2018判断题

51.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

52.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

54.每个国家的“工匠精神”是不同的。错误

55.任何职业都是在为自己创造价值。错误

56.早在5000年之前，便出现了有史可载的工匠精神的萌芽。错误

年，季国安获得首届中华技能大奖。错误

58.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

59.我国第一位雕刻人民币主景人像的女雕刻家是赵亚芸。错误

60.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

61.创新是一部分人的专利。错误

《

62.对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。正确

63.进取心就是一种坚持不懈地追求新目标的蓬勃向上的心理状态。正确

64.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

65.工匠精神是在传统工艺的基础上不断创造新工艺、新技术的过程。正确

66.《释墨经中之光学力学诸条》一文，对《墨经》中包含的光学、力学知识进行了解读，由此奠定了现代《墨经》科学史研究的基础。正确

67.在情绪管理中，改变别人最有效的方法就是改变自己。正确

68.工作最重要的目的是磨炼自己的心志、提升自己的人格。正确

69.“酸葡萄心理”属于情绪控制能力中的“意识调节法”错误

70.“创新”是工匠精神的核心之一。正确

71.工匠在古代被称为“白工”。错误

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72.严谨是一种严肃认真、细致周全、追求完美的工作态度。正确

73.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。正确

74.培养一名飞机发动机装配工，不亚于培养一名飞行员。正确

75.《大国工匠》纪录片中，被称为火箭“心脏”焊接人的是毛胜利。错误

76.在现代社会，“工匠”不一定是指手工业者，我们每个人都是社会主义建设中的“工匠”。正确

77.所有失败者没有成功的原因都是才干不够，技术不达标。错误

78.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

79.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

80.载人航天工程总装战线上的领军人物、中国制造“太空之吻”的缔造者是王曙群。正确

51.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。正确

~

52.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

53.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

54.工匠在古代被称为“白工”。错误

55.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

56.创新能力的提升是竞争力提高的标志。正确

57.修行其实就是修正内心，改变行为，人的一举一动，一言一行，都是修行的过程。正确

58.在社会生活中，人际关系常常表现为需要与被需要的关系。错误

59.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

60.日常工作不属于修行。错误

61.宗教就是信仰物件。错误

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62.重视技能人才并不是国家的需求。错误

63.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

64.所有失败者没有成功的原因都是才干不够，技术不达标。错误

65.我国地球深部探测能力在黄大年的领导下已经达到国际一流水平，局部处于国际领先地位。正确

66.我国第一位雕刻人民币主景人像的女雕刻家是赵亚芸。错误

67.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

68.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

69.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

70.工匠精神是在传统工艺的基础上不断创造新工艺、新技术的过程。正确

71.创新是一个民族进步的推动力，是一个国家、一个企业发展的源泉。正确

~

72.载人航天工程总装战线上的领军人物、中国制造“太空之吻”的缔造者是王曙群。正确

73.没有品牌文化价值的产品是没有灵魂的产品，而这个灵魂就是工匠精神。正确

74.杰出的工匠，一定是过硬技术与工匠精神相结合的典范。正确

75.中铁集团崔仑明被称为北极泥瓦工。错误

76.人际关系，是一种最基本的关系，但不是最复杂的关系的一种。错误

77.健康的个性总是与健康的人际交往伴随的。正确

78.学习“工匠精神”，重在领会内涵，外化于行。正确

79.在情绪管理中，改变别人最有效的方法就是改变自己。正确

80.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

51.《释墨经中之光学力学诸条》一文，对《墨经》中包含的光学、力学知识进行了解读，由此奠定了现代《墨经》科学史研究的基础。正确

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52.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

