替留学生写论文写手
英国留学论文宝是一家成立于英国本地的正规论文辅导机构，已成功经营十年。留学论文宝专注于解决学生的课业负担，也见证了莘莘学子的辛劳与成就。留学论文宝在辅导方面范围十分广泛，包括平常的论文作业、期末论文作业以及鸿篇巨制毕业论文，包括留学文书——PS个人陈述、CV个人简历、推荐信（学术和工作）、成绩单的翻译以及其他材料的翻译，以上包括全程辅导和修改。留学论文宝在辅导论文作业的领域上是十分专业和广泛的，文科、理科、工科、商科、艺术等皆可。
写作论文，词汇选择很重要哦，关于重要性留学论文宝老师已经强调诸多了，现在就来说说文章写作中词汇的选取吧。
技巧一：扩充词汇，分类记忆
要想对词汇信手拈来并且选取最恰当的，首先就要有自己的小词库，就像雅思托福一样，词汇写作不是孤立地存在于文章中的,必定是与一定的话题或是语境相联系，因此在记忆时可采取按照话题分类记忆的方法，千万不可抱一本正版的牛津词典一天啃一点。同时学生也要有自己的记忆计划，比如多少天完成教育话题多少天完成科技文化等话题的词汇。
技巧二：分辨词义，用词准确
正如前文中提到的，尽管中文意思相同，但是许多英语单词的内涵意义，感情色彩和文化内涵上都是有所区别的，因此在记忆时尤其是同义词一定要弄清楚每个单词使用的具体语境，切忌为了吸引眼球不顾一切随意替换。
技巧三：巧用同一词、反义词和派生词
写作中要做到词汇的多样性和表达的准确高效性，除了词汇的同义替换之外，反义词与派生词也是不错的“秘密武器”。同义词就不再多费笔墨了，只是提醒各位留学生使用时做到具体问题具体分析。巧用反义词和派生词不仅可以使行文词汇富于变化，而且在句式表达方式也可以多变。
以上就是留学论文宝老师介绍的写作词汇使用技巧，各位留学生在学习英文课时千万不要放松对词汇的学习。更多写作技巧尽留学论文宝，欢迎访问留学论文宝官网。
企业招聘中存在的问题及策略论文
人力资源招聘是企业获取符合需要的人才的重要手段，是提高人力资源管理效益的重要起点和基础，也是提高企业声誉和知名度的重要途径，能给企业增添新的活力，招聘工作关系到组织的生存与发展，是企业人力资源管理的一项经常性的工作。那么企业人力资源招聘存在哪些问题呢？ 第一，没有制定招聘计划或者招聘计划不科学、不合理 这种情况的出现是由于公司领导对人员招聘工作不够重视、人力资源管理部门的管理水平有限，没有根据公司整体发展战略规划来制定人力资源的战略规划，招聘时不是依据企业的人力资源战略规划制定的招聘计划，而是凭着短期内企业某些岗位有空缺，或者是依据企业领导人的拍脑袋而去招聘的。这样势必引起人员引进时的适应不了工作岗位。 第二，观念意识、文化背景的惯性影响 在我国企业招聘过程中常常表现的唯学历论、职称论、海归论，以及性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视等，甚至一些违法乱纪等不良行为的产生。在很大程度上，这些落后、不良的工作方式或行为与我们长期形成的思想观念和文化背景有着很深的联系，如“万般皆下品、唯有读书高”的封建观以及对西方盲目崇拜的思想等都导致在招聘过程中一些招聘工作者在潜意识中存在一种认为只要是出过国的都是人才的心理偏好；其次，计划经济中的机械招聘模式的负面影响，也致使我们的一些管理者或招聘工作者仍留有一种居高临下的工作方法或长官作风。不难发现这些落后观念和工作模式的形成具有很深的文化背景和时代烙印。而这种负面的惯性影响对现代招聘理念、招聘技术的顺利推进和积极运用所形成负面阻力还未给予足够重视。 第三，落后的现代企业管理制度建设，导致招聘工作具有很强的制度障碍在市场经济中，现代企业管理制度是人力资源开发与管理的华础，现代人力资源的管理与开发更要求与现代企业管理相适应，但我国很多企业都是以经验管理为主。虽然己有很多企业认识到当今人才的重要，管理的重要，但常常由于观念、资金、技术等方面的限制和影响，致使现代企业管理制度一直在大多数企业(特别是中小企业)没有规范的建立起来;在管理上，虽然有些企业各种制度也是比较齐全，但具体运作上由于没有真正理解和掌握，却很难推行;在决策上，虽然
留学生论文题目
秋冬季已经悄然来袭，伴随而来的论文浪潮也在击打着留学生平静的生活，有学霸级的学生英文水平和课程专业深度把握得比较好的学生也是在黯然神伤了，然而那些尚且沉醉于英伦风情的学生这才清醒过来，该写论文啦！这么多的作业，这么难的论文，挂彩了怎么办啊？不用担心，留学论文宝专业老师就是为大家服务的。 如果导师负责的学生很多，那么在检查作业的时候就要加快速度了。关注点自然就会放在标题、开头、结尾以及文章的观点和论证方法了。而标题就显得尤为重要了。 首先要知道标题的重要性。 好的标题就使文章成功了一半，标题是文章内容的高度浓缩，是文章的灵魂。它能够点明essay的主旨，让老师一眼就能看出文章讨论的基本问题，例如：The influence of theory of luxury market in China就知道主要是讲奢侈品在中国市场的影响力方向来展示讨论的。 其次要知道取什么样的标题及如何取标题。 取标题的时候要注意一些规则： 1、参照选题和文献资料。取的标题必定是与自己的选题方向和对文献资料的阅读程度有关系，即跟自己确定的中心论点有关系。大多数的论文题目可以直接看出文章的论点，有少部分的标题可能是问句形式的或是带有修辞的。 2、英语书写方面。不管是平常作业，还是毕业论文，取一个好的标题不仅很重要，而且很难，要用英文表述，所以对于各位留学生的英文也是一个大考验。留学论文宝老师在英文论文辅导方面有着丰富、专业的经验，特提示大家，英文标题字数不要过长，以简练为主，但是要适当具有概括性。最好是陈述句，英文当中不要有标点符号；标题要新颖，用语最好不要过于常规化；适当情况下可以使用一些陌生的词来表达同一主题，可能会给老师耳目一新的视觉效果（切忌剑走偏锋）。 以上就是留学论文宝专业老师在英文论文标题方面的辅导，如果有更多的想法欢迎大家随时联系沟通,在论文方面有任何问题都可以向留学论文宝咨询，欢迎浏览留学论文宝官网。
