集团公司企业文化知识竞赛题
集团公司企业文化知识竞赛题
淄矿集团公司企业文化知识竞赛复习题
1,集团公司的战略目标是什么
答:”三步走,翻三番”.
2,集团公司”三步走,翻三番”战略目标”第一步”的内容是什么
答;第一步,2003年-2005年为”第三次创业”的起步阶段.形成规范的母子公司体制,完成煤与非煤产业布局构架,开发煤炭后备资源,使企业走上加速发展道路.2005年,集团公司销售收入达到75亿元,利税总额达到8.4亿元.
3,集团公司”三步走,翻三番”战略目标”第二步”的内容是什么
答:第二步,2006年-2010年为战略成长壮大阶段.在实施矿井关闭破产,主辅分离,移交企业办社会职能等一系列产权改革,改造的基础上,重组新的集团公司组织构架,以产业经营和资本运营相结合,做强煤业,做优辅业,综合竞争力进一步增强.到2010年,集团公司的销售收入达到120亿元,利税总额达到15亿元.
4,集团公司”三步走,翻三番”战略目标”第三步”的内容是什么
答:第三步,2010年-2020年为企业快速,持续发展阶段.集团公司销售收入力争达到220亿元,利税总额达到30亿元.把集团公司建设成为经济更加发展,结构更加优化,制度更加完善,管理更加科学,优势更加突出,职工更加富裕的大型现代化企业集团.
5,集团公司的战略方针是什么
答:以煤为本,多元发展.
6,集团公司”以煤为本,多元发展”战略方针的具体内容是什么
煤炭产业按照可持续发展思路,挖潜淄博,提升济北,扩展陕西,开发贵州,抓住机遇,扩张膨胀,形成强势;非煤产业以煤炭综合利用为导向,按照链条式发展思路,大力发展循环经济,构建煤电化,煤电材两大产业链,形成煤,电,化,材四大板块.突出做优做强主题,走煤与非煤优势互补,循环互动,产业经营与资本经营有机结合,以优促强,以强搏大的质量效益型发展之路.
7,淄矿集团的共同愿景是什么
答:优而特,富而强.
8,”优而特,富而强”共同愿景的主要内容是什么
答:优,就是努力实现资产优良,结构优化,业绩优秀;特,就是管理有特点,产业有特色,文化有特征;富,就是实现企业和员工的共同富裕;强,就是做到企业经济实力强,核心竞争力强和社会影响力强.只有建成”优而特,富而强”的现代企业集团,淄矿才能在瞬息万变的发展和竞争中始终立于不败之地.”优而特,富而强”是淄矿人共同愿景和不懈追求.
9,企业宗旨是什么
答:为社会创造财富,为员工创造幸福.
10,怎样理解企业宗旨”为社会创造财富,为员工创造幸福”
答:为社会创造财富是企业的使命.创造财富就要做优做强企业,创造更多的利税;就要实现国有资产的保值增值;就要不断创造新的就业岗位;就要培养和输送社会需要的各类人才.
为员工创造幸福是企业的职责.创造幸福就要加快企业发展,不断提高员工的经济收入;就要不断改善员工的工作和生活环境;就要为员工提供发展的机会和
平台,帮助员工在企业发展中实现个人价值.
11,企业精神是什么
答:自强不息,创新进取.
12,怎样理解企业精神”自强不息,创新进取”
答:自强不息,是中华民族的优秀文化传统,是淄矿精神的集中体现.淄矿人走过百年自强不息之路,在变革中扬弃,在拼搏中前进,造就了一个”大庆式企业”,催生出全国十面红旗之一的”永葆革命青春的五四采煤队”,创造了第一次创业和第二次创业的辉煌.创新进取,是淄矿人的追求.持续创新带来无限生机,不断进取再铸百年辉煌.要实现第三次创业的目标,把淄矿建设成为”优而特,富而强”的大型现代企业集团,必须始终高举自强不息,创新进取的旗帜.
13,企业形象是什么
答:整洁,优美,诚实,和谐,进取.
14,怎样理解企业形象”整洁,优美,诚实,和谐,进取”
答:整洁是淄矿人的素养.时时,处处,人人,事事,整整齐齐,干干净净.
优美是淄矿人的品味.重视生态,崇尚自然,追求和谐.绿树成荫,空气清新,环境怡人,温暖如春.