年8月，中国人自己研制的世界上第一台“双百万”变压器诞生。正确

54.健康的个性总是与健康的人际交往伴随的。正确

55.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

56.早在5000年之前，便出现了有史可载的工匠精神的萌芽。错误

年，季国安获得首届中华技能大奖。错误

58.每个国家的“工匠精神”是不同的。错误

59.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

60.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

61.创新能力的提升是竞争力提高的标志。正确

）

62.世界上持续存在200年以上的企业中，分布在我国的有196家。错误

63.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

64.学习“工匠精神”，重在领会内涵，外化于行。正确

65.日常工作不属于修行。错误

66.工匠在古代被称为“白工”。错误

67.情绪的管理就是去除或压制情绪。错误

68.进取心就是一种坚持不懈地追求新目标的蓬勃向上的心理状态。正确

69.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

70.修行其实就是修正内心，改变行为，人的一举一动，一言一行，都是修行的过程。正确

71.培养一名飞机发动机装配工，不亚于培养一名飞行员。正确

(

72.工作最重要的目的是磨炼自己的心志、提升自己的人格。正确

73.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

74.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

75.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

76.在社会生活中，人际关系常常表现为需要与被需要的关系。错误

77.杰出的工匠，一定是过硬技术与工匠精神相结合的典范。正确

78.“酸葡萄心理”属于情绪控制能力中的“意识调节法”。错误

79.古往今来，不管什么领域，脚踏实地、严谨认真才是成事的正途。正确

80.我国地球深部探测能力在黄大年的领导下已经达到国际一流水平，局部处于国际领先地位。正确

51.“诚敬”就是忠诚和尊敬，是将工匠精神内化于心的必然。错误

：

52.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。正确

53.宗教就是信仰物件。错误

54.每个国家的“工匠精神”是不同的。错误

55.工匠就是那些从事机械重复劳动的手艺人，工匠精神就是“精雕细刻”“耐得住性子”。错误

56.工匠精神是在传统工艺的基础上不断创造新工艺、新技术的过程。正确

57.工作最重要的目的是磨炼自己的心志、提升自己的人格。正确

年8月，中国人自己研制的世界上第一台“双百万”变压器诞生。正确

59.任何职业都是在为自己创造价值。错误

60.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

61.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

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62.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

63.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

64.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

65.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

66.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

67.“创新”是工匠精神的核心之一。正确

68.创新是一部分人的专利。错误

69.《释墨经中之光学力学诸条》一文，对《墨经》中包含的光学、力学知识进行了解读，由此奠定了现代《墨经》科学史研究的基础。正确

70.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

71.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

（

72.日常工作不属于修行。错误

73.严谨是一种严肃认真、细致周全、追求完美的工作态度。正确

74.顾景舟一生惜壶如命，是因为他做的壶太值钱了。错误

75.没有品牌文化价值的产品是没有灵魂的产品，而这个灵魂就是工匠精神。正确

76.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

77.创新是一个民族进步的推动力，是一个国家、一个企业发展的源泉。正确

78.古往今来，不管什么领域，脚踏实地、严谨认真才是成事的正途。正确

79.《大国工匠》纪录片中，被称为火箭“心脏”焊接人的是毛胜利。错误

80.修行其实就是修正内心，改变行为，人的一举一动，一言一行，都是修行的过程。正确

51.杰出的工匠，一定是过硬技术与工匠精神相结合的典范。正确

[

52.我国地球深部探测能力在黄大年的领导下已经达到国际一流水平，局部处于国际领先地位。正确

53.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

54.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

55.我国第一位雕刻人民币主景人像的女雕刻家是赵亚芸。错误

56.对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。正确

57.“创新”是工匠精神的核心之一。正确

58.《诗经》中“如切如磋”“如琢如磨”是对工匠精神的精彩解说。正确

59.创新能力的提升是竞争力提高的标志。正确

60.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

61.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

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62.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

63.日常工作不属于修行。错误

64.“酸葡萄心理”属于情绪控制能力中的“意识调节法”。错误

65.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

66.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

67.工作就是为了赚取生活费。错误

68.早在5000年之前，便出现了有史可载的工匠精神的萌芽。错误

69.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

70.交际时运用一些技巧是不正常的。错误

71.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

72.“工匠精神”一个重要的特征是，不仅仅为了创造而创造，工匠创造活动应当和现实生活紧密地融合在一起，这种融合，可以是经世致用的，也可以是审美的。正确

73.世界技能大赛由世界技能组织每五年举办一届。错误

74.巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。正确

75.人际关系，是一种最基本的关系，但不是最复杂的关系的一种。错误

76.世界上持续存在200年以上的企业中，分布在我国的有196家。错误

77.《大国工匠》纪录片中，被称为火箭“心脏”焊接人的是毛胜利。错误

78.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

79.在社会生活中，人际关系常常表现为需要与被需要的关系。（正确

80.匠心筑梦，需要积极进取、昂扬向上的蓬勃朝气；匠心圆梦，需要劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的信念和实践。错误

