保命条例推进

山西沁新机械制造有限公司机修厂

关于对“保命条例”推进情况的专项汇

报

6月27日—6月30日，厂内组织相关人员对保命条例的推进情况进行了系统评估，现将从制定、培训、检查、执行情况具体汇报如下：

一、修订制度

为确保厂内?保命条例?制定的有效性、实用性，厂内成立了?保命条例?制定推进小组，实行以管理人员包车间、员工广泛提建议的方式，按照废、留、改、立的修订思想，本着制度从基层一线来、到基层一线去的原则，于2016年12月28日—2017年1月15日对?保命条例?重新进行了修订，经与员工研讨分析、形成共识（现行保命条例：全厂共303条，其中通用4条，二十九个工种92条，七十三个作业环节活动207条）。

二、宣传贯彻阶段

为了从思想上提高员工对?保命条例?的认识，明白?保命条例?在日常工作中的重要性，让员工知道：?什么能做、什么不能做、为什么不能做?，于2月12日—3月15日，在厂长的全面组织下，以副厂长、生产调度、安全技术质量中心主任、安全主管包干车间，事故案例培训教育的形式，利用每日班前会对同行业、集团各企业、机修厂近年来发生的事故案例进行全面的

宣传贯彻，让员工人人知晓。

三、培训阶段

机修厂在全面开展?保命条例?培训教育工作过程中，本着因岗施教、因人施教、分类指导的原则，开展了五种方式的培训教育工作：

1.集中培训

每周一由厂内主要安管人员组织全体员工开展?保命条例?和保我安全‘四口决’培训教育活动。打破了以往的培训形式，采取了作业现场情景模拟、事故案例现身说法、员工互动补充等活动形式，使大家在接受?保命条例?理念的同时，思考和感悟并进，培训效果得到了大大提高。通过这种集中培训的方式使员工更好更快地掌握自己与别人的差距，同时也强化了员工的红线意识，并且提高了执行力。

2.安管人员分级培训

根据厂内现有安管人员情况，首先对各级安管人员的安全生产主体责任进行了划分，其次本着按需施教、注重实效的原则，对分管人员采取了不同的教育培训模式和培训内容，突出了?保命条例?与岗位作业环境需求相结合的培训主题。

3.分专业教育

按照专业划分（机械专业、液压专业、采煤机专业、掘进机专业、电修专业、电控专业）定期开展培训工作，由各工程师牵头负责，常态化的依据作业项目对本专业?保命条例?内容进行

系统讲解，增强教育的针对性和实效性。

4.分工种培训

为进一步提高各工种（操作工、电焊工、电工、特种设备操作工）在作业过程中的安全意识、安全素质，规范作业行为，按照厂内培训要求，分工种开展了教育培训活动。

5.专项教育

针对年龄大、文化低的人员，进行了专项培训教育。

四、检查方式

针对保命条例的推进实施情况机修厂采取了：转盘抽查现场问答与理论考试相结合、制度执行与风险认识相结合的抽查、检查方式。同时厂内每月以召开座谈会的形式对员工?保命条例?与保我安全‘四口决’工作法融合掌握情况，进行统一测试，并对测试情况进行现场评价、发放小礼品以资鼓励，直到人人都知道自己岗位上的?保命条例?为目的。

五、总结分析

经过每一个阶段开展的?保命条例?活动，各级人员对?保命条例?一次比一次有了更深刻的认识，对违反?保命条例?带来的后果有了更清晰的理解。总之，全体人员的安全意识得到了明显的提高，?违章作业?行为得到了有效的控制，重要作业项目的重点环节得到了有效的防范。

六、下一步的工作计划

1.以开展?我在自身找毛病，我让大家提建议?活动为契机，

将?保命条例?现场讲解与?员工上讲台?、?现身说法?等活动进行有机结合，系统性的组织开展几次安全活动。

2.将?保命条例?和保我安全‘四口决’培训工作带到现场，按照?时间短、质量高、因人施教、因岗施教、因需施教?的培训管理模式开展培训工作，从而使员工能够将?保命条例?内容在保我安全‘四口决’工作法中记牢、会用、用活。

