司法考试劳动合同法练习题

劳动合同法试题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

1) 2007年6月29日2008年1月1日

2) 2007年6月29日2007年6月29日

3) 2007年6月28日2007年10月1日

4) 2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1) 企业2) 用人单位3) 劳动者4) 用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

1) 董事会2) 监事会3) 工会4) 职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1) 公道2) 公认3) 公开4) 公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

1) 不遵照执行

2) 宣布废止

3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

1) 人身关系

2) 财产关系

3) 人身关系和财产关系相结合的社会关系

4) 经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

1) 用工之日

2) 签订合同之日

3) 上级批准设立之日

4) 劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

1) 可以2) 应当3) 需要4) 无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

1) 十五日2) 一个月3) 二个月4) 三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

1) 责令改正并给予警告

2) 责令改正

3) 责令改正，情节严重的给予警告

4) 给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1) 责令改正，给予警告

2) 责令改正

3) 责令改正，情节严重的给予警告

4) 给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

1) 劳动报酬2) 试用期3) 保守商业秘密4) 福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得

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低于用人单位所在地的最低工资标准。

1) 百分之三十

2) 百分之五十

3) 百分之六十

4) 百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

1) 违约金2) 赔偿金3) 补偿金4) 损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1) 管理人员

2) 中层管理人员

3) 高级管理人员

4) 一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

1) 可以2) 不必3) 应当4) 不得

21、变更劳动合同应当采用（）形式。

1) 书面2) 口头3) 书面或口头4) 书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

1) 继续有效

2) 失去效力

3) 效力视情况而定

4) 由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

1) 影响2) 不影响3) 不一定影响4) 法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

1) 提前2) 及时分期3) 提前足额4) 及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

1) 法律援助2) 支付令3) 社会救济4) 依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。1) 视为2) 有时视为3) 不视为4) 部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（）。

1) 由用人单位和劳动者各执一份

2) 由用人单位留存备查

3) 由劳动者一方保存

4) 由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

1) ①②④⑥⑦⑧

2) ①③④⑤⑥⑧

3) ②③④⑤⑦⑧

4) ①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

1) 即时终止

2) 续延半年后终止

3) 续延一年后终止

4) 续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1) 七日2) 十五日3) 一个月4) 三个月

31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1) 三2) 十3) 十五4) 三十

32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2) 未及时足额支付劳动报酬的

3) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

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资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

1) 二2) 五3) 十4) 十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

1) 普通性预告解除

2) 特殊性预告解除

3) 普通性即时解除

4) 特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（）。

1) 荷兰2) 芬兰3) 爱尔兰4) 新西兰

36、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

1) 在试用期间被证明不符合录用条件的

2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

3) 严重违反用人单位的规章制度的

4) 被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

1) 一2) 二3) 三4) 四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

1) 发生合并或者分立

2) 变更投资人

3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费

4) 变更名称、法定代表人、主要负责人

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1) 工会

2) 全体职工

3) 工会或者全体职工

4) 劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

1) 一2) 二3) 三4) 五

41、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

1) 工会2) 职工代表大会3) 监事会4) 股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1) 劳动行政部门

2) 企业党委

3) 上级工会

4) 劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

1) 十日2) 十五日3) 三十日4) D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

1) 工会和劳动者

2) 工会和用人单位

3) 用人单位和劳动者

4) 劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准

1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于

46、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1) 签订2) 履行3) 订立4) 检查

47、签订集体合同应当经过（）五个程序。1) A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布2) B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案

⑤公布

3) C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

4) D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于

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49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

1) 职业集体合同

2) 纲领性集体合同

3) 专项集体合同

4) 不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

1) 县级以下区域内

2) 市级以下区域内

3) 省级以下区域内

4) 乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

1) 《公司法》三十

2) 《合伙企业法》三十

3) 《公司法》五十

4) 《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

1) 试用期2) 培训3) 保守秘密4) 工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

1) 半2) 一3) 二4) 三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

1) 最低工资标准

2) 最低生活保障标准

3) 行业工资指导线

4) 失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

1) 劳动合同2) 集体合同3) 用工协议4) 劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

1) 国家机关2) 事业单位3) 企业、个体经济组织、民办非企业单位4) 社会团体

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

1) 《劳动合同法》

2) 《民法通则》

3) 《合同法》

4) 《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1) 试用期2) 劳动报酬3) 培训4) 保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

