内蒙古建筑行业技能大赛建筑电工实操考试评分表(5)

内蒙古建筑行业技能大赛建筑电工实操考试评分表

建筑行业考证种类及条件

建筑行业考证种类及条件 一、本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。如果是搞施工就考建造师做到一定时间后可以考一个监理工程师.如果搞预结算那就考造价师或经济师. 如果搞设计的话就考结构师或建筑师或岩土师.最后考一个监理工程师. 当然能者多劳能多考就多考. 监理师的要求年限最高所以最后再考 预算员，施工员，质检员，安全员，材料员 二、考试级别 初级、中级、高级 三、报考条件 1 、初级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。 （ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。 2 、中级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。 （ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。 3 、高级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。 （ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 四、课程设置

预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》 施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》 材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》 安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》五、土木行业可考证书： 注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。 六、考证时间： 1、注册建筑师一级二级五月 1 2、1 3、1 4、15日 2、环境影响评价工程师五月12、13日 3、土地登记代理人五月 26、27日 4、注册安全工程师九月 8、9日 5、建造师九月 15、16日 6、注册土木工程师九月 22、23日 7、注册结构工程师九月 23日 8、造价工程师十月 20、21日 9、房地产经纪人十月 20、21日 10、房地产估价师考试十月 20、21日

建筑企业如何留住人才

建筑企业如何留住人才 一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点 由于建筑企业自身的特点和各种原因，建筑企业在吸引人才方面存在不少困难，而这些困难大多是由于建筑企业自身的特点所决定的。 １、行业特点。目前建筑行业的激烈竞争和行业利润率普遍较低，这使得大部分的建筑企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲建筑企业的稳定性比其他行业企业差，不管内部还是外部环境的变化，对建筑企业的影响比对其他行业企业的影响大的多，所以对于人才而言，在建筑企业发展的风险要高于在其它企业。 2、行业分布广，地域性广，人员流动频繁。建筑企业项目遍及全国各地，且项目资金和人员占用巨大。所以建筑企业对人才的需求更具多样性和复杂性。有的项目位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，施工环境艰苦，很难吸引人才。 3、缺乏良好的企业文化。大多数建筑企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是建筑企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 二、吸引人才机制的建立 虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与其它行业企业相比：建筑企业具有市场广泛、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点；人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，建筑企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制，具体可以从以下几方面着手： (一) 建立正确的观念 1．建立全面的人才观是建筑企业吸引人才的基本前提，建筑企业主要应建立如下人才观：

人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。 人才是多层次性的：企业经营中，各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员工；可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的工人。 2．转变片面的“人才的需求”观，从人才“需要事业”到人才“要事业，也要生活”。 很多建筑企业认为人才追求的是成功的事业，他们不在乎物质需求。在计划经济体制下，这或许是正确的：因为一切均在计划安排中，追求是没有用处的。然而，市场经济体制下，个人的价值观，以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化，每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。 在这种情况下，“要事业，也要生活”成为人才的普遍需要。由于社会观念的偏见和企业财力有限，在建筑企业吸引人才的难度本来就很大的情况下，企业如何采用有效的方式，吸引适用的人才具有特别的意义。正确的认识人才的需要，有助于建筑企业制定正确的引进人才的战略和政策。 （二）创造吸引人才的各种条件 建筑企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。 1．运用薪资、福利 考虑到自身的实力和实际条件，建筑企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标

建筑行业人才招聘渠道分析

行业人才招聘渠道比较 面临着“金二银三”的招聘用人的高峰期，各行业的企业招人渠道多种多样，面对的对象不一样，采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道，监理英才网简单的做了一些优劣势比较，供企业在招聘用人之时拿来判断参考。 一、人才市场（建筑专场招聘会） 1、优势分析 ●可以与应聘者直接见面沟通，效果直观； ●会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整； ●规范、标准的展位设计，可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类人 才的作用。 2、劣势分析 ●招聘会应聘人员多为初级人才，很难招到合适的高水平人才； ●沟通环境差，成功率较低； ●数量多，质量差。举办规模‘参会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋 势，但价格还基本维持了原状，还有上调趋势。 3、现状评估 人才市场作为传统的招聘渠道一直是建筑业重要的招聘渠道，但从这几年的招聘效果评估看，效果越来越不理想，人气越来越少，能招聘到得人员占所有比例不到20%，而且人员素质普遍偏低。另外，从业内同行的招聘实践来看，建筑专场招聘会日渐凸现，已逐步演变为建筑业毕业生招聘会，场内几乎看不到高端人才的身影，录用率偏低，对一些对地域性限制较高且对人员要求偏低的企业来说不失为一个首选招聘方式。 4、建议 将人才市场（现场招聘）作为一种辅助的招聘手段，多参加一些建筑相关行业协会举办的交流会或小型人才招聘会，猎取高端人才的几率会大很多，而且收费低，有些甚至免费。 二、报纸广告 1、优势分析 ●覆盖面大，受众面广； ●时间上相对灵活，可以随时办理。 2、劣势分析 ●费用投入较高，面对人群较分散； ●更多是守株待兔式的等待，无法掌握招聘效果。 3、评估建议 报纸广告，短期内能吸引一定量的人群，来面试的人员也较多，但费用成本明显较高，无法作为一种长期的有效途径。总的来说，报纸广告最主要的效果是短期内提高企业的知名度。因此，报纸广告比较适合在招聘高峰到来前投放一定数量。 三、网络招聘 1、优势分析 ●可进行长期招聘； ●效率高，基本在1—2天之内即可发布招聘信息，当天即可有简历反馈； ●可直接查找合适人才，把握主动权；