2015年执行力判断题

2015年执行力判断题 1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√ P9 正确 不正确 2、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√ P54 正确 不正确 3、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√ P167 正确 不正确 4、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√ P129 正确 不正确 5、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√ P147 正确 不正确 6、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√ P99 正确 不正确

7、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 正确 不正确 8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√ P19 正确 不正确 9、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。× P119 正确 不正确 10、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√ P123 正确 不正确 11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√ P144 正确 不正确 12、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。× P159 正确

执行力判断题本人考了90

建设合理正确的流程，是执行力提升的基础和保障 利益是人们通过社会关系表现出来的共同需要错误 三、判断题(每题1 分,共20 题) 41、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√P9 42、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√P54 43、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√P167 53、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√P129 59、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√P147 41、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√P99 55、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√P19 45、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。×P119 46、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√P123 47、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√P144 48、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。×P159 49、授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。√P7 50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。×P85 51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。√P145 52、培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。×P37 54、尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。√P97 55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。√P72 56、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。√ 57、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理化。√P47 58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。√P5 60、古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。√P159 41、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。对正确 42、2012年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。正确 43、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。不正确 44、创新服务力的方法，主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证思维法。不正确 45、协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。不正确 46、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。正确 47、爱岗敬业是指做一天和尚撞一天钟甚至“只做和尚不撞钟”的工作态度。不正确

2018年教师招聘考试客观题试卷(附答案解析)

教师招聘考试试卷 （满分100分，考试时间120分钟） 一、判断题（判断下列各题的正误，并在题后括号内正确的画“√”，错误的画“×”。本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.在班级管理中，只要凡事都能与学生商量就是民主。（） 2.教育学的源头是教育实践，因此其内容主要是教育经验汇编。（） 3.正确的教育目的体现了教育规律，因此，教育目的与教育规律是一致的。（） 4.现场教学法是以现场为中心，以现场实物为对象，以学生活动为主体的教学方法。（） 5.医生在做复杂的外科手术时，他只注意到了病人的患病部位和自己的手术动作，与手术无关的其他人和物便落在了他的意识中心之外。这体现了注意的指向性。（） 6.对一般平行四边形有关内容的掌握影响菱形的学习，属于自上而下的垂直迁移。（） 7.气质没有好坏之分，不决定学生是否品学兼优。（） 8.根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年人的年龄是18周岁以下。（） 9.我国颁布的《中华人民共和国教师法》为维护教师的社会地位提供了基本的法律保障。（） 10.舒茨提出了人际需要的三维理论。（） 11.启发式教学给学生提供似懂非懂、一知半解，同时渴望解决，并通过努力能够解决问题的学习过程，有极大的优越性。（） 12.在研究性学习中，学生是学习活动的主体，教师则需承担学习的组织者、支持者以及控制者的角色。（） 13.教师的习惯、知识、情绪等往往成为影响教学执行力的外部因素。（） 14.教学设计的依据主要有以下四个方面：现代教育观念；课程与教学理论和学习理论；系统科学的原理与方法；教学的实际情况。（） 15.形成性测验是指在教学过程中实施的测验，注重的是学生学习成绩的等次，而不是评定学生是否达到规定的教学目标，其检测结果可为教师和学生提供反馈信息。（） 16.定势对问题解决的影响都是不好的。（） 17.由于初中生意志发展不够完善，加上情绪活动两极性的特点，他们往往比高中生在行动上更加盲目和冲动。（） 18.学习中的负迁移就是逆向迁移。（） 19.教师对学校或者其他教育机构做出的处理不服的，可以向当地人民政府提出申诉。（） 20.学校允许分设重点班和非重点班。（） 21.能力的发展与知识的掌握、技能的形成是不同步的。（） 22.几十名年龄和知识水平相近的学生编成班级就是班集体。（）