1) 用工单位所在地

2) 劳务派遣单位所在地

3) 被派遣劳动者户籍所在地

4) 工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

1) 相同2) 同等3) 同工同酬4) 同样

61、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

1) 长期性2) 固定性3) 流动性4) 临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

1) 共同2) 连带3) 按份4) 违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

1) 四二十四2) 四二十八3) 六二十四4) 六二十八

64、非全日制用工双方当事人（）。

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1) 可以订立口头协议

2) 不得订立口头协议

3) 必须订立书面协议

4) 不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

1) 不得影响2) 优先于3) 可以代替4) 依赖于

66、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

1) 可以2) 不得3) 自愿4) 必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。

1) 《非全日工作公约》

2) 《灵活就业公约》

3) 《就业政策公约》

4) 《青年夜间工作公约》

68、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

1) 公安2) 卫生3) 劳动4) 工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

1) 全体职工2) 工会3) 职代会4) 职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

1) 违约金2) 赔偿金3) 劳动报酬4) 培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

1) 无义务

2) 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

3) 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

4) 以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

1) 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

2) 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

3) 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准4) 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

1) 三2) 七3) 十4) 十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

1) 无权2) 有权3) 不应4) 必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

1) 可以2) 应当3) 视情况4) 无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

1) 工商2) 税务3) 公安4) 安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

1) 订立固定期限劳动合同的人员

2) 订立无固定期限劳动合同的人员

3) 女职工

4) 年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1) 六个月2) 一年3) 二年4) 三年

79、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

1) 被依法宣告破产的

2) 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

3) 被吊销营业执照的

4) 被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

1) 应当支付赔偿金

2) 可以支付赔偿金

3) 应当继续履行

4) 可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门

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应当及时核实、处理。

1) 举报2) 申请调解3) 申请仲裁4) 提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

1) 形式是否规范

2) 内容是否全面

3) 内容和制定程序是否合法

4) 制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

1) 一2) 二3) 三4) 四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1) 劳动者试用期满月工资

