演讲与汇报的技巧

演讲与汇报的技巧

步入社会，进入职场，你需要经常想老板汇报工作，以下是小编为大家收集关于演讲与汇报的技巧，供你阅读。

减少主动性

无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。

因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。

所以，只要不是老板要求你来议论企业的功过、成败，那么你就应闭起自己的嘴巴，不要主动到老板那里报喜或报忧。

受宠不必惊

假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。

要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有

利于造成一种同舟共济的团结局面。 

但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。

所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。

事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。

顾此失于彼

假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。 因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。

所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。

他人的喜与忧，应由他人自己去说。

在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候，要把握两点：一是报喜报够。即你应把自己取得工作成绩，向老板讲述清楚，以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的快乐。二是报忧报透。就是说你对于自己在工作上和生活上遇到的那些难以解决的难题、工作上的不足，应向老板做透彻的描述，以便于老板拍板决策，帮你解决难题、纠正不足。

忌揽功推过

无论是报喜，还是报忧，其中最大的忌讳是揽功推过。

所谓揽功，即是把工作成绩不适当的、不符合事实的往自已的功劳簿上记。不少人想不开其中的道理，他们在向老板汇报工作成绩时，往往有意夸大自己的作用和贡献，以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任。实际上多数老板都是相当聪明的人，他们并不会因为你喜欢揽功，就把功劳记到你的帐上去的。即便一时没

有识破你的真相，他们也多会凭直觉感到你靠不住。因为人们对言过其实的人，多是比较敏感的。

所谓推过，就是把工作中因自己的主观原因造成的过错和应负的责任，故意向别人身上推，以开脱自己。它给人的印象是文过饰非，不诚实。 

趋利避害是人的天性。揽功推过却是人的劣根性。

不揽功，不推过，是喜说喜，是忧报忧，是一种高尚的人品和良好的职业道德的体现。采取这种态度和做法的人，可能会在眼前利益上遭受某些损失，但是从长远看，必定能够站稳脚跟，并获得发展的机会。

成绩归何人

员工在工作中能够取得成绩，企业能够获得发展，当然是员工们努力奋斗的结果。但是，请不要忘记，如果没有老板提供的工作岗位和工作条件，你是无法在这个企业做出成绩的。

因此，在谈到员工的成绩和企业的发达时，就不能不强调老板的贡献和作用。

由此延伸，我们可以得出一个重要结论：那些善于把成绩归功于老板的行为，常常是一种大智若愚的行为，而能够做出这种行为的人，也必定是一个德才品位较高的大智大勇者。

报喜报忧的学问，历来是下级与上级打交道时所必须注意研究的重大问题。员工和下属在与老板相处时，应该了解和掌握相关的技巧和方法，以利于和谐共事，推动工作。

实话与实说

员工在向老板汇报工作时，正确的态度和作法，应该是实话实说、有喜报喜、有忧报忧。这是一种对老板、对企业、对工作极端负责的行为。

但是，这种实事求是、实话实说的行为，只能用之于那些开明的、有胸怀的老板，而对于那些心胸狭小、刚愎自用、爱吹不爱批的老板而言，实话实说、实事求是、弄不好就是一种罪过。因为，这类老板由于自身的心理素质较低，往往自视甚高，以致于爱好别人的夸奖与吹捧。老板的成就、工作的业绩，夸大无妨，甚至还能讨其欢心;相反如果下属或员工反映的是有关老板的工作失误和素质的缺陷，就贸

然实话实说，讲了老板的不足和缺点或工作的失误，请你小心着，他给你穿小鞋或找借口报复你，就只是一个时间问题。

因此，在报喜与报忧的问题上，你决不可书生气十足，太天真、太浪漫了，以为实事求是就可以"是"了。历朝历代，为此付出代价者大有人在，他们不是横遭杀身之祸，就是受到迫害。屈原放逐、司马迁受宫刑，不就是因为他们实话实说了吗?

演讲与口才技巧最新总结10篇

演讲与口才技巧最新总结10篇 篇一：演讲与口才技巧 与会者即使自己没有意见，但对他人的意见自己觉得对或错，都要很清楚地表明，这是会议出席者的义务。不过，在会议上沉默到底，一言不发的人，在人数统计上还是存在的。实践表明，与会者不愿发言的情况大致可分为如下几类： （1）因为准备不足且无自信的人。 新进的员工或刚从其他部门调入者，虽然有话想说，却总是因为怕内容不足而犹豫或打消发言念头。 对这类人，会议主持可以表达欢迎他们发言或提问题的心意，“有时，新人的意见最受欢迎了，特别是从新立场、不同角度的问题及看法请尽量提出来”。 （2）因为怯场。 容易怯场者大致可分成三种：别人不觉得有什么不同，但自己却是感到紧张万分的人；自己或他人都公认很会怯场的人；脸红、口吃表现在言行上的人。 上述形态的人，在其发言时总是会有自卑或劣等的潜意识。而这种感觉却是天生喜好说话的人所无法理解的。特别是外向喜好说话，对人生或工作充满自信的领导者，得花更多的心思去了解拙于言词表达且有自卑感人的心。 有这类的人在会议上或公开场合说话时，建议领导者或主持人这样插话： 即使是一句话、很微小的发言、很简短的发言，会议主持也要表达欢迎之意：“很好的意见，谢谢！” 对那些想要发言，又不知该怎么办的人。会议主持人也要抛砖引玉：“不管有任何意见都欢迎发表。” 有时候发言到一半，当事人忽然说不下去，或者所说的内容让人一头雾水时，会议主持人应马上打圆场：“慢一点没关系，请继续说下去。” （3）害怕被批评。 很多人害怕说得太多会有不良的效果。

