2018判断题

51.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

52.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

54.每个国家的“工匠精神”是不同的。错误

55.任何职业都是在为自己创造价值。错误

56.早在5000年之前，便出现了有史可载的工匠精神的萌芽。错误

57.2005年，季国安获得首届中华技能大奖。错误

58.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

59.我国第一位雕刻人民币主景人像的女雕刻家是赵亚芸。错误

60.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

61.创新是一部分人的专利。错误

62.对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。正确

63.进取心就是一种坚持不懈地追求新目标的蓬勃向上的心理状态。正确

64.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

65.工匠精神是在传统工艺的基础上不断创造新工艺、新技术的过程。正确

66.《释墨经中之光学力学诸条》一文，对《墨经》中包含的光学、力学知识进行了解读，由此奠定了现代《墨经》科学史研究的基础。正确

67.在情绪管理中，改变别人最有效的方法就是改变自己。正确

68.工作最重要的目的是磨炼自己的心志、提升自己的人格。正确

69.“酸葡萄心理”属于情绪控制能力中的“意识调节法”错误

70.“创新”是工匠精神的核心之一。正确

71.工匠在古代被称为“白工”。错误

72.严谨是一种严肃认真、细致周全、追求完美的工作态度。正确

73.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。正确

74.培养一名飞机发动机装配工，不亚于培养一名飞行员。正确

75.《大国工匠》纪录片中，被称为火箭“心脏”焊接人的是毛胜利。错误

76.在现代社会，“工匠”不一定是指手工业者，我们每个人都是社会主义建设中的“工匠”。正确

77.所有失败者没有成功的原因都是才干不够，技术不达标。错误

78.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

79.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

80.载人航天工程总装战线上的领军人物、中国制造“太空之吻”的缔造者是王曙群。正确

51.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。正确

52.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

53.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

54.工匠在古代被称为“白工”。错误

55.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

56.创新能力的提升是竞争力提高的标志。正确

57.修行其实就是修正内心，改变行为，人的一举一动，一言一行，都是修行的过程。正确

58.在社会生活中，人际关系常常表现为需要与被需要的关系。错误

59.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

60.日常工作不属于修行。错误

61.宗教就是信仰物件。错误

62.重视技能人才并不是国家的需求。错误

63.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

64.所有失败者没有成功的原因都是才干不够，技术不达标。错误

65.我国地球深部探测能力在黄大年的领导下已经达到国际一流水平，局部处于国际领先地位。正确

66.我国第一位雕刻人民币主景人像的女雕刻家是赵亚芸。错误

67.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

68.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

69.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

70.工匠精神是在传统工艺的基础上不断创造新工艺、新技术的过程。正确

71.创新是一个民族进步的推动力，是一个国家、一个企业发展的源泉。正确

72.载人航天工程总装战线上的领军人物、中国制造“太空之吻”的缔造者是王曙群。正确

73.没有品牌文化价值的产品是没有灵魂的产品，而这个灵魂就是工匠精神。正确

74.杰出的工匠，一定是过硬技术与工匠精神相结合的典范。正确

75.中铁集团崔仑明被称为北极泥瓦工。错误

76.人际关系，是一种最基本的关系，但不是最复杂的关系的一种。错误

77.健康的个性总是与健康的人际交往伴随的。正确

78.学习“工匠精神”，重在领会内涵，外化于行。正确

79.在情绪管理中，改变别人最有效的方法就是改变自己。正确

80.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

51.《释墨经中之光学力学诸条》一文，对《墨经》中包含的光学、力学知识进行了解读，由此奠定了现代《墨经》科学史研究的基础。正确

52.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

53.2008年8月，中国人自己研制的世界上第一台“双百万”变压器诞生。正确

54.健康的个性总是与健康的人际交往伴随的。正确

55.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

56.早在5000年之前，便出现了有史可载的工匠精神的萌芽。错误

57.2005年，季国安获得首届中华技能大奖。错误

58.每个国家的“工匠精神”是不同的。错误

59.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

60.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

61.创新能力的提升是竞争力提高的标志。正确

62.世界上持续存在200年以上的企业中，分布在我国的有196家。错误

63.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

64.学习“工匠精神”，重在领会内涵，外化于行。正确

65.日常工作不属于修行。错误

66.工匠在古代被称为“白工”。错误

67.情绪的管理就是去除或压制情绪。错误

68.进取心就是一种坚持不懈地追求新目标的蓬勃向上的心理状态。正确

