有关大学生就业采访心得体会

有关大学生就业采访心得体会

六月二十五日，今天开始我们的暑假社会实践正式拉开了序幕，暑期社会实践心得：有关大学生就业采访心得体会。

今天的任务格外轻松，主要是昨天傍晚组长梁一召开了一个工作部署的会议，会议上她一丝不苟地讲解明天要注意的细节，把工作内容安排得井井有条，提前联系好了要采访的老师。

今天实践的内容，主要安排是采访学校招生就业办以及人事组织部的老师。昨晚说好的九点半在十五号楼下集合，出乎意料的是，大家都早早地在楼下集合了。

可能是第一天大家的热情高涨吧。我们先去采了招生就业办的叶老师，从他那里了解了当今大学生就业的形势、当我们面对"专业不对口"这个问题所需要保持的心态以及解决这个问题的一些技巧，比如说提高自身的素质，努力做一个水陆空多栖全面发展的人才或者提高自己的技巧以此是自己能够在不利逆势中处于较有利的地步。

接着我们去了人事组织部做了一个简单的采访，基本上向老师了解了学校在招聘人才中所关注、看重的内容。在采访结束的时候，老师还给我们这个活动几点建议，大致方向主要是走访企业，从企业入手。

经过这一天的忙碌，我从中学到了不少。在面对专业不对口这个逆境时，我们必须要沉着应对。这个问题在当今大学生中普遍存在，我们应该摆正心态，尝试着提高面试技巧，提高个人自学的能力，做一门学一门的能力。

据我初步了解，能从事自己所学专业的大学生还是属于少数，所以，我觉得通过这个歌课题的调查，能够使我清楚地了解当今形势以及从中总结方法，以致于使自己在求职的道路上处于相对有利地位。这天的调查，我们也充分发挥了团队精神，以及使自己在实践中得到锻炼。

浅谈当代大学生就业素质缺失的原因

浅谈当代大学生就业素质缺失的原因 一、大学生自身就业素质存在的问题 1.人生观的树立不够科学，就业心态欠佳.对于当代大学生而言，就业不应当是一种盲目随意的职业选择行为，是大学生自身人生价值观的生动再现。结合中国社会实际来谈，我国处于市场经济发展的初始阶段，伴随着新旧思想的更迭和碰撞，部分大学生出现了片面的人生观，对自身自我价值产生质疑，从而使得人生观扭曲，对金钱贪欲自私崇拜，从而滋生了拜金主义、享乐主义的意识，过度看重物质利益，将升官发财作为人生幸福完美与否的标准，忽视了精神的高远，缺乏远大的理想信念；同时在社会竞争日益激烈的形势下，部分大学生不能正确认识自我，在就业严峻的形势下却更悲观，更失望，不去正确解决理想与现实的矛盾，不去积极应对专业和未来工作的矛盾，很多人不同程度的出现了自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等心理状态，严重影响了自身的健康，甚至出现了心理问题，影响了顺利就业、合理择业的人生规划。 2.理论知识与实践能力的脱节，创新意识缺乏.很多学生自己所学的知识与社会要求是脱节的，应用能力不足。根据调查，许多用人单位反映，大学生眼高手低，动手能力差，实践能力薄弱，入职企业，需要花费很多时间进行培训，不能很快适应工作和开展工作。很多大学生满怀希望而来，沮丧失望而去。都认为企业那些招聘要求太苛刻，太没道理，实践能力存在很大的缺陷，实践素质还有待提升。大学生自身必须看到自己的弱点和缺陷，并且虚心探索，努力提升，积极将所学到的理论知识应用到实践当中，做到实践升华理论，理论充实实践，真正成为代表高素质人才的方向标；打破被动的思维约束，树立创新意识，丰富个性，培养适应社会变化的创新意识，学习上主动的探索理论，完善认知，丰富实践。摆脱落后于时代的陈旧感，培养创新意识、创新思维以及实践动手能力。 3.缺乏拼搏和吃苦耐劳的精神和团队合作精神.在我国，中小企业或者偏远地区的就业机会也是大学生就业的广阔土地，但是事实是一些大型企业，热门地区的企业摊位被求职者围的水泄不通，而中小企业、偏远地区单位的摊位门可罗雀。大学生们普遍有这样的观点，在大城市，大公司就业，关系多，环境熟，生活条件丰厚；而普遍认为偏远地区，中小城市，中小企业就业，保障度低，前景有限。这都是自身认识与就业定位的缺陷，需要大学生理性的审视与分析，真正到能够体现自身价值的空间里，真正找到人生的角色定位，充实自己的能力，开拓自己的职业生涯；现在的大学生奉行“关门主义”的人数很多，妄图突出个人的个性和能力，没有集体主义的意识，脱离大局，没有团队协作精神，以个人的意识主宰集体意识，而且有些大学生初入职场就不合群，与其他职员矛盾重重，使得自己陷入孤立境地。同时大学生缺乏与他人合作沟通的意识。根据人才市场的调查与统计，性格活泼，口才好的，善于与别人沟通合作的大学生往往能更好的推荐自己，也能发挥出自己自身的优势，更能成为各个企业的宠儿。 4.技能单一，专业知识有待深化，不符合“一专多能”的人才标准.技能单一的人是与这个社会的需求是脱节的，一专多能是对人才的标准，也是当今大学生自