诚实是淄矿人的品质.企业内部人人尽职尽责,言必信,行必果,以诚待人,忠于企业;对外珍视友情,倾力合作,重合同,守信用,共赢共荣.
和谐是淄矿人的传统.心往一处想,劲往一处使,顾全大局,宽容忠恕,精诚协作,求同存异,家和万事兴.
进取是淄矿人的追求.自强不息,与时俱进,孜孜不倦,不断创新,永不停止.
15,集团公司的核心理念是什么
答:谋事在人,成事在干.
16,怎样理解”谋事在人,成事在干”的核心理念
答:人无远虑,必有近忧;创业发展,谋划在先.多谋善断方可掌握先机,运筹帷幄便能决胜千里.谋事应胸怀大志,腹有韬略.吃透上情,放眼世界;谋事应知己知彼,深思熟虑,脚踏实地,量力而行;谋事应英勇果敢,当断则断,反映机敏,随机应变.
千里之行,始于足下;谋事在人,成事在干.苦干实干加巧干,不断拼搏将理想变成现实,干事创业铸就百年淄矿又一个辉煌百年.
17,管理理念是什么
答:信任,严细,透明
18,怎样理解”信任,严细,透明”的管理理念
答:信任:信任激发动力,信任凝聚合力.信任是管理之魂,放心,放手,放权,授之以诚信,委之以重任;人人忠诚于企业,服务于大局,尽心于本职;相互间坦诚相待,精诚协作,献身于共同事业.
严细:管而不严,不如不管,严而不细,毫无意义.严格中树立威信,细致里饱含真情.管理者首先是实践者,要员工做到管理者首先要做好.员工是企业的主人,他律与自律相结合,个个当好管理者.
透明:全方位推行民主管理,力求公开,公平,公正.让人人知情,个个参与,激发积极性,创造性.
19,营销理念是什么
答:诚实守信,合作共赢.
20,怎样理解”诚实守信,合作共赢”的营销理念
答:推销产品,先推销人品.诚实守信是淄矿人的品质.市场不利时,用真情感
人,以质量取胜;市场有利时,重合同,守信誉,宁失效益千万,不损信誉半分.
市场是无穷无尽的资源,客户是开发市场的伙伴,互惠才能互利,双赢方可共荣.
21,服务理念是什么
答:创造需求,传递真情.
22,怎样理解”创造需求,传递真情”的服务理念
答:需求无止境,市场无终极.只有饱和的思想,没有饱和的市场.靠竞争拓展市场,以服务创造市场,让用户在购买我们产品时获得意外的惊喜.
服务传递真情,服务是现代经济的聚宝盆.优秀的企业都是服务型的企业.企业对外服务是客户,客户永远是衣食父母;对内服务是员工,下道工序是上道工序的顾客.服务的目标是不断提高满意度,服务的标准是”没有最好,只有更好”,服务的境界是”人人为我,我为人人”.
23,质量理念是什么
答:标准至尊,质量至上.
24,怎样理解”标准至尊,质量至上”的质量理念
答:质量是企业的品牌,信誉和生命.抓质量重在过程,重在动态,重在细节.标准是企业的意志,是质量的标尺,高标准造就高质量,执行标准是全员的义务,实现标准是我们共同的责任.标准至尊,就要时时,事事,处处,人人有标准,就要上标准岗,干标准活,一切按标准办事;员工是产品的创造者,产品现人品,高素质的员工才会生产高质量的产品.我们的目标是:产品无退货,用户无投诉,服务零缺陷.
25,成本理念是什么
答:投入精当,控制精细.
26,怎样理解”投入精当,控制精细”的成本理念
答:没有投入就没有产出,投入不足必制约发展.合理设置成本结构,是智慧经营之要义;超前投入到位,是确保安全,推动发展之基石.该投的一分钱不能少,该省的一分钱也不花.
利润等于销售收入减去总成本.降低成本就是提高效益,降低成本要靠全员参与和精细管理.从细微处着眼,点滴聚合,集腋成裘;从过程控制入手,人人节省,精益求精;利用现代手段,打造价值流,实现数字化.省下的就是赚下的,省下一分不算少,浪费一厘也是多.
27,安全理念是什么
答:以人为本,珍惜生命.