分析写留学生毕业论文
毕业论文在写作前，每一个学生都会被分到一个导师指导，导师会按要求、步骤指导学生确定选题、搜集素材、确定研究方法，合理安排写作进度等，最后上交一份开题报告。开题报告是要上交给学校的，旨在向导师汇报最终决定。而每一个学生在真正开始动笔初稿前还要撰写一份论文提纲。 首先学生要清楚提纲和开题报告的关系。开题报告包括六大板块：选题的目的、意义和必要性；国内外研究现状等，这是选题者以一种汇报的方式向导师等专家学者陈述自己的大致想法。而提纲则是作者构思谋篇的具体体现，便于作者有条理地安排材料、展开论证，其实就类似于论文的目录，便于缕清思路。 其次要知道提纲的重要性。很多学生在写论文的时候觉得写提纲没用，心里清楚即可，可是往往写的时候觉得有什么新的观点似乎可以加进来就随意加进了，写着写着自己都觉得偏离了中心主题，或是写得比较深时发现自己理论水平不够进行不下去了。又得重新找材料、定方向，这才是真正的浪费时间。如果有了提纲，有了很明确的目标要把某一个话题论证结束，研究方法也在旁边列出来了，作者易于掌握论文结构的全局，层次清楚，重点明确，简明扼要，一目了然。 第三要知道编写提纲的几大步骤： 1、确定选题。根据自己的知识储备和学术积累，以及与导师的交流，确定要写的话题。 2、搜集素材。把与选题有关的观点论文或是著作运用各种途径搜集好，电子的存放在电脑里，纸质的保存好，都要分门别类整理好。 3、编写提纲。论文提纲分为简单提纲和详细提纲，简单提纲是高度概括的，只提示论文的要点，类似于大标题；详细标题即是涉及中间论证如何展开。 先拟标题；写出总论点；考虑全篇总的安排；大的项目安排妥当之后逐个考虑每个项目的下位论点；逐步安排各个段的论点句；全面检查，作必要的删减。 拟提纲的时候要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位与作用；从中心论点出发，取舍材料，同时要考虑各部分之间的逻辑关系。 好的提纲引领你在论文的海洋里找到前进的方向，希望广大留学时能够参照以上介绍顺利完成毕业论文。 【修改前】
浅谈留学生作业
留学生在写作英文论文之前也会查阅大量的相关资料，包括参考书、参考文献、相关论文等，那么有了论文资料后如何去阅读，筛选自己需要的信息内容，如下是留学论文宝服务老师为你提供的一些有效方法，让你阅读完一篇论文后能有很大的收获。 （1）、选准阅读目标 初次接触一篇论文，阅读标题和摘要将会告诉你作者在干什么。花些时间琢磨标题，并且在看正文之前，设想如何做些实验（写成list），实验后会有什么结论，根据这些数据如何得到结论，从而可发现参考论文关键点给你的启发。 （2）、初步感知 广度阅读的目的是简历对文献框架的了解。开始只阅读文献的引言部分，主体阅读正文的结论部分，结尾部分判定文献的可信性，从作者的知名度，文献发刊物的声誉、文献发表的时间、是否过期等；浏览参考文献，看一下文献是否广泛，自己是否读过这些文献等。 （3）、深度阅读 当决定深度阅读的时候，说明这篇文献不仅是有用的，而且自己已经对这篇文献的基本框架，表达的观点基本上明朗了，深度阅读则进一步的分析和考证，所以要带着疑问去阅读，如文章中的假定是否合理，方法是否可以研究或被解释等等。 （4）、动笔墨读书 记笔记能够帮助阅读者理解自己从文章当中读到什么，并为将来的研究节省工作量，将文献的观点、框架、方法以及一些经典的句子摘录下来，以便指导自己的日后研究。通过笔记，新的观点才能突出，并学会构建自己的实例。 （5）、整体回顾 在认真读完文献并做好笔记，有了申城词的了解后，要能说出这篇文献的主要论点是什么，从文献中学到什么。为了将来的参考，要坚持写文献读后总结。对自己阅读文献产生的反应将使自己情绪融入的对文献的争论中。 以上就是留学论文宝专业服务老师给留学生提供的如何有效地阅读一篇论文的相关介绍，希望您能够从浩如烟海的论文资料库中寻觅到你需要的东西，并且从中学习到很多对你写论文有帮助的方法。
留学生的论文
留学论文宝老师在上篇的讲解中介绍到了闲言碎语留学文书Essay写作，其实，选择的素材和内容也不一样要轰轰烈烈和刻骨铭心，与小处见感悟，用一滴水去折射出太阳的光彩也是可以的。要想写出好Essay，且听留学论文宝老师继续讲解。 三、推陈 最理想的Essay是几篇小论文有主有次又紧密结合、相辅相成，同时能够和其他文书材料互相补充，作为一个整体在申请中发挥不同的作用，能够什么文书发挥什么作用，什么材料说什么话，显示出不同的Style来。 申请者在已经准备好的推荐信、主要Essay和建立的基础上，命题小Essay 就要展示出以上材料没有的特点和想法。在写作时最好避开大家都会提到的方面，要根据自己的经历和性格特点去组织。一定要避开的内容如下： 1、我来自中国，来自五千年悠久历史的文明古国，从小接受仁义礼智信的传统教育。 评：这些话不仅是每个中国申请者都具备的特点，而且凡是了解中国国情的老师都知道。因此不要拿这些过于空泛的大帽子扣在自己头顶，反而属于凑字数，还证明了自己的从众心理。 2、我是一个品学兼优的好学生，成绩名列前茅。 评：虽然成绩是申请者的硬性条件，但是国外的大学不希望招进一个只会学习的人，而且这些成绩会在CV中展示。 3、我有很强的领导能力，同时我还有很强的组织能力。 评：仅仅这些是不够的，在一篇文章中提到自己的两点差不多就行了，可以试图用一些小细节事例体现出自己的相关能力，而不是用概括性的语言来鉴定。 四、出新 既然在上一个环节已经否定了一些，该部分自然要提出一些建议了。出新主要就是在原来的基础上创新，并不是全盘否定。因为申请人的背景都不一样，所以不可能给出一个英文模板，也没有既定的规律。正式写作部分申请人可以从以下几个方面着手思考： ●家庭熏陶家庭的熏陶对申请者的影响绝对是不能忽视的，父母为你做了哪些让你印象深刻的事情？给过哪些难以忘怀的关爱？从这些平凡的事例当中寻找一处情理之中意料之外的东西。 ●同伴感染你与同龄人之间发生了什么特别的事情？对方发生了什么事或是你有什么困难求助于对方，以至于自己发生了较大的改变？ ●爱好特长每个申请者都会有一个或多个爱好特长，写上去会向录取官证明自己自发地用这些活动来填补时间上的空白，你的生活不再单调，自己是一
