2012年度五四三党建工作考核表

市直机关2012年度“五型四好三满意”党建工作

考核细则

党组织名称：

负责人：

考核得分：

考核人：

中共运城市直工委

二0一二年二月

考核说明

党建工作考核的内容为五部分，满分为600分：

1、建立党建工作责任制（100分）；

2、“五型”党组织（150分）；

3、“四好”机关150分；

4、达到“三满意”（100分）；

5、党建日常工作（50分）；

6、单位工作秩序（50分）。

一、“五四三”党建工作责任制考核标准

（100分）

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

确

立

党

建

工

作

责

任

制（100分）1、建立创先争优活动、保持党的纯洁性学习教育活动、党的基层

组织建设年、巩固提升“五四三”党建工作领导组、（10分），制定开展保持党的纯洁性学习教育活动、党的基层组织建设年、巩固提升“五四三”党建工作实施方案（10分），

2、党建工作进行责任分解。党委（党总支、党支部）书记为第一

责任人、专职分管领导为直接责任人，各级党组织委员分工负责并有具体的阶段性任务（10分）、有完成任务的进度和量化考核细则（10分）。

3、建立党风廉政建设领导组（5分），有责任制分解（5分）和量化考核细则（10分）。

4、建立精神文明建设领导组（5分），有文明和谐创建活动实施方案（5分）和量化考核细则（10分）。

5、各独立单位建立工作考核领导组（5分），制定详细的考核标准体系和量化考核细则（15分）。

1、查看资料

2、查看研究成立各领导组会议记录

二、五型党组织考核标准

（共150分）

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（一）

学

习

型

党

组

织（30分）

1、学习有计划、有记录、有档案（2分）。

2、党组织全年组织学习活动：中心组学习不少于6天（3

分）、党员党课教育和集中学习辅导全年不少于10次（5分）、

党支部举行笔记展评1次（2万字以上）（4分）、支部或党

小组组织专题学习交流研讨会不少于2次（4分）、安排党

员写学习体会2次（2分）、发布专题调研题目及组织撰写

调查报告1次（1分）。

3、能够针对工作中存在的问题，提出有针对性的学习研

究主题，主题每年不少于2个。（5分）

4、建立党员学习学分制，有考评量化细则（2分）；能够

及时总结经验，树立至少2名学习典型并进行表彰奖励（2

分）。

（附：党员学习教育学分制考核表）

查看资料和各

种记录

五型党组织考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（二）

规

范

型

党

组

织（50分）

1、党的基层组织设置合理，在机关、学校、企事业、非

公有制经济组织和新社会组织中实现党的基层组织和党的

工作全覆盖（2分），

2、党组织能按时换届（2分），党组织班子健全（2分），

按要求配备了专职党务干部（1分）。

3、软弱涣散的党组织能够得到及时整顿和加强（2分）。

及时教育“三不”党员,处置不合格党员（1分）。

4、建立健全十五种以上党建工作制度（3分），在制度落

实上有具体措施（2分）。

5、建立完整的党员活动室。有固定的党员活动室，活动

室有规范醒目的牌子（1分）；室内配齐桌椅、文件资料柜，

能够容纳全体党员开展活动（1分）；要配备电视机、影碟

机、电教片库、投影、网络教育等设备（1分）；开辟党建版

面，有党员学习体会园地，做到有关制度上墙，整洁、美

观、大方（1分）；购置图书报刊，有专人负责管理（1分）。

6、党员交纳党费及时、足额（2分），各级党组织建立交

纳党费花名册、账本和账户，党费管理严格正规（3分）。

7、党员组织接转正规，无应转而不转正式组织关系的党

员（1分），对流动党员管理有措施（1分）。

查看资料和

各种记录

实地检查

查看资料和

各种记录

五型党组织考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（二）规

范

型

党

组

织

8、建立入党积极分子队伍（2分），按照标准发展新党员

（2分）。

9、党委每年召开党委会4次以上（2分），每季召开一次

党建工作例会（2分）。每年召开党员大会或党代表大会1

次以上（2分）。

10、基层党总支、党支部每年召开党员大会4次以上（2

分），召开支委会4次以上（1分），召开生活会2次（1分），

民主评议党员1次（1分）。党员领导干部能够积极参加所

在支部（小组）民主生活会（1分）。

11、大力开展创先争优活动、保持党的纯洁性学习教育活

动，活动有记录、有资料（2分），通过学习教育在促进我

市转型、跨越发展方面有具体措施（3分）。

12、学习荆保山、陈玉芳等先进事迹，开展“比学习、比

业绩、比作风、比奉献、创一流”活动竞赛（2分），开展

“亮身份、亮职责、亮承诺，争当先锋岗、示范岗、责任

岗、奉献岗”活动（2分），开展“创群众满意岗位、创优

质服务品牌、创优质服务标兵”评选活动（2分）。在活动

中发现和培养出本单位的先进典型（2分）。

注：第9项为

党委考核内容，

第10项为总支

和支部的考核

内容。第9项与

第10项不重复

考核。

查资料、召开

座谈会，并提问

五型党组织考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（三）

服

务

型

党

组

织（20分）

1、强化党员的服务意识，党员年初围绕本职工作制定出

岗位工作目标和责任量化分解（2分）。

2、党组织和党员领导干部有分管工作联系点（2分），每

年至少有2个月时间深入基层联系点调查研究（2分），帮

助解决实际困难和问题两项以上（2分）。

3、广泛深入地开展扶贫帮困和党员志愿者活动，建立党

员联系和服务群众网络，党员都有服务的群众对象（2分），

80%以上的党员开展了服务群众活动，力所能及地帮助群众

解决生产、生活方面的实际问题（5分）。

4、党员在建立服务型机关（单位）中模范作用突出，先

进人物占到干部职工先进总数的80%以上（5分）。

听汇报、查资

料，座谈了解。

五型党组织考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（四）

廉

洁

型

党

组

织（25分）

1、能够按要求参加廉政基地警示教育活动（1分），党员

每年写廉政建设体会1篇（1分），签订廉政建设责任书（1

分）。

2、党风廉政建设工作每半年有总结（2分），年终有检查

（2分）。

3、科级干部有廉政档案（1分），半年有考评（1分），年

终有考核（大会述职述廉）。（1分）

4、实行重大事项报告制度（2分）。

5、及时处理群众来信来访，无越级上访、长期上访现象。

（2分）

6、对违纪案件能够认真查处并及时上报。（2分）

7、三公消费（因公出国（境）经费、公务车购置及运行

费、公务招待费）支出逐年降低（2分）。

8、实施阳光工程，落实公开制度有得力措施（2分），做

到党务公开（1分）、政务公开（1分）、财务公开（1分）、

项目审批公开（1分），没有不作为、乱作为、慢作为现象（1

分）。

听汇报、查看

资料和工委记

载。

五型党组织考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

(五)