在上述心理下，与会者的发言大都是无关紧要、可有可无的意见，或者是附和上司的马屁发言。会议主持此时应强调：“不管结果是什么样，因为是讨论，只要是有建设性、前瞻性的意见，欢迎大家尽量提出来。三个臭皮匠，总能赛过诸葛亮的嘛！” （4）完美主义。 以完美为信条的完美主义者，最不喜欢事情没万全准备就行动。 如果是碰到这种拖延发言的情况，应该告诉他，不成熟的想法也没关系，催促其发言。如领导者可以说：“这样子吗？可是，目前所有的人都想听你的意见，就把现在你所想的说出来给大家听听好了，不成熟的地方大家帮你完善。” （5）认为会议浪费时间。 这类型的人，在办公室生活中总是怀着不稳定、浮躁的心情过日。 对于这类认为办公室只是暂时栖身之所，开会只会浪费时间的人，上司要特别注意。要常开导他们身为员工，既然从事这份工作就应该有负责的工作义务，而会议也是重要工作之一，并不是休息的场所。同时也鼓励其提出建设性意见。

在述职评议大会上的讲话稿范文

在述职评议大会上的讲话稿范文 在述职评议大会上的讲话稿范文一、肯定成绩，总结经验，切实增强做好下半年工作的信心和决 1、主要经济指标实现新突破： 财政收入完成 429 万元，占全年目标 550 万元的 78%，位居全县第二；国民生产总值完成 2 亿 4075 万元，占全年目标 4.5 亿元的 53.5%，位居全县第一；固定资产投资完成1.867 亿元，占全年目标 2.5 亿元的 69.7%，位居全县第四；工业规模以上增加值完成 3578万元，占全年目标 7000 万元的 51.1%，位居全县第五。 2、招商引资和新上项目取得新成就： 洛阳卓一重工设备制造有限公司： 属曹村乡招商引资新上项目，该公司位于洛新工业园区卫生院东部，占地 25 亩，由四川客商投资兴建，总投资 8000 万元。是一家专业从事矿山和冶金设备设计、制造的大型企业。目前，一期工程投资 5000 万元， 2012年 4 月已建成并投产，拥有标准化厂房 5000 平方米，各类专用大型设备30 余台，主要为中信重机等多家大型企业提供优质的产品及其配套件服务，可实现当年生产当年见税。

3、林业生态建设再取新辉煌： 投资 200 余万元，打造生态曹村。通过抢抓机遇、创新机制、细化规程、严明奖惩等措施，完成生态能源林建设5160 亩；村庄绿化 11 个村；通道绿化 20 公里；退耕还林后续工程 1500 亩。苗木成活率均在 90%以上。顺利通过省市验收，并先后赢得市、县现场会的召开。 4、旅游开发取得新进展： 施工队已进驻，重点工程正在紧锣密鼓施工之中。 5、为民办实事取得新成就： （ 1）产业化： 小沟 300 亩粮菜间作工程；小寨岭烟叶、柿树等。 （ 2）资金争取： 石板岭上半年争取 9 万元，元山 6 万元等。 （ 3）移民搬迁： 山碧移民搬迁 40 户 210 口人，目前一期 20 户主体工程已完工，二期 20 户正在紧张施工中。 存在问题： 1、税收不过半； 2、招商引资无明显行动； 3、社会稳定、安全生产形势严峻； 4、干部作风亟待转变。 二、明确目标，树立信心，切实抓好下半年工作的关键和重心 1、税收入库：

演讲与口才协会大会工作报告示范文本

演讲与口才协会大会工作报告示范文本 After completing the work or task, record the overall process and results, including the overall situation, progress and achievements, and summarize the existing problems and future corresponding strategies. 某某管理中心 XX年XX月

演讲与口才协会大会工作报告示范文本使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整体情况，进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 尊敬的各位朋友们：大家好！ 党的十七大提出要“兴起社会主义文化建设新高 潮”，强调“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要 源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”，市委、市 政府明确提出了建设“文化名城”，打造“文化强市”的 战略目标，新的时代赋予了演讲事业新的内涵和新的使 命，湘潭市演讲与口才协会理事会筹委会一致认为，面对 新的发展形势，协会要践行科学发展观，抓住机遇，拓展 平台，锤炼实力，再创辉煌。近期，协会将重点开展以下 几项工作： 一、建立人才成长机制，布局培育演讲队伍的新架 构。我们要立足长远，着眼未来，不拘一格的培育人才，

除继续巩固各类大中小学、机关事业单位等传统演讲阵地外，还要面向社会，加强与县市区的联动，从国有、民营企业，从街道社区农村，广泛选拔演讲苗子，加以吸收和培养，使之成为弘扬主旋律、宣讲社会主义核心价值观的主力军。 二、组建新一届协会理事会。经原市青年演讲协会全体理事一致通过，拟推选湘潭日报调研员、原湘潭日报总编辑、高级记者陈植源同志担任湘潭市演讲与口才协会会长。陈植源同志是我市享受政府特殊津贴的专家，是享誉全国地市报系统的高级记者，也是位语言能力极强的演讲专家。他长期担任新闻单位负责人，还担任过湘潭市摄影家协会主席，具有丰富的组织领导能力。同时，我们还推荐了新一届的理事会成员，等会要接受大家的投票认可。 三、组建“一处两部”，迅速开展工作。我们参照省里和其他地市协会的做法，准备在理事会下设秘书处、学

演讲与汇报技巧

演讲与汇报技巧 演讲与汇报技巧一、减少主动性 ??无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。 ??因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。 ??所以，只要不是老板要求你来议论企业的功过、成败，那么你就应闭起自己的嘴巴，不要主动到老板那里报喜或报忧。 ??演讲与汇报技巧二、受宠不必惊 假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。 ??要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要

掌握员工和下属的心理活动。 ??我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。 ??但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。 ??所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。 ??事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。 ?演讲与汇报技巧三、顾此失于彼 ??假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。 ??因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。 ??所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。 ??他人的喜与忧，应由他人自己去说。 ??在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候，要把握两点：一是报喜报够。即你应把自己取得工作成绩，向老板讲述清楚，以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的快乐。

