人才测评技术及应用任务4-0001-浙江电大辅导资料

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人才测评技术及应用任务4-0001

浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306830 参考资料

试卷总分：100

单选题(共20题,共40分)

1.(2分)

1990年西方的一项调查表明，（）的使用频率就已高达81%。

A、技术测验

B、评价测验

C、能力测验

D、文件筐测验

参考答案：D

2.(2分)

（）的优点就在于它能够比其他形式更好的再现组织中的真实情况。

A、角色游戏

B、能力游戏

C、行为游戏

D、扮演游戏

参考答案：A

3.(2分)

文件筐评价者通常有（）类人员。

A、5类

B、3类

C、6类

D、2类

参考答案：D

4.(2分)

为了保证文件筐测验的应用效果，我们还可以通过（）来提高其区分效度。

A、大面积检测

B、技术手段

C、实践运用

D、观察

参考答案：B

5.(2分)

（）专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题，是应试者唯一能在其上写答案的地方。

A、问题纸

B、签到纸

C、答题纸

D、卡纸

参考答案：C

6.(2分)

（）是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识，技能能力和其他特征。

A、培训

B、挑选

C、评价

D、演讲

参考答案：B

7.(2分)

在领导人员竞争的上岗面试中，评价要素主要包括一般能力，领导能力和（）三个方面。

A、执行能力

B、个性特征

C、表达能力

D、外貌特征

参考答案：B

8.(2分)

相对于传统写作考试，申论考试形式显得非常（）。

A、灵活多样性

B、专业性

C、技术性

D、常识性

参考答案：A

9.(2分)

我们对抽象概括能力进行剖析，抽象能力是指透过现象看本质，透过表层看深层，透过特殊看一般的（）能力，是思维能力的核心构成部分，是思维区别于感知的本性特征，既是思维的过程。也是一种思维方式。

A、组织

B、思维

C、认识

D、推断

参考答案：C

10.(2分)

预测能力是通过（）来推测未来的一种能力。

A、讨论

B、观察时代

C、鉴别判断

D、分析判断

参考答案：D

11.(2分)

（）文件要求应试者能区分轻重缓急和性质。

A、批阅类

B、广告类

C、问题类

D、考试类

参考答案：A

12.(2分)

为了保密跟公平，最好所有的应试者在同一时间内完成（）的处理。

A、文件筐测验

电大职业技能实训形成性考核(信息管理系统)

电大职业技能实训平台2.0 形成性考核 第1题: 某企业有一个职工考勤二级子系统，因负责职工考勤的是车间中的统计员，按企业组织机构来看，统计员属于生产系统，所以职工考勤二级子系统应属于信息系统的生产子系统。 第3题: 数据流程图的四种基本符号包括（）。 第4题: 信息系统内部因素造成的安全隐患有（）。 第5题: 信息系统的特征体现在( )。 第6题: 信息系统对产品质量有哪些影响？（） 第7题: 作为信息系统评价指标的有（）。 第8题: 确定系统的逻辑优先顺序的主要标准有哪些？（） 第9题: 下面哪些属于开发信息系统的生命周期？（）

第10题: 信息系统开发方法有哪些？（） 第11题: 企业信息系统的开发工作小组的开发人员有（）。 第12题: 企业信息系统开发的四个阶段是（）。 第13题: 企业信息系统硬件的逻辑配置方案有（）。 第14题: 下述工作中，哪些属于企业的辅助行为？（） 第15题: 信息所具有的特征是（） 第16题: 系统实施的主要任务有（） 第17题: 关系规范化理论中强调的函数依赖关系主要有（）

第18题: 系统的评价指标包括（） 第19题: 信息系统对组织的影响作用体现枉( )。 第20题: 企业信息系统硬件的逻辑配置方案有（） 第21题: 专家系统的核心部分是（） 第22题: 信息系统对产品质量有那些影响？() 第23题: 决策制定的差别可按管理层次分类。不同管理层次的管理职能不同，所以为管理者提供决策支持服务的信息系统类型也不同。 第24题: 决策过程和决策方法有一定的规律可遵循，但又不完全确定的情况，属于非结构化决策问题。 第25题: "自上而下"方法具有整体性好，条理清楚，开发不造成系统浪费的优点。

人才测评技术教学大纲教案资料

工商企业管理专业《人才测评》课程教学大纲 前言部分 一、课程代码： 二、课程类型： 人才测评是工商企业管理专业的专业必修课，是培养人力资源管理技能的专业核心课程。 三、课程性质： 人才测评是工商企业管理专业的专业技能课程，它适应当前市场经济条件下组织高效、科学的用人需求，和个体了解自己、寻求人职最佳匹配、规划个人事业发展的心理需要，在传统的人力资源的人事管理方法之上引入了更加客观、公正的现代人才素质测评技术，通过对人稳定的素质特点实现区分，强化了人力资源管理在现代企事业管理中的作用。 四、课程教学目标： 通过本课程的学习，学生能够了解人员素质测评的基本原理和基本知识，具备人员素质测评工作的基本操作技能，掌握常用的人员素质测评的方法，能独立选择和操作常用的能力测验、人格测验、职业测验、 心理健康测验等人力测评工具，并能作出简单有效的解释。 五、学习本课程的要求： 本课程分为原理和工具的使用两大部分。在有关原理学习中，要求学生初步了解人员素质测评的基本思想、基本假设、测量的误差来源、测量工具的性能指标等等。在有关工具的使用的教学中，要求学生掌握各种测评工具的功能和使用方法。 《人才测评》是一门理论性、技术性和艺术性都很强的课程，要求授课教师具有扎实的心理学和统计学功底，能将《心理测量学》和《统计学》知识结合起来。在教学过程中，为了便于学生对有关原理的理解，教师最好结合实际测评工具的使用来进行。 学习本课程需要具备一宾的教学条件，如实训室和常用的人才测评工具，机房和统计软件，多媒体教学设备等。 六、学时分配参考表： 七、考核方法: 本课程为考查课，学期总成绩为100 分。考核形式：可采取平时作业结合实际操作进行考核的方法。评分方法：任课教师根据教学的特点和要求，以及平时作业与实际操作的内容和形式自行拟定。 八、本课程与其它课程的联系： 《人才测评》是工商企业管理专业教学计划的重点和难点，是该专业的技能性课程。《组织行为学》《人力资源管

