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重庆市个体(按工商登记注册)就业人数基本情况数据分析报告2019版

重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况数据分析报

告2019版

报告导读

本报告全面、客观、深度分析当下重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况现状及趋势脉络，通过专业、科学的研究方法及手段，剖析重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况重要指标即个体总户数，个体就业总人数，城镇个体就业人数，乡村个体就业人数等，把握重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况发展规律，前瞻未来发展态势。

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重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。无数据不客观，借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析，体现完整、真实的客观事实，为公众了解重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况提供有价值的指引，为机构和个体提供有意义的参考。

第一节重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况现状概况 (1)

第二节重庆市个体总户数指标分析（工商登记注册的个体） (3)

一、重庆市个体总户数现状统计 (3)

二、全国个体总户数现状统计 (3)

三、重庆市个体总户数占全国个体总户数比重统计 (3)

四、重庆市个体总户数（2016-2018）统计分析 (4)

五、重庆市个体总户数（2017-2018）变动分析 (4)

六、全国个体总户数（2016-2018）统计分析 (5)

七、全国个体总户数（2017-2018）变动分析 (5)

八、重庆市个体总户数同全国个体总户数（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节重庆市个体就业总人数指标分析（工商登记注册的个体） (7)

一、重庆市个体就业总人数现状统计 (7)

二、全国个体就业总人数现状统计分析 (7)

三、重庆市个体就业总人数占全国个体就业总人数比重统计分析 (7)

四、重庆市个体就业总人数（2016-2018）统计分析 (8)

五、重庆市个体就业总人数（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国个体就业总人数（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国个体就业总人数（2017-2018）变动分析 (9)

八、重庆市个体就业总人数同全国个体就业总人数（2017-2018）变动对比分析 (10)

第四节重庆市城镇个体就业人数指标分析（工商登记注册的个体） (11)

一、重庆市城镇个体就业人数现状统计 (11)

二、全国城镇个体就业人数现状统计分析 (11)

三、重庆市城镇个体就业人数占全国城镇个体就业人数比重统计分析 (11)

四、重庆市城镇个体就业人数（2016-2018）统计分析 (12)

五、重庆市城镇个体就业人数（2017-2018）变动分析 (12)

六、全国城镇个体就业人数（2016-2018）统计分析 (13)

七、全国城镇个体就业人数（2017-2018）变动分析 (13)

八、重庆市城镇个体就业人数同全国城镇个体就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)

第五节重庆市乡村个体就业人数指标分析（工商登记注册的个体） (15)

一、重庆市乡村个体就业人数现状统计 (15)

二、全国乡村个体就业人数现状统计 (15)

三、重庆市乡村个体就业人数占全国乡村个体就业人数比重统计 (15)

四、重庆市乡村个体就业人数（2016-2018）统计分析 (16)

五、重庆市乡村个体就业人数（2017-2018）变动分析 (16)

六、全国乡村个体就业人数（2016-2018）统计分析 (17)

七、全国乡村个体就业人数（2017-2018）变动分析 (17)

八、重庆市乡村个体就业人数同全国乡村个体就业人数（2017-2018）变动对比分析 (18)

图表目录

表1：重庆市个体（按工商登记注册）就业人数基本情况现状统计表 (1)

表2：重庆市个体总户数现状统计表 (3)

表3：全国个体总户数现状统计表 (3)

表4：重庆市个体总户数占全国个体总户数比重统计表 (3)

表5：重庆市个体总户数（2016-2018）统计表 (4)

表6：重庆市个体总户数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国个体总户数（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国个体总户数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：重庆市个体总户数同全国个体总户数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：重庆市个体就业总人数现状统计表 (7)

表11：全国个体就业总人数现状统计表 (7)

表12：重庆市个体就业总人数占全国个体就业总人数比重统计表 (7)

表13：重庆市个体就业总人数（2016-2018）统计表 (8)

表14：重庆市个体就业总人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国个体就业总人数（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国个体就业总人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：重庆市个体就业总人数同全国个体就业总人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年

增长%）10表17：重庆市个体就业总人数同全国个体就业总人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：重庆市城镇个体就业人数现状统计表 (11)

表19：全国城镇个体就业人数现状统计分析表 (11)

表20：重庆市城镇个体就业人数占全国城镇个体就业人数比重统计表 (11)

表21：重庆市城镇个体就业人数（2016-2018）统计表 (12)

