寺院僧人管理制度

寺院僧人管理制度

第一条目的

为规范景区寺庙的管理，加强相关人员的工作协作，树立景区良好的服务形象，特制定此制度。

第二条适用范围

适用于景区寺庙相关工作人员以及公司负责与寺庙工作对接的相关人员。

第三条岗位职责

景区经理对景区寺庙管理负有领导责任，负责监督相关规章制度的落实执行以及相关工作人员的履职尽责；

公司财务部负责与寺庙管理人员定期盘点交接香火、功德箱、功德薄等收入；

寺庙管理员负责寺庙范围内的日常管理，对寺庙范围内的财物安全及游客秩序负责，如遇特殊情况，及时与景区管理者沟通汇报；

景区其他岗位工作人员根据工作需要，应尽力配合寺庙的相关工作。

第四条寺庙收入统计交接程序

寺庙内的香火收入管理，与公司制定的出入库制度及相关财务制度相匹配，香火的采买按照公司制定的采购制度，由寺庙管理员提出采购申请，经景区经理同意并上报公司采购部门统一采购，由景区库管人员及时办理出入库相关手

续。香火收入由寺庙管理员收取，定期与公司财

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务部门进行交接入账（交接时间以每半月为准，亦可根据实际收入情况，由财务部门及时沟通确定时间）；

寺庙的功德箱，寺庙管理员和景区指定的专人各保管一把钥匙，两人同时在场方可开启，其收入一般每月收取一次为宜，根据实际经营情况由财务部确定，法定长假等收入高峰期，可根据情况及时收入并交接入账；

功德薄收入应于行善游客当面记录，游客确认无误后署名，每月由财务部与寺庙管理员进行交接入账。

第五条香火库存管理

寺庙管理员与库房管理员至少每月进行一次香火库存量的盘点核对，确保香火收入账目与库存香火数量一致。

第六条游客秩序维护

寺庙管理员有义务协助景区相关工作人员，对游客秩序进行协调帮助。

第七条巡视巡检

寺庙管理员应及时对寺庙周围环境进行巡视巡检，发现建筑损坏或物资器材损毁及时上报。

第八条附则

本制度自颁布之日开始执行，相关条款根据实际工作情况随时完善更正。

第九条违规责任

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（一）寺庙管理员有责任提醒景区及公司领导对功德箱内收入进行盘点，若因其工作失职造成被盗等损失的，按照最近三个月功德箱收入的平均值扣除景区经理和当事人相应工资，景区经理与寺庙管理员各负担50％的经济责任。

（二）未按相关规定私自开启功德箱，按照最近三个月功德箱收入的平均值扣除当事人相应工资。

（三）未定期盘点香火库存，造成香火库存与收入账目发生混乱或差额的，寺庙管理员和库房管理员各负担50％的经济责任。

（四）功德薄收入应于行善游客当面记录，至少每月与公司财务部门交接核对，如发现私自操作或遭游客相关举报贪污，则扣除当事人与该笔功德款相应的工资。

寺院僧人管理制度根据《宗教事务条例》、《广东省宗教事务管理条例》、《深圳经济特区宗教事务条例》和《全国汉传佛教寺院管理办法》、《全国汉传佛教寺院共住规约通则》、《广东省佛教寺庵管理规定》等以及上级佛教协会的其他相关规定，为加强寺院内部管理，特制定如下若干管理制度。

一、人员管理制度

（一）根据《宗教事务条例》有关规定，结合本寺实际，制定本制度。

（二）本寺实行民主管理。民主管理组织为执事会，其负责人及成员的产生办法应报罗湖区佛教协会同意，并报罗湖区民族宗教事务局批准备案。住持（方丈）、班首、执事人选的条件是：爱国守法，具足正信，勤修三学。戒行清净，作风正派，有一定的佛学水平和组织办事能力。住持（方丈）对外代表本寺，对内综理寺务。班首、执事各司其职，各尽其责，发扬六和精神，实行民主集中，管理寺院各方面工作。

（三）本寺按佛教传统和有关规定聘用教职人员，并报罗湖区民族宗教事务局批准备案。本寺吸收常住人员，须经执事会集体讨论决定，并报罗湖区民族宗教事务局批准备案。

（四）本寺按有关规定和场所的实际需要聘用工作人员，并报罗湖区民族宗教事务局批准备案。

（五）本寺的常住人员，有条件的须办理户口迁入手续。暂住人员（包括挂单人员）须按规定查验证件并经住持（方丈）同意，同时须按公安机关关于暂住人口的管理规定办理有关手续。

（六）本寺建立教职人员和工作人员的考勤、请假、销假制度以及考核制度。

（七）本寺的佛事活动必须在寺院内进行。常住僧人不得参与社会上滥建寺庙、佛堂的开光活动，不得到非佛教活动场所进行佛事活动。如有违犯规定者，迁单出寺。情节严