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上海工程技术大学处级干部选拔

任用工作试行办法

沪工程委干【2009】18号

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用管理制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马列主义毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为指导的高素质的、适应我校创建现代化特色大学干部队伍，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《条例》），结合我校实际，制定本试行办法。

第二条选拔任用处级干部，必须坚持下列原则。

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）民主、公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条选拔任用处级干部，必须符合把我校中层领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线和教育方针、全力推进学校的建设和发展、全心全意为广大师生服务、具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构的坚强领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第四条本办法适用于选拔任用学校直接管理的正副处级干部，包括各学院、部、中心、直属单位党政正、副职干部。

选拔任用正副处级非领导职务的干部参照本试行办法执行。

第二章选拔任用条件与要求

第五条我校处级干部应当具备《条例》第六条规定的基本条件，同时具备以下条件：忠诚党的教育事业，贯彻落实科学发展观，坚持社会主义办学方向，熟悉和掌握高等教育的规律，具有高校管理的实践经验。

第六条提拔担任处级干部职务的，还应当具备下列资格：

（一）提任处级领导职务的，应当具有五年以上的工龄和二年以上基层工作经历。

（二）提任院（系）等业务类领导职务者，正职一般应有正高级专业技术职务或副高级专业技术职务且具有博士学位；副职一般应有副高级以上（含副高）专业技术职务或具有硕士以上学位。

（三）提任机关部处、直属单位领导职务者，一般应有大学本科及以上文化程度或中级及以上专业技术职务，40岁以下的应有研究生学历或硕士及以上学位文化程度或副高级及以上专业技术职务。其中，业务性较强的部门，正职一般应有正高级专业技术职务或副高级专业技术职务且具有博士学位，副职一般应具有研究生学历或硕士及以上学位或副高级及以上专业技术职务。

（四）提任处级领导职务，由副处级提任正处的，应当在副职岗位上工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位上工作三年以上。

（五）提任的干部一般应经过党校、行政院校或组织部门认可的其他培训机构的培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）担任党的领导职务的，应有三年及以上的党龄。

（七）身体健康。

第七条处级干部一般在后备干部中选拔，应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，应当按照有关程序办理。

第三章民主推荐

第八条选拔任用处级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

第九条处级领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐，可采取组织推荐、个人推荐、群众推荐、自荐等多种形式。

第十条领导班子换届参加民主推荐的范围：

（一）选拔院（部）、直属单位和挂靠单位处级领导干部，会议推荐参加人员，所在单位人数大于50人的，一般应由现任院（部）、直属单位、挂靠单位的党政领导班子成员；内设系、教研室主任、办公室主任、实验室主任；教工党支部书记；校党代会代表、校教代会代表、工会主席、民主党派负责人、市区人大代表和政协委员等成员参加。所在单位人数少于50人的，由全体教职工参加。个别访谈一般参照会议推荐参加人员的范围进行，或根据相应职能部门的工作职责与范围确定。

（二）选拔机关职能部门处级干部，参加推荐人员的范围一般包括校党委委员、校纪委委员、学校中层正职等。

第十一条民主推荐由校党委组织部负责主持，应当经过《条例》第十三条、第十四条规定的程序。

第十二条领导班子换届和个别提拔任用，由校党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

第十三条个别提拔任用，可以由组织推荐提名作为考察对象，也可以由组织部综合校党政主要领导、分管校领导、所在单位党政主要负责人的意见以及其他方面的推荐、自荐情况，向学校党委汇报，学校党委会研究确定考察对象。

确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为主要依据之一，同时防止简单地以票取人。

第十四条个人向党组织推荐处级干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名，经党委组织部审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选是所在单位民主推荐过程中多数群众拥护的，可列为考察对象。

第十五条学校内设党委党总支、直属党支部换届按照《中国共产党党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定进行。

第四章考察

第十六条对确定的考察对象，由校党委组织部依据处级干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉的情况，注重考察工作实绩。

第十七条考察处级干部拟任人选，应当经过《条例》第二十二条规定的程序。

第十八条考察处级干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围与本暂行办法第十一条规定的范围相同。

第十九条对拟任处级干部人选的考察，应当听取校纪检监察部门和考察对象所在党组织的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

第二十条考察处级领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案，未提拔使用任职的，考察材料归入党委组织部建立的干部工作档案中。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评情况。

第二十一条校党委组织部派出的考察组应由两名以上成员组成，并明确责任人。考察组负责人应当由思想政治素质好、有丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。考察组成员必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况，并对考察材料负责。考察情况应向考察对象所在党组织和本人反馈。