表22：重庆市城镇个体就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国城镇个体就业人数（2016-2018）统计表 (13)

表24：全国城镇个体就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：重庆市城镇个体就业人数同全国城镇个体就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：重庆市乡村个体就业人数现状统计表 (15)

表27：全国乡村个体就业人数现状统计表 (15)

表28：重庆市乡村个体就业人数占全国乡村个体就业人数比重统计表 (15)

表29：重庆市乡村个体就业人数（2016-2018）统计表 (16)

表30：重庆市乡村个体就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)

表31：全国乡村个体就业人数（2016-2018）统计表 (17)

表32：全国乡村个体就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)

表33：重庆市乡村个体就业人数同全国乡村个体就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比

上年增长%） (18)

工商管理硕士MBA简介

工商管理硕士MBA简介摘要：MBA 是英文 Master Of Business Administration（工商管理硕士）的简称，而其中文简称为“工管硕”。工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。 MBA 是英文 Master Of Business Administration（工商管理硕士）的简称，而其中文简称为“工管硕”。工管硕士是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。工管硕士是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。工管硕士是商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。工管硕士培养的是高质量的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。 MBA 学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，技巧和思维的培养重于理论分析能力。它要求其毕业生有一定的实践经验和管理经验(应变能力、预测能力、综合能力、组织能力等)。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、运筹能力、判断和处理问题的能力等等。 MBA 毕业生要求考生具有 3 年以上的工作背景。它被很多人看作是事业加速器或转换手段，即升职和跳槽的手段。而 MBA 的学习在很大程度上也会对这个产生很好的帮助作用。 MBA 教育最重要的特点是实用性，不重在灌输知识，而在于决策及实用管理技能的训练，因此其课程因各个国家、各个大学而不同。且内容经常在不断的补充更新，从而能更确切地配合学生以及当今企业机构的需要，在教育中除了帮助学员建立全面的知识结构外，还通过

重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况数据分析2018版

序言重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况数据分析从城镇单位就业人员年末总人数，城镇单位女性就业人员年末总人数，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等重要因素进行分析，剖析了重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况现状、趋势变化。重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况数据分析相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方均请注明出处。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况现状及发展趋势。重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况分析数据来源于中国国家统计局等权威部门。重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况数据分析以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况真实状况及发展脉络，为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节重庆市城镇单位就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1) 第二节重庆市城镇单位就业人员年末总人数指标分析 (3) 一、重庆市城镇单位就业人员年末总人数现状统计 (3) 二、全国城镇单位就业人员年末总人数现状统计 (3) 三、重庆市城镇单位就业人员年末总人数占全国城镇单位就业人员年末总人数比重统计.3 四、重庆市城镇单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4) 五、重庆市城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国城镇单位就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5) 八、重庆市城镇单位就业人员年末总人数同全国城镇单位就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节重庆市城镇单位女性就业人员年末总人数指标分析 (7) 一、重庆市城镇单位女性就业人员年末总人数现状统计 (7) 二、全国城镇单位女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7) 三、重庆市城镇单位女性就业人员年末总人数占全国城镇单位女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7) 四、重庆市城镇单位女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)

2017年重庆工商大学考研试题环境科学与工程

重庆工商大学 2017年攻读硕士学位研究生入学考试（初试）试题学科专业：环境科学与工程研究方向：所有方向考试科目：环境科学与工程概论试题代码：807【B】卷注意：1.所有试题的答案均写在专用的答题纸上，写在试题纸上一律无效； 2.试题附在考卷内交回。 1、（本题20分）论述回答以下关于农村生活污水的问题：（1）农村生活污水主要有哪些来源？（2）与城市生活污水相比，农村生活污水有什么不同？（3）与城市生活污水处理相比，农村生活污水处理有哪些困难？（4）你认为哪一类的处理技术更适合农村生活污水处理？为什么？ 2、（本题20分）论述全球变暖的原因、可能的影响及其减缓全球变暖的对策。 3、（本题20分）垃圾焚烧发电是目前城市生活垃圾处理的主要趋势。请问，在垃圾焚烧发电过程中，对环境可能存在哪些污染？（从水、气、土等环境介质方面作答） 4、（本题20分）请说说有哪几种城市生活垃圾处理、处置方法，各有什么优缺点，结合我国实际情况，你认为哪种处理方法更适合我国？（20分） 5、（本题20分）2016年4月，多家媒体发表了题为《水利部：超八成地下水不能饮用遭污染与超采双重威胁》的报道。报道指出，水利部最近公开的2016年1月《地下水动态月报》（以下简称《月报》）显示，全国地下水普遍“水质较差”。具体来看，水利部于2015年对分布于松辽平原、黄淮海平原、山西及西北地区盆地和平原、江汉平原的2103眼地下水水井进行了监测，监测结果显示：IV类水691个，占32.9%；V类水994个，占47.3%，两者合计占比为80.2%。值得注意的是，IV类水主要适用于一般工业用水区及人体非直接接触的娱乐用水区，已经不适合人类饮用，V类水污染就更加严重。这也意味着，超八成地下水遭受污染威胁。《月报》还显示，主要污染指标中“三氮”污染情况较重，部分地区存在一定程度的重金属和有毒有机物污染。请论述：（1）从监测的角度来讲，该报道得出的“全国地下水普遍水质较差”、“超八成地下水不能饮用”的结论有没有问题？有哪些问题？（2）详细叙述地下水污染的主要原因有哪些？（试题共2页，本页为第1页）