特此汇报

山西沁新机械制造有限公司机修厂 2017年6月29日

安全文化与保命条款教案资料

安全文化与保命条款

集团安全理念文化体系 一、安全核心价值观:安全生产幸福生活 二、安全愿景:建设本质安全企业打造行业安全典范 三、安全使命:努力营造自律自控的生产与生活环境 四、安全目标:零伤害，零污染 五、安全专项理念（子理念） 1.管理理念：专业安全管理，安全专业管理 2.人本理念：员工的生命安全与健康高于一切 3.预防理念：一切风险皆可控制，一切事故皆可预防 4.行为理念：依法依规杜绝三违 5.责任理念：人人都是安全员 热电安全文化理念体系 一、安全核心价值观：居安思危生命至上 二、安全愿景：平安热电和谐安康 三、安全使命：提升全员安全素质提高系统运行水平 四、安全目标：零隐患零事故零伤害 五、安全承诺：依法决策按章指挥；以身作则照章办事； 上标准岗干标准活 六、专项安全理念 1.责任理念：安全生产人人有责 2.预防理念：风险可控事故可防 3.管理理念：严抓细节全面管控 4.操作理念：精心操作精细管理 5.培训理念：培训不到位就是重大安全隐患 6.行为理念：遵章守纪文明规范 热电分公司“保命”条款九条 1.起吊作业：实施安全隔离，安全隔离区外指吊，隔离区内有人拒吊。 2.动火作业：清除周围可燃物，实施隔离，分析合格作业，否则不作业。 3.受限空间作业：确认通风、检测、达标条件符合准入，否则不得进入。 4.高处致命性作业：确认地面安全警戒、系好安全带作业，否则不作业。 5.人车交叉作业：人动车不动、人见车避让，车动人不动、车见人停让。 6.输煤皮带清扫作业：清扫不运转，运转不清扫。 7.清理输煤双层振动筛作业：停电清理振动筛，不停电不清理。 8.电气倒闸操作、检修作业：核对设备、编号正确、确认安全措施到位作业，否则不作业。 9.柴油卸油作业：确认卸油管接头无金属作业，否则不作业。 热电分公司“零伤害”条款十二条 1.打焦、清灰作业：确认稳定燃烧，作业点无障碍，戴防护面屏、防烫手套作业，否则不作业。 2.锅炉吹灰作业：确认稳定燃烧、周围无人后作业，不确认不作业。 3.锅炉燃烧看火作业：确认炉膛负压正常，戴防护眼镜看火，否则不允许看火。 4.司索作业：确认捆绑牢固、悬吊稳定、人员到安全位置后起吊，否则拒吊。

河南省安全生产条例专项培训考试题答案

河南省安全生产条例专项培训考试题 站名：姓名：分数： 一、填空题（60） 1、《河南省安全生产条例》已经河南省第十三届人民代表大会常务委员会第十次会议于2019年 5 月 31 日审议通过，现予公布，自2019年 10 月 1日起施行。 2、为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 3、安全生产工作应当坚持以人民为中心，树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持分级负责、属地管理，遵循管行业、管业务、管生产经营必须管安全和谁主管谁负责的原则，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 4、生产经营单位是安全生产的责任主体，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 5、乡、镇人民政府，街道办事处、开发区管理委员会等人民政府的派出机关应当明确有关机构负责安全生产监督管理工作，配备安全生产监督管理人员，按照职责，加强对本辖区内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。 6、工会依法对安全生产工作进行监督。 7、生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级、各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，形成包括全体人员和全部生产经营活动的安全生产责任体系，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。 8、生产经营单位应当根据本单位实际和国家有关规定，制定安全生产规章制度和操作规程。 9、生产经营单位应当按照国家和本省规定，为从业人员免费发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 10、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算 11、生产经营单位应当建立健全安全生产事故隐患排查治理制度，明确本单位负责人和各岗位从业人员的排查治理责任，编制本单位事故

安全教育与安全文化(新编版)

( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全教育与安全文化(新编版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

安全教育与安全文化(新编版) 教育本质和内涵的外在表征就是文化，教育目的的一种体现就是提高了人类社会的文化水平。因此，安全教育与安全文化是一个整体，具有相溶关系。安全文化包涵安全教育，安全教育是推进安全文化进步的最基本动力，安全文化的发展需要通过安全教育来实现。但是安全文化不是简单地等同于安全教育，安全教育不是安全文化的全部。 安全教育是实现安全目标，即防范事故发生的主要对策之一。由此，安全教育是人类安全生存和安全生产活动中最基本、最重要的活动。安全教育作为教育的重要部分，对人类的发展起着重要的作用。安全教育的目的、性质是社会体制所规定的。计划经济为主的体制，企业的安全教育的目的较强地表现为“要你安全”，被教育者偏重于被动的接受；在市场经济体制下，需要做到变“要他安全”

为“他要安全”，变被动的接受安全教育为主动要求安全教育。安全教育的功能、效果，以用安全教育的手段都与社会经济水平有关，都受社会经济基础的制约。并且，安全教育为生产力所决定，安全教育的内容、方法形式都受生产力发展水平的限制。由于生产力的落后，生产操作复杂，人的操作技能要求很高，相应的安全教育主体是人的技能；现代生产的发展，使生产过程对于人的操作要求越来越简单，安全对人的素质要求主体发生了变化，即强调了的人的态度、文化和内在的精神素质，因此，安全教育的主体也应发生改变。因此，安全文化的建设要与现代社会的安全活动要求相合拍。 安全教育原则是：1）目的性原则。企业安全教育的对象包括企业的各级领导、企业的职工、安全管理人员以及职工的家属等。对于不同的对象，教育的目的是不同的。各级领导是安全认识和决策技术的教育；企业职工是安全态度、安全技能和安全知识的教育；安全管理人员是安全科学技术的教育；职工家属是让其了解职工的工作性质、工作规律及相关的安全知识等。只有准确地掌握了教育的目的，才能有的放矢，提高教育的效果。2）理论与实践相结合的

安全教育培训制度

安全教育培训制度 一、目的 为贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，实现安全生产和文明生产，提高职工的安全意识和安全素质，增加管理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术知识，增强安全操作技能，发挥自防自控的自我保护作用，特制定本制度。 二、适用范围 公司所属各单位 三、引用文件 3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《生产经营单位安全培训规定》3号令 3.3《山西省安全生产条例》 四、定义 4.1特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。 4.2 特种作业人员是指从事特种作业的人员。 4.3 其他从业人员（简称“从业人员”）是指除主要负责人和安全生产管理人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。