69.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

70.修行其实就是修正内心，改变行为，人的一举一动，一言一行，都是修行的过程。正确

71.培养一名飞机发动机装配工，不亚于培养一名飞行员。正确

72.工作最重要的目的是磨炼自己的心志、提升自己的人格。正确

73.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

74.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

75.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

76.在社会生活中，人际关系常常表现为需要与被需要的关系。错误

77.杰出的工匠，一定是过硬技术与工匠精神相结合的典范。正确

78.“酸葡萄心理”属于情绪控制能力中的“意识调节法”。错误

79.古往今来，不管什么领域，脚踏实地、严谨认真才是成事的正途。正确

80.我国地球深部探测能力在黄大年的领导下已经达到国际一流水平，局部处于国际领先地位。正确

51.“诚敬”就是忠诚和尊敬，是将工匠精神内化于心的必然。错误

52.心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。正确

53.宗教就是信仰物件。错误

54.每个国家的“工匠精神”是不同的。错误

55.工匠就是那些从事机械重复劳动的手艺人，工匠精神就是“精雕细刻”“耐得住性子”。错误

56.工匠精神是在传统工艺的基础上不断创造新工艺、新技术的过程。正确

57.工作最重要的目的是磨炼自己的心志、提升自己的人格。正确

58.2008年8月，中国人自己研制的世界上第一台“双百万”变压器诞生。正确

59.任何职业都是在为自己创造价值。错误

60.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

61.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

62.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

63.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

64.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

65.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

66.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

67.“创新”是工匠精神的核心之一。正确

68.创新是一部分人的专利。错误

69.《释墨经中之光学力学诸条》一文，对《墨经》中包含的光学、力学知识进行了解读，由此奠定了现代《墨经》科学史研究的基础。正确

70.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

71.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

72.日常工作不属于修行。错误

73.严谨是一种严肃认真、细致周全、追求完美的工作态度。正确

74.顾景舟一生惜壶如命，是因为他做的壶太值钱了。错误

75.没有品牌文化价值的产品是没有灵魂的产品，而这个灵魂就是工匠精神。正确

76.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

77.创新是一个民族进步的推动力，是一个国家、一个企业发展的源泉。正确

78.古往今来，不管什么领域，脚踏实地、严谨认真才是成事的正途。正确

79.《大国工匠》纪录片中，被称为火箭“心脏”焊接人的是毛胜利。错误

80.修行其实就是修正内心，改变行为，人的一举一动，一言一行，都是修行的过程。正确

51.杰出的工匠，一定是过硬技术与工匠精神相结合的典范。正确

52.我国地球深部探测能力在黄大年的领导下已经达到国际一流水平，局部处于国际领先地位。正确

53.中国制造可以通过扩大规模迅速取得量的扩张，而中国品牌的打造则需要一个长期积累的过程。正确

54.所有职业都是平等的，它们只有分工的不同，没有高低贵贱之分。正确

55.我国第一位雕刻人民币主景人像的女雕刻家是赵亚芸。错误

56.对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。正确

57.“创新”是工匠精神的核心之一。正确

58.《诗经》中“如切如磋”“如琢如磨”是对工匠精神的精彩解说。正确

59.创新能力的提升是竞争力提高的标志。正确

60.所谓工匠精神，是树立一种对工作的执着，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。其实质就是现代企业人的信仰及对信仰的坚守。正确

61.外化于行就是要做到知行合一、恪尽职守。正确

62.“怀诚敬之心，做诚敬之事，为诚敬之人”是大国工匠们用自己平凡而辉煌的职业生涯写就的经典。正确

63.日常工作不属于修行。错误

64.“酸葡萄心理”属于情绪控制能力中的“意识调节法”。错误

65.专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小，也决定了我们日后的成长态势。正确

66.都江堰在1999年被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。错误

67.工作就是为了赚取生活费。错误

68.早在5000年之前，便出现了有史可载的工匠精神的萌芽。错误

69.作为一个成语，一丝不苟的意思是指办事认真，连最细微的地方也不敢马虎。正确

70.交际时运用一些技巧是不正常的。错误

71.当代中国产业工人的精神风貌可以概括为敢想敢干、能干会干、苦干实干。正确

72.“工匠精神”一个重要的特征是，不仅仅为了创造而创造，工匠创造活动应当和现实生活紧密地融合在一起，这种融合，可以是经世致用的，也可以是审美的。正确

73.世界技能大赛由世界技能组织每五年举办一届。错误

74.巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。正确

75.人际关系，是一种最基本的关系，但不是最复杂的关系的一种。错误

76.世界上持续存在200年以上的企业中，分布在我国的有196家。错误

77.《大国工匠》纪录片中，被称为火箭“心脏”焊接人的是毛胜利。错误

78.在《庄子》中，树立起许多工匠的形象，“庖丁解牛”“运斤成风”妇孺皆知。正确

79.在社会生活中，人际关系常常表现为需要与被需要的关系。（正确

80.匠心筑梦，需要积极进取、昂扬向上的蓬勃朝气；匠心圆梦，需要劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的信念和实践。错误