就业情况调查报告

就业情况调查报告就业情况调查报告的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎变的比往年更难。一.经济危机下大学生就业问题剖析20Xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的 20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。20xx 年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这两点1.缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业

都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的?我们为什么要上大学?我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。由此可见，大学生应该提高自己各方面的能力，提高自己的综合素质。2.供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方

关于大学生就业形势的调查报告

关于大学生就业形势的调查报告近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛。在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面: 一、大学生就业的现状（一）待就业人数增长我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2009年毕业生611万，2012年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。（二）毕业生向大中城市流动趋势加强随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一

些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。（三）毕业生的期望值过高由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会。二、大学生就业难的原因（一）毕业生自身的原因大学毕业生在求职过程中，总是期望找到一份轻松且高薪的工作。既不愿从事高付出的工作，（比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作）又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽略了对自身能力和水平的合理评估。部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但理想状态毕竟和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身能力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过。（二）高校扩招的原因近年来高校的不断扩招为社会创造了大量的知识型人才，同时也为毕业生就业造成了严重影响。待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”。其次，当今社会需要的是综合型人才，而我国的教育体制还不够健全，我国高校培养

就业新闻报道

化工学院2015届毕业生就业状况呈现“以专业行业为主导、多行业渗透”的趋势随着学院办学经验的积累及教学过程的积淀，为社会各行各业输送了一批批技能型人才。截止2015年7月，化学与制药工程学院2015届毕业生就业状况呈现多元化。大体概括为“以走进高新产业、能源垄断企业、高新技术资助产业为主，向其他多行业渗透”的状况。一、进入中国工程物理研究院化工研究所继2014届毕业生郑帅同学进入中国工程物理研究院化工研究所之后，化工学院2015届毕业生又为该研究机构培养了一名技能型人才。她是2012级工业分析与检验专业学生魏晴同学，魏晴在高中阶段学的文科，到学校之后断然选择化工学院的工业分析与检验专业，通过教师的指导和自己在学校的努力，2015年7月代表重庆市参加在天津渤海化工职业学院举行全国职业院校技能大赛“工业分析检验”赛项，与队友一起荣获了团体三等奖的好成绩。之后，魏晴同学顺利签约于中国工程物理研究院化工研究所（绵阳）。实现了走进化工高新技术研发中心的最高目标。二、进入中石化、中石油、中海油等石油化工企业自中石化、中石油、中海油在网上公开招聘与化学相关专业毕业生以来，我院每年有大部分同学（包括毕业生与低年级学生）在网上报名，参加考试；针对这种情况，学院成立专门小组负责组织、指导学生报名；在准备考试阶段进行理论辅导和大型仪器操作培训。继去年陈楠同学之后，今年我院又有三名同学分别进入这三家世界50强企业，分别是2012级应用化工技术301班学生何冰讯、王帅林，12级工业分析与

