中国较好的职业培训学校有哪些

中国较好的职业培训？

职业教育是一个庞大的教育体系，不同的学校传授不同的技能，有的学校教外语，有的学校教挖掘机技术，有的学校教彩妆技术……但从当前行业市场来说，IT是互联网+时代集高薪、好前程、高发展为一体的白领技术，尤其在当下大数据、云计算、电商、智能穿戴、游戏、虚拟技术、信息安全等众多互联网技术领域正急需IT人才补充的时节，选择IT职业教育学校，就等于选择一个光明的未来。

青春是我们奋斗的资本，梦想是我们拼搏理由。中学时，我们为了考大学，秉烛夜战、闻鸡起舞，那段黑色的岁月每个人都会在心口留个位置。我们那时向往大学的自由。大学了，自由了，可是自由的代价我们从未想像过，只道青春年少，没有考上大学的我们就没有梦想了吗？难道要成为岸边的枯草吗？来到翔天信鸽北大青鸟学校，我明白了一个道理：“青春千里行梦想始足下,关键是你如何选择，如何坚持!”

大家都知道，每年的毕业季对于大学生来说都是黑色的日子，极少的人选择继续忙碌，出国备战，考研备战，而更多的人不得不去直面残酷的就业竞争。一些毕业生在所读的

学校是二三类的，或是民办私立的;所学专业没有优势，自己能力也不是很强，但是对薪资、对单位的要求却比较高，这种大学生的通病“眼高手低”的表现必然会被企业拒之门外。

据了解，2017年我国总就业形势将呈现“双减少”趋势，即用人单位数量和招聘人数与往年相比均会有一定程度的下降。面对日益严峻的就业形势，高校毕业生都已开始理性采取措施应对就业难问题，放低身价二次充电。那那些没有学历和一技之长的人们更应该意识到学习的必要性，并且开始马上行动了!我就是再次充电者之一。

北大青鸟翔天信鸽校区成立于2006年，综合实力非常不错，地处河南财经政法大学文南校区校园内。学校是独立的校园模式，学校拥有12个高端实验机房、12个多媒体教室及6个项目工作室，是一所专门培养IT综合素质高端人才的大型学校。在校人数近2000人。

常言道“名师出高徒”，学校老师的师资决定着学生的学习效果。翔天信鸽所聘用的老师全部是青鸟体系元老级老师，不仅持有青鸟总部颁发的教师资格证，还具有丰富的教学

经验及实际企业项目经验，老师深入浅出，有的放矢，可以精准把握学生的学习效果，同时我感到自己从未有过的强烈求知欲，现在的我早起晚睡，就是在研究，消化，渗透我所学习的技能。感觉青春梦想在内心不断燃烧，感觉超满足。

翔天信鸽学校实施终身就业制，就业率高达98.7%，平均毕业薪水4000以上，年年刷新青鸟体系的就业记录。学校不定期的举行校园招聘会，我们学生不用担心再独自面对黑色就业期。学校有3000多家合作企业，有这样坚实的依靠，我们会更安心的学习，激动的期待的毕业的来临。

青春一路，梦想做伴，青春一路，选择是关键，千里之行，始于足下。将我们青春的活力洒满整个翔天信鸽校园，愿青春的你我，将青春的梦想传遍每个角落!

上初中的时候，我听说过北大青鸟，当时只知道是学电脑，搞IT的，但具体的情况，无从知晓。直到有一天，我真正走进了这所学校——北大青鸟翔天信鸽校区，感觉自己一天天在变化，从那个无知的少年，一天天成长，IT慢慢融入我的血液。

高考失利，很颓废，与家人经过长时间的沟通，最终，如愿以偿的来到北大青鸟，其实来之前，我看过很多的培训学校，但感觉有些技术比较乱，到底学什么，讲什么，我总是

弄不明白。直到我来到北大青鸟，我感觉课程特别有条理，而且北大青鸟规模很大，全国有一百多所，我想，一个职业培训学校可以持续不断的越做越大，总会有过人之处。

在北大青鸟众多学校中，我选择北大青鸟翔天信鸽校区，因为这里有一个特殊的“企业技术同步讲座”，这个课程特别有价值——定期邀请就业明星回校举办/技术交流会，学校的老师收集当下企业流行使用的技术编撰成册，这是企业技术讲座的另一组成部分。还有一部分，是所有的技术老师收集最新技术。这三部分组成“企业技术讲座”，在校的学员免费听长达2个月的专业课，不仅提升同学们的技术，还开阔了视野，为同学们对未来的技术规划奠定基础。

听很多毕业的师兄师姐说，他们去面试的时候，企业技术讲座学到的技能，很为他们化上精彩的一笔，因为企业技术同步讲座的课程很实用，而且很时尚。

学校的老师上课很幽默，课下也跟我们很玩得开，师生之间一片和谐，班主任也很关心我们，衣食住行方方面面，无微不至，让我感觉跟呆在这里一样。

我学的是网络工程师专业，这是一个很有发展的专业，在翔天信鸽学校，我们学习电脑的基础知识，然后由浅入深，逐步掌握搭建网络、LINUX和WINDOWS系统、邮件、安全、网站等等知识，我每天预习、听课，复习，很充实的生活，感觉自己每一天都在变化，掌握的技能越来越多。

变化不止有技能，学校的小组大赛、班委竞选、演讲比赛、还参加学校组织的很多活动，像去电视台录制节目，去参加技术交流会，我感觉，我的思想也一天天在成熟。

如今，我有一份相对稳定又有收入的工作，虽然我只有21岁，但是，我看到我人生的精彩未来！

国家职业教育发展规划

《现代职业教育体系建设规划》（2012-2020年） （征求意见稿） 2012年5月 目录 一、规划背景 二、总体要求 三、现代职业教育体系的战略地位 四、现代职业教育体系的基本架构 五、现代职业教育体系的基本制度 六、现代职业教育体系建设的重点任务 七、促进职业教育体系建设的重大政策 八、规划实施 为服务国家经济发展方式转变，服务社会主义和谐社会建设和文化大繁荣大发展，依据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称教育规划纲要)、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(简称人才规划纲要)和各产业、行业规划，特制定本规划。 —、规划背景 我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变。科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。决定经济发展方式转变的第一要素是人。现代职业教育是面向现代生产方式、培养生产