大学生就业指导职业生涯访谈

大学生就业指导职业生涯访谈 大学生职业生涯规划与就业指导课程 职业生涯规划课程结课考评 文章类型:职业生涯人物访谈文章类型:职业生涯人物访谈 生涯人物访谈 一、访谈方式: 访谈方式: 电话预约+人物访谈 二、访谈准备: 访谈准备: 1、采访对象与自己的关系: 采访对象与自己的关系: 我的哥哥 2、访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 的职业背景资料与当前职业活动现状 (1)2011 年 12 月参加国家公务员考试拿到国家 A 本，2012 年 4 月参加河北省四级公务员联考 (2)今年 6 月毕业于北京电子科技学院，现为在校生 (3)公务员这个行业比较特殊，录取率极低，这几年参加考试的人数也是越来越多，考上公务员非常不容易～ 3、访谈对象的联络技巧与成功率分析: 访谈对象的联络技巧与成功率分析: 技巧分析 (1)电话联系 (2)毕竟是自己的哥哥，只要有时间，我就回去找他玩去，而且离我家也挺近的 4、访谈问题选择: 访谈问题选择: 选择 问题 1:平常，在考取公务员方面，您每天都做些什么,

问题 2:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题 3:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是 1 您介绍的吗, 问题 4:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题 5:您这个专业要什么条件才能毕业, 问题 6:在您这个专业学习，需要在大学期间学好哪些课程, 问题 7:您对现在的生活满意吗,每天都做些什么, 问题 8: 您在准备考公务员时，什么是最成功的，什么最有挑战性, 问题 9:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这公务员来讲是重要的, 问题 10:您对未来的就业怎么看待, 问题 11:您如何看待影视制作的未来发展前景, 三、访谈记录: 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 记录一:自习～每天去自习室上自习，大量的做练习题，正常的生活规律不能乱，该吃饭就要吃饭，该睡觉就要睡觉～问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 记录二:我最喜欢的事就是搞一些编程，巩固一下我的基础知识，然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势～至于我不喜欢的事，就是搞对象啦，因为现在没有任何经济基础，给不了对象什么，所以现在不打算搞对象问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗, 问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗, 是您介绍的吗, 记录三:我的爸爸啊;当然可以啊，怎么说都行，毕竟是一家人嘛 2 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 记录四:当初我爸告诉我你直接考公务员就行了，抓紧准备把，然后，我从大二就开始准备了，提前准备总是好的～问题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 记录五:

职涯人物访谈

职涯人物访谈 ————报告与感悟 职业是关于现在大学生以及下岗职工最重要的话题，与我们的生活息息相关，决定着人生的走向和未来。当今社会竞争越来越大，即使那些拥有自己工作的人尚且感到压力很大，更不必说那些懵懵懂懂未走上社会的大学生，大学生这个群体对于职涯的态度、规划、认识等相关更为重要。 今天恰有机会，访谈一位在人民政府统计局工作十多年的一位公务员，很感谢他可以抽出时间完成此次访谈。 访谈内容： 问题一：请问您怎么选择公务员作为自己的职业呢，有什么故事吗？ 答：因为自己在大学毕业后，高校是分配工作的，当时自己学的专业与统计工作相关，当时分配完工作时有自己的想法，也希望成为公务员，家里的父母也很赞成。 问题二：相信您在职十多年，对于当今现在职业这个话题有深刻的见解，谈谈现在形势对于大学生有什么影响？ 答：首先对于大学生的压力很大，全球经济和国家政策的影响，多层次以及多方面的对人才的要求更高，间接地对大学生提出了更高的要求，社会对大学生的素质无形有更为严格的评判标准。实时形势需要大学生在选择职业的时需要谨慎，这很重要。 问题三：您觉得大学生应当具备怎样的基本素质，才能适应当今社会？ 答：首先基本的个人素养，例如我们中国的传统美德；然后有能力，包含：交流能力，团队合作的能力，学习能力等等。个人的态度以及思想都很关键，对大学生有着很高的要求，这是些基本的素质，相对于不同的职业都有其不同的职业要求，这就要求大学生识形势。 问题四：我所学的专业是软件工程，您对软件这个行业对您所了解的公务员行业有什么见解？ 答：随着科技发展，国家对高新技术人才有着非常大的需求，软件工程所培养的人才，对当今社会计算机安全与维护以及创新会产生推动作用，举个简单例子，国家机密信息的安全，需要软件人才对其保护程序进行创新开发以保证国家信息安全。此外软件人才对软件的维护可以更好地应用到现实生活的方方面面。公务员也需要软件人才，对于其他行业也或多或少的需要软件人才对其行业的帮助。 问题五：您对于软件工程这个专业有什么其他见解吗，通过您经常了解信息的方式，例如：报纸，互联网等等。 答：当今社会对软件人才这方面的需求很大，这与国家现在飞速发展有密切的联系，但是真正能符合社会所需要的软件人才不是很多，因为不同行业对其要求不同，这也是导致一些软件工程毕业的大学生迷茫不知如何去做的原因之一，拥有极好的技术和创新意识若得到对软件团队有规划和领导，那么对于所拥有的优势就会削弱，进而缩减效益。所以软件人才一定要有好的定位，不仅定位自己的专业优势、专业导向更要定位自己的性格特点，换句话说你要学会了解你自己。 问题六：您对当今社会各方面因素导致软件工程毕业的学生缺少自己方向而迷茫有什么建议码？ 答：恩…..除啦刚才所提到的那些，我认为当今软件工程毕业的学生要能不断充实自己，就是要不断学习，当今电子产品更新速度飞快更不必说软件技术的发展，这一点很重要。此外还要学会规划自己的职业，在其位就应发挥百分百的作用，善于发掘自己潜力，扩

