网络招聘渠道优缺点分析-垂直类

网络招聘渠道优缺点分析-垂直类

由于网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广等优点，网络招聘已经成为公司招聘的主要渠道。招聘网站各式各样，那么怎样在众多的网站中，找到靠谱的垂直类招聘网站呢。下面对于市场上较活跃的招聘网站进行简单的优缺点分析。

一、招聘网站分类

在线招聘需求大，催生了很多招聘网站，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。

其中垂直类是指按照不同行业（或地域）进行划分，近年来多个各具特色的互联网垂直招聘网站涌现出来，如拉勾网、Boss直聘等。

垂直招聘网站专注于特定行业、特定人群，效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专业的划分，为很多有招聘需求的企业提供了一条便捷的招聘途径。

二、主流垂直类招聘网站优缺点分析

职

业

梦

金融

类

匹配度高；

职业导师顾问；

商业机会，投资人库；

活跃用户少；

相关课程质量不稳

定；

用户体验较差；

//

三、招聘网站各维度分析

1.活跃简历量

如下图所示，Boss直聘和拉勾网的活跃简历量远超于其他招聘网站。其中用户在移动端比较活跃的是Boss

直聘，而拉勾网的用户大多分布在PC端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于网站后台系统功能的完备性、操作方便度以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

3.免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对各网站提供的免费服务进行了打分。主要评判依据是提供免费服务的种类，是否有招聘发布数量和时间限制等。在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能很随意的使用。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

总结：根据上面对各个网站优缺点分析，BOSS直聘和拉勾网整体表现都比较优异，企业在招聘人员时，可以优先选择这2个网站。

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