东风汽车招聘引入人才测评技术

东风汽车招聘引入人才测评技术 湖北省十堰市的东风汽车销售、零配件供应集团急需招聘新员工26人，招聘岗位包括总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、销售员、门市接待员、仓库保管员等20多个岗位。该公司定于2004年12月9、10日两天在十堰开展选拔活动。 1、确定测评难度 湖北人才网测评部门根据岗位分析确定了如下测评维度：岗位分基层、中层管理、高层管理三层；基层员工主要考核个性特征、基本潜能、职业倾向、职业适合性等；中层管理主要考核个性特征、言语理解能力、判断推理能力、管理潜能、管理常识、公文能力、观察能力、合作精神、组织能力、应变能力、创新意识、尽职能力、适应能力；高层管理主要考核预测性、主动性、影响力、灵活性、管理理念、尽职能力、决策能力、计划能力、组织协调能力、开拓能力、统筹能力。 2、选择测评工具、确定测评时间 根据以上测评维度，选择了以下测评工具并确定了测试时间。 基层员工：采用人机对话方式测评，16PF个性测试、职业适应性、人员综合素质测评。测试时间90分钟。 中层管理：①采用人机对话方式测评，16PF个性测试、职业适应性、管理人员综合素质测评（一个半小时）；②半结构化面试（半小时）；③无领导小组讨论（50分钟）。 高层管理：①采用人机对话方式测评，16PF个性测试、职业适应性、管理人员综合素质测评（两小时）；②半结构化面试（半小时）；③无领导小组讨论（50分钟）。 3、测评方式与步骤

2004年12月9、10日招聘。9日进行第一轮测评，测评专家组对100多名应聘者经过人机对话（16PF个性测试、职业适应性、人员综合素质测评），由测评专家组综合评估测评报告和履历分析后，确定仓库保管员、门市部接待员等基层人员20人，并选拔出了中、高层管理人员候选人30人；10人上午，测评专家组对中、高层管理人员候选人进行半结构化面试，从中选拔出16人参加高层总经理的角逐。10日下午，测评专家对角逐高层总经理的16人分成两组进行无领导小组讨论，最后确定了总经理人选。 4、测评结果与影响 被淘汰者看着科学量化的评估报告，心服口服；而被录用者经过“过五关、斩六将”的测评，感到这个职位来得不易，倍加珍惜。目前，被录用的人员仍在岗位工作的有85%。用人单位反映，经过人才测评技术选拔出来的人才比较稳定，工作尽职勤奋，上手快，容易沟通。 请分析上述案例并讨论下列问题： 东风汽车销售、零配件供应集团的测评目的是什么？针对不同层次人员的测评指标有哪些？分别采用了那些测评方法？

2020年电大考试《信息管理概论》题库

编者说明： 1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。 2.查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索 结果。 3.如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。 4.两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该 题的答案。 该答案仅供参考 单选题（总分36.00） 1.信息的接受者是()。（ 2.00分） A. 信源 B. 情报 C. 信宿 D. 信道 2.（）是指，任何一个企业均可看作是由一系列相互关联的行为所构成，这 些行为对应于物料从供应商到顾客的流动过程，而这一过程就是物料在企 业的各个部门不断增加价值的过程。（2.00分） A. 企业过程再造 B. 供应链 C. 企业资源规划 D. 价值链 3.（）就是通过信息政策、信息法律、以及信息道德等人文手段进行管理。 （2.00分） A. 行政管理 B. 经济管理 C. 技术管理

D. 人文管理 4.（）是人类社会实践经验的总结，是人的主观世界对于客观世界的概括和反映。（2.00分） A. 知识 B. 情报 C. 消息 D. 信息 5.从（）角度看，信息是相互间沟通联络、协调行动的桥梁和纽带。（2.00分） A. 管理组织 B. 管理系统 C. 管理目的 D. 管理过程 6.（）是指有目的、有时效，经过传递获取的涉及到一定利害的特定的情况报道或资料整理的结果。（2.00分） A. 知识 B. 消息 C. 信息 D. 情报 7.（）就是用技术的手段从事信息资源的搜集、整理、存储和传播工作，从而更有效的开发和利用信息资源。（2.00分） A. 人文管理

国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料

国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案 说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案 特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！ 题目1：员工推荐即（） : 主管推荐 ; 内部推荐 ; 自荐 ; 外部推荐 参考答案：内部推荐 题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（） : 非结构化面试 ; 压力面试 ; 情景面试 ; 小组面试 参考答案：非结构化面试