五、职责 5.1 安全部负责编制各类人员安全教育培训计划以及建立健全公司的安全教育培训档案，且按培训计划实施落实。 5.2 各单位负责保存本单位安全教育培训档案。 5.3 各单位负责组织新入厂员工、内部转岗员工、外来临时务工人员的厂级安全培训；公司负责对从事特种作业人员申请办理、复审特种作业操作资格证，定期对特种作业人员持证上岗情况进行检查。5.4各单位负责本单位上岗人员厂级、车间级、班组级安全教育的实施。 5.5安全部负责各本单位安全生产教育培训制度执行情况进行管理和监督检查。 六、内容与要求 6.1三级安全教育 6.1.1新职工上岗前必须进行厂、车间、班组三级安全教育培训。 6.1.2新入厂职工的公司安全培训由人力资源部和安全部负责；厂级安全培训由各单位安全科负责；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长负责组织实施。 6.1.3安全教育培训的时间：厂级、车间级均为16学时，班组级为40学时，合计72学时。 6.1.4新入厂职工应按规定通过三级安全教育培训并经考试合格后方

安全文化与保命条款

安全文化与保命条款 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

集团安全理念文化体系 一、安全核心价值观:安全生产幸福生活 二、安全愿景:建设本质安全企业打造行业安全典范 三、安全使命:努力营造自律自控的生产与生活环境 四、安全目标:零伤害，零污染 五、安全专项理念（子理念） 1.管理理念：专业安全管理，安全专业管理 2.人本理念：员工的生命安全与健康高于一切 3.预防理念：一切风险皆可控制，一切事故皆可预防 4.行为理念：依法依规杜绝三违 5.责任理念：人人都是安全员 热电安全文化理念体系 一、安全核心价值观：居安思危生命至上 二、安全愿景：平安热电和谐安康 三、安全使命：提升全员安全素质提高系统运行水平 四、安全目标：零隐患零事故零伤害 五、安全承诺：依法决策按章指挥；以身作则照章办事； 上标准岗干标准活 六、专项安全理念 1.责任理念：安全生产人人有责 2.预防理念：风险可控事故可防 3.管理理念：严抓细节全面管控 4.操作理念：精心操作精细管理 5.培训理念：培训不到位就是重大安全隐患 6.行为理念：遵章守纪文明规范 热电分公司“保命”条款九条 1.起吊作业：实施安全隔离，安全隔离区外指吊，隔离区内有人拒吊。 2.动火作业：清除周围可燃物，实施隔离，分析合格作业，否则不作业。 3.受限空间作业：确认通风、检测、达标条件符合准入，否则不得进入。 4.高处致命性作业：确认地面安全警戒、系好安全带作业，否则不作业。 5.人车交叉作业：人动车不动、人见车避让，车动人不动、车见人停让。 6.输煤皮带清扫作业：清扫不运转，运转不清扫。 7.清理输煤双层振动筛作业：停电清理振动筛，不停电不清理。 8.电气倒闸操作、检修作业：核对设备、编号正确、确认安全措施到位作业，否则不作业。 9.柴油卸油作业：确认卸油管接头无金属作业，否则不作业。 热电分公司“零伤害”条款十二条 1.打焦、清灰作业：确认稳定燃烧，作业点无障碍，戴防护面屏、防烫手套作业，否则不作业。 2.锅炉吹灰作业：确认稳定燃烧、周围无人后作业，不确认不作业。 3.锅炉燃烧看火作业：确认炉膛负压正常，戴防护眼镜看火，否则不允许看火。 4.司索作业：确认捆绑牢固、悬吊稳定、人员到安全位置后起吊，否则拒吊。

要重视安全文化与预防意识(最新版)

要重视安全文化与预防意识 (最新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0224

要重视安全文化与预防意识(最新版) 从一起起血的事故案例中，使我们深深地明确了这样一个道理：即安全就是生命，安全就是幸福，安全就是效益。 人的生命是第一宝贵的。可是在煤矿生产中，不少人对爱惜生命缺乏自觉性，时常发生由于违章作业而酿成人身事故。前些日子，我局十矿就发生由于停风，而员工却严重违章进入检查刚刚放完炮当头，从而发生了一起本来不该发生的惨重的中毒窒息事故。一条活生生的生命就这样过早地结束了。事故发生后，不仅破坏了一个家庭的幸福与圆满，对于企业来说也带来重大的经济损失。 从这起事故中，我们应该从哪方面吸取教训呢，为什么我局接二连三地发生类似的事故？我想，仅从传统的安全管理方法，很难形成人人关心安全的良好环境。我们认为，应当大力开展安全文化活动，提高全员的安全素质，通过以人为本的安全管理，建立可靠

安全体系，这样才能全面提升煤矿安全生产管理水平，切实保障员工在劳动生产的安全与健康。为达到这个目的，应把握好以下几个方面： 其一，增强预防的意识。安全文化的核心是人，安全管理的核心是预防。要搞好煤矿的安全生产就应当不断改善劳动条件，以保护职工的安全与健康。而要预防事故，很重要的一条是增强人们的责任感和自觉性，消除潜在的危险因素和人为的误判断、误操作，这应该成为每个人的神圣职责和应尽的义务。 其二，开展早期发现活动。事故的发生有一个由量变到质变的过程，无论是客观因素，还是人为因素所引起，事先都会有征兆，而这些征兆是可以预测的。只要我们有意识地去发现事故征兆，并采取有力措施进行整改，就能预防事故的发生。 其三，强化现场巡查。现场巡查是煤矿安全生产管理的必要环节，其目的是为了消除隐患，防止事故的发生。现场的巡查，可以及时发现生产过程中的危险因素，如不安全状态、潜在危险等，通过及时采取有效措施，可以保持和创造良好安全生产环境和秩序。