2020年大学生就业工作心得体会

2020年大学生就业工作心得体会20xx年在大学生就业工作中，大学生还应当自觉培养廉洁自律意识，提高人格境界，为今后的职业活动中全心全意为人民服务，依法办事，廉洁奉法打下坚实的基础，在此分享心得体会。下面是为大家收集整理的20xx年大学生就业工作心得体会，欢迎大家阅读。 20xx年大学生就业工作心得体会篇1 随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益激烈。高校毕业生就业制度改革的不断深进，现在毕业生就业实行在国家方针政策的指导下，在一定范围内通过双向选择的方式自主择业的办法，因此，在高校开设就业指导课，帮助毕业生释疑解惑，调整好心理状态，使其顺利走上工作岗位，有着重要的意义。 开设大学生就业指导课的目的 大学生就业指导课主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使学生了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是了解独立创业必须具备的素质和能力，使学生在毕业后能够进行独立创业，为国家排忧解难。 指导和帮助学生完毕学业，促进全面发展按照国家的教育方针、

培养目标、培养规格的要求，指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此基础从理论和实践相结合的高度上告知学生全面发展，并逐步确立职业生涯设计目标，并从思想上、能力上和心理上预备求职。 指导和帮助学生了解职业发展趋势，树立公道的择业观念高校学生接受的是专业化教育，将来面临的就业方向与所学专业密切相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的了解所学专业及职业的发展方向和趋势。帮助学生树立公道的择业观念，使学生萌动的、安闲状态的求职期看，上升为实在的、自为状态的择业行为;鼓励毕业生到基层、到艰苦的地方、到祖国建设最需要人才的边远地区、县和乡的基层中发挥自己的特长，干出一番事业，达到人才资源的公道配置。 指导学生正确把握目前的就业形势和用人趋势，了解和熟悉国家、省市相关大学生就业政策高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关就业的行动准则，它将根据国家政治经济的变化而不断调整;各地，各部分也根据国家当年颁布的有关政策并结合本地区、本部分的实际制定相关的就业政策。因此，毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生了解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。 指导毕业生把握求职对策，促进顺利就业求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚结束学生生涯，

大学生就业个人工作总结

大学生就业个人工作总结以下提供一篇个人工作总结给大家参考！ 时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己离开学校已经有三个多月了，在这三个多月的工作实践中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步，不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。 在这三个多月里我在佛山市三水进欣制线有限公司业务部里的实践包括业务文员和业务助理的工作。虽然我是一个读会计专业的学生，我没有实践会计上的工作，但是在这两份工作中让我学到的东西也挺丰富的，而且这两份工作让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的，因为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这三个多月里面每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想变化，因此在工作周记上也看到自己努力的成果。

记得我是在XX年2月1日来到佛山市三水进欣制线有限公司业务部上班，刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理，也许自己刚从学校走出这个现实的社会，自己还很难去适应工作的环境，很难与陌生的同事进行沟通，因为觉得我们的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情绪，感觉理想与现实相差太远了。另外还有一个感想就是，其实现在这个社会上的人都看不起大学生，觉得大学生自高自大，自以为是，对工作的适应能力是比较弱。 其实刚开始的时候自己也有这么一个想法，我会觉得自己读完大学出来了，工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的，但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂，那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上，当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候，自己也发现原来这个社会很现实，别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。工作三个多月了，工作上的酸甜苦辣自己也尝过了，同时自己也承受过很多工作上的委屈，在最无助的时候也偷偷地哭过，从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会，自己还不够坚强。