题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（） : 面试法 ; 笔试法 ; 绩效考核 ; 评价中心 参考答案：笔试法 题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和() : 能力倾向测验 ; 品德测验 ; 知识测验 ; 技能测验 参考答案：能力倾向测验 题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为() : 晕轮效应 ; 近因效应 ; 戴明效应

; 第一印象效应 参考答案：第一印象效应 题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（） : 特殊知识 ; 经验知识 ; 实际知识 ; 一般知识 参考答案：经验知识 题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（） : 戴明效应 ; 晕轮效应 ; 近因效应 ; 第一印象效应 参考答案：晕轮效应 题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。()

: 行为 ; 体态语 ; 动作 ; 情感 参考答案：体态语 题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。 (判断题) 参考答案：错 题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定。(判断题) 参考答案：错 题目11：评价中心源于情景模拟。(判断题) 参考答案：对 题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。 (判断题) 参考答案：对

最新人才测评技术及应用复习资料

人员测评理论与方法复习 第一章导论 一、单选题 1、人员测评的内核是（） A 举止相貌测评 B 身体状况测评 C 智慧才能测评 D 人员素 质测评 2、下列对人员素质的相关描述不正确的是（） A 是个体行为与副业成功的充分条件 B 指个体完成一定活动（工作）与任务的多具备的基本条件和基本特点 C 是行为的基础和根本因素 D 包括心理素质和生理素质两个方面 3、下列属于只能素质的是（） A 学校教育程度 B 知识 C 自我学习程度 D 社会文化 程度 4、关于考核性测评的定义准确的是（） A 是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备成素大小为目的的素 质测评 B 是以选拔优秀人员为目的的素质测评 C 是以人事合理配置为目的的素质测评 D 是以开发人员素质为目的的素质测评

二、多选题 1、素质的特性有（） A 原有基础作用性与稳定性 B 可塑性与内在性 C 表出性欲差异性 D 综合性与可分解性 2、品德素质包括（） A 政治品质 B 思想品质 C 道德品质 D 社会化程度 3、绩效的表现形式主要体现在（） A 工作效率 B 工作时间 C 工作任务完成的质与量 D 工作效 益 4、下列说法正确的是（） A 绩效主要是对主体工作前提条件的分析与确定 B 绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定 C 绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定 D 绩效考评与素质考评是相辅相成的 5、素质测评的功能（） A 评定、诊断反馈、预测 B 有助于资源配置的科学化 C 有助于人力资源开发 D 有助于劳动人事的优化管理 三、填空题 1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有＿＿＿＿、＿＿＿ ＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿。

2018电大管理信息系统考试资料整理

信息管理系统 一、单项选择题 B 15．比较常见的电子商务模式B2C（或称B to C）是指（B）。B、企业与直接个人消费者间的电子商务 B 16．帮助系统分析员了解一个组织内部业务处理活动的内容与工作流程的图表是（D）D、业务流程图 B 17．不同的管理层次对应不同的子系统，其中高层管理所对应的子系统是（ C ）C、战略计划子系统 B 5．B/S是一种重要的网络计算模式，其含义是( B )。B．浏览器／服务器模式 B 6.帮助系统分析员了解一个组织内部业务处理活动的内容与工作流程的图表是( D )。D．业务流程图 C 10．CIO就是（ D ） D、信息主管 C 23．从理论上讲，系统设计阶段的模块结构图是由下列哪个文档资料导出的（D）D、数据流图 C 24．从概念上看，管理信息系统的四大部件是( C )。C．信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者 C 25．从纵向视角看，管理信息系统的最高层是（ B ）。B．战略计划子系统 C 4．从使用者角度看，任何一个管理信息系统均有明确的目标，并由若干具体功能组成，为了完成这个目标，各功能相互联系，构成了一个有机结合的整体，表现出系统的特征，这就是管理信息系统的( B )。B．功能结构 C 6．C/S是一种重要的网络计算机模式，其含义是：（A）A、客户/服务器模式 C 6．程序设计和详细设计的错误往往是通过（C）发现的。C．模块测试 C 7． CIO就是（B）。B．首席信息官 C 7．程序设计语言经历了( A )。A．机器语言、汇编语言、高级语言等阶段 C 8．程序设计语言的发展通常可分为三个阶段，按顺序分别是( A )。A、机器语言、汇编语言、高级语言 D 11．导出模块结构图的基础是( C )。C数据流图 D 3．对某公司进行调查分析，确定是否值得开发一个新系统的工作是进行（ C ）。C．系统收益 D 4．对原系统进行分析和抽象，描述新系统逻辑模型的主要工具是( B )。B．数据流程图 D 5．对当前系统进行初步调查工作应重点在哪个阶段进行( A )。A．总体规划阶段 D 8．DSS是指：( C ) C．决策支持系统 E 4．ERP的含义是( B )。 B．企业资源计划 G 1．管理信息系统开发的可行性研究通常可以从三个方面人手，下列选项中不包括在内的是( C )。C．信息可行性分析 G 17．管理信息系统的功能很多，一般认为不属于管理信息系统功能的是（ D）。D．系统开发功能 G 18．管理信息系统的管理职能结构是指管理信息系统的( B )。B．金字塔结构 G 19．管理信息系统是一个( B )。B．人机系统 G 2．管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即(A)。A．非结构化决策、半结构化决策和结构化决策 G 20．管理是一项有序化的、经常性的过程，其最重要的职能之一就是（ D ）。D．决策 G 3．管理信息系统的学科构成包括( A )。A．计算机科学、数学、管理科学 G 4．管理信息系统的层次结构中，最高层是( B )。B．战略计划子系统 G 5．管理信息系统的交叉结构是指管理信息系统的（C）。C．管理/职能结构 G 6．管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即（A）。A.非结构化决策、半结构化决策和结构化决策 G 7.改正在系统开发阶段已发生而系统测试阶段尚未发现错误的维护称为( B )。B．改正性维护 G 7．管理信息系统开发的可行性研究通常可以从三个方面入手，下列选项中不包括在内的是( C )。C．信息可行性分析 G 8．管理信息系统的学科基础是( B )。B．管理科学、系统科学、计算机科学 G 9．管理信息系统生命周期的起始阶段是（ C ）。C．总体规划 J 20．决策支持系统主要是( C )的决策C．半结构化 J 5．结构化开发方法是一种开发管理信息系统较为成熟方法，下列选项，不具有该方法所具有的特征是C、动态地定义系统功能 J 6．结构化分析与设计是信息系统开发时常用的方法，按其生命周期特征，它应属于 ( D ) D．瀑布模型 J 7．结构化方法中，数据流程图是( B )。 B．业务流程图的抽象 J 8．结构化方法的核心思想是（D）。D．自顶向下，由粗到细，逐步求精 J 9．结构化方法中，数据流程图是（B）。B．业务流程图的抽象 M 10．模块划分的原则是（A）。A．耦合小，内聚大 M 11．模块结构图是哪一个阶段的结果（B）B、系统设计

