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最新河南电大会计学本科企业文化(教学一体化)答案

一单选题

（凝聚功能）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力

2.（企业产品文化）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶

3.在企业形象识别要素中，首先要考虑的是（企业标志）

4.物质文化从性质上看属于（显性）文化

5.（企业产品文化）是企业物质文化的首要内容

6.制度文化和心理文化从性质上看属于（隐性）文化

7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（螺旋式上升）现象

8.企业制度文化的核心内容是（企业领导体制）

9.企业文化中的核心文化是（企业精神文化）

10.（企业品牌）是企业物质文化的表征，是体现企业个性化的标志

11.（企业模范群体行为）是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范

12.（企业布局）是企业内外空间设计

13.（企业模范人物行为）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用

14.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（企业价值观）

15.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（核心价值观）和（外围价值观）组成

16.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之

风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（蒙泰精神、铁人精神）

17.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（选择创新，使利润、效率让位）选择

18.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（示范效应）

19.企业家精神中最突出的组成部分是（创新精神）

20.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（生产经营）和（目标追求）中价值关系的基本观点

21.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责）

22.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达（人格化表达）

23.企业组织结构发展方向和趋势是（扁平化）

24.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做(不合理、避免单纯强调惩罚)

25. 1993年LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化

管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部

门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 使用这种方法进行组织结构重新设计的最终目标是（增加企业利润)

26. 1993年LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 组织结构调整的结果是(建立了五大区域营业组织，建立了五大内销事业主体，精简了一个业务部门，创建了一个产品技术中心)

27. 1993年LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 针对该系统(以上都是）功能进行了调整

28.扁平化管理重在培养一种平等协作、以人为本的（柔性化管理）理念

29. 1993年LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上

海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名

外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 使用了（目标功能树系统分析模型)成功对企业组织结构进行优化和调整

30.合理、科学地把握好或利用好时机的（创新）是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径

31.1993年LG 进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG 决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG 电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决

方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时，为了帮助LG 电子重新获得重要的手机业务的实力，LG 电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG 通过该方法主要针对(组织)系统进行调整

32.（企业领导体制）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系

33.企业家精神中最突出的组成部分为（创新精神）

34. A企业12月份对企业家修炼的方法为（企业外研讨会）

35.（企业模范人物）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范

36.乐队花车效应是指（从众效应）

37.示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（原发型示范效应）

38.（员工群体行为）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用

39.企业的灵魂人物是（企业家）

41.企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（企业行为文化）

42..企业模范人物最基本的作用是（示范效应）

43.（企业环境）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等

44.企业广告在提高企业知名度、传播企业信息、参与市场竞争、满足市场需要的过程中形成了一种独特的问题，即（企业广告文化）

45.产品文化设计的核心要素是（文化功能）

46.品牌文化由品牌物质文化和（品牌精神文化）两部分构成

47.企业产品文化以企业生产的（产品）为载体，反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和

48.经济型品牌以（追求经济利益）为根本宗旨

49.企业制服和企业工作配饰统称为（企业服装服饰）

50.产品文化设计的切入点是（文化情调）

51.（文化精神）是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理最终都归结和取决于文化精神

52.（品牌文化）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的

53.企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（传播者受传者）

54.文化融合过程中的最后一步是（融合）

55（文化融合）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程

56.以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应（中国乳制品行业的三聚氰胺事件爆发后）

57.下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（组织传播）

58.企业文化传播过程中认知阶段包括（注意）59.企业文化变革步骤中第一步的是（构建清晰的变革愿景和战略）

60.企业文化变革的外因主要是（企业主动适应环境变化）

61.以下属于企业文化变革所面临阻力的是（思维习惯守旧）

62.企业文化发生变革的内因主要是（企业文化本身产生的冲突）

63.企业文化的变革是企业所有变革中（最深层次）的变革

64.企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段是（重视企业内刊创办）

65.一旦在文化重组中出现文化冲突、文化摩擦，应该如何解决？（建立一个有效的文化沟通的渠道）

66.合资一方以其强势文化注入合资企业，而他方则全盘接受，使合资企业文化成为该强势文化的延伸，这种文化融合的模式属于（注入式）

67.各方文化背景和企业文化风格截然不同，甚至相互排斥或对立，这种文化融合的模式属于（分离式）

68.文化融合的前提是（接触）

69.（企业文化创新）为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程

70.文化融合就是（外部文化）和（内部不同特质文化）融合的一种过程外部文化、内部不同特质文化

71.在统一组织内，（不同利益要求或者不同价值观认知）带来个体文化与企业文化之间的冲突。

72.合资各方的企业文化优、缺点都相对突出，为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象，既要改进优质文化，增加其强势，又要改造劣质文化，这种文化融合的模式属于（改造式）