创

新

型

党

组

织（25分）

1、围绕转型跨越工作目标，根据党组织和党员队伍建设

的实际情况和需求，每年至少提出1个党建工作创新项目，

并上报市直工委（2分）。

2、在“五四三”党建工作与本单位中心工作紧密结合上有

创新（2分），形成了改进工作的各种文件、制度、方案、

措施和具体活动等创新成果，成果不少于2项（有相关部门

认证）。（6分）

3、开展党建工作机制创新，在落实“三会一课”等各项

制度、推进党内民主建设、实施党务公开、建立党内互帮互助

机制、流动党员管理、民主评议党员、提高发展党员质量、

廉政建设的方法措施等方面有创新并取得明显成效（有实

例）。（8分）

4、党建工作有先进经验，召开现场会推广。（4分）

5、积极参加市直工委组织的党建创新成果评选活动。（3分）

听汇报、

查资料

实地考察

三、四好机关(单位)考核标准

（共150分）

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（一）

班

子

作

风

好（45分）

1、班子成员理想信念坚定，牢固树立解放思想、实事求

是、与时俱进的思想路线（5分）。

2、领导干部宗旨意识强。积极为群众办好事、解难事（5

分）。

3、领导班子坚持立党为公、执政为民、廉洁从政，不以

权谋私、假公济私，没有违法违纪行为（5分）。

4、班子成员做到集体领导、分工负责、各尽其职。经常

深入基层、深入实际、调查研究、科学决策（5分）。

5、发挥党的优良作风，艰苦奋斗、勤俭节约，埋头苦干、

真抓实干（5分）。

6、能够正确处理好组织与个人、党与政以及班子成员之

间的关系，团结协作，互相支持（5分）。

7、召开班子民主生活会2次（1分）。党员领导干部参加

党支部（党小组）民主生活会每年2次（1分）。

8、每个党员领导干部每年至少精读一本理论书籍并向党

员干部荐书导学（4分）、讲一次党课（4分）；每人每年至

少要拿出一个具有创新性、可操作性的改革方案或措施，并

进行实践总结（5分）。

1、座谈了

解。

2、座谈了

解、查资料。

3、民意测

评。

4、民意测

评。

5、民意测

评。

6、民意测

评。

7、查资料。

8、查资料。

四好机关(单位)考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（二）

队

伍

素

质

好（45分）

1、本单位风清气正。干部职工思想健康、积极上进，

具有较强的敬业奉献精神（6分）。

2、机关单位经常组织各种业务学习培训（5分），开展

岗位技能比赛（5分），工作人员能普遍熟练掌握工作岗

位所需要的业务知识，业务技能受到上级表彰奖励（5

分）。

3、建立成果转化奖励机制，激励干部职工学习新本领、

多出新成果，并根据成果转化实行奖励（6分）。

4、积极开展工作人员“素质提升工程”（6分）。

5、工会（2分）、青年团（2分）、妇联（2分）等群团

组织机构健全，并能充分发挥各群团组织作用，开展丰

富多彩的活动（6分）。

1、民意测评。

第2——5项

听汇报，查看

资料，座谈了

解。

四好机关(单位)考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（三）

高

效

服

务

好（30分）

1、简化办事程序，设立办事公开栏（5分），

明确办事流程和审批时限（5分），重要岗位设A、

B岗（5分），建立健全一站式、一窗式服务平台

（5分）。

2、有效实施首问负责制、服务承诺制、限时

办结制、责任追究制等，建立畅通高效的运行机

制，高效办理职责内的各项事宜和工作任务，（5

分）。

3、没有出现借服务之机乱收费、乱摊派、乱

罚款现象（5分）。

1、查资料、

实地察看座

谈了解。

2、听汇报、

查资料、座谈

了解。

3、通过上

级部门和群

众反映了解。

四好机关(单位)考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（四）

团

结

和

谐

好（30分）

1、单位团结友爱、和睦共事、互相帮助、互相协作，

没有不团结现象（5分）。

2、坚持以为人本。干部职工的民主权利充分体现，

利益诉求渠道畅通，合法权益有保障（5分）。

3、遵纪守法。自觉抵制“黄赌毒”等丑恶现象，没

有治安、刑事和重大经济案件（5分）。

4、坚持科学决策民主决策，推动转型跨越发展，做

到符合科学发展观、群众赞同的事情快办，群众反对的

