电力企业基层党建工作创新探索

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电力企业基层党建工作创新探索

作者：曲莉

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第13期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-092-02

摘要伴随我国电力企业改革的不断深化，基层党建工作的创新问题已被电力企业提到工

作日程上。本文就电力企业基层党建工作的要求展开探讨，从管理方式、思想认识、党员素质、工作形式等方面的现存问题进行分析，着重探讨电力企业基层党建工作的创新措施，为电力企业的持续健康发展提供借鉴。

关键词电力企业基层党建工作要求现存问题创新措施

一直以来，基层党组织作为党全部工作的基础，其党建工作水平直接影响到党中央思想理念的传达效果。然而在当前形势下，基层党建工作仍然处于传统状态，导致基层党员思想政治理念处于落后阶段，不利于电力企业的经营现状及未来发展。因此只有通过不断的创新探索，完善党建工作，才能够为企业的发展提供无限可能。

一、基层党建工作的要求

随着电力企业改革的不断深化，针对基层党建工作也提出了更高的要求。首先在思想上，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合中国梦进行思想上的武装，不断提高自身的思想水平与综合素养，形成全局观念。其次在作风上，要严格遵守党中央的规范章程，严格打击腐败现象，提高抵抗诱惑能力，增强道德水平建设，从群众路线出发，贯彻落实党的精神。共产党员作为党组织的最小单位，要像基石一样，深深地扎根在广大人民群众中。在一定程度上，加强党员自身建设也是中国共产党基层党组织建设的重要内容。因此，如何创新建设基层党组织就成了电力企业为民谋利益、以人为本的党建新课题。

二、电力企业基层党建工作中现存问题

（一）管理方式落后

目前我国许多电力企业的基层党建工作都缺乏完备的规章制度体系建设，导致党组织对于党建工作所出台的诸多规范要求未能够及时得到重视，缺乏针对性与时效性。而基层党建工作的管理人员仍然沿用以往的管理方式，以电力企业的经济利益为主要目标，忽视了党建工作执行力度的重要性，导致党建人员还要为行政人员服务，从而使得党建工作难以顺利进行。此外，由于管理方式的落后，电力企业内部的党建活动也停滞在旧有阶段，未能与新的时代思维与新时代理念相结合，导致党建活动难以跟上信息化时代的步伐。

浅谈如何实现基层党建工作的创新发展

龙源期刊网 https://www.docsj.com/doc/8b15864768.html, 浅谈如何实现基层党建工作的创新发展 作者：王继才 来源：《活力》2013年第20期 [关键词]基层党建工作；创新；发展 创新是社会进步的动力，是事业兴旺的阶梯；创新是思想政治教育增强主动性针对性实效性的根本保证；创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。 基层党建是动态的、发展的、变化的，做好新形势下的基层党建工作，必须认真贯彻落实十八届二中全会精神，用历史进步的眼光审视党建，用创新发展的思维推进党建。切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等各项工作。坚持党要管党、从严治党，从严管理和教育党员干部，始终保持党的先进性、纯洁性。领导干部要带头贯彻执行中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，以坚决反对官僚主义、形式主义、铺张浪费、豪华奢侈为重点，以从领导班子自身做起为入手点，扎扎实实推进作风转变，以优良作风保障各项工作落实。加强基层组织建设，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。坚持正确的干部导向，严明党的纪律，以反腐倡廉的实际行动取信于民。 一、在工作中把握上情，了解下情，是实现基层党建工作创新的基础 整合基层党建资源，最大限度地发挥党组织优势，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。倾听职工群众的呼声，从服务群众的需求出发，组织开展党员承诺制、“一个党员一面旗”党员教育、结对帮扶党员等活动，使每个党员都能够从自身条件出发，采取适当方式帮助群众解决生产、生活中的实际困难。 二、在工作中敢于创新，勇于实践，是实现基层党建工作创新的重点 创新是一个破旧立新的过程，需要有批判和怀疑的勇气，需要有不满足于现状的进取精神。墨守成规、亦步亦趋，势必会造成死水一潭；因循守旧、故步自封，必将是死气沉沉。创新基层党建，最首要的是冲破旧思想的束缚，拆除老传统的藩篱，打破定式，大胆尝试。近几年来，我们基层管理区坚持用抓现代化大农业的胆识看党建，用强工带农的气魄抓党建，开拓创新，保持了基层党建旺盛的生命力。 三、在工作中坚持以人为本是实现基层党建工作创新的永恒主题 丰富“四有六要”内涵。基层党建工作在党建和思想政治工作实践中，通过实施“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要培养人、要引导人”的“四有六要”工作思路，全面推动基层党建各项工作实现新的跨越。

国有企业基层党建工作的创新方式研究

国有企业基层党建工作的创新方式研究 摘要：随着经济和各行各业的快速发展，党的十九大以来，全面从严治党由文 件要求向制度保证迈进，由中央向企业基层延伸，国有企业基层党建工作创新也 取得了良好的成效，但是仍然存在一些困难。因此，文章以国有企业基层党建创 新背景为入手点，阐述了国有企业基层党建工作的创新困境，并对国有企业基层 党建工作创新方式进行了探讨，以期为国有企业基层党建工作效率提升提供借鉴。 关键词：国有企业；基层党建；党建工作 引言 国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略 目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党 建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的 政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人 员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党 建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。 1新形势下国有企业基层党建工作创新的意义 1.1适应国有企业在新形势下改革需求 我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想 实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。国有 企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思 想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下 占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理 模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工 作的新局面。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的 新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积 极性。 1.2实现新形势下国有企业可持续发展 企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐 渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工 获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在 新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作 创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划， 加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作， 让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现 和谐劳动关系的发展目标。 2国有企业基层党建工作创新困境 2.1抓基层打基础观念缺位