电大管理信息系统复习资料含答案

电大管理信息系统复习资料(含) 答案． 电大信息管理系统期末综合复习 一、填空题

．一个企业可以按职能、地区、产品等原1这三种方式中最广泛采用的原则划分管理 部门，划分管理部门。则是按 2．一般认为管理信息系统是在管理科学、 的基础和上发展起来的 综合性边缘科学。 ．管理现代化是一个整体的概念，主要包3 和括管理思想、管理组织 的现代化。

柱大支管理信息系统的三4．和是 代化的管理。个层次分别对．管理活动的高、中、基35 、应着3种 类型的决策过程，即 半结构化决策和结构化决策。6．管理信息系统是一个以计算机为工具，具有数据处理、预测、控制和 的信息系统。 页 31 共页 2 综合练习第>信息管理系统< ．信息加工不可避免地产生时间延迟，这7 。也是信息的一个重要特征： ， 8．ERP 的含义是

的基础上发展而来的。它是在 ．按照结构化思想，系统开发的生命周期9、系统分析、按先后顺序划分为个阶段。等5系统设计、系统实施和 系10．统设计可分为总体设计和设计两大部分。管理信息系统的基本结构可以概括为四．11、、大部件，即 信息用户和信息管理者。信息系统开发的

可行性包括可能性和必12．要性两个方面。开发的可能性是 是，必 。指 要主方法发．常用的系统开13 、有主要包括分现14．行系统析分析和分析两大部分。 15．常用的系统开发方法主要页 31 共页 3 综合练习第>信息管理系统< 法型方化、原有 。和 系统的业务流程分析采用的是自顶向下16．

描为了法,主要是的方。 述系统分析的过程是获得当前系统的物理17．、建模型、抽象出。立 是指在， OA的含义是 18 ．以提高工办公室事务中应用计算机和通信技术，作效率。表通常用SA19．人们表示结构化设，而用 SD 示计。控制耦合和非法耦合等三种20．数据耦合、模块耦合方式中，耦合度最低、性能

电大本科工商管理《企业信息管理》试题及答案

中央广播电视大学2018-2018学年度第一学期“开放本科”期末考试 企业信息管理试卷 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．“收集信息、识别问题”属于在决策过程中的哪个阶段？( ) A．情报阶段 B．设计阶段 C．选择阶段 D．实施阶段 2．主码不允许为空，体现了关系模型中的哪种完整性约束？( ) A．实体完整性约束 B．引用完整性约束 C．参照完整性约束 D．用户定义完整性约束 3．企业资源规划系统的发展过程中，以生产和库存控制的集成方法来解决问题是哪一阶段的特征？( ) A．基本MRP B．闭环MRP C．MRPⅡD．ERP 4．能帮助使用者掌握事件因果间的关系，清楚地指出造成问题的原因和子原因，这种风险识别方法是( )。 - A．专家调查法 B．鱼骨图法 C．风险分解结构法 D．核对表法 5．在企业信息化开发队伍中，负责与用户沟通了解客户需求，建立系统逻辑模型的是( )。 A．文档管理员 B．工程管理员 C．系统设计员 D．系统分析员 6．在数据库设计的各个阶段，“把用户的信息要求统一到一个整体逻辑机构中”属于以下哪个阶段？( ) A．需求分析阶段 B．逻辑设计阶段 一． C．实现阶段 D．概念设计阶段 7．在结构化设计中，好的模块设计要满足( )。 A．高耦合低内聚 B．高耦合高内聚 C．低耦合低内聚 D．低耦合高内聚 8．在数据库设计中，表达概念模型最常用的工具是( )。 A．C/S系统结构图 B．B/S系统结构图 C．鱼骨图 D．E-R图 9．存在“费用高；维护困难；系统维护需要开发单位的长期支持”等缺陷的企业IT 工程建设模式是( )。 A．自主开发方式 B．委托开发方式