28,怎样理解”以人为本,珍惜生命”的安全理念
答:安全工作坚持以人为本是实践”三个代表”重要思想的具体体现.维护员工的根本利益,莫过于维护员工的生命安全和身体健康.人的不安全行为,物的不安全状态,环境的不安全因素,是导致事故的主要原因,而环境的创造者,设备的操作者,管理的实施者都是人,抓住了人就抓住了安全生产的关键.
安全要靠管理,靠培训,靠投入,但根本的要靠每名员工珍惜生命,自主保安.安全生产是”1”,其他工作是”0”;不要幻想有第二次生命,要想多挣钱先得保安全.
29,作业理念是什么
答:干就干最好,争就争一流.
30,怎样理解”干就干最好,争就争一流”的作业理念
答:就是精益求精,追求完美.工序和产品的完美就是人格的完美.不干则已,
干就干好.干好,就是打造一流岗位的品牌,一流作业者的品牌,一流产品和服务的品牌,一流企业的形象.岗位就是责任,百分之一的失误,会带来百分之百的缺陷.生产一件优质产品,就是领一枚信得过的奖牌;干好一项工程,就是树立一座丰碑.有质才有量,有诚才有信.精益求精,至善至美是我们不断的追求.
31,学习理念是什么
答:主动学习,持续更新.
32,怎样理解”主动学习,持续创新”的学习理念
答:学习就是生活,学习就是工作,学习是生存的基础和前进的动力.向书本学习,书籍是人类进步的阶梯;向他人学习,三人行必有我师;向实践学习,干中学学中干.学会用心做事,学会快乐交流,学会终生学习.学习无处不在,学习无时不有.
学习是创造的源泉,学习力是创造力,是企业的核心竞争力.学而不已,学以致用,创造不止,打造更高,更快,更强的团队,描绘亮丽多彩的人生.
33,人才理念是什么
答:企业搭台,人尽其才.
34,怎样理解”企业搭台,人尽其才”的人才理念
答:企业缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是通过搭建赛马场,为每个员工营造创新空间.
企业是人才脱颖而出的舞台.三百六十行,行行出状元.勤学,苦练,善思,实干,在干事创业的熔炉中百炼成钢,扎根本职岗位尽展才干.
35,集团公司6S基本行为规范是什么
答:整洁,准时,标准化,素养,安全,节俭.
36,集团公司6S基本行为规范中”整洁”的内容是什么
答:(1)清除不必要的废弃物,按照设定的时间跨度完成整理和清洁;(2)设备,工具,物品摆放有序,明确标示;(3)保持工作场所整洁干净,设备工具整洁完好;(4)整理个人装束,保持个人清洁.
37,集团公司6S基本行为规范中”准时”的内容是什么
答:(1)准时参加学习,会议和活动;(2)按时完成工作任务和工序作业.
38,集团公司6S基本行为规范中”标准化”的内容是什么
答:(1)时时,处处,人人,事事有标准;(2)上标准岗,干标准活,严格遵守规程,严禁违章作业;(3)不断在执行标准中提高标准.
39,集团公司6S基本行为规范中”素养”的内容是什么
答:(1)遵纪守法,道德规范;(2)言行文明,礼貌待人;(3)工作认真,精益求精;(4)爱护公共财物.
40,集团公司6S基本行为规范中”安全”的内容是什么
答:(1)不发生人身事故;(2)不发生设备事故.
41,集团公司6S基本行为规范中”节俭”的内容是什么
答:(1)保质保量,精打细算;(2)讲求效益,杜绝浪费.
42,基本文明用语的内容有哪些
答:请,谢谢,对不起,请原谅,没关系;别客气,您好,您早,再见,辛苦了.
43,REC精细控制管理模式概念是什么
答:REC是以人为本的精细控制管理的英文缩写.R,精细;E,简称.即每个人,每件事,每一天,每一处;C,控制管理.REC精细控制管理模式,就是对每个人,每件事,每一天,每一处实行精细控制管理.
44,REC精细控制管理模式五大要素是什么
答:即必须按程序规范运作的五件事情,包括:班前教育,现场巡查,日清日结,班后讲评,考核公开.
45,REC精细控制管理运行载体是什么
答:三卡,一本,一板.
46,三卡,一本,一板的内容是什么
答:三卡,以分计资和三工并存,动态转换的依据.A卡,员工岗位考核日卡.B 卡,班组考核日卡.C卡,区队综合考核汇总卡.
一本,管理人员走动式管理巡查记录本.
一板,区队考核看板.