第五章酝酿和讨论决定

第二十二条选拔任用处级干部，要贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在校党委讨论决定之前充分酝酿。

酝酿应当根据拟任职位和拟任人选的不同情况，分别在不同范围内进行。各职位的拟任人选，应征求分管（或负责联系该学院、部门（单位））的校领导意见。拟任人选为民主党派或无党派人士的应征求党委统战部和所在党派基层组织负责人、无党派人士中代表人物的意见。拟任中层副职的，应征求拟任职学院、部门（单位）中层正职意见。

第二十三条选拔任用处级干部，由党委会集体讨论作出任免决定。

第二十四条党委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

第二十五条党委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

（一）分管干部工作的党委领导或者校党委组织部负责人介绍拟任干部人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以党委会应到会成员超过半数同意形成决定。

第二十六条基层党委、党总支、直属党支部书记、副书记人选，按党章规定选举产生，报党委审批，或根据实际情况由校党委直接任命。校工会、共青团、妇委会的正、副职干部人选，按各自的章程或有关规定选举产生；或由校党委任命，报上级有关组织审批。

第二十七条校长助理、党委组织部部长、纪委副书记、人事处处长等领导职务的任免，应在讨论决定前按照规定向上级有关部门征求意见；讨论决定后，应当按照规定及时向上级有关部门备案。

上海市高级技工学校的党委办公室主任、纪委副书记、校长办公室主任、人事科科长、财务科科长等领导职务的人选，报学校党委审批；其他科级干部任免，报学校党委组织部备案。

第六章任职

第二十八条新任处级干部实行任职前公示制度。选拔担任处级领导职务的，在党委会讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。公示期间，群众有反映意见的，党委组织部应根据反映的具体情况会同纪检、监察、审计等有关部门调查核实后向党委如实汇报，党委根据调查结果集体讨论，作出是否任免、调整或者暂缓任职的决定。

第二十九条非选举产生的处级干部实行任职试用期制度。试用期为一年。处级干部在

任职试用期内，履行试任职务的职责，享受试任职务的待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其任职时间从决定试用之日算起；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

选举产生的干部任职满一年后进行综合考核。

第三十条对决定任用的处级干部，由校党委指派专人谈话，并由组织部协同分管校领导到任职学院（部门）宣布任免决定。任职干部的工作交接，一般应在任职文件下达一周内完成。

第三十一条所有任命或聘任的干部均实行任期制。

处级干部的任职时间，自发文任命之日起计算。党的基层组织领导班子的任职时间，自选举之日起计算。

处级干部每届任期三年，任期届满经考核胜任的干部，且因工作需要，可以连任，原则上一般不超过二届，业务性强的处级正职干部任职期限经党委集体讨论决定可以适当延长。

第三十二条实行处级干部经济责任审计制度。

处级干部经济责任审计包括任期审计和离任审计。处级干部任职满两年的，党委组织部向党委提议同意后委托审计部门进行任期审计。任职期满或因调动、退休、辞职、免职、撤职等原因离开现职岗位的处级干部由上述部门进行离任经济责任审计。

第七章公开选拔和竞争上岗

第三十三条公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，加大公开选拔、竞争上岗的力度。

第三十四条报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第六条和第七条的规定。其他条件根据岗位需要另行规定。

第三十五条公开选拔、竞争上岗工作在校党委领导下进行，由校党委组织部组织实施，应当按照《条例》第五十一条规定的程序执行。

第八章交流、回避

第三十六条实行处级干部交流轮岗制度。

（一）干部交流、轮岗是干部培养、干部队伍优化组合的重要途径。交流对象一般包括：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高的；在同一部门连续任职超过规定时间，且符合新岗位的任职条件的；按规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（二）干部交流轮岗主要在校内机关各部处、院、直属单位之间进行，同时应积极推进校内干部参加校外交流和挂职锻炼。

（三）同一单位的党政正职一般不同时交流。

第三十七条实行处级干部任职回避制度。处级干部任职回避的亲属关系为《条例》第五十三条规定的范围。

第三十八条实行处级干部选拔任用工作回避制度。党委会讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第九章培养、考核、管理