员工执行力测试题

你有执行力么？ 帕尔森曾有句名言：世界上最优秀的管理在军队。我国的华为、长虹、联想、远大、春兰等一批企业曾以军事化管理闻名，美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。究其原因，军人在军事化管理下形成了很多优秀品质，比如使命感、荣誉感、责任感，又如敬业、专业、精业等。来测试一下你是否善于军事化管理吧！ 1.在执行时，你作为领导： A.会带头执行，因为带头是关键，成员全部参与是基础； B.交给下属去执行，并给予指点； C.全权交给下属施行。 2.在用人上，你倾向于： A.用没有退路的人，因为他们通常都愿意全力以赴； B.用与岗位要求相符的人； C.用能力很强的人。 3.在纪律上，你认为： A.企业成员要自觉遵守和执行纪律，体现团队的齐整和标准； B.要在纪律的框架下发挥自由； C.适当强调纪律即可。 4.对于员工的责权，你认为： A.要将工作落实到每个员工身上，让员工有使命感； B.应该充分放权；

C.责权不需很明确。 5.关于企业的制度，你认为： A.团队依靠的是制度，要用制度明确分工与合作； B.既要有制度又要有民主； C.让员工享有民主权利更重要。 6.关于管理和考核： A.你们有严格的管理制度和考核手段； B.你们的管理和考核不是很严格； C.你们的管理和考核十分不严格。 7.在生产活动的全过程和日常管理中，你会： A.有机引用军事管理所特有的组织形式、行为准则； B.没有特意去安排军事化的组织和准则，但有类似做法； C.没有军事化的组织和行为标准。 8.在不影响企业正常工作的前提下，你会对员工逐步训练： A.是的，希望企业通过训练达到行动军事化、行为规范化、工作标准化； B.有时会采取有目的的培训； C.很少有培训。 9.你会要求员工统一着装，显现出独特的精神面貌：

2016公需科目考试“执行力”试题

1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选 ) A办事 能力 B战斗 力 C经营 能力 D应变 能力 2.执行力对企业而言执行力就是（）。(单选 ) A办事 能力 B战斗 力 C经营 能力 D应变 能力 3.执行力简单来说就是（）。(单选 ) A行动 力 B战斗 力 C经营 能力 D应变 能力

4.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选 ) A总裁 B高级管理 人员 C中层管理 人员 D普通员工 5.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。(单选 ) A全员 性 B系统 性 C操作 性 D可量 化性 6.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A人员 流程 B战略 流程 C 运营 流程 D决策 流程 7.（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。(单选 ) A责任

心 B创造 力 C专业 能力 D应变 能力 8.（）是指要以服从为天职。(单选 ) A服从 法则 B目标 法则 C冠军 法则 D裸奔 法则 9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。(单选 ) A服从 法则 B目标 法则 C速度 法则 D裸奔 法则 10.（）是指没有退路就是出路。(单选 ) A服从 法则

B目标 法则 C冠军 法则 D裸奔 法则 11.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。(单选 ) A工作计划系 统 B信息沟通系 统 C培训和发展 系统 D决策系统 12.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选 ) A组织 结构 B决策 系统 C政治 结构 D培训 系统 13.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选 ) A观念 要素 B责任

执行力判断题

执行力判断题 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

2015年执行力判断题 1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√ P9 正确 不正确 2、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√ P54 正确 不正确 3、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√ P167 正确 不正确 4、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√ P129 正确 不正确 5、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√ P147 正确 不正确 6、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√ P99 正确 不正确

7、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 正确 不正确 8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√ P19 正确 不正确 9、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。× P119 正确 不正确 10、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√ P123 正确 不正确 11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√ P144 正确 不正确 12、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。× P159 正确

2015年执行力单项选择题

2015年执行力单项选择题 一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括（ D ） A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？ A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁

D、沟通 5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C ) A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序 6、制度的特点不包括以下哪个？（ C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性 7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109 A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是（ A ） P19 A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。 B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合 C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。 D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