建筑行业各类资格考试资料

执（职）业资格考试 1、全国一、二级注册结构工程师执业资格考试(5,3) 一、报名条件 凡中华人民共和国公民，符合本通知要求的在职、在岗遵纪守法人员，经单位审查同意并出具申报人无违反职业道德行为的证明，并具备附件中有关报考条件者，均可申请参加全国一、二级注册结构工程师执业资格考试。 全国一级注册结构工程师考试分基础考试和专业考试两个阶段。通过基础考试，并达到规定从事结构工程设计或相关业务规定年限的人员，可报考专业考试。全国一级注册结构工程师基础、专业考试报考条件和全国二级注册结构工程师报考条件见附件1。 二、考试时间、科目 2008年9月20日8:00－12:00 基础考试（上） 14:00－18:00 基础考试（下） 2008年9月21日8:00－12:00 一、二级结构工程师专业考试（上） 14:00－18:00 一、二级结构工程师专业考试（下） 三、考试成绩管理办法 参加基础考试或专业考试的考生应分别在当次考试内通过全部应试科目。 五、考生须知 基础考试为闭卷考试，只允许考生使用统一配发的《考试手册》（考后收回），禁止携带其它参考资料。基础考试上午为统一试卷，下午为分专业试卷。 专业考试为开卷考试，允许考生携带正规出版社出版的各种专业规范、参考书和复习手册。 考生应考时应携带2B铅笔、黑色（蓝色）墨水的钢笔或签字笔、三角板、橡皮以及科学计算器（无声、无文本编程功能）。 《基础考试》试卷为客观题，在答题卡上作答。《专业考试》要求考生填涂答题卡的同时，在试卷上写出答案和解答过程。 《专业考试》同时配有试卷和计算机计分答题卡。考生答卷时，须在试卷和计算机计分答题卡相应的位置填上姓名、准考证号和工作单位。每道案例题都应在试卷上写明试题答案，并在试题答案下面写明本题的主要案例分析或计算过程及结果，同时将所选正确答案用

区建筑行业人才工作情况

建筑行业人才工作情况 一、主要工作情况 1、及时受理各类岗位证申请，确保人员持证上岗。2018年以来共办理初级岗位证书延期135本，办理初级岗位证31本，受理中级岗位证书42本。 2、积极引进建筑行业高级人才。目前全区建筑行业一级建造师人数413人，比去年年底新增73人。 3、与区委组织部区委组织部会同区住建局联合举办“洛江区建筑行业人才专题研修班”，组织区属建筑企业总经理、副总经理、经营管理负责人、项目经理、技术部门负责人等48人前往上海同济大学异地培训、考察。通过专家专题讲座、学员与专家互动交流和现场教学点考察学习建筑行业最新技术成果，帮助大家开阔眼界、拓宽视野、转变观念，促进建筑行业的交流，为企业间为下一步的强强联合、抱团发展，为抓住“一带一路”战略机遇，把我区建筑行业做大做强打好基础”。 二、存在问题： 技术创新创新人才缺乏。建筑企业对建筑技术开发的人力资源投入不足，建筑企业普遍缺乏新的领军人物和创新型人才，缺乏建设工程网络信息管理、BIM技术应用等专业人才，在当前全国人才竞争日趋白热化背景下，各地为争取高