人力资源管理师二级论文企业人员招聘过程中的问题及对策
企业人员招聘过程中的问题及对策 姓名： 单位： 容摘要：进入知识经济时代，随着市场竞争的加剧，人才已经成为企业最宝贵的财富，企业之间的竞争说到底是人才之间的竞争，人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。而人员招聘是企业人力资源管理一个非常重要的方面，它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业自身队伍的建设、竞争力的改变，进而影响企业的生存和发展。然而在具体的实践过程中，我国企业人力资源招聘工作还存在着不少的问题，现就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨，并提出一些相应的对策。 关键词：企业招聘存在的问题应对策略 当今社会，人才已经成为企业最宝贵的财富；人员招聘，作为人力资源开发与管理的重要环节，关系到企业发展的关键步骤。企业为了发展的需要，向企业外吸收、挑选、安置人力资源，以使企业得到最大效益。因此，人才招聘实施的成功与否事关企业的生存与发展。然而招聘绝对不是让应聘人员填一应聘表那么简单，公司在招聘工作中都面临着巨大挑战，例如招聘质量、及时招到合适人才、提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率等。 一、人员招聘及其在企业发展中的重要意义 1人员招聘的含义 人员招聘，是企业根据岗位需求、技术需求、管理需求等发展需
要在一定围，寻找有能力胜任、能够创造业绩、有兴趣到企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。人员招聘关系到企业的发展。 2 人员招聘的现状 随着市场经济时代的到来，中国各类企业犹如雨后春笋一般飞速的建立起来，尤其是中国加入WTO以后，许多企业面临着严峻的外竞争形式，因此受到了前所未有的冲击，同时引起这些企业思考着改善企业的经营管理理念，如何加强企业的部管理，在改善管理经营模式来提高效益的同时，更加关心如何吸引优秀人才，留住优秀人才。人才是企业中唯一创造可持续竞争优势的资源，是企业在市场竞争中获胜的保障。随着科技的日益发展，企业在招聘人员从其形式上来看，主要分为部招聘，如提升、调用、轮岗，聘和外部招聘。外部招聘常采用发布广告、借助中介机构、猎头公司等。时可通过媒体如电视、广播、网络、报刊等宣传。 3人员招聘的意义 企业要想发展，人是关键因素。企业注重招聘工作，招聘到合适的人才对企业来说有重要的意义。人员招聘作为企业满足生产经营需要的一个有效途径，是组织补充人力资源的基本途径、有助于组织形象的传播、有助于构建新的发展模式、为公司添加新的技术、有助于组织文化的建设、有助于创造组织的竞争优势。 二、企业人员招聘中存在的主要问题 1人员招聘缺乏目的性、系统性和规性 目前，国很多企业只注重眼前利益，过多地考虑招聘的成本、人才的成本，却忽略了企业发展的长期效益和企业可持续发展的潜在动能。招聘计划，作为企业今后发展的战略规划中非常重要的一项，事关企业近期发展的需要，也是企业长远发展的蓝图。但是现在很多国企业在招聘前，很少能跟企业的发展战略相结合并制定出较科学合理的人力资源规划。不少企业缺少详细的书面招聘计划，很多时候是在人手紧缺或者人员发生流失的情况下进行仓促招聘的，更缺乏完整的人才储备和人才发展计划，结果使招聘工作具有偏面性、盲目性，甚至直接导致企业造成一定的空缺损失，在某一时间段人员结构失衡。部分企业招聘前，还缺乏人员需求的计划，没有动态的、系统性的人
留学生毕业论文致谢.doc
留学生毕业论文致谢 本人作为一名在沪求学的韩国留学生，回顾过去三年的上外学习生活，深深感受到各位老师和同学对我的指导和帮助。三年学习生活能够顺利结束和本毕业论文的完成，都离不开各位老师和同学对我的帮助。 首先要感谢的是我的导师姜智彬教授。从我进入上海外国语大学开始研究生学习以来，姜老师都一直给予我耐心的教导和深切的关心。去年六月份，在姜老师的带领下，我有幸前往北京参加XX中韩广告国际学术研讨会，有机会对中韩广告有了基本的认识，以及了解各位学者独特的见解。也正是这次机会，使得我对中韩广告对比研究产生了浓厚的兴趣，最终将其定为毕业论文的方向。在写论文的过程中，姜老师不断对我进行指导，明确写作方向，推荐参考书目和文献资料，帮助我拓宽思维，对写作过程中出现的各种问题进行耐心的指导和帮助。 其次我要感谢金教授。在论文的写作过程中，金老师同样对我进行耐心的指导，对论文提出很多宝贵的意见和建议。金老师作为一名韩国教授，从韩国文化背景的视角出发，对于论文中中韩文化差异可以提出独特的见解和想法，使我的论文内容更加充实，论点更加明确，论据更加翔实。 然后要感谢的是我的同学们，在这三年的上外生活中，我交到了很多助人为乐的同学，他们对我学习和生活的方方面面都给予了热
