗位，充分发挥好自己的作用；二是当好“尺子”，为党的事业把好干部考察使用关，用党性、用公心去考量干部，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，着力选好发展型干部、配强发展型班子，用“梯子”精神，行使好干部的推荐权，严格按照“德才兼备、以德为先”的用人标准和“五湖四海”的原则，为党选贤荐能，甘为人梯；三是甘当“石子”，抓基层、打基础，强组织、建阵地、聚人心，深入推进组织工作改革创新，为“稳中求进、提速转型”提供坚强的组织保证。 忠于国家。在当下，爱国主义就是爱国、爱党、爱社会主义的统一，是社会主义核心价值理念与中国特色社会主义道路的统一，是民族精神与时代精神的统一。组工干部要始终把爱国之情、强国之志、报国之心，体现在为党选才、为国荐才中，体现在加强党的建设、夯实党的执政基础中，体现在为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量中。 忠于人民。对组工干部而言，忠于人民的行动准则，就是要坚持全心全意为人民服务的宗旨不能忘，相信群众是真正英雄的历史观点不能丢，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，始终把群众呼声作为“第一信号”，把群众需求作为“第一选择”，把群众利益作为“第一考虑”，把群众满意作为“第一标准”，真心实意沉下身子体民情、扎扎实实解民忧，真正做到思想上尊重群众，行动上深人群众，

组工干部培训班心得体会

组工干部培训班心得体会 一、破解工作难题交给"金钥匙" "授之以鱼"，不如"授之以渔"。培训业务目的是为了让学员更好地运用业务，完成好业务工作。这就要求我们必须在学好业务知识的前提下，注重掌握好落实业务工作的方法和本领。过去开展培训活动内容是唯业务而业务。办班完了，工作水平在推进业务落实方面进展不大，效果不佳。原因是学员们缺乏实践工作经验，找不准落实工作的突破口。在本次培训班上，各位授课教师都传授了丰富的业务知识。特别是夏部长用18个字"抓班子，带队伍;抓落实，打基础;抓创新，求实效"，把组工业务的基本内容进行了高度概括，在学员脑海中留下了深深的烙印。让学员们很快掌握了组织工作的根本任务简明扼要的答案。更为重要的是，夏部长就如何推动组织工作的落实，提出了"开会是工作的开始"，"战略上重视，战术上具体;感性上生动，理性上深刻;目标上明确，手段上准确"等富有深意的工作思想，给人以强烈的震撼力。他深刻地指出了过去培训目标不佳的症结之所在，就是我们往往把工作落实停留在会议上，安排在表面上，知其然不知其所以然，知其为不知其所以为。强调了在掌握基本业务知识的基础上，在实际上要深入的极端重要性。他还列举了组织理论学习，过去读报、读文件是因为学员文化程度低，文件传阅面窄的必然要求。新时期则要适应新形势，采取新的学习形式等。这都是教我们用敏锐的思维方式去总结只有运用"实践上深入"这把钥匙，才能更好的推动各项工作。

二、教育管理方式凸显新变革 过去党校的教学方法，一般是"满堂灌"，学员一味的受"师长管"，课程全部是纯粹的理论课。这样，往往形成的局面是学员被动地学和枯燥地学，松散地学。此次培训，在变革教育管理方式上有新的突破，使学员在党校学习变成了主动地学、生动地学和严谨地学，为新时期党校培训如何开展教育管理探出了一条新路。 一是考试督学。组织学员先系统地培训，后结业考试。把全体学员的考试成绩进行排名公示，有助于学员把培训的压力变为动力，从培训开始就要端正学习态度，必须以严谨的学风认真学习，准备接受学习成果的检阅，转变了原来部分学员认为来党校培训，就是一种给予"修养"时光待遇的思想观念。 二是课堂检学。授课教师先授课，后检查学习效果。检查学习效果的方法有教师提问，随机点学员作答，以及学员分组互问互答等。课堂检学方式，体现了课堂教学互动特色，活跃了课堂教学氛围，提高了教学效果。从保证每堂课教学质量开始，保证了整个培训班教学效果。如学员上《公务员法》培训课的时候，授课教师先提六个问题，指明学员作答，然后再把整个学员分为左右两组，前后两片，互问互答，开展了生动的教学互动活动，场面十分活跃，收到了良好的教学效果。 三是民主治学。培训班成立临时党支部委员会和班委会，赋予班"两委"后勤服务、组织教学和班会安排等多种职能。班"两委"从学员中来，到学员中去，起到培训机构和培训学员之间的桥梁与纽带作用，

组工干部能力建设课题

加强组工干部队伍能力建设问题研究 加强组工干部队伍能力建设，是加强党的执政能力建设的重要组成部分，是提升组织工作水平的重要素质保证。胡锦涛总书记强调指出：“要通过各种途径，采取多种有效的形式，大力加强自身建设，全面提高组织部门干部队伍的整体素质，使组织部门真正成为党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通的部门。”这既为加强组织部门自身建设指明了方向，也对组工干部队伍能力建设提出了新的更高的要求。认真进行这方面研究，不断提高组工干部队伍的素质能力，使之与新形势、新任务的要求相适应，是当前各级组织部门亟待研究解决的重大课题。 为搞好课题研究，我们成立调研组，先后到5个市、16个县市区和8个省直部门进行调研，共召开座谈会22个，发放调查问卷775份（其中发放中组部调查问卷497份，发放自行设计调查问卷278份），与分管领导、组工干部及其他干部群众230多人进行个别座谈。同时，将课题分解成12个子课题，进行深入研究。在此基础上，我们借鉴人力资源管理、人才测评等方面的理论成果，提出了加强组工干部队伍能力建设的对策与建议。现将调研情况报告如下： 一、新形势新任务对组工干部队伍能力建设提出的新要求 (一) 错综复杂的国际国内形势对组工干部队伍能力建设提出了新要求。组织部门是政治性、政策性、原则性很强的部门。正确认识和科学判断形势，是准确把握组织工作发展方向，使组织路线更好地服务政治路线的前提和基础。从国际上看，进入新世纪以来，经济全球化进程加快，科技发展日新月异，国与国之间的竞争越来越激烈。我们在面临发达国家经济、科技等方面优势压力的同时，还面临着渗透与反渗透、遏制与反遏制、分裂与反分裂、颠覆与反颠覆的严峻挑战。从国内来看，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新的社会阶层不断涌现并日益发展壮大，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，我们正处在“黄金发展期”和“矛盾凸显期”相互交织的关键时刻，新情