9、下列说法正确的是（A ） P16 A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。 B、激励，是指激发人的行为的外表过程。 C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则 D、组织是一种个体生产的方式 10、下列说法正确的是（ B ） P64 A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显 B、文化是社会价值系统的总和 C、民族文化就其内涵是单一的 D、文化就其本质而言是不变的 11、下列说法正确的是（ C ） P114 A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。 B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。 C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 D、市场会饱和，观念也会饱和。 12、下列说法正确的是（ A ） P1 A、执行有 2 种基本形式：被动执行和主动执行 B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。 C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 D、把组织管理分成 2 个层次，即决策层、操作层 13、下列说法正确的是（ C ） P31

完整版执行力继续教育判断题1

2015年执行力判断题1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√ 2、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√ 3、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√ 4、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√ 5、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√ 6、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√ 7、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√ 8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√ 9、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。× 10、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√ 11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√ 12、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。×30、组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。√ 31、执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。√ 32、发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行结合法、科学创造法。× 33、执行力是一个组织成功的必要条件，组织的成功离不开好的执行力。√ 34、管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称。√ 35、组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。√ √、观念创新的本质在于超越，在于对原有观念的突破。36． 37、组织执行力是组织各项能力的单一性表述。× 38、2012 年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。√ 39、价值观是对事物的判断、评价以及自身的行为取向、态度和目标追求。√ 40、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻解，没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。× 41、困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行过程中需要克服的障碍。√ 42、沟通就是相互之间的交流，沟通机制就是一种交流的制度，人们可以通过思想、语言、身体等多方面建立沟通机制。√ 43、组织文化与组织精神文明重在建设，贵在坚持、重在积累。√ 44、服务的最终的质量与效果如何，不用取决于专业技术人员的服务意识和责任意识。√

最新执行力测试：如何提高执行力测试题(带答案)范文

2014年目标执行力测试题 一、名词解释：（30分） 1.目标：目标是指激发人们行为的预期要求达到的目的或结果。 2.目标管理：目标管理，是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 3.执行力：执行力是一个组织或个人对影响组织发展的文化理念、管理制度、规范、决策、规划、计划、任务等事物的执行能力、力度、效力的总和与总称。 二、单项选择题（30分） 1最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是决策、执行和（ B ） A 控制 B 制度 C 协调 D 管理 2如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（ B ） A 具体去负责细节工作 B 必须了解业务细节 C 参与细节的工作 D 以上都不对 3以下关于流程说法不正确的是（ D ） A 一个企业真正核心的内容是流程 B 内部流程是外部流程的一个反映 C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的 D 结构决定流程 4执行的主要执行技巧不包括（ D ） A 势能 B 杠杆 C桥梁 D 沟通 5 （ A ）是一种环境管理的工具 A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 沟通 6以下关于岗位和角色的说服正确的是（ C ） A 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同 B 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同 C 岗位是一个点，而角色则是一个区域 D岗位是一个区域，而角色则是一个点 7将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的事项不包括（ B ）

A 有一个强有力的权威 B边界和标准不能过分清晰 C 授权给受过职业训练的人 D 有监控措施 8影响执行力的第一个要素是( A ) A 恐惧 B 习惯 C 激励 D 冲突 9执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的( B ) A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 沟通 10企业变革时往往会出现“721”情况,在这种情况下，一定要抓住那( B )，因为他们就是变革的桥梁 A 20%的支持者 B 10%的支持者 C 70%的支持者 D 以上都不对 11导致企业缺乏执行力的首要因素是( B ) A 人力因素 B 决策因素 C 环境因素 D 战略因素 12以下不属于执行力包括的四大核心要素的是( D ) A 心态 B 工具 C 流程 D 能力 13 （D）是一种系统运作工具 A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 联线 14执行力心态有三个层次：态度、信念和( B ) A 性格 B 激情 C 爱好 D 热情 15企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（A） A 企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用 B 企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估

专业技术人员执行力考试题及答案

1.执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 3.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 4.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A人员流程