高校党建工作创新研究

高校党建工作创新研究文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

论文任务书 课题名称 关于高校党建 工作模式创新研究 姓名 学号 院系 专业 指导教师 2012年3月14日 目录 一、 目录…………………………………………………………………………………1 二、 摘要…………………………………………………………………………………2 三、 分析当前新高校学生党员教育工作的特点 1．新教育理念强调以人为本 2、教育对象的特殊性 3、教育内容的时代性 4、教育信息的多样化 5、教育载体的多要素组合…………………………………………………4 ※※※※※※※※※ ※※ ※ ※ ※※ 论文材料

四、当前高校党建工作急需解决的问题 1．学生入党积极分子培训形式单一，质量难保证 2．学生党支部班子不健全 3．学生党组织活动的形式很传统 4．学生党员教育管理出现真空时段 (5) 五、如何采用新媒体创新高校党建工作 一、采用新媒体进行创新学生党员教育工作信息化管理机制 1、创建一个红色网站，提供理论知识学习园地 2、建设好一支信息管理队伍 3、开设党员网上之家，召开网络会议 4、设立工作邮箱 5、通过多媒体分享“党课特色课件”，建立“党建工作交流” “党建互动微博”等 (7) 二．创新理论培训载体 (7) 三．创新党员教育工作的活动形式 (8) 四．创新学生党员教育工作的管理机制 1、健全毕业生党员的管理机制 2、建立学生党员行为约束机制 (8) 六、参考文献 (9) 高校党建工作模式创新研究 摘要：

高校学生党员教育工作出现了一些新的特点和急需要解决的问题。如何在新媒体背景下创新学生党员教育工作，发挥学生党支部的战斗堡垒作用，对新媒体背景下高校学生党员教育工作的创新提出了一系列的研究对策。 关键词： 新媒体背景；高校；学生党员；教育创新： 媒体技术为高校学生党员教育作带来了新的发展机遇，丰富了党员教育的内容，创新了党员活动形式，提高了学生党员参与党的建设的兴趣和能力。随着新媒体的迅猛发展，互联网技术已成为当代最先进、最活跃的生产要素，冲击着社会的各个领域。在这一教育背景下，探索创新方式推进党建工作成为全体高校党建工作者的一个重要新课题。高校学生党员教育工作出现了许多新的特点，创新学生党员教育工作，这是适应先进生产力发展的必然要求，也是取得党员教育工作实效的重要途径。 一、高校学生党员教育工作的特点 1．新教育理念强调以人为本。 高等教育从以往的“传授知识”到“培养能力”，再到今天的“提高素质”，充分体现坚持以人为本理念在这个背景下，高校的党员教育理念也要实现转变，强调以人为本，帮助广大师生解疑释惑，提升他们的理论修养和综合素质。通过帮助人、提高人，使党组织真正成为团结人、凝聚人，激发党员、群众工作积极性和创造性的核心。 2、教育对象的特殊性。 高校学生党员教育工作面临着学生党员思想的激进性和复杂性的挑战。学生党员由于处在象牙塔里，缺少实践锻炼，思想上可能会出现偏颇的时候，而他们通常不会采取正当的渠道发表自己的不同意见，反而容易走向极端，做出激进的选

全国基层党建创新典型案例[2]

全国基层党建创新典型案例[2] 湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式 党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。 一、背景 党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承 包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。 一、服务群众缺“配套”。服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。一是服务需求大。随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。二是服务人员少。合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。三是服务内容少。干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。无职党员服务群众停留在“结

对子”帮扶上。四是服务手段少。干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。 二、村民自治缺“实效”。一是自治内容未更新。现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。其他自治活动实际上很少开展。改革开放三十年，村集体成了“空壳”。除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。群众需要自治的新内容，无人组织，比如产业结构调整、集体文化活动开展等。二是自治程序难到位。无论是召开村民会议，还是召开村民代表会议，能议事的人都外出务工；即使有群众愿意参与自治，半天才走到村委会，屁股没坐热，就要急着往回赶，“一事一议”难“议”。村民自治过程中，党的领导未落实。三是自治主体不积极。现在的农民是“各种各的田、各挣各的钱”。普遍认为开展村民自治误工贴钱，还不如抓紧时间干自己的活，缺乏参与自治的自觉性和积极性。 三、组织建设缺“活力”。一是书记无责任。实行书记、主任“一肩挑”后，农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。对书记主任“一肩挑”的考核，往往以主任岗位考核代替书记岗位考核，以经济指标考核代替党建工作考核，以党委政府考核代替群众考核，从导向上弱化了党建工作。二是党员无能力。农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。兴山县6368名农村党员，55岁以上的占51%，35岁以下的仅占11%，且大多无一技之长。三是组织无财力。集体经济薄弱，村级组织无钱办事。兴山县92个村（居委会）中，有集体经济收入的只有32个。财政转移支付村级办公活动经费只有5000元左右，订报、交水电费后所剩无几。“这年头没把米，连鸡都唤不来。”基层组织的凝聚力、创造力、战斗力下降。四是评议无结果。民主评议党员走形式，你好我好大家好，“个别党员不像党员”，组织处理不硬，群众反映强烈。 四、农民思想缺“感恩”。一是农民思想多元化。随着社会主义市场经济的建立和新兴媒体的兴起，农民的思想出现信仰危机、公德缺失、价值观倒置、是非观念模糊等问题，只知索取，不讲回报。现在的农民是“有田有粮不理你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、不给解决就