服务第一线技术技能人才的教育类型。建立现代职业教育体系，系统培养技术技能人才，建立国家技术技能积累、传承机制，是发展实体经济和新兴经济、实现自主增长的核心因素，是经济结构战略性调整的关键支撑、社会稳定和谐发展的重要支柱，关系到亿万普通劳动者的福祉。这项重大任务，已经越来越紧迫地摆在全国人民面前。 工业化以来的历史证明，职业教育体系是一个国家成为经济强国和实现经济社会可持续发展的重要基础。国际竞争是产业-人才体系的综合竞争。国际金融危机以来，美、欧、日、俄、印等主要国家相继出台职业教育的重要法案和政策文件，以前所未有的姿态将全球竞争力聚焦到实体经济和职业教育上，力求在新一轮国际竞争中建立巩固的、可持续的竞争优势。将加快发展职业教育、加强技术技能人才培养作为重振实体经济、重塑国家竞争力和实现社会稳定的重要战略已经成为全球共识。 进入新世纪以来，我国职业教育发展取得了巨大成就，中高等职业教育快速发展，职业院校办学基础能力显著提高，产教结合、校企合作不断深入，行业企业参与不断加强，中高职衔接呈现良好势头。但是，必须清醒地看到，面对日益激烈的国际竞争和经济发展方式转变的迫切要求，高素质技术技能人才的严重短缺仍然是我国经济社会发展的重大瓶颈，知识技能不平等和收入分配差距仍然是社会和谐稳定的威胁因素，职业教育仍然是我国教育体系最为突出的薄弱环节，集中反映在职业教育体系不完整、制度不完善，与产业振兴、社会建设和人的全面发展结合不够紧密等问题上。 抓住当前的历史机遇，站在经济、社会和教育发展全局的高度，以战略眼光、先进理念和国际视野构建现代职业教育体系，对全面建成小康社会乃至实现中华民族的伟大复兴具有重大战略意义。

中国高等职业教育发展的回顾与展望

摘要：我国高等职业教育经历了一个曲折的发展过程，这个过程也是高职教育界对其认识逐步提高的过程。梳理我国高职教育发展的历史，分析其发展过程中取得的成就，可以提高我们对高职教育发展趋势的认识,，更加明确如何处理当前高职教育教学改革中的问题。关键词：高等职业教育；回顾；展望一、中国高等职业教育发展的历程 (一)早期职业大学和五年制高等职业教育的探索与发展为适应经济社会发展的需要，20世纪80年代，我国东南沿海及一些经济较发达地区率先创办了一批新型地方性大学——职业大学，这就是我国最早具有高等职业技术教育性质的学校。从1980年到1985年，经原国家教委批准，各地共兴办了120多所职业大学。它们共同的特点是自费、走读、不包分配。多年来，这些学校通过校际协作会等多种形式不断加强校际合作，共同研究高等职业教育发展，取得了一定的成绩。但是，由于高等职业教育在我国发展时间不长，经验不足，重视不够，以及职业大学在办学中尚存在着政策不配套、发展不平衡、办学条件不足、专业特色不明显等问题，结果多数学校把高等职业教育办成了普通专科，或者说，办成了“压缩饼干式”的本科。近年来，经过改革和发展，部分职业大学逐渐从“压缩式”模式中走了出来，经过改革已经成为高等职业教育战线上重要办学力量。相对于早期职业大学的发展，初中起点的5年制高等职业教育的探索，却走出了一条有中国特色的比较成功的发展道路。1985年，中央确定了大力发展职业技术教育的方针，提出要“积极发展高等职业技术院校”的要求。为落实这一精神，适应经济社会发展对不同类型人才的需求，原国家教委决定在上海电机制造技术专科学校、西安航空技术高等专科学校和北京防灾技术高等专科学校这三所中专学校基础上试办5年制技术专科教育。实践证明，5年制高等职业技术教育便于统筹安排教学计划，实现了中等职业教育与高等职业教育的有机衔接，并且由于学生年龄小、可塑性强、有效教学时间长，为学生职业意识和职业能力的养成创造了良好条件，有利于提高教学质量和办学效益。从总体上看，5年制高等职业教育适应了经济建设和生产第一线岗位对高等技术应用性人才的需要，适应了职业教育多样化发展的需要，受到了用人单位和社会的认可与欢迎。 (二)“双起点”、“双证书”的探索与发展十一届三中全会确定的社会主义现代化建设目标对20世纪90年代的经济发展提出了很高的要求，而经济的发展又需要大量的高技能人才。在这种背景下，探索一条高中毕业程度起点的高等职业技术教育之路，成为职业教育战线的一项十分紧迫的任务。 1991年1月，经原国家教委和总后勤部共同批准，在中国人民解放军军需工业学校基础上，建立邢台高等职业技术学校，率先在全国试办高中起点的高等职业技术教育。当时，国家对试办学校的基本要求是“双起点”、“双证书”，即学校招收普通高中起点和相当于高中阶段的职业学校起点的毕业生，学生毕业时既获得大专学历证书又取得职业资格证书两种证书。经过几年的探索，邢台高等职业技术学校形成了特色鲜明的“双起点、双业制、双证书、订单式”高等职业办学道路，被原国家教委称为“邢台模式”。1994年，全国教育工作会议首次提出了通过“三改一补”发展高等职业教育的方针。这一举措整合了现有高等教育资源，是我国高等职业教育发展过程中的重大政策转变，也是高职教育界对高职教育认识更加深入的体现。1997年，为了明确高职学校的发展方向和规范校名，原国家教委明确提出新建高等职业学校一律定名为“x x职业技术学院”或“x x职业学院”，同时鼓励其他通过改革、改组、改制发展高职教育的学校照此更名。3月，原国家教委首批批准深圳职业技术学院和邢台职业技术学院挂牌。1998年，教育部提出“多渠道、多规格、多模式发展高职教育”的要求，并拨出了11万个招生指标，在20个省市用于试点发展高职教育。这一时期的探索初步形成了以职业能力教育为中心的人才培养模式，初步开创了有中国特色的高职教育之路。 (三)办学规模快速扩张阶段 1999年1月，为了逐步把高等职业教育的招生计划、入学考试和文凭发放等方面的责权放给省级人民政府和学校，便于省级人民政府在国家宏观指导下，对本地区高等职业教育的现有资源进行统筹，教育部提出：毕业生不包分配，不再使用《普通高等学校毕业生就业派遣报到证》，国家不再统一印制毕业证书内

衢州花艺培训学校

衢州花艺培训 如果你没有任何花艺基础，对花店一无所知，又想成功创业开花店？如果你已经经营花店多年，至今仍没有自己的竞争优势和特色，还在和同行打市场价格战，花店始终处于“水深火热”之中吗？让杭州媞亚花艺带你走向成功的创业之路，帮你的花店成为引领花店市场的先锋。 花，是美丽的象征，当人们一提到花店，总觉得那是个舒心优美的所在。美好的事物总是受人们的欢迎，鲜花更是不例外。现今社会，鲜花已成为人们生活中必不可少的事物，每逢节日，花店门口更是门庭若市。 花店看似美好，其实是一个异常辛苦的事业。凌晨开始工作，体力奔波，脑力劳作……但如果真心爱这份工作，是比任何一项工作都能乐在其中的事业。 杭州媞亚花艺，花店梦想在此起航