心的帮助。这次论文提供了很大的帮助，帮助我一起查询中文书籍和资料，提供中国广告的线索等等。本毕业论文同样也离不开他们帮助。 最后要感谢的是我的家人。正是父母对我无限的爱与支持，我才能安心在上海追求学业，全身心的投入到学术研究中。每当学习或者生活中遇到挫折，父母的爱总会让我感到温暖，重新充满斗志的继续努力下去。 在整篇论文的写作过程中，用逻辑的思维把客观科学的数据收集整理并呈现给阅者的过程是最困难的部分，如果下次还有机会写论文，我会更加努力，从而交出一份更满意的答卷。由于本人知识和语言的不足，本论文仍有很多需要改进之处，希望各位老师给予宝贵的意见和指导，帮助我继续进步。 2019-05- 本人作为一名在沪求学的韩国留学生，回顾过去三年的上外学习生活，深深感受到各位老师和同学对我的指导和帮助。三年学习生活能够顺利结束和本毕业论文的完成，都离不开各位老师和同学对我的帮助。 首先要感谢的是我的导师姜智彬教授。从我进入上海外国语大学开始研究生学习以来，姜老师都一直给予我耐心的教导和深切的关心。去年六月份，在姜老师的带领下，我有幸前往北京参加XX中韩广告国际学术研讨会，有机会对中韩广告有了基本的认识，以及了解各位学者独特的见解。也正是这次机会，使得我对中韩广告对比研究
留学生怎么写论文
金融市场顺息万变，对于即将毕业的英国留学生来说，要完成一份金融论文，实在是太头痛了。因为金融论文需要考虑的因素较多，这对学生自身的知识结构有着较高的要求。留学论文宝的服务老师从立题到论文完成做了如下总结，以示参考： 一、定题目。毕业论文选择题目到最后确立，是大多数毕业生都会纠结的过程。其实很简单，你只需 要遵循：学术价值、量力而行两个基本原则展开即可。例如：目前金融市场中最有学术价值班的 价值投资策略的研究方向，或者金融市场中如何才能做到投资的最大收益化问题。除了需要遵循 一般原则外，还需要了解到它的特殊性，最好可以去模拟实践体验一下，将自己的理论、专业知 识结合实践，最终确立你最有把握写好的题目。 二、题目定好后接下来就是收集和整理资料。这是论文写作的首要关键部份。应该做到如下几点： 1.围绕题目，收集各种金融刊物、经济期刊、财务报表、财经频道、财经网站、政策新闻、以 及相关论文范文等相关资料。总之，必须围绕着论文主题尽可能的参阅好每一份资料。 2.对于以上资料进行筛选和鉴别对自己论文最有用的部份。区别出主要与次要，表面和实质等 内容人，以便在写作时有计划有论点的去利用及论述。对于没有结论的，可以总结并在论文 中充实丰富它。 3.取其精华，去其糟粕进行数据处理。即对搜集到的资料进行再一次的筛选：由表及里，由此 及彼，去伪存真。最终选择最适合当下金融市场或有可能实现的一些科学理论作为论文的研 究论点。并运用图表来显示当今金融市场变化的规律以及在不同变化条件下的数据状态并进 行必要的分析进而得出结论. 三、提炼论点开始动笔。论文观点或中心议题是学生在文章中的灵魂，是文章的论述对象和中心思想。 例如：主要论点为金融市场投资策略的选择.那文章主要是以不同市场背景选择不同的市场投资 策略来展开论述的，并做分析，引证。当然也可以引用书中的错误论点作为“对立面”，指出其 不足之处，并运用现在金融市场中成功的案例进行论证。并且可以用图表进行说明。 最后要提醒一下，在金融论文的完成过程中要注意内容的结构。比如你可以选择并列式结构、递进式结构、分总（总分）式结构、式结构、或散论式结构等。然后再结合毕业院校要求的格式在交稿前完成校稿的动作。在你完成了这份金融论文后你会发现其实它也没有这么难的写。 修改前
揭秘留学生论文写作技巧
英语专业毕业论文是一种带有学术研究性质的议论文，是大学本科生在按规定完成了所有的课程学习后，试将所学的理论知识和实践运用相结合，发现和提出本领域、本学科内需要研究的问题，对其进行全面的了解、归纳和分析，同时寻找解决问题方法的一种论文。留学论文宝服务老师建议，论文要求资料充实，立论正确，论证严密，理论分析透彻，逻辑推理性强，理论联系实际。在英语专业毕业论文的写作中要求考查学生已学知识的理解、掌握的程度，训练学生运用写作技巧，并提高分析问题和解决问题的能力。 一.英语专业毕业论文的写作原则英语专业毕业论文是教学计划中一个非常重要的环节，是培养专业学生独立工作能力、科研能力的一种综合考察。英语专业毕业论文的写作能够使学生了解论文写作的基本程序和方法，研究对象和目的，为以后从事科学研究工作打下良好的基础。如下四项原则必须严格遵循: (1)科学性原则。英语专业毕业论文作为一种规范的学术论文，必须带有一定的科学性,这也是完成论文写作的基本保证。主要是指论文研究的内容要准确和符合实际，思维要严谨，结论要合乎逻辑。从论文的选题，到材料的收集、整理和取舍都要坚持科学的方法和态度。 (2)学术性原则。英语专业毕业论文尽管在研究的深度、广度和篇幅要求都低于学术论文，但它的完成任务也是经过选题->收集整理资料->撰写和修改->参考文章的研究成果的陈述。因此，学生在完成英语专业毕业论时遵循学术性原则是非常有必要的。 (3)创新性原则。英语专业毕业论文也需要讲究创新，在完成论文的撰写过程中，导师都会鼓励学生发挥其创新意识，即在前人研究的基础上有更长远且有见地的看法，力争突破性的成果做结论。 (4)规范性原则。是一种区别于其他文体的学术论文，具有独特的规范性。例如论文的字数、参考文献格式、内容及装帧等方面都有规范的要求。 二.英语专业毕业论文的基本要求 论文要求学生对英语文学、英语语言学、英语教育等领域中的某个选题有较全面的了解，有较强的归纳和分析能力。学生对英语文学与英语语言学、英语教育的基础理论、专门知识和基本技能已较好地掌握了，并已初步具备了从事英语教学工作或担任语言翻译和研究工作的能力。要求学生必须在导师的指导下独立完成文章的写作。 以上就是留学论文宝服务老师对英语专业的毕业论文写作的基本原则与要求的简单介绍，如果你正在为英文专业的毕业论文写作而苦恼，看完这篇文章是否有所收获，自己的思维是不是瞬间得到了开拓，当然要完成一份比较优秀的毕业论文还需要靠平时的学习积累和资料的收集。
企业人员招聘渠道的SWOT分析毕业论文