基层党建工作创新的实践与启示

基层党建工作创新的实践与启示 基层党建工作的创新是应对时代变革、夯实执政之基的必由之路和必然选择。按照“三个代表”要求，认真研究落实推进党建工作的新载体，不断提高党建工作水平，是新形势、新任务赋予党建工作的新要求。近几年来，江苏通州市委把基层党组织建设中带有方向性、示范性、创造性的工作，放到大环境、大背景中思考、谋划，全面启动了基层党组织建设创新工程，在党建工作的内容、方法、机制等方面进行了积极探索，立足基层实际，开展了以“带头闯市场，带领群众闯市场；争效高效益，争当群众致富领路人”为主要内容的党员农民经纪人队伍建设、“当能人、富百姓”、“党旗在建筑工地飘扬”、“党组织生活最佳实例评选”等一系列主题活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了党组织在群众中的威信，也得到了上级有关部门和媒体的肯定。在基层党建工作创新的实践中，我们得到几点有益的启示：

启示之一：基层党建创新必须始终围绕中心工作。 基层党组织的根本任务，就是坚持以经济建设为中心，抓好党建促进经济发展。紧紧抓住党建工作和经济工作的结合点，服从服务于经济工作，这样才能锻炼组织、发挥作用、体现价值，才能使基层党组织建设改革创新工作的效果得到逐步显现。通州市是江苏省政府首批命名的“建筑之乡”，通州铁军名扬海内外。为了进一步促进建筑企业扩量、提质、增效，保证建筑企业持续、快速、健康发展，我市在建筑企业广泛开展了“党旗在建筑工地飘扬”主题活动，市委组织部门定期深入施工生产一线指导党建工作，各建筑企业围绕主题活动，开展了创建“青年突击队”、“青年文明号”和“铸铁军精神，建放心工程”、“重温入党誓词，党旗在我心中”等活动，丰富了主题活动内容。“党旗在建筑工地飘扬”主题活动进一步夯实了建筑企业党建工作，促进了建筑企业生产经营，建筑业每年给通州带来了12亿元的劳务收入，也为通州赢来了声誉。去年“通州铁军”荣获“鲁班奖”4项，该市迄今共获“鲁班奖”23次，名列全国县（市）级首位。 启示之二：基层党建创新必须从解决热点问题入手。

基层党建工作问题研究

基层党建工作存在的突出问题 围绕“四个全面”定位定向，对照强基本、提功能要求，基层党建工作还存在一些不符合、不适应、不协调的现实问题，突出表现在： 1、观念更新不够，思想认识上仍有偏差，缺少真抓实抓严抓的政治自觉。认识上不来，行动就跟不上。“总开关”问题不解决，抓工作就会失去方向和目标。客观来讲，面对全面从严治党的新要求，党的各级组织尤其是其主要负责同志对加强基层党建工作有个全新的认识，抓主业、强主责的意识明显增强。但受传统惯性思维和片面政绩观影响，在实际工作推进过程中，还存在着站位不高、认识不深、观念不新的问题，影响着基层党建工作的创新发展。一是“核心论”认识不足。发展是中心，党建是核心。从“伟大工程”到“全面从严”，我们党把加强自身建设纳入“四个全面”的战略布局，提升到一个从未有过的高度同步推进。但实际工作中，不少同志还没有真正把党建工作放到巩固党的执政地位、推进国家治理能力和体系现代化建设的层面上去审视、去研究、去定位，缺少理直气壮抓党建的政治底气。二是“基础论”观念不牢。作为伟大工程的基础性工程，抓好基层党建工作意义重大。正如习总书记所强调，是“长远之计、固本之举”。但由于抓基层打基础工作贵在经常、严在细节、好在实处，效果显现有其潜在性、周期性，不仅需要必要的时间和精力，更需要足够的耐心和韧劲，相反不少地方和单位舍本求末、应景应点去抓，缺乏长远打算和整体规划，导致基层党建依然“欠账”太多。如县市级基层党建五年规划还是在近两年才启动的，也没有纳入地方经济社会发展总体规划之中。三是“系统论”思维不够。新的常态下的基层党建工作，提出了基层组织功能重置、机能重建、动能重构的新课题。特别是组织功能重置方面，强化“五个功能”，需要有效整合各方面的资源和力量。但现实中，有的仍习惯从单向角度去思考问题，跳不出“就党建论党建”的圈子，缺乏多维度、系统化的思维方式，结合抓、统筹抓、系统抓的举措和办法不多，导致一些地方基层党建重点工作推进慢、见效慢。 2、责任目标不清，压力传导上仍有脱节，缺少考责问责追责的硬性规定。一是责任链条“失紧”。从横向层面来看，书记亲自抓、分管同志具体抓的责任意识明显增强，但由于“一岗双责”缺少硬性考评指标，班子其他成员履行党建责任内动