安全保命条例

青海盐湖镁业有限公司安全保命条例管理规定 1 总则 1.1 目标 为全面加强公司安全生产管理，强化管理力度，建设企业安全文化，有效遏制事故发生，公司制定安全保命条例。安全生产保命条例是员工行为的底线和“生命保障线”，也是是安全管理的“高压线”和生产安全事故的“止血剂”，更是全体员工必须自觉遵守的基本安全行为准则。严格落实保命条例，从每个岗位、每个员工抓起，让所有员工都见微知著，充分认识严格执行安全保命条例的重要性、必要性和紧迫性，把安全保命条例作为不可违反的铁律，成为时时、事事、处处严格遵守的工作标准和行为准则，不越雷池一步，以每位员工的认真执行确保企业安全生产，努力实现安全形势的根本好转。 1.2 范围 本规定适用于青海盐湖镁业有限公司全体员工，并包括劳务用工、维保人员，施工、运输、办事等所有进入装置区的人员。 1.3 原则 1.3.1 在实施本规定时，坚持实事求是、人人平等的原则，以事实为依据，准确地认定违纪性质，予以处理。 1.3.2 对员工的违纪事实和处分决定都应在公司内公开。对违纪员工的最终处理结果，应由所在单位和公司HSE、人力资源、党群部、纪检监察部门签署意见，呈报公司总经理批准执行。 1.3.3 在实施本规定时，应坚持惩前毖后，治病救人的原则，处

理违纪员工要实行惩戒与教育相结合。 1.3.4 对于劳务用工、维保人员、施工、运输、办事等所有进入装置区的外来人员违反安全保命条例的，按照从严从重处理原则，即违反安全保命条例的一律按照解聘，清理出场处理。 2 安全保命条例具体内容 2.1 任何人在岗期间不得擅自离开工作岗位、不得酒后上岗、不得在岗饮酒、不得睡岗，违者予以开除并解除劳动合同。 2.2 任何人不得在禁烟区吸烟，不得携带火种进入生产厂区，违者予以开除并解除劳动合同。 2.3 任何人不得无证从事特种作业和特种设备操作，违者予以开除并解除劳动合同。 2.4 任何人不得未按规定正确使用安全防护用品，进入作业现场，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除劳动合同。 2.5 任何人不得违反《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871-2014)强制条款从事特殊作业，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。 2.6 任何人不得未经允许擅自停用安全检测、报警、联锁等安全设施和消防设施，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。 2.7 任何人不得未按规定切断动力源，进行故障处理、检维修作业，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。 2.8 任何人不得接触运行设备的转动部件，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。

安全文化与安全管理

编号：SM-ZD-69654 安全文化与安全管理Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全文化与安全管理 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 管理产生于人类的生产活动的实践中，是生产力发展到一定水平的产物，是人类共同劳动、生存的需要。管理是生产力的基本组织成分之一，即其自然属性；它又是一定的生产关系，即其社会属性。企业是现代经济的细胞和基本单位，企业的一切经营活动必须通过某种机制和方法进行管理，方能达到预期的效能目标。管理离不开文化，也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法，而管理的进步实际上是一种文化现象，管理也属于文化的范畴。当今正在我国盛行的企业文化管理，使企业文化成为职工的精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，是企业更加重视职工、重视激励人的精神的一种文化现象。 安全管理的效能发挥，自然离不开管理的主体、对象，其最根本的决定因素是人，即管理者和被管理者，他们的安全文化素质及其安全文化环境直接影响管理的机制和能接受的方法。人们愈来愈注意到，职工的安全文化素质的提高，是

安全生产管理规定培训

安全生产管理规定培训 好好学习社区 更多免费资料下载请进： 安全生产管理规定

1．目的 本规定明确了本公司公司生产的组织机构，各级管理人员和员工在生产经营活动中的安全责任，确保公司及员工之财产、生命安全，预防安全事故的发生，特制订本规定。 2．范围 适用于本公司安全生产管理，使之规范化、制度化。 3．职责 3．1 生产部负责本规定的制定、修改和实施控制管理。 3．2总经理负责本规定的制定、修改和实施的批准。 4．安全生产责任 4．1 责任追究原则 a)管生产必须管安全； b）谁主管，谁负责。 4．2 总经理责任 a)负责公司安全生产委员会工作，平时注重宣贯国家有关安全生产法律、法规及文件，使全公司员工牢固树立“安全第一”的思想； b)定期主持公司安全生产委员会工作会议，分析公司安全生产形势，针对安全隐患，督促并落实整治措施，杜绝安全事故发生； c)为安全隐患的预防和整改提供资源保证； d)每季主持进行一次安全评比工作。 4．3 部门负责人安全责任 a)部门负责人对本单位应负防止意外事故之责任； b)以身作则遵守国家相关安全法规和公司安全规章，教育并监督本部门人员遵守安全规章； c)明确掌握与本职相关的安全守则、安全工作方法，并身体力行； d)熟悉与本职相关之安全防护装置、设备、工具及其使用方法； e)分派工作时，应指定专人负责，统一指挥，保障安全； f)发生安全事故时，应沉着指挥事故排除、处理事宜，并迅速与安全管理产门联络，寻求协助； g)应对下属实施正确的安全工作方法教导，使其能熟练而安全地完成本职工作。 4．4 安全员安全责任

