企业人力资源管理师一级 第三版第五节 薪酬管理习题
第五节薪酬管理
一、选择题
(一)单选题
1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是 ( )。
A.公平
B.成本
C.合法
D.效率
2.薪酬制度的基础是实现 ( )。
A.公平
B.效益
C.合法
D.效率
3.无论岗位是否同类， ( ) 都是影响薪酬水平的决定性因素。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略
4. ( ) 会从根本上保证薪酬的效率目标和公平目标的实现。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略
6.目前流行最广泛的工资理论是 ( )。
A.集体谈判工资理论
B.人力资本理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是 ( )。
A.高薪酬提供劳动效率
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是 ( ).
A.劳动力供求
B.工作岗位的差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
9. ( ) 是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
A.人工成本的约束性
B.薪酬体系管理
C.薪酬外部竞争力
D.员工的贡献率战略
11.评价薪酬制度的目的不包括 ( )。
A.不断完善薪酬激励方案
B.实现员工参与职能
C.提出更合适企业的薪酬激励方案
D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 ( )。
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
13.经营者年薪的构成一般不包括 ( )。
A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资
14.下列关于股票期权的说法正确的是 ( )。
A.经营者必须购买股票期权
B.是公司有偿“赠送”的权利
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入
15.股票期权的最大特点是 ( )。
A.它是为激励经营者设置的权利
B.它是公司赠送股票期权的“行权价”
C.经营者通过支付“行权价”获得
D.实现了经营者与投资者利益的一致性
16.期权的行使期限一般不超过 ( )年。
A.5
B.10
C.15
D.20
17.股票期权授予数量的确定方法不包括 ( )。
A.Black-Scholes模型
B.标杆确定法
C.目标完成度
D.经
验公式法
18.股票期权与期股的区别不包括 ( )。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
19.员工持股计划的基本原则不包括 ( )。
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.按劳分配原则
D.平均原则
22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括 ( )。
A.决定员工的工资等级
B.确定工资与工作年限的关系
C.是员工工资调整的依据
D.明确企业工资水平的市场地位
23.企业福利特点不包括 ( )。
A.稳定性
B.潜在性
C.延迟性
D.普遍性
24.一般来说，员工福利不包括( )。
A.保险福利
B.房租补贴
C.股票期权
D.免费班车
26.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括 ( )。
A.工伤保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.人身保险
27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是 ( )。
A.总体薪酬战略
B.员工队伍特点
C.企业发展目标
D.员工考评结果
28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是 ( )。
A.岗位分析与评价
B.绩效考评与实施
C.岗位调查与分类
D.薪酬的市场调查
29.关于股票期权行权价的说法不正确的是 ( )。
A.行权价可以高于现值
B.行权价是期权方案设计的关键
C.行权价可以等于现值
D.行权价可低于授予日的公平市场价格
30.企业内部员工持股计划的特点不包括（）.
A.内部员工股不可以流通
B.企业改制时，内部员工必须购买
C.必须遵守自愿原则
D.坚持“风险共担，利益分享”原则
(二) 多选题
1.薪酬的主要形式包括 ( )。
A.基本工资
B.激励工资
C.绩效工资
D.股票期权
E.员工福利保险和服务
2.属于长期激励工资制度的是 ( )。
A.超额绩效奖金计划
B.股票期权
C.员工持股计划
D.期股制度
E.经营者年薪制
3.属于非货币收益的是 ( ) 。
A.表扬和嘉奖
B.职业安全
C.培训和学习
D.工作条件的改善
E.工作带来的自我满足感
4.薪酬战略的中心任务是 ( )。
A.确定科学的薪酬管理体系
B.制定正确的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.确保符合企业财务预算
E.使企业获得人力资源竞争优势
5.构建企业薪酬战略的基本目标是 ( )。
A.公平
B.效益
C.参与
D.效率
E.合法
6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为 ( )。
A.产品数量和质量
B.工作绩效
C.劳动生产率提高的程度
D.客户满意度
E.人工成本的增长程度
7.薪酬制度的公平体现在（）。
A.外部竞争力
B.分配程序公平
C.内部公平性
D.决策方式公平
E.体现贡献率
8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括 ( )。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率战略
10.企业的核心能力包括 ( )。
A.技术创新能力
B.市场响应能力
C.管理创新能力
D.自我批判能力
E.资源配置能力
11.工作岗位评价依据工作岗位的 ( ) 等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值
和相互之间的层级关系。
A.责任权限
B.劳动强度
C.工作条件
D.技能要求
E.效益大小
12.企业薪酬战略的影响因素包括 ( )。
A.企业经营战略
B.工会组织要求
C.外部竞争压力
D.员工个人需要
E.组织文化和价值观
13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是 ( )。
A.边际生产力工资理论
B.均衡价格工资理论
C.薪酬差异理论
D.效率工资理论
E.信号工资理论
14.人力资本投资包括 ( )。
A.有形支出
B.无形支出
C.机会成本
D.心理损失
E.直接支出
15.( ) 属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
E.保留工资理论
16.薪酬策略的类型包括 ( )。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.创新型
E.混合型
17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有 ( )。
A.权力需要
B.物质需要
C.成就需要
D.亲和需要
E.安全需要
18.维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于 ( )。
A.效价
B.环境
C.性格
D.期望
E.工具
19.企业利润分享的具体形式包括（）.
A.无保障工资的纯利润分享
B.有保障工资的部分利润分享
C.按利润的一定比重分享
D.年终或年中一次性分红
E.管理层股票收购分享
20.对企业人员产生内部激励作用的因素有 ( )。
A.工作本身
B.工作结果
C.奖金福利
D.个人因素
E.与上级良好的关系
21.对企业人员产生外部激励作用的因素包括 ( )。
A.福利待遇
B.培训机会
C.惩罚监督
D.荣誉、晋升
E.良好的工作条件
22.从企业的角度看，薪酬制度应当达到的要求有 ( )。
A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效率、合格的劳动力
23.企业经营者年薪方案的设计一般要涉及 ( ) 。
A.经营者的范围
B.年薪构成与支付形式
C.适用企业范围
D.业绩考核指标的确定
E.年薪收入的支付与列支渠道
24.股票期权的行使方法有 ( )。
A.现金行权
B.公司回购
C.协约转让
D.无现金行权
E.无现金行权并出售
25.关于股票期权与期股，说法正确的有 ( )。