述职演讲技巧

述职演讲技巧 篇一：述职演讲稿 述职演讲稿 尊敬的团委老师、亲爱的同学们： 大家下午好！ 很荣幸能参加今天的述职仪式。首先，我很感谢团委老师给我这样的机会， 同时也很感谢同学们能到场为我即将开始在院学生会的工作做见证。 回顾进入学生会的一年时间，真的是收获颇多：在团委老师的指导和学长、 学姐们的带领下，我从面对事情不知所措，到现在处理事情得心应手，我看到了 自己的进步。暂且不说在这里交到了很多的朋友，自身的能力更得到了提升。 在这一年里除了本部门的常规工作外，我先后参加了学生会举办的青春梦舞 台系列活动、无偿献血活动、青春风采大赛、女生节、暑期社会实践等，还跟学 长一起安排各种讲座等，学生会让我的大学生活丰富、充实。通过这些活动我认 识到了“过去的荣耀和成功之属于过去，它们唯一的作

用就是作为我们今天工作 的奠基石，最重要的是现在和将来的工作”。所以，我一直告诉自己要脚踏实地 继续努力，也希望我们以后在一起工作和学习都能按照我们学生会的作风“团结、 务实、高效”来做。 从后备干部的选拔到站在这里讲话，我看着这一路上自己的脚印，体会着其 中滋味，慢慢地学会总结作为主席团应当做的事情： 1、根据学校及团委的指示，认真完成交给的任务，不断提高学生会的办事 效率； 2、制定和实施学生会发展规划和学期学年工作计划，并指导、督促、检查 规划和计划执行情况，定期作出工作总结； 3、主持学生干部会议，领导学生会各部门积极主动地富有创造性地开展工 作。并将相关工作或活动经讨论后，责成有关部门执行； 4、做好学生会的人事工作和学生会干部的思想政治工作，提高学生干部的 思想素质，理论素质和业务素质； 5、负责院学生会与各系学生会的联络事务；

即兴演讲的技巧和方法

即兴演讲的技巧和方法 即兴演讲的特点是：毫无准备，演讲者必须快速展开思维，并以最快的速度找出恰当的语言来反映自己的思维。这就需要演讲者具备敏捷的思维能力和敏锐的语言感应能力。即兴演讲是锻炼思维和口语表达能力的最有效的演讲形式。 即兴演讲的特色如下： 1、篇幅短小精悍。即兴演讲是临时起兴，毫无准备，不容易长篇大论，而要求在最小的篇幅里能够阐明一个道理。另外，即兴演讲的场合多是生活中的一个场景，或答辩、或聚会，演讲者只是表达一下自己的心意和看法或者情感，因此不需要很长的篇幅。 2、时境感强。即兴演讲现实性非常强，到什么山唱什么歌，什么场合说什么话，因此即兴演讲一定要切合现场的气氛，或严肃、或诙谐、或喜庆、或伤感，等等，时境感相当强烈。 3、就事论事有感而发。即兴演讲必须从眼前的事、时、物、人中找出触发点，引出话头，然后再将心中的所思所想说出来，因此即兴演讲都是演讲都真实思想的流露，言为心声。 4、形式自然灵活多变。即兴演讲形式灵活，可以采取多种形式，就事论事，或引发一个故事分享、或发表一段感言、或就某个问题进行辩论、或来一段即兴点评等等，形式不限，只要有感而发能表达自己的某一种感受或是观点就行。即兴演讲有很多的技巧和方法，下面这些技巧非常实用： 学会快速组合。即兴演讲因为现场没有充裕的时间去准备，因此必须尽快地选定主题，然后将平时积累的相关材料围绕主题，进行快速组合，甚至边讲边思考。 2、学会抓触点。所谓触点，就是可以由此生发开去的事或物。即兴演讲需要因事起兴，找到了触点就找到了起兴的由头，就可以有话可说。先从由头慢慢的边思考边说下去，就容易打开思路。 3、做到言简意赅。关键在于能够紧紧抓住主题，围绕主题选材，组织结构，争取做到言有尽而意无穷，令人回味无穷。 下面给大家介绍一种即兴演讲的训练方法：散点连缀法训练。

如何提高演讲技巧,经典总结

如何提高演讲技巧，经典总结 如何提高演讲技巧，经典总结 正所谓有高质量的输入，才会高水平的输出。所以无论是对于演讲还是其他的任何一个技能的掌握，都离不开“积累—消化—练习—复盘—改进—继续练习—继续积累......”的过程。接下来我简单地介绍一下这几个步骤的详细操作。 一、积累：工欲善其事必先利其器 想要有出口成章的能力，你需要具备满腹经纶的水平。而这些都离不开我们平日里的积累。素材的积累形式和方式有很多，比如我们可以搜集一些金句，或者是一些打动人心的故事等等，这些都是在为未来的实践在打基础。切记：说话言之有物那叫演讲，说话稀松平常那是瞎聊。 如下是我最近开始练习演讲的素材库，给你做一个简单地参考： 二、消化：记了没用，要记住才有用 请把上面标题的话再重新读三遍，因为很多人都忽略了它的重要性。不断记忆的过程其实也是不断把知识从作者手里“抢”过来的过程。就像你不能看到了被人手里的钱，就认为你也已经拥有了。 同样的道理，知识光看了也没有用，它还不属于你，只有将它牢牢地记住了，它才真正地属于你。 三、练习：蜕变的开始 看了一千本关于如何骑自行车的书，所产生的效果也不及你真正双脚踩上踏板的那一刻。因此只有开始实际练习了，你才能够知道自己的水平如何了，才会在不断实操的过程中培养出演讲的感觉。

不要总说自己没有机会，公司开会的时候，你可以把汇报工作当成是一次当中演讲;去参加一些线下活动的时候，主动自我介绍也是 锻炼自己的方式。所以不想做你会有无数的理由，想做了你同样可 以拿出数不尽的办法。 四、复盘及改进：实现进阶 光知道盲目地大量练习也不行，那不过是低水平的重复建设而已。只有知道了自己的问题出在哪里才会有更高效地进步，这也是复盘 的重要性。 那么如何知道自己的问题出在哪里呢? 方法也很多，比如可以对自己的分享进行录音，看看是否有赘词、语言是否缺乏逻辑。也可以选择录像，看看自己是否有太多没必要 的手势，自己的肢体动作是否过于夸张等等。当然也可以请教他人，让他人告诉你你的问题出在了哪里，这样在接下来的练习当中，你 才能够有意识地对问题进行改善。 把上面这几个步骤都认认真真执行了，你不可能还不会演讲。如果还不会，那只能说明你没有打算培养出演讲的能力，你只不过喜 欢享受自己好像已经会演讲了这种感觉。说到底还是对自己不够狠。