花店，顾名思义是传播美的场所，其商品是花，但花店的经营秘诀在于花店卖的不仅是花，而更多的是为消费者提供高水平的花艺作品和花艺设计服务。因此。从事花店业人员，必须精通专业花卉知识，努力提高花艺水准，这样才能高质量地为顾客服务。可以到找一个专业的花艺培训机构，进行专业系统的学习，杭州媞亚花艺就是一个不错的选择，雄厚的师资力量，专业的教学方法好人性化的教学模式，是花艺学习的首选。 从开业的店铺选扯到花店落成，从花店开业到日常运营，媞亚花艺都是你的后盾支持，新学员花店开业媞亚花艺的老师会进行现场指导，开业后有任何问题，都可以向媞亚花艺的专家咨询。 杭州媞亚花艺是一家专业的花艺培训机构，十六年经验学员遍布全国，针对于零基础全能培训，所有课程都是围绕于想开花店或对花艺兴趣爱好者提供的一整套各项花艺学习及相关培训！

媞亚花艺，浪漫的学习环境。轻松的学习氛围；我们注重的是学习以及事业。我们是向花儿学习，以花儿为事业。 走进媞亚花艺，向开花店理想更迈进一步 在这里 你不仅可以学到扎实的花艺技巧 你更能学到紧随市场的花艺经营模式与思路 给媞亚花艺一次机会 媞亚花艺将给你一个不一样的成功开始 学花艺，开花店 —————————— 就到杭州媞亚花艺

(完整版)职业教育的发展状况与趋势

我国职业教育的发展状况与趋势 江西旅游商贸职业学院赵恒伯教授 讲学内容： 一、职业教育的起源与发展概况 二、我国当代职业教育现状 三、我国职业教育发展趋势 一、职业教育的起源与发展概况 职业教育又称职业技术教育，是对受教育者施以从事某种职业所必需的职业知识、技能和职业道德的一种教育类型。职业教育与基础教育、高等教育和成人教育四大教育类型地位平行。 职业教育是个古老而常新的话题。远古时代，人类生存所需要的衣、食、住、行、制造和使用工具等知识，主要以言传身教代代传授。如果把人类的此类活动称为教育的话，那么它就是职业教育，可以称之为职业教育的发端。手工业经济时代，以手工技艺为主要内容的职业教育在劳动现场开展，父子相继、世代“薪火相传”。农业经济时代，有技术的能工巧匠通过设学授徒等方式在工作中传授技艺，是一种学徒教育形式，其职业教学内容与生产内容高度一致，教具即生产用具，教师即师傅。16世纪英国工业革命兴起后，出现了形式各异的讲习所和讲座等，通过讲习所和讲座向工人传授自然科学知识、劳动技能和机器工作原理，它们可以看作是学徒教育转向学校职业教育的过渡形式。18世纪初，俄、德、英、法等西方发达国家相继开办了现代意义的职业学校，在我国，也于19世纪后半叶创建了福建船政学堂，并逐渐发展为农业、工业、商业和商船四大类实业学堂。这标志着学校职业教育的正式形成。 由言传身教、父子相继、师徒相授、讲座传授发展到学校形式的职业教育呈现两个明显的特征：一是随着生产力的进步和社会的发展，职业教育的形式与规模在逐步拓展，由单一教育形式向集体传递形式演变，为适应工厂对大量技术性专门人才的需求，学校职业教育改变了千百年来的传统教学形式，采取夸美纽斯

中国的职业培训体系

中国的职业培训体系 中国职业培训体系包括：职业分类与职业（技能）标准、职业培训、职业技能鉴定和职业资格证书、技能竞赛和技能人才表彰 ──职业分类与职业标准 1992年，中国完成了第一部《中华人民共和国 工种分类目录》，目前，已正式颁布3200多个工人技术等级标准（职业技能标准），1999年，颁布《中华人民共和国职业分类大典》，相应的职业标准正在制定之中。 ──多形式、多层次的培训 职业培训包括就业前培训、转业培训、学徒培训和在职培训，依据职业技能标准，培训的层次又分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工作主要由技工学校和各类职业培训机构承担。 技工学校是培养技术工人的基地，就业训练中心是培训失业人员的基地，以实用技术和适应性培训为主。此外，还有企业培训中心、社会和各方面(包括个人)举办的培训机构，承担在职培训和其他培训。 综合性培训基地是在改革现有的技工学校、就业训练中心以及企业的培训实体基础上，建立起的一种兼有职业需求预测、职业培训、技能鉴定和职业指导等多种功能并与职业介绍紧密结合的综合性职业培训基地，为学员提供培训、鉴定、就业一体化服务。 职业技能开发集团是在城市，依托社区，联合各类培训机构，并实行劳动部门内部培训、鉴定与就业机构的联合运作，扩大培训规模效益，为促进就业服务的一种新型培训联合体。 劳动预备制度是为提高新生劳动力的就业能力而实施的一项制度。对城镇未能继续升学的初高中毕业生，进行1-3年的职业技术培训。1997年在36个城市进行试点，1998年在200个城市推行，1999年在全国范围实施。 ──职业技能鉴定和职业资格证书 目前中国已初步建立起初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师考评制度，对劳动者实行职业技能鉴定，推行职业资格证书。在职业学校和职业培训机构毕（结）业生中实行职业技能鉴定，在各类企业的技术工种实行必须经培训考核合格后，凭证上岗的制度，在个体工商户、私营企业从业人员中推行持证上岗制度。 ──技能竞赛和技能人才表彰 从1995年开始评选表彰"中华技能大奖"获得者和"全国技术能手"，目前已评选了３届。组织全国各行业职业技能竞赛，数百万工人参加了岗位练兵活动，提高了职业技能水平。 职业培训体系的工作规模