73.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可

能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。这种文化的特点表现为（鼓励内部竞争和创新、鼓励冒险，市场竞争性强、产品更新快）

74.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼

搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从华为文化的特点来看，以下哪些不属于华为文化的来源(借鉴并复制成功企业的优秀文化)

75.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分

干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字中可以看出华为的企业文化精神具体表现为（团队精神和进攻精神）

76.华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先77.78. 79. 80. 81.82.生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。

没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。从这段文字可以看出，以下哪项不属于华为的核心价值观（只重视员工的利益）华为的“垫子文化”是华为人的奋斗史。创业初期，华为的研发部从五六个开发人员开始，在没有资源、没有条件的情况下，大家以勤补拙，刻苦攻关，夜以继日地钻研技术方案，开发、验证、测试产品设备，没有假日和周末，更没有白天和黑夜，累了就在地板上睡一觉，醒来接着干，这就是华为“垫子文化”的起源。创业初期形成的“垫子文化”记录的是老一代华为人的奋斗和拼搏，是华为宝贵的精神财富。创业之初，华为根本没有资金，是创业者们把自己的工资、奖金投入到公司，每个人只拿很微博的报酬，绝大部分干部、员工长年租住农民房。正是老一代华为人“先生产，后生活”的奉献精神，才让华为挺过了最困难的岁月，才有了华为的生存、发展，才有了今天的华为。没有他们当时的冒险投入和艰苦奋斗，华为不可能生存下来。更重要的是，他们奠定与传承了华为优秀的奋斗和奉献文化。华为文化属于（硬汉型）文化以下管理中属于企业内部跨文化管理的是（与不同文化背景的雇员进行管理）美国企业管理正在克服只注意“硬S”现象，以下哪项不属于硬“S”的是（技能）美国企业管理正在克服忽视“软S”现象，以下哪项不属于软“S”的是（战略）跨文化管理又称为“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服（异质文化）的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。以下管理中不属于企业外部跨文化管理的是（与不同文化背景的雇员进行管理）

二多选题

1.企业行为文化包括（）去掉“企业员工行为”

2.广义文化包括（）内容B.制度文化D.物质文化

3.优秀企业文化特征表现为（）全选

4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（）全选

5.企业精神文化主要内容包括（）全选

6.企业文化兴起的原因体现为（）去掉“企业现代管理模式的转变”

7.企业制度文化主要内容包括（）去掉“现代企业制度”

8.企业物质文化主要内容包括（）全选

9.企业文化构成要素有（）全选

10.企业创新的内涵包括（）全选

11.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面去掉“企业需要讲伦理道德，但是以不

违背企业利益为前”

12.企业家精神的内容包括（）全选

13.企业价值观的功能体现为（）全选

14.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（）B.身为古井员工C.波导手机

15.企业伦理道德的主要范围包括以下( )方面全选

16.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）去掉“股东财富最大化价值观”

17.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）A.创新B.冒险

18.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）去掉“企业家是企业文化的传播者”

19.企业精神文化的来源包括（）全选

20.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）去掉“广告宣传”

21.扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些（）全选

22.在制定企业管理制度的时候，要遵循哪些原则（）去掉“经理人负责制”

23.企业领导体制的内容包括（）、（）、（）和（）全选

24.横向领导组织结构一般包括（）、（）、（）和（）全选

25.企业管理制度大体上可以分为（）和（）B.责任制度C.规章制度

26.企业领导体制特征为（）全选

27.美国通用电气公司通过“无边界行动”及“零层次管理”，即组织结构扁平化，使公司从原来的24个管理层次压缩到现在的6个监管层次，管理人员从2100人减少到1000人，雇员人数由41万减少到29.3万，瓦解了通用公司的官僚系统。这样不但节省了大笔开支，还有效地改善了企业的管理功能，企业效益也大大提高，销售额和利润也大幅度增长。通用电气实行扁平化管理的成功经验有哪些B.构建学习型组织进行企业C.构建学习型组织

28.以下属于企业正式制度范畴的有哪些全选

29.企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）去掉“减少控制跨度”

30.企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下哪些基本特征（）全选

31.企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）全选

32.根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（）A.企业模范群体的行为C.企业模范个体的行为

33.企业家行为修炼的主要内容包括（）全选

34.企业家修炼的方法有（）全选

35.企业家的精神特质包括（）全选

36.如何有效塑造企业家行为（）全选

37.企业家行为的特点具体表现为（）全选

38.如何塑造企业员工的群体行为？（）全选

39.如何塑造企业模范人物？（）全选

40.常见的影响群体间行为的因素有（）去掉“奖罚制度规章”