怎样做述职演讲有什么技巧吗

怎样做述职演讲？有什么技巧吗？ 述职演讲，就是述职者本着实事求是的原则，就自己任职以来履行职责的成绩、问题、经验、教训以及今后的打算，向本单位领导及同事所进行的演讲。它是随着人事制度改革而盛行的一种工作形式，是每个干部都应掌握的一门演讲艺术。? 一、述职演讲的特点? 限定性。述职演讲中的限定性表现在三个方面：第一，述职演讲的内容、材料必须限定在述职人自己的职责范围内；第二，述职演讲的内容，材料必须限定在述职人一定的任职期限内；第三，述职演讲的时间是有限定的，一般为15----20分钟。? 客观性。由于述职人工作的固定性和听众的固定性，述职者与绝大多数听众是属于同一单位的。双方长时间地在一起工作、生活，彼此基本上是“相知”的。因此，述职者在演讲时，一定要实事求是，有一说一，有二说二。? 严肃性。一方面，述职演讲场合的庄重性，上级领导的重视，单位干部群众的监督，都要求述职者必须严肃认真地对待述职演讲，不能视其为走过场。另一方面，演讲能力是各级领导干部、教研人员的基本功，是一个人德才学识的综合表现，是显示才能，树立自我形象，更进一步地实现自我价值的重要手段。如果不能做一次成功的演讲，那么，称职与否的答案也就可想而知了。? 鉴定性。按照一般的述职程序，当述职人演讲完毕后就回避了。接下来，干部群众要配合上级领导进行分组讨论，民主评议，辨别其述职内容是否正确、客观，对其给予“鉴定”。之后，把干部群众的“鉴定”和述职人的述职报告一并交上级主管部门作综合评估，以作为升迁、留任、降职、调整等的重要依据之一。? 二、述职演讲的内容构成? 交待自己现任的职务（职称）、岗位职责、任职时间内的工作目标。这是述职的根基，不可缺少。?

演讲稿,表达也要讲究技巧

演讲稿,表达也要讲究技巧 篇一：演讲中两种语言的表达技巧 演讲中两种语言的知识与表达技巧 我们每个人从生下来一岁开始就说话。有人认为这说话的问题、这口语的问题还有什么值得学的吗？有什么值得讲的吗？我没有学过不也说话吗？我不是照常工作？有这种想法，不奇怪。但是，当你知道了口语也要讲究的时候，当你知道学了与不学不一样的时候，当你听到了会说会讲，讲的好与不好这些情况的时候，这个问题你就会找到自己的答案，我举一个例子，一篇稿子有这么一段话：1998年的7月26日下午2点，长江第三次洪峰又来了，36米高的洪峰卷起足有两米高的巨浪冲向单薄的荆州大堤……。如果按一般的语气念起来很平淡，运用气和口语技巧效果就不一样。再有，我们有时听报告非常振奋，有时会昏昏欲睡，就是因为说话的人没有掌握说话的特点，没有掌握好语言的技巧。因此有必要来学习口语的有关知识，口语的表达技巧，这样使我们在以后的工作、生活中表达得更好、更理想、更有感染力、号召力、鼓舞力。 一、口语的基本知识 （一）口语的基本要素： 语音：包括语调、语气、音量、音长，如语气词“啊”我们赋予它不同的情感、不同的音量、不同的音长、不同的

语调，它所表达的就是不同的意思。 （二）口语表达基本要求： 1、清晰。要人知道你说的是什么东西，当然，有时要说得 幽默一点，那或是生活的玩笑，或是说相声，一般的情况一定要说得清晰，让人听得懂。 2、流畅。不要有口头禅，有的人作报告开头喜欢用“这个、这个”，有的人喜欢每句后面用“啊、啊”，让人听起来很不是滋味。 3、响亮。说话是说给大家听的，除非是悄悄话，有隐私。一般说话要把音送到人家耳朵里，让人听得清楚，所以要响亮。 4、口语化。口头语与书面语是有区别的，当我们写好一个书面的东西，不是读是说出去的时候，就要口语化，比如：发言稿是要说给大家听而不是念给大家听，就要口语化；演讲稿要说给大家听也要口语化。 口语化有三个途径： （1）书面语中的单音节词在口语里都要变双音节词。比如，书面语“此时”，口语表述就要用“这个时候”。 （2）文言词变白话词。例如有这么一篇演讲稿：“教育历来被视为一片未加污染的绿洲，”如果说出去就有两个地方要变动一下，“教育历来被人认为是一片没有受到污染的

演讲的口语表达技巧(2)

演讲的口语表达技巧(2) 这是一篇由网络搜集整理的关于演讲的口语表达技巧的文档，希望对你能有帮助。 演讲的口语表达技巧 二是列举事例之前。演讲者在议论说理之后，往往要给观众说一个事例或讲一个故事和情节来加深听众的印象和了解，如果在举例之前稍稍停顿一下，就能引起听众的注意和好奇，抓住听众的心。例如：一个演讲者在宣讲爱国主义精神时说：“爱国主义是千百年来巩固起来的一种对祖国的深厚的爱。说到爱国主义，在这时我想给大家讲一个真实的故事。”说到这演讲者有目的的略作停顿，让听众猜想和思考一下，然后再从容不迫的娓娓道来。 三是赞叹议论之后。演讲者讲完一个动人的故事，介绍某种精辟的见解，赞扬一种高尚的精神和行为，或发表一番高谈阔论后，都应该稍微停顿一下，以便给听众一个思考、回味的空间，让听众产生共鸣和联想。如：一个演讲员在讲完吉鸿昌将军被迫到美国考察的故事后，大发感慨地说：“从这个故事里，我们可以看到，当时我们中国人民是何等的受欺辱，是何等的被人瞧不起，但是我们更可以看到吉鸿昌将军这样有骨气的中国人!”至此，演讲员有目的的停顿，深深地吸一口气，表示对吉鸿昌将军的敬佩和做一个中国人的骄傲之情。 四是话题转移或段落结束之际。在书面语言上，一个话题段落结束后，就另起一行，空两格，给人一目了然。但口头语言上，段落结束、新的话题开始之前，其标志就在于停顿。这时的停顿，可以加深听众的理解和记忆，以便再接受新的东西。从心理学上说，这是即时记忆的最佳期，这里的停一停，就像我们盖