2) 劳动者试用期工资的两倍

3) 当地最低工资

4) 当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

1) 五百元

2) 五百元以上二千元以下

3) 二千元以下

4) 二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

1) 百分之五十以上百分之一百以下

2) 百分之五十

3) 百分之一百

4) 百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

1) 用人单位2) 有过错的一方3) 劳动者4) 工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

1) 二倍

2) 二倍以下

3) 一倍以上二倍以下

4) 百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

1) 用人单位

2) 用人单位和直接责任人员

3) 直接责任人员

4) 用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

1) 违约2) 连带3) 刑事4) 行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

1) 一千元

2) 五千元以下

3) 五千元

4) 一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1) 发包的个人

2) 发包的组织

3) 发包的个人或组织

4) 发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

1) 协调劳动关系三方机制

2) 集体协商机制

3) 联席会议制度

4) 职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维

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护劳动者的合法权益。

1) 协调劳动关系三方机制

2) 集体协商机制

3) 联席会议制度

4) 职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

1) 三2) 五3) 八4) 十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

1) 一2) 二3) 三4) 四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

1) 三个月2) 六个月3) 一年4) 二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

1) 劳动行政部门

2) 劳动监察机构

3) 劳动争议调解委员会

4) 劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

1) 劳动监察机构

2) 劳动争议仲裁机构

3) 劳动争议调解委员会

4) 工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

1) 半个月2) 一个月3) 一个半月4) 二个月

1 A 21 A 41 A 61 D 81 A

2 C 22 A 42 C 62 B 82 C

3 C 23 B 43 B 63 A 83 B

4 D 24 D 44 C 64 A 84 A

5 C 25 B 45 A 65 A 85 B

6 C 26 C 46 B 66 B 86 A

7 A 27 A 47 B 67 A 87 B

8 D 28 D 48 A 68 C 88 A

9 B 29 D 49 C 69 B 89 A 10 B 30 B 50 A 70 C 90 B

11 C 31 D 51 C 71 A 91 D

12 A 32 C 52 D 72 A 92 B

13 B 33 D 53 C 73 D 93 A

14 C 34 C 54 A 74 B 94 B

15 A 35 A 55 D 75 B 95 D

16 B 36 B 56 C 76 D 96 A

17 D 37 B 57 A 77 A 97 D

18 A 38 D 58 B 78 A 98 D

19 C 39 C 59 A 79 B 99 D

20 C 40 B 60 C 80 C 100 B

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最新劳动合同法试题含答案

劳动合同法试题含答案 一、不定项选择题 ( 每题 2 分) 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按最低工资标准 支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按本单位同岗位 劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C

A.1 个月 B.6 个月 C.1 年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同 期限不满个月的，不得约定试用期。 A A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用 期 C.只能约定一次试用期 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 B A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳 动合同的说法不正确的是 AB A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

【司法考试】劳动法练习题

资料由-英雄ヽ留步-收集整理劳动法法练习题及解析一、单选题1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？() A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？() A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？() A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？() A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？() A．协商B．调解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处

理()。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 资料由-英雄ヽ留步-收集整理B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?() A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?() A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?() A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部

公司法司考题

2005年国家司法考试试卷三 23.刘、关、张约定各出资40万元设立甲有限公司，因刘只有20万元，遂与张约定由张为其垫付出资20万元。公司设立时，张以价值40万元的房屋评估为60万元骗得验资。后债权人发现甲公司注册资本不实。甲公司欠缴的20万元出资应如何补交？ A.应由刘补交20万元，张、关承担连带责任 B.应由张补交20万元，刘、关承担连带责任 C.应由刘、张各补交10万元，关承担连带责任 D.应由刘、关各补交10万元，张承担连带责任 24.某有限责任公司股东会决定解散该公司，其后股东会、清算组所为的下列哪一行为不违反我国法律的规定？ A.股东会选派股东甲、股东乙和股东丙组成清算组，未采纳股东丁提出吸收一名律师参加清算组的建议 B.清算组成立次日，将公司解散一事通知了全体债权人并发出公告，一周内全体债权人均申报了债权，随后清算组在报纸上又发布了一次最后公告 C.在清理公司财产过程中，清算组发现设备贬值，变现收入只能够清偿75%的债务，遂与债权人达成协议：剩余债务转由股东甲负责偿还，清算继续进行 D.在编制清算方案时，清算组经职代会同意，决定将公司所有的职工住房优惠出售给职工，并允许以部分应付购房款抵销公司所欠职工工资和劳动保险费用。 25.甲公司章程规定：董事长未经股东会授权，不得处置公司资产，也不得以公司名义签订非经营性合同。一日，董事长任某见王某开一辆新款宝马车，遂决定以自己乘坐的公司旧奔驰车与王调换，并办理了车辆过户手续。对任某的换车行为，下列哪一种说法是正确的？ A.违反公司章程处置公司资产，其行为无效 B.违反公司章程从事非经营性交易，其行为无效 C.并未违反公司章程，其行为有效 D.无论是否违反公司章程，只要王某无恶意，该行为就有效 26.某市国有资产管理部门决定将甲、乙两个国有独资公司撤销，合并成立甲股份有限公司，合并后的甲股份有限公司仍使用原甲公司的字号，该合并事项已经有关部门批准现欲办理商业登记。甲股份有限公司的商业登记属于下列哪一类型的登记？ A.兼并登记 B.设立登记 C.变更登记