国家开放大学电大《管理信息系统》形考任务阶段性学习测验四答案

国家开放大学电大《管理信息系统》形考任务 阶段性学习测验四答案 一、单项选择题（每小题2分，共40分） 题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 1. 系统测试的基本方法有（B ） 选择一项： A. 一般测试法、特别测试法 B. 黑盒测试法、白盒测试法 C. 单测试法、复杂测试法 D. 辑测试法、物理测试法 反馈 你的回答正确 正确答室是：黑盒测试法、白盒测试法 題目2 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 2. 下列系统测试方法中属于"穷举路径"测试的是（C ） 选择一项： A. 一般测试法 B. 黑盒测试法 C. 简单测试法 D. 白盒测试法

反馈 你的回答正确 正确答案是：白盒测试法 題目3 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 3?如果完全不考虑程序内部结构特性，而仅仅关心寻找程序未按规范运行的情况，并且仅仅按程序的规范导出测试数据的测试方法称为（B ） 选择一项： A. 一般测试法 B. 黑盒测试法 C. 简单测试法 D. 白盒测试法 反馈 你的回答正确 正确答案是：黑盒测试法 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 4?系统测试的正确步骤是（B ） 选择一项： A. 系统总体测试、子系统测试、模块测试 B. 模块测试、子系统测试、系统总体测试

D. 先黑盒测试再白盒测试 反馈 你的回答正确 正确答率是：模块测试、子系统测试、系统总体测试题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 5.系统测试的主要目的是（D ） 选择一项： A. 证明所编程序的正确性 B. 完善巳编程序的功能 C. 保证程序各模块之间的正确连接 D. 尽可能多的发现巳编程序中存在的错误 反馈 你的回答正确 正确答室是：尽可能多的发现巳编程序中徉在的错误题目6 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 6?系统测试的对象是（D ） 选择一项： A. 子系统 B. 模块 C. 源程序

电大管理信息系统复习资料(含答案)

电大信息管理系统期末综合复习 一、填空题 1．一个企业可以按职能、地区、产品等原则划分管理部门，这三种方式中最广泛采用的原则是按划分管理部门。 2．一般认为管理信息系统是在管理科学、和的基础上发展起来的综合性边缘科学。 3．管理现代化是一个整体的概念，主要包括管理思想、管理组织、和的现代化。 4．管理信息系统的三大支柱是：、和现代化的管理。 5．管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即、半结构化决策和结构化决策。 6．管理信息系统是一个以计算机为工具，具有数据处理、预测、控制和 的信息系统。 7．信息加工不可避免地产生时间延迟，这也是信息的一个重要特征：。 8．ERP的含义是，它是在的基础上发展而来的。 9．按照结构化思想，系统开发的生命周期按先后顺序划分为、系统分析、系统设计、系统实施和等5个阶段。 10．系统设计可分为总体设计和设计两大部分。 11．管理信息系统的基本结构可以概括为四大部件，即、、信息用户和信息管理者。 12．信息系统开发的可行性包括可能性和必要性两个方面。开发的可能性是指 ，必要性是指。 13．常用的系统开发方法主要有、和。 14．现行系统分析主要包括分析和分析两大部分。 15．常用的系统开发方法主要有、原型化方法和。 16．系统的业务流程分析采用的是自顶向下的方法,主要是为了描述。 17．系统分析的过程是获得当前系统的物理模型、抽象出、建立。 18．OA的含义是，是指在办公室事务中应用计算机和通信技术，以提高工作效率。 19．人们通常用SA表示，而用SD表示结构化设计。 20．数据耦合、控制耦合和非法耦合等三种模块耦合方式中，耦合度最低、性能最好的是。 21．可行性研究一般可从以下几方面入手、、管理可行性和开发环境的可行性。 22．常见的系统切换方法主要有3种，即、和分段切换。 23．数据流程分析的主要目的是在业务流程分析的基础上，勾画出。 24．“没有不透风的墙”一般是指信息的属性。 25．“自顶向下，逐步求精”是方法的基本思想。

国开北京52070-人才测评技术及应用-任务1-辅导资料

国开北京52070-人才测评技术及应用- 任务1-辅导资料 国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务1参考答案 说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案 特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！ 题目1：员工推荐即（） : 主管推荐 内部推荐 自荐 外部推荐 参考答案：内部推荐 题目2：面试的形式按照面试内容构成方式划分为结构化面试和（） : 非结构化面试 压力面试 情景面试

小组面试 参考答案：非结构化面试 题目3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（） : 面试法 笔试法 绩效考核 评价中心 参考答案：笔试法 题目4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和() : 能力倾向测验 品德测验 知识测验 技能测验 参考答案：能力倾向测验 题目5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断结果导致录用误差，这种误差称为() : 晕轮效应

近因效应 戴明效应 第一印象效应 参考答案：第一印象效应 题目6：知识按其来源不同,分为理论知识与（） : 特殊知识 经验知识 实际知识 一般知识 参考答案：经验知识 题目7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（） : 戴明效应 晕轮效应 近因效应 第一印象效应 参考答案：晕轮效应 题目8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。() : 行为

体态语 动作 情感 参考答案：体态语 题目9：平衡计分卡法属于胜任素质测评方法。 (判断题) 参考答案：错 题目10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定。(判断题) 参考答案：错 题目11：评价中心源于情景模拟。(判断题) 参考答案：对 题目12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。 (判断题) 参考答案：对 题目13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此实用性不强。(判断题) 参考答案：错