新形势下国有企业党建工作创新研究 游真

新形势下国有企业党建工作创新研究游真 发表时间：2019-12-27T12:32:25.270Z 来源：《基层建设》2019年第26期作者：游真[导读] 摘要：现如今经济社会不断发展，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，则需要不断创新，不断完善自身的发展体系，党建工作创新就是企业改革的一个重要部分。贵州省公路工程集团有限公司摘要：现如今经济社会不断发展，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，则需要不断创新，不断完善自身的发展体系，党建工作创新就是企业改革的一个重要部分。现阶段国企党建创新工作在具体开展过程之中存在着各种各样的问题，文章将会对新形势下国有企业党建工作创新研究展开具体的研究与探讨。 关键词：新形势；国有企业；党建工作创新一前言 国有企业开展党建创新工作可以全面提升企业的综合实力，确保企业在激烈的市场竞争之中始终占据有利地位。企业要做好党建工作、坚持中国共产党的领导，明确自己的发展方向。但是党建工作的内容是随着经济社会发展不断变化的，企业如果不能紧随时代发展的脚步，做好党建工作的创新，那么企业将会被不断发展变化的市场所淘汰，企业自身的经营发展将受到巨大的冲击。由此可见，做好国企党建工作创新至关重要。 二存在的问题 （一）现状 人们对于国有企业党建工作存在着一定的误解，认为党建工作只关注经济发展，并不关注其他方面，诸如企业文化、企业规章制度的建设。国有企业党建工作确实把经济发展作为重点，但并不是只关注经济的发展，其他方面的建设也在考虑范围内。经济发展固然重要，毕竟只有先发展好经济，企业的其他方面工作才能顺利开展。但也正是由于过分关注经济发展，员工忽略了党建工作其他方面的内容，久而久之就形成了错误的思想观念，这并不利于国企党建工作的推进。过分追求经济效益、忽视其他方面的建设并不利于企业的全面建设与发展。事实上，国有企业开展党建工作的意义远不止于此，人们忽视了党建工作在社会上的重要地位及意义。部分员工对于下达的命令阳奉阴违，表面重视，但是实际却并不以为意，并没有参与到实际活动之中。员工对于国有企业党建工作并不重视，这使得党建工作在社会之上不能发挥原本的作用，这对于国有企业的建设与发展来说是一种损失。由此可见，国有企业党建工作创新开展过程之中，不仅仅要关注经济的发展，更加要关注人们思想观念的改变。（二）存在的问题 1 党对企业的领导力不足现阶段，部分企业把市场当作推动其发展的唯一途径。与此相对应地，国有企业党建工作开展过程之中党的领导力不足，其对企业的影响远不如市场。新形势下我国实现国家宏观调控与市场调节相结合的经济发展方式，市场对于企业的经营发展及其收益产生一定的影响，但并不是唯一的影响因素，党的领导、国家的宏观调控很大程度上会影响到企业未来的发展状况。企业要格外重视党建工作，重视党的地位及其发挥的作用，遵循党的领导，不再把市场作为唯一参考因素，贯彻国家宏观调控与市场经济调控相统一的政策，改变国有企业党建创新工作在新形势下推进困难的现状。 2党建工作创新效能不高企业经营发展最关注的就是经济收益问题，新形势下国有企业党建创新工作不能给企业带来实际的收益，不会收获实时的利润，这使得国有企业党建工作愈发得不到重视。在这种观念的影响下，部分管理人员会减少在这一方面的投入，党建工作开展越发艰难，造成恶性循环。党建工作短期内收不到相应的收益，但是对于企业的长久发展却有着很大的推动作用。如果企业过分关注目前的利益，忽视党建工作的建设与发展，那么企业未来的发展将受到严重的影响。出现这种状况其最根本的原因还是员工的认识不足，党建创新工作一直没有落到实处。员工没有充分认识党建工作的必要性及重要性，部分管理人员也没有进行全范围的推广。因而管理层要不断改变自己的思想观念，切实认识到党建工作的重要性，在公司范围内宣传党建工作，致力于改变员工的思想观念。 3 经济政治不能融洽统一国有企业不仅仅要在社会经济层面发挥自己的作用，促进国民经济的发展，更重要的是要发挥它独有的政治作用。新形势下国有企业党建工作创新过程之中必须突出其政治中心作用。但是现在企业的党建工作在政治和经济层面不能融洽统一，归根结底还是在于管理人员对于党建工作的认知不足，不能将经济中心和政治中心统筹兼顾。企业在这样糟糕的环境之中开展党建工作，党建创新工作和生产经营自然不能统筹发展，反而会对企业的经济收益会产生不利的影响。如果企业再不做出改变，企业未来的发展形势不容乐观，新形势下国有企业党建创新工作开展与推进必将困难重重。 4 工作机制不完善 目前看来，国有企业党建工作机制是不完备、不健全的，存在着各种各样的问题，最严重的就是责任落实的问题。现阶段党建工作相关责任落实不到位，具体负责人不明确，党建工作在开展过程中遇到了各种各样的问题，工作效果也不尽如人意。党建创新工作就是在这种不完善的体制下开展的，而建设体制的不断完善又依赖于党建创新。新形势下国有企业党建创新工作只有解决掉相关的问题，才能保障国有企业党建工作顺利开展。三创新研究措施 （一）明确定位 党建创新工作开展过程之中首先要明确各个机构在企业运作中发挥的作用，管理人员应分别对各个机构在党建工作推进过程之中的具体改革措施进行研究，然后对其作出指导。各机构各司其职，共同致力于党建创新工作。此外，员工要明确国有企业党组织的重要政治地位和统筹作用，要切实改变员工的思想观念，使其明确党建工作虽然以经济发展为核心，但是其他方面的内容的建设与发展也相当重要、不容忽视。众所周知，国有企业党组织创新工作旨在落实国家政治思想决策，企业要不断更新党建工作的具体实践内容，坚持贯彻落实国家最新的决策，与时俱进，确保自己在激烈的市场竞争之中始终占据有利的地位。（二）深入推进党建创新