检验专业的何正强。岗位职责要求他们能认真贯彻执行国家及上级机关计量管理的法规、条例、办法，严格执行计量操作规程；按规定及时、准确做好日常油品收、发、存的计量管理工作；按时间向油库统计岗位提供油品收、发、存数据；对当日油品收、发、存数据进行分析，在发生超溢耗时及时向公司领导汇报，并协助查找原因；及时汇报计量器具的使用情况；配合上级做好月、季、年度油库盘点工作；参与油库收、发计量纠纷的处理；负责所使用计量器具的维护与保管。三、“专升本”进入更高一层次学习也是我院毕业生的大特色 2015年，学院参加专升本同学6名，录取同学有4名，录取比例达67%，这批学生代表有12级化检301班王梦云、12化工301班谭何新、12级化检302班何志鸿、12化检302班吴珊，分别进入西南大学化工学院、重庆工商大学化工学院、科技学院、长江师范学院等高校就读。四、进入大型医药企业其他大部分毕业生都进入与自己专业相关的大型企业，如：重庆市希尔安药业有限公司、重庆民生药业有限公司、重庆汉华制药有限公司、重庆益发制药有限公司、重庆医药股份有限公司、重庆新原兴药业有限公司、重庆鼎联制药有限公司、重庆普生药业有限公司、重庆汉邦天然药业有限公司、重庆博迈生物医学技术有限公司、重庆科莱生物技术有限公司、重庆莱美药业有限公司、重庆芸峰药业有限公司、重庆埃夫朗生物技术有限责任公司、重庆昌野药业有限公司、重庆众景中药饮片有限责任公司、重庆福瑞制药有限公司、重庆市华鼎现代生物制药有限责任公司。进入这些企业从事的岗位为药物开发与临床使用、产品药质量检测以及整个生产过程质量控制。五、进入重庆医工院

毕业生就业情况调查分析报告

毕业生就业情况调查分析报告长师青年在线发布单位：信息网络部发布时间:2010/5／3 阅读:2２4次近几年随着国家劳动就业制度与毕业生就业制度得改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好得条件，但同时也使毕业生承担了选择主体得巨大压力与竞争得严峻挑战。“大学生就业难”这一现象得出现,使大学生得就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注得话题，并成为社会得焦点问题之一.造成“大学生就业难”得原因就是多方面,也就是较复杂得,而大学生得就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾,就是造成“大学生就业难”得一个不可忽视得原因。了解大学生得择业意向,加强对大学生得就业指导，帮助她们就业,就是一项具有现实意义得重大课题。近期,我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才市场对前往应聘得1０0０名大学生就业行为与意向进行了调查。调查结果显示：(1)外企就是大学生就业得首选;(2）大学生期望收益越高就业概率越低. 一、调查方式调查采取问卷调查得方式。本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷１41份，回收率为94%。二、问卷内容设计针对毕业生就业得主动性、依据、态度、所需信息等方面,共设２4个选择题.（见附:毕业生就业思想状况调查问卷) 三、调查对象问卷调查对象为10届毕业生。四、调查分析：五种因素影响毕业生就业通过调查得结果，经过详细得分析发现，影响毕业生择业行为得因素可以分为五类：因素一：劳动力市场得制度性分割，影响大学生择业取向

为了了解大学毕业生得择业取向，调查小组在问卷中设计了以下一个问题：您意向就业得地区就是哪里。调查结果发现，将近八成得学生不愿意到农村就业;部分学生愿意去西部就业;大中城市就是大学毕业生就业得首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业. 22、6％得大学生愿意到农村就业，而7７、4％得学生不愿意去，也就就是说有将近八成得学生不愿意到农村就业。从性别来瞧，男生愿意去农村工作得比例比女生高出5个百分点.21、５%得毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象得比例要更高些,因为西部地区并不等于农村地区，特别就是从２0世纪９0年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展,但与东部沿海地区相比还显得落后,因此,６5％得毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最瞧重得就是发展前景,而沿海地区经过20多年得改革开放，无论就是经济发展水平,还就是市场化程度，为大学生今后得发展提供了更多得发展空间。因此,沿海地区成为大学毕业生得就业首选。相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业.调查小组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校与其她。调查结果显示：“外企"就是大学毕业生就业得首选单位,占近３0%。实际上,最近十几年来，外企一直受到学子们得青睐。随着计划经济体制得逐渐消融，“党政机关"得吸引力较以前相比减弱,但仍有近１/５得学生选择了党政机关.究其原因，调查小组分析认为，除工作相对稳定外，在很多人得心目中，公务员就是个非常体面得职业.“高新技术企业”排在了第三位，超过“国有大中