生产部指定各班组长为本班组之安全员，其责任如下： a)在安排、督导、检查本班组生产的同时也应安排、督导、检查安全事宜，并有记录体 现； b)宣贯公司的各项安全规章、文件，提高本班组员工安全意识和安全责任； c)督导本班组员遵守安全操作规程，开展安全知识学习和训练，使其能熟练地掌握本职 安全操作技能和处理故障的能力； d)检查、考核新调入员工、异动员工及交接班时之工作状况，切实加强安全预防工作； e)鼓励员工参与安全自检互检，报告安全隐患，提出安全建议，降低安全事故率； f)发生安全事故后，应全力、迅速参与事故善后工作； g)发生安全事故后，应如实填报《事故报告单》，协助查清事故原因，总结经验教训以 防范类似事故重复发生。 4．5作业员工安全责任 a)认真参加各级部门安排的安全活动与教育培训，自觉遵守公司各项安全生产规章制 度，不违章冒险作业； b)自觉遵守、执行安全操作规程，负责对所操作之设备，工具按规定进行保养，正确使 用、妥善保管和使用公司发放的劳保用品、安全装置、防护设施和操作工具； c)对违反安全规章的错误指令，有权越级向上反映报告，以防事故发生； d)有责任劝阻他人冒险、违章作业，尤其是他人违章使用非负责操作之设备时，应严厉 制止； e)发现不安全因素，应立即向相关主管或部门汇报，并采取应急措施，发生安全事故时， 应迅速参与事故之救护等善后工作。 5．记录 QJ/G04-01 《事故报告单》 安全与劳动保护管理规定 4．目的 为确保本公司所有人员在产品实现过程中的安全与劳动保护，消除工作环境中人和物的

18条安全保命规则.

18条安全保命规则 现如今，违反重要的安全规定、忽视自己和他人生命的不安全行为已经成为企业各级管理层和全体员工不可容忍的“禁忌”，或者叫做“安全底线”。国际上把这些不可违反的“安全底线”叫做安全保命规则。 国际油气生产者协会（IOGP）经过统计分析，最终总结出18条安全保命规则，为全球企业明晰了“安全底线”。 1.获得授权后，进入受限空间 受限空间（管道、槽车、油舱等）可能存在爆炸性气体、有毒气体，有可能发生物体打击或高处坠落。授权进入可以保证作业人员的安全。作业人员应该： ◆向主管人员或作业负责人确认进行作业是安全的。 ◆向受限空间外的监护人确认是否可以进入。 ◆遵守作业许可要求。 该项工作的负责人应该： ◆确认作业许可中的要求到位。 ◆当受限空间内有人时，确保一个有资质的监护人始终在岗。 ◆确保按照要求进行了气体检测。 ◆确保进行作业是安全的。 2.高处作业时防止坠落 当在无防护的环境中作业时，一定要使用防坠落设备来确保作业人员的安全。 作业人员应该： ◆在无防护的高空环境下作业时，应首先得到授权。 ◆了解在什么样的情况下应使用何种防坠落设备。

◆使用防坠落设备之前，必须对其进行检查确认。 该项工作的负责人应该： ◆确保进行高处作业是安全的。 ◆坚守岗位，对高处作业人员进行监护。 3.禁止从吊物下穿行 直接在吊物下工作或者穿行是不安全的，因为吊物随时会掉落，造成伤害事故。 作业人员应该： ◆没有授权，决不闯入禁区。 ◆听从起重指挥或作业负责人的指令。 该项工作的负责人应该： ◆对不安全区域做出标记，并设置禁区。 ◆确保任何人不得从吊物下穿行。 4.系好座位安全带 在驾驶过程中发生交通事故时，座位安全带可以保护驾驶人及乘客免受伤害。无论是驾驶轿车、卡车，还是起重机、叉车，处于移动车辆里的人员都必须系好安全带。 驾驶员与乘客应该： ◆检查座位安全带是否能正常工作。 ◆在车辆发动之前，确保车内所有人正确系好座位安全带。 ◆对未系好座位安全带的乘客予以提醒，并指令其改正。 5.驾驶时禁止使用手机或超速行驶 驾驶过程中，使用手机或超速行驶会增大车辆失去控制的风险。 驾驶员应该：