新时期基层党建工作的四个创新

新时期基层党建工作的四个创新 近年来，乡镇基层党组织所处的环境、担负的任务、工作条件以及自身状况等都发生了重大变化。在新形势、新任务、新机遇面前，乡镇基层党建工作大胆创新是应对时代变革、夯实工作基础推动乡镇实施全面协调可持续发展战略的必然选择和必由之路。乡镇党建工作必须走出一条创新的路子，创新才有出路，创新才有动力，创新才有发展。要做到创新，必须在创新上大胆实践，在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。 要使乡镇基层党建工作真正实现与时俱进，要抓好党建工作的不断创新，可以从以下几方面入手： 一、基层党建工作创新是教育模式的创新 首先，要创新党建基础工作，实行党建工作的“双册”管理。为了使党建工作更加规范，按照上级组织部门的要求，镇党委下发了《党支部活动手册》和《党员活动手册》，将党员管理的长效制度、党员创先争优的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录，使党建工作一目了然，便于检查和总结。 其次，要创新教育内容和教育方式，丰富活动载体。一是按照“有组织、有场地、有设备、有制度、有计划、有播放、有典型、有实效”的要求，狠抓基础设施建设，加强操

作、管理人员队伍建设；二是以讲求实效为目的，全面提升党员电教和远程教育工作质量，做到播放收看载体的多样化，播放收看活动的经常化，播放收看程序的规范化，播放收看内容的综合化；三是以运用“五拓展”为抓手，全面推进党员电教和远程教育，拓展服务领域，拓展服务对象，拓展服务内容，拓展服务手段，拓展服务功能。 二、基层党建工作创新是服务功能的创新 首先是服务基层。面对形势发展的新变化和党员群众的新要求,基层党建工作必须解放思想、改革创新，既要严格管理，更要改进服务，寓管理于服务，以服务促管理。服务基层要做实，必须有抓手、建载体，充分整合组织资源，不断丰富基层党建工作内容和途径，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 其次是服务党员。结合党员的思想和工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台，通过党建平台对党员致富提供帮助。帮助党员干部带头搞产业结构调整，在农业结构调整、商贸强镇建设、关注改善民生等方面提供方便，让他们带领群众致富。 第三是服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。坚持三级谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员和分管部门的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开

创先争优与基层党建工作创新研究

创先争优与基层党建工作创新研究 开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。 在当前的党建工作中，端正思想理论认识是保持我们党不断发展和完善的基础，思想理论建设的核心是理论研究。基层党组织怎样才能做好党建理论研究工作，怎样才能结合当前正在开展的“创先争优”活动，总结和应用好党建理论研究成果，从而进一步推进基层党建工作呢？我认为要做好以下几点： 一、明确“创先争优”的宗旨要义和指导目标 一是为了提升内涵素质。创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。提升广大党员干部的整体内涵素质也是一个长期的过程。而提升素质的主要途径就是要加强学习，深入开展创先争优

活动，既是以改革创新精神加强和改进党的建设的战略安排，更是提升广大党员自身素质的实践锻炼，我们要抓住建设学习型政党的有利时机，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，切实以榜样的力量来激励广大党员进一步解放思想、开拓创新、增强本领，以素质的提升来确保和检验创先争优活动的成效。 二是为了树立良好形象。共产党员的形象，是党的形象的重要体现。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。共产党员特别是领导干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范；是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和进步的重要保证。在创先争优活动中，广大党员干部必须切实转变工作作风，求真务实、脚踏实地、埋头苦干，真心实意为群众服务，切实以作风的转变树立好党在人民群众中的形象。 三是为了践行宗旨。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。开展创先争优活动的目标要求是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。推动科

2018年关于基层党建创新年活动实施方案

2018年关于基层党建创新年活动实施方案 为深入贯彻落实党的十八大精神，巩固基层组织建设年成果，切实提升基层党建工作整体水平，更好地服务全县经济社会发展大局。根据县委统一部署，结合我局实际，决定开展18年基层党建创新年活动，特制订本实施方案。 一、总体要求 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、市第四次党代会精神，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这一主线，按照“突出重点、全面推进、开拓创新、狠抓落实”的工作思路，牢固树立解决问题的创新观，坚持从实际出发、按规律办事、以管用为本，努力将党建创新年活动办成群众满意工程，切实增强各支部的创造力、凝聚力、战斗力，为推动全县经济社会发展奠定基础。 二、工作目标 （一）打造“四型”组织，增强生机活力。以创建学习型、效能型、服务型、创新型党组织为载体，不断创新基层党建工作的方式方法，进一步增强基层党组织生机活力，夯实党的执政基础。 （二）提升队伍素质，永葆党的纯洁。以机关干部作风整顿和党风廉政建设为抓手，进一步完善党员教育管理机制，着力提升党员队伍能力素质，不断增强党员党性观念和党员意识，永葆党的先进性和纯洁性。 （三）密切干群关系，注重实际成效。以开展群众路线教育实践活动为契机，提高党员干部联系群众、教育群众、组织群众、服务群众的能力和水平，进一步密切干群关系，着力提升党建科学化水平。 三、工作任务 （一）扎实开展群众路线教育实践活动。根据中央、市委、县委安排部署，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从今年下半年开始，用一年左右时间开展党的群众路线教育实践活动。一是紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强党员干部马克思主义群众观教育，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。二是坚持正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头的原则，建立健全干群联系机制、承诺践诺机制、