2018年法宣在线考试答案

2018年法宣在线普法考试答案 1、设立特别行政区的法律依据是（B）。 A、宪法序言 B、宪法第三十一条 C、联合声明 D、特别行政区基本法 2、在我国，农村的宅基地和自留地属于谁所有（B） A、个人 B、集体 C、乡政府 D、国家 3、有权决定特别行政区制度的国家机关是（A）。 A、全国人民代表大会 B、全国人民代表大会常务委员会 C、国务院 D、国家主席 4、中国坚持独立自主的对外政策，坚持互相尊重（D）、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处五项原则。 A、国内事务 B、领空 C、主权和领空 D、主权和领土完整 5、国务院总理人选由（D）提名，全国人民代表大会决定。 A、全国人民代表大会常务委员会 B、全国人民代表大会主席团 C、中共中央总书记 D、国家主席 6、乡的区域划分由（A）决定。 A、省、直辖市的人民政府 B、省、直辖市的人民代表大会 C、省、直辖市的人民代表大会常务委员会 D、国

务院 7、全国人民代表大会任期届满的（A），全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。 A、两个月以前 B、两个月以内 C、一个月以前 D、一个月以内 8、全国地方各级人民政府都服从（A）。 A、国务院 B、国务院总理 C、主席团 D、专门委员会 9、全国人民代表大会常务委员会的重要日常工作由（B）处理。 A、委员长 B、委员长会议 C、秘书长 D、各专门委员会 10、自治区的自治条例和单行条例的生效要件是（B）。 A、报全国人民代表大会常务委员会备案 B、报全国人民代表大会常务委员会批准 C、报省人民代表大会批准 D、报国务院备案 11、自治县县长应具备什么法定条件（A） A、是实行区域自治的民族的公民 B、年满四十五周岁 C、在实行区域自治的地方居住满十五年 D、居住在本行政区域内 12、中华人民共和国的武装力量属于（B）。

2015年执行力判断题

2015年执行力判断题 1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√ P9 正确 不正确 2、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√ P54 正确 不正确 3、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√ P167 正确 不正确 4、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√ P129 正确 不正确 5、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√ P147 正确 不正确 6、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√ P99 正确 不正确

7、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 正确 不正确 8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√ P19 正确 不正确 9、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。× P119 正确 不正确 10、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√ P123 正确 不正确 11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√ P144 正确 不正确 12、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。× P159 正确

执行力判断题本人考了90

建设合理正确的流程，是执行力提升的基础和保障 利益是人们通过社会关系表现出来的共同需要错误 三、判断题(每题1 分,共20 题) 41、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√P9 42、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√P54 43、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√P167 53、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√P129 59、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√P147 41、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√P99 55、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√P19 45、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。×P119 46、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√P123 47、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√P144 48、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。×P159 49、授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。√P7 50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。×P85 51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。√P145 52、培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。×P37 54、尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。√P97 55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。√P72 56、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。√ 57、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理化。√P47 58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。√P5 60、古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。√P159 41、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。对正确 42、2012年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。正确 43、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。不正确 44、创新服务力的方法，主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证思维法。不正确 45、协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。不正确 46、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。正确 47、爱岗敬业是指做一天和尚撞一天钟甚至“只做和尚不撞钟”的工作态度。不正确

2018年教师招聘考试客观题试卷(附答案解析)