事情不办（5分）。

5、积极开展“创文明和谐单位、争文明和谐单位标

兵、建文明和谐家庭、做文明服务标兵、当文明公仆”

创建活动（5分）。单位风气正、工作秩序优良、环境

优美（5分）。

1、民意测

评。

2、民意测

评。

3、座谈了

解。

4、座谈了

解。

5、座谈了

解，查资料、

看现场。

四、实现三个满意考核标准

（共100分）

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（一）

市

委

满

意（35分）

1、重点工作完成好。（30分）

市委、市政府确定的重要经济社会

发展指标、重点工作、政府工作报告

中和本系统安排部署的重要工作完

成好。

2、全年工作比上年有较大进展，

在全市、本系统进行排序有明显进

步。全年整体工作或单项工作受到国

家、省（部）、市（厅）等上级部门

表彰。（5分）

第一项运用市考核办的考核

结果，按考核结果排序：

第1名 --第10名：计30分

第11名--第50名：计28分

第51名--第100名：计26分

第101名以后：计24分

2、查看有关表彰证书及有关

资料

实现三个满意考核标准

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

（二）

基

层

满

意（30分）

上级机关制定的工作方针、计划，安排的

工作任务符合工作实际；上级领导能够经常

到基层调查研究，指导工作，与基层同志同

甘共苦，帮助基层解决实际困难；对基层意

见和建议能够虚心采纳，或及时答复；本部

门和基层单位的干部群众对自身工作的较为

满意。（30分）

召开由本单位党员群众

和基层单位负责人参加的

会议进行民意测评。

同时座谈了解情况，

（三）

群

众

满

意（35分）

1、有效使用了工作满意度测评卡，设立了

工作满意度群众投票箱，并进行日常动态管

理。（5分）

2、所服务的基层群众对象对本机关（单位）

工作的满意度情况。工作中所涉及到的基层

单位，对本机关（单位）工作的满意度情况。

（30分）

1、实地检查

2、运用市考核办的公众

满意度测评结果。

把公众满意度测评的分

值按照30%的比例进行换

算。

五、临时工作考核标准

（共50分）

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

临

时

工

作

考

核（50分）

1、临时召开会议：能够按照要求准时参加市直机关召开

的各种党的工作会议（15分）。迟到1次扣1分，少参加1

次扣3分。

2、特殊任务完成：按时完成上级党组织交办的各项临时安排工作。

每季度组织1次大党课（6分）；完成工委、市直党校组织的

各种学习培训（6分）；积极参加市直工委组织的救灾、扶贫、

捐助、帮困、关心下一代等多种形式的社会公益活动（3分）。

不能按时完成任务，延误1次扣1分。

3、信息反馈情况：各党委每月能够及时向《党旗飘飘》

栏目、“运城机关党建网”和《党建信息》上报各种党建信

息（20分）。

（信息上报任务及考核办法另行文。分数到年底由工委宣

传部、信息中心提供，直接积分，纳入总分数范围。）

由市直工委依

据每月、每季

度收集掌握的

情况资料评

分。

六、单位工作秩序考核标准

（共50分）

考核项目考核内容考核方法考核记录扣分实得分

工

作

秩

序

考

核（50分）

1、各独立单位设立值班问询台（3分），有工作流程标示

牌（3分），在显要位置公开工作职责（3分）、服务承诺（3

分）。

2、上班有签到簿（3分），有请销假登记（3分）。有工作

人员去向公开显示牌（5分）。

3、对服务承诺制、首问责任制、责任追究制等都能严格

执行（6分）。

4、办公环境优良（3分），重要岗位设A、B岗（3分）。

5、各独立单位认真记录工作日志（5分），有月考核、季

考核（5分），年终考核结果公布，奖罚分明（5分）。

（省、市组织、纪检等有关部门的突击检查，按查处的相

关违纪问题，扣除相关分数。）

查资料

看现场

党员学习教育学分制考核表

党组织：年月

姓名参加大党课和集

中学习辅导次数

参加笔记

展评次数

参加学习研讨

会议发言次数

撰写学习

体会篇数

撰写调查

报告篇数

得分

说明1、党员参加党课教育和集中学习辅导每次计0.5分；参加笔记展评每次计4分；参加专题学习交流研讨会发言一次计2分；写学习体会每篇计2分；专题调研撰写调查报告每篇计3分。