劳动法试题及答案-最终版

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

(完整版)劳动法与社会保障法司考真题

劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12 月8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系 B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C. 姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B?乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉 讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B?应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990 年出生，于2012 年 2 月1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000 元，试用期 1 个月。2012 年6 月30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8 月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000 元。请回答第1-3 题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A ．公司应定期安排王某进行健康检查 B .公司不能安排王某在经期从事高处作业 C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D .若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A ?王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B ?该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D ?如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将 其辞退

公司法历年司考真题

2002-2011年司法考试商法历年真题解析——主观题 、案例分析题： （2007年） 五、（本题20分） 案情：甲与乙分别出资60万元和240万元共同设立新雨开发有限公司（下称新雨公司），由乙任执行董事并负责公司经营管理，甲任监事。乙同时为其个人投资的东风有限责任公司（下称东风公司）的总经理，该公司欠白云公司货款50万元未还。乙与白云公司达成协议约定：若3个月后仍不能还款，乙将其在新雨公司的股权转让20％给白云公司，并表示愿就此设质。届期，东风公司未还款，白云公司请求乙履行协议，乙以“此事尚未与股东甲商量”为由搪塞，白云公司遂拟通过诉讼来解决问题。 东风公司需要租用仓库，乙擅自决定将新雨公司的一处房屋以低廉的价格出租给东风公司。 乙的好友丙因向某银行借款需要担保，找到乙。乙以新雨公司的名义向该银行出具了一份保函，允诺若到期丙不能还款则由新雨公司负责清偿，该银行接受了保函且未提出异议。 甲知悉上述情况后，向乙提议召开一次股东会以解决问题，乙以业务太忙为由迟迟未答应开会。 公司成立三年，一次红利也未分过，目前亏损严重。甲向乙提出解散公司，但乙不同意。甲决定转让股权，退出公司，但一时未找到受让人。 问题： 1.白云公司如想通过诉讼解决与东风公司之间的纠纷，应如何提出诉讼请求？ 2.白云公司如想实现股权质权，需要证明哪些事实？ 3.针对乙将新雨公司的房屋低价出租给东风公司的行为，甲可以采取什么法律措施？ 4.乙以新雨公司的名义单方向某银行出具的保函的性质和效力如何？为什么？ 5.针对乙不同意解散公司和甲退出公司又找不到受让人的情况，甲可采取什么法律对策？ 答案： 1、（1）请求东风公司清偿货款本金与利息； （2）请求东风公司承担违约责任；

劳动法 司考真题

2002年 11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。 【答案】：Ｂ 14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？ A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同 B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同 C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同 【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。 【答案】：Ｃ 48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用 Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元 Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元 Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元 【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。 我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别，违反了该条规定。第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第二十三条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。由上述规定，选项Ａ、Ｂ、Ｃ应为正确【答案】。 【答案】：ＡＢＣ 53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ Ａ．某私营企业与职工之间的劳动合同

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（B ）。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金? （AB） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？ （AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC） A、在试用期内； C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ （ABC） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错） 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳 动合同。（对）

最新公司法习题及答案

《公司法》练习 一．填空题： 1．我国《公司法》确认了公司的两种形式：（有限责任公司）和（股份有限公司）。 2．以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的（35%），其余股份应当（向社会公开）募集。 3．国有独资公司是指（国家授权投资的机构）或者（国家授权的部门）的有限责任公司。 4．国有独资公司不设（股东会）机关。 5．公司以其（主要办事机构所在地）为住所。 6．股份有限公司的设立，可以采取（发起设立）或（募集设立）的方式。7．监事会由（股东代表）和适当比例的（职工代表）组成，具体比例由公司章程规定。 8．股份的发行，实行（公开）、（公平）和（公正）的原则，必须同股同权，同股同利。 9．我国《公司法》规定，公司合并方式为（吸收合并）和（新设合并）方式。 二．单项选择题： 1．股东对公司债务有无限连带清偿责任的公司，属于（）公司。 A．无限责任公司 B.股份有限公司 C.有限责任公司 D.股份无限公司2.有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( )。 A．无限制 B.5万元 C.10万元 D.30万元3．设立股份有限公司，其发起人为（）。