企业人员招聘渠道的SWOT分析毕业论文 目录 一、引言 (1) 二、企业人员招聘理论概述 (1) （一）人员招聘的重要性 (1) （二）人员招聘的必要性 (1) （三）人员招聘的来源与选择 (1) 三、企业人员招聘的基本渠道及存在的问题 (2) （一）企业人员招聘的基本渠道 (2) 1.部招聘渠道 (2) 2.外部招聘渠道 (2) （二）企业人员招聘渠道存在的问题 (4) 四、人员招聘渠道的SWOT分析 (5) （一）SWOT分析方法概述 (5) （二）应聘人员调查问卷汇总与分析 (8) 五、优化企业人员招聘渠道的基本策略 (13) （一）关于部招聘渠道制定的基本策略 (13) （二）关于外部招聘渠道制定的基本策略 (13) 六、总结 (14) 参考文献 (15) 致谢 (16) 附录 (17)
一、引言 招聘是一个企业在一定时期对人力资源的需求和供给，是一个动态的过程，是企业运营的重要组成项目，招聘工作是企业人力资源管理的决定性环节，而招聘渠道直接决定招聘工作的成败。招聘渠道的目标就是以协助企业提升招聘效率，在企业和应聘者间信息发布和辅助沟通的一座桥梁。一个可靠而有效的招聘渠道应该同时具备目的性、经济性和可行性，招聘渠道大致分为部招聘和外部招聘，企业为了招募到优秀的人选会投入大量的人力物力，不同的招聘渠道会产生不同的效果，例如乐园，会根据自身的需求来选择合适的，而合适的才是最好的。 二、企业人员招聘理论概述 （一）人员招聘的重要性 1．招聘的成功可以使更多的人了解这家公司，了解企业后可以让潜在员工选择是否来这家企业工作。 2．招聘者是否录用和录用的话题性可以扩大企业的知名度。 3．有效的录用和正确的培训方式不仅拉高企业形象，还能锻炼出一批高素质的复合型人才。 4．成功的招聘关系着企业各部门之间是否能和谐的运转，是人力资源管理中不可或缺的一部分。 （二）人员招聘的必要性 1．企业自身发展离不开员工的通力帮助，两者是双赢的。 2．企业间竞争逐渐激烈，某些潜在员工将会变成企业的核心竞争力。 3．企业按照既定的目标，在招募人才的同时宣传自己，从而形成良好的口碑，打下坚实的基础。 4．招聘直接影响到员工培训与开发，绩效管理工作所能达到的高度，是企业的核心价值观。 （三）人员招聘途径的来源与选择 1．人员招聘途径的来源 一般人员招聘的途径有两种：部招聘和外部招聘。 部招聘是向企业中在职员工传递相关职位空缺的消息，吸引一些有能
留学生指导毕业论文03137
Y o 据留学论文宝资深专家老师透露，对于留学生来说，外出游学就要暂时将英 文作为自己的第一语言了，不管是生活、上课还是写论文作业，英文都显得尤其重要。要培养英语思维方式是需要时间、努力和方法的，留学论文宝老师在这里将教会大家提高阅读英文文献的能力。 首先要提高英语阅读的能力。 课上有老师的教学指导，但是要提高英语能力，课上课下都要注重发挥主观能动性，就是要有自学的意识和行动。阅读和自学英语的能力是一种多结构多层次的能力，由许多能力因素构成，这些因素是相互联系相互制约相互结合地在自学过程中发挥作用。 如何培养学生自学和阅读能力呢？留学论文宝的专业老师教你: 1、要培养学习兴趣。想各种办法是自己爱上英语，爱上学课程专业英语，这关系到学习质量的提高和某些潜在的写作论文素质以及能力的发展。 2、充分利用教材。要学会预习教材，初步掌握生词的基本用法、课文短语、长难句、文章段落大意。上课注重老师对于已掌握只是的讲解方法，对于重难点要尤其注重，有方法地记笔记。对于文章的全部信息要了解，对于主要论点和论据要精读，重点段落能背下来。 3、练习表达能力。包括口头和笔头表达能力的培养，或者复述文章，或者缩写、扩写、改写、续写等。 其次要提高英文文献的阅读能力。 留学论文宝专业服务老师说道：有了扎实的英文阅读能力不一定就能很好地阅读文献，因为文献资料都是发表的学术期刊，基本上都是议论文，有明确的论点和论据，结构严谨，语言专业，对于初次写英文论文的留学生来说就很难。所以平常要多读，培养论文的感觉。 1、阅读标题。根据之前介绍的起标题的方法来阅读，也适当地做些笔记，记录下取标题的模式和英文写法，标题要尽量简洁。 2、阅读摘要。重点阅读客观性的摘要，便于快速把握正文的内容。 3、阅读综述。综述要关注作者在引用文献时对本文观点所起的作用，观察作者引用的格式，引用的经典句子。 4、阅读结构。观察自己搜集的文献写作结构，是怎样一步步证明自己观点的，采用的是举例论证、对比论证还是其他的论证方法。 留学论文宝的服务老师希望各位留学生参照以上方法提高阅读文献的能力，为写出好的论文奠定扎实的基础。
谈谈留学生毕业论文
Y o 留学生在毕业论文的写作中，论证方法的呈现很重要，优越论文网老师已经跟大家介 绍了什么是引证，引证的特点和作用了。对于引证该怎样注明，也许有的同学还不是很明确，以下就是优越论文网老师专业的讲解。 首先要知道引证和参考文献有什么区别。当你在撰写学术论文时，参考、借鉴他人的科研成果是很正常的，也是必需的，在文献综述当中就已经体现了。列在论文最后的参考文献，论文当中在参考的时候有的是借鉴了核心观点，有的是借鉴了论证方法，有的是对文章进行了综合分析等，吸取精髓，写作者主要是领会。引证是作者在陈述某一现象，解决某一问题，论证某一观点的时候具体地对文章当中需要的部分进行小段的摘抄。引证可以是属于文献参考，但是文献参考并不一定就是引证了。 其次要知道引证的格式。准确来说，注释是对文章当中的某个词的解释，这个词也许是读者不知道或不熟悉的，比如新产生的，比如外来翻译的，比如经典古籍中的生僻词等。注释一般有尾注和脚注，尾注就是在就是将所有要注释的编上序号，在文章末尾列出；脚注是对每一页上要注释的从1开始编号，在页尾列出。 引证属于对参考文献使用的一种方法，参考文献也有尾注和脚注的说法，但是因为毕业论文尤其是硕士论文，可能要标明的引文出处、非正文注释比较多，一般采用分别注释法，以防出现在不同的页有相同的作者、论著、出版社和出版时间等。 