电力企业基层党建工作创新研究 于江

电力企业基层党建工作创新研究于江 发表时间：2019-08-15T16:10:50.310Z 来源：《当代电力文化》2019年第07期作者：于江 [导读] 电力企业经营生产过程中党建工作为企业发展指明了方向。本文以电力企业基层党建工作为出发点，探讨电力企业基层党建工作创新的有效对策。 国网山西省电力公司忻州供电公司山西省 034000 摘要：电力企业经营生产过程中党建工作为企业发展指明了方向。本文以电力企业基层党建工作为出发点，探讨电力企业基层党建工作创新的有效对策。 关键词：电力企业；基层党建；党建工作；党建创新 引言 电力企业的党建工作是企业管理的重要组成部分,只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合,才能促使企业更快、更好地发展,从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。而基层党建工作的稳健发展,是电力企业党建工作的重要环节,就电力企业而言,项目经理部作为基层组织是企业创造效益、展现企业形象的窗口,是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新,从而更好地发挥项目经理部党建工作在企业创效中的作用,就成为电力企业党建工作的重中之重。 1电力企业基层党建工作的重要性 第一，有利于党建先进思想的落实。在现代化社会的发展中,企业建设规模在不断扩大,这就对电力能源的需求量越来越多,推动着电力企业的进一步发展,对人民群众的日常生活带来了很大的影响。现阶段,我国党建中的先进思想推动着社会经济的进一步发展,是企业发展的基础,与人民群众的基本利益息息相关,代表着先进的生产力和文化。因此,在电力企业的发展中,相关部门需要完善基层党建工作,将先进思想融入基层部门的发展中,充分发挥出先进思想的重要作用。第二，满足电力企业发展的需要。为了实现电力企业的可持续发展,相关部门需要建立相应的服务体系,提升企业的综合竞争实力。并且,电力企业需要根据现代化社会的实际发展,坚持党的大政方针,在党的领导下进行合理调整,推动电力企业的进一步发展。第三，有利于建立和谐的工作环境。通常情况下,电力企业的党员数量比普通群众的数量多,这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标,积极学习党的基本方针和政策,以党章标准严格要求自己,提升党员队伍的综合素质,进而提升企业的整体水平,建立和谐的工作环境,促进电力企业的积极发展。 2电力企业基层党建存在的问题 2.1意识薄弱 党建思想政治工作在基层组织中,没有得到足够的重视。项目部更多的是追求企业经济效益的产出,忽视了思想政治工作的重要性。没有为党建工作的开展提供重要的人力、物力和财力支持,使得基层工作人员的工作热情和工作积极性不够,严重影响了党建工作高质量推进。多年来,电力企业坚持把加强党的领导、建设世界一流企业作为深化改革的主要任务,但是在实践中,有的企业尽管认为党建工作很重要,总觉得不如抓业务具体;有的片面强调企业经济属性,认为党建不直接创造经济效益,将其视为“成本”;有的把党建优势当成负担,不愿意投入过多精力和资源;有的没有把党建与生产经营很好融合,“两张皮”现象还一定程度存在。 2.2电力企业党员数量偏少 电力企业在开展党建工作的过程中,面临的一个急需解决的问题就是党员数量偏少问题。而造成这一问题的原因主要有以下几个方面:第一,电力企业对党建工作认识不足,不注重新党员的培养。第二,部分电力企业党员流动频繁,党员队伍存在“朝增暮减”的现象,造成党员数量不稳定、偏少。 2.3党建机制不完善 基层党建工作人员是电力企业发展的重点内容,党建部门需要建立完善的管理制度,推动电力企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中,很多企业建立了内部工作人员评价制度,这就需要相关部门重视企业管理工作,但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题,如管理制度缺乏完善性,这就为电力企业管理工作带来了一定的难度,造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善,只依靠传统的经验难以适应现代化电力企业的发展。 3提高电力企业基层党建工作的创新发展策略 3.1强化思想建设,提高基层党员的认识 解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的基层党建政工工作没有重视起来,就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性,而且思想也没有合理的树立,这就会导致企业发展的滞怠性,进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设,统一员工的思想认识,将思想认识作为一系列行动的重要先导。基层组织需要通过“三会一课”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先,融入驻地文化,深入领会驻地城市建设理念,并将建设理念作为项目部党建工作开展的出发点和落脚点。其次,加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练,对于思想方面的负面影响进行合理的清除,进而提升其各项工作的完成程度,保证企业中基层党建政工工作的有效开展。最后,在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议,积极交流和讨论其他单位的发展经验,汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。 3.2营造良好的工作氛围 在电力企业基层党建工作中,企业应该营造良好的工作环境,通过开展相关活动,提高企业工作人员对党建活动的认识,并积极参与到基层党建活动中,满足企业工作人员的精神追求。为了营造良好的工作环境,基层党建部门需要做好以下工作:第一,积极开展学习型文化建设活动,改善企业工作人员的思想问题,建立党建的理论和政治内容,提升企业工作人员的自律性,提高其对社会主义核心价值观的理解;第二,基层党建部门应充分发挥自身的引导作用,自觉履行相应的党章义务,坚守社会公德、职业道德和个人品德,增强党性修养。除此之外,企业基层党建部门还应定期开展丰富的党建活动,积极宣传党的基本方针和政策,提升党员干部的职业道德,帮助党员和工作人员树立诚信守法、开拓创新的企业精神,实现电力企业的可持续发展。 3.3规范党组织的建设 基层党组织的生命力和战斗力，是党的领导延伸到基层的重要载体。这需要依靠组织内部严密的制度和严格的纪律来维持。基层党组织需要进一步规范“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等相关制度，落实党务公开条例，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见建议的渠道。建立系统、完善、细致的组织生活制度体系，不断增强党的组织生活活