图章时使劲按几下的动作，可使印象更加清晰和牢固。 五是会场气氛热烈，听众席中出现掌声和笑声时。当演讲者讲到精彩之处，全场笑语满堂，掌声大作，议论之声不断时，演讲者该稍作停顿;如果听众的掌声、议论声较长，演讲者还应用双手朝下，轻轻地按一按，待掌声、笑声、议论声结束之后，再作演讲。这样，可以给听众提供留有余味、吐露情感、双向交流、良性互动的机会，同时也是尊重听众的表现。 特殊停顿，虽然在演讲中不是很常用，但演讲当中若能恰到好处地运用特殊停顿，不仅可以给听众提供思索的机会和回味的余地;还可以使听众去掉局促感，为听众留下必要的悬念;而对演讲者来说，也赢得了一个休息，调整和转换情绪的机会。 (3)速度 速度主要指演讲中的语速。演讲中的快慢对于表情达意是十分重要的，凡是兴奋、激动时，语速加快;而沉思、平静时，语速就变慢。演讲的语速是介乎波音与报告之间，每分钟发出200个左右的音节。在这个基础上再根据不同的演讲风格酌情增减此外，每篇演讲的开头、高潮、结尾等各部分语速也应有所不同，否则就会呆板而缺乏变化。 (4抑扬 抑扬是指句子高低升降的变化，这种升降变化能表达不同的语气。演讲中常用的语调有三种： 1、上扬调。声音由低而高，一般用来表示惊讶、反问、号召、鼓动，或意犹未尽等，以此来引起人们的注意。 2、下扬调。声音由高至低渐次下降，一般用来表示自然、肯定、祈使和

演讲技巧总结

无论你在哪里演讲，成功的即兴演讲最重要的因素都是缜密的思维和有条理的组织。在比赛中，你有三分钟时间发表即兴演讲。首先确定你要阐述的两至三个主要观点，然后简明、清楚地加以讨论。必要时使用实例、数据或证词来支持你的观点。因为很多即兴演讲题目都是在问你个人的观点，你可以在演讲中充分利用自己的经历。最重要的是，一定要避免漫谈和重复。阐明一个观点之后就接下去谈下一个。你可用“第一”、“第二”、“第三”这样的路标来明确每一个新观点的出现，以方便观众理解。当你的演讲接近尾声时，要用简练的话语作结，并为观众的关注表示感谢。 好的内容包括好的主题以及有说服力的材料做支持。在即兴演讲中，要注意这两点。 1．强有力的材料做支持 论据的类型最基本可分为三种：实例、统计数字以及引用别人的言语。对于即兴演讲来说，现场能够找到恰当的统计数字是非常困难的。因此在即兴演讲时，引用别人的言语和用实例来证明是最常见的两种方式。那么应该选择哪种类型的例子来做论据呢？在比赛现场上进行即兴演讲时，最切实可行的、最容易做到的就是用自己或自己周围发生的例子来说明你的观点，信手拈来，不用绞尽脑汁，演讲起来最自如，最自信；这样做无形之中也强化了自己的可信度，比较容易打动听众。如在“21世纪(爱立信杯”2003年第8届全国英语演讲比赛中获得第二名的南京大学学生王媛在即兴演讲中是这样说的，"If indeed I had a chance to choose for my life again, I think the time setting I would choose is in the late 1970s and the early 1980s. That was when the Chinese government began to adopt the policy of reform and openness. And the place setting I would choose is in some places in the

医生晋升职称述职演讲稿

医生晋升职称述职演讲 稿 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】

()述职演讲稿尊敬的各位领导，尊敬的评委老师： 你们好，我是( )科的( )，现对我的工作进行述职：我于( )年毕业于( )，在工作岗位上已经奋斗近( )年, ( )年通过主治医师资格考试。 我积极参加业务知识学习，在工作岗位上先后得到多位老师的精心指导，工作能力得到了迅速提高，比如在神内三科工作时，负责的临床路径入径率在全院名列前矛，得到了院领导的肯定和表扬。 我也努力提高自己的学术水平，2012年毕业于郑州大学并取得学士学位。在工作中，我积极学习医学领域相关知识，先后在《》等国家级期刊发表了多篇论文。 我尊敬领导，积极响应上级领导安排的各类工作，并高质优效的去完成。我遵守工作纪律，为保质保量的完成工作，经常提前上班去处理工作，下班这个概念已经被无数次加班所代替，无论什么时候，都以工作为前提。 我注重团队协作，尊重各科室医务人员，虚心向他们学习，并在工作中和许多护理部同事结下了浓厚情谊，邀请她们到家里做客，亲如姐妹。如果没有各位医生、护士及辅助科室的支持和配合，也无法把工作做的更好，在此，也向各科室的工作人员说一声谢谢。

我对病人认真负责，耐心细致，对工作一丝不苟，视病人如家人，不仅进行正常的医疗工作，而且注重对患者及其家属的心理梳导，鼓励他们乐观对待病情，以积极的心态配合治疗，并在患者出院后及时、经常的和患者联系，对他们出院后的恢复情况跟踪调查，给出意见。我的努力得到了患者的认可，也收到了患者家属送来的锦旗。 我的工作还有很大的提升空间，对于职称评定，我视为我对进步的渴望，我要努力学习，认真工作，争取未来象各位专家评委一样，获得更高层次的能力和认可。 我的发言完毕，谢谢大家。 神经内科一 2015-08-18