第三十九条加强对处级干部的岗位培训。

（一）新任处级干部上岗前需要进行岗前培训。

（二）学校定期举办不同层次、不同类别的干部专题培训班。

（三）根据需要选送优秀干部至上级党校、行政学院等举办的脱产培训班。

（四）坚持校、院（处）两级中心组学习制度，集中学习时间不少于10天。

第四十条根据处级干部培养计划的安排和工作需要，通过各种有效途径，积极创造条件，有计划地组织处级干部参加各类学习考察，不断提高处级干部的综合素质和能力。

第四十一条学校为处级干部培养工作创造必要的条件，保证所需经费，并逐步加大投入力度。干部培养经费纳入学校事业发展计划，每年安排一定量的专项经费。经费管理坚持专款专用、提高效益的原则。

第四十二条实行处级党政领导干部考核制度。

处级党政领导干部考核包括年度考核、届中考核和换届考核。制定符合科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价标准。采用定性与定量相结合的办法，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等几个方面履行职责情况。

具体考核办法另行制定。

第四十三条考核的结果作为今后干部选拔任用和岗位聘任的重要依据。对于工作业绩突出、考核优秀的领导干部，给予奖励；对于考核不合格的，免去现职或降职使用。

第四十四条建立处级干部数据库。由校党委组织部指定专人负责日常管理。

第十章免职、辞职、降职

第四十五条处级干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；

（三）无正当理由拒不服从组织调动或者轮岗交流决定的；

（四）因工作需要或其他原因，应当免去现职的。

第四十六条实行处级干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照有关规定程序办理。辞职责令辞职除外必须递交书面申请，报校党委组织部提交校党委会讨论审批。校党委自收到申请报告之日起一个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

处级干部有重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理，或有其他特殊原因的，不得提出辞职。

（一）自愿辞职，指因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。

（二）引咎辞职，指因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

（三）责令辞职，指党委根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

第四十七条实行降职制度。因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第四十八条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

第十一章纪律和监督

第四十九条选拔任用处级干部，必须严格执行《条例》和本暂行办法，并遵守《条例》第十三条规定的“十不准”纪律，自觉接受组织监督和群众监督。

第五十条校纪检部门、校党委组织部受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本试行办法的行为，并对有关责任人作出处理或提出处理意见。

校纪检部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

第五十一条建立组织部与纪检、审计等部门的联席会议制度，就加强对干部选拔任用和干部任期经济责任审计工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由校党委组织部召集。

第十二章附则

第五十二条本试行办法自2010年1月1日起试行。

第五十三条本试行办法由校党委组织部负责解释。

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上海工程技术大学排名2018年排行第288名上海工程技术大学排名2018年排行第288名更新：2018-11-15 13:38:13 近日，中国校友会团队发布了2015中国大学排名（），其中上海工程技术大学位列288名，相较于()的排行第357名，排名上升了69位。上海工程技术大学历年排名年份全国排名总分排名科学研究人才培养声誉排名201435761.4960.2362.9960.16201332760.220.720.510.1420123110.520.670 .50.0720113090.540.590.520.2620103190.440.240.640.4720093380.390.270 .480.47 上海工程技术大学是一所工程技术、经济管理、艺术设计等多学科互相渗透、协调发展的全日制普通高等学校。1978年10月，上海交通大学、上海机电工业

一局、上海机电工业二局、上海造船局、华东电管局、交通局、上海市长宁区人民政府共同创建了上海交通大学机电分校；华东纺织工学院、上海纺织工业局、上海市普陀区人民政府共同创建了华东纺织工学院分院。1985年，经教育部批准在上海交通大学机电分校和华东纺织工学院分院的基础上组建了上海工程技术大学。上海工程技术大学排名排行第288名目前，学校有4个一级硕士学位授予点、16个二级硕士点，56个本科专业、17个专业。拥有5个上海市重点学科，5个上海市教委重点学科，12个上海市教育高地，2个上海市高校高水平特色发展项目，1个国家级实验教学示范中心，1个国家级人才培养模式创新试验区，2个国家级特色专业，1个国家级优秀教学团队。2009年学校被评为全国和上海市毕业生就业工作先进单位。