级人才纷纷出台优惠政策，原来的政策已吸引力不强，企业引进高级技术人员的难度增大。 三、工作思路 建议采用“政府搭台，企业唱戏”的方式，开展校企业合作，发挥“产学研用”综合效应，与科研院所、高校建立合作机制，组建高水平的集建筑设计、施工、运维于一体的创新平台，成立BIM等工程技术研究中心，促使科技创新资源有效集聚。鼓励和支持企业加大科技创新投入，推进科技与金融相结合，以“科技金融”助推科技创新发展。建议建筑企业技术研发投入、发明专利、标准工法、科技示范项目、科技成果转化等给予一定的政策扶持和奖励。鼓励建筑企业充分利用资源优势，与高校、职业院所联合建立研究生、本科毕业生和大中专毕业生等实践基地，搭建高校、企业和人才沟通交流平台，也为企业考察和吸引人赢得先机。采用校企合作定向委培模式,将产业基地作为实训基地,培养一批新型建筑产业工人和管理人员，着力解决人才短缺问题。建议探索成立洛江区建筑业协会,定期开展建筑市场管理、技术人员培训，组织企业技术骨干参加学术交流会、专业论坛等,培养一批具有开拓能力、创新能力、抗风险能力的复合型经营管理人才。

建筑工程各个考证时间及要求

土木工程专业考证(2007-07-05 19:59:00) 在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。 对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师。 其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。 考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。 关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。 例如某人专科2007年毕业，则他在20010年晋助工，在2014年晋工程师。某人本科2007年毕业后，他在2008年晋助工，在2012年晋工程师，在2017年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。 一级建造师是指通过考试获得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》，从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员。 一级建造师英文译名：Constructor 一、考试依据文件 人事部、建设部联合下发《关于印发<建造师执业资格制度暂行规定>的通知》（人发[2002]111号），《关于印发<建造师执业资格考试实施办法>和<建造师执业资格考核认定办法>的通知》（国人部发[2004]16号）。 二、报考条件 凡遵守国家法律、法规。具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试（一）取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目管理工作满4年。 （二）取得工程类或工程经济类专业大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目管理工作满3年。 （三）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目管理工作满2年。 （四）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目管理工作满1年。 （五）取得工程类或工程经济类博士学位；其中从事建设工程项目管理工作满1年。 （六）符合以上有关报名条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业

报考建筑类资格考试专业对照表

附件1 专业对照表 分类98年－现 在专业名 称 93－98年专业名称93年前专业名称 本专业(工程、工程经济) 土木工程 矿井建设矿井建设 建筑工程 土建结构工程，工业与民用建筑工程，岩土工程， 地下工程与隧道工程 城镇建设城镇建设 交通土建工程 铁道工程，公路与城市道路工程，地下工程与隧道 工程，桥梁工程 工业设备安装工程工业设备安装工程 饭店工程 涉外建筑工程 土木工程 建筑学建筑学建筑学，风景园林，室内设计 电子信息 科学与技术 无线电物理学无线电物理学，物理电子学，无线电波传播与天线 电子学与信息系统电子学与信息系统，生物医学与信息系统 信息与电子科学 电子科学 与技术 电子材料与无器件电子材料与元器件，磁性物理与器件 微电子技术半导体物理与器件 物理电子技术物理电子技术，电光源 光电子技术光电子技术，红外技术，光电成像技术 物理电子和光电子技术 计算机 科学与技术 计算机及应用计算机及应用 计算机软件计算机软件 计算机科学教育计算机科学教育 软件工程 计算机器件及设备 计算机科学与技术 采矿工程采矿工程采矿工程，露天开采，矿山工程物理 矿物加工 工程 选矿工程选矿工程 矿物加工工程 勘察技术 与工程 水文地质与工程地质水文地质与工程地质 应用地球化学地球化学与勘察 应用地球物理勘查地球物理，矿场地球物理

分类98年－现 在专业名 称 93－98年专业名称93年前专业名称 勘察工程探矿工程 测绘工程 大地测量大地测量 测量工程测量学，工程测量，矿山测量 摄影测量与遥感摄影测量与遥感 地图学地图制图 交通工程 交通工程交通工程，公路、道路及机场工程 总图设计与运输工程总图设计与运输 道路交通事故防治工程 港口航道 与海岸工程 港口航道及治河工程 港口及航道工程，河流泥沙及治河工程，港口水工 建筑工程，水道及港口工程，航道（或整治）工程海岸与海洋工程 海洋工程，港口、海岸及近岸工程，港口航道及海 岸工程 船舶与 海洋工程 船舶工程船舶工程，造船工艺及设备 海岸与海洋工程海洋工程 水利水电 工程 水利水电建筑工程水利水电工程施工，水利水电工程建筑 水利水电工程河川枢纽及水电站建筑物，水工结构工程 水文与 水资源工程 水文与水资源利用陆地水文，海洋工程水文，水资源规划及利用 热能与 动力工程 热力发动机 热能动力机械与装置，内燃机，热力涡轮机，军用 车辆发动机，水下动力机械工程 流体机械及流体工程流体机械，压缩机，水力机械 热能工程与动力机械 热能工程工程热物理，热能工程，电厂热能动力工程，锅炉 制冷与低温技术制冷设备与低温技术 能源工程 工程热物理 水利水电动力工程水利水电动力工程 冷冻冷藏工程制冷与冷藏技术 冶金工程 钢铁冶金钢铁冶金 有色金属冶金有色金属冶金 冶金物理化学冶金物理化学 冶金 环境工程 环境工程环境工程 环境监测环境监测 环境规划与管理环境规划与管理 水文地质与工程地质水文地质与工程地质 农业环境保护农业环境保护