A．5～100人 B.2～200人 C.5～200人 D. 2～100人4．发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起（）不得转让。 A．在任职期内 B.1年内 C.上市前 D.5年内 5．某有限责任公司的股东甲拟向股东以外的人M转让其出资。下列关于甲转让出资的表述中，符合公司法规定的是（）。 A．甲可以将其出资转让给M，无须经其他股东同意 B.甲可以将其出资转让给M，但须通知其他股东 C.甲可以将其出资转让给M，但须全体股东过半数同意 D.甲可以将其出资转让给M，但须全体股东的2/3同意 6．股份有限公司应当每年召开一次股东大会，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开（）日前通知各股东。 A．20 B.30 C.45 D.60 7．公司发行债券时，其累计债券总额不得超过公司净资产额的比例是（）。A．40% B.50% C.60% D.70% 8．根据《公司法》的规定，代表（）以上表决权的股东，可以提议召开临时股东大会。 A．1/3 B.1/5 C.1/10 D.3/100 9、公司是企业法人，有独立的财产，享有法人财产权，公司以（）对公司债务承担责任。（） A、股东实缴的出资额为限 B、股东认缴的出资额为限 C、公司的全部财产 D、公司的注册资本 10、公司以（）所在地为公司住所 A、主要经营 B、公司登记 C、公司主要办事机构 D、公司章程确定的 11、有限责任公司由（）以下股东出资设立 A 、二十 B 、三十C、四十D、五十 12、公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的（）

劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套） 劳动法试题（一） 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD 2.关于竞业限制的表述正确的（） A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案：A 4.下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：ABDE 解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同 答案：C 6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 答案：AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

2020年(新劳动法合同)劳动合同法考试试题

第三次考试试题 1.单选题(本题总分50.0分,本大题包 括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是（） A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 2.(本题分值:2) 因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增 加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋 升的()起执行。 A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 3.(本题分值:2) 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时 间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当 于工资报酬()的经济补偿。 A.15% B.25% C.35% D.45% 4.(本题分值:2) 因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月 补助标准可按当地最低生活保障线()的标 准确定。 A.100% B.110% C.120% D.150% 5.(本题分值:2) 婚后妊娠未满3个月流产，所在单位应给予 产假()天。 A.0 B.10 C.45 D.30 6.(本题分值:2) 一般情况下，事业单位专业技术人员在国家 规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占 用本人工作时间办理私事的，可以请事假。 一年内累计请事假最多不得超过()天。 A.5天 B.7天 C.15天 D.10天 7.(本题分值:2) 信访事项应当自受理之日起（）日内办结， 情况复杂的，经本级行政机关负责人批准， 可以适当延长办理期限，但延长期限不得超 过（）日。 A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、30 8.(本题分值:2) 下列哪些职位不实行聘任制？() A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 9.(本题分值:2) 技术合同的法律调整具有（） A.单一性 B.多样性 C.固定性 D.不确定性 10.(本题分值:2) 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 11.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且 均系初婚)的，可享受晚婚假()天。 A.5 B.10 C.15 D.18 12.(本题分值:2) 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的 作品，其著作权属于（） A.合著著作权 B.产生作品的著作权人 C.原始著作权人 D.继承著作权人 13.(本题分值:2) 以下使用作品的行为，可以不经著作权人许 可且不必支付报酬的有（） A.将少数民族文字作品翻译成汉字出 版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学 生 C.为介绍某一作品而适当引用 D.为"希望工程"捐款的义演表演已发 表作品 14.(本题分值:2) （）纠纷不能仲裁 A.合同纠纷 B.侵权纠纷 C.劳动争议纠纷 D.继承纠纷 15.(本题分值:2) 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做 出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。 复议机关收到申请书后，直到2001年11 月2日仍未做处理，该公民向法院起诉。下 列说法正确的是（）。 A.不能起诉，因超过复议期2个月后的 15天的起诉期 B.可以起诉 C.该公民仍应等待复议决定，之后再起 诉 D.向上级行政机关反映要求监督 16.(本题分值:2) 法院调解不适用于（） A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 17.(本题分值:2) 李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海 关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下 列关于复议机关说法不正确的是（）。 A.李某可以向罗湖区人民政府提起行 政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复 议 C.李某应当向深圳市海关提起行政复 议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深 圳市海关提起行政复议 18.(本题分值:2) 我国仲裁实行（）制度。 A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 19.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 20.(本题分值:2) 著作权因（）而取得。 A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权 21.(本题分值:2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由 法人或者非法人单位享有的职务作品的作 者只有（） A.著作权 B.发表权 C.使用权 D.获得物质报酬权 22.(本题分值:2) 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的 委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一 项有关包装机械的发明，但是，双方并未对 专利权的归属作出明确规定，那么专利申请 权属于（） A.甲公司 B.乙公司 C.甲公司和乙公司共有 D.国家 23.(本题分值:2) 商标使用的文字、图形或者组合，应当有（） A.新颖性 B.创作性 C.显著特征，便于识别 D.富有美感并适于应用 24.(本题分值:2) 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 ()