教师招聘考试试卷 （满分100分，考试时间120分钟） 一、判断题（判断下列各题的正误，并在题后括号内正确的画“√”，错误的画“×”。本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.在班级管理中，只要凡事都能与学生商量就是民主。（） 2.教育学的源头是教育实践，因此其内容主要是教育经验汇编。（） 3.正确的教育目的体现了教育规律，因此，教育目的与教育规律是一致的。（） 4.现场教学法是以现场为中心，以现场实物为对象，以学生活动为主体的教学方法。（） 5.医生在做复杂的外科手术时，他只注意到了病人的患病部位和自己的手术动作，与手术无关的其他人和物便落在了他的意识中心之外。这体现了注意的指向性。（） 6.对一般平行四边形有关内容的掌握影响菱形的学习，属于自上而下的垂直迁移。（） 7.气质没有好坏之分，不决定学生是否品学兼优。（） 8.根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年人的年龄是18周岁以下。（） 9.我国颁布的《中华人民共和国教师法》为维护教师的社会地位提供了基本的法律保障。（） 10.舒茨提出了人际需要的三维理论。（） 11.启发式教学给学生提供似懂非懂、一知半解，同时渴望解决，并通过努力能够解决问题的学习过程，有极大的优越性。（） 12.在研究性学习中，学生是学习活动的主体，教师则需承担学习的组织者、支持者以及控制者的角色。（） 13.教师的习惯、知识、情绪等往往成为影响教学执行力的外部因素。（） 14.教学设计的依据主要有以下四个方面：现代教育观念；课程与教学理论和学习理论；系统科学的原理与方法；教学的实际情况。（） 15.形成性测验是指在教学过程中实施的测验，注重的是学生学习成绩的等次，而不是评定学生是否达到规定的教学目标，其检测结果可为教师和学生提供反馈信息。（） 16.定势对问题解决的影响都是不好的。（） 17.由于初中生意志发展不够完善，加上情绪活动两极性的特点，他们往往比高中生在行动上更加盲目和冲动。（） 18.学习中的负迁移就是逆向迁移。（） 19.教师对学校或者其他教育机构做出的处理不服的，可以向当地人民政府提出申诉。（） 20.学校允许分设重点班和非重点班。（） 21.能力的发展与知识的掌握、技能的形成是不同步的。（） 22.几十名年龄和知识水平相近的学生编成班级就是班集体。（）

员工执行力测试题

你有执行力么？ 帕尔森曾有句名言：世界上最优秀的管理在军队。我国的华为、长虹、联想、远大、春兰等一批企业曾以军事化管理闻名，美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。究其原因，军人在军事化管理下形成了很多优秀品质，比如使命感、荣誉感、责任感，又如敬业、专业、精业等。来测试一下你是否善于军事化管理吧！ 1.在执行时，你作为领导： A.会带头执行，因为带头是关键，成员全部参与是基础； B.交给下属去执行，并给予指点； C.全权交给下属施行。 2.在用人上，你倾向于： A.用没有退路的人，因为他们通常都愿意全力以赴； B.用与岗位要求相符的人； C.用能力很强的人。 3.在纪律上，你认为： A.企业成员要自觉遵守和执行纪律，体现团队的齐整和标准； B.要在纪律的框架下发挥自由； C.适当强调纪律即可。 4.对于员工的责权，你认为： A.要将工作落实到每个员工身上，让员工有使命感； B.应该充分放权；

C.责权不需很明确。 5.关于企业的制度，你认为： A.团队依靠的是制度，要用制度明确分工与合作； B.既要有制度又要有民主； C.让员工享有民主权利更重要。 6.关于管理和考核： A.你们有严格的管理制度和考核手段； B.你们的管理和考核不是很严格； C.你们的管理和考核十分不严格。 7.在生产活动的全过程和日常管理中，你会： A.有机引用军事管理所特有的组织形式、行为准则； B.没有特意去安排军事化的组织和准则，但有类似做法； C.没有军事化的组织和行为标准。 8.在不影响企业正常工作的前提下，你会对员工逐步训练： A.是的，希望企业通过训练达到行动军事化、行为规范化、工作标准化； B.有时会采取有目的的培训； C.很少有培训。 9.你会要求员工统一着装，显现出独特的精神面貌：

2018年法宣在线《云南省行政规范性文件制定和备案办法》试题及正确答案

云南省行政规范性文件制定和备案办法》试题及正确答案 1、（单选题）根据《云南省行政规范性文件制定和备案办法》的规定，制定规范性文件的起草单位可以通过政府网站、报刊等媒体，向社会公开征求意见，时间一般不得少于（）个工作日。 A. 8 B. 5 C. 10 D. 15 正确答案：C 2 、（单选题）《云南省行政规范性文件制定和备案办法》明确规定，规范性文件的名称可以使用“办法”“规定”等，但不得使用（）。 A. 通告 B. 条例 C. 意见 D. 细则 正确答案：B 3、（单选题）根据《云南省行政规范性文件制定和备案办法》的规定，除特殊情形外，规范性文件应当自向社会公布之日起（）。 A. 30 日后施行 B. 立即施行 C. 20 日后施行 D. 10 日后施行 正确答案：A 4、（单选题）根据《云南省行政规范性文件制定和备案办法》的规定，制定机关应当对其制定的规范性文件的（）和适当性负责。 A. 合法性 B. 公开性 C. 广泛性 D. 可行性 正确答案：A 5、（单选题）为了规范（）的制定和备案，加强对规范性文件的监督，提高规范性文件质量，维护法制统一，促进依法行政，根据有关法律、法规规定，结合云南省实际，制定《云南省行政规范性文件制定和备案办法》。 A. 文件 B. 行政机关规范性文件