1、有引证的一定要标上序号，而且和最后列出的文献资料一定要对上号，保证标识中年代、页码正确，引证中不要丢失字词句，不可抄错、抄窜。 2、引证的论著情况的排列顺序是：作者（或编者）姓名、括号标明发表时间、冒号之后是论著（或调查报告、其他资料）的名称、出版社或期刊名称及期刊号。 3、引证同一作者（或编者）的不同论著，按该论著的发表时间顺序编排不论在正文还是在参考文献中，均在标明的发表年代之后以加上a、b、c……来区分。 以上就是优越论文网老师对正确处理引证规范的相关介绍，还不会的留学生要抓紧时间了解喽！ 优越论文网从2003年开始专注于论文写作，十年很快就过去了，也见证了多少芊芊学子的汗水与喜悦，其中学生毕业前最重要的就是写毕业论文，在这方面优越论文网也给无数的学子提供了很大的帮助，可以使得很多同学能顺利的毕业，如果您有什么不明白的，赶紧来咨询优越论文网的老师们吧！
浅析企业招聘工作存在的问题毕业论文
浅析企业招聘工作存在的 问题毕业论文 一.招聘问题概述 招聘是一个企业获得新鲜血液的渠道，企业的招聘是指在适当的时候为企业找到合适的人才，从而推动企业的发展。企业发展需要人才，如何通过招聘找到真正需要的人才，是企业人力资源管理工作者共同面临的一个重要而现实的问题，因为一个组织拥有什么样的员工，在一定程度上决定了它在激烈的市场竞争中的地位。谁能率先招聘到适合自己企业的员工，形成人才优势，谁就能在市场中获得竞争优势。以下具体讨论企业中的招聘。 首先是招聘之前的准备。1.岗位分析，就是对组织中的某个特定工作职务的目的、任务或者指责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。主要分为岗位描述与岗位规两大部分。其中岗位描述包括做什么、为什么做、谁来做等为题；岗位规包括知识与学历、技能要求、身体素质要求等容。岗位分析为企业的招聘和选拔提供了标准，岗位分析的结果能够提供具体岗位的工作容、主要指责及任职资格等方面的信息，为企业的招聘与选拔提供了可观依据。2.人力资源规划，是企业根据战略发展目标与任务要求，科学的预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才的过程。人力资源规划分为信息的收集与整理、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人员净需求几个步骤。人力资源规划是是企业战略的重要组成部分，也是企业各项人力资源管理工作的依据。为企业的招聘提供了必要的保障和依据。3.制定招聘计划，其中包括招聘时间的选择、招聘渠道的选择、筛选人数的确定招聘经费的预算、编制招聘计划表等各部分。完善的招聘计划为企业招聘
说说帮留学生写作业
众所周知，英国高等院校非常看重学生的论文写作能力。因为学校希望通过论文写作，使学生扩大知识视野，形成自己的见解，提高文字表达能力。在校期间，每位学生都会提交很多篇论文，毫无疑问，分量最重的是毕业论文。毕业论文是对过往学习的阶段性总结，一定程度反映了学生的学术积累，称得上是留学阶段的“汇报表演”。因此，学生很重视，学校很看重。今天，小编邀请英国优越论文网的资深老师为大家仔细分析毕业论文的写作规范。首先，为大家介绍一下英国优越论文网。英国优越论文网是一家成立于英国本地的正规论文辅导机构，已成功经营十年。优越论文网专注于解决学生的课业负担，也见证了莘莘学子的辛劳与成就。 优越论文网在辅导方面范围十分广泛，包括平常的论文作业、期末论文作业以及鸿篇巨制毕业论文，留学文书——PS个人陈述、CV 个人简历、推荐信（学术和工作）、成绩单的翻译以及其他材料的翻译，以上包括全程辅导和修改。优越论文网在辅导论文作业的领域上是十分专业和广泛的，文科、理科、工科、商科、艺术等皆可。在辅导质量上逐步走向完美，从未出过任何差错，辅导老师都是国外知名大学毕业的研究生和博士生。 以下是优越论文网老师对留学生毕业论文书写格式与规范的介绍： 1、适用范围，本规定适用于软件学院全日制硕士及在职软件工程硕士学位论文编写。论文排版使用MS Office/Word 2000以上版本。 2、引用标准，GB7713科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式。 3、印制要求，论文必须用白色纸印刷，并用A4(210mm×297mm)标准大小的白纸。纸的四周应留足空白边缘，上方边距 2.54cm、下方边距2.54cm、左侧边距3.17cm和右侧边距3.17cm。除前置部分外，其它部分双面印刷，论文装订(4本线装，7本胶装)。 4、编写格式论，文由前置部分、主体部分、附录部分(必要时)、
辅导留学生毕业论文
Y o 留学生毕业论文写作辅导结构的，英国留学论文宝老师在上篇中已经讲了两 个方面，在本篇中要接着讲解，各位留学生看好喽！ 三、绪论和结论写作要恰当 有些留学生对绪论和结论的作用不是很了解，不懂得怎样写：有的绪论洋洋洒洒篇幅很大但是与论文无太大关系；有的论文绪论是整段抄录教科书的有关内容，对一些一般只是不厌其烦地介绍却不认真提及自己的设计任务和课题的意义等。有的论文结论也不符合写作要求，比如不能完整、准确地表达自己的研究成果或研究结果，有的在结尾处写上几点一般性的体会，而不能把自己的成功深刻地反映出来。 以上是对论文的绪论和结尾的写作不恰当的举例，一般在绪论中用一些引导的话来说出本课题研究的背景和意义，在结尾处先明确总结论证的结果，最后上一个层次，得出总括性的结论。 四、论证方法多样化 有的Dissertation论证方法很是单调，文章显得平铺直叙，没有波澜起伏。 1、文章从头到尾采用一种例证法，大论点+小论点+一个事例=结论，显得很是模式化，不丰富，论证缺乏科学性和说服力，最后得出结论也显得很突兀。 2、有的文章格式单调，就是现状+存在的问题和原因+对策+陈旧的观点和数据=结论。