职业教育改革与发展的调研报告

如何加快我县职业教育发展的调研报告 随着我国社会各项事业的快速发展，技能型人才对企业的发展越来越重要，具有一技之长的技术人才的就业前景非常广阔，也为职业教育的发展提供了良好的机遇。中等职业教育作为高中阶段教育的“半壁江山”，肩负着普及高中教育与培养技能型人才的双重任务。如何抓住国家大力发展职业教育的历史机遇，围绕我县工业化、城镇化和农牧业产业化发展的实际，加快我县职业教育的发展，探索出一条百姓满意、特色鲜明的职教发展之路，是关系到我县教育发展格局的重要问题。 一、职业教育发展的政策背景 2002年国务院下达《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发［2002］16号），加强了对职业教育工作的领导和支持，以就业为导向改革与发展职业教育逐步成为社会共识，职业教育规模进一步扩大，服务经济社会的能力明显增强。但从总体上看，职业教育仍然是我国教育事业的薄弱环节，发展不平衡，投入不足，办学条件比较差，办学机制以及人才培养的规模、结构、质量还不能适应经济社会发展的需要。为此2005年国务院再次下达了《国务院关于大力发展职业教育的决定》。《决定》要求各级人民政府把加快职业教育、特别是加快中等职业教育发展与繁荣经济、促进就业、消除贫困、维护稳定、建设先进文化紧密结合起来，增强紧迫感和使命感，采取强有力措施，大力推动职业教育快速健康发展。《决定》明确了职业教育改革发展目标：到2010年，中等职业教育招生规模达到800万人，与普通高中招生规模相当，高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的一半以上。“十一五”期间，职业教育要为社会输送２５００多万名中等职业学校毕业生。每年培训城乡劳动者上亿人次，使我国劳动者的素质得到明显提高。《决定》指出，职业教育要建立与市场需求和劳动就业紧密结合，校企合作、工学结合，结构合理、形式多样，灵活开放、自主发展，有中国特色的现代职业教育体系。《决定》还要求，坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革；加强基础能力建设，努力提高职业院校的办学水平和质量；积极推进体制改革与创新，增强职业教育发展活力；依靠行业企业发展职业教育，推动职业院校与企业的密切结合；严格实行就业准入制度，完善职业资格证书制度；多渠道增加经费投入，建立职业教育学生资助制度；切实加强领导，动员全社会关心支持职业教育发展。 党的十七大报告中明确提出了要“加快普及高中阶段教育，大力发展职业教育”的奋斗目标。2008年教育部工作要点中提出：以服务为宗旨、以就业为导向，以提高质量为重点，大力发展职业教育。 二、我县职业教育发展的基本情况 我县现有中等职业学校1所。学校占地面积5.2万平方米，其中建筑面积1.2万平方米。学校建有比较规范的实验室、语音室和图书阅览室，建有40座位的学生微机室两座、教师电子备课室一座，学生教室全部安装有多媒体教学设备。学校建有标准的田径运动场、多功能餐厅，建有5000多平米的教学综合楼和2000多平米的学生公寓楼各一座。 职教中心现有教学班24个，学生1360人，其中外地学生241人，生源来自全盟十个旗县市。学校有教职工109人，其中专任教师72人，专任教师中“双师型”教师19人。学校开设农学、机电、建筑、化工、财会、旅游、美工、计算机等八门专业课，其中农学、机电、建筑为盟级重点骨干专业。 学校积极开展校园绿化、美化和亮化工作，学校先后被评为盟级“文明单位”、盟级“校园文化建设示范学校”、盟级“重点职业中学”，是花园式学校。目前正在积极创建自治区重点职业中学。 三、发展职业教育的主要做法和成功经验 几年来，我县充分把握国家、自治区对中等职业教育在资金、政策等方面大力倾斜和扶持的有力机遇，树立新的人才观和先进的教育理念，紧紧围绕就业为目标，挖掘内部潜力，强化内部管理，在学生升学、校企联办、校外联合办学等方面进行了大胆尝试和有益探索。 （一）加大宣传力度，完成招生工作。学生、家长对职业教育不感兴趣的一个很重要的原因是对职业教育的不理解。为加强对职业教育的宣传，学校专门派人到县内外多所初中调查、了解、宣传，鼓励学生报考职教班、联办班，教师根据学生的爱好和学生成绩帮助他们选择适合于自己特长的专业。号召每名教职工加强对职业教育的宣传，每人至少招录一名线下学生。学校与联办学校联系，2007年邀请150多名学生与家长免费到北京电子工业技工学校、北京黄庄职业高中等地进行考察。每年的4月－7月，我们通过开展职教宣传月、交流会、校园艺术节等专人进行设点宣传，通过电视图文广告连续十天滚动播出招生简章。由于政策宣传深入人心，我县职业教育05年完成招生560人，06年完成招生580人，07年完成招生640人。连续三年招生突破500大关，在全盟率先实现并突破职普招生比例1：1的目标。 （二）加强联合办学，实现订单培养。我县职业教育在04年尝试与北京电子工业技工学校开展“2＋1”模式联合办学。在总结两年办学经验的基础上，2006年我们又慎重选择了与内蒙古化工职业学院、北京市黄庄职业高中、北京科技职业学院进行联合办学。2007年继续加大联合办学力度，与烟台开发区高级职业学校、青岛胶南市高级职业技术学校、韩国大宇（烟台）造船厂开展联合办学。联办班学生在我县职教中心学习1－2年的文化基础课及部分专业基础

哪里有学花艺的

哪里有学花艺的 首选媞亚花艺顶级花艺培训学校 在记忆的空间里 总有那么一些花在时光中越发有韵味 却永不凋零 即使沧海桑田，它独倚南窗， 花香散落一地。 而是否会有人，喜欢把自己晒在阳光里微笑， 等到花都开好了，留下许多话， 在心里默默讲给自己听， 迎着远方……遇见花开。

你是否从小就喜欢花艺并想学习插花，但是无从下手？你是否很想开一家花店，但却不会花艺技术？你是否想去花艺培训学校学习，但是找不到好的学校指导学习？哪里有学花艺的，插花培训，永生花培训，就来媞亚花艺，中国顶尖级花艺培训学校。

无论你是否有花艺基础， 无论你是否有开店经验， 只要你走进媞亚花艺培训学校 媞亚花艺老师已经做好了把你打造成为顶尖花艺师的准备保证学会！保证有效！保证就业！

哪里有学花艺的，选择媞亚花艺N条理由 1.17年办学经验 媞亚花艺，成立于1998年，经过17年的发展壮大，是杭州唯一一家有着十多年花艺培训经验的老牌花艺培训机构。17年的沉淀，媞亚花艺汇聚了一大批国内外优秀的花艺老师，共培养出上千名优秀的学员，他们分布在全国各地，为中国的花艺事业的发展默默的贡献着自己的力量。也正因为如此，媞亚才能成为同行业中的佼佼者，华东地区花艺培训机构的领头羊。 2.大腕名师执教 媞亚花艺的成功，离不开机构内专业的培训师团队，这些资深的设计师大多有着十多年花艺培训的教学经验，很多更是从海外归国，深谙国内外花艺领先技术，如鄢清、王艺斐、沈永林等花艺老师更是其中的佼佼者，大师亲临传授，让每一位学员都可以接触到最时尚最前沿的花艺知识。 3.全程无忧学花艺

媞亚花艺承诺：课程一期不会，免费复修，学会为止，不用担心学不会；学员毕业后免费提供就业、实习机会，不用担心没工作；创业开花店20年经验老师免费指导，不用担心创业路；免费提供商品货源渠道、销售渠道，强大的销售团队、密织的营销网络，不用担心没生意；每年一次免费交流会，不用担心没人脉；重大节日前信息发布，不用出门就能了解花艺领域的各类信息；遇到难题免费咨询，不用担心没人教。 现在··· 实现你的梦想 走进媞亚花艺 聆听花开的声音 哪里有学花艺的| 插花培训| 花店培训去媞亚聆听花开的声音