建筑行业如何加强人才培养

建筑行业如何加强人才培养 摘要：企业要发展，人才是关键。人才培养是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。当前建筑行业在人才培养方面还存在一些问题，施工企业必须采取措施，科学安排，在使用中培养，在实践中发展。本文分析了建筑行业人才培养存在的问题，并提出了加强人才培养的措施。 关键词：建筑行业；人才；培养 一、建筑人才需求与人才培养重要性  （一）建筑人才需求的概况  当前全国建筑业从业人数达3669万人次，在整个社会从业人数中占了5.5％，不过，施工工作队伍人才水平程度相对来讲低，技师不足1%，高级技师仅占0.3%，其中80%是缺乏基本的操作技能和安全知识未经培训且仅具有初中以下文化程度的。另一方面，在管理人员和技术人员中，专业技术人员仅占建筑业从业人员总数的4.1%；经营管理人员也仅占建筑业从业人员总数的5%，可见这两类人才合起来还不到10%，这个比例折射出了一个比较严重的问题，即建筑企业技术人才严重缺失；而且这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，这无疑是目前建筑业面临的一个严峻问题。 （二）建筑行业加强人才建设的必要性 1、加强人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。随着建筑施工企业的整体改制和上市，以及市场经济条件下竞争的日益加剧，必然要求建筑施工企业要有高素质的人才来完善企业管理，增强企业核心竞争力。 2、加强人才队伍建设是加快企业结构调整、促进企业转型发展的需要。随着我国城市化建设的深入和工业化革命进程的加快，建筑施工企业必须要不断的调整产业结构，实现向新型产业的不断转型发展。 3、加强人才队伍建设是企业参与国际化竞争的需要。建筑施工企业要实现做强做大，必定要由国内走向国外，参与国际化的市场竞争。而竞争的关键是人才，高素质的人才队伍在很大程度上代表了一个企业的外在形象。 二、建筑行业人才培养存在的问题 （一）企业对人才队伍缺乏科学的培训与激励机制 在调研中我们发现，这是企业职工反映最多的一个问题，企业管理者往往片面的认为将人才招入企业即完成了整个人才招聘过程，缺乏对人才的后期培训和激励机制，从而造成人才流动性大，难以留住人的局面。 

一建考试时间安排表

2020年一级建造师执业资格考试报名时间及入口报名时间2020年6月-7月 报名网站中国人事考试网 考试时间2020年9月19、20日 考试科目考试科目为《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》4个科目。《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、矿业工程、市政公用工程、通信与广电工程、机电工程10个专业类别，报名时可根据工作需要选择专业。 成绩有效期 考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；符合免试条件，参加2个科 目（建设工程法规及相关知识和专业工程管理与实务）考试的人员必须在一个考试年度内通过应试科目为合格。 报名条件 一级建造师考试报考条件 （一）“考全科”报考条件（参加全部4个科目考试）。 凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师资格考试： 1.取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。 2.取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。 3.取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。 4.取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。 5.取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。 （二）“免2科”报考条件。 符合“考全科”报考条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试： 1.受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。 2.具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年。 （三）“增报专业”报考条件。 符合下列条件之一的人员，可选择“增报专业”报名参加考试： 1.已通过考试取得一级建造师执业资格证书的人员。 2.按照《建造师执业资格考核认定办法》，经原人事部、建设部批准，通过考核认定取得了一级建造师执业资格证书的人员。 学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位。报名条件中从事专业工作年限，其截止日期为考试当年12月31日。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关专业工作年限。 （四）根据人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）文件精神，自2005年度起，凡符合建造师执业资格考试有关规定的香港、澳门居民，均可按照规定的程序和要求，报名参加相应专业考试。 香港、澳门居民申请参加一级建造师执业资格考试，在报名时应向报名点提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。