【技巧】演讲表达技巧

【关键字】技巧 演讲表达技巧 篇一：演讲与表达技巧 演讲与表达技巧 希望贵公司的管理人员在工作中，利用有效的人际交流方式，加强语言表达能力，在面对面的工作接触中，能够给内部、外部客户一种职业化的服务，表现可信的职业能力形象，学会吸引听众，清晰地整理思路，也能够成功地处理棘手的客户和局面，维护企业形象。 【课程对象】 需要加强和提高演讲能力的任何人士，任何需要在商业和社会场合进行正式和即兴讲话的人。 【课程大纲】 1.更好地了解自己的语言表达能力 ?确认演讲目的 ?演讲中必须遵循的原则：演讲中的语言和非语言沟通部分 ?演讲的重要程度 ?个人形象的职业化(仪表、问候、称呼) 2.会在公众面前讲话 演讲中的非语言沟通部分： ?运用声音吸引听众 ?非语言沟通部分：声音、肢体语言和目光 ?PPT技巧 ?创建吸引人眼球的ppt文档 ?格式的选择，反映自己的思维脉络 ?用图表说话，增加商务信息的直观和冲击力 ?管理ppt的细节 ?幻灯片的编辑 ?打造特殊效果 演讲中的语言沟通部分： 1)组织技巧 ?组织讲话思路:四种演讲结构 2)语言技巧 ?遣词造句吸引听众的技巧 找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 ?以热情的态度保持吸引力 ?掌握即席发言的技巧 开发思路，找到第一个可以展开的话题

运用联想，自然组织思路 ?演讲技巧的总结 张老师Robert 清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。 在其超过15年的职业生涯中，张先生分别进行过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别进行过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。 张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。 ◆张先生主讲的课程包括： 管理与通用技能类： ?《领导力与团队建设》 ?《新任经理的管理技能训练》 ?《如何有效提升执行力》 ?《职业素质提升训练》 ?《如何创造性解决问题》 ?《高效能人士的七个习惯》 ?《时间与压力管理》 ?《压力与情绪管理》 ?《高效沟通技巧》 找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 ?《会议管理》 ?《国际商务礼仪》 ?《时间管理》 ?《客户关系管理》 ?《助理与文秘人员技能必备》等 战略与人力资源管理类： ?《非人力资源经理的人力资源管理》 ?《高级招聘面试技巧》 ?《绩效管理与年度评估面谈》 ?《KPI的有效设定》 ?《薪酬与福利体系》 ?《成功建立企业的胜任素质模型》

2020述职与竞聘演讲稿范文(精选5篇)

2020述职与竞聘演讲稿范文（精选5篇） 2020述职与竞聘演讲稿范文 演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。在充满活力，日益开放的今天，接触并使用演讲稿的人越来越多，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是为大家收集的述职与竞聘演讲稿，希望能够帮助到大家。 述职与竞聘演讲稿1各位领导： 大家好！感谢给我这次竞聘述职的机会。 我叫，现年岁，本科学历，学士学位，在职研究生在读。主管检验师，在检验科工作已有年了，曾被评为市优秀团员和院内先进工作者。本着年轻上进，追求进步，想为社会，为医院多做点贡献的原则，参加这次竞聘。现在这里对我这些年来工作情况，向各级领导做一汇报。 一有较强的敬业精神。 检验工作服务的是各种各样的门诊病人，健康查体人员，住院病人。每天做上百种检验项目，工作比较忙碌，繁琐，需要有一股敬业精神。几年来，自己不断加强思想道德和业务技能的学习，提高工作的责任心，对待各项工作一丝不苟，认真负责，恪守救死负伤，全心全意为人民服务宗旨，急病人之所急，尽心尽力为病人服务，及时完成院领导和临床大夫交给的各项任务。 二有较丰富的工作经验

在检验科工作的十多年中，我陆续干过常规检验，生化检验，免疫检验，PCR，血库等，在工作中注意积累和总结，虚心向同事，领导请教，熟练操作技能，注重理论和实践相结合，对异常结果，试验中的异常情况具有一定的处理能力。及时、准确的完成各项工作。 三有较强的组织协调能力 十几年来，在工作岗位上，尽量满足病人和临床大夫的各种合理要求，与各科室建立了比较密切的工作关系，做到有求必应，热情帮助，受到了病人和临床大夫的好评。在科内团结同事，密切合作，向主任献计献策，共同把工作搞好。 四有较强的钻研能力 我积极参加院内外检验学术活动和疑难病例的讨论，注重总结和撰写检验医学论文，共撰写论文多篇，并在核心期刊和省部级杂志上发表。以项目负责人身份，主持完成科研成果鉴定2项，获市科技进步奖二等奖第一位，一项，另一项今年准备审报科技进步奖。 如果我能竞聘成功，我将协助科主任，把检验科的窗口服务做的更好，及时解决病人和临床各科室反应的问题，与他们建立和谐关系；加强科室工作人员的学习，跟上时代步伐，提高整个检验科的综合素质和业务水平，加强凝聚力，更好的为医院做贡献；开展新项目；改进试验方法，节约成本；带领和帮助同志们审报新课题。 如果我竞聘不成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格检验人员，寻找差距，继续努力。 我的演讲结束了，谢谢大家！

