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劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科

一、单项选择题（每题1分）

1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C

A.民族

B.籍贯

C.职业资格要求

D.婚姻状况

2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B

A.先招收再培训

B.先培训后上岗

C.先招收再培训后上岗

D.边培训边上岗

3、我国广义劳动法是指 D

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律

C.调整劳动关系的法律规范的总和

D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C

A.国家机关与其工作人员的劳动关系

B.工会与其工作人员的劳动关系

C.企业职工夜校与其教师的劳动关系

D.学校与其教师的劳动关系

5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C)

A.维持本人生活

B.维持本人在内的一个半人的生活

C.维持本人在内的两个人的生活

D.维持本人在内的两个半人的生活

6、集体合同期限为 C

A.1年

B.1～2年

C.1～3年

D.1～4年

7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A

A.1950年6月29日

B.1951年6月29日

C. 1953年6月29日

D.1956年6月29日

8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A

A.同时产生，同时丧失

B.同时产生，不同时丧失

C.不同时产生，不同时丧失

D.不同时产生，同时丧失

9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C

A.全国性的职业技能鉴定指导中心

B.行业性的职业技能鉴定指导中心

C.职业技能鉴定站（所）

D.职业技能鉴定专业专评小组

12、建立基层工会的批准机构是 B

A.基层党委

B.上一级工会

C.基层民政部门

D.基层人民政府

13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D

A.1倍左右

B.2倍左右

C.3倍左右

D. 4倍左右

14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D

A.劳动合同期限和工作内容

B.用人单位向劳动者收取业余培训费

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业秘密的有关事项

15、劳动法律关系产生的基础是B

A.劳动法律规范

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的社会关系

D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A

A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害

B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

C.因吵嘴、打架而负伤

D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤

17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为 C

A.55周岁

B.50周岁

C.45周岁

D.40周岁

18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为C

A.30%以上

B.50%以上 C60%以上 .D.70%以上

19、技工学校的培养目标是 B

A.初等技术工人

B.中等技术工人

C.技师

D.高级技师

20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款 B

A.1000元

B.2000元

C.3000～5000元

D.5001～10000元

21、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是D

A.《国际劳工组织章程》

B.《国际劳动宪章》

C.《费城宣言》

D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》

22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 A

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

23、我国《劳动法》适用于B

A.中国人民银行及其工作人员

B.商业银行及其工作人员

C.学校及其工作人员 D医院及.其工作人员

24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是D

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系内容

C.劳动法律关系客体

D.劳动法律关系对象

25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C

A.民族

B.籍贯

C.职业资格要求

D.婚姻状况

26、劳动法律关系客体具体 A

A.单一性

B.双重性

C.多样性

D.复杂性

27、劳动就业的实质是 .C

A.从事社会劳动

B.提供社会服务

C.劳动力与生产资料相结合

D.获得相应的劳动报酬.

28、劳动合同生效的必要条件是 A

A.依法签订合同之日

B.双方当事人签字或盖章之日

C.签证之日

D.公证之日

29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏 A

A.35度

B.36度

C.37度

D.38度

30、世界上第一部限制工作日长度的法律是 A

A.1802年英国《学徒健康与道德法》

B.1871年英国《工会法》

C.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》

D.1918年《苏俄劳动法》

31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ B ）。

A．经济关系 B．劳动关系 C．人事关系 D．政治关系

32、《中华人民共和国劳动法》适用于 ( B )。

A.国家机关公务员

B.企业职工

C.部队军人

D.家庭保姆

33、依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

34、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C

A.国家机关与其工作人员的劳动关系

B.工会与其工作人员的劳动关系

C.企业职工夜校与其教师的劳动关系

D.学校与其教师的劳动关系

35、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A）。

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除意见

36、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ C ）。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

37、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ B ）。

A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．1年

38、劳动合同在何种情况下生效（ B ）。

A．劳动合同自当事人签字之日起生效 B．劳动合同依法成立起生效

C．劳动合同自公证之日起生效 D．劳动合同自鉴证之日起生效

39、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

40、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（ C ）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

41、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（ D ）。

A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人

C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除

42、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ B ）。A．用人单位承担直接赔偿责任 B．用人单位承担连带赔偿责任

C．用人单位不承担赔偿责任 D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

43、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ B ）。

A．支付不低于工资100％的工资报酬 B．支付不低于工资150％的工资报酬

C．支付不低于工资200％的工资报酬 D．支付不低于工资300％的工资报酬

44、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定(D)