浅谈当代大学生就业形势的优秀论文

浅谈当代大学生就业形势的优秀论文浅谈当代大学生就业形势的优秀论文 早在2017年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中，教育部 部长袁贵仁就曾直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有 消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2017年可能是最 复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。然而时至今日， 2013年大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万，加上去年尚未就业的应届大学生，2014届 应届大学生就业形势仍难好转。应届大学生就业难既有自身原因同 时还存在着社会等复杂的原因，这些直接或间接的.导致了应届大学 生毕业等于失业的社会现象。本文将从几个方面来阐述应届大学生 就业之中存在的问题。 一、应届大学生自身的原因 过去的应届大学生是天之骄子，有着较高的心理期望值，较高的心态，求高薪、求舒适的心态在应届大学生中比较普遍。这样就造 成很多大学毕业生有一定的就业观偏差，一味蜂拥沿海、沪京津地区，导致就业人数集中竞争大。东部沿海的岗位往往让应聘者趋之 若鹜，而西北地区有些条件优厚的工作却无人问津。一方面，东部 惊呼人才过剩，应届大学生预期薪酬屡屡跌破底线，甚至有人主动 提出零薪上岗；另一方面，西部大开发急缺人才，国家出台一系列 优惠政策也引不来金凤凰。许多应届大学生先入为主的认为，西部 就是荒漠戈壁、贫穷落后的代名词，去那里扎根意味着纯粹的奉献，难以实现个人的发展。事实上，那里不但有希望的绿洲、丰富的资源，更有供应届大学生施展抱负的大舞台。这里不是苦行僧的炼狱，很多时候它更适合发挥你自己的才干。因此我们应当树立正确的价 值观和人生观，应该通过制定你自己的职业计划来了解你自己，也 包括了解他人和了解社会。通过实践，让学生对自我有更全面的了解。

大学生就业指导就业访谈

大学生就业指导就业访谈 胡双龙2012904248 12电气2班 一、访谈方式与时间 QQ访谈 2015年10月23日。 二、访谈对象 林师兄 2014年6月毕业于华南师范大学的高中师兄 电气工程及其自动化专业,现为公务员。 三、访谈目的 为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加有方向性。 四、访谈内容 问题一 在准备考取公务员前，你每天都做些什么？ 答：我每天在床上看书。基本上早上六点半起床，背政治和英语的需要记忆的东西。之后就是花时间在做高数和专业知识的试题。 问题二 就你的现状而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 答：我最喜欢的事就是搞一些设计,巩固一下我的专业知识,然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势。至于我不喜欢的事,好像基本没有吧。 问题三 当初选择考研还是选择公务员时，你是怎么想的？ 答：当初也有考虑读研究生。不过又觉得研究生毕业之后也还是要面临找工作的事情 所以想还是先参加工作吧。当然这只是我个人的想法,读研究生确实能开阔眼见,学习到很多东西,这些从我读研的同学身上就能看出来。因此在工作之后也有继续深造的想法,感觉自己与同学的差距越来越大了。记得大学时的心理学老师讲过——格局,你站在什么样的平台上看到的就是什么样的风景。 问题四 你的工作需要入党吗？ 答：这个问题不是绝对的，报考公务员有些岗位对政治面貌是有要求的，我当初报考的岗位并没有这方面的要求。但身为年轻人，应该有积极向党组织靠拢，不断提高自身综合素质的觉悟。 问题五 我们这个专业要什么条件才能毕业？ 答：我们学的是电气。需要具备以下几个方面方可毕业：德智体美全面发展 具备电气识图，电气设计，PLC，单片机等方面的知识与能力，能够从事电气设计，工业控制与维修等工作。当然在大学期间必须完成专业必修课的学习，同时修满所需学分。 问题六 你对现在的生活满意吗？ 答：还算满意，如果把每天的时间分为上班和休息的话，上班时间要做的就是努力的学习，提高自己的业务素质，然后完成各项工作任务。

大学生职业生涯规划采访稿范例

大学生职业生涯规划采访稿范例 An example of interview draft of College Students' caree r planning

大学生职业生涯规划采访稿范例 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 从不自卑于自己渺小的身躯， 也从不自怜于那烛光下憔悴的身影， 更加从不自艾于前路的艰难险阻。 坚信乘风破浪，定会破茧的那一天。铭记!——题记 早在一个星期前跟师姐约好时间，此刻我却显得有些许的忐忑不安。一次又一次的整理我的采访包，里面满满的是我的录音笔、笔记本等等。或许是身处大三却始终感于自己的默默无闻而焦虑，亟待从师姐的经验中汲取一丝丝的勇气和动力吧。