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上海大学院校排名超一流大学 01、复旦大学(“985”工程与“211”工程重点高校，教育部, 本科) 02、上海交通大学(“985”工程与“211”工程重点高校，教育部，本科) 一流大学 03、同济大学(“985”工程与“211”工程重点高校，教育部，本科) 04、华东师范大学(“985”工程与“211”工程重点高校，教育部，本科) 准一流大学 05、上海财经大学(“211”工程名单重点高校，教育部，本科) 06、上海外国语大学(“211”工程名单重点高校，教育部，本科) 07、华东理工大学(“211”工程名单重点高校，教育部，本科) 08、上海大学(“211”工程名单重点高校，上海市，本科) 09、东华大学(“211”工程名单重点高校，教育部，本科) 10、华东政法大学(上海市，本科) 二流上游大学 11、上海理工大学(上海市，本科) 12、上海师范大学(上海市，本科) 13、上海海事大学(上海市，本科) 14、上海中医药大学(上海市，本科) 15、上海对外贸易学院(上海市，本科) 二流中游大学 16、上海工程技术大学(上海市，本科) 17、上海电力学院(上海市，本科) 18、上海水产大学(上海市，本科) 19、上海应用技术学院(上海市，本科) 20、上海立信会计学院(上海市，本科) 二流下游大学 21、上海第二工业大学(上海市，本科) 22、上海金融学院(上海市，本科) 23、上海电机学院(上海市，本科) 24、上海商学院(上海市，本科) 25、上海政法学院(上海市，本科) 三流上游大学 26、上海音乐学院(上海市，本科) 27、上海戏剧学院(上海市，本科) 28、上海体育学院(上海市，本科) 29、上海建桥学院(上海市教委，本科)

处级干部提拔任用考核材料

处级干部提拔任用考核材料处级干部提拔任用考核材料下文是关于处级干部提拔任用考核材料相关内容，希望对你有一定的帮助: 第一篇:《干部选拔任用工作材料标准参考文本清单》干部选拔任用工作材料标准参考文本清单 (征求意见稿) 一( 动议 1. 动议工作方案 (29) 2. 拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33) 3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34) 二(民主推荐 1.推荐考察工作方案 (35) 2.个别谈话推荐情况记录表 (41) 3.会议推荐表 (42) 4.民主测评及征求意见表 (43) 5.个别谈话推荐情况汇总表 (44) 6.会议推荐情况汇总表 (45) 7.民主测评情况汇总表 (46) 三(考察 1.考察对象公示 (47) 2.考察谈话情况汇总表 (48) 3(1).干部人事档案情况登记表...........................49 3(2).干部人事档案审核认定表 (54)

4.个人有关事项报告核实情况表 (56) 5.干部任免审批表 (57) 6(干部考察材料……………………………………….59处级干部提拔任用考核材料。处级干部提拔任用考核材料。 7.干部考察报告 (61) 四(讨论决定 1.下级党委(党组)呈报的干部任免请示…………………..66处级干部提拔任用考核材料。 2.拟提请党委(党组)讨论干部名单 (70) 3.组织(人事)部门上报党委(党组)请示 (72) 4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74) 五(任职 1.干部任前公示 (81) 2.干部任免职通知 (83) 六(干部选拔任用全程纪实责任清单 (90) 动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。在形成呈报党委(党组)审定的动议工作方案时，需注意以下几点: 一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜

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成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

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上海工程技术大学怎么样排名口碑好不好 _高考升学网当前位置：正文上海工程技术大学怎么样排名口碑好不好更新：2019-12-29 13:15:52 一、上海工程技术大学怎么样上海工程技术大学是一所拥有工学、理学、管理学、文学、经济学、艺术学等学科门类的高校,该校是教育部卓越工程师教育培养计划首批61所试点高校之一。二、上海工程技术大学完整介绍1、上海工程技术大学基本情况上海工程技术大学(Shanghai University Of Engineering Science),简称”工程大“,教育部“卓越工程师教育培养计划”首批61所试点高校之一,全国12所“卓越工程师计划””试点工作示范性高校之一,全国地方高校新工科建设的牵头单位,是一所拥有工学、理学、管理学、文学、经济学、艺术学等学科门类,工程技术、经济管理、艺术设计等多学科互相渗透、协调发展的上海市属大学。学校前身为创建于1978年的上海交通大学机电分校、

华东化工学院分院(1984年编入上海交通大学机电分校)和华东纺织工学院分院。1985年经教育部批准,在上海交通大学机电分校和华东纺织工学院分院的基础上,组建上海工程技术大学。根据2018年6月学校官网显示,学校有松江、长宁、虹口等校区,占地近1400亩,总建筑面积48万平方米,主校区坐落于上海松江大学城。学校拥有1个国家级实验教学示范中心,1个国家级虚拟仿真实验教学中心和上海工程技术大学国家大学科技园。学校设有20个教学机构,拥有63个本科专业(含专业方向),9个一级学科硕士学位点,3个专业学位硕士点;拥有国际化博士学位培养基地1 个(与韩国蔚山大学合作);合作举办有11个中外合作办学项目;拥有11个上海市重点学科,2个上海市高峰学科;拥有有全日制在校生近22000名,其中硕士研究生近3200名;专任教师1300 余人,其中硕士生导师800 余人。 2、上海工程技术大学全国排名根据艾瑞深研究院发布的2019中国大学排行榜可知,上海工程技术大学2019年全国排名第225名,市内排名第14名,以下是上海工程技术大学历年排名情况。年度全国排名上海市内排名2019225142018270162017286162016267152015288162014357162 013327163、上海工程技术大学师资力量学校师资力量雄厚,重视师资队伍建设,不断优化师资队伍结构,拥有一支年龄结构合理、学术水平较高的师资队伍,其中教师硕博率90%,博士率22%,学校共有研究生导师413人。近年来,在研究生教育方面,学校通过大力实施研究生培养质量工程,不断完善培养体系,改革培养模式,着力培养研究生创新能力和工程实践能力,研究生培养质量稳步提高。我校在2014年全国研究生

