浅谈党员教育管理工作的几点做法

浅谈党员教育管理工作的几点做法

发表时间：2019-05-07T15:15:59.817Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：朱奎斌

[导读]

哈尔滨中庆燃气有限责任公司工程分公司

哈尔滨中庆燃气有限责任公司工程分公司根据自身党员教育管理实际，总结党员教育活动的经验做法，敢于和善于创新党员教育管理方法，增强党员教育管理的实效性，是巩固和提高党员教育成果的重要保证。有机整合资源，注重统筹兼顾，确保党员教育活动的有效开展，实现党员、员工、党组织及企业的共同进步。工程分公司党委组织健全、班子团结、制度完善，围绕生产经营开展工作，能够有效贯彻上级党组织安排部署的重点工作、专项工作，党员先锋模范作用有效发挥。在基本组织、基本队伍、基本制度、基本工作、基本资料、基本阵地工作扎实。具体表现在以下几个方面。

一、把思想政治教育与科学文化知识教育有机结合起来。党员既要有较高的思想政治素质，也要有较高的科学文化素质。加强党员教育管理，既要立足于提高党员的思想政治水平，也要立足于提高他们的科学文化水平。为此，工程分公司一方面组织和引导党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章和党的基本知识，认真学习落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观等方面的理论知识，通过学习教育，不断提高企业党员的思想政治水平。另一方面，组织和引导党员认真学习现代管理、法律法规等知识，认真学习与生产经营和改革发展密切相关的知识和技能，通过学习教育，不断提高党员的科学文化水平，提高他们为企业改革发展服务的本领。

二、把理想信念教育与坚定搞好企业的信心有机结合起来。采取有力措施，大力加强理想信念教育，进一步坚定党员和职工群众搞好企业的信心。在教育中，注重分类指导、区别对待。比如，对于生产经营中表现比较好的的党员，重点是教育和引导他们再接再厉、再建新功，力争把企业做得更精、更优、更大、更强；对于在生产经营中思想比较落后的的党员，重点是教育和引导他们带头艰苦奋斗、攻坚破难，正确认清改革形势，准确把握相关政策，了解相关法律法规，树立战胜困难的信心和勇气；对于企业离退休职工党员，重点是教育和引导他们老有所学、老有所为、老有所乐，信心长在、观念常新、理想永存；对于下岗职工党员，重点是教育和引导他们转变就业观念，树立自强意识，并对他们进行再就业培训，努力帮助他们实现再就业；对于流动党员，重点是教育和引导他们增强党员意识和归属感，不忘党员本色，多为促进社会发展创新业、建新功。

三、不断创新党员教育管理的方式方法

实现党员教育管理方式由经验管理向战略管理转变。增强党员教育管理的实效性，必须了解掌握经济社会发展对党员素质和发挥作用的需求。从企业的角度来说，最重要的就是了解掌握企业发展战略、实施战略将面临的风险和挑战对企业不同层次、不同岗位党员素质和履职能力提出的要求。

实现党员教育管理方法由传统手段向传统手段与现代化手段相结合转变。一方面，对于在长期的实践中形成的行之有效的好传统、好经验、好做法，如定期上党课、坚持民主评议党员、开展主题教育活动、抓好典型教育、定期轮训党员等，坚持在继承中创新、在创新中不断改进，使传统的教育管理手段适应新的形势发展。另一方面，注重把先进的管理手段和最新科技成果运用到企业党员教育管理中来，努力提高党员教育管理手段的科技含量。比如，通过是有党建进行党员在线学习，形式灵活新颖，不受时间、空间的限制，这种全新方式和大量新的内容给干部教育注入了新的生命力。在线学习解决了工学矛盾的突出问题。它突破了面对面式授课，使整个学习变得灵活便捷，完全可以利用工作的闲暇时间进行学习，因此一些零散的时间也就变成了学习充电的好机会。在线学习是开阔视野的窗口，更新知识的课堂，提高能力的途径，交流工作的载体。它以生动的形式、丰富的内容和灵活的方式，进一步拓展了干部的学习内容和学习途径，调动了干部学习的积极性，让学习渗透到了每个人生活和工作中，为我们搭建起了一个“学得快、记得牢、用得好”的现代化学习平台。利用网络技术建立“网上文档”，党员定期学习，这样既加强了对企业流动党员的教育管理，又降低了党员教育管理的成本。

四、健全机制保证质量积极慎重发展一线党员。在推进党的建设新的伟大工程的进程中，如何抓好发展党员尤其是一线工人党员的工作，是摆在我们面前的一项重要工作。

在发展党员问题上，都能够严格把关，做到成熟一个，发展一个，写实期认真写实，发展时认真听取多方意见，在发展前按规定进行公示，做到为党工作就要为党负责，杜绝不正之风。认真落实政治审查制度。坚持把政治标准放在首位，明确政治标准的核心内容，结合实际列出政治上不合格的具体清单。强化基层党组织的把关作用，通过函调、查阅人事档案、同本人谈话等方式，认真做好政治审查工作。凡是未经政治审查或政治审查不合格或无法查阅人事档案的，不能发展入党。

加大重点群体发展党员力度。注重从生产经营一线和青年团员中发展党员，采取从优秀员工中发现和培养重点对象、群团组织推荐优秀成员作为入党积极分子、党组织负责人直接联系培养工作骨干等措施，着力解决一些一线生产班组没有党员的问题。

着力解决发展党员工作中不规范、不严格的问题。切实解决入党申请和思想汇报敷衍应付、谈心谈话制度落实不好、政治审查不严肃不认真、未及时组织预备党员进行入党宣誓、预备党员逾期未转正等问题。要积极落实发展党员各项制度，严肃发展党员工作纪律。要把谈心谈话作为发展党员必须坚持的基本制度，递交入党申请书、确定入党积极分子时党支部要派人谈话，培养过程要谈话，讨论审批预备党员前党委要派人谈话。要落实预备党员入党宣誓的规定，上级党委审批为预备党员之后，党支部要及时组织新党员举行严肃庄重的入党宣誓仪式。要按期办理预备党员转正，党支部要及时做好提醒督促。

在发展党员工作中，党委始终把质量放在首位。一是党政班子“联系”培养制度，对发展党员重点村有专门领导包保联系，明确联系人的职责。二是坚持全面衡量，克服片面观点。党委严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对一线技术能手中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能带动员工共同发展。三是坚持党性原则，严格入党手续。从严把好支部大会讨论关、党委审批关、预备党员转正关、发展党员公示关。为此，我们公司党委在发展党员工作中没有出现任何的错误，被发展为党员的同志也没有让党失望，在各自的工作岗位发挥着党员的先锋模范作用，时刻用党的标准严格的要求自己，受到了职工群众的好评。

党员教育管理工作必须坚决贯彻“党政同责、一岗双责”，要牢固树立“管业务必须管党建”的理念，强化党内职务意识，结合党组织委员