维修电工_3级_操作技能鉴定_4.2.4试题评分表

《维修电工》（三级） 试题评分表 试题代码：4.2.4 试题名称：带续流二极管的三相半控桥式整流电路 考生姓名：准考证号：考核时间：60（min） 评价要素配分等 级 评分细则 评定等级得 分 A A B B C D D E E 否决项 未经允许擅自通电，造成设备损坏者，该项目记为零分 1按电路图进行接 线安装 5 A 接线正确，安装规范，主电路与控 制电路导线能区分、安全座配安全 插头 B 接线安装错1次，或主电路与控制 电路导线未区分、或安全座未配安 全插头 C 接线安装错2次 D 接线安装错3次及以上 E 未答题 2示波器使用(此 项考生不允许弃 权) 2 A 正确校验和使用示波器，且操作思 路清晰、步骤正确，波形稳定清晰。 B 使用示波器步骤有错，波形不稳定 C 示波器操作出错2处 D 示波器操作出错3处及以上 E 未答题 3 通电调试 7 A 通电调试步骤和停机步骤均正确， 结果与试题要求一致 B 调试步骤和方法正确，但脉冲初始 相位大小有偏差、或调试时主、控 开关不分、或停机步骤出错 C 调试步骤与方法基本正确，但演示 结果有较大误差 D 能通电调试，但不能确定脉冲初始 相位、或确定的初始相位错

E 未答题 4 记录波形 4 A 波形测绘正确，电源相序标号齐全 且正确。 B 某一波形图的电源相序不标或标 错；或某一波形局部画错或漏画； 或某一波形相位未对齐或有错 C 一个波形完全错误；或两个波形图 局部有错 D 两个波形及以上完全错误 E 未答题 5 排除故障 5 A 排除故障，且故障检查方法和故障 原因分析均正确。 1 B 排除故障，故障检查方法正确，故 障原因分析不够完整。 C 能排除故障，故障检查方法基本正 确，但故障原因分析不正确。 D 不能排除故障或故障检查方法不正 确，如在电路通电时采用导线短接 或用万用表电阻挡测量等 E 未答题 6 安全生产无事故 发生 2 A 安全文明生产，符合操作规程 B 未穿电工鞋 C D 未经允许擅自通电，但未造成设备 损坏或在操作过程中烧断熔断器 E 未答题 合计配分25 合计得分 考评员（签名）： 等级A（优）B（良）C（及格）D（差）E(未答题) 比值 1.0 0.8 0.6 0.2 0 “评价要素”得分＝配分×等级比值

建筑行业人才市场需求调查

建筑行业人才市场需求调查8 一、调研的基本情况 (一) 调研目的 根据《供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究》课题工作安排，我们于2007 年3 月- 2008 年12 月，分地区、分专题展开建筑企业技术现状与人才需求调研以及全国部分建筑类高职高专院校办学状况调研。本次调研的主要目的是：（1）调研全国部分省市建筑企业现状及发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。 （二）调研安排 调研以实地考察及问卷调查相结合，共调研建筑企业十余家，高职高专院校11 所，发出问卷调查表数30 份，收回调查表15 份。 二、建筑企业技术现状调查 （一）建筑企业基本情况调查 建筑业是国民经济的支柱产业。“十五”期间，辽宁省共完成城市基础设施建设投资787 亿元，比“九五”期间增长了189%；房地产开发建设投资2194.4 亿元，竣工各类商品房建筑面积10921 万平方米，分别比“九五”期间增长了147%和

27.6%。“十五”期间，全省建筑业总产值5338.6 亿元，建筑业增加值1707.2 亿元，分别比“九五”期间增长了128.5%和77.6%。根据《辽宁省建设事业“十一五”规划》“，十一五”全省建筑业总产值将达到11443 亿元，同比增长114.3%；建筑业增加值将达到3149 亿元，同比增长84.5%。 “十一五”时期是我国全面建设小康社会承前启后的重要历史阶段，辽宁建筑业的发展面临着新的机遇和挑战，也对辽宁省的建筑类高等职业教育提出了更高的要求。辽宁省建设行业共有企事业单位 1.6 万家，从业人员154.4万人，其中专业技术管理人员38.6 万人，生产一线急需补充大批专业技术与管理人才，按照辽宁省建设教育“十一五”规划的要求，对建筑类高职毕业生的需求量达 6 万人，伴随着建筑行业企业新技术的迅猛发展和全面推进建筑“四节（节能、节水、节地、节材）一环保”的迫切要求，对建筑类高职人才的数量和质量提出了新的要求，急需建筑类高职专业设置、人才培养规格和人才培养模式深化改革，提高人才培养质量，加快专业建设与改革，适应辽宁省建筑行业企业又好又快发展的需要。 （二）建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查 1.被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构 被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构分析见图1。 图1 被调研建筑企业学历结构图 分析：领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是北