公开选拔领导干部面试题及答案全解

公选领导干部面试题及参考答案汇集(一) 1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。 ②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。 ③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。 2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。上任后，肯定有一个适应的过程。如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手： ①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。 ②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。 ③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。 3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。领导让你去处理此事，你如何办。 [答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理： ①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。 ②赶赴现场，诚恳向群众道歉，并详细了解群众意见。

公开选拔副处级领导干部面试精选试题

公开选拔副处级领导干部面试精选试题（含参考答案) 试题1：刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？时限：5分钟参考答案： ①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。 ②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争。人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。 ③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应该做得更好些。试题2：孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪? 时限：5分钟参考答案： ①作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。 ②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。 ③加强克服沟通障碍，处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。试题3：人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？参考答案： ①法高于一切。法律面前人人平等，原则性不能动摇。 ②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注

意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。试题4：张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些? 参考答案： ①应该说，张某更明智些，因为他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。 ②张某业务能力强，但不注意处理人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力弥补自己不足的方面。 ③提高业务水平与培养人际交往能力．二者都不可偏废，这样才是真正的明智。试题5：有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？时限：4分钟参考答案： ①这三条路都不是积极、正确的为官之道。 ②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。 ③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。试题6：市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？时限：4分钟参考答案： ①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。 ②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。正当的竞争能产生压力与动力，有利于激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现

上海工程技术大学排名怎么样.doc

2018年上海工程技术大学排名怎么样 2018年上海工程技术大学排名怎么样上海工程技术大学是一所全日制普通高等学校，实行完全学分制，标准学制4年，学校位于上海松江大学城，学校地理位置优越，环境优雅，交通十分便利，为师生员工提供了良好的教学、科研、学习和生活环境。上海工程技术大学总占地近1200亩，总建筑面积23万平方米，学校现在是一所学科门类齐全、办学特色鲜明的高等学府;学校不断改革创新，现有全日制在校生近20000名。上海工程技术大学坚持培养高素质应用型为办学目标，现拥有21个院、部，学校办学设施齐全，建有工程实训中心，激光工业技术研究所，汽车工程研究所，艺术设计展示中心，服装设计展示中心，化工研究所，经济研究所，劳动关系研究中心，纳米技术研究中心等10多个科研机构。上海工程技术大学是几本问：我是今年高考生，请问上海工程技术大学是几本呢?我想知道上海工程技术大学到底是一本还是二本，小女子先谢过了! 答：对于上海考生，起，上海一批、二批、三批合并招生，可以说都是一批了;如果你不是上海考生，上海工程技术大学在

你所在的省份是本科二批招生的话，你也可以说上海工程技术大学是。以下是上海工程技术大学目前在各省份的招生批次，供大家参考，如有变动，以官方为准：上海工程技术大学内蒙古理科本科一批上海工程技术大学贵州理科本科一批上海工程技术大学河南理科本科一批上海工程技术大学江西理科本科一批上海工程技术大学上海文科本科二批上海工程技术大学上海理科本科二批上海工程技术大学江苏理科本科二批上海工程技术大学河南理科本科二批上海工程技术大学河南文科本科二批上海工程技术大学山东理科本科二批上海工程技术大学山东文科本科二批上海工程技术大学江西理科本科二批上海工程技术大学江西文科本科二批上海工程技术大学福建理科本科二批上海工程技术大学福建文科本科二批上海工程技术大学安徽理科本科二批上海工程技术大学安徽文科本科二批上海工程技术大学浙江理科本科二批上海工程技术大学浙江文科本科二批上海工程技术大学陕西理科本科二批上海工程技术大学云南理科本科二批上海工程技术大学贵州理科本科二批上海工程技术大学贵州文科本科二批上海工程技术大学四川理科本科二批上海工程技术大学重庆理科本科二批上海工程技术大学重庆文科本科二批上海工程技术大学海南理科本科二批上海工程技术大学广西理科本科二批上海工程技术大学广西文科本科二批上海工程技术大学广东理科本科二批上海工程技术大学广东文科本科二批上海工程技术大学甘肃理科本科二批上海工程技术大学宁夏理科本科二批上海工程技术大学新疆文科本科二批上海工程技术大学新疆理科本科二批上海工程技术大学湖南理科本科二批上海工程技术大学湖北理科本科二