C. 行政规范性文件

D. 规范性文件 正确答案：C 6、（单选题）根据《云南省行政规范性文件制定和备案办法》的规定，制定机关应当及时将规范性文件通过政府公报、本机关政府网站等方式公布，公布时间以（）为准。 A. 首次向社会公布的日期 B. 制定机关认为需要的其他日期 C?会议通过的日期 D?主要负责人签署的日期 正确答案：A 7、（单选题）云南省县级以上人民政府应当建立规范性文件制定主体资格制度，其（）规范性文件制定主体的确认并公布。 A. 所属部门的管理机构 B. 法制机构 C?派出机构 D.议事协调机构 正确答案：B 8、（单选题）根据《云南省行政规范性文件制定和备案办法》的规定，凡是属于重大行政决策的规范性文件，还应当按照有关规定进行（）。 A. 公开征求意见 B. 起草调研 C?风险评估 D. 专家论证 正确答案：C 9、（单选题）《云南省行政规范性文件制定和备案办法》明确规定，规范性文件签署后，由（统一进行登记、编号、制发文件。 A. 制定机关法制机构 B. 制定机关的上级部门 C. 制定机关办公厅（室） D. 不一定 正确答案：C 10、（单选题）《云南省行政规范性文件制定和备案办法》规定，规范性文件制定机关每（织一次规范性文件全面清理。 A. 2 年 B. 3 年 C. 5年 D. 8 年 正确答案：C 负责本级 ）年组

2016公需科目考试“执行力”试题

1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选 ) A办事 能力 B战斗 力 C经营 能力 D应变 能力 2.执行力对企业而言执行力就是（）。(单选 ) A办事 能力 B战斗 力 C经营 能力 D应变 能力 3.执行力简单来说就是（）。(单选 ) A行动 力 B战斗 力 C经营 能力 D应变 能力

4.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选 ) A总裁 B高级管理 人员 C中层管理 人员 D普通员工 5.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。(单选 ) A全员 性 B系统 性 C操作 性 D可量 化性 6.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A人员 流程 B战略 流程 C 运营 流程 D决策 流程 7.（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。(单选 ) A责任

心 B创造 力 C专业 能力 D应变 能力 8.（）是指要以服从为天职。(单选 ) A服从 法则 B目标 法则 C冠军 法则 D裸奔 法则 9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。(单选 ) A服从 法则 B目标 法则 C速度 法则 D裸奔 法则 10.（）是指没有退路就是出路。(单选 ) A服从 法则

B目标 法则 C冠军 法则 D裸奔 法则 11.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。(单选 ) A工作计划系 统 B信息沟通系 统 C培训和发展 系统 D决策系统 12.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选 ) A组织 结构 B决策 系统 C政治 结构 D培训 系统 13.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选 ) A观念 要素 B责任

执行力判断题

执行力判断题 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

2015年执行力判断题 1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√ P9 正确 不正确 2、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√ P54 正确 不正确 3、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√ P167 正确 不正确 4、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√ P129 正确 不正确 5、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√ P147 正确 不正确 6、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√ P99 正确 不正确

7、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 正确 不正确 8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√ P19 正确 不正确 9、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。× P119 正确 不正确 10、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√ P123 正确 不正确 11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√ P144 正确 不正确 12、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。× P159 正确

2018年度法宣在线无纸化考试练习题题库 第四章 法治思维和法治方式

2018粘度法宣在线无纸化考试练习题题库第四章法治思维和法治方式 1、（单选题）在依法治国不断深入的当今，行政机关（）往往成为了行政权力运行中的一大风险。 A.钓鱼执法 B.暴力执法 C.不依法决策 D.违法执法 正确答案：C 2、（单选题）党的十五大明确提出：“（）就是领导和支持人民掌握管理国家的权力，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，保证人民依法享有广泛的权利和自由，尊重和保障人权。” A.人民民主专治 B.共产党执政 C.法律面前人人平等 D.依法治国 正确答案：B 3、（单选题）（）是各类市场主体从事经营活动的基础性权利，是稳定市场秩序、激发创新活力的压舱石。 A.公平竞争权 B.行政许可权 C.反不正当在竞争 D.反垄断 正确答案：A 4、（单选题）党的十八届三中全会明确要求，推行地方各级政府及其工作部门（）制度，依法公开权力运行流程。 A.权力公开 B.权力制约 C.权力清单 D.权利审查 正确答案：C 5、（单选题）（）是法治思维和法治方式的基础内容和基本遵循。 A.宪法 B.中国特色法律体系的完整