47,REC精细控制管理中A卡如何使用
答:每班由员工自己对一班来工作进行写实评分,班长签字确认.
48,REC精细控制管理中B卡如何使用
答:由班组长根据A卡填写情况,按照工作数量,工作质量,物耗,设备,6S,对所有员工当班工作情况进行汇总,值班队长签字确认.
49,REC精细控制管理中C卡如何使用
答:区队月底对B卡汇总,由队长,区队核算员签字后作为计算员工本月工资的依据.
50,走动式巡查记录本如何使用
答:有走动职责的人员人手一本,现场巡查必须随身携带,用于记录现场查处的问题及整改情况,并由现场工作人员在走动记录上签字确认.
51,考核看板如何使用
答:用于公开REC考核标准,ABC三卡的得分情况和评选”三工”结果,确
保公开公正,监督到位.
52,简要介绍集团公司标识.
答:淄矿集团标识以淄博矿业(集团)有限责任公司英文名称的缩写”ZBM”直接构成主体,其中”M”也是”煤”的汉语拼音首字母,点明了淄矿集团以”煤”为本的产业特色.标识由红,蓝两种颜色搭配组合,体现了淄矿集团冷静而不乏热情,充满活力,具有无限发展潜力的企业形象.红色块象征以”煤”为本,蓝色线条代表非煤产业;红色块象征老矿区,蓝色线条象征新矿区;红色块象征淄矿集团公司为中心,蓝色线条代表组成淄矿集团的各个层面.标识从整体上看象一面飘扬的红旗,寓示淄矿集团在矿业领域中将会成为一面旗帜.
53,简要介绍集团公司标准字.
答:淄博矿业集团有限责任公司专用字体有单色和反白色两种表现形式,经手工修饰而成,个性鲜明,表现力强,体现了刚毅挺拔的企业性格.
54,集团公司标准色是如何规定的
答:淄矿集团标准色为红和蓝,其中红色为首选色.红色代表热情,希望与活力;蓝色象征冷静,沉稳与无限.
55,企业的旗帜是如何规定的 .
答:旗帜(司旗):淄矿集团的旗帜(司旗)以企业标准色之一的蓝色为主色调,象征冷静,沉稳与无限,将企业标志设置于旗帜中央或右上角位置,展示淄矿集团的形象特质.
56,淄矿之歌的歌名是什么
答:《辉煌共百年》.
57,淄矿之歌的作曲是谁
答:孟卫东.
58,淄矿之歌的词作者是谁
答:曹勇.
59,淄矿之歌DVD的领唱者是谁
答:杨洪基.
60,淄矿之歌的的歌词内容是什么
答:泰山以北黄河南,嘿!好一座大矿山.几代人的血汗几辈人的心,辉煌共百年.最早的火种在这里点燃,最美的青春在这里锤炼.八百米深处开采光明,创业者为祖国无私奉献.我们心高志远,我们踏遍青山.困难面前有我们,我们面前没困难.
泰山以北黄河南,嘿!好一群男子汉.雄心烈酒铁肝胆,凤凰飞九天.
61,如何理解企业文化
答:企业文化是企业全体成员的思想观念,思维方式,行为方式以及企业规范,企业生存氛围的总和,是企业的灵魂,旗帜和个性气质,是企业生存,竞争,发展的源动力.
63,如何认识加强企业文化建设的重要意义
答:首先,加强企业文化建设是贯彻党的十六大精神和落实”三个代表”重要思想的具体行动.其次,加强企业文化建设是企业管理创新的大趋势.通过加强企业文化建设,塑造共同理想,价值取向和行为准则,自觉导入以人为本的文化管理,成为当今世界企业管理创新的主流.第三,加强企业文化建设是应对入世挑战和国际市场竞争的迫切要求.第四,加强企业文化建设是推进思想政治工作和精神文明建设与企业管理相结合的最佳切入点.第五,加强企业文化建设是我们淄矿集团加快发展的实际需要.总之,加强企业文化建设,是市场经济和全球经济一体化
条件下每一个企业生存发展的必然选择,是淄矿集团立足当前,面向未来,加快发展,实施第三次创业的重要战略支撑体系之一,是时代的要求,是企业发展的不竭动力源泉.
64,集团公司企业文化建设的指导思想是什么
答:总的指导思想是:以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,以爱国主义,集体主义为核心,以培育共同的价值观和团队精神为重点,以提升企业核心竞争力,建设”优而特,富而强”的大型企业集团为目标,通过建设具有淄矿特色的企业文化,为加快企业发展提供不竭的精神动力和思想保证.