2081管理信息系统 电大机考题库及答案

2081管理信息系统-0001 客观题 单选题（共22题，共66分） 1. 控制管理属于（）。 A 中层管理 B 高层管理 C 基层管理 D 目标管理 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：3；考生得分：0 2. 一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（）。 A 战术级管理 B 战略级管理 C 控制层管理 D 作业层管理 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：3；考生得分：3 3. 信息源中的同一信息可以为多个信息接受者使用，这种特性称为信息的（）。 A 扩散性 B 层次性 C 共享性 D 普遍性 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：3；考生得分：3 4. 计算机系统组成的两大部分是（）。 A 显示器、打印机、键盘硬件 B CPU、存储器、输入输出设备 C 系统软件和应用软件 D 硬件和软件 参考答案：D；考生答案：C；试题分数：3；考生得分：0 5. 以下关于管理信息系统特点的说法，错误的是（）。 A 管理信息系统是一个“人—机”合成系统 B 管理信息系统是一个一体化集成系统 C 管理信息系统是信息系统的一个子系统 D 管理信息系统是模型驱动的 参考答案：D；考生答案：D；试题分数：3；考生得分：3 6. 事务型管理信息系统的主要目的是（）。 A 具体业务过程的自动化 B 为战略计划的制定和调整提供辅助决策功能 C 服务于组织的中层管理者 D 面向需求进行趋势分析 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：3；考生得分：3 7. 管理信息系统的学科基础是（）。 A 计算机科学、数学、管理科学、经济学 B 管理科学、系统科学、计算机科学

电大信息管理系统形成性考核作业及答案

信息管理系统作业 （第1－4章） 一、填空题 1.信息技术及其产业是全球信息化的重要技术基础。 2.我国国家信息化体系由信息资源、信息网络、信息技术应用、信息技术和产业、信息化人才队伍、信息化政策法规和标准规范等6个要素组成。 3.信息使用能力取决于这样几个因素：信息敏感力、信息转化力和信息决策力。 4.管理现代化是一个整体的概念，主要包括管理思想、管理组织、 管理方法和管理手段的现代化。 5.信息在一定条件下可以转化为物质、能量、时间及其他。 6.信息加工不可避免地产生时间延迟，这也是信息的一个重要特征：滞后性。 7.按系统论的观点，系统应有5个要素，即输入、输出、处理、反馈、和控制。 8.一般认为管理信息系统是在管理科学、系统科学和计算机科学的基础上发展起来的综合性边缘科学。 9.MRP-II的中文名称是制造资源计划。 10.企业资源计划的英文缩写是ERP 。 11．管理信息系统的基本结构可以概括为四大部件，即信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。 二、单项选择题 1.一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（ B ） A、战术级管理 B、战略级管理 C、控制层管理 D、作业层管理 2.管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即（A ） A、非结构化决策、半结构化决策和结构化决策 B、非结构化决策、结构化决策和半结构化决策 C、非结构化决策、半结构化决策和一般性决策 D、非结构化决策、过程性决策和结构化决策 3.系统的存在需要3个基本条件，即：（ D ） A 输入、反馈、处理 B 时间、地点、事件 C 计划、控制、执行 D 目标、功能、结构 4.信息系统的英文缩写是：（B ） A\IM B\IS C\IN D\FS 5.C/S是一种重要的网络计算机模式，其含义是：（ A ） A、客户/服务器模式 B、文件/服务器模式 C、分时/共享模式 D、浏览器/服务器模式 6、信息技术引入企业管理大约起源于20世纪（B ） A、30年代 B、60年代 C、90年代初 D 90年代末

中央电大管理信息系统模拟试卷三

模拟试卷三 一、单项选择题(每题2分，共40分) 1．一般情况下，可将管理分为三个层次，即高层、中层和基层，其中高层管理属于（）。 A．战术级管理B．战略级管理 C．控制层管理D．作业层管理 2．一般说来，战略管理层的决策活动属于（）。 A．结构化决策B．非结构化决策C．半结构化决策D．过程管理 3．C IO就是（） A．系统分析员B．系统设计员 C．信息中心主任D．信息主管 4．C/S是一种重要的网络计算模式，其含义是：（）。 A．分时/共享模式B．文件/服务器模式 C．客户/服务器模式D．浏览器/服务器模式 5．管理信息系统的交叉结构是指管理信息系统的（）。 A．管理/职能结构B．网络结构 C．组织机构D．功能结构 6．面向对象的编程方法的英文缩写是（）。 A．SA B．OOD C．OOA D．OOP 7．结构化开发方法系统分析阶段的正式文档是（）。 A．可行性分析报告B．系统分析报告 C．用户操作手册D．系统设计报告 8．总体上说，管理信息系统由四大部分组成，它们是( )。 A．信息源、信息加工器、信息分派和信息管理者 B．信息源、信息处理器、信息分派和信息管理者 C．信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者 D．信息源、信息加工器、信息用户和信息管理者 9．总体规划阶段的主要工作不包括（）。 A．分析和确定系统目标B．分析子系统的组成及其基本功能 C．建立系统的逻辑模型D．进行系统的可行性研究 10．管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程，即（）。 A．非结构化决策、结构化决策和半结构化决策 B．非结构化决策、半结构化决策和结构化决策 C．非结构化决策、半结构化决策和一般性决策 D．非结构化决策、过程性决策和结构化决策 11．下列工作中，不属于系统分析阶段的工作是（）。 A．现行系统分析B．系统详细调查 C．绘制数据流图D．绘制模块结构图 12．总体规划是系统生命周期中的第一个阶段，其主要任务是明确（）。 A．系统干什么B．系统怎么干 C．系统是什么D．系统的开发工具等 13．数据流图的基本符号包括：（）。 A．数据流、处理、加工、数据源和终点