2、党员全年学分得20分为合格，得分高的评为学习典型。

“五四三”党建工作验收民意测评表单位：时间：年月日

序号测评内容满

意

基本

满意

不满

意

说明

三（一）3 领导班子坚持立党为公，执政为民，不以权谋私，假公济私。

三（一）4 领导班子经常深入基层，调查研究，科学决策。

三（一）5 领导班子发挥党的优良作风，艰苦奋斗、勤俭节约、埋头苦干、真抓实干。

三（一）6 班子成员之间团结协作，互相支持。

三（二）1 本单位风清气正。干部职工思想健康、积极上进，敬业奉献。

三（四）1 单位职工团结友爱、和睦共事、互相帮助。

三（四）2 干部职工的民主权利充分体现，利益诉求渠道畅通，合法权益有保障。

四（二）上级机关制定的工作方针、计划，安排的工作任务符合工作实际；上级领导能够经常到基层调查研究，指导工作，与基层同志同甘共苦，帮助基层解决实际困难；对基层意见和建议能够虚心采纳，或及时答复；本部门和基层单位的干部群众对自身工作的较为满意。

备注测评范围为本单位党员群众，对每项测评内容在满意、基本满意、不满意三项中选择一个划√，不划或者多划该项作废。

基层党组织党建工作考核标准

山西机电职业技术学院基层党组织党建工作考核标准 主要指标考核要素支撑要素评分标准检查方法分值得分 政 治 核 心 作 用 （40分） 领 导 班 子 建 设 （80分） 有计划、有总 结 5 紧密围绕学院中心工作，制定党总支（支部）年工作计分 围绕中心划与总结，贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先。 育人为本、德育为 先 5 分 开展工作发挥其凝聚人心、推动发展、促进和谐的政治核心作用。完培养合格人 成培养社会主义建设者和接班人的根本任务。才 5 分听取汇报、查 政治核心作用突出 5 分阅资料、记录 落实上级精 认真学习，及时传达上级会议精神，并能结合本单位（部学习传达会议精神 5 分 家长访谈 神和学院 门）实际情况，认真贯彻落实。 有贯彻落实措 施 5 分 决定 积极研究探讨教育发展及人才培养规律，参与讨论和决 明确办学思 监督保障路 5 分 定本单位（部门）发展规划、办学思路及重大事项。 探讨人才培养规律 5 分 书记抓党 党总支（支部）书记为党建工作第一责任人，书记亲自建15 分 班长作用上党课；认真做好培养青年教工、学生入党；做群众思想工班子有凝聚 听取意见、查 作；班子具有凝聚力、号召力，工作氛围好，团队意识强。力 5 分 阅资料、记录 团队有战斗力 5 分 班子成员在学习理论上起表率作用，并定期组织理论与 组织理论与业务学 习 5 分 能力建设业务学习；完成所 的改革、发展与稳

20分10分10分25分15分

主要指标 协调、创新等能力。 党政主要负责人、班子成员能够经常沟通思想，交流意 见，互通情况，团结协作；本单位重要事项由党政联席会议 团结协作 按照民主集中制的原则讨论决定，做到程序规范，决策科学， 措施可行。 考核要素支撑要素 分 党政密切配 合5分 10分 有完整会议记录 5 分 评分标准检查方法分值得分 领 导 班 子 建 设（80分） 基 层 组 织 建 设（100分） 落实惩治和预防腐败体系工作规划；定期召开党政领导 廉政建设班子民主生活会，开展批评与自我批评，效果明显；加 强廉政文化建设；班子成员勤政廉政，建立健全各项公 开制度。 坚持班子学习制度，有计划、有笔记、有考勤、有效果。 要理论联系实际，研究和解决学院面临的困难和问题。坚持 作风建设 党的宗旨，立党为公。提倡艰苦奋斗、坚持原则、公平正 派、敢于负责。 每学期制定并落实发展党员计划，重点突出；严格履行 入党程序，做好推优，坚持公示，确保新发展党员质量；做 发展党员 好入党积极分子及预备党员的培养、教育和考察工作， 材料完备、规范。 党员教育工作有计划、针对性，形式多样，取得实效； 党员教育 及时接转党员组织关系；按时缴纳党费；建立健全党的先进 管理 性教育长效机制；发挥党员的先锋模范作用。 召开民主生活 会 5 分 制度公开透 明 5 分 有学习制度、计划、考勤、 笔 记、效果10 分 解决实际困难 5 分 坚持原则、敢于负 责5分 发展计划科学10分 发展程序完 备10 分 材料规 范15 分 有教育计划、长效机制 5 分 党员教育管 理 5 分 按时缴纳党费 5 分 10分 听取意见、查 阅资料、记录 20分 35分 听取意见、查 阅资料、记录 20分