晚上八点，我们正式开始采访。大概九点我们便各自告别。 在此允许我先介绍下师姐的大概情况：师姐叫林思捷， XX年毕业于xxx学院外语系英语教育专业;现工作于汕头市一 家外贸公司，任企管部部长。最开始的她和很多懵懂的毕业生一样充满了对社会的憧憬，准备用大学四年所学的大干一场; 先在一所私立初中教书，久而久之，她开始意识到那不是她的“归宿”，不顾家人的反对，选择了现在这份工作。她是这样对我说的：“我是很幸运的，那时候是我同学介绍的。就是因为老板急需英语口语教好的职员。”其实机遇和你的努力是有一定相关性的。机会总是垂青有准备的人，我一直相信，也一直在坚持。果不其然，在接下来的采访中，师姐讲到“大学期间要尽全力的发挥你所有优势，让别人记住你!”如果不是师 姐在大学期间的“高调”，她的同学便不会在这样的关卡想到她;如果不是在校期间稳抓专业知识，怎么会有一口流利的口 语让人青睐? 如果不是这样一系列的如果，怎么会有后来的是是非非呢?所以，我想说，对自己说，也对懵懂的我们说，从此刻开 始努力挖掘你的特长，有一技之长总能让你在逆境前乘风破浪。即使很多我们所学的知识在社会的洪流之中是稍微黯然失色，

大学生就业指导心得体会合集

大学生就业指导心得体会合集 （篇一）大学生就业指导心得体会合集 在这不长的时间里我学到了许多书本上没有的知识，也对就业形势和择业等各方面有 了一定的了解。下面是我学习完这门课程的一些心得与体会。 第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时， 既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。多 从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职 业生涯规划是什么”方面去考虑。针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、 特长、爱好等，给自己一个正确的评价。深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自 己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。眼光过高，择业期望过高，反而会错失很 多机会。 第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。在投简历 之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也 这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。 第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。这就 要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是 要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。 第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。所以在面试时我们要特别注意礼仪， 言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以诚实、谦虚的 感觉。尽量在面试官面前展示自我。 第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词 准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓 缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为 他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历一定会 令聘用方眼前一亮。不过，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。 第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定 和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的职业道德都做不到，还谈什么 做好工作呢。

大学生思想汇报3000字_大学生就业指导工作小结

大学生思想汇报3000字_大学生就业指导工作小结 一、加强大学生职业发展教育，夯实基础工作，为学生提供更全面的就业指导和服务 1．制定我校大学生职业发展教育规划，加强大学生职业发展教育的师资和教材建设，在全校开设职业发展教育课程。 2．建设学生远程络视频系统和学生模拟招聘室。 3．进一步自主开发、完善毕业生信息服务网站和就业信息系统，实现学生档案管理的信息化。 4．继续开设就业指导讲座，利用网络职前教育学堂、学生职业规划测评系统，采用分类指导的方式，进一步加强大学生的就业指导工作 5．加强对各学院就业情况的调研，充分发挥毕业班辅导员的作用，建立毕业生就业工作进程的反馈机制。（述职报告网整理） 6．精心组织XX届毕业生文明离校工作，开展以“思忆感恩奋斗”为主题的毕业生文明离校系列活动及毕业典礼。 二、加强对就业市场的开发，拓宽学生就业空间，进一步提高毕业生就业率 1．加大与社会各方面的广泛合作，利用多种形式与1000家用人单位保持合作关系，建设100个就业实习基地，组织300家用人单位来我校召开专场招聘会。 2．成立上海理工大学学生就业促进会，并邀请全国百家名企来校参加XX年就业促进会年会暨就业工作研讨会，同时举办XX届毕业生就业洽谈会。 3．积极鼓励和引导毕业生到基层就业，开拓长三角地区和内地的就业市场，做好西部志愿者回上海后的就业服务工作。 4．继续加强毕业生就业无形市场即网络市场的建设，丰富我校就业服务信息网站功能，并及时更新的相关内容。 三、注重学生素质的全面培养，提升学生就业层次，打造上理品牌 1．选拔优秀学生进行重点培训和辅导，建立优秀学生信息库和风采录，积极利用各方面资源，整合力量，主动出击，向世界知名企业推荐优秀毕业生。 2．进一步做好大学生申请科技创业基金的组织、宣传及动员工作，继续开展大学生创业培训工作。 3．学院要组织力量加强对考研学生和专升本学生的辅导，提高我校学生的升学率。 4．围绕百年校庆，组织学生访谈百名我校知名校友，编辑出版《一流大学生培养工作新探----上海理工大学百名校友风采录》，展示校友风采，打造上理品牌。 感谢您的阅读！

当代大学生就业与成才 (2)

《大学生就业指导课》论文 学生姓名：李聪 系别名称：商学系 学生学号：201504012221 专业班级：zb工商152 论文名称：浅谈当代大学生就业与成才

浅谈当代大学生就业与成才 摘要：本文研究现代大学生就业过程中有着十分重要的作用。那么如何运用思想政治教育来引导大学生树立正确的就业观念，提高自身的就业素质就显得尤为重要。目前大学生则也趋向多元化，树立正确的择业观这届关系着毕业生能否顺利就业。 关键词：大学生、大学生就业观、大学生成才、职业生涯规划、就业机遇、职业选择、职业挑战、大学生成长。 Abstract：This paper has a very important role in the process of modern university students' employment. So how to use ideological and political education to guide college students to establish the correct concept of employment, improve their employment quality is particularly important. At present, college students are also diverse, establish correct views on employment relationship with the success of this session of the graduates employment. Key words: college students, college students employment, college students, occupation career planning, employment opportunities, occupation selection, occupation, challenge the growth of College students.