法律职业资格考试《公司法》历年真题精选及详细解析1012-30

法律职业资格考试《公司法》历年真题精选 及详细解析1012-30 1.《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有： A.甲某还在试用期内 B.用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额 C.旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同 D.丁某不满意用人单位经理的工作作风 【答案】AD 2.司机甲某在给汽车加油时，将自以为已熄灭的烟头扔在地上，未完全熄灭的烟头将地面上的残油引燃，并使加油站内的汽油气体燃烧，引起大火，烧毁数辆汽车。甲某的行为应

当如何处理：（） A.失火罪 B.爆炸罪 C.放火罪 D.过失爆炸罪 【答案】A 3.在侦查一起强奸案中，公安机关依法对提取物进行了血型鉴定，其后，被害人的父母带被害人到医院对被害人的伤害情况和精神状况作了检查诊断，并由医院出具了伤害情况和精神状况诊断书。本案中，哪些属于证据种类中的鉴定结论？（） A.医院出具的有关伤害情况的诊断书 B.医院出具的有关被害人精神状况的诊断书

C.血型鉴定书 D.医院出具的有关伤害情况的诊断书、有关被害人精神状况的诊断书和血型鉴定书 【答案】C 4.在刑事诉讼中，作为证人的法定条件是：（） A.知道案件情况的成年人 B.知道案件情况，生理上没有缺陷，精神正常的人 C.除当事人以外，知道案件情况，能够辨别是非和正确表达的人 D.所有知道案件情况的人 【答案】C 5.甲某预谋杀害李某，为此，甲某想方设法寻找、准备凶器。某晚，甲在回家路上拾得手枪一支，即予藏匿，准备用于杀

人，两天后案发被捕。甲某的行为构成（）。 A.私藏枪支、弹药罪 B.故意杀人罪（预备） C.私藏枪支、弹药罪和故意杀人罪 D.非法持有枪支、弹药罪 【答案】D

劳动合同法试题--带答案

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法试题--带答案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

一 .不定项选择题（每题2分） 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的白分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C A. 1个月 B.6 个月 C.1年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下歹U是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳 动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A A. 1个月 B.2个月 C.3个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后乂重新雇佣时才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关丁劳动者在试用期的工资说法正确的是 A. 劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准 B. 劳动者在试用期的工资不得低丁用人单位所在地的社会平均工资 C. 劳动者在试用期的工资不得低丁本单位平均工资的白分之八十 B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 A. 3个月 B.6个月 C.12个月 AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关丁用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是