关于高校党建工作创新研究

论 文 任 务 书 课题名称 关于高校党建 工作模式创新研究 姓 名 学 号 院 系 专 业 指导教师 2012 年 3月 14 日 ※※※※※※※※※ ※※ ※ ※ ※ ※ ※※※※※※※※※ 论 文 材 料

目录 一、目录 (1) 二、摘要 (2) 三、分析当前新高校学生党员教育工作的特点 1．新教育理念强调以人为本 2、教育对象的特殊性 3、教育内容的时代性 4、教育信息的多样化 5、教育载体的多要素组合 (4) 四、当前高校党建工作急需解决的问题 1．学生入党积极分子培训形式单一，质量难保证 2．学生党支部班子不健全 3．学生党组织活动的形式很传统 4．学生党员教育管理出现真空时段 (5) 五、如何采用新媒体创新高校党建工作 一、采用新媒体进行创新学生党员教育工作信息化管理机制 1、创建一个红色网站，提供理论知识学习园地 2、建设好一支信息管理队伍 3、开设党员网上之家，召开网络会议 4、设立工作邮箱 5、通过多媒体分享“党课特色课件”，建立“党建工作交流”

“党建互动微博”等 (7) 二．创新理论培训载体 (7) 三．创新党员教育工作的活动形式 (8) 四．创新学生党员教育工作的管理机制 1、健全毕业生党员的管理机制 2、建立学生党员行为约束机制 (8) 六、参考文献 (9)

高校党建工作模式创新研究 摘要： 高校学生党员教育工作出现了一些新的特点和急需要解决的问题。如何在新媒体背景下创新学生党员教育工作，发挥学生党支部的战斗堡垒作用，对新媒体背景下高校学生党员教育工作的创新提出了一系列的研究对策。 关键词： 新媒体背景；高校；学生党员；教育创新： 媒体技术为高校学生党员教育作带来了新的发展机遇，丰富了党员教育的内容，创新了党员活动形式，提高了学生党员参与党的建设的兴趣和能力。随着新媒体的迅猛发展，互联网技术已成为当代最先进、最活跃的生产要素，冲击着社会的各个领域。在这一教育背景下，探索创新方式推进党建工作成为全体高校党建工作者的一个重要新课题。高校学生党员教育工作出现了许多新的特点，创新学生党员教育工作，这是适应先进生产力发展的必然要求，也是取得党员教育工作实效的重要途径。 一、高校学生党员教育工作的特点 1．新教育理念强调以人为本。 高等教育从以往的“传授知识”到“培养能力”，再到今天的“提高素质”，充分体现坚持以人为本理念在这个背景下，高校的党员教育理念也要实现转变，强调以人为本，帮助广大师生解疑释惑，提升

农村基层党建工作创新的一大亮点

农村基层党建工作创新的一大亮点 摘要：近年来，广西田阳县委在推进基层党建实践中不断创新，“农事村办”便是继“双学”、“农家课堂”之后的又一创新亮点。在实施中，不断完善服务网络、明确服务内容、创新服务方式、健全工作制度，取得了明显的成效，值得总结和借鉴。 关键词：广西田阳县；农村基层；党的建设 中图分类号：D267.2文献标识码：A文章编号：1004-1494(2009)01－0024－05 近年来，中共田阳县委在社会主义新农村建设中，不断探索如何充分发挥农村基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用的新路子，从开展“双学(学党章、学本领)”到打造党员中心户，从开办“农家课堂”到已初见成效的“农事村办”制度，这些实践创新使革命老区的党建工作展现出勃勃生机。“农事村办”就是由县委领导、组织部门牵头，将县乡党政部门的服务前移到村屯，使群众足不出村屯就能办理各种事务。2008年6月5日，广西深化服务农村基层群众工作现场会在该县召开，对“农事村办”破解群众办事难的做法给予充分肯定。这是田阳县在准确把握农村税费改革

和乡镇撤并后基层工作所面临的一系列新情况、新问题，从执政为民的高度出发，以服务群众为核心，以群众满意为目标，创造性地提出并推行的一项基层干部服务群众工作的新机制，是一项便民、利民和惠民的民心工程。 一、广西田阳县开展“农事村办”的缘由与基本进程 (一)“农事村办”工作制度推行的缘由 一是适应新形势实现新目标的迫切要求。推行“农事村办”，是适应建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的需要。建设社会主义新农村是我们党在新的历史条件下提出的解决“三农”问题的新目标，是统筹城乡发展的新战略，是农村全面建设小康社会的新举措。建设社会主义新农村，就要树立以人为本、服务群众的意识，“农事村办”正是这一思想在实践中的体现，是整体推进新农村建设的一种新尝试。 二是解决新矛盾新问题的客观需要。随着我国政治体制改革的深化，近年来全国各地先后实行了乡镇撤并工作，部分乡镇撤并后管辖范围扩大了，面临不少新情况。如：群众居住分散，路途遥远，外出办事往返难；农村各种税费取消后，乡、村办事机构设置不科学，办事不便捷；村干部待遇偏低，不得不兼顾家庭生产，无法正常值班，群众办事难免