大学生就业现状及对策建议访谈

大学生就业问题现状分析与对策 调研访谈内容报告 时间：5.20 地点：笔者家中参加人：笔者及笔者父母笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？ 调查对象：大学生毕竟是大学生，在我们那个年代，出一个大学生是非常了不起的事情。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。现在的大学生，偏好外企，国企，很少愿意吃苦。眼高手低，自然就业就难。 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现

时间： 5.24 象的原因是什么？ 调查对象：就和我之前所说的一样，正是中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望 女成凤”、“光耀门楣”的观念，加重了大学生们“精英情结”的“泛化” 现在的小年轻， 哪里愿意一毕业从三四千的工作做起？苦读十年圣贤书， 人脾气谁都有，但要不得啊！ 笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？ 调查对象：对策？对策简单??…改掉这个脾气踏踏实实做起，世界上白手起家的不 少，不差你这一个。眼高手低的人也不少，也不缺你这一个。 时间： 5.23 地点：笔者寝室 参加人：笔者及笔者室友 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象： 作为一名大学生，自然是对这个问题很关注的，我觉得大学生就业 难，首先当然是有大学生自身的问题因素在里面， 但也绝不仅仅是这个原因， 多 方面因素混杂，形成了这个现象。 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？ 调查对象： 我觉得大学生就业渠道信息少是一个很大的问题， 学生就业的渠道主 要就那么几种：学校推荐，熟人介绍，校园招聘会，社会招聘会等等等。这些渠 道往往都有些局限性， 比方说一个大型的招聘会， 很难保证能面面俱到的评价一 个人，短短几分钟势必不能充分了解一个人，从而导致人才的流失。 笔者：您说的非常有道理， 那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 政府、 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？ 调查对象： 我觉得政府需要营造良好环境， 鼓励大学生自主创业。 政府各部门可 以鼓励高校毕业生自主创业， 自己创办中小企业。 或者组织开展创业培训、 创业 辅导，为大学生创业提供形式多样的服务。 这样不仅拓宽了就业市场， 还促进了 社会良好发展。 地点：教室 参加人：笔者老师 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象：看法倒不是很多，就业难是肯定的，每个国家都会遇到这个问题 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？ 调查对象： 造成大学生就业难的理由很多， 也很难说清楚到底哪个， 我这里就说 我关注的比较多的， 现在大学的专业设置调整有点滞后， 致使毕业生专业结构与 市场供求出现了错位。 一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进 行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。 。你想 这种文 政府、

天泽能源公司企业采访稿

对天泽能源公司的访谈稿 1．您是怎么想到走创业这条路的？ 毕业后自己决定的，因为进别的公司工作不肯能刚进就近高 层，况且自己有很好的项目想法，所以就自己当老板，走上了 创业的道路。 2．您是什么时候开始准备的？做了哪些前期准备工作？ 当然，成立企业的首要工作就是融资，我在毕业前就学习了管 理与经济的相关知识，同时也一直在策划着有这么一天，我创 办属于我自己的企业。 3．您是如何获取创业启动基金的？ 通过朋友的投资和自己的资金获得。 4．您在创业过程中遇到哪些困难，有没有想过放弃，您又是怎么解决这些问题的？ 刚刚，也是遇到了资金问题，然后我通过多次交涉，终于融资 成功。当然，遇到困难后，关键还是靠自己。 5．如果创业，您觉得在创业过程中最困扰你的因素是什么（A市场风险大 B税务负担过重 C专业技术知识不足 D资 金不足 E对市场了解不够 F缺乏经验 G缺乏社会关系 H缺乏创新的天赋能力 I创业动力/愿望） 应该是短期的资金不足。 5．您有没有遇到过资金紧缺困难，您又是如何解决的？ 这个我上面已经说明了。