人才测评技术及应用任务2-0001-浙江电大辅导资料

请认真阅读完再下载：预览的题目顺序完全和您自己的试题顺序完全相同再下载！ 人才测评技术及应用任务2-0001 浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306830 参考资料 试卷总分：100 单选题(共20题,共40分) 1.(2分) ( )其特点是只有两种可能的反应，其中一种是肯定的（同意、正确、是），另一种是否定的（不同意、错误、否）。 A、是非题 B、多项选择题 C、问答题 D、应用题 参考答案：A 2.(2分) 权力动机是试图影响他人的改变环境的一种内在、驱动，是一种影响和控制其他人的（）。 A、想法 B、欲望 C、成就 D、能力 参考答案：B 3.(2分) 卡特尔对描述人格的词汇进行相关的分析，得出了( )个特制群，他将这些特制群称为表面特质。 A、13 B、35 C、22 D、8 参考答案：B 4.(2分) 动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组成部分，是人类行为的（）。 A、原动力 B、需要 C、诱因 D、目标 参考答案：A 5.(2分) 职业兴趣就是指对职业或具有职业特征的活动的（）。 A、兴趣 B、特质 C、心理倾向 D、情绪感受 参考答案：C 6.(2分) 传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（）也收到人们很多的批评。

A、自信 B、效度 C、研究 D、内容 参考答案：B 7.(2分) 人的健康和性格特点与体内的血液、黏液、（）和黄胆汁这四种比例有关。 A、唾液 B、胃酸 C、水分 D、黑胆汁 参考答案：D 8.(2分) （）是笔试实施过程的核心环节，它不仅关系到考试的质量和用人单位的信誉，而且涉及应试者的直接利益。 A、施测 B、培训 C、实习 D、教导 参考答案：A 9.(2分) 面试具有多个方面特点，突出表现的是直观性、灵活性、互动性、（）。 A、效率性 B、主观性 C、客观性 D、智能型 参考答案：B 10.(2分) 情景测验是将被评价者置于特定的情景中，由主事者观察其在此情景下的行为反应从而判定其（）。 A、品质 B、品格 C、人格 D、素质 参考答案：C 11.(2分) ( )是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。 A、应用题 B、判断题 C、选择题 D、问答题 参考答案：C 12.(2分) 笔试实施前须注意的问题不包含（）。

电大管理信息系统考试答案

电大管理信息系统考试答案

1、填空题 1)系统的主要特征 有、、 、和。元素组成性、结构性、功能性、环境适应性 2)信息的维度包括时间维、文体维、空间维、形式 维、组织维 3)管理信息系统的基本功能有数据的采集与输入、 数据的传输、信息的存储、信息的加工、信息的维护、信息的输出 4)管理信息系统的分类有多种方法，根据管理层次 能够分为战略层系统、管理层系统、知识层系统、作业（执行）层系统 5)企业开发管理信息系统能够采用不同的模式，这 些模式主要有生命周期法、原型法、软件包开发法、最终用户开发法、外包法 6)最常见的系统开发方法和工具包括传统的结构 化方法、面向对象的软件开发、计算机软件工程、软件工程 7)管理信息系统的生命周期大致可分为立项、系 统分析、系统设计、编程、安装、后期运行六个阶段。

8)原型法的4个步骤包括确定用户需求、建立初 步原型、试用原型并精练用户需求、修改并提高原型 9)传统的结构化方法是面向过程而不是面 向数据的。 1)管理信息系统项目的失败有70%左右是由于 规划不当造成的。 2)信息系统的战略规划是信息系统生命周期中的 第个阶段，也是系统开发过程的第 _________步，其质量直接影响到系统开发的__________。一一成败 3)信息系统战略规划大致经过环境分 析、、、拟定信息技术标准和。制定战略设计信息系统总体架构项目分派和管理 4)信息系统战略规划的模型刻画了信息系统规划 过程中的_______________________，而方法描述了实施规划的_______________。指导模式步骤 5)常见的信息系统规划方法有多种，主要有关键成 功因素法（Critical Success Factors, CSF）和

中国人才测评实践应用调查报告

中国人才测评实践应用调查报告 报告说明 随着中国人力资源管理向科学化、精细化、规范方向的纵深发展，企业管理者对人才测评认识逐步深入，人才测评已成为企业战略落地的重要工具，是企业人力资源管理不可或缺的手段。 作为国内知名人才测评研究机构，诺姆四达研究院多次联合相关行业机构发布中国人才测评行业发展及实践应用报告或白皮书，积极推动现代人才测评在中国的发展与应用。 2013年底至2014年上半年，诺姆四达研究院再次联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、湖北省人力资源服务行业协会、上海心理学会人力资源专业委员会、深圳市人力资源服务协会对人才测评在我国人力资源管理中的应用现状、应用范围和实践效果等进行了抽样调查，以了解人才测评在企业中的实际应用情况，发挥的功能与作用，并对人才测评的未来发展进行分析预测。 本次调查旨在通过对人才测评对象、主要内容、方法技术、应用效果等方面分析我国人才测评实际应用情况，形成年度“中国企业人才测评应用实践白皮书或行业发展报告”。以期为我国企业人力资源管理者、人力资源服务机构的负责人，以及人力资源服务行业协会和政府相关职能管理部门领导在相关领域进行决策时发挥重要的指导作用。 发布单位 诺姆四达研究院 目录