安全生产条例培训总结

安全生产条例培训总结 安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网 安全生产条例培训总结【一】 为期天的市安全生产监管人员第一期培训班今天就要结束了，在办党组的高度重视和大家的辛勤努力下，这次培训收到了很好的效果，达到了预期目的。 这次培训可以说有这样五个特点：一是领导高度重视，二是培训内容丰富，三是学习气氛浓厚，四是办班形式新颖，五是学员学有所获。 一、领导高度重视 我们这次培训，办领导从学习培训内容、培训形式的确定到授课教师的选择和参加培训的人员等都是经过了认真的研究讨论，办党组书记魏亚伦同志对讲课内容亲自进行审核，从全面、系统、深入地组织经常性的培训，为形成健康良好的学习培训机制奠定坚实基础的高度，提出了很多具体要求。办领导班子成员全部出席了培训的开班仪式和今天的结业式。亚伦、兆安同志亲自为大家授课;国贵、福林、连毅同志也在百忙中也抽出时间和大家共同参加培训;我也从国家监管体制的历史演变、我国安全生产方针的形成过程、安全生产理论体系的构成及其内涵等三个方面做了中心发言。这些都充分体现了办领导对这次培训的高度重视。 各处室和直属单位的主要负责同志全力配合，确保了培训的人员出席率。与此同时，对所承担的授课内容都进行了精心准备，保证了授课质量。 二、培训内容丰富 在历时6天、48个课时的培训中，我们共安排了14次专题讲座。 同志在开班式上的讲话中，回顾了我办从组建伊始到逐步发展壮大各个阶段的发展历程，对10项重点工作和10个体系建设，向参加培训的全体学员进行了透彻的解读。 同志以近50年从事煤炭安全生产工作的丰富经验，将大学生活中煤炭专业所学到的全部课程浓缩为2个小时的精彩演讲，在授课中，从煤的形成过程、地质构造，到煤矿灾害预防措施和安全生产操作规程，深入浅出地为学员们讲解了煤矿安全知识。使大家实现了对煤矿知识从感性认识向理性认识的跨越。 市法制办的同志在依法行政实施纲要的培训中，重点讲解了在依法行政前提下，特别强调了其执法过程中的合理性、适当性。正如古人所云：不可乘怒而重责;不可乘喜而轻诺。我们执法时绝对不可以情绪化，也绝不可以凭个人主观好恶去执法。“情绪化”执法是行政执法过程中的大忌，也是依法行政内涵所不允许的，从一定角度讲，也是违纪甚至是违法的。 曾参加《黑龙江省安全生产条例》起草工作的省安监局同志，在《黑龙江省安全生产条例》的授课中，对条例的立法背景、立法过程、立法宗旨以及具体内容逐一进行了详细讲解，使我们对一部法律、法规出台背景的艰辛过程和《条例》的每一条款的具体内容都有了更加深刻的理解和认识。 从事安全生产工作近60年的原省劳动厅劳动保护处处长同志，以其亲身的实践，将《安全生产法》7章、97条内容进行了高度的总结、提炼，形象地将相关条款比喻成人体的头部、心脏、腹部、四肢等部位。他对《安全生产法》诠释，为我们学习掌握和运用《安全生产法》提供了形象记忆法，起到了曲径通幽的作用。 办内各相关处室的等同志也都结合各自的业务和工作实践，向大家讲授了相关的法律法规和现场监察知识。 三、学习氛围浓厚 由于这次培训时间紧内容多，不得不采用一种填鸭式的方法。在整个培训过程中，大家都很辛苦，很疲劳。但大家的学习情趣和学习热情，却让我们非常高兴和欣慰。一是态度认

公司安全生产十大保命法则(最新版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 公司安全生产十大保命法则(最 新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

公司安全生产十大保命法则(最新版) 违反以下法则，可能导致员工受到伤害，甚至丧失生命。 一、电气线路、用电设备检维修作业时必须办理作业许可，必须执行上锁挂签制度。 二、动火或进入受限空间作业必须办理作业许可，必须实施监护。 三、车辆牵引必须办理作业许可，必须加装保险绳。 四、司乘人员必须系安全带。 五、燃气管线、燃气锅炉检维修作业必须办理作业许可，必须实施监护。 六、移动式起重吊装作业必须办理作业许可，起重臂下严禁站人。 七、水域施工时，舷外作业必须办理作业许可，收放缆人员必须正确穿戴救生衣和安全帽。操作挂机艇时熄火钥匙必须系在挂机

艇操作手手腕上。 八、操作特种设备，从事特种作业，必须持有有效的证件。 九、制作药包时必须全过程短路，放炮作业必须保证安全距离。小折射作业埋置药包、连线和爆炸机操作必须是同一人。 十、存在跌落风险2米以上的高处作业必须办理作业许可，必须系安全带和实施监护。 违反保命法则，按公司HSE违章行为处罚规定进行处理；造成事故的，按公司生产安全事故管理相关规定进行处理；承包商发生一般B级及以上事故的，取消市场准入资格。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

双体系建设视频点评会第三期会议纪要安全生产规范化安全管理台账企业管理应急预案安全制度

20１８．０8.１０双体系建设视频点评会(第三期)会议纪要第一家被点评企业：山东京博石油化工有限公司(滨州) 一、安全总监刘波汇报 首先介绍企业基本情况,博兴县，民营,18０0人。 从九个方面介绍双体系开展。 1、定目标 2、组织机构 ３、规章制度 4、培训教育 5、分级管控２0８8个风险点 6、排查治理：利用四级六类16项检查表 7、职责、考核、奖惩:安全奖金。违章再教育、全员签“保命条款” ８、成效 （1）变更更规范了,其中人员变更会从6个维度去评估 （２)自动化建设:闪烁报警灯；全景摄像头可检测火灾；电动消防炮90万;CＰS设备自动监控;对2 99处易泄漏部位安装零泄漏法兰。 (3)几处典型风险的防范措施 ９、持续改进：开展以来，未发生事故 不足之处:辨识不细/员工对新事物接受缓慢/公司系统与省系统未对接 对策措施：编制了《隐患排查标准手册》，实行闭卷考试、现场提问等方式 二、滨州市安监局李东宝局长点评:信息化方面，与省局系统对接;表格数据太多,需简化;需引导全员参与