从企业角度看大学生就业形势调查报告

衡阳师范学院专业实习调查报告实习单位：湖南省常宁市供销合作社联合社系别：外语系专业：商务英语班级：0811 学号：08081127 姓名：王莉指导老师：贺桂华完成日期：2011年10月衡阳师范学院教务处制二○一一年三月

从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告指导老师：贺桂华实习单位：常宁市供销合作社外语系0811班08081127 王莉摘要：随着中国高校教育的不断发展，中国的大学生数量在急剧地增加，可是很多的大学生在毕业之后并不能很快地找到满意的工作，即使找到工作了也未必是和自己所学专业对口的工作，而大学生做为中国崛起的新生力量，却面临着就业十分困难，并且就业方向不明确化这样的局面。本文试从当代大学生就业形势的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题和造成这些问题的原因，从国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。关键词：大学生；就业形势；就业方向；对策与措施，调查分析一、调查课题：从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告（一）调查内容关于大学生就业形势和就业方向的相关问题（二）调查方法调查方式是问卷调查形式，以为个人为单位，发出50份调查问卷要求大家如实回答，并收回进行数据分析和总结。（三）调查对象本次调查对象是毕业大学生以及企事业单位的员工（四）调查时间 2011年9月10日——2011年11月2日二、研究课题的目的和意义：在常宁市供销合作社实习期间，了解到工作的不易，也发现其实自己实习的单位和自己所学的专业只能很少地挂上边，不能很好地把所学的知识应用于实践当中，我不得不开始思考。想通过了解和认识大学生的就业现状，以及对比分析调查数据，寻找出大学生就业困难和就业方向不对口的原因，总结出相应的对策和措施来解决问题。让大学生有明确的方向，

重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告2018版

重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告 2018版

引言本报告借助数据对重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况进行深度剖析，从就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况真实现状及发展脉络，为组织及个人制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况专题报告的数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况数据专题报告旨在全面梳理重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节重庆市居民服务业就业人员数量及薪酬情况现状概况（均指城镇单位） (1) 第二节重庆市居民服务业就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3) 一、重庆市居民服务业就业人员年末总人数现状统计 (3) 二、全国居民服务业就业人员年末总人数现状统计 (3) 三、重庆市居民服务业就业人员年末总人数占全国居民服务业就业人员年末总人数比重统计 (3) 四、重庆市居民服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4) 五、重庆市居民服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4) 六、全国居民服务业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5) 七、全国居民服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5) 八、重庆市居民服务业就业人员年末总人数同全国居民服务业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6) 第三节重庆市居民服务业女性就业人员年末总人数指标分析（均指城镇单位） (7) 一、重庆市居民服务业女性就业人员年末总人数现状统计 (7) 二、全国居民服务业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7) 三、重庆市居民服务业女性就业人员年末总人数占全国居民服务业女性就业人员年末总人数比重统计分析 (7)

大学生就业形势分析总结

大学生就业形势分析总结经过了去年严峻的就业形势，大家对XX年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而XX年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。据《XX典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管XX典范企业在市场上收入平均增长%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比XX的606人增加了%。但XX大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上14年尚未就业的大学生，今年XX年大学生就业形势仍难好转。据调查，本年大学生期望月薪降至2500元!创5年来新低，但调查发现已经签约的大学生，平均实习月薪为1800元左右。专家建议，毕业生可关注口碑好的中小企业。今年，中国将有749万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计XX年的高校就业人数多达840万。XX年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在XX年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在XX至XX年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技

能的矛盾。史上最难就业季，苦了孩子，坑了家长。随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了90后每年浩浩荡荡的学子梦，由于社会经济的高速发展和变化性导致高校所开设专业与社会的供求不完全匹配和教育质量的下滑性，进而引来了当今大学生就业压力，XX年即将毕业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下来，我就跟大家探讨一下，希望对你有一定的帮助。 1.当今中国经济发展面临四种压力影响: 第一种影响：受到欧美经济放缓影响。第二种影响：中国经济发展或到了拐点。第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。 a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。 b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。第四种影响：人口红利率的下降。 2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)XX年10月2日公布XX和XX年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。ADB称，中国今明两年经济增速料分别为%和%，据有关统计数据，中