应届毕业季公司法论文题目整理103个

最新公司法论文题目整理103个 1、论我国公司法与公司资本制度 2、公司法交易安全保障制度研究--基于新《公司法》对资本注册制度的修改 3、公司信用体系建设--基于新《公司法》资本制度改革 4、中小股东权益保护的法理探析 5、公共图书馆法人治理结构外部监督机制构建 6、对我国公司资本制度改革下债权人利益保护的思考 7、微型企业的发展与《公司法》修订--以重庆实践为例 8、从资本信用到资产信用的演进探析--基于新《公司法》资本制度改革 9、论公司法对中小股东权益的保护 10、浅析我国“一元公司”的发展前景 11、有限责任公司设立制度的比较研究 12、公司资本制度改革：现实评价与未来走向 13、德国企业法人治理结构的启示 14、论公司法修订对公司资本制三大罪名的影响 15、国有公司法人治理结构及其法治化路径 16、浅论《公司法》对公司高管的要求 17、担保链危机的法律问题思考 18、关于有限责任公司股东内部承包经营的思考--兼论《公司法》第166条 19、论我国公司法的发展及其完善--从新公司法关于资本制度改革的视角 20、新《公司法》下董事催缴义务及责任承担 21、探析股东优先购买权的几个异议点--兼论新修订的《公司法》第71条适用问题 22、关于我国公司清算制度的评述 23、新《公司法》背景下抽逃出资及其法律责任 24、一人公司法人格否认法理探析 25、新《公司法》视域下强化防控交易风险的对策思考 26、论封闭公司中股东的受信义务 27、授权资本制下公司债权人利益保护的完善 28、公司法强制性与任意性边界之厘定：一个法理分析框架 29、我国《公司法》中信义义务的制度缺陷 30、财务总监派驻制度的实践与探索 31、公司优先股制度发展的反思与完善 32、公司法人格否认制度的实践和完善 33、解读2014年施行的最新公司法修正案 34、营业自由与公司资本制度的变革 35、关联公司交易与债权人及股东利益的司法保护 36、公司法上股东代位诉讼要件之检视 37、市场经济新环境下的公司法发展趋势探讨 38、新《公司法》注册资本制度改革的影响及对策研究 39、论我国上市家族企业治理问题与公司法的完善 40、论我国公司法独立董事制度的发展与完善 41、上市公司董事会秘书制度完善探讨 42、新丝绸之路下的公司法务变革 43、试述我国公司法的特性

2020年司法考试综合案例分析：劳动法

2020年司法考试综合案例分析：劳动法 案情： 某厂有一职工，在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒，当时因 年轻也没在意。1973年12月5日去医院检查，诊断为第二腰椎压 迫性骨折，但该同志并没有要求办理工伤。1996年，因个人不小心 在家中又摔扭过两次腰和脚，为此病休了几个月。1997年元月，该 同志提出补办工伤，经厂里研究，认为时间太久，当时未申报，无 资料备案，无可靠证明，且在家中又摔扭过多次，无法确定伤害部位，故未予办理。经过若干年后，职工可否再补办工伤的有关手续? 参考答案： 关于若干年后能否补办工伤的问题，有关的劳动法规并没有明确规定，只能结合《民法通则》中有关规定提供一些法律建议。时效 是指一定事实状态持续一定时间而产生一定法律后果的制度，它分 为取得时效和消灭时效。消灭时效即法律所规定的某种权利消灭的 时限，它又可以分为除斥期限和诉讼时效。除斥期限是某项实体权 利消灭的时限，除斥期限届满，实体权即消灭，即使提起申诉有关 部门也可以不予受理。《劳动法》第八十二条规定："提出仲裁要求 的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提 起书面仲裁"。这里的60日即为除斥期限。 本案中，职工向厂里提出补办工伤，厂里作出不予办理决定并通知到本人之日应看作劳动争议发生之日。该职工如果在其后60日内 向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会将受理。但是仲裁委员会 受理只是使该职工获得了请求权，而不是胜诉权。《民法通则》第 一百三十五条规定："向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年".但身体受到伤害要求赔偿时，诉讼时效为1年。诉讼时效届满，当事人就不能请求法院强制保护。诉讼时效从已知或应知权利被侵 害的时间开始计算。该职工1969年冬建厂房时受伤，1973年12月 5日去医院检查才发现。因此这里的1973年12月5日应作为已知