建筑参考资料行业主要执业资格考试列成一张难度表

建筑行业主要执业资格考试列成一张难度表 要考什么首先要确定你干什么，考一级建筑和一级结构赚钱是多，但是你不搞设计你想考过去是天书奇谈，你连最基本的概念都没有，我劝你还是歇菜吧！ 一级建筑师不用说了，相当权威的资质证书，建筑行业其他所有的证书都无法与之媲美，所以身价高理所当然。 以我考一级结构工程师的经历，我可以负责的告诉老T，有相当的难度，几十本规范，大量的专业知识，需要耗费大量的时间和精力来掌握。这还不算完，考试的形式为80道计算题，每题1分，上下午各4个小时40题。这一天8个小时你在不停地翻规范，写计算过程，按计算器，眼脑手处于高度紧张状态，一些考生考试的时候时间来不及了，觉得坐在位置上翻规范不过瘾，都站起来翻规范了（有意思吧）。不过监考老师不会管的，应为这种考试无法作弊，每题都要写过程，大家进度各不相同，你抄谁的？再说了，你看别人的还不如自己做，因为大家都发懵，只管赶进度，哪管得了对错。能在规定的8小时内答完所有题目的人凤毛麟角，大部分人只能完成40-50题，然而及格线每年都是48分，你想想通过率能高吗？ 另外，一级结构师考试分为两个阶段，上面所说的是第二阶段——专业课考试，此前你还必须通过基础课考试，考察内容为你在大学阶段所学的主要课程（土建专业），大概18门学科，浓缩到上下午两张试卷中。基础课考试难度大致相当于一级建造师考试难度，可能还要略高些。 所以与一级结构师考试相比，我在考造价师，一级建造师，咨询工程师时，感觉到轻松许多。如果有考友觉得学有余力，想要挑战一下自我，我可以根据我自己参加过的执业资格考试以及我的同事同学们参加过的所有执业考试反馈的情况，把建筑行业主要执业资格考试列成一张难度表，仅供参考： 执业考试名称难度系数 一级建筑师10 一级结构师8 岩土工程师8 二级建筑师 6.5 二级结构师 5.5 造价工程师 5 咨询工程师 4.5 一级建造师 4.2 监理工程师 4.0 安全工程师 2.5 二级建造师 2 以上难度系数并非十分精确，但却具备一定的参考价值，希望能给各位考友们一些帮助！搞设计的考建筑师，结构师；搞管理的考建造师，监理师；造价师和咨询师是“万金油”，哪里需要哪里抹。 综上所述，我认为选择跟自己工作联系最紧密的，有含金量的证书考3—4个足够了，如果是一级建筑师这样的证书，一个就行。 注册证书挂靠的参考资料 注册专业挂靠费

企业人才建设方案

XXX企业人才建设方案 一、人才建设概要 （一）建设类别 1、针对中层梯队人才（在职骨干管理层人员）——“精英计划”； 2、针对骨干管理梯队人才（在职骨干操作层）——“提升计划”； 3、针对骨干操作梯队人才（在职操作层人员）——“发展计划”。 （二）建设原因 1、公司发展战略要求。为提升公司服务品质，塑造公司品牌形象，需要有一批 专业化、职业化、素质化过硬的人才库做支撑。 2、职业团队建设要求。通过人才建设、培训，提高团队的市场竞争力。 3、人才状况。学历水平：硕士学历占 0.9%、本科学历占 3.2%、大专学历占10.3%、 中级职称以上员工占 5.7 %；离职率：2011年离职率 34.5%。 （三）建设目的 1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于公司发展战 略的培养计划，发挥 XXX公司各梯次核心人才中坚力量的作用。 2、指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的造血机制。 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。 （四）建设原则 1、选有所用的原则。进入后备管理人才库的人员，应有明确的任用职位。 2、持续性原则。后备管理人才培养工作采用周期式培养方式，保证优秀人才生 生不息。 3、共同培养的原则。培训方案由实施主体单位制定、公司各部门及项目作为培 养基地，共同实施培训工作。 4、人才共享，推荐部门/项目优先选用的原则。推荐部门/项目因业务发生变化 等原因没有任用的，公司可帮助推荐任用。 5、“三个性”。需要体现层次性；由低级向高级逐步深化、逐渐递进性；层级间

的系统性。 （五）组织形式 1、公司人力资源部负责组织实施后备人才培养工作，并为各部门/项目人才培养 工作提供支持。 2、各部门/项目负责所在部门/项目的后备人才培养，并配合人力资源部实施相 关人才培养工作。 3、具体分工为：公司人力资源部负责中层梯队及管理梯队的培训工作，各项目 负责骨干操作层的培训工作。 二、人才建设程序 （一）战略地图 请参见附件一。 （二）甄选程序 1、梯队人员选拔标准： 中层梯队人员： ①认同企业文化，品德端正，上进心强、责任心强，纪律性强，团队意识强。 ②知识面广，业务技能较强。 ③学习能力突出，思维有逻辑，工作有条理。 ④善于沟通交流，善于抓问题要点，善于给出解决方案。 ⑤性格开朗，处事沉稳，考核优异。 ⑥大专以上学历，工龄 6 个月以上。 管理梯队人员： ①认同企业文化，品德端正，考核优异，业绩显著，业务娴熟。 ②具备从事本专业（行业）的专门知识和技能。 ③有较好的沟通能力和团队意识。 ④高中以上学历，1 年以上工龄。绩效考核优异者。保洁、绿化人员学历可适 当放宽要求。 骨干操作层梯队人员： ①认同企业文化，品德端正，考核优异，业绩较显著。