A.劳动合同期限和工作内容

B.违反劳动合同的法律责任

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业秘密的有关事项

45、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ B

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

46、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？B

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同

47、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ C

A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

(D)48、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？

A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工

C．某职业介绍所招用职员 D．某俱乐部招用体操运动员

49、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 A

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上技工学校的培养目标是

50、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B．乙所受损失应向甲要求赔偿 C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

51、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（ B ）

A、1994年7月5日

B、1995年1月1日

C、1985年1月1日

D、1996年8月9日

52、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（ C ）

A、1919年4月的《国际劳工宪章》

B、1906年的《伯尔尼公约》

C、1802年的《学徒健康与道德法》

D、1944年著名的《费城宣言》

53、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（ A ）

A、年满16周岁时同时产生

B、年满18周岁时同时产生

C、年满14周岁时同时产生

D、劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生

54、下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（ D ）

A、单方遗赠的行为

B、个体经营者雇佣童工

C、职工因某种原因请求调动工作，企业领导表示同意

D、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业

55、下列属于劳动合同法定内容的是（ C ）

A、工作单位

B、工作内容

C、劳动待遇

D、试用期限

56、劳动合同的变更是（ C ）

A、条款内容的变更

B、当事人的变更

C、款内容或者当事人的变更

57、国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（ B ）

A、民主参与权利的原则

B、三方原则

C、民族平等原则

D、男女平等原则

58、1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布的工作时间是（ B ）

A、每日不起过8小时，每周不超过44小时

B、每日不超过8小时，每周不超过40小时

C、每日不超过6小时，每周不超过44小时

D、每日不超过6小时，每周不超过40小时

59、根据有关法律规定，工资的支付形式是（ A ）

A、法定货币

B、实物

C、有价证券

D、报销费用

60、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（ B ）日内作出处理决定。

A、60日

B、30日

C、15日

D、5日

61、社会保险是一种保障制度，其性质是（ D ）

A、补偿性质

B、物质帮助性质

C、赔偿性质

D、兼具补偿性质和物质帮助性质

62、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（ B ）

A、人民调解委员会

B、劳动争议调解委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法庭

63、对数次违反《劳动法》的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（ C ）

A、2倍

B、5倍

C、2—5倍

D、5—6倍

64、下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（D）

A、警告

B、记过

C、责令改正

D、停发工资

65．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ C）。

A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

66．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ B）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》

67．北洋政府于1923年公布了（B ）。

A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》

68．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C ）。

A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产

69．以下说法错误的是（C ）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律

70．以下说法错误的有（C ）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

D．劳动法可以是自公布之日起生效

71．我国劳动法采（ A）形式。

A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主

72．劳动法基本原则的法律渊源是（D ）。

A．《工会法》 B．《合同法》 C．《劳动法》 D．《宪法》

73．我国劳动法禁止用人单位招用未满（ C）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁

74．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ A）。

A．健康检查 B．劳动补贴 C．设备更新 D．知识教育

75．劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ）。

A．国家福利 B．个人福利 C．家庭福利 D．集体福利

76．劳动法律关系的核心和实质是（ C）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因

77．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ）。

A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体

78．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ）。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁

79．（D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁

80．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B ）。

A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国

81．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D ）。

A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同

82．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

83．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A ）。

A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体

84．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D ）。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款

85．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A ）。

A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B．过错性辞退 C．非过错性辞退 D．经济性裁员

86．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ D）以上职工的同意。

A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数

87．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年 B．3年 C．4年 D．5年

88．世界上最早出现集体协议的国家是（A ）。

A．英国 B．法国 C．德国 D．美国

89．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A．乡镇以上人民政府 B．县级以上人民政府 C．市级以上人民政府 D．省级人民政府

90．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D ）。

A．企业工会的全体会员 B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职工 D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

91．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A ）。

A．50万 B．10万 C．30万 D．100万

92．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订"基本生活保障和再就业协议"，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C ）。

A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

93．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A．1年 B．3年 C．5年 D．6年

94．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D）。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少

95．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A）。

A．加班加点工作额外获得的劳动收入 B．发表专业论文获得的稿费

C．用人单位发放的生活困难补助费 D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

96．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ C）。

A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家 C．企业的经营者 D．企业高级技术人员

97．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D ）。

A．美国 B．日本 C．英国 D．新西兰

98．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D ）。

A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B．放长假和病休的人员

C．下岗在企业内待业人员 D．劳动者回家乡探亲期间

99．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D ）。

A．标准工时制 B．计件工时制 C．综合工时制 D．不定时工时制

100．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ B）小时。

A．24 B．36 C．48 D．72

101．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A ）。

A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时

102．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假。

A．1年 B．2年 C．3年 D．4年

103．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B ）。

A．2小时 B．3小时 C．4小时 D．5小时

104．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B ）。

A．12小时 B．24小时C．3天 D．7天

105．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C ）承担。

A．劳动行政管理部门 B．劳动者

C．用人单位 D．视具体情况由三方分担。

106．《劳动法》第61条规定："对怀孕（ D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"