C.在学习中提高法律认识 D.中国特色社会主义法律体系 正确答案：D 6、（单选题）（）成为推进依法行政和建设法治政府的一项重要抓手。 A.强化行政执法力度 B.强化行政执法监督 C.加强行政执法准确性 D.加强行政执法速度 正确答案：B 7、（单选题）行政垄断指行政机关（），违法提高市场准入门槛、违法指定特定企业从事特定业务、违法设置条件限制其他企业参与竞争等行为。 A.违法《宪法》 B.滥用行政权力 C.违反公平竞争原则 D.违规操纵 正确答案：B 8、（单选题）（）是国家治理领域的一场深刻革命，培养法治思维和法治方式是一项长期的系统工程。 A.强化依法治国 B.增强领导干部执法能力 C.加强人民法律认识 D.全面推进依法治国 正确答案：D 9、（单选题）依法行政是（）的基础和保障。 A.行政公开 B.法治 C.文明执法 D.宪法 正确答案：C 10、（单选题）有关部门要切实按照中央的要求，把（）作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。 A.法制建设成效 B.遵守法律态度 C.人民满意程度

2015年执行力单项选择题

2015年执行力单项选择题 一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括（ D ） A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？ A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁

D、沟通 5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（ C ) A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序 6、制度的特点不包括以下哪个？（ C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性 7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109 A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是（ A ） P19 A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。 B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合 C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。 D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

9、下列说法正确的是（A ） P16 A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。 B、激励，是指激发人的行为的外表过程。 C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则 D、组织是一种个体生产的方式 10、下列说法正确的是（ B ） P64 A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显 B、文化是社会价值系统的总和 C、民族文化就其内涵是单一的 D、文化就其本质而言是不变的 11、下列说法正确的是（ C ） P114 A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。 B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。 C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 D、市场会饱和，观念也会饱和。 12、下列说法正确的是（ A ） P1 A、执行有 2 种基本形式：被动执行和主动执行 B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。 C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 D、把组织管理分成 2 个层次，即决策层、操作层 13、下列说法正确的是（ C ） P31

完整版执行力继续教育判断题1

2015年执行力判断题1、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√ 2、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√ 3、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√ 4、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√ 5、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√ 6、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√ 7、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√ 8、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√ 9、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。× 10、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√ 11、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√ 12、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。×30、组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。√ 31、执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。√ 32、发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行结合法、科学创造法。× 33、执行力是一个组织成功的必要条件，组织的成功离不开好的执行力。√ 34、管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称。√ 35、组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。√ √、观念创新的本质在于超越，在于对原有观念的突破。36． 37、组织执行力是组织各项能力的单一性表述。× 38、2012 年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。√ 39、价值观是对事物的判断、评价以及自身的行为取向、态度和目标追求。√ 40、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻解，没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。× 41、困难不能作为不执行的理由，相反，困难正是执行过程中需要克服的障碍。√ 42、沟通就是相互之间的交流，沟通机制就是一种交流的制度，人们可以通过思想、语言、身体等多方面建立沟通机制。√ 43、组织文化与组织精神文明重在建设，贵在坚持、重在积累。√ 44、服务的最终的质量与效果如何，不用取决于专业技术人员的服务意识和责任意识。√

2018法宣在线保守国家秘密法考试答案

保守秘密法 单选题： 1、根据《保守国家秘密法》的相关规定,下列关于保守国家秘密工作的哪项说法是错误的?() D 下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先报请上级机关、单位确定后再采取保密措施。 2、涉密人员上岗应当经过保密(),掌握保密(),签订保密(),严格遵守保密(),不得以任何方式泄露国家秘密。 C 教育培训,知识技能,承诺书规章制度 3、《保守国家秘密法》规定,军事方面的国家秘密及其密级的具体范围,由()规定。 A中央军事委员会 4、根据《保守国家秘密法》的相关规定,下列说法中,错误的是()。 D设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和绝密级国家秘密。 5、《保守国家秘密法》明确规定,国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。()以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。 D县级 6、《保守国家秘密法》规定,(),应当在有关范围内公布,并根据情况变化及时调整。 A国家秘密及其密级的具体范围的规定 7、根据《保守国家秘密法》的规定,()国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。 A绝密级 8、《保守国家秘密法》明确规定,机密级国家秘密是()国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受()损害,秘密级国家秘密是()国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。 A重要的,严重的,一般的 9、根据《保守国家秘密法》的规定,法律、行政法规规定公开的事项,应当()。 C依法公开 10、国家机关和涉及国家秘密的单位管理()的保密工作。中央国家机关在其职权范围内,管理或者指导()的保密工作。 D本机关和本单位,本系统 11、国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（）年，机密级不超过（）年，秘密级不超过（）年。 B三十，二十，十 12、《保守国家秘密法》规定，存储、处理国家秘密的计算机信息系统按照涉秘程度实行（） B分级保护