建立完善的职业培训体系

(四)建立完善的职业培训体系 提高劳动者的职业技能，建立适应市场经济的职业培训体 系，是新时期人力资源开发的重要途径。我国的职业培训事业已 经具备了相当的规模，法律和政策规范、管理机构、培训实体、标 准教材、职业资格认证等方面已经建立起了体系，对促进经济和 社会发展发挥了重要的作用。但目前正经历从计划经济向市场 经济转轨和产业技术升级，带来了大调整的阵痛。表现为，一方 面经济社会发展需要大量有较高技能和良好职业道德的劳动 者，而社会又提供不了；另一方面我国有大量需要培训的求职和 转业者，而相当一部分职业培训能力却因招不上生而闲置，有些 学校或培训中心生存举步维艰。这反映出我国的职业培训管理 体制和运行机制方面存在问题，迫切需要在管理体制和运行机 制方面进行变革。 1大力发展职业教育和培训事业。美国企业提出，为了使员 工感受到生命的意义，应当使企业成为“学习型组织”。日本提倡 企业把“终身雇用”变成“终身培训”。我国应从加强成人教育、职 工培训等方面努力提高劳动者素质，调整和优化劳动者知识结 构，培养劳动者的劳动技能，使之符合经济发展的要求。针对目 前有些下岗职工业务素质偏低，专业知识老化，技术单一，不能 适应新岗位的要求，因而有岗不能上、有业不能就的情况，加强 对下岗职工再就业前的职业技术培训，使他们适应重新就业的 需要。下岗职工或失业人员应认清目前严峻的就业形势，更新观 念，摆脱失意和报怨，及时调整自己的心态，不断学习和更新知 识，培养技能，完善自我，寻找新的就业岗位。 强化职工的继续教育，对职工进行培训和训练。大力加强就 业前培训，提高新生劳动力的就业能力；大力加强在职职工培训 工作，培养造就一支高素质的产业工人队伍；大力加强再就业培 训，以提高下岗失业人员的再就业能力和适应职业变化的能力。 职业指导要向社会融入方向扩展，解决学员的就业和融人不断 变化社会的问题。目前我国的职业指导还仅限于提供职业前景、 就业信息、职业介绍等内容，而对社会文化价值观念的认知、法 律解答等方面的知识介绍较少。KEMET代理商公共福利就业安置政策仍然是解决特困就业群体就业的一个必不可少的手段，不可废弃，在我 国还有扩大其领域和适用范围的必要。 2加大培训事业的投入。我国大量的劳动力来自农村，由于 教育事业发展的不平衡．其受教育程度较低26于历史的原因， 城市下岗职工的受教育程度和技能水平也很低。这两部分人多 为社会低收人阶层，很难为自身发展提供高额培训费用。所以， 现阶段国家应加大对职业培训的投入，同时通过税收等政策对 培训事业加以倾斜、扶植、保护。鼓励社会力量进入培训领域，并 使其健康发展。逐渐用市场调节培训事业的发展方向。要在政 策上鼓励扶持民办学校的发展，发挥他们适应劳动力市场变化 快、专业设置灵活且具有个性化的长处．弥补公共培训机构的不 足和满足劳动者多样化的需求。民办学校是市场经济条件下公

学习中国职业教育改革战略心得体会

学习中国职业教育改革战略心得体会 新一轮基础教育课程改革，作为一项关系教育全局的系统工程，正大步向我们走来。新的课程理念、新的教材、新的学习方式、新的教学评价，强烈地冲击着原有的教育体系，对广大教育工作者提出了新的更高的要求。的确，二十一世纪的人类在认识自然，利用自然和控制自然的方面，取得了辉煌的成绩，科学技术得到了空前的发展，二十世纪的教育也发生了许多变化，尤其是教育观念的转变，教育内容的更新，教育手段的日益先进，都真正意义上酝酿着教育领域内的全面革命。面对二十一世纪教育的出路，作为一名教师，我深刻的认识到教育改革的紧迫性和必然性。由此，产发了以下几个方面的思考： 一、面对二十一世纪教育技术得到广泛的应用，教师应当怎样应怎样认识？ 我认为解决这一问题的关键在于教师要有新的教育观念，首先是新的人才观念，其次是要认识到自身角色的变换，要对立大教育观念，成为教育过程的设计者，助学者，行为品质的示范者。只有改变以往家长式的教师角色将目光放远，有的放矢，因材施教，才走上了树立暂新的教育理念，告别旧的教育观念的道路。

二、教师应当有更新自已知识的能力。 二十一世纪要求年轻一代具有广阔的胸怀，丰富的知识，聪敏的智慧，开拓的精神，高尚的道德完善的人格。这一切都不是在书本上可以全部学到的。不管是什么样的时代，教师在培养人才中的作用是不可磨灭的，因此，我认为教师自身素质的高低将成为教育成败的关键。 作为教师，无论是教什么专业，都需要提高人文科学素养，只有这样，才具备了二十一世纪教育观念上的第一步突破，如果教育者自身知识陈旧、落后，又怎能培养出符合时代要求的人才呢？ 三、在树立全新教育观念的同时，努力掌握现代教育技术及操作技能。 本人认为掌握教育技术本身就是一个知识更新的过程，这是作为新观念教师所必备的一个非常重要的素质，正如文中所谈到的：“如果教师的观念还没有转变，即使有了出色的多媒体软件教材，他也只能当作一个简单的教具。” 因此，只有更新教育观念才能将教育技术和教学方法紧密相结合。 总之，教育技术在教学中，乃至未来的教育中，都将占有重要地位，二十一世纪的教育观念，已经为广大教师开辟了一条提高课堂教学含金量的大路，我们只有顺应时代要求，才能在未来有所收获。

花艺培训,你的第一个花艺培训老师很重要!

花艺培训，你的第一个花艺培训老师很重要！ 很多人想开花店，却没有花艺技术，所以并不知道如何选择花艺培训学校、花艺培训课程，完全不知道怎么判断那个花艺学校最适合自己。 因为对于完全无经验的花艺爱好者来说，根本不知道那个更适合自己？市面上鱼龙混杂的花艺培训学校、多种多样的花艺培训价格，以及五花八门的花艺培训课程，简直看的眼花缭乱，如果在本地找不到适合的花艺学校，那么去其他地方的花艺学校学习有必要吗？ 接触了很多咨询花艺培训课程的学生，作为零基础的花艺爱好者们，在选择课程的时候是非常迷茫的。很多人在准备报名的时候，只把花艺看成是一件商品，而忘了它也是艺术。如果我们只把花艺看成商品，就会忘了消费者为什么需要买花，忽视花艺所代表的涵义。 而通常这样的花艺学员开了花店之后，只能卖卖花束，做做开业花篮，接接花车单，摆点盆栽。想要做大的可能性非常小，而且很快就会被淘汰，这样就显得得不偿失。那么问题来了，到底如何选择花艺培训老师呢？ 1、花艺培训课程的面面俱到 比如，你要开花店（想进入花店工作），看课程内容是否包含花店的基本业务；如果你想成