65,集团公司企业文化建设的基本原则是什么
答:企业文化建设,要遵循以下基本原则:①发展原则.②创新原则.③个性原则.④人本原则.⑤实效原则.
66,集团公司建设企业文化的主要方法是什么
答:集团公司建设企业文化的主要方法是:继承,发展,整合,创新.
67,集团公司建设企业文化的目的是什么
答:目的就是通过全面,系统,科学的推进物质文化,理念文化,制度文化,行为文化建设,将一百年积淀的光荣传统进一步发扬光大,将当今世界最新最优的理念,知识和技术以最快的速度导入企业,进而在广大职工心中高擎起”优而特,富而强”的旗帜,推动第三次创业健康发展,开创百年淄矿的又一个百年辉煌.
68,淄博煤炭业开发于什么年代
答:淄博煤炭业开发始于唐末(公元900年前后).
69,淄博矿区工业开采的开端是什么时间
答:1904年,德国人在淄川县大荒地(现淄川区洪山镇)开凿淄川竖坑,建立淄川煤矿,开始以近代机器生产方式掠夺淄博煤炭资源.
70,淄博第一个党组织——中共淄博矿区支部成立于什么时间书记是谁
答: 1922年7月.书记是王用章.
71,震惊中外的北大井透水事件发生在什么时间淹死矿工多少人
答:1935年5月13日,中日合办鲁大公司淄川煤矿北大井发生震惊中外的透水惨案,淹死矿工536人.
72,淄博矿务局于什么时间经哪个部门正式批准成立
答:1953年2月20日经燃料工业部煤矿管理总局批准正式成立.
73,淄博煤矿第一个劳动模范是谁他于1950年9月25日出席了什么会议
答:西河煤矿机厂钳工金玉声,他于1950年9月25日出席了全国工农兵劳动模范代表大会.
74,淄博第一个电厂的名称是什么,什么时间建立
答:洪山电气厂,1909年建立.
75,1966年,在全国煤炭工业五好先进集体代表大会上,夏庄煤矿哪个采煤队被授予了什么光荣称号
答:石绍祥采煤队被授予全国煤矿五好采煤队.
76,1975年10月,洪山煤矿”五四”采煤队被授予什么光荣称号
答:洪山煤矿”五四”采煤队在全国采掘队长会议上被煤炭工业部命名为”永葆革命青春的五四采煤队”,列全国煤矿十面红旗之一.
77,淄博解放后创办的第一份报纸——《职工生活报》,是什么时间在什么
地点创办的
答:1948年7月1日,在西河煤矿创办.
78,淄博矿务局第一届运动会是什么时间举办的
答:1954年5月1日.
79,1976年7月,淄博矿务局哪个单位参加了唐山大地震的抗震救灾工作答:矿山救护队.
80,1988年7月,为保证煤矿安全,淄博矿务局第一次在全国煤炭系统提出班长转变职能,其主要内容是什么
答:当班班长由过去对生产,安全全面负责改为只抓当班安全和工程质量,生产由副班长负责.
81,原淄博矿务局在什么时间被国家核定为大型一类企业
答:1989年.
82,1977年1月,原淄博矿务局被煤炭工业部授予什么称号
答:大庆式企业.
83,在”九五”期间,集团公司首先在哪两个单位成功进行了股份合作制改造
答:石谷煤矿和勘探工程处.
84,淄博矿务局何时整体改制为淄博矿业集团有限责任公司
答:2002年4月1日.
85安全教育”五项制度”指的是哪五项制度
答:安全教育五项制度指的是事故案例教育制度,”一,三,五”安全教育制度,”三违”帮教制度,党员安全责任区制度,青年安全监督岗制度.
86,济北新区建设中形成的五种精神是什么
答:心系全局的创业精神,敢超自我的进取精神,攻坚破难的拼搏精神,艰苦奋斗的奉献精神,敢为人先的创新精神.
87,哪几个单位先后被命名为全国企业文化示范矿
答:2005年许厂煤矿;2006年岱庄煤矿.
88,唐口矿井的”七最”建设指导方针是什么
答:以最先进可靠的技术,最优的布置方式,最简单的生产设施,最少的投资,最快的速度,实现最大的产出,最好的经济效益.