演讲技巧总结

演讲技巧总结 篇一：演讲技巧：好的开头与结尾 成功演讲秘诀 第三章：好的开头与结尾 如何使用卡片 问：使用卡片时有什么要决吗？ 答：这里有几条有效利用卡片的要点。如果能掌握，你会发现演讲变得更加容易。 1。在卡片的右上角标上数字，用简写形式，而不是罗马数字。我曾经见过许多演讲者在演讲即将开始时才开始整理卡片。当你站在听众前，当所有人瞪大眼睛望着你时，你发现你的卡片顺序搞乱了，这是你宁愿当场死掉。但如果你在卡片的右上角标上数字的话，你就会安然度过窘境。事实上，失败者往往是事先没做好准备工作的人。 2。在第一张和最后一张卡片上必须写上完整的句子，我建议你将开头打印在第一张卡片上，不要太长，切中要点即可。你的记忆力是一个奇妙的玩意，它在每个人出生的时候就设施完备。它运转正常，但当你站在一大群听众面前，它就会出错，甚至会消失了。这时，所有的眼睛都注视着你----千万不要紧张，面带笑容，做一个深呼吸，然后看一看你的第一张卡片----你的完整的开头就在你的面前。你用于结尾的最后一张卡片也可采用同样的方法。将每一个词都写

下来，注意要简明扼要，切中主题。 3。其他卡片上最都只能写五个关键词，用于触发你的记忆。你一看到这些关键词就会记起要说什么。这听起来似乎很简单，但你会发现这很有效。你可能会说这和你以前所计划的不同，但这样做的目的是为了使你演讲的要点能表达清楚。当然，你也可以通过遵循以下几个简单的步骤是演讲成功。 举个例子，如果我在卡片上看到1291年8月1日，我就会想起这是尤里、施威茨和昂特沃顿合并成立瑞士的日子。因为在我还是学生时，我就已经讲它存储在我的记忆里了。你的大脑也是根据同样的原理工作的。我在重复一次，在其余的卡片上，你只可以写上关键词，而非句子。 4。我还建议你可以利用颜色来标记你要强调的词，例如：黑色表示通常的语调，红色表示更加有力的语调。蓝色表示稍微轻柔一些。只是注意不要使用淡色。因为往往会看不清楚。 还要标记停顿。停顿是很重要的，大多数的演讲者不停顿或者停顿的不够，他们往往演讲得很兴奋以致忘了停顿，所以一定要在卡片上标记停顿。你可以在你觉得应该笑一笑的地方标上“笑”一词，当然在演讲的时候你知道什么时候微笑最好。但不妨把它记下来，标注在要点之间你觉得最合适的地方。

演讲的方法与技巧个人总结

演讲的方法与技巧个人总结 其实演讲利用在生活中无处不在，演讲是一个将自己价值观成功输出，获得对方认同的过程。 演讲的方法与技巧个人总结 (1)即席演讲性的内容表达技巧 即席演讲其实是很考验一个人的能力的。我对即席演讲的把握就是首先你自己要有活力要很投入，其次你要围绕一个中心话题来展开，把自己的想法恰当的组织在一起而不是紧张盲目的到处拼凑。当然临场的心理素质也是需要的，这一点就没有什么技巧了，心理素质这一块只能靠自己多去交流表达多去开阔自己的视野多去阅读.....没有其他的捷径; (2)说服性演讲需要注意的方面 说服性演讲一般比较有鼓-动性。我们想要通过演讲让观众接受我们的一些思考或者想法，首先我认为你演讲的态度是最重要的。真诚是你赢得观众最有力的依靠;其次既然是说服，那么你自身要有足够的热情然后就是你的言谈举止要足够的尊重你的观众。有耐心，有诚意，有尊重，有热情，相信你经成功了大半。 (3)阐释说明事物型的演讲技巧

让观众听明白听清楚是说明类演讲的主旨。现实情况是很多演讲者往往自己都搞不清楚自己所表达的内容，也就当然没有把演讲内容的意思传达清楚。其实只要注意下面几点我认为就会有一个很大的提升：首先你自己要思路清晰，逻辑合理，对于演讲要表达的内容有一个合理的安排，以什么为中心点怎样展开都是要提前考虑好的;其次如果你要给观众一个井然有序、条理清晰的印象，你可以在演讲之前将自己要演讲的内容要点都列举出来给观众，让观众有一个“预热“;再有就是避免使用太专业的术语，要用通俗易懂的语言;最后还要提醒一点就是你要把自己要演讲的内容题材限制在演讲时间内，不多不少最好....... (4)简短演讲需要注意的小细节 简短演讲往往在我们的生活出现的情况比较多，不经意间一个场合可能就需要我们起来发言，相信你肯定深有体会。这里只要注意几个小细节就可以了，我简要提炼一下：强调重点，描述细节事项，最好还要有一个总结性的结语或者能给你的听众带来些什么益处的表达。基本上你抓住了这几点就能有一个很不错的发挥了。 (5)长时段发言请一定留意这些 长时段的发言是对一个人综合演讲能力最好的考验;就像长跑一样，你要有计划分阶段的去完成，做好这些你就需要提前做好准备，有步骤的去完成你的演讲。开场的发言要能够有引人关注和听下去的功力;中间你最好提前想要你要举得例子你要借用的素材你要与观众互动的内容

机关行政工作述职演讲稿_演讲稿

机关行政工作述职演讲稿 本文是关于演讲稿的机关行政工作述职演讲稿，感谢您的阅读！ 机关行政工作述职演讲稿 各位领导，同事，辛苦了。我是来自中建三二安的罗XX，在开始之前，我非常感谢各位赐予我这宝贵的5分钟，现在，我的述职报告开始：2012年7月，我像一颗种子被撒进了中建这片沃土，在这里与给位一样开启了我的职业生涯。俗话说，北上广深是宝地，西部开发也要勤。就这样，我来到了美丽的绿城—南宁，成为了那里的综合管理员。 初来乍到，机关的行政工作并没有我想的那么简单，业务不熟，工作被动等不足使得我在校园里的满腔热情被残酷现实打击地支离破碎 然而，在这些困难面前，我要主动出击。终于在工作了半年以后，我总结出了自己的一套“小妙招”—勤学，勤练，自我充电、多听，多问，吸取经验、实践，锻炼，不畏艰险、团结，合作，勇往直前。我相信只有在理论，经验，实践，合作相结合下的工作，才能是成功的。 而做好了本职工作之后，我还要拓展多元能力，做一职多能的复合型人才。中国前总理温家宝同志在人大会议上曾言，行百里者半九十，我想这句话是对坚持最好的诠释。成功基于坚持，赖于坚持。Practise makes perfect这句英文名言更告诉我，坚持与努力是通往成功的唯一道路。 我想，当我说到这里，在座各位可能难免不这样想“这姑娘个子不大，口气可不小”可是在我看来，全然非也。巾帼不让须眉，女儿当自强！（衔接PPT内自己业务上的一些简单成就） 我想用8个字来形容我在南宁的情况，快乐工作和幸福生活（分别为2张贴满图片的PPT，图片由自己即兴演讲） 2012过去了，面对迷宫一样的未来，我又该如何应对？对自己，充满自信；对他人，真诚友爱；对工作，严谨认真；对生活，乐观积极；对企业，忠诚奉献。想要成功，这些都缺一不可。 现在向大家演示我的座右铭，有三句，分别为，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索（今天也很多同事用到这句话，足以说明它的经典）；第二句，每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能