A．4个月 B．5个月 C．6个月 D．7个月

107．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A．100天 B．1周岁 C．2周岁 D．3周岁

108．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B ）。

A．1918年 B．1919年 C．1920年 D．1921年

109．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。

A．10% B．20% C．25% D．50%

110．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。

A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构

111．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B ）的，退休后按月发给基本养老金。

A．10年 B．15年 C．20年 D．25年

112．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C ）。

A．工会具有唯一性 B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格 D．工会经费具有独立性

113．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ B）通过。

A．三分之一以上 B．半数以上 C．三分之二以上 D．五分之三以上

114．劳动法中对于民事责任的规定体现了（ B）。

A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则 C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则

115．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D ）。

A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B．用人单位劳动合同的订立和履行情况

C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D．用人单位负责人的领导能力

116．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（C ）。

A．警告 B．罚款 C．行政处分 D．拘留

117．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( B).

A．权利争议与利益争议 B．合同争议与法律争议 C．社会争议与经济争议 D．个人争议与集体争议

118．调解委员会主任由( )担任。B

A．职工代表 B．企业工会代表 C．企业代表 D．企业法定代表人

119．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。A

A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位与劳动者共同 D．人民法院

二、多项选择题（每题2分）

1、职工代表大会的职权主要包括 ABC

A.审议权

B.同意或否决权

C.审议监督权

D.罢免权

2我国现行工资形式的基本形式主要有AB

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

3、特殊情况下的工资包括 ABC

A.加班加点工资

B.津贴和补贴

C.停工津贴

D.婚、丧假工资

4、休息时间可分为 ABC

A.一个工作日内的休息时间

B.两个工作日间的休息时间

C.公休假日

D.年休假

5、国家规定的法定休假日包括 BCD

A.公休假日

B.法定节日

C.年休假

D.探亲假

6、下列各项中属于劳动合同必备条款的有( ABC )。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动纪律

D.试用期

7．我国现行工资形式的基本形式主要有（ AB ）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

8、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABC

A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600元行政管理费用

B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

9、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？AB

A．某私营企业与职工之间的劳动合同 B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C．某公司董事长与公司之间的聘用合同 D．甲公司与乙公司之间的劳务合同

10、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？AD

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B．在劳动仲裁前必须先行调解

C．劳动争议仲裁的裁决是终局的 D．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

11．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABCD

A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

12．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？ AB

A．外商独资企业的职工适用《劳动法》 B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D．在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

13．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？ABCD

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

14．在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同？ABC

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C．职工徐某因与他人同居而怀孕

D．职工陈某被派往境外逾期未归

15．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？ABD

A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

新劳动法试题附答案完整版

新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额

C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发

劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

2021年劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分） 1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。 4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。 6、社会保险涉及、、、和五项保险。 7、生育保险待遇涉及和。 8、停止领取失业金五个条件、、、、。 9、个人社会保障号码为。 10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计

缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一种月、一年、半个月 D、一种月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。 A、一种、二个、六个 B、一种、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无多次 9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、判断题（每题1分，共计5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（） 2、试用期不包括在劳动合同期限内。（） 3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。（）

劳动法试题和答案88140

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

劳动法试题及答案-最终版..

劳动法与劳动关系学试题及答案

《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

《新劳动法》试题附答案

《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定

代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额 C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）

劳动法试题和答案

一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合作关系 D．社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员） A．退休人员 B．有职业但临时没工作的人 C雇主 D．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 ) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ）A. 年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性 ) 1、每周应工作的天数叫（ B．工作周） 2、（ C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故） 1、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（ B．未成年工） 2、对于怀孕7个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ）A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。A. 20年 B. 10年 C. 15年 D. 5年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。天天天天 1、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A．劳动争议 B．工资争议 C.休息争议 D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议 B、劳动关系 C、劳务关系 D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ）A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满45岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

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劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

劳动法试题及答案

劳动法试题及答案The final revision was on November 23, 2020

库车县第四中学《劳动合同法》试题教研组：姓名：得分：一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) % % % % 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) 天天天天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款二、多项选择题 1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂

2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 5．下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的 D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三、判断正误题 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )

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