二级建造师考试时间

二级建造师考试时间 2017年二级建造师考试时间 根据《2017年湖北二级建造师执业资格考试工作通知》，2017 年二级建造师考试时间为2017年5月20日-21日。 考试时间安排如下： 2017年5月20日 上午09:00～12:00建设工程施工管理 下午14:00～16:00建设工程法规及相关知识 2017年5月21日 上午09:00～12:00专业工程管理与实务(6个专业) 应试人员必须同时持准考证和第二代身份证原件方可参加考试。 【相关内容】 报考二级建造师考试需要国家承认中专以上学历! 问：有关学历认可的问题，报考二级建造师考试需要什么学历? 答：报考二级建造师需国家承认的工程类或工程经济类中专以上学历。 全日制院校学历为全程脱产在校学习获得的学历，审核时直接提供高校颁发的毕业证书原件及复印件，非全日制院校毕业生的学历，包括函授、网络教育、成人自考、夜大、电大、国家承认民办院校等，审核时除提供毕业证书外必须同时提供档案管理部门盖章的毕 业生学籍登记表或教育部学信网https://www.docsj.com/doc/93644810.html,网上学历证书电 子注册备案表打印件，其中中专学历必须提供档案管理部门盖章的

毕业生学籍登记表，党校学历不属于国民教育序列学历，资格审核 不予认可。 学历，即曾在哪些学校肄业或毕业。 学位学位不等于学历 学位，是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的`学术称号经在高等学校或科学研究部门学习和研究，考试合格后， 由有关部门授予国家和社会承认的专业知识学习资历。起源于欧洲 中世纪。专业技术人员拥有何种学位，表明他具有何种学术水平或 专业知识学习资历，象征着一定的身份。分学士、硕士、博士三级。 学历不完全等同于学位，两者有很大区别 获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。取得大学本科、硕士研究生或博士研究生毕业证书的，不一定能够取得相应的学位 证书;取得学士学位证书的，必须首先获得大学本科毕业证书，而取 得硕士学位或博士学位证书的，却不一定能够获得硕士研究生或博 士研究生毕业证书。比如有的人获得了本科毕业证书，但未能获得 学士学位的也不能报考学位要求为学士的职位;而有的人学历为本科 毕业，以后通过在职人员学位申请取得了硕士学位，这种情况下学 历仍为本科，而不能称之为取得了"硕士学历"，也不能报考学历要 求为硕士的职位。 对于"国家承认学历"的大学专科或本科毕业证书，现在一般有 这样一些情况： 注意：报考二级建造师，考友不要在学历上造假，宁可等上1、 2年。如使用假学历证书即使报名成功并通过考试取得资格证书， 注册一般无法通过，其结果就是不给注册、不予作废、不让重考， 各位三思。

电工实操考核标准

淮安市特种作业人员安全技术实操考核标准试题 （讨论稿） 电工作业 淮安市安全生产监督管理局

目录 淮安市特种作业人员安全技术实操考核标准试题 电工作业 第一部分低压维修安装 1、.低压维修安装电工作业实操考核方案------------------------2 1.1电工仪表测量----------------------------------------------------------3 1.2照明线路安装----------------------------------------------------------4 1.3动力线路安装----------------------------------------------------------5 1.4触电急救与消防知识-------------------------------------------------6 第二部分高压运行维护 2.高压运行维护作业实操考核方案------------------------------------7 2.1停送电操作-------------------------------------------------------------8 2.2检修中的安全措施----------------------------------------------------8 2.3电工仪表测量---------------------------------------------------------15 2.4触电急救与消防知识------------------------------------------------15 第三部分口试题库 3.口试题库------------------------------------------------------------------16 一、仪器仪表测量部分--------------------------------------------------16 二、照明电路部分-------------------------------------------------------21 三、触电急救与消防部分------------------------------------------------25

2017年建筑施工企业三类人员考试题集完整版

建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员 安全生产知识教育培训 （内部资料） 习题集 陕西省住房和城乡建设厅科技推广中心编