为婚礼花艺师，看课程内容涉及到婚礼花艺是否基本齐全。如果你是花艺兴趣爱好者，看课程内容是否涉及太多商业花艺。一个课程安排是否用心设计，能看得出来设计者是否为学员的利益着想。如果花艺老师的讲课内容都涉及到了，对于以后毕业开花店是有好处的。 2、花艺课程上课人数 无基础学员更适合小班制或者一对一教学，进修花艺师可参加几十人的大班。为什么呢？时代花木花艺培训来为您讲解。上课人数太多，对于无花艺基础的学员来说，会学的很吃力，很多要点都靠猜测和大概。插花有很多基础技巧，需要在刚开始插花时就养成这样和那样的好习惯。如果没有老师及时纠正，这些错误将会伴随着你今后的花艺工作。 3、花艺作品设计 在学习的过程中，耗材最大的就是花材，一个好的花艺作品不仅需要技巧，还需要选择合适的花材，作品的色调设计，颜色的搭配。如果设计者只是随意选用花材，学员就没有办法在学习的过程中积累搭配经验。花艺作品讲究的是花材与空间的和谐自然，什么花材适合什么样的设计，什么样的颜色搭配，都是很有含义的。 4、花艺颜色的搭配运用 大多消费者都不懂花艺，消费者选购花艺产品时第一件事是看颜色。一个为学生着想的老师为了让大家学到更多的花艺色彩知识，每一个作品都会根据配色选择花材。让学员通过例子

职业教育是我国教育体系的重要组成部分

关于职业学校德育教育实践探索的思考 邓斐乐 (无锡立信职业教育中心校，江苏无锡 214121) 摘要：职业教育面对着世界经济格局新形势下的挑战，必须加强职业学校德育建设，积极探索职业学校德育工作的有效发展，为学校全面提升人才培养质量进行必要的探索和改革。素质领先，德育优先，德育是学校实施素质教育的灵魂。大力发展职业教育，也是完善现代国民教育体系的必然要求。 关键词：德育教育；责任感；职业教育 职业教育是我国教育体系的重要组成部分，是国民经济和社会发展的重要基础，推进职业教育的改革与发展是实施科教兴国战略、促进经济和社会和谐发展、提高我国国际竞争力的重要途径，是加快人力资源开发、全面提高劳动者素质、发展先进生产力的必然要求。温家宝总理在全国职业教育工作会议上的指出：“大力发展职业教育，是推进我国工业化、现代化的迫切需要。大力发展职业教育，是促进社会就业和解决“三农”问题的重要途径。大力发展职业教育，也是完善现代国民教育体系的必然要求。” 2009年6月30日全国中等职业学校德育工作会议在天津召开。中共中央政治局委员、国务委员刘延东在给会议的信中强调，要加强领导，齐抓共管，不断创新，切实加强和改进中职学生思想道德教育工作，努力培育一大批德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和接班人。要按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神要求，贯彻落实科学发展观，进一步增强中职学生思想道德教育工作的针对性、实效性、时代性和吸引力，深入进行民族精神和时代精神教育，理想信念教育，道德和法制教育，热爱劳动、崇尚实践、奉献社会的教育，心理健康教育和全面素质教育。这些都体现了党中央、国务院对职业学校德育工作的高度重视。 笔者认为，面对中国职业教育的迅猛发展，如何针对职业学生思想政治工作的重点、难点，切实做好育人工作，以适应金融危机下经济复苏的需要，为社

中国职业教育在发展

中国职业教育在发展 近日，《经济》杂志社中国职业教育创新联盟在北京成立，倡导社会关注中国职业教育发展，充分发挥行业、企业在职业教育和培训中的作用，让更多年轻人获得就业技能和就业机会。《经济》记者就职业教育发展情况对与会嘉宾进行了专访。 共青团中央 中国青年创业就业基金会党组书记 陈宗 作为中国青年创业就业基金会的理事会理事，大学生创业就业一直是我关注的重点。在基金会成立6年多的时间中，从政策协调、资金扶持再到技能培训，我们以扶持青年就业创业为宗旨，以大学生创业为关注帮扶的重中之重，不断进行各方面技能整合。在服务于大学生创业就业这么久之后，我发现对于大学生来说，“偏才”往往比“全才”更好找工作，行行通却行行不精，远不如精通一门专业的知识技能，职业院校的学生就业情况要比本科院校好。 但是我国在职业教育方面欠账很多，原因在于人们在传统观念上总觉得上了大学才有出息，上职业院校就是没出息，整个社会的舆论导向和教育体系趋势，以及家庭教育的结果都导致职业教育社会地位低下。而在美国、新西兰等发

达国家，蓝领工人的薪资水平一般都很高。我们应改变人们这种不正确的观念，大力发展职业教育，尊重技能人才，尤其是传承传统手工业的技能人才，因为这些工艺是不可替代且难以传承的。 因此，中国职业教育创新联盟成立后应该在舆论上引导社会大众，使传统观念发生变化。同时，也可以通过成立专项基金，对相关项目进行扶持。比如很多贫困地区的小孩，有的可能义务教育完成后就出来打工了，并且往往只能胜任一些技术含量较低、可替代性高、重复劳动的低薪资工作。如果职业教育能够补上来，对他们将有很大的帮助。在政策上进行争取和协调，在资金方面提供帮助和扶持，都是联盟可以做的事情。 另一方面，我国是一个制造业大国，中国制造的商品遍及世界各地，但是我们往往只是世界的代工厂，从设计到技术甚至原材料大多都是国外进口，对于提高工人的技能水平、工资收入都没有什么积极效果。而我国有着悠久的制造业历史，有能力也有潜力培养出更多更优秀的职业技工，发展出更先进的技术，带动中国制造向中国创造转变，高端专业的职业技能教育就变得十分重要了。 “大众创业、万众创新”已经从一种说法变成一种现象，创新创业教育也被国家提上日程。与此同时，我认为职业技能教育也应当被重视起来，它和创新创业教育应该是相

中等职业学校师资培训现状及培训体系建设

中等职业学校师资培训现状及培训体 系建设

中职学校师资培训现状及培训体系建设 刘贵举 （重庆铁路运输高级技工学校） 摘要：当前中国正处于经济转型时期，对于未来技工人才的需求巨大。职业教育为中国经济社会发展提供了巨大的人才资源。如何培养出素质高、实践能力强、创新能力强，能够适应社会高速发展的人才是当前职业学校面临的首要问题，也是学校教师应该思考的问题。可是就中国当前职业学校的发展模式来看，职业学校师资已成为制约职业教育发展的瓶颈。为更好地加强师资队伍建设，培养适应社会发展的高素质人才，文章主要以当前中职学校师资面临的问题及培训体系建设为切入点展开探索与思考。 关键词：中职学校师资培训培训体系建设