基层党支部建设标准

基层党组织建设标准 一、总则 1.根据《中国共产党章程》《**省国有企业基层党组织建设标准》及中央、省委、**党委相关文件精神，制定本标准。 2.本标准适用范围为全辖党组织。 二、党的组织设置 3.基本设置形式：原则上正式党员人数达到3人以上的部门、分支机构设立党支部，党员人数不足3人的部门、分支机构，按照部门工作性质相近、分支机构距离相近、便于开展党的活动原则建立党支部。 4.设置调整：每年3月底前，党委对全辖基层党组织设置情况进行1次摸底，做到设置规范、调整及时。坚持党的建设与机构建设同步谋划、党组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。 5.纪检机构：设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。 三、班子队伍建设 6.班子配备职数：支部委员会一般设委员3—5人，设书记1人;党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人。 7.班子任期：党的支部委员会以及不设支部委员会的支

部书记，每届任期3年。期满按时换届，严格执行基层党组织换届定期提醒、报告、延期换届请示制度。 8.班子产生审批：支部委员会由党员大会选举产生，选举结果报党委审批。 9.骨干队伍：党支部书记一般由本机构（部门）党员负责人兼任，实行一岗双责。 10.自身建设：严格落实学习制度。班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全。 四、党员教育管理 11.发展党员工作：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。“把业务岗位骨干培养成为党员，把党员培养成经营管理骨干”活动扎实开展。重视在业务岗位员工和青年员工中发展党员，及时吸收技术能手、青年骨干入党。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。 12.党员教育培训：建立经常性教育与集中培训相结合的长效机制，经常性教育有措施，集中培训有记录。党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。党支部书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。注重运用共产党员网、安徽先锋网或党员干部现代远程教育站点开展党员教育，共产党员微信易信和安徽先锋网微信党员订阅率不低于60%、党支部负责人订阅率不低于90%。

基层党支部工作考核办法

基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。 二、考核对象 全院在职人员党支部。 三、考核内容 （一）党支部班子建设； （二）党内生活制度落实情况； （三）党员教育管理； （四）发展党员工作； （五）加分项； （六）否决项。 四、组织实施 （一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部

书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。 （二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。 （三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。 五、考核的程序和办法 （一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。 （二）院考核小组检查。 1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。 2．问卷调查。 3．群众座谈。 4．个别访谈。 5．听取分管领导的意见。 6．其他方面反馈的情况。 考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。 （三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。 （四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。 考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。 六、考核等级和奖惩措施 党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。

2012年度考核个人总结

2012年度考核个人总结

篇一：2012年个人年终工作总结分享工作总结：时光过得飞快，不知不觉中，到XX大家庭已三个月。在这大家庭三个月本人遵守公司的各项规章制度和纪律要求，兢兢业业学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，积极做好每一件份内工作：一、虚心学习，1、“干中学、学中干”，不断掌握方法积累经验。注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，争取较快地完成工作任务。2、问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。3、心系本职工作，爱岗敬业、认真工作、不怕困难、勇挑重担，主动与团队成员协作，为团队目标的实现提出建设性意见，在本职岗位上发挥出应有的作用。4、经过紧张有序的三个月适应，学习、工作。我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚来工作时只顾埋头苦干，一头雾水不知所措的现象。就这样，我从繁忙到轻松中的三个月。在工作的同时，我明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。二、三个月中本人主要负责的工作内容有：1、关注和把握集团和区域公司项目发展动态，熟悉和掌握集团内部各专业工程师业务内容和进度计划，并保持与其它专业相关部门协作紧密沟通；跟进项目的设计进度和工程进度，保持与各区域公司紧密沟通；并与合作设计院取得紧密联系；2、完成了准安茂业时代广场景观方案设计汇报，设计和管理工作；3、完成组织准安茂业时代广场景观方案设计汇报评审会议，泰州市茂业天地2号地块景观方案汇报评审会议，并从技术及经济角度提出方案设计的可行性、合理性、市场性专业意见4、阶段设计进度的把控，根据对各专业进行有效配合，完成了成都中心五楼顶层景观施工图设计和成都茂业天地的景观施工图设计的评审，优化、对设计供方的设计质量、服务、时效等做出评估，并对施工材料进行把控和选样；5、复核成都区域茂业中心东侧园林工程签证立项事宜的工作；6、协助保定茂业燕赵国际项目临时营销中心门前布置设计工作；三、不足的经验和认识在茂业设计及工程中心工作三个月来，本人虽然完成了本职的工作，取得了本职滴滴成绩，本人还是觉得很多的不足：1、

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度 文章标题：基层党建工作责任考核奖惩制度 各党支部： 为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的 十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、 组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定 ，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。 一、考核内容 党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。 二、考核办法 考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门 要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。 考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25 ％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。 三、考核奖惩办法 1、考核评比： 责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6