89,集团公司煤炭产量首次突破千万吨大关是在什么时间
答:2001年.
90,2001年12月21日至24日,在广西桂林召开的全国煤炭建设施工企业表彰会上,许厂矿井建设工程荣获什么奖项
答:荣获行业最高奖——”太阳杯”.
91,集团公司”十五”期间累计实现销售收入多少亿元利润多少亿元
答:累计实现销售收入243亿元,利润3.6亿元.
92,集团公司”十五”期间,完成固定资产投资多少亿元
答:40.5亿元.
93,2005年集团公司实现销售收入多少亿元
答:75亿元.
94,”十五”期间,集团公司百万吨死亡率是多少比”九五”期间下降了多少
答:0.44.比”九五”期间的2.26下降了1.82.
95,2005年,集团公司百万吨死亡率是多少
答:0.26,已经连续3年保持了世界中等发达国家水平.
96,集团公司”十一五”规划的发展指导思想是什么
答:”十一五”发展指导思想是:坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,以落实科学发展观统领全局,突出发展主题,以建立自主创新型,资源节约型,现代管理型企业为目标,坚持以效益为中心,深入实施”科技兴企”和”人才强企”战略,大力推进产业结构优化升级,继续全面深化企业改革,不断推动体制,机制,管理,技术和文化创新,全面完成企业确立的第三次创业目标,逐步把淄矿集团建设成为煤炭主业突出,非煤产业优势明显,核心竞争力强的大型现代化企业集团.
97,集团公司”十一五”规划”123456”发展目标具体内容是什么
答:”十一五”规划的发展目标概括为”123456”,即完成一个目标,就是确保完成第三次创业第二阶段任务,到2010年集团公司销售收入达到120亿元,利税总额达到15亿元;把握两大要素,就是切实把握好战略资源和人力资源两个事关企业发展的关键要素;建设三大基地,就是将山东济北,陕西彬长,贵州普兴矿区建设成为三个现代化煤炭生产基地,力争到2010年煤炭产量接近或达到3000万吨;形成四大板块,就是在构建煤电材,煤电化两大产业链的基础上,形成”煤,电,化,材”四大支柱产业,步入循环经济轨道,进一步提高经济增长质量;争创五个一流,就是做到经营业绩一流,安全水平一流,企业形象一流,队伍素质一流,生活水平一流;实现六大突破,就是着力制度创新和机制转换,在深化企业改革上取得新突破;坚持内涵挖潜和大力实施”走出去”战略,在煤炭主业做大做强上实现新突破;大力发展循环经济和实施结构调整,在构建煤基产业链上实现新突破;切实转变经
济增长方式,在管理创新和提高自主创新能力上实现新突破;全力推进企业文化建设,坚持人才强企,在提高职工队伍素质上实现新突破;坚持以人为本,在推进和谐淄矿建设上实现新突破.
98,集团公司”十一五”规划的发展目标的核心是什么
答:完成一个目标,就是确保完成第三次创业第二阶段任务,到2010年集团公司销售收入达到120亿元,利税总额达到15亿元.
99,集团公司”十一五”规划的发展目标的重点是什么
答:重点是建设三大基地,形成四大板块.具体来讲,就是将山东济北,陕西彬长,贵州普兴矿区建设成为三个现代化煤炭生产基地,力争到2010年煤炭产量接近或达到3000万吨;在构建煤电材,煤电化两大产业链的基础上,形成”煤,电,化,材”四大支柱产业,步入循环经济轨道,进一步提高经济增长质量.
100,在集团公司”十一五”规划的发展目标中,两个标志性的指标是什么答:一是到2010年集团公司销售收入达到120亿元,利税总额达到15亿元.二是到2010年集团公司原煤产量要达到3000万吨.
101,为什么说”2010年集团公司销售收入达到120亿元,利税总额达到15亿元”和”2010年集团公司原煤产量要达到3000万吨”是集团公司”十一五”规划的发展目标的两个标志性指标
答:2010年集团公司销售收入达到120亿元,利税总额达到15亿元.这个指标与”十五”相比尽管增长幅度比较大,但充分考虑了”十一五”期间的各种增减因素,体现了在优化结构,提高效益,降低消耗的基础上实现经济平稳增长的要求,是积极稳妥的,制定这样的经济指标有利于引导集团公司上下把更多的精力放到结构调整和转变经济增长方式上来.二是到2010年集团公司原煤产量要达
到3000万吨.这个目标的确立是建立在坚持”两条腿走路”方针,加快三大煤炭基地建设和加大资本运作力度的基础上,符合集团公司的发展要求和当前煤炭行业的发展趋势,通过积极努力是能够实现的.