伴随着中国向现代化工业大国的迈进，对于技工的需求与日俱增。可是我们应该更加清楚的认识到，随着科技日新月异的进步，对于技工的职业能力要求将更加深入。可是传统的教育模式，贫乏的师资力量与现代社会的实际需求将不再适应。如今，努力提高学校实力，走内涵发展的道路，实现可持续发展，成为职业教育发展的关键。要实现这一发展目标，就必须培育一批基础知识过硬、知识面广首先高层次教学科研人员缺乏。学校由于缺乏强有力的学科带头人，因此在很多专业领域都没有得到、创新能力强的师资队伍。 一、中职学校师资现状分析 实际性的突破，不但影响了学校本身的长远发展，而且也无法真正的培养出有前景的学生。其次师资数量相对不足，专业课教师缺乏。近年职业学校教师总量虽有所增长，但滞后于学生规模的扩大，受编制等各种因素约束，加之近几年正值教师退休的高峰期，教师数量不够的问题进一步加剧。在职的专业教师超负荷工作，只能穷于应付书本教学，无法更新知识和技能、讲授新技术，教学效果不佳。然后师资结构不合理，年龄与职称结构上，高职称队伍年龄老化。学缘结构资特别是专业课教师的培训体制一直不够完善。随着职业教育的快速发展，职业师资培训体制问题日益突出。在教师资格证书制上，许多学校的年轻教师大都集中在进新教师还存在“近亲繁殖”现象。再次是教师流动现象广泛，师资队伍建设缺乏连续性。由于教育体制原因，临时教师得不到相应的认同，再加上管理上有一定的欠缺，致使教师流动处于无序状态。 ，实际真正发挥其积极作用。其次，教师培训没有作为学校考核的硬性

花艺师资格证 30年打造顶级花艺培训学校

花艺师资格证30年打造顶级花艺培训学校 新店开张我们需要鲜花传达真挚的祝福，婚礼现场我们需要鲜花见证美好的爱情，酒店装饰我们需要鲜花表达诚挚的欢迎……随着人们对品质生活和仪式感的重视，鲜花已经成了生活中不可或缺的部分。花艺将鲜花与艺术完美地融合在一起，传递出无数祝福与美好，相信这也是众多学员来良友花店商学院进行花艺培训的原因。 良友花店商学院是浙江乃至全国最早的花艺师培训机构，位于自然环境优美的杭州，前临老和山和美女峰，后靠植物园、青芝坞、西湖，是杭州唯一坐落在山间的花店学院。成立近30年以来，学院共培养了来自全国各地数万名优秀学员，并仍以每年600-800名新学员的速度持续增长，帮助越来越多的学员走上花艺师的道路。

30载，我们领悟因材施教的意义 花艺学员的梦想都是能用最美的方式传达心意，但是学员的基础存在差异，花艺培训学校不能用相同的课程培养每名学员。良友花店商学院经过30载岁月沉淀，凝聚学院数名花艺大师的丰富经验，针对不同学员的花艺基础，研制出《零基础创业速成班》、《商业花艺全能班》、《空间创意与商业设计》3套完善的教学体系。通过因材施教的教学方式，让不同基础的学员能够进行相应的学习，快速提升学员技能。 对于零基础的学员，学院会用简洁易懂的方式来传授花艺基础知识、创意设计和操作技法等内容，同时注重培养学员的发散性设计思维，确保零基础学员能够快速掌握花艺的精髓，奠定扎实基础。 针对已经从事商业花艺，想要在设计上寻求创新的学员，学院将通过对婚礼、宴会等不同商业空间的共性进行详细分析，以国际顶尖花艺项目为案例，从单品到整体，从局部到空间进行全面剖析，提升学员的设计能力。 而面对在花艺设计上寻求突破瓶颈、想获取最新国际顶级花艺设计技能的花艺从业类人员，学院则运用花店总监ANDY独创的思维启发性授课方式进行教学，向学员全面展示现代花艺设计要素、材料运用、比例构成等花艺知识，主要从创意和技巧方面提升学员技能，打破学员设计思维瓶颈。

我国现代职业教育体系的基本特征及建构策略

我国现代职业教育体系的基本特征及建构策略[摘要]文章从经济、社会、教育等不同学科视角，对我国现代职业教育体系 的基本特征进行了分析，并提出相应的建构策略，对促进职业教育整体质量的提升、实现职业教育功能最大化有着重要意义。 [关键词]现代职业教育体系基本特征建构策略 职业教育体系是一个国家或地区各种类型、各种层次、各种形式的职业教育实施机构以及各级行政管理组织所组成的有机整体。它与基础教育体系、高等教育体系一起组成了一个完整的大教育系统。自20世纪90年代以来，我国政府就高度重视现代职业教育体系的构建，《中华人民共和国职业教育法》《关于大力发展职业教育的决定》《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》等法律或政策文件，依据不同经济发展时期对技能型人才的需求提出了不同的目标和内涵。在新的经济转型时期，我国职业教育体系面临全新的挑战。分析我国职业教育体系的现实特点和特征，对构建和完善现代职业教育体系具有非常重要的现实价值和指导意义。 一、现代性与发展性：满足不同地域、不同时期经济发展对人力资本积累的需要 现代性指职业教育要体现不同时期的时代特征，满足当前我国经济增长方式转变、产业结构转型对技能型人才的需求，以增加人力资本优势，促进劳动生产率的提高、企业竞争力的提升、产业结构的转型升级及经济社会的全面发展。发展性是指职业教育体系的内容要根据经济发展和产业结构的变化趋势随时做出调整，是一个动态的适应经济发展的过程。可以说，现代性是从横向的地域而言的，职业教育体系应该体现某一时期不同地域、不同经济发展阶段对技能人才的需要；而发展性则是从纵向的时间序列而言的，职业教育体系应体现不同时期、不同经济发展阶段对技能人才的需要。 （一）根据当前经济发展特点和产业发展趋势，合理进行专业设置及专业布局规划 当前，我国正处于工业化加速时期。从国际经验来看，各国工业化加速时期是其技术结构、经济结构、产业结构等变化最为快速的时期。同样，我国也正处于经济结构、技术结构和产业结构迅速变化的时期，这些变化使我国劳动力需求与人才结构发生了巨大变化。这就要求职业教育在专业设置、课程建设方面做出反应，适时根据产业转型升级的需要来调整职业教育的专业结构，实现职业教育的专业体系对接产业体系。从我国职业教育发展的现状看，其专业设置及专业结构由无序走向有序，由被动适应转变为主动服务经济产业发展的格局正在逐步形成。然而，由于许多现实原因，如学生家长的职业取向不太合理、部分教育行政部门和学校出于生源和办学成本的考虑设置过多热门专业等，一部分专业的开设