报考咨询须知重庆工商大学简介

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重庆工商大学MBA报考咨询手册重庆工商大学MBA教育中心制 2009年9月29日 1、重庆工商大学简介重庆工商大学是重庆直辖后由原重庆商学院和原渝州大学合并成立的重庆市唯一一所财经类高校。原重庆商学院创建于1985年，隶属原国内贸易部；原渝州大学创建于1978年，隶属于重庆市政府。重庆工商大学是以经济学、管理学学科为主，经、管、文、工、法、理等多学科协调发展、拥有硕士学位授予权，由中央和地方共建、以重庆市政府管理为主的国家西部“一省一校”重点支持高校。是国务院学位办和国家教育部批准的工商管理硕士（MBA）专业学位研究生培养单位。 2、什么是工商管理MBA MBA，(Master Of Business Administration)的英文缩写，中文称工商管理硕士。MBA是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。MBA是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、和创业者。 3、重庆工商大学MBA项目定位

根据中央把重庆建成长江上游地区经济中心、西部地区重要增长极、城乡统筹直辖市的战略定位，以重庆坚实的产业基础为依托，以现代服务业迅猛发展为契机，发挥我校专业的、财经特色的学科优势，我校MBA项目将立足重庆、面向长江上游、着眼全国，培养满足商贸、金融、物流、旅游、房地产、传媒等现代服务业，以及装备制造、新材料等现代制造业需要的工商管理中高级职业经理人才。 4、报考重庆工商大学MBA的8个理由理由1：学科专业，坚实厚重；理由2：行业服务，精炼鲜明；理由3：开放办学，产学研结合；理由4：大商科传统，历史悠久；理由5：培养特色，国际+民族+本土；理由6：师资强大，实战务实；理由7：区位突出，环境优良；理由8：职业发展，系统完善 5、重庆工商大学MBA的11个培养方向方向1：质量管理方向2：营销管理与商务策划方向3：传媒运营管理方向4：企业发展与治理方向5：财务管理与资本运营方向6：金融投资与管理方向7：旅游开发与管理方向8：经济分析与统计管理方向9：期货投资管理方向10：商贸流通与物流管理方向11：投融资管理 6、从明年起将取消7月报名、MBA十月考试的单证（学位）班。

研究生就业情况调查报告

关于2009届研究生毕业生就业情况的调查报告一. 调查目的为了全面、深入地了解毕业生的求职意向和需求，帮助同学们正确地认识自我，看清当前形势，在求职过程中合理定位，适时就业，并为下一届毕业生提供一个良好的借鉴。我院于2009年5月采用自制的调查问卷，在09届研究生毕业生（包括博士和硕士）中集中开展了一次毕业生就业状况的书面调查活动。为了能够更全面的反映问题，让竟可能多的毕业生加入到调查中来，我们采用分班级发放问卷的形式，力求把工作做得细致，客观如实地把具体情况反映出来，形成一套完备的信息反馈和分析系统，以更好地做好我院09届毕业生的就业工作。二. 调查概况此次共计发放问卷90份，实际回收61份，调查范围囊括我院研究生各个专业。由于实际调查中可能存在以下问题：1．学生没有认真如实的填写问卷；2．问卷设计上有潜在的缺陷；3．后续统计工作的纰误，造成调查结果有一定程度的不准确性，但无论如何，都能够客观的反映一定问题。三. 调查结果分析 1．进入就业单位的方式通过校园现场招聘会是大多数毕业生进入就业单位的主要方式，约占调查人数的55.7%，通过网络信息和亲友介绍找到工作的同学各占18%，采取上门推销方式的同学占7%，调查中我们并没有发现以学校推荐或者公务员考试的方式进入工作单位的情况，而通过社会人才市场招聘获得工作的同学仅有一名。大多数同学（约占64.9%）认为校园现场招聘会是毕业生择业的最佳方式，也有一部分同学认为直接留在实习基地和依靠网络信息也是不错的选择，各占16.4%和14.7%。 2．签约单位的性质基于我们材料学院自身的特点和性质，毕业生即将从事的工作岗位性质以科研技术开发为主，其中研发性质占36.1%，技术支持占25.9%，此外从事教育事业的占14.8%，销售性质的仅占3.3%，其他性质的约占10%。关于签约单位的性质，约33.0%的同学选择了事业单位，39.3%的同学选择了国企，14.8%的同学选择了私企，而进入外企工作的同学仅有3人，约占4.9%。 3．简历和面试在找工作的过程中，55.7%的毕业生总共投递了20到50份的简历，21.3%的毕业生总共投递了50到100份的简历，还有14.7%的毕业生投递了100到200份，可以看出在当前严峻的就业形势下，我院毕业生求职的心理总体上是积极的。但从收到简历的数量看，大多数同学（约占77.1%）收到的简历在20份以内，参加面试的次数和最终拿到offer的情形也与此一致，这从另外一个侧面反映出用人单位择聘人才的严格性，就业形势严峻不容忽视。一些毕业生关于简历制作和投递的建议： A．突出重点，要针对不同应聘单位准备简历。 B．突出自己的优点，简明扼要

