电力企业职工分流安置过程中思想政治工作的实践与思考

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电力企业职工分流安置过程中思想政治工作的实践与思考

作者：寿大军

来源：《大东方》2018年第12期

摘要：分流安置涉及职工的切身利益，关系到企业的安全生产和职工思想稳定。如何保

证分流安置工作的顺利和职工队伍思想稳定，是摆在企业党政和每个政治思想工作者面前的新课题和新任务。

关键词：电力；企业；职工；分流；安置；思想政治

一、职工分流安置意向现状调查

萧山发电厂两台煤机关停前，共有职工709人，我们对每位职工进行了意向问卷摸底调查，经统计后整理如下：

1、绝大多数职工对分流到异地单位工作尤其是离杭州比较远的异地单位不接受，占总人数的 67 %；分流单位离杭州越远，职工去的意向越少，说明职工对地理位置因素的考虑比较多。

2、在有意向去异地单位工作的职工中，选择当天能回家的异地单位相对较多，占意向人群的 50 %，选择比较远（当天不能回家）及省外的单位则相对较少。

3、在有意向去异地单位工作的职工中，对个人发展、岗位、收入有较高预期的比较多，占意向人群的 50 %，如果分流的单位有较好的大环境和收入待遇，对职工会有一定吸引力。

4、在调查统计中，有169人，选择了如果分流安置不能满足要求时，可以改变岗位性质同时降低收入，还有25名职工选择了待岗，接近200人选择消极态度，可见职工要求留在萧山电厂的迫切心态和决心，也是分流工作的难题和麻烦所在。

5、大多数职工认为分流到异地单位工作所面临的主要困难和问题是：家庭困难很难克服，如父母年纪大、身体不好，小孩尚小需照顾等；本人身体原因、夫妻分居家庭不稳定、家属不同意等。除了家庭问题外，还有一个社会保障的问题，即医保、公积金，退休待遇按属地管理会有差异，甚至可能变差，同时带来诸多不便问题等。

二、做好职工分流安置思想政治工作的实践

1、区分各种不同对象，做好各种思想疏导