滨州市安监局分管危化的刘宏伟副局长:该公司的三标四化一覆盖做得比较好 三标：风险辨识要全面、风险共识到全员、风险标识在眼前 四化:　···　、　···　、　··· 、考核奖惩常态化 三、提问环节 1、专家问主要负责人:你们有几个直接认定的重大风险，怎么管控的 答:23个。(详细介绍了五种管控措施） ２、问车间主任:隐患排查标准是什么，车间怎么动员班组来做的? 答：车间执行两级7项检查表：主任、安全员、工艺员、设备员、内操、外操、班组 设立奖项:“最佳隐患排查班组”、“最佳隐患排查个人” 专家点评:隐患排查标准是之前确定的管控措施；推动方面,要靠培训和监督检查,现场检查验证，一级监督一级。 3、问员工：你是哪个岗位的,你的岗位职责是什么，岗位有哪些风险点，管控措施是什么？你对双重预防体系的认识？ 答：我负责了XX个四级风险点，以及４个一级的、3个二级的、3个三级的。 认识:风险意识增强了／收入提高了 专家:管控措施要有针对性。员工提到:“制定应急预案并组织演练”是不对的,员工怎么能负责制定预案并组织演练呢。 四、专家总结 京博的双体系已建成并有效运行，其培训工作分层次分阶段，做的很好;用智能化设备去落实管控措施。总分81２分。 不足之处：作业活动清单需改进,频率一栏的填写部分不符合实际。 取值偏低,级别不准确 对于直判的重大风险还要细分为各步骤,分步骤判断级别

安全文化与保命条款

集团安全理念文化体系 一、安全核心价值观:安全生产幸福生活 二、安全愿景:建设本质安全企业打造行业安全典范 三、安全使命:努力营造自律自控得生产与生活环境 四、安全目标:零伤害,零污染 五、安全专项理念(子理念) 1、管理理念:专业安全管理,安全专业管理 2、人本理念:员工得生命安全与健康高于一切 3、预防理念:一切风险皆可控制,一切事故皆可预防 4、行为理念:依法依规杜绝三违 5、责任理念:人人都就是安全员 热电安全文化理念体系 一、安全核心价值观:居安思危生命至上 二、安全愿景:平安热电与谐安康 三、安全使命:提升全员安全素质提高系统运行水平 四、安全目标:零隐患零事故零伤害 五、安全承诺:依法决策按章指挥 ;以身作则照章办事; 上标准岗干标准活 六、专项安全理念 1、责任理念:安全生产人人有责 2、预防理念:风险可控事故可防 3、管理理念:严抓细节全面管控 4、操作理念:精心操作精细管理 5、培训理念:培训不到位就就是重大安全隐患 6、行为理念:遵章守纪文明规范 1、起吊作业:实施安全隔离,安全隔离区外指吊,隔离区内有人拒吊。 2、动火作业:清除周围可燃物,实施隔离,分析合格作业,否则不作业。 3、受限空间作业:确认通风、检测、达标条件符合准入,否则不得进入。 4、高处致命性作业:确认地面安全警戒、系好安全带作业,否则不作业。 5、人车交叉作业:人动车不动、人见车避让,车动人不动、车见人停让。 6、输煤皮带清扫作业:清扫不运转,运转不清扫。 7、清理输煤双层振动筛作业:停电清理振动筛,不停电不清理。 8、电气倒闸操作、检修作业: 核对设备、编号正确、确认安全措施到位作业,否则不作业。 9、柴油卸油作业:确认卸油管接头无金属作业,否则不作业。 1、打焦、清灰作业:确认稳定燃烧,作业点无障碍,戴防护面屏、防烫手套作业,否则不作业。 2、锅炉吹灰作业:确认稳定燃烧、周围无人后作业,不确认不作业。 3、锅炉燃烧瞧火作业:确认炉膛负压正常,戴防护眼镜瞧火,否则不允许瞧火。 4、司索作业:确认捆绑牢固、悬吊稳定、人员到安全位置后起吊,否则拒吊。 5、切割机、砂轮磨削作业:必须戴防护眼镜,侧位站立作业,否则不允许作业。 6、钻床作业:不允许戴手套,必须戴防护眼镜作业,否则不作业。

公司安全生产十大保命法则

编号：SY-AQ-03099 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 公司安全生产十大保命法则 Ten life-saving rules of company safety production

公司安全生产十大保命法则 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 违反以下法则，可能导致员工受到伤害，甚至丧失生命。 一、电气线路、用电设备检维修作业时必须办理作业许可，必须执行上锁挂签制度。 二、动火或进入受限空间作业必须办理作业许可，必须实施监护。 三、车辆牵引必须办理作业许可，必须加装保险绳。 四、司乘人员必须系安全带。 五、燃气管线、燃气锅炉检维修作业必须办理作业许可，必须实施监护。 六、移动式起重吊装作业必须办理作业许可，起重臂下严禁站人。 七、水域施工时，舷外作业必须办理作业许可，收放缆人员必须正确穿戴救生衣和安全帽。操作挂机艇时熄火钥匙必须系在挂机艇操作手手腕上。 八、操作特种设备，从事特种作业，必须持有有效的证件。

九、制作药包时必须全过程短路，放炮作业必须保证安全距离。小折射作业埋置药包、连线和爆炸机操作必须是同一人。 十、存在跌落风险2米以上的高处作业必须办理作业许可，必须系安全带和实施监护。 违反保命法则，按公司HSE违章行为处罚规定进行处理；造成事故的，按公司生产安全事故管理相关规定进行处理；承包商发生一般B 级及以上事故的，取消市场准入资格。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