建设工程安全生产法律法规 一、单选题（本题型每题有4个备选答案，其中只有1个答案是正确的。多选、不选、错选均不得分） 例；建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（县级以上人民政府建设行政主管部门）申请领取施工许可证. 1. 2003年11月12日，国务院第28次常务会议讨论并通过了《建设工程安全生产管理条例》草案，（2003年11月24日）温家宝总理签署第393号国务院令予以公布. 2.（《建设工程安全生产管理条例》）的颁布实施.标志着安全生产成为我国现阶段建筑业工作的重点，安全生产制度被确立为促进我国建筑业发展的一项根本制度· 3.原建设部从1996年开始申办在我国执行建筑业安全卫生公约.并于（2001年10月27日）经全国人大常务委员会通过，我国正式批准在中国除香港特别行政区以外实施建筑施工安全卫生公约，成为国际上实施建筑业安全卫生公约的第15个国家。 4.原建设部从1996年开始申办在我国执行建筑业安全卫生公约，并于2001年10月27日经我全国人大常务委员会通过，我国正式批准在中国除香港特别行政区以外实施建筑施工安全卫生公的，成为实施建筑业安全卫生公约的第（15）个国家。 5.《建筑法》（草案）经全国人大第八届常委会第28次会议审议，于（1997年11月1日）正式颁布。 6.《建筑法》是我国第一部规范建筑活动的部门（法律）。 7.（建筑法》总计（85）条。 8.（《安全生产法》）是安全生产领域的综合性基本法，它是我国第一部全面规范安全生产的专门法律。 9.行政法规是由国务院制定的（法律规范性文件），颁布后在全国范围内施行。 10.《安全生产许可证条例》于（2004年1月7日）国务院第34次常务会议通过. 11.（国务院建设主管部门）负责中央管理的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理。 12.（省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门）负责非中央管理的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理，并接受国务院建设主管部门的指导和监督。 13.《中华人民共和国劳动法》于（1994年7月5日）中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。 14.在（《建设工程安全生产管理条例》）中.我国第一次以法律形式确立了企业安生产的准入制度，是强化安全生产和管理行为进行了全面规范，确立了十三项主要制度。其中，涉及政府部门的安全生产监管制度有7项。 15.安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构工作人员在安全培训监督管理工作中.构成犯罪的.应（依法追究刑事责任)。 16.下列(企业负责人学历耍求为本科以上)选项不属于企业取得安全生产许可证所应当具备的安全生产条件。 17.安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起(45)日内审查完毕·经审查符合本条例规定的安全生产条件的，颁发安全生产许可证. 18.对不符合本条例规定的安全生产条件的企业，不予颁发安全生产许可证，并应（书面通知企业并说明理由)。 19.安全生产许可证的有效期为(3)年· 20.安全生产许可证有效期满需要延期的企业应当于期满前(3)个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。 21.企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，

中级维修电工实操试题及评分标准

中级维修电工技能操作考核评分记录表
考件编号
序 号 主要 内容
姓名
考号
扣 分 得 分
**试题一：继电---接触式控制线路的安装与调试
考核要求 1、元件的质量检查 2、正确利用工具和仪表， 1 元件 安装 熟练地安装电气元器件 3、元件在配电板上布置要 合理，安装要准确、紧固 4、按钮盒不固定在板上 评分标准 1、因元件质量问题影响通电成功，每次扣 2分 2、元件布置不整齐、不匀称、不合理，每 只扣 1 分 3、元件安装不牢固、安装元件时漏装螺钉， 每只扣 0.5 分 4、损坏元件每只扣 2 分 1、未按电气原理图接线扣 5 分 1、按图安装接线 2 线路 敷设 2、线路敷设整齐、横平竖 直、不交叉、不跨接 3、导线压接紧固、规范、 不伤线芯 1、 正确整定热继电器整定 3 通电 试车 值和时间整定值 2、 正确选配熔体 3、 通电一次成功 4、 安全文明操作 1、劳保用品穿戴整齐 安全 4 文明 生产 2、电工工具佩戴齐全 3、遵守操作规程 4、尊重考评员，讲文明礼 貌 5、考场结束要清理现场 备 注 注：每项扣分不得超过该项配分。 1、本项目的满分 60 分。 2、本项目的考核时间为 180 分钟。 评分人： 年 月 日 核分人： 年 月 日 考评员签字： 2、主电路和控制电线色不分扣 2 分 3、线路敷设交叉、跨接每处扣 1 分 4、线路敷设不整齐，不美观扣 5 分 4、接点松动、漏铜过长、压绝缘层、反圈 等，每个接点扣 0.5 分 5、损伤导线绝缘或线芯，每根扣 0.5 分 1、 热继电器和时间继电器未整定或整定 错误扣 2 分 2、 错配熔体扣 1 分 3、一次通电不成功扣 15 分；两次通电不成 功扣 20 分 1、 各项考试中，违反安全文明生产考核要求的任 何一项扣 2 分，扣完为止 2、 考生在不同的技能试题中，违反安全文明生产 考核要求同一项内容的，要累计扣分 当考评员发现考生有重大事故隐患时，要立即 予以制止，并每次扣考生安全文明生产总分 5 分 合计 60 分 年 月 日 30 分 20 分 10 分 配分
1