102,纵观集团公司”十一五”规划的发展目标,集中体现了哪三个方面的要求:
答:一是以科学发展观统领企业发展全局.二是以增强企业的综合竞争力为发展重点.三是以惠及广大职工群众为发展目的.
103,2005年,随着哪个单位的建成投产,济北矿区形成千万吨生产能力
答:唐口煤矿.
104,2005年,集团公司企业文化建设取得了哪些成果
答:集团公司荣获山东省企业文化优秀成果综合成果一等奖,多媒体类成果最佳单项奖和企业文化手册类成果优秀奖;《淄矿之歌》在全省企业文化建设厂歌大赛中获金奖;许厂煤矿被命名为全国煤炭行业企业文化建设示范矿.
105,集团公司什么成果获得2005年度中国煤炭工业科技进步一等奖
答:千米立井快速建设技术.
106,2005年,集团公司全面实现第三次创业第一阶段目标,煤炭产量连续几年实现超千万吨水平,销售收入实现多少亿元,企业资产总额达到多少亿元答:连续5年,销售收入实现75亿元,企业资产总额达到103亿元.
107,目前集团公司主要生产经营单位的覆盖区域有哪些
答:山东省淄博市,山东省济宁市,陕西省咸阳市,贵州省黔西南州.
108,从1953年淄博矿务局成立至今,集团公司共获得多少主要荣誉
答:先后涌现出11个全国先进集体,16名全国劳动模范和先进工作者,177
个省(部)级劳动模范,6人荣获全国”五一”劳动奖章.
109,集团公司在哪一年重返全国企业500强
答:2002年.
110,2005年,集团公司在全国企业500强的排名是多少
答:386名.
111,2005年,集团公司在全国煤炭百强企业中排名是多少
答:19名.
112,唐口煤矿什么时候移交投入联合试运转什么时候正式投产
答:唐口煤矿2005年9月26日投入联合试运转,2006年1月1日正式投产.
113,陕西亭南矿井何时移交投入联合试运转
答:2005年12月28日.
114,东华水泥公司何时建成投产
答:2005年10月.
115,被誉为”救命工程”第一矿的许厂煤矿是哪一年建成投产的
答:1998年.
116,2006年初,集团公司被谁评为”最具成长性企业”
答:中国企业家联合会和中国企业家协会.
117,天晟公司2005年实现销售收入是多少同比增长多少
答:3.2亿元,同比增长125.6%.
118,号称”亚洲第一”的唐口煤矿主井井架高度和重量分别是多少主,副,风井井深分别是多少
答:唐口煤矿主井井架高65米,重720吨;主,副,风井井深分别是1029米,1060米和1040米.
119,集团公司稳定工作四个体系指的是什么
答:信息网络体系,矛盾调处体系,应急处理体系和责任考核体系.
120,岭子煤矿综采队党支部书记苏加刚是哪一年评为全国劳动模范的
答:2005年.
121,淄博矿业集团康业投资有限责任公司是什么时间成立的
答:2002年12月.
122,山东东华能源有限责任公司是什么时间成立的债转股情况是怎样的答:山东东华能源有限责任公司是于2002年11月设立的债转股公司,注册资本为人民币102341万元.公司设立初期,由4个股东出资,分别是:淄博矿业集团有限责任公司出资44380万元,占注册资本的43.37%;国家开发银行出资27737万元,占注册资本的24.10%;中国华融资产管理公司出资25454万元,占注册资本的24.87%;中国信达资产管理公司出资4770万元,占注册资本的4.66%.近期,淄矿集团公司暂时回购了开发银行持有的27737万元股份,淄矿集团公司在东华公司的股份达到70.47%.
123,集团公司参加的是淄博市第几批保持共产党员先进性教育活动共有多少党支部,党员参加,参加教育活动的党员总数占全市参加第二批保持共产党员先进性教育活动党员总数的比例是多少
答:第二批;共有484个党支部,8991名党员参加;占十分之一.
124,简要介绍集团公司矿山救护大队”11.14”抢险事迹经过.
答:2003年11月14日,淄川区昆仑镇一页岩矿发生透水事故,22名矿工