关于就业形势调查报告范文

关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种矛盾将更为突出。 2、教师队伍建设亟待突破。从数量上看，自2021年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至2021年，教师在编人数相比2021年减少了620人。目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。据统计，目前全市各镇（街道）小学临时聘请教师就有687名。其次，年龄结构不合理。全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已出现不同程度的断层现象，这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。 3、优质教师资源校际不均。城区学校师资力量明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。即使在同城区域，优质教师资源依然集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源不足。当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见，骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。 4、编制外教师管理机制有待完善。由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师（380名）近五分之一。而由于

贸易公司简介

贸易公司简介精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 重庆鑫磊城贸易有限公司简介一、发展概况重庆鑫磊城贸易有限公司是一家经营有色金属.矿产品以及特种钢材的专业贸易公司～成立于2012年12月～注册资金1000万。自成立以来～依托集团公司的铅锌矿山和钢材市场～积极开拓～锐意进取～其主导产品锌锭、铅锭、铅、锌、硫精矿等业务在重庆、四川、湖南、陕西、湖北等地建立了较为完善的营销网络和稳定的供销渠道～以“质量第一～用户第一～诚信第一”的经营理念～赢得了客户以及诸多厂家和供应商的信赖。现已与四川攀钢集团.宏达集团、陕西有色集团、云南云铜集团等大型上市冶炼企业及成都铁塔厂、成都东风电力线路构件厂、成都朋昌电力构件有限公司等国内知名电网构件大型国有企业建立了长期良好的合作关系。良好的开局～为公司的发展奠定了坚实的基础。二、行业优势公司虽然起步较晚～但以高起点～多优势～专业团队经营～资金实力雄厚～短短的几个月时间～就打开了市场～站稳了脚跟～发展迅速。 1、资源优势

作为重庆唯一一家集铅锌采、选、冶于一体的大型集团公司—重庆恒岳矿业集团的对外窗口和销售平台～集团公司所有产品包括铅、锌、硫精矿、锌锭均有公司负责销售～在 ---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- 矿产资源日趋匮乏的铅锌行业～拥有矿山产品资源～无疑将成为众多铅锌冶炼企业争相合作的对象～公司先后成为宏达集团.汉中锌业.云铜集团西南片代理商～以矿易锭～双向合作～与其他经销商相比～货源更足～价格更低～渠道更畅～将彻底解决经销商因厂家惜售而进不到货～终端客户因经销商无货可供而影响正常生产的问题～势必将提高公司的知誉度和市场占有率。 2、资金优势有色金属大宗产品～有“产品价值高～资金需求量大～交易频繁”等特点～纵观西南目前铅锌金属经销商～大都经营品种比较多～既有铅锌～还有铜、锡、铝、镁、铋、锰等金属,资金实力比较小～注册资金一般只在50—200万元之间,经营规模小～往往在钢材市场租赁一个小门面～以不多的资金经销众多的大宗商品～资金往往相形见绌。而本公司主营业务为铅锌金属及矿产品～注册资金在1000万元～

