时代光华学习课程OJT宝典部属培育与工作教导方法测试题答案

学习课程：OJT宝典-部属培育与工作教导方法

单选题

1.在科技时代的企业中，人与人力的关系是：回答：正确

1. A 人力＞人

2. B 人力＝人

3. C 人≠人力

4. D 人＝人力

2.在工业时代对知识需求的定义是：回答：正确

1. A 知识可以用一生

2. B 知识可以用一段时间

3. C 知识可以用一次

4. D 知识不可以用

3.任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是：回答：正确

1. A 导入期

2. B 成长期

3. C 稳定期

4. D 衰败期

4.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干不同的专业的国家是回答：正确

1. A 美国

2. B 英国

3. C 日本

4. D 中国

5.在企业里，经营层员工的工作主要是：回答：正确

1. A 做决策、做评估、做方针、做策略

2. B 计划、派工

3. C 生产

4. D 控制、协调

6.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是：回答：正确

1. A 成熟员工所具有的处理基本事情的能力

2. B 基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力

3. C 基础员工所具有的处理基本事情的能力

4. D 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力

7.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是：回答：错误

1. A 根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做

2. B 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题

3. C 在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言

4. D 以上三项都不是

8.挫折和耐度的关键是：回答：正确

1. A 要

2. B 要、欲

3. C 欲

4. D 以上三项都不是

9.内向的、理性的员工的特点是：回答：正确

1. A 乐在其中

2. B 慢工细活

3. C 快速明理

4. D 循循善诱

10.在商业时代对知识需求的定义是回答：正确

1. A 知识可以用一生

2. B 知识可以用一段时间

3. C 知识可以用一次

4. D 知识不可以用

11.只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工回答：正确

1. A 劣的

2. B 拽的

3. C 劳的

4. D 优的

12.新员工成长为老员工，他的特点变化依次是回答：正确

1. A 茫、盲、忙

2. B 盲、茫、忙

3. C 忙、盲、茫

4. D 茫、忙、盲

13.无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是回答：正确

1. A 非常无为

2. B 无为而治

3. C 非常有为

4. D 有所为有所不为

14.耐压度的影响因素是回答：正确

1. A 员工的熟悉度和解读力

2. B 员工的熟悉度

3. C 员工的解读力

4. D 员工的耐压度

15.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。回答：正确

1. A 美国

2. B 中国

3. C 日本

4. D 英国