最新执行力测试：如何提高执行力测试题(带答案)范文

2014年目标执行力测试题 一、名词解释：（30分） 1.目标：目标是指激发人们行为的预期要求达到的目的或结果。 2.目标管理：目标管理，是一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 3.执行力：执行力是一个组织或个人对影响组织发展的文化理念、管理制度、规范、决策、规划、计划、任务等事物的执行能力、力度、效力的总和与总称。 二、单项选择题（30分） 1最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是决策、执行和（ B ） A 控制 B 制度 C 协调 D 管理 2如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（ B ） A 具体去负责细节工作 B 必须了解业务细节 C 参与细节的工作 D 以上都不对 3以下关于流程说法不正确的是（ D ） A 一个企业真正核心的内容是流程 B 内部流程是外部流程的一个反映 C 整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的 D 结构决定流程 4执行的主要执行技巧不包括（ D ） A 势能 B 杠杆 C桥梁 D 沟通 5 （ A ）是一种环境管理的工具 A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 沟通 6以下关于岗位和角色的说服正确的是（ C ） A 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同 B 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同 C 岗位是一个点，而角色则是一个区域 D岗位是一个区域，而角色则是一个点 7将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的事项不包括（ B ）

A 有一个强有力的权威 B边界和标准不能过分清晰 C 授权给受过职业训练的人 D 有监控措施 8影响执行力的第一个要素是( A ) A 恐惧 B 习惯 C 激励 D 冲突 9执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的( B ) A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 沟通 10企业变革时往往会出现“721”情况,在这种情况下，一定要抓住那( B )，因为他们就是变革的桥梁 A 20%的支持者 B 10%的支持者 C 70%的支持者 D 以上都不对 11导致企业缺乏执行力的首要因素是( B ) A 人力因素 B 决策因素 C 环境因素 D 战略因素 12以下不属于执行力包括的四大核心要素的是( D ) A 心态 B 工具 C 流程 D 能力 13 （D）是一种系统运作工具 A 势能 B 杠杆 C 桥梁 D 联线 14执行力心态有三个层次：态度、信念和( B ) A 性格 B 激情 C 爱好 D 热情 15企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（A） A 企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用 B 企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估

专业技术人员执行力考试题及答案

1.执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 3.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 4.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A人员流程

B战略流程 C 运营流程 D决策流程 6.（）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 7.（）是指要以服从为天职。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 ) A服从法则 B目标法则

C速度法则 D裸奔法则 10.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 11.影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 12.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 ) A保障 B决策 C管理 D启动 13.执行力的流程不包括（）。 (单选 ) A人员流程 B战略流程 C运营流程

2018年法宣在线练习题及答案

1、（单选题）保守国家秘密法明确规定，国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在（）范围。 A.国家机关 B.最大 C.国家工作人员 D.最小 正确答案：D 2、（单选题）《保守国家秘密法》规定，军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由（）规定。 A.国防部 B.发展和改革委员会 C.中央军事委员会 D.国家保密局 正确答案：C 3、（单选题）《保守国家秘密法》规定，（），应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。 A.国家秘密及其密级的具体范围的规定 B.国家秘密 C.国家秘密的密级 D.国家秘密及其密级 正确答案：A 4、（单选题）国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内，不能确定期限的，应当确定（）。 A.最短期限 B.最大期限 C.解密的单位 D.解密的条件 正确答案：D 5、（单选题）国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（）年，机密级不超过（）年，秘密级不超过（）年。 A.三十，十五，十 B.五十，三十，十五 C.三十，二十，十 D.二十，十，五 正确答案：C 6、（单选题）《保守国家秘密法》规定，存储、处理国家秘密的计算机信息系统按照涉密程度实行（）。

A.同时保护 B.统一保护 C.集中保护 D.分级保护 正确答案：D 7、（单选题）《保守国家秘密法》规定，国家秘密的保密期限已满的，（）。 A.自行解密 B.上报上级单位 C.正式公开 D.进行调整 正确答案：A 8、（单选题）根据《保守国家秘密法》的规定，（）国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。 A.保密级 B.秘密级 C.绝密级 D.机密级 正确答案：C 9、（单选题）《保守国家秘密法》明确规定，机密级国家秘密是（）国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受（）损害，秘密级国家秘密是（）国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 A.极为重要的，一般的，严重的 B.最重要的，严重的，一般的 C.重要的，特别严重的，一般的 D.重要的，严重的，一般的 正确答案：D 10、（单选题）根据《保守国家秘密法》的规定，中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定（）国家秘密。 A.仅限绝密级 B.绝密级和机密级 C.绝密级、机密级和秘密级 D.机密级和秘密级 正确答案：C 11、（多选题）《保守国家秘密法》规定，国家对在（）等方面成绩显着的单位或者个人给予奖励。 A.保护国家秘密