公选党政领导干部面试题大全

公选党政领导干部面试题大全假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作？【答题要点］1．坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。2．深入实际，调查研究，取得工作的主动权。3．理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。4．密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述。【答题要点】l．艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。2．我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。3．坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？【答题要点】：1．调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。2．摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。3．在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。4．采取措施，抓好落实，实干创业。5．密切联系群众，严格要求自己。在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办？【答题要点】：1．冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。2．调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。3、若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。4．若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支待。5．若遇特殊情况（例如故意刁难等），可及时向上级领导反映。试论“领导干部要增强‘公仆’意识，当好人民公仆”。【答题要点】1．当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。2．当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。3．当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。4．当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。请结合实际进行阐述：领导干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。【答题要点】：1．全心全意为人民服务，是我们党和国家一切工作的出发点和归宿。2．坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立群众观点。3．坚持全心全意为人民服务的宗旨，就要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，与一切消极腐败行为作坚决的斗争。作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。记你就这三个方面谈谈你的认识。【答题要点】：l、这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。2．党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。3．这三个方面，最重要的是党性强。假如你是副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题？【答题要点】：有两种情况：（一）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。（二）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

关于选拔处级领导班子后备干部的通知

中共深圳市盐田区委组织部关于选拔处级领导班子后备干部的通知各街道党工委、区直各部门、区法院、区检察院：根据《盐田区处级领导班子后备干部工作办法》和各单位的推荐，经区委组织部部长办公会研究，确定了51名符合资格条件的处级领导班子后备干部建议人选（名单附后）。现拟在51名处级领导班子后备干部建议人选中选拔处级领导班子后备干部。有关事项通知如下：一、选拔处级领导班子后备干部程序包括报名、考试、研究决定三个步骤。 1、报名。参加处级领导班子后备干部选拔考试需填写《盐田区选拔处级领导班子后备干部报名表》，并于2007年7月27日下午5：00前将《报名表》交区委组织部干部科（717室）。7月31日下午在报名地点领取准考证。 2、考试。选拔处级领导班子后备干部考试分笔试和面试。笔试时间安排在8月1日，面试时间安排在8月3日，考场另行通知。笔试、面试成绩按4：6加权统计为总成绩。 3、区委组织部将根据后备干部建议人选的考试成绩，综合各方面情况，研究提出我区处级领导班子后备干部人选，报区委常委

会研究确定。二、本次选拔后备干部的笔试与公开选拔处级领导干部的笔试同时进行，同一试卷。同时参加处级领导干部公开选拔的后备干部建议人选，参加公开选拔处级领导干部的笔试，其笔试成绩同时记为选拔处级领导班子后备干部的笔试成绩。联系电话：25226991 联系人：张智附件：1、处级领导班子后备干部建议人选名单 2、盐田区选拔处级领导班子后备干部报名表中共深圳市盐田区委组织部二○○七年七月二十三日

盐田处级领导班子后备干部建议人选名单（共51人，排名不分先后）李金泉、李志东、彭戈、陈扬波、廖海生、周志文、刁丕喆、龚道容、周航、高容、李畅宇、邓伟辉、王卓勇、曾昶、黄宇冬、曹苏红、黎星、刘楚芬、杨雁、伍本山、陈裕明、陈静、母晓敏、孙伟平、唐璇、邓振平、刘定权、陈佩云、林志明、李海斌、王超、秦丽芳、张菡、赵怡、宋首良、唐捷、谭晓燕、鲁荔、陈刚、蔡耿生、何辛、卢英平、王侠、卢路明、黎勇、孙菁宇、王欣美、胡京怀、顾江、余曙辉、李富章