安全生产培训和教育学习制度

编号：SY-AQ-07686 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 安全生产培训和教育学习制度 Safety production training and education system

安全生产培训和教育学习制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 一、安全教育 1、公司各部门都有对员工进行安全教育的职责。 2、公司要建立安全例会制度并认真落实。 3、由技术安全科负责将集团公司主编、每月一期的《汽运安全报》，发送各部门及车辆驾驶员。 4、公司设立警示教育室，对新上岗和肇事驾驶员进行警示教育。 5、公司设立不少于50㎡的安全警示教育室。 二、驾驶员安全教育 为提高驾驶员的安全意识，预防减少交通事故的发生，现将对驾驶员的安全教育原则、内容、方法规定如下： （一）安全教育原则 1、坚持经常性教育的原则，结合生产经营特点，采用科学方法，对驾驶员进行安全教育和培训。

2、采用安全知识竞赛、安全生产月、安全文艺节目汇演、亲情构筑安全防线等形式，广泛开展安全生产活动，增强全员安全意识。 3、利用安全例会、警示教育、《汽运安全报》及致车主、驾驶员的一封信等形式对车主、驾驶员进行定期不定期安全教育，增强其安全行车的自觉性。 （二）安全教育内容 1、交通法规教育：包括《安全生产法》、《道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、《机动车管理办法》、《高速公路交通管理暂行规定》、《道路交通事故处理办法》、《交通管理处罚程序规定》。 2、驾驶员职业道德教育：包括安全驾驶车辆、礼让三先、爱护车辆、旅客及装载物资、肇事后及时报案。 3、安全行车知识教育：包括安全驾驶方法、超车、会车、让车、跟车的技术要求，紧急险情的处置和应急技术措施。 4、事故案例分析：使驾驶员了解事故规律特点，从事故中吸取教训，从活生生的事例中受到启发教育。

安全文化与本质安全(新版)

安全文化与本质安全(新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0376

安全文化与本质安全(新版) 目前我们一般传统理念的本质安全就是工艺安全，即从设计安全的角度来预防事故的发生，主要通过采取各种工程手段来达到工艺系统的本质安全。那么我的理解是本质安全不仅是硬件工程设计方面的本质安全，还包括软件方面的本质安全，甚至还包括人员方面的本质安全，实际上来说上述各个方面的安全措施的实施就是一个企业安全文化建设的具体体现，现在就上述各个方面进行一个阐述： 一、硬件工程方面的本质安全。 一个企业工艺的运行，难免会出现这样那样的问题，我们在运行工厂的过程中，通过各个方面或者每位员工去不断地去发现问题，同时还通过不同的制度尤其是领导干部带班值班制度来不断地去发现安全隐患，那么针对这些发现的问题和隐患，我们怎样去解决这

些问题，对于我们每一个安全管理人员是一个值得思考的问题。发现问题，不能一味地去靠一些制度和人去检查去预防和阻止问题的发生，而是应该通过工程手段去彻底解决问题，预防问题的再次发生。例如，我公司在2010年以前检测到包装区域的设备运行噪音（主要来自于粉料料仓振动锤）瞬时噪声和TWA噪声都超过85分贝，在这种情况下佩戴耳塞只能作为最后一道人员保护措施进行使用，不能作为解决问题的根本办法。那我们在2010年开始就积极寻求各种技术手段，经过不断努力，我们投资8万元在料仓上使用了气流碗设备，大大降低了设备噪声和区域噪声，现在能够完全控制在国家的规定噪声范围，当然耳塞这时候就作为一个更好的保护用具进行使用。有人说，你一项改进项目就投资8万元，对一些比较落后存在很多问题的企业怎么进行改进？其实不是这样的，每一个企业在建厂投产的初期都会存在很多问题，包括我们公司，最重要的是要有一个持续改进的理念和制度。你可以把你企业所有的问题进行罗列和筛选，列一个详细的计划，计划好今年做哪些改进项目、明年做哪些、后年做哪些，这样通过不断改进，每年改一点，持续三五

禁令、底线、红线及高压线2015.10.6

目录 1.中共中央八项规定 2.中共中央六项禁令 3.国家安全生产红线 4.国务院国有资产监督管理委员会令第24号中央企业安全生产禁令 5.中国石油天然气集团公司反违章禁令 6.中国石油天然气集团公司承包商安全管理禁令 7.中石油集团公司HSE管理九项原则 8.塔里木油田公司QHSE管理原则 9.塔里木油田公司QHSE管理要求 10.塔里木油田公司安全理念 11.塔里木油田公司“安全禁令” 12.塔里木油田公司保命条款 13.塔里木油田公司《通用安全标准》之安全高压线 14.塔北勘探开发项目经理部井控令 15.塔北勘探开发项目经理部“安全红线” 16.哈拉哈塘作业区“QHSE”底线 17.中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令 18.中国石油天然气运输公司禁酒令 名词解释 禁令：一般是指执法当局责令被申请人停止或者不得为一定行为的命令红线：红线是预警的，超过红线就会出现问题

底线：底线是不能超过的，最后的界限 高压线：不能碰触的条款 1、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。 2、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话. 3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。 4、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。 5、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。 6、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。 7、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。