参与调查的企业和人员情况 此次调查通过邮件、电话、网络、现场采访等方式进行信息搜集，通过严格的筛选，最终获得有效问卷511份，涉及参与企业511家。同时为了保证数据的可靠性和权威性，我们在选择问卷发放对象时，要求必须是企业人力资源部门中负责人才招聘选拔、考核评价人员，并尽可能由主管以上或由公司的主管领导填写。 参与本次调查的企业主要集中在华北、华东、华南地区，其中三分之一（33.0%）的参与企业来自华东地区。超过半数（60.0%）的参与企业为民营企业，国有企业占比21.7%，外资及含外资企业占比16.6%。 参与本次调查的企业分散在不同的行业。企业数量排在前三位的分别是IT/互联网/通信/电子（21.7%）、汽车/加工制造/仪表设备行业（18.2%）、消费零售/贸易/交通物流（14.8%）、。

人才测评的主要方法技术

人才测评的主要方法技术 1、测验法 测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。测验的种类很多，但大致可分为心理测验和成就测验两大类。 （1）心理测验 心理测验是现代人员测评过程中的一种非常重要的技术。它实质上是行为样本组的客观化和标准化的测量。通过观察人的少数有代表性的行为，依据确定的原则，对贯穿于人的行为活动中的心理特征，进行推论和数量化的一种科学手段。心理测验可以反映被测者的能力特征，预测其发展潜能，也可以测定求职者的人格品质及职业兴趣等。 心理测验按测量的内容，可以分为能力测验（智力测验；特殊能力测验，如机械能力测验等）、人格测验（个性测验，其中也包括一些职业价值观测验、诚信度测验等）、性向测验（像能力倾向测验、个性倾向测验、职业倾向测验等）三大类。在人格测验中，按测量的方式，又可以分为自陈量表和投射测验。自陈量表主要是通过自我的实际情况进行分析回答的测验方法，它操作较为简单，易标准化，但受文化程度、文化背景等的影响；投射测验是要求被测者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激作出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被测者内在心理特点的一种方法，这种方法解释和评价较为复杂。 心理测验是一种标准化、客观化程度较高的测验，但其中有一些心理测验的信效度仍并不理想。心理测验的优点在于：一是简单易用，一般仅用一两个小时就可完成对一批人的测量；二是其计分和解释比较客观；三是比较经济，很多心理测验都可以团体施测，可以节约大量的实践和精力。不足之处是开发周期长，投入大；由于受测验形式的局限，有些综合能力无法准确测量，如言语表达能力、组织管理能力等。 （2）成就测验 成就测验就是我们通常所说的考试。成就测验主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的。考试应用的领域非常广泛，自我国科举首创考试以来，一直沿用至今，并且现在考试已逐步向标准化、客观化发展；但考试更偏重于知识和技能的考察，所以它考察人的素质的全面性程度常常受到质疑。 2、面试法 面试是人事测评与选拔中最常用的方法（Shakleton & Newen, 1991）。面试技术兴起于20世纪50年代的美国，它有着广泛的应用。面试是指在特定时间、地点所进行的，在主考官面前被测者用口述方式回答问题，通过主考官和被测者双方面对面的观察、交谈等双向沟通形式，来了解被测者的素质特征、能力状况以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。主考

管理信息系统形成性考核册作业1答案(电大大专)

管理信息系统形成性考核册答案作业1 作业一 一、选择题 1、D 2、B 3、B 4、A 5、A 6、B 7、B 8、A 9、C 10、B 11、C 12、 C 13、 D 14、C 15、C 16、C 17、D 18、A 19、B 20、B 二、填空题 1、管理科学系统科学计算机科学 2、一体化 3、信息管理 4、电子业务系统电子商务系统 5、战略计划子系统管理控制子系统执行控制子系统 6、网络技术数据库技术开发语言 7、硬件资源管理用户间信息交换 8、TCP/IP 9、集合和容器 10、数据库 11、决策过程 12、管理手段管理方法 13、指挥控制协调 14、管理跨度管理宽度 15、基层管理 16、非结构化决策半结构化决策 17、直线制结构职能制结构矩阵式结构 18、经过加工的数据客观事物物理符号 19、扩散 20、需求收集传输处理 21、高层管理高层管理 22、整体性层次性统一性 23、降低系统的功能和结构的复杂性 24、接口标准化原则 25、明确的目标评价的基本原则 三、简答题 1、信息化的内涵是什么 （1）信息化是一种发展过程，指充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程。 （2）信息化是对发展状况的描述，指一个地理区域、社会、行业或企事业单位以信息为基础的不断发展的程度。 2、什么是管理信息系统？如何理解管理信息系统既是一个人机系统，又是一个一体化系统。 管理信息系统是一个由人、机组成的能进行管理信息的收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。它能监测企业或组织的各种运行情况，利用过去的数据预测未来；从全局出发辅助决策；利用信息控制企业或组织行为，帮助其实现长远的规划目标。 管理信息系统是一个“人-机”合成系统，但是计算机并不一定是管理信息系统的必要条件。只要有管理，就要有信息，就必然有管理信息系统。 管理信息系统是一个“一体化系统”，在进行管理信息系统建设过程中，应从总体出发，全面考虑，这样可以保证各种