观点陈旧，没有深入的分析是不行的。 以上两点表现是典型的论证方法陈旧单调，读来甚是生厌，要改变这些毛病，就要在文章反复用各种论证方法，除了例证法以外，还要多使用：1喻证法，即运用比喻的方法把道理引出来，说明论点的论证方法；2类比法，即根据两种事物在某些特征上的相似，得出它们在其他特征也可能相似的结论；3对比法，即把两种事物加以对照、比较，从而推导出它们的差异点；4反驳法，即通过否定对方的观点和看法，来阐明自己观点；5归谬法，即反驳对方论点，首先假设对方的论点是正确的，然后加以引申、推论，从而得出极其荒谬的结论来。 英国留学论文宝老师在本篇介绍中侧重论证和结论，虽然论证方法有很多，但是各位留学生一定要根据自己的论文来选择。绪论、论证、结论，都是结构的组成部分，所以要合理安排论文结构，赢得导师的青睐，有任何问题欢迎咨询英国留学论文宝老师。
浅析企业招聘风险及防范措施(论文)解读
浅析企业招聘风险及防范措施 摘要：招聘是人才引进的重要方式，是企业人力资源管理的重要环节，是有效开展人力资源管理的前提和关键，然而有招聘就有风险，企业要想趋利避害，必须采取有效的措施来防范招聘中存在的风险。因此如何做好招聘，及时发现招聘中存在的各种风险以及如何规避招聘中的这些风险，就成为企业在引进人才的过程中首先要思考的问题。本文主要从企业在招聘过程中存在风险的分析来提出其防范的措施，以减少企业因招聘风险造成企业在人力、物力和时间上的浪费和损失，最终使企业招聘步入合理化和安全化。 关键词：企业招聘风险分析防范措施 一、引言 随着社会经济的发展，市场竞争也愈来愈激烈，企业想要在这样的环境中生存发展，优秀的人才是必不可少的，但是优秀的人才是每个企业都渴望得到的，那么人才的获取即招聘就成为关键。因此，企业之间的竞争逐渐地转变为人才的竞争，吸引、选择和保留高素质的人力资源是企业生存和发展的关键，然而有招聘就存在招聘风险，分析招聘风险产生的原因并找到避免招聘风险的有效措施就成为非常重要的问题。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失，企业只有发现招聘风险，找到应对措施，才能更有效的进行招聘，从而提高企业的核心竞争力，相应的企业人力资源管理者在进行招聘的过程中，就应当树立风险意识，着眼于防范招聘风险，积极探索、采取应对措施将招聘工作中的风险降到最低，从而保证企业的利益，为企业招聘到合适的人才。从微观上讲，有效防范招聘风险有利于企业自身的发展即实现企业的战略目标、降低企业的人才流失率、降低企业的成本，最终实现利润的提高；从宏观上讲，对我国的人力资源管理理论和实践研究具有重要的现实意义。 二、招聘风险的表现 招聘的过程其实就是淘金的过程。在人力资源招聘过程中，如果没有将真金选到反而选到了沙子，或者将真金过滤掉了，就面临着招聘风险。招聘风险主要有如下几种表现： 1、招聘前期准备工作欠缺
英国留学生毕业论文
毕业论文文献参考资料收集技巧1--优越论文网 英国毕业论文在完成写作的过程中，需要参考大量的文献资料，近期也越来越多的留学生就毕业论文参考资料而烦恼，为了让更多的出国留学生更加顺利地完成毕业论文的撰写，英国优越论文网服务老师特别为文献参考资料如何利用做一些介绍。 首先，学生要清楚：毕业论文是检测学生所有学年过程中的所有知识及对其运用的能力。所以在文章中纵多的文献参考资料中，学生需要做精华内容的提取工作，对文献资料利用需要得当，保证文章的质量，否则可能因为自己的引用会出现一些抄袭或质量低，严重的可能会被导师认为剽窃。 其次，在学生开始准备毕业论文的过程中可进行分步操作，即：资料的记录、资料分析和整理。这样才能保证自己对文献资料的精华内容得到恰当的利用。 接下来则是对毕业论文文献参考资料的两个比较重要的步骤----资料的记录、资料的分析和整理进行总结。 资料的记录 当学生参考文献资料的同时，应养成信息记录的习惯。当然在你做记录的时候可以依个人需求的类型做具体的记录，因为资料的类型、性质、用途以及个人习惯的不同将会有不同的记录方式，采用记笔记和复印的方式在留学生中占比稍多。 如果你也是以记笔记的方式来做资料记录时，可以推荐给你主要的几种方法。 (1)写批注或做标记法。所谓批注，即在文献参考资料处写上自己的见解， 或者评论，或者解释、质疑.而记号是读者在重点、难点、精彩之处或自 己感兴趣之处画上自己可识别的一些标记符号，如直线、曲线、红线、圆圈、括号等等。要提醒一点，此方法仅限于在书籍上使用。 (2)摘录法。即记下原文重要、精彩的内容，以便在今后撰写毕业论文时可 直接作为论证、引证之用.但要注意的是，摘录时要注明参考资料的来源，如作者姓名、书名或论文题目、出版地、出版社、版本、出版时间等等。 这样做是以便学生随时查询，又可为论文写作中的注释和参考文献做好准备。
招聘管理论文
本科学年论文（设计） 题目（中文): 浅析提升中小企业招聘工作有效性的 对策 （英文）：The recruitment in small and medium-sized enterprise effectiveness of shallow countermeasures 学院法政学院 年级专业 2013级人力资源管理 学生姓名吴昊 学号 130150729 指导教师李旭旦 完成日期 2015 年 11月