6．您在创业初期，有没又遭到过父母的反对，您又是怎么说服他们的？ 父母刚开始也有些不支持，但在我的再三坚持下，最后还是同 意了。 7．您期望国家或地方政府下一步出台哪方面的优惠政策？ 希望出台更多关于促进企业发展的政策，如减免税务和各种费 等。 9．您觉得政府应当在哪些方面加强对大学毕业生的培训？ （Ａ专业知识Ｂ社会实践Ｃ人际交往Ｄ组织协作能力Ｅ其它） 应该是社会实践，很多大学生刚毕业后，缺乏社会实践，也缺乏相关的社会经验与工作经验。 10．您认为作为一个优秀的创业者应具备什么素质 出色的领导才能，你不一定很有才，但如果你能领导很多有才的人也行。 11．大学生创业的最大风险是？ （A资金不足，项目选择太盲目B经验不够，缺乏社会关系C缺乏创业技能D 社会资源贫乏） 最大风险是经验不足，缺乏社会关系。但是这也是大多数大学生刚毕业后的情况，在社会上工作几年会有改善。 12．谈一下您对现今在校大学生的建议？ 在学好专业知识的同时，更好地走进社会，增加社会经验及构建社会

大学生就业情况调查心得体会

大学生就业情况调查心得体会面对现今的社会发展，就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。与之大学生就业成为我们生活中必不可少的话题，对于现今的就业趋势也常有这样的报道“就业难，招聘难”；是企业门槛过高？还是大学生要求太过离谱？面对这样的问题，社会上有不少的谬论；每年的毕业生人数是越来越多，但在企业里相对的工作岗位却没有足够的空间，造成就业难的局面，现在的大学毕业生不了解社会的需求，对自己的高学历有着过高的要求，都自以为是；低的看不上，高的进不去，人数过多，岗位未变“就业难，招聘难”也就造就了这样的形式。 关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此，对于大学生就业问题我们展开了一次问卷调查，我们就是重点想了解一下本学校的大一、大二、大三的同学们对就业的一些想法。 调查之前我们一直为之做了很多准备，虽然都是些比较轻松的工作，例如：小组开会分工好各自的任务，准备问卷，查找相关的资料等。用什么方法调查我们讨论了很久，最终确定用问卷调查，还找来了有过问卷调查经验的同学给我们讲解，现在虽然很有成就感，可是那天感觉大不相同呀！那天，我们带着准备好的问卷来到了学校门口。

开始的时候有些人以为我们是属于商业行为，所以不愿意接受，可是当我们说明来意，同学们还是接受我们的问卷。但总是有一些同学以没有时间为借口拒绝了我们。我个人觉得，接受问卷不会话费你2分钟的时间，为什么不愿意给我们行个方便呢？这真的让我想事情不能太天真！尤其是进入社会！ 通过这次问卷调查，我总结了以下几点经验：首先，问卷的制定要有针对性，问题的设置要便于被访者接受。同时，要采用询问的方式，他答，我记录。然后，问卷时要热情客气，问卷后要表示感谢。最后就是问卷的整理工作，数据要准确，客观做出分析，评估。 虽然调查开始时有点困难，但整个过程还是比较的顺利，我们也受益颇多。经过这次调查，我发现了太多，收获了太多，不仅增加了我的知识积累，更拓宽了我的社会视角，丰富了我的大学生活，让我更近一步学会了如何打开与他人沟通的局面，如何与他人进行心与心的沟通交流。

大学生就业工作总结

大学生就业工作总结 随着国家就业政策的不断调整和高校教育体制改革的不断深入,大学生就业难问题已成为了社会关注的热点问题。今天小编为大家精心挑选了关于大学生就业工作总结的*，希望能够很好的帮助到大家。 大学生就业工作总结篇一 20XX年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院20XX年就业工作简述如下： 一、毕业生基本情况1、基本数据 我院20XX届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX 专业20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。 2、就业去向分布情况

我院20XX届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%20xx高校就业工作总结5篇20xx 高校就业工作总结5篇。 二、主要工作情况 1、学院领导重视就业工作，各部门的积极配合与协助 学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅导员根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。 2、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注重培养他们的诚信意识，通过各种层面教育，降低他们的毁约率

浅谈当前大学生就业形势分析与应对

就业指导课程论文 论文题目当前大学生就业形势分析与应对学院名称传播科学与艺术学院 专业名称艺术设计（视觉传达设计） 学生姓名李丹 学生学号201210040313 任课教师陆墨姼 论文成绩 教务处制 2015 年07月03日

浅谈当前大学生就业形势分析与应对 摘要 就业是民生之本、安国之策。随着高等学校的不断扩招，大学生的数量连年剧增，大学生的就业问题也日益凸显，大学生就业已经成为各级政府、教育部门和社会各界高度关注的焦点、重点和难点之一。了解当代大学生的实际状况并分析大学生就业困难的原因，从而提出解决大学生就业困难的方法和措施。 关键词：大学生；现状；对策； 一、当前大学生的就业形势现状 据人力资源和社会保障部公布的数据，目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。 初步预计2015年我国经济将增长7%左右，城镇新增就业人数在1300万人左右，与2014年基本持平。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。 大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。 随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 二、当前大学生就业形势的成因分析 社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；