重庆十大就业政策

重庆市十大措施力推高校毕业生就业信息类型：地方政策发布时间： 2009-4-1 1:16:36 发布单位：招生就业处第一、继续引导和鼓励高校毕业生到基层就业。2009年将加大“重庆市农村乡镇人才队伍建设计划”实施力度，进一步扩大高校毕业生到基层的数量，将农村义务教育阶段教师特设岗位计划由原来的800名左右扩大到4000名，使到基层就业的毕业生总数达到9000人。服务范围由原来的国家级贫困县扩大到主城九区以外的所有区县。第二、制定出台鼓励大学生自主创业的政策措施。在小额担保贷款基金中设立1个亿作为高校毕业生创业基金；建立创业孵化基地，实行税收优惠和收费减免；提供创业指导培训，积极为大学生自主创业搭建平台。第三、实施国有大中型企业人才储备计划。鼓励和支持国有大中型企业特别是创新型企业创造条件，更多地吸纳和储备有技术专长的高校毕业生就业，加强人才培养和储备。国有大中型企业2009年吸纳高校毕业生的数量要在2008年的基础上增加一倍，力争达到1.3万人。第四，鼓励中小企业和民营企业吸纳高校毕业生。对企业招录登记失业的高校毕业生数量达到80人以上的，可享受再就业重点企业贷款贴息政策，并为到中小企业和民营企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。第五，鼓励高校、科研单位等临时性聘用高校毕业生。支持高校和科研单位开发就业岗位，按本单位职工总数的5%左右聘用高校毕业生参与教学项目和科研课题研究，从事助研、助管、助教等工作。聘用期限最低一年。全市普通高校和科研单位每年可接收毕业生3000人。第六，开展高校毕业生就业定向培训。由市政府有关部门、企业和培训机构根据重庆市支柱产业和新兴工业集群的人才需求，以提升高校毕业生的职业技能为重点，对未就业的应届高校毕业生进行为期3-6个月的培训，毕业生在经过培训后与用人单位签订就业协议，实现定向就业。财政按照每人2000元的标准提供培训经费，2009年完成6500名未就业毕业生定向培训任务。第七，加强毕业生见习实习基地建设。加快高校毕业生见习实习基地的建设进度，2009年建成市级高校毕业生见习实习基地100家，区县级100家，使每年接收高校毕业生的规模达到5000人以上，同时提高政府对高校毕业生见习基地的补贴标准，由原来每月150元提高到每月300元。第八，健全鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役的相关政策。一是建立健全应征入伍高校毕业生由政府补偿学费，国家代偿助学贷款的政策。二是在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面予以优先。三是高校毕业生退役后参加基层公检法定向岗位招生考试，实行优先录取。四是具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科，或经过一定考核，可进入普通本科学习。五是高校毕业生退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。第九，完善毕业生就业指导服务体系。一是整合各方资源，切实推进高校毕业生就业指导服务体系建设，进一步完善市场平台，规范市场行为，拓宽就业渠道，为高校毕业生提供更多就业机会。二是加强就业信息化建设，建立和完善便捷、有效、完善的信息服务体系，实现全市就业信息资源共享。三是加强就业服务机构建设，设立高校学生就业指导专项经费，加大就业指导服务力度。第十，对就业困难毕业生实施就业援助。一是对登记失业的高校毕业生在社区就业岗位就业，与社区公益性劳动组织签订1年以上劳务协议并缴纳社会保险的，给予公益性岗位补贴5000元。二是各类职业介绍服务机构为登记毕业生提供职业介绍服务，签订劳动合同6个月以上，按每人不超过100元补贴给职业介绍机构。三是对组织高校毕业生开展职业培训的，按每人每年600元补贴给培训机构，参加职业鉴定的，根据职业鉴定等级标准，按每人100－990元补贴给职业鉴定机构。2009年着力帮助2000名以上家庭经济困难和“零就业”家庭的未就业毕业生实现就业。

重庆工商大学(已有09试题)

重庆工商大学区域经济学专业经济学2006A卷，2006A卷答案，2006B卷，2006B卷答案，2007A卷，2007A 卷答案，2007B卷，2007B卷答案，2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B 卷答案，2009A卷企业管理专业管理学原理2006A卷，2006B卷，2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B 卷答案，2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B卷答案，2009A卷环境工程专业无机与分析化学2009A卷化工原理2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B卷答案环境工程微生物学2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B卷答案，2008A 卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B卷答案有机化学2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B卷答案，2008A卷，2008A 卷答案，2008B卷，2008B卷答案化工原理2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B卷答案工程力学2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B卷答案会计学专业会计学（基础会计、财务会计、财务管理）2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B卷答案，2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B卷答案，2009A卷统计学专业应用统计学2009A卷应用统计2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B卷答案统计学2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B卷答案产业经济学专业经济学2006A卷，2006A卷答案，2006B卷，2006B卷答案，2007A卷，2007A 卷答案，2007B卷，2007B卷答案，2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B 卷答案，2009A卷思想政治教育学专业毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B卷答案思想政治教育学原理2009A卷思想政治教育学2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2007B卷答案，2008A卷，2008A卷答案，2008B卷，2008B卷答案辩证唯物主义和历史唯物主义2007A卷，2007A卷答案，2007B卷，2009A卷