演讲的表达技巧

演讲的表达技巧 演讲是在自然语言基础上进行加工后的一种口头语言艺术。他不同于文章，虽然文章也能表达出作者的思想情感，但因为文章没有声音而终不能达到演讲的效果。演讲能够使听众更深刻、形象领会到演讲者丰富的思想感情，会使演讲文章娓娓动听、声声入耳，它所达到的使人心潮澎湃、让人热情激昂的效果一大部分归功于口语的表达。那么演讲都有哪些表达技巧呢？ 一、发声技巧 演讲像唱歌一样其发声是有一定技巧的，不是乱喊乱叫。 （1）声音要富于变化。演讲需要有激情，这就要求演讲者的声音富有变化，只有这样才能表达出演讲感情的变化多端，演讲内容的轻重缓急。 （2）演讲声音持久有力。演讲不是一句半句就会表达完毕的事情，是一个持续的语言活动，所以要求演讲者的声音需要有持久的穿透力，不能虎头蛇尾。（3）吐字准确清晰。吐字准确清晰是最基本的要求，这就要求演讲者在演讲时必须用普通话，运用普通话并且吐字清晰会避免因汉字一字多音现象而造成的听众对演讲内容的误解。 （4）声音要圆润响亮。响亮一般嗓音没有问题的演讲者都可以做到，但是圆润就要求比较高了，圆润的声音让人感觉优雅有磁性，有的演讲者的声音先天条件优越，但是条件不足的也可以通过后天训练加以改善。 二、语音技巧 演讲者要想取得良好的发音效果，必须加强语音训练。“声乃气之源”，发音的基础之一是呼吸。响亮、动听的声音与科学的呼吸训练是分不开的。演讲者要善于掌握自己的发音器官，自觉地控制气息。一般来讲，采用胸膛式呼吸较好，这种呼吸是通过横隔膜的收缩和放松来进行的，气量大，能为发音提供充足的动力。平日可结合生活实际进行练习，为正确地吐字发声打好基础。 吐字发音要做到音节正确、准确，完全符合普通话的发音标准。戏曲艺术所谓的“吐字归音”训练，其目的就在于美化音色，使字音纯正、清晰、响亮、圆润，富有表现力。它要求发音时咬准字头（即读准声母），吐清字腹（即读清韵头、

如何向领导汇报工作汇报口才的技巧

如何向领导汇报工作-汇报口才的技巧 无论你是一个基层单位的领导，还是一个普通的职员，向自己的上级口头汇报思想和工作都是经常性的.那么如何做好口头汇报工作呢?下面是北京口才培训学校老师整理关于向上级口头汇报的基本技巧。 一、目的明确、符合需要 汇报之前一定要揣摩上级的心理.要围绕“领导想听到什么?”“领导需要听到什么?”等问题展开思考。每一种汇报的要求和侧重点都有细微的差别，如情况汇报侧重于过程，总结汇报侧重于经验教训.问题汇报侧重于具体问题等，因此汇报时一定要符合上级心理需要.目的要明确，然后根据汇报的具体对象安排汇报内容。 二、准备充分，认真对待 下级向上级汇报思想和工作，这是日常领导和管理工作中的一个报要环节，它不仅是上级获得信息情报、把握工作现状和趋向的一个途径，而且还是制定工作措施的依据之一。因此，不论是被上级召去，还是自己找上门去，汇报前，汇报者一定要有高度的责任感和充分的思想准备.经验丰富的领导找你了解情况，事先他会明确地告诉你汇报的具体要求.假如你碰到的是一个粗心的领导，你千万要想方设法弄清楚汇报的内容、时间等有关事宜.在你觉得有必要找上级汇报时，你也同样应该想清楚究竟要汇报些什么.究竞要达到什么目的。否则，随意打扰别人是一件很不札貌的事悄。北京口才培训学校老师提示你没有必要每次汇报都草拟汇报稿，但如果你是不善于表达的人，或者是汇报的问题多而且事关重大，你至少要准备一份提纲，写上要点和主要论据。并用合理的结构组织起来。 三、结构严谨.材料充实 仅仅确定中心和重点是不够的，尚需把整个思想按照一定的内在联系组织起来，使之形成一个完整的结构。一般地讲，开头应对你汇报的问题先作概括性的说明和解释.让对方有一个总体印象，以便听取和分析你下边要讲的话;中间部分无疑是最主要的，应安排好层次.先说什么.后谈什么，都要做到心中有数;讲完之后，应再次简要总结你汇报的基本观点，给人以首尾连贯的感觉。在阐述观点时，切忌空发议论.而应该选择真实典型的事例来作证，做到观点和材料相统一。 四、中心明确，直点突出 这是汇报中的关键问题。对此，训练有素的人是容易把握住的，经验欠缺或者不善于表达的人，往往处理得不尽如人意。汇报可能仅一个问题.也可能是几个问题，但不管怎样，务必明确中心，整个讲话必须围绕中心展开和发挥.那种不着边际天南海北式的讲话.不仅是无端空耗别人的时间.而且也达不到预期的目的.甚至影响正常工作。同时，汇报还必须突出重点，没有主次，不分巨细，面面俱到，亦同样不能收到满意的效果。