学校党建工作考核内容

学校党建工作考核资料目录 一、学校领导班子建设 1、党组织班子、工会、教代会、妇委会、共青团、少先队等组织机 构健全，工作机制完善，职责明确，能充分发挥作用。 2、认真完成年初签订的党建目标责任书内容；党组织富有创造力、凝聚力、战斗力。就党建工作与教育教学工作做到同部署、同检查、同总结、同考核。党建工作和业务工作有长远规划，有具体计划和管理制 度。 3、学校党组织形成分工协作、齐抓共管的工作格局。有效落实党组织领导 下的校长负责制。班子成员分工明确，责任到人。 4、学校党政职责明确、民主议事规则完善、决策程序符合要求。凡涉及学校发展规划、干部任免、评优选先、奖励惩罚、人事职称、基建项目、大额经费开支等重大事项，都能提交学校党支部会议集体研究决 ^定。 5、坚持中心组学习，每年集中学习研讨不少于12天，班子成员每人理论学习笔记不少于10000字，并撰写1篇以上与本职工作有联系的 调研报告、经验材料或论文；支部坚持每月召开一次支委会。 6、成立党建办公室，有专职党建干事，学校党建工作经费保障。 7、后备干部培养有计划、有制度、有措施。有计划地输送党、政、工、团 干部参加培训或进修，发挥他们的骨干和带头作用。 &开展“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”活动，加强对学校工会、共青团、妇委会、少先队组织的领导和指导。经常听取群团组织工作汇报，协调帮助解决问题。 9、实施党建“示范点工程”。开展“最佳党日”、“最佳奉献日” 活动，为党员思想政治教育、文化娱乐活动搭建“七有”（有活动场所、有专职人员、有经费保障、有管理制度、有办公设施、有电教设备、有 活动载体）。 10、建立了党务、校务公开的工作机制，设置党务、校务公开栏， 落实党务、校务公开工作要求。 11、党政班子年度考核测评满意率达到95%以上，班子成员清正廉洁, 年内 无违法违纪现象。 二、党员教师队伍建设 1、把思想政治教育贯穿党建工作全过程，突出“五大”教育内容：一是突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值体系的教育；二是突出形势政策、国情、区情、市情教育；三是突出“三个离不

2012年度考核登记表

广东省事业单位工作人员年度考核登记表 （2012年度） 单位： 姓名性别出生年月 民族政治面貌文化程度 管理岗位等级专业技术 岗位等级 工勤技能 岗位等级本年度工作总结 2012年即将结束，回顾我这一年的工作和生活是既忙碌又充实，在各级领导的关心和支持下，在同志们的团结和帮助下，考取了华南农业大学的博士研究生，开始了新的学习，同时在思想、学习和工作等方面也有了更多的收获，取得了一定的进步。现将我这一年来的学习、工作情况总结如下： 在思想道德方面，能够做到严以律己，自觉加强学习，不断提高政治素养： 一年中，认真学习、贯彻落实党和国家的各项方针政策，遵守各项法律法规；服从组织及部门的各项工作安排，虚心向领导及各部门同事学习请教，团结互助；具备良好的职业道德及严谨的科研作风，脚踏实地，实事求是的完成每一项工作任务。 在业务素质和工作能力方面，能够不断强化业务水平、提高工作能力，在科技创新工作中取得进展； 通过不断学习国内外相关的科研动向及研究进展，提高专业理论知识，努力培养创新意识，认真开展各项岗位工作，勤于思考，不断钻研，力争高效高质完成工作。 在事业心和工作态度方面，能够做到爱岗敬业，勤于思考，积极主动完成各项科研任务；勤于学习，积极参与各种学术交流活动，本年度参加了在湖北武汉举行的2012年鄂粤微生物学学术年会，参加了广东省农科院及兽医研究所组织的多项学术报告活动。同时，在本研究组定期开展实验室内部的课题进展汇报以及专业英文文献的讲解活动中也有不

少的收获。 在工作完成数量及质量方面，共同参与完成课题组的地市级以上项目多项，同时独立承担所长基金项目一项；本年度申报广东省科技计划项目（星火计划）一项；共完成3篇科技论文的写作，其中1篇发表在中文核心期刊上，2篇在编辑部审稿中；同时配合实验室工作完成技术服务及开发工作。 2013年即将到来，随着“十二五”规划的实行，可以预料未来一年我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加刻苦的学习，勤奋的工作，努力提高文化素质和各种工作技能，近一步提高个人的理论水平和业务能力；做到脚踏实地，提高工作主动性，在点滴实践中完善提高自己。感谢领导和同事们这一年来对我的关怀和帮助，希望未来的工作中，在大家的监督指导下，我能取得更大的进步。

党支部工作考核细则汇总

中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则 党支部名称： 考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 领导 班子 建设（10分）1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2 分) 2、党支部书记政治理论及政策水较高, 组织领导能力较强。支委会成员政治 素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行 职责。(2分) 3、支委会成员团结协作,与行政领导协 调配合, 坚持民主集中制领导集体功 能发挥得好。(2分) 4、支委会成员过双重组织生活, 除参加 党员生活会外,每学期召开一次支委 民主生活会,认真开展批评与自我批 评并有记录。(2分) 5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道 正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信 高。(2分) 1、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不 健全,无分工(0分)。 2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成 员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履 行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作 及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能 不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好, 记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或 无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生 活(0分) 。 5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信 较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 制度 建设 情况（10分）1、党支部各项工作制度和议事规则健 全，而且得到有效执行。（2分） 2、党支部定期分析工作形势，年初有计 划，阶段有部署,年末有总结，能按计划 对工作进行检查，落实。（2分） 3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生 活会，党员活动等制度，党支部工作制 度化，规范化，效果明显。（2分） 4、基础工作扎实，党内文件，资料装订 成册，妥善保管，各种会议，活动记录 齐全，规范。（2分） 5、注重党政联合建设和职业道德教育, 营造良好的工作氛围。发现问题及时处 理。（2分） 1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作 积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行， 党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健 全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0 分） 2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2 分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作 较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落 实工作（0分） 3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2 分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果 比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工 作不规范，效果不显著（0分） 4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、 活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相 对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、 规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善， 各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分） 5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围 (2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好(1 分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0 分)