基层党建工作创新研究(同名38791)

基层党建工作创新研究(同名38791)

基层党建工作创新研究 [摘要] 当前社会形势急剧变革，基层党建工作面临诸多新的挑战。要通过创新基层党建思想培育方式、创新基层党组织设置形式、创新基层党组织活动载体和创新基层党员教育管理模式等多种途径来积极应对，努力开创基层党建工作新局面。 [关键词] 基层党建社会变革新挑 战创新建设 当前社会形势急剧变革，基层党建工作面临诸多新的挑战。我们应主动积极地应对挑战，寻求对策，进一步强化党的执政基础，努力开创基层党建工作新局面。 一、当前基层党建工作中面临的新挑战 （一）意识形态变化给基层党建工作带来的新挑战 随着市场经济的发展，社会利益的分化，互联网的普及，再加上西方文化的渗透，我国社

会主流意识形态开始出现分化，国家主导的意识形态受到冲击。[1] 1、意识形态变化导致部分党员和群众的信仰危机。在农村，无职党员除参加村党支部组织的学习和会议外，在村务工作中很难行使权利，导致其工作积极性不高，有的群众认为农村党支部发展空间不大，不愿意入党；部分党员群众受拜金主义、利己主义的影响，只信任会挣钱的人不信任党组织。在社区，流动人口比较多，很多党员不和组织联系，在思想上和组织越走越远。 2、意识形态变化导致某些基层党建工作者自我怀疑。有的基层党建工作者认为只要经济发展就行了，党的建设可有可无；有的认为在一些基层组织中，特别是“两新”组织当中，党员人数少，建不建党组织关系不大，加之“两新”组织情况复杂，党建工作难开展，有畏难情绪等等。 3、基层干部狭隘的小团体意识导致基层党组织建设困难。在农村这一现象更为明显，一

些优秀人才，本来有入党的积极性，也递交了入党申请书，但是部分思想狭隘的村干部认为新发展党员就会“夺权”，为了维护自己地位，限制发展甚至不发展优秀人才，造成农村基层党组织后继无人。 （二）社会阶层分化给基层党建工作带来的新挑战 随着改革的深化和社会的发展，我国已经初步形成一个多元的社会阶层结构，给党的基层工作带来很多挑战。 1、分化下的各个阶层的政治、社会、经济地位发生明显变化，表现为不同的利益诉求，不同的利益诉求又直接影响到不同阶层群体对执政党的政策选择和基层组织的政策执行。 2、分化了的社会阶层也是中国特色社会主义建设者，要积极将其吸收入党，允许新的社会阶层中的优秀分子入党，意味着党员成分多样化，党的自身建设面临新考验。 （三）城市和农村人口流动给基层党建工作

基层党建工作创新研究

基层党建工作创新研究 基层党建是与群众联系最多、直接关系群众利益和党的形象的重要工作。在政治、经济、社会环境不断发展变化的今天，基层党建工作面对的新问题不断涌现。在这种情况下，基层党建工作要不断创新、与时俱进，认真分析基层形势和群众的利益诉求，创新党建工作开展的模式和服务的内容。基于这种情况，首先分析基层党建工作创新的重要性，介绍了在创新过程中应该坚持的基本原则，在这个基础上，深入探讨了创新基层党建工作的一些措施建议。 标签：与时俱进；创新变革；联系群众；实践创新 1 基层党建工作创新的重要性 1.1 基层党建工作创新是完善党的基本职能，提高党的执行力的重要手段 在党的发展历史上，一直都非常重视基层党建工作，基层群众的支持和拥护，是党不断发展壮大的重要基础。没有人民群众的广泛支持和拥护，党的方针、政策等，就不会顺利地落实、完成。党的基本职能在于服务群众，关心基层，帮助基层解决实际问题。党的执行力最为薄弱的环节，就是在基层，因此，可以说，基层党建工作的创新，是提高党的执行力的重要手段，只有在基层群众中，落实好、执行好党的相关政策、方针，党的工作才能更好的开展和推进。 1.2 是贯彻落实科学发展观的基本要求 基层党建工作的创新，从根本上讲，其目的在于更好的发挥党的服务能力，而科学发展观的第一要义就是发展。在科学发展观的指导下，基层党建工作人员必须不断提高自身的创新水平，提高服务群众的能力，因此，也必然要求不断创新基层党建工作的模式和内容，切实促进基层党建工作各方面的协调发展。 1.3 基层党建工作创新，归根结底在于更好的服务群众 基层党建工作的创新，是围绕广大基层群众的基本需求出发的。大众利益的广泛性、统一性和矛盾性，需要基层党建工作不断地创新协调方式，抓住人们群众最关心的问题，切实听取和采纳基层群众的意见建议。在明确基层群众利益诉求的基础上，不断培养优秀的基层党员干部队伍，提升服务群众的质量和水平。 2 基层党建工作创新应该坚持的一些原则 2.1 基层党建工作在创新过程中必须坚持实事求是原则 基层党建工作直接关系人们群众的切身利益，是联系党员和群众之间的桥梁和纽带。因此，在基层党建工作创新过程中，务必坚持实事求是的原则，党建工作要扎根实际，来不得半点虚假。对于不同地区的基层党建工作，相关的党员干