大学生就业班访谈整理稿

班级访谈 ——关于就业考研方面的指导在本周周一下午，我班荣幸的邀请到就业指导中心的李老师作为嘉宾做了班级访谈，本次访谈以就业考研为主题，针对我们现在的就业情况和考研情况同学们提出很多问题，李老师都耐心的做了解答，并且给出了很多实用的建议。下面为一些同学们和老师的互动：我们已经是大三的学生了，考研还是就业这个问题已经悄然向我们走来，明年这个时候可能已经有一大波同学在招聘会上奋斗了，为了实现毕业即就业这个伟大的胜利，我们就要从现在开始做起，为找工作做准备！ 主持人：我们这个专业的就业情况怎么样？ 李老师：从上两届的就业情况来说，就业率还是不错的。每个毕业班平均有20%的学生考上研究生，除此之外有大约80%-90%的同学可以找到工作。金属材料专业毕业生的就业出路有：长春一汽零部件，辽沈工业集团有限公司，伊犁能源开发公司，太重，太钢，马鞍山钢铁有限公司等，除了这些重工业企业外，格力电器，海尔集团等企业每年也会来我们学校招聘。一些学生通过网上投递简历，还被录取到东航北京分公司，肯德基，物业管理公司等与专业关系不大的企业。金属材料专业的女生毕业去向大多是与专业无关的。用人单位比较多，在学校期间表现优秀更容易被用人单位看中，所以说重要的还是平时自己的努力。因此如果想要找到一个好工作，从现在开始准备可以说

都有点晚了。 主持人：在就业和考研方面该如何选择？ 老师：不要先着急去盲目地选择考研或工作，而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。现在常有人说，考研是否有利于就业，答案不一定是肯定的。有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试，从做出这个选择开始，你就要为自己的将来负责。不过，就我们收集到的数据来说，虽然研究生和本科生的就业率差不多，但研究生的工资要比本科生高得多。金属材料的本科毕业生月薪在3000元左右，但研究生的工资则会提高一倍甚至更多。所以我认为，对于考研还是应该拼一把，为了学历，更为了以后的工资。 主持人：校园招聘大学生面试前要做哪些准备？ 老师：对于面试，我们要知道一些常识，如面试前一定要先了解应聘岗位的要求，企业的基本情况，并且准备面试自我介绍，选好面试着装，准备一些面试常见问题及回答等。有了面试常识，我们还应了解校园招聘独有的特点：与企业招聘不同，校园招聘是在校园内进行，企业的面试官会集中在校园，面试过程短平快，对于看中的学生，大部分企业会立即签约，以锁定学生。因此，校园招聘的面试时间通常

成功人物采访稿范文

成功人物采访稿范文 欢迎来到聘才网，以下是聘才为大家搜索的，欢迎大家阅读。 人物访谈 . 物流092xxx 人物访谈 大学生正处于理想的形成期，也是拥有现代科学知识的人才群体，但是大学生的就业却是一个严峻问题。为了解时下国内企业对大学生就业人员的要求，为了给在校大学生提供更有价值更宝贵的的经验，为了我们在校大学生更好的规划自己未来的职业生涯，经朋友介绍，通过网络视频的方式，我对东莞市步步高视听科技有限公司电子塑胶制品部技术总监赵波先生进行了采访。 1、采访时间：xx年4月23日 2、采访方式：网络视频 3、被采访者：赵xx(东莞市步步高视听科技有限公司电子塑胶制品部技术总监) 4、采访者：xxx(商务管理系.物流092班) 5、采访过程：

xxx：您好赵先生，很高兴您能在百忙之中抽出时间接受我的采访。据我所知，您毕业 于北京理工大学，但是您当时学的是哲学，现在怎么会到在这个行业发展了 呢? 赵先生：其实我毕业后在学校任教2年，后经朋友的引荐到了步步高视听电子有限公司。 xxx：听说您当年在学校的历史很传奇，能不能和我们说说您的大学生活? 赵先生：大学时代是我过的很充实的一段时光，我一直是学生会主席，经常组织一些活 动，一旦有了闲暇时间，我就去打工，其实大学生就该多去实践，锻炼自己实

践自己，百利而无一害。我也会抽出时间打打游戏，玩玩篮球，出去旅旅游， 那个时候真的很充实。 xxx：您的生活真是丰富多彩，那您觉得这样的生活对您现在的工作有没有影响? 赵先生：有，很有关系的，在校做了四年的学生会主席，练就了较强的领导力，所以现 在的团队还算是比较有实力的，大学期间我参加过很多的比赛，从中锻炼了胆 识，也增长了见识，也结实了一些志同道合的朋友，他们就是良师益友，在今 后的发展中给了我许多帮助。 xxx：赵先生您也是河北人，那您当初怎么会选择那么远的地方去工作?