2012公务员年度考核个人总结

2012公务员年度考核个人总结 【编辑寄语】以下是笔者为大家整理的关于2012公务员年度考核个人总结的文章，欢迎大家前来参考查阅！！ XX年年，本人坚持以邓小平理论，“三个代表”和十七大重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习党的十七大报告，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下： 一、自觉学习党的精神，用先进政治思想武装自己的头脑 这一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本

主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力.三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《xxxx区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

强化党建绩效考核提升党建工作到位率

关于推进党建政治卓越绩效量化考核提升党建工作到位率专题研究 开展党建卓越绩效量化考核评价活动，是企业政治思想工作不断创新的重要内容，是深化政治工作考核评价，全面推进创先争优工作，提高党建科学化水平，提升党建工作到位率的有效手段。 一、剖析党建工作到位率的现状 随着新形势和新任务的变化，基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些的问题： 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员干部重业务、轻党建的思想还较为严重，党建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。部分基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。 三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，工作无特色。 四是党内监督不健全。党内监督机制缺乏规范，渠道不

畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能没能充分发挥。 五是党建工作保障不力。一方面因经费不足，造成基层党组织学习教育、开展活动不畅；另一方面基层党组织的兼职党务干部，工作开展不均衡，参加培训少，缺乏业务知识，很难适应工作的要求。 六是党务干部执行力不强。表现在：认识不清。有些党务干部对党建工作的重要性及作用认识不够,缺乏工作热情；贯彻走样。开展党内活动形式单一，为活动而活动，就党建抓党建，活动与生产经营中心工作贴得不紧，联系不够；重点模糊。不能有效地突出重点，不能创造性地解决本单位的难点问题，不分主次，执行效果差；能力不强。部分党务干部缺乏党建工作经验，学习能力、业务能力有待提高。 由上可见，党建工作不到位已经成为企业党建工作的“短板”，究其根本原因，主要是： 1.有效融入中心不够。部分单位政治工作目标没有紧紧围绕企业生产经营中心，政治工作的管理绩效没有融入到企业生产经营的全过程。 2.工作重点不突出。实际工作中，没有把握党建工作重点，没有抓住职工队伍建设这一根本。 3.追求卓越绩效滞后。个别单位没有通过对政治工作开展情况的评价，没有量化的考核奖罚制度，工作努力方向不

党建工作量化考核标准

党群工作部党建工作量化考核体系之一 一、思想政治教育： （一）领导班子思想建设 1.重视班子自身建设，坚持中心组学习制度； 2.按要求开展中心组学习。有学习计划，有一定的集中学习和调研时间。原则上每年集中学习不少于12次，每位领导干部撰写调研报告1-2篇； 3.每年1月报送学习计划，每年12月底报送中心组学习情况报告； 4.学习考情、学习记录和学习资料齐全。 （二）党员干部教育管理 1．坚持正面宣传教育，有干部理论学习教育培训计划； 2．坚持党支部学习制度，有党支部或党员学习教育计划； 3．按要求开展学习教育活动，学习记录及支部工作手册填写认真完整； 4．按要求征订党报党刊并组织学习。 （三）思想政治研究及舆情报告 1．有研究会章程、组织领导、活动经费，政工队伍健全。 2．积极开展本级党建思想政治工作研究。活动有计划、有成效； 3．积极承担特能集团党建研究课题； 4．积极承担西北局政研分会和兵器工业集团研究会党建研究课题；

5．定期开展党建思想政治工作舆情调研和情况分析。 （四）专项活动和主题实践活动 1．积极开展学习型党组织建设活动。有活动方案、有组织领导、有工作落实，有创新举措，有阶段小结，有学习成果； 2．积极开展党课教育培训活动； 3．积极开展读书活动等专题活动。 （五）创新工作 1．在省部级以上刊物上发表党建和思想政治工作方面的文章； 2．党建思想政治工作受集团公司及省部级以上表彰奖励。 二、精神文明建设 1．大力开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德品质和行为规范，树立良好社会形象； 2．积极组织丰富多彩文化娱乐活动，活动方案及记录完整； 3.积极开展文明单位、文明班组和文明家庭等文明评比活动； 充分发挥工会、共青团及社区组织在精神文明建设中的主力军作用。

党建工作年量化考核评分表

党建工作年度量化考核评分表 党支部：年月日 项目类别条 目 考评指标内容 分 值 自 评 得 分 评分原则 一班子建设 组织健全 （10分） 1 班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。 3 班子配齐1分；分工明确、责任到 位1分；群众威信高1分。 2 按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。 3 程序完整规范2分；顺利完成1分。 3 班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。 4 班子廉政、高效、团结、正派2分， 落实民主集中制2分。 二党员教育发 展工作 （10分） 1 年初有发展计划并上报局机关党委备案。 2 有发展计划并报局机关党委备案2 分。 2 重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选 送入党积极分子参加培训。 2 选送积极分子培训2分。 3 对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施， 有专人负责。 2 有措施1分，有专人负责1分。 4 党员发展工作程序规范，手续完备，材料齐全，上报及 时。 2 程序规范、手续完备1分，材料齐 全、上报及时1分。