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2019年上海工程技术大学最好的专业,最好的专业排名上海工程技术大学最好的专业,最好的专业排名现在大学生就业形势越来越严峻，在填报志愿时，如果不是特别喜欢上海工程技术大学某一专业的话，选一个上海工程技术大学好就业的专业就显得尤为重要了，最好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题，下面大学高考小编带来上海工程技术大学十大就业最好的专业，希望对您有帮助。上海工程技术大学新生QQ群号：119408121 1.上海工程技术大学汽修专业根据最新数据显示，我国汽修人才市场出现了百万以上的缺口，其中高端汽修人才更是紧缺的。有据某权威机构最新数据：截至2013年底我国乘用车保有量1.37亿辆。业内测算，2013年中国汽车售后服务市场规模超过4500亿元，按照目前国内汽车销量增速，预计整个汽车售后服务市场规模将超过7600亿元。这组数据也从某种程度上说明了汽修行业存在巨大的需求空间，汽修行业将成为最有发展的行业，谁掌握了更高、更先进的汽修技术，谁就在将来的市场中占有一席之地。主干学科：汽车工程师、汽车美容、汽车诊断、汽车电控

就业情况：随着我国汽车保有量的快速增长,与之配套的汽车维修市场更是蕴藏着无限商机.相比其他行业人才饱和、人员薪资呈下滑态势，汽修行业的人才需求和薪资待遇却仍以高势头在持续攀升，汽车检测与运营从业人员普遍年薪为7-8万元/年，一些地区好的公司年薪高达10万元/年以上，尤其在东部沿海地区，该专业毕业的高级技能人才薪资甚至超过本科、硕士学位研究生，经过锻炼成为行业骨干,或走向市场自力创业,前景看好。推荐院校：上海交通大学、华南理工大学、北方汽修学校等 2.上海工程技术大学车辆工程专业经过几年快速成长，中国已成为世界汽车制造大国，政府也正极力扶持汽车产业。汽车产业的发展，将带动零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业发展，为社会提供大量工作岗位。车辆工程专业主要培养在企业、科研院(所)、行业管理等部门，从事与车辆工程有关的产品设计开发、生产制造、试验检测、应用研究、技术服务、经营销售、管理等方面工作，具有较强的实践能力和创新精神的高级专门人才。主干学科：力学、机械工程、车辆工程就业情况：车辆工程专业就业岗位主要包括：汽车服务工程，汽车销售与评估，汽车检测与维修，汽车商务管理等。该专业学习基本围绕汽车行业研发、制造、销售、售后服务的全过程，就业前景非常广阔。推荐院校：西安交通大学、上海交通大学、华南理工大学广州学院、北方汽修学校等。 3.上海工程技术大学土木工程专业

上海工程技术大学硕士研究生毕业生升学、就业情况

上海工程技术大学硕士研究生毕业生升学、就业情况 2013年我校硕士毕业生就业率100%，专业对口率92.3%。毕业生中83%选择留沪就业，大部分成功申请上海市户籍。毕业生深受社会企事业单位欢迎，广泛就职于政府机关、高校/研究所、金融保险、汽车、化工、服装等各行业，平均起薪超过5千元/月，就业单位质量逐年提高，众多毕业生进入世界500强企业就业。2013年上海工程技术大学毕业生就业率签约率名列上海市同类高校前茅，荣获“上海市促进就业先进集体”称号。硕士研究生自招生以来，学校依托行业背景，发挥专业优势，重视研究生创新能力培养，部分毕业生通过自身努力，选择到荷兰代尔夫特理工大学、德国亚琛工业大学、德国汉诺威大学、香港理工大学、上海交通大学、中国人民大学、西安交通大学、同济大学、华东师范大学、湖南大学等国外或985高校攻读博士研究生，继续深造学业。上海工程技术大学研究生主要就业单位（排名不分前后）上海市铁路局上海电器股份有限公司

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公开选拔领导干部面试题

公开选拔领导干部面试题题1：能谈谈你的优点和缺点吗？【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。（2）做为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些

场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。例题2：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？【评析〕：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的中实说话才最具说服力。 ◆巧妙的回答

处级干部个人工作总结【新版】

编号：_____ 处级干部个人工作总结学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共4 页

处级干部个人工作总结按照市委组织部及区委组织部《关于开展xx年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对xx年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：一、选拔任用干部的总体情况。 xx年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制第 2 页共 4 页