B战略流程 C 运营流程 D决策流程 6.（）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 7.（）是指要以服从为天职。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 ) A服从法则 B目标法则

C速度法则 D裸奔法则 10.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 11.影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 12.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 ) A保障 B决策 C管理 D启动 13.执行力的流程不包括（）。 (单选 ) A人员流程 B战略流程 C运营流程

专业技术人员继续教育考试2015年执行力单项选择题

红色字体为一些题目涉及到的知识点，看下就记住了 核心层的精神文化，称为组织的软文化 激励是提高执行力最有效的方法之一 被动执行就是在接到强迫命令时才付诸行动的行为。 知识是服务力的基础，一个人没有某方面的知识，就不可能有服务力 执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 文化就是社会价值系统的总和。 创新是一个民族进步发展的动力 专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂。 成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（ D ） A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 在一个创新团体中，互动思维是相当重要的， 观念创新的特点不包括?（C、a客观深刻性、b继承稳定性、c静态发展性、d超越突破性专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。 31、下列关于专业技术人员执行力的说法中，错误的是（d） A、执行过程中不能随遇而安，想如何就如何 B、执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上 C执行力是专业技术人员具备的最基本条件 D执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性 组织发展阶段是执行目标定位性影响要素 执行力包括四大核心要素--心态、工具、角色和流程。 1. 勒温的变革过程模型不包括（D ） A、制定目标 B、改变人际关系 C、树立自我尊重意识 D、解冻

2018年专业技术人员幸福度提高练习试题及答案

专业技术人员职业幸福度提升练习题及答案 一、单选题 1、专家小组法，又被称为( ) 正确答案：A.“德尔菲法””" 2、绩效考核的主要目的是（） 正确答案：A.绩效改善与提高" 3、职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向 正确答案：B.成形" 4、（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力 正确答案：A.执行力" 5、CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（） 正确答案：C.情境评估、投入评估、反应评估、结果评估" 16、（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的 正确答案：A.平衡计分卡" 17、每位导师最多指导（）学生 正确答案：A.3~4名"

18、职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作 正确答案：C.虚荣心理" 19、完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控 正确答案：B.经济手段和法律手段" 20、行动学习法产生于（） 正确答案：C.欧洲" 二、多选题 6、工作说明书的编写要求包括（） 正确答案：A.清晰"B.具体"C.简单" 7、按照技能本身的性质和特点分类，技能可以分为（） 正确答案：A.动作技能"C.心智技能" 8、健康与环境素质维度包括（） 正确答案：A.身体健康"B.心理健康"C.适应环境的能力" 9、培训需求调查的常见方法有（） 正确答案：A.面谈法"B.观察法"C.小组谈论法"D.问卷调查法" 10、现代组织变化的特征表现为（） 正确答案：A.扁平化"B.柔性化"C.可塑性"D.灵活性"

执行力判断题0

三、判断题(每题1 分,共20 题) 41、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√P9 42、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√P54 43、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√P167 53、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√P129 59、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√P147 41、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√P99 55、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√P19 45、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。×P119 46、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√P123 47、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√P144 48、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。×P159 49、授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。√P7 50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。×P85 51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。√P145 52、培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。×P37 54、尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。√P97 55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。√P72 56、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。√ 57、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理化。√P47 58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。√P5 60、古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。√P159 41、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。对正确 42、2012年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。正确 43、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。不正确 44、创新服务力的方法，主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证思维法。不正确 45、协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。不正确 46、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。正确 47、爱岗敬业是指做一天和尚撞一天钟甚至“只做和尚不撞钟”的工作态度。不正确 48、管理提高执行力最有效的方法之一。正确 49、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。不正确 50、发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行