5 及时办理预备党员接收、转正审批手续。自支部大会讨 论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。 2 及时办理接受和转正2分。 三廉政建设 （10分） 1 严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。定期开展 党员廉政纪律教育，并做好记录。 5 严格执行党内监督制度和党风廉政 建设制度2分，定期开展党员廉政 纪律教育2分，做好记录1分。 2 党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理。5 党员无违反廉政规定，对违纪党员 按规定及时上报处理5分。 四党建宣传 （10分）1 每年报送信息5条以上。 5 每少报一条信息扣1分（扣至0分 为止）。 2 创新党建宣传载体，宣传有亮点。 5 创新宣传载体3分，有亮点2分。 五民兵工作 （5分） 1 积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关 团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。 5 每少参加一次扣1分（扣至0分为 止）。 六日常工作 （35分） 1 组织党员干部开展形式多样、内容丰富的文化活动。 3 活动较多、效果较好3分。 2 “三会一课”、民主评议党员等组织生活制度落实。 4 组织生活制度落实4分。 3 年初有计划，年终有总结。 4 有计划，有总结4分。

2021年基层党支部工作总结8篇

2021年基层党支部工作总结8篇 撰写人：___________ 日期：___________

2021年基层党支部工作总结8篇 今年以来，我中心党支部在矿党委和矿纪委的正确领导下，坚持保障物资供应这个中心任务，认真履行基层党支部的职责，充分发挥党支部“职工思想建设前沿阵地”的职能作用，切实加强党支部廉政建设的制度约束，努力营造良好的政治氛围，为推动物管中心安全生产和物资供应发挥了积极作用。下面把一年来我们物管中心党支部廉政建设方面总结如下： 一、加强理论学习，努力提高党员干部的思想政治素质。 我中心把学习党的廉政建设理论作为日常工作纳入党支部的总体 规划，形成了党支部统一领导，行政、工会共同配合的党风廉政建设教育格局。广泛开展了以“加强理论学习、提高廉政素养”为主要内容的学习教育活动。以深入开展保持共产党员先进性教育活动为契机，深刻学习“_____”重要思想，特别是认真学习了新颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，学习了东煤五字10__号《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、东煤五字__号《关于实行党风廉政建设责任制的考核办法》、东煤 __号《一矿党风廉政建设责任金抵押及考核奖惩暂行规定》（试行）、及矿纪委的有关文件精神；反复学习矿党委关于《基层区队党支部书记、队长及科长（包括副总）落实党风廉政建设责任制检查考核标准》中的各项规定，并作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓，先后召开了党支部（扩大）会议、物管中心党员干部小组会议和中心党支部民主生活会，组织中心党员干部强化理论学习，进一步熟悉了《一矿党风廉政建设责任金抵押及考核 第 2 页共 42 页

2012公务员年度考核登记表个人总结

2012公务员年度考核登记表个人总结 【编辑寄语】笔者为大家准备了关于2012公务员年度考核登记表个人总结的文章，欢迎大家前来参考查阅！！ 试用期一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告及十六届三中四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产

党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。 （一）、是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。 （二）、是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。 三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、

基层党组织工作考核管理办法(定稿)

党发〔2010〕25号 新乡医学院三全学院 基层党组织工作量化考核办法（试 行） 各学生党总支、职工党支部： 为进一步加强我院党建工作，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，逐步使党支部工作制度化、规范化、科学化，不断增强党支部的活力，提高凝聚力、战斗力和创造力，在推动学院又好又快发展过程中充分发挥党支部的战斗堡垒作用，制定本考核办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指

导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持定性与定量考评相结合、组织考核与群众测评相结合，以改革创新的精神加强和改进党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为学院实现跨越式发展提供坚强的组织保证和政治保证。 二、组织领导 基层党组织量化考核工作在学院党委统一领导下，由党务办公室具体组织实施。 三、基本内容 按照党章规定的基层党组织的基本任务，党员的权利和义务，以及上级党组织关于党支部建设的有关规定，结合我院实际，并随着形势的发展赋予新的内容。我院集成党组织量化考核的基本内容分解为：发挥战斗堡垒作用、思想政治工作、党员教育管理工作、组织发展工作和群众满意度等5个方面（具体参照考核评分表）。 四、考核范围 量化考核对象为职工党支部、学生党总支。学生党总支可依照本办法对学生党支部工作进行考核。

五、组织实施 1.党务办公室每年年底抽调有关人员组成考核组，通过查阅资料、群众满意度调查等形式，对职工党支部、学生党总支工作进行量化考核打分。 2.对各党支部（党总支）工作的考核采取分块计分的办法，按百分制进行量化，分为优秀（80-100分）、合格（60-79分）、不合格（0-59分）三个格次。 3.考核结果作为我院评选先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的重要依据。 附件：《新乡医学院三全学院基层党组织量化考核评分表》 二○一○年十一月十八日