论中国职业教育发展

论中国职业教育发展“双师型”教师的必要性 梁鑫 （教育学院教育本1302 摘要：自我国首次在政策中提出“双师型”教师的概念（注释1）以来，双师型教师的发展明显滞后于我国职业教育的发展，体现在国家没有制定出台行之有效的“双师型”教师的评价标准（包括方法体系），培养方案，评聘制度，双师型教师无论质量数量都不能满足我国职业教育的发展。无论从历史，社会，经济，文化，政治等多元化角度来考虑，还是从双师型教师自身的本质来考虑，双师型教师的培养对于当前我国的职业教育的发展，都是十分必要的。 关键字：必要性、中国特色、职业教育、双师型教师 双师型教师的概念和要素及其内涵在在不同的历史时期和阶段都有着不同的说明和诠释，尽管如此，作为一个职业教育的社会现象，它已经渗透到教育发展的方方面面，我国对双师型教师的发展也给予了重视，早在1998年国家教育委员会在《面向21世纪深化职业教育教学改革的原则意见》中提到“要采取教师到企业单位进行见习和锻炼等措施，使文化课教师了解专业知识，使专业课教师掌握专业技能，提高广大教师特别是中青年教师的实践能力，要重视‘双师型’教师的培养”。那么双师型教师的发展究竟有何种必要性呢？ 解析双师型教师的内涵将对探究它发展的必要性产生深远的意义。我国在注重和发展高职教育的同时就提出了建设双师型教育的构想，可是一直以来，双师型教师都没有公认准确的内涵界定，一直停留在探索阶段。目前对于双师型教师概念的界定，研究者们有着不同的看法及表述。他们主要有以下几种观点：1.“双师型”教师就是拥有双证的教师，这个观点侧重教师的实践能力，可是可能会导致教师为了考证而考证的弊端。2.双师型教师应该具有两方面的素质和能力，一是具有较高的文化和专业理论水平，二是有熟练的专业实践技能和实践能力。但是这种观点有可能会把双师型教师的内涵理解为教师和工程师的机械相加。3.还有叠加说认为双师就是双证加双能，二者相辅相成，缺一不可。4.双师是既有讲师职称又有工程师的职称，这是从形式的角度看到双师的两硒功能。5.双师型教师作为一种复合型教师既能讲授专业理论，又能开展专业实践，既能引导学生人格培养，有可以指导他们获得与个人价值相匹配的职业。这就是把双师型教师分为两个层次：能力之师和素质之师7.双师结构8.特定说。综其所述，双师型教师有两层含义一是双师素质，二是双师结构。因此双师型教师的发展不仅仅是双师型教师的培养，还有双师结构师资队伍的建设。虽然“目前教育界对双师型教师的内涵理解，还缺乏统一、准确的认识。（1）”但是这不会妨碍到认识它的必要性。 历史角度：职业教育在我国有悠久的历史。在我国的古代职业教育之中，师徒制是存在最普遍，影响最持久广泛，受教育者人数最多，也是沿用时间最长的教育形式。他们培养了许多能工巧匠，发展了中国古代精湛的工工艺，有的产品被视为“国宝”，成为中国古代高度文明的重要标志。【1】师徒制是学徒边从事劳动边接受师傅关于操作技艺教育的一种教育形式，它以“言传身教”、“心传”为特色，注重现场学习，以亲密的师徒关系维系，同时也存在教育效率低下，周期长的缺陷。 早在春秋战国时期，孔子以私塾讲学的形式传授知识给三千弟子，发明了锯，刨，石磨的木匠祖师爷鲁班，也通过师徒的方式传授技能，这是我国最早的职业教育的雏形。其实大量的考古发掘和文献资料已经证实，早在原始社会，神农氏“因天之时，分地之利，制XX，

广州插花培训机构排名 有你心仪的学校吗

广州插花培训机构排名有你心仪的学校吗 提起鲜花，相信很多人心里都会暖暖的，因为与花相伴的日子是五颜六色的，空气中到处都飘荡着甜甜的味道。正因为鲜花有拥有了这样的魅力，所以想加入到这个行业的人越来越多，人们都希望通过自己的双手为别人生活点缀一抹色彩，然而现实并不美好，在如何挑选花艺学校时已经让部分人显得力不从心。今天，小编就为大家罗列出广州极具影响力的三大花艺培训学校，帮助有需要的人更好的做出选择！ 一、良友花店商学院 学校简介：良友花店，坐落在美丽的杭州西子湖畔——西湖风景区宝石山下，于1988年创办而成，杭州较早从事花卉销售的品牌。积累了近30年的花店开业经验，良友花店发展壮大，现如今是集鲜花零售部、花艺部、仿真花工程部、花店商学院、出版部、装饰艺术部、加盟与经营管理部于一体的公司，创办学校致力于中国花店行业的经营与管理。良友花店一直坚持原创设计，将现代美学和时尚不断融合，推陈出新。在花材选定、花艺师培训等方面严控把关，希望为每一位顾客提供好的花礼和服务。 学校优势：良友花店，是杭州较早一家花店，自1994年开始设立花艺培训课程以来，良友花店不仅和浙江教育出版社合作出版了《实用插花》一书，还陆续出版了《流行经典》等十余本花店经营专业书籍。2014年，良友根据原有的培训经验和教学课程，成立了良友花店商学院，为即将开办花店的学员提供从装修、进货、店面布置等一站式、多项目的顾问服务。 学员评价：

@金_崟：5月和6月来这上的课，在这足足呆了一个月，十一放假又带爸妈来杭州玩就又来看看老师，毕竟是我花艺行业的启蒙老师。学校环境很美，前有山后有茶园，住在跟厦门鼓浪屿很像的青芝坞，很有文艺气息的地方。上课每天跟花花草草相伴，有一群一样热爱花艺的同学们，真的是一段让人怀念的快乐时光。从金融行业转做花艺，其实心里很忐忑，良友真的给了我很大的帮助，希望良友越来越好～ 二、王绍仪花艺工作室 学校简介：王绍仪花艺工作室，是由国内花艺大师王绍仪创办的，设有初级、中级、高级插花员和插花师的系统培训，及兴趣爱好班、花束班、花店实务班。插花等级班经考核合格，由国家劳动保障部颁发等级证书。资深花艺师王绍仪教授执教，另有2位拥有插花师资格、1位拥有高级插花员资格的助教。 学校优势：王绍仪，在插花艺术上造诣深厚，在花艺制作过程中她精心地组合花材，巧妙地构思造型，和谐地运用色彩，生动地表现各种鲜花的美姿、色泽和神韵，达到了源于自然、高于自然的效果，看了她的作品，能够强烈地感受到插花艺术的震撼力和与众不同。 学员评价： @山药蛋骑士：工作室布置得别致大方，花艺也很好。 三、广花插花花艺培训中心 学校简介：广花插花花艺培训中心，是广州市劳动局设立的全国首个插花职业技能鉴定所，设有初级、中级、高级、插花师四个级别的培训课程。师资雄厚，共有插花师10人，研究