2015年继续教育公需课《执行力》考试题答案

2015 年继续教育公需课《执行力》考试题一 1.人们常常通过“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养 ( 发散思维) 的能力。 2“以苟活为羞，以避事为耻” 。说这句话的人是： ( 曾国藩 ) ；3求实效、讲实话、办实事。这是敢于担当中 ( 求实的态度 ) 的表现。； 4一个组织从执行的效益来说，不是结构决定流程，而是流程决定结构； 5组织执行力包括：有形执行力与无形执行力 2 部分； 6把一件事情、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系单独进行剖析、分辨、观察和研究的能力称为：分析能力； 7服务创新就是对传统服务的 ( ) 否定和批判； 8能够发现和提出问题并由自己回答或请教别人回答的能力是问题能力； 9在一个组织中，岗位与角色是两个不同的概念； 10创新服务力制度执行步骤一共有 ( ) 十条； 11组织创新的核心内容是：技术创新； 12面对领导的批评时，一般的，解释、反驳，可以等( ) 小时以后再进行。 2； 13全部职业道德的基础与核心是：爱岗敬业。 14执行有两种基本形式：被动执行与主动执行； 15有效提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通。 16专业技术人员服务力的形式性要素是 ( ) 高效行动的能力。 17“千忙万忙，不抓执行就是空忙；千招万招，不能执行就是空招；千条万条，不能执行就是白条” 。这些话的意思是：强化执行意识； 18在放纸船的时候，有些人懂得在纸船底面涂一层蜡，以防止被水浸坏，这种“多涂一层蜡”的思考，就是 ( ) 的表现。精进力。 19管理的杠杆在于前道控制； 20优质的服务是从 ( ) 开始的。优良的服务态度；

2018年继续教育判断题

2013年会计继续教育（判断题） 涉税会计处理 1.利润表中“营业税金及附加”项目不包括印花税。（正确） 2.工业企业和商品流通企业以外的企业发生营业税应税行为，按其营业额和规定的税率，计算应 交纳的营业税额，借记“营业税金及附加“科目。（正确） 3.工业企业和商品流通企业销售不动产，应交的营业税记入“营业税金及附加”科目。（错误） 4.利润表中，“营业税金及附加”项目应根据其科目的当期发生额填列。（正确） 5.工业企业和商品流通企业提供营业税应税劳务，通过“营业税金及附加科目”核算。（正确） 6.利润表中“营业税金及附加”项目不包括增值税、教育费附加和印花税。（错误） 7.应交税费应按收付实现制原则进行确认、计提，在尚未交纳之前暂时留在企业，形成一项负债。 （错误） 8.工业企业和商品流通企业转让无形资产，应交的营业税记入“营业外收入”科目或“营业外支 出”科目。（正确） 9.自营出口应税消费品的外贸企业，应在应税消费品报关出口后申请出口退税时，贷记“主营业 务成本”科目。（正确） 10.当期准予扣除的外购或委托加工应税消费品的已纳消费税税款，应按当期外购或委托加工收回 数量计算。（错误） 11.出口的应税消费品办理退税后，发生退关时予以免税的，报关出口者必须及时向其机构所在地 或者居住地主管税务机关申报补缴已退的消费税税款。（正确） 12.纳税人将自产应税消费品用于投资入股，按照纳税人生产的同类消费品的平均销售价格计算纳 税。（错误） 13.卷烟消费税在生产和批发两个环节征收后，批发企业在计算纳税时不得扣除已含的生产环节的 消费税税款。（正确） 14.纳税人采用以旧换新（含翻新改制）方式销售的金银首饰，应按新货物的销售价格确定计税依 据征收消费税。（错误） 15.纳税人将自产的应税消费品与外购的非应税消费品组成套装销售的，应以套装产品的销售额（不 含增值税）为计税依据征收消费税。（正确） 16.企业在销售收入确认之后发生的销售折让，应在实际发生时冲减发生当期的收入。（正确） 17.委托加工的应税消费品，一律由受托方在向委托方交货时代收代缴税款。（错误） 18.纳税人自产自用的应税消费品，用于连续生产应税消费品的，不纳税，于应税消费品销售时纳 税。（正确） 19.应税消费品连同包装物销售的，包装物单独计价的，不征收消费税；不单独计价的，征收消费 税。（错误） 20.纳税人销售的应税消费品，如因质量等原因由购买者退回时，冲减退回当期应交纳的消费税税 款。（错误） 21.对消费者个人委托加工的金银首饰及珠宝玉石，可暂按加工费征收消费税。（正确） 22.既用于增值税应税项目也用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的 设备允许抵扣进项税额。（正确） 23.房地产企业在项目交付使用前转让房地产取得的收入，按税法规定预交的土地增值税，借记“营 业税金及附加”科目，贷记“银行存款”科目。（错误） 24.主营房地产业务的企业，应由当期营业收入负担的土地增值税，借记“营业税金及附加”科目， 贷记“应交税费——应交土地增值税”科目。（正确）