专业技术人员继续教育考试2015年执行力单项选择题

红色字体为一些题目涉及到的知识点，看下就记住了 核心层的精神文化，称为组织的软文化 激励是提高执行力最有效的方法之一 被动执行就是在接到强迫命令时才付诸行动的行为。 知识是服务力的基础，一个人没有某方面的知识，就不可能有服务力 执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 文化就是社会价值系统的总和。 创新是一个民族进步发展的动力 专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂。 成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（ D ） A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 在一个创新团体中，互动思维是相当重要的， 观念创新的特点不包括?（C、a客观深刻性、b继承稳定性、c静态发展性、d超越突破性专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。 31、下列关于专业技术人员执行力的说法中，错误的是（d） A、执行过程中不能随遇而安，想如何就如何 B、执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上 C执行力是专业技术人员具备的最基本条件 D执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性 组织发展阶段是执行目标定位性影响要素 执行力包括四大核心要素--心态、工具、角色和流程。 1. 勒温的变革过程模型不包括（D ） A、制定目标 B、改变人际关系 C、树立自我尊重意识 D、解冻

2018年专业技术人员幸福度提高练习试题及答案

专业技术人员职业幸福度提升练习题及答案 一、单选题 1、专家小组法，又被称为( ) 正确答案：A.“德尔菲法””" 2、绩效考核的主要目的是（） 正确答案：A.绩效改善与提高" 3、职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向 正确答案：B.成形" 4、（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力 正确答案：A.执行力" 5、CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（） 正确答案：C.情境评估、投入评估、反应评估、结果评估" 16、（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的 正确答案：A.平衡计分卡" 17、每位导师最多指导（）学生 正确答案：A.3~4名"

18、职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作 正确答案：C.虚荣心理" 19、完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控 正确答案：B.经济手段和法律手段" 20、行动学习法产生于（） 正确答案：C.欧洲" 二、多选题 6、工作说明书的编写要求包括（） 正确答案：A.清晰"B.具体"C.简单" 7、按照技能本身的性质和特点分类，技能可以分为（） 正确答案：A.动作技能"C.心智技能" 8、健康与环境素质维度包括（） 正确答案：A.身体健康"B.心理健康"C.适应环境的能力" 9、培训需求调查的常见方法有（） 正确答案：A.面谈法"B.观察法"C.小组谈论法"D.问卷调查法" 10、现代组织变化的特征表现为（） 正确答案：A.扁平化"B.柔性化"C.可塑性"D.灵活性"

执行力判断题0

三、判断题(每题1 分,共20 题) 41、态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。√P9 42、执行动机，是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力，它是执行力的内在发动机。√P54 43、技术创新服务力，是指通过应用创新的知识和技术、新工艺，采用新的管理模式，改善技术创新服务的内容和形式，提高技术的创新服务能力。√P167 53、制度创新服务力，是指在现有制度环境条件下，通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。√P129 59、组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。√P147 41、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。√P99 55、专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。√P101 44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性，它是通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中形成的一系列的行为模式的人。√P19 45、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观，就做一名合格的专业技术人员。×P119 46、对于技术开发来说，最重要的创新保护机制是知识产权制度；对于观念创新服务力来说，最重要的保护是允许探索、允许失败。√P123 47、组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的，就是组织所有者的共同愿望，是得到组织所有成员认同的。√P144 48、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。×P159 49、授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。√P7 50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径，也不是执行的基础。×P85 51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。√P145 52、培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。×P37 54、尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。√P97 55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。√P72 56、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。√ 57、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理化。√P47 58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。√P5 60、古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。√P159 41、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。对正确 42、2012年发布的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》是我国第一部国家基本公共服务总体性规划，首次明确了我国公民有权享受政府提供的基本公共服务项目和标准。正确 43、根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。不正确 44、创新服务力的方法，主要有逆向思维法、稽核问题表法、发散思维法和辩证思维法。不正确 45、协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。不正确 46、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。正确 47、爱岗敬业是指做一天和尚撞一天钟甚至“只做和尚不撞钟”的工作态度。不正确 48、管理提高执行力最有效的方法之一。正确 49、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，没有必要对财力、物力进行动员和协调的地位及经验。不正确 50、发散思维法又称类比思考法、类比创新法、提喻法、比拟法、分合法、举隅法、集思法、群辩法、强行