摘要 招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道,更是企业人力资源管理的前提和基础,对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而,现在中小企业在人才招聘中依然存在着诸多问题,导致招聘效果不理想,从而使很多企业招聘工 作的有效性较低。在当前经济形势下,可以预见未来很长一段时期,企业人力资源将面临着极大的管理挑战。《劳动合同法》及实施条例的出台,提高了企业辞退不合格员工的成本,大量人力 资源涌入市场,使得甄别出真正适合企业需要的员工将更加困难,员工招聘管理将成为企业人力资源工作的重点。因此,探讨有效的招聘管理方法,提高招聘工作绩效,对中小企业来说具有十分 重要的理论及现实意义。 本文运用人力资源管理中招聘有效性的相关理论,分析了现阶段我国中小企业在人员招聘过程中存在的问题及现状。从招聘基础、招聘实施过程、招聘评估三个方面对企业招聘活动进行招聘管理,以此提高招聘有效性。文章最后提出了提高中小企业员工招聘有效性的对策。 关键词：招聘工作，有效性，中小企业，对策。
Abstract Recruitment is not only the fresh blood of enterprises, the main channel to obtain the excellent talents, but also the premise and foundation of enterprise human resources management, keep the competitive advantage of the enterprise and realize the strategic goal is essential.Now, however, small and medium-sized enterprises still exist many problems in the recruitment, recruitment effect is not ideal, which makes many enterprises lower the effectiveness of the recruitment.In the current economic situation, can predict the future for a long period, the enterprise human resource management will face great challenge."Labor contract law and implementing regulations, improve the enterprise's dismissal unqualified staff costs, a large number of human resources into the market, identify true is suitable for the employees will be more difficult, enterprises need to staff recruitment management will become the focus of enterprise human resources work.Therefore, to explore the effective recruitment management methods, improve recruitment work performance, for small and medium-sized enterprises has very important theoretical and practical significance. In this paper, on the theory of human resources management recruitment effectiveness, analyzes the present problems of small
谈谈避免留学生论文抄袭
据优越论文网专家老师了解，期中作业浪潮大多已经过去，各位留学生小伙伴，你们的论文结果怎么样了呢，高分喜悦还是低分飞过？不管结果怎样，一定要学会总结，是没有融入英文圈，还是写作水平不行，还是专业课有问题，发现并解决问题才能不断提高。其中写作要吸引导师眼球也是有很多技巧的，以下就是优越论文网老师对写作方面的介绍。 建议一：开门见山，结尾压轴 还记得考雅思或是托福时候老师的交代么？开门见山，就是一定要让老师在最短的时间内知道一段文字的大概意思，在尾段压轴就有可能给导师留下好的印象。可用于压轴的句型有很多，有一个非常好用又能显示出结构复杂的句型就是非限制性定语从句，这种句型主要是对主句进行补充说明的作用，它与主句之间会用逗号隔开。学生要注意从句中的句子是对逗号钱买的呢句子存在逻辑上的解释关系。 建议二：句型结构多用，多写三大从句 在复合句式结构中优越论文网老师就已详细讲解了复合句式的结构，论文的句型结构丰富与否能直接反映出考生对英语的熟练掌握程度。导师都希望自己的学生不仅专业知识过硬，在写作上也能显示出一流，所以多用一些复合结构能让你的论文更加出色。 建议三：避免无意义的重复 大多刚出国的留学生还是有着bulishing的习惯，所以在写论文时叙述或是论证都要逻辑严密、结构严谨，删繁就简，环环相扣地证明中心论点，导师会更加欣赏你的。 建议四：词汇搭配要得当 词汇搭配很容易被忽略或是完全不被重视，写论文时尽量使用专业词汇，要顾及准确、贴切，选词要注意程度、色彩、效果等，使句子甚至语篇在流畅的基础上能有力度地证明自己的观点，更要有专业的水准。 以上就是优越论文网老师对于论文写作从英文写作角度进行的指导，还有最基本的语法错误之类的，实词和虚词、实名词和虚名词、连续性动词和终止性动词等，自己去留心积累并不断学习。 优越论文网从2003年开始专注于论文写作，十年很快就过去了，也见证了多少芊芊学子的汗水与喜悦，其中学生毕业前最重要的就是写毕业论文，在这方面优越论文网也给无数的学子提供了很大的帮助，可以使得很多同学能顺利的毕业，如果您有什么不明白的，赶紧来咨询优越论文网的老师们吧！