上海工程技术大学发展定位规划报告

百度文库- 让每个人平等地提升自我目录一．学校发展的基础与条件 (1) 二、发展定位与建设目标 (5) （一）发展定位 (5) 1．发展定位设计理念 (5) 2、规划设计基本原则 (5) （二）学科专业建设目标 (6) 1、学科专业建设总体指标 (6) 3、学科建设目标 (9) 第一学科群：现代交通运输工程（扶特与扶需学科） (9) 第二学科群：现代艺术设计（扶强与扶需学科） (12) 第三学科群：现代管理工程与公共决策支持系统（扶特与扶需学科） (13) （三）创建现代化特色大学目标 (19) 1、进一步创新人才培养教育模式 (19) 三、学校发展定位的可行性论证 (20) （一）社会发展需求分析 (20) （二）自身优势分析 (21) 1、办学理念先进，办学目标明确，办学特色鲜明。 (21) 2、具有依托工业与行业办学的优良传统。 (21) 3、学校拥有比较完备的教学设施与实验条件。 (21) 4、多年的中外合作与交流办学经验 (22) 5、全体教职员工对发展战略的高度认同 (22) （三）标杆大学比较分析 (22) 1、美国劳伦斯理工大学 (22) 2、与上海理工大学比较 (23) 四、学校发展的对策与措施 (24) （一）培育大学文化，塑造大学品牌，构筑现代大学制度 (24) （二）深化体制改革，促进制度创新，构筑高水平人才特区 (24) （三）弘扬办学特色，夯实学科基础，拓展产学研战略联盟 (25) （四）扩大国际合作，嫁接优质资源，提升办学国际化水平 (25) （五）拓宽筹资渠道，优化资源配置，夯实特色发展基础 (26)

上海工程技术大学发展定位规划报告（2008 - 2020年）为了适应上海经济社会发展新形势和高等教育发展新要求，把握发展机遇，推进内涵建设，上海工程技术大学遵循党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，依据中共上海市委、上海市人民政府的部署要求，在深入调研的基础上，特制定《上海工程技术大学发展定位规划（2008—2020）》。一．学校发展的基础与条件上海工程技术大学是一所以工程技术为主、经济管理、艺术设计等多学科互相渗透、本科教育为主，研究生教育、高等职业教育和继续教育协调发展的地方性高等学校。上海工程技术大学经过30年的建设与发展，在中共上海市委、上海市人民政府领导下，把握我国高等教育大发展的历史机遇，主动融入上海实现“四个率先”，建设“四个中心”和建设现代化国际大都市的发展战略，对接先进制造业和现代服务业，抓住上海高等教育布局结构调整的契机，积极推进学校外延和内涵建设，在办学规模、办学层次、办学质量、综合实力、队伍建设、基础设施等六个方面实

2020全国二本大学排名

2020全国二本大学排名 1、总排名榜单：二本大学排名学校名称 1首都经济贸易大学 2大连外国语学院 3南京邮电大学 4西北政法大学 5天津财经大学 6上海金融学院 7上海理工大学 8长江大学 9南京邮电大学 10上海立信会计学院 11天津外国语学院 12北京工商大学 13南京财经大学 14上海政法学院 15上海电力学院 16杭州电子科技大学 17大连医科大学 18南京工业大学

19浙江工商大学 20浙江财经学院 21四川外语学院 22北方工业大学 23扬州大学 24南京审计学院 25云南财经大学 26中国民航大学 27江西财经大学 28武汉科技大学 29北京信息工程学院30解放军理工大学31上海师范大学 32江西农业大学 33上海工程技术大学34徐州师范大学 35西北师范大学 36桂林电子科技大学37沈阳医学院 38辽宁师范大学 39河南农业大学 40山东经济学院 41山东建筑大学

42首都体育学院 43甘肃中医学院 44贵阳中医学院 45云南农业大学 46云南财经大学 47青海民族学院 48内蒙古财经学院49上海立信会计学院50湖北工业大学 51天津农学院 52河南理工大学 53山东体育学院 54广州医学院 55吉林医药学院 56广东警官学院 57淮北煤炭师范学院58三峡大学 59西安体育学院 60武汉体育学院 61西南石油大学 62沈阳化工学院 63江汉大学 64青岛科技大学

65武汉工程大学 66辽宁科技大学 67内蒙古科技大学包头医学院 68青岛理工大学 69沈阳工业大学 70太原工业学院 71重庆工学院 72北京信息工程学院 2、2015全国二本大学排名【理科】根据教育部大学信息，2015年全国共有152所二本大学入榜，一起来看一下完整排名。排名学校名称学校所在地全国排名 1成都理工大学四川154 2西南石油大学四川158 3长春理工大学吉林159 4哈尔滨理工大学黑龙江159 5河南理工大学河南163 6兰州理工大学甘肃163 7浙江理工大学浙江166 8兰州交通大学甘肃172 9天津工业大学天津172 10青岛科技大学山东174 11南京邮电大学江苏185