2015年执行力单项选择题

2015年执行力单项选择题

2015年执行力单项选择题 一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括（ D ） A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？ A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁

D、沟通 5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C ) A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序 6、制度的特点不包括以下哪个？（ C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性 7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109 A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是（ A ） P19 A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。 B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合 C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。 D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

9、下列说法正确的是（A ） P16 A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。 B、激励，是指激发人的行为的外表过程。 C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则 D、组织是一种个体生产的方式 10、下列说法正确的是（ B ） P64 A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显 B、文化是社会价值系统的总和 C、民族文化就其内涵是单一的 D、文化就其本质而言是不变的 11、下列说法正确的是（ C ） P114 A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。 B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。 C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 D、市场会饱和，观念也会饱和。 12、下列说法正确的是（ A ） P1 A、执行有 2 种基本形式：被动执行和主动执行 B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。 C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 D、把组织管理分成 2 个层次，即决策层、操作层 13、下列说法正确的是（ C ） P31

执行力试卷2016带答案

1.执行力简单来说就是（）。 (单选 A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选 A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 3.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 A韦尔奇 B王石 C柳传志 D马云 4.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。 (单选 A全员性 B系统性 C操作性

D可量化性 5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选 A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 6.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 7.（）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 A服从法则 B目标法则

C冠军法则 D裸奔法则 9.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 10.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。 (单选 ) A执行性 B完美性 C可行行 D实际性 11.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。 (单选 A组织结构 B决策系统 C政治结构 D培训系统 12.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选

A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 13.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 14.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。 (单选 A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 15.组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。 (单选 A办事能力 B应变能力 C执行力 D经营能力

执行力测试题

生在职场中的你，你想知道你的执行力有多强吗？一起来完成下面的小测试吧！虽然都是工作生活中的一些小习惯，但能深刻的反映你的执行力的强弱程度。 1、上司交给你一项工作任务时，你能否在规定的时间内完成呢？ A、几乎无法完成 B、大多数会如期完成 C.一定会如期完成 2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务吗？ A、至少3次以上 B、仅有过一两次 C、从来没有过 3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时，突然有同事来找你帮忙，而你的时间也很急迫，你会怎么做呢？ A、放下手头上的事来帮同事的忙 B、找个借口推辞掉 C先说明原因在拒绝，然后完成自己的工作 4、当你接受一项工作或任务时，你习惯怎么做? A、先放着等会在做 B、立即着手去做 C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做 5、当你在超市买东西正准备结账时，上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟，你会怎么做? A、优哉游哉结完帐再去 B、结完帐匆匆赶回公司 C、放下东西立即赶回公司

6、一天下午经理要你打印一份文件，说下午开会时要用，你会怎么做？ A、中午才打印 B、立即打印，并送呈给上司 C、大致浏览下，确认无误后立即打印 7、某天，你和上司一起去开会，即将轮到上司发言时，你发现演讲稿似乎少了一句，你会怎么做？ A、觉得无所谓 B、和上司说一声，让他自己拿主意 C。那笔写上去，并通知上司知道 8、当上司询问你执行任务进度时，你通常会怎么回答？ A、应该能完成，你放心 B、已经顺利完成了2/3了 C、目前完成了2/3了，明天下午6点前全部完成 9、身为团队的负责人，当团队成员意见发生分歧时，你会怎么做？ A、不问不问 B、责怪团员 C、找出原因，进行调节 10、有一次，部门参加公司组织的体能训练是时，每个人都发挥的很出色，但团体训练时却成绩平平，这样的情况说明了什么？ A、评估方法不适当 B、每个团队的成员都很优秀 C、团队合作不协调 积分规则： 选A得1分选B得2分选C得3分