41.质量文化由哪几部分构成？（）全选

42.企业环境包括（）A.生活环境C.工作环境

43.品牌文化的意义表现为？（）全选

44.广告文化同时也是（）去掉“传播文化”

45.优化工作环境涉及的范围很广，主要包括以下几个方面（）全选

46.产品的文化设计包含哪些要素呢？（）全选

47.产品的整体形象包括（）去掉“包装形象”

48.广告文化的主要特点表现为（）全选

49企业产品文化是（）的统一去掉“劳动价值”

50.品牌文化的培育途径有哪些？（）去掉“自然、清新、独特的内涵”

51.企业文化对外传播的通道包括（）全选

52.企业文化传播范围包括（）和（）两大部分A.外部传播B.内部传播

53.企业文化的传播媒介包括（）全选

54.企业文化传播的技巧有（）全选

55.企业文化传播的内容包括（）去掉“产品层文化传播”

56.企业文化传播载体与手段包括（）全选

57.企业文化传播按照受众不同可以分类为（）A.内部传播C.外部传播

58.企业文化传播的有利时机包括（）全选

59.企业文化传播的效应具体体现为（）全选

60.企业文化传播是对企业文化（）和（）进行全方位的推广和扩散B.全部内涵C.组成要素

61.正式性文化网络功能有（）C.宣传和教育D.上情下达

62.企业文化网络类型有四种，分别是（）全选

63.企业文化融合中的常见问题有（）全选

64.企业文化变革的外因在于（）A.企业高层管理者的更迭C.企业主动适应环境变

65..企业文化网络的四种类型包括（）全选

66.企业文化冲突引起企业文化变革的因素主要有以下方面（）去掉“企业主动适应外部环境变化”

67.企业文化变革内容有哪些方面（）去掉“企业核心价值观的调整”

68.文化融合的对策有（）全选

69.文化融合的模式有四种，分别是（）全选

70文化融合的过程包括（）去掉“剥离”

71.中国企业文化建设的认识误区表现为（）全选

72.企业文化的存在形态有（）A.自发C.自觉

73.中国企业文化建设面临的主要问题有（）全选

74.中国传统文化对企业文化的影响具体表现为（）全选

75.中国企业文化建设的特点具体表现为（）全选

76.日本企业文化特征具体体现在哪些方面（）全选

77.跨文化管理的特征具体有哪些？（）B.人员结构多元化C.经营环境的复杂性

78.xx的企业文化特点包括（）全选

79.美国企业文化特征具体体现在哪些方面（）全选

80.xx的企业文化特点包括（）全选

三判断题

1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。正确

2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。

正确

3.xx文化属于羊文化。错误

4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。正确

5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。错误

6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性。错误

7.企业容貌是体现企业个性化的标志。正确

8.企业物质文化是企业文化的核心内容。错误

9.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。正确

10.企业文化永远是一个动态的概念。正确

11.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。错误

12.企业文化的变革是自下而上地进行的。错误

13.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。错误

14.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。错误

15.管理者是企业文化的中坚。错误

16.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。正确

17.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。正确

18.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。错误

19.领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。正确

20.企业创新的核心是企业家精神，企业家是企业创新的第一制造者。正确

21.企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈现稳定和动态相统一。正确

22.中小企业的重要特定就是提倡温情管理，通过任务和感情与员工建立长久关系，温情管理是制度管理的辅助手段。正确

23.横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。错误

24.扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。正确

25.实行扁平化管理，管理重心下移，管理权力下放，基层的目标管理和自主决策得到了强化。错误

26.中小企业的管理制度建设重点为建立新模式、完善企业组织机构上。正确

27.企业组织单位、部门和岗位的设置，就是把一个企业组织分成几个部分。错误

28.组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。错误

29.制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性。正确

30.社会化标准倾向会使群体内部成员日益个性化、差异化。错误

31.当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。错误

32.企业家应过度注重短期利润与得失。错误

33.企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。正确

34.培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。正确

35.从众效应也称随大流效应。正确

36.成功的企业可以完全被复制。错误

37.企业家是企业文化修炼的“教练”。正确

38.企业家是企业文化的开创者。正确

39.企业制服包括经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带等。错误

40.办公用品是企业视觉识别的有力手段，具有极强的稳定性和时效性。正确

41.企业环境与企业容貌是企业物质文化的重要组成部分。正确

42.企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。正确

43.在视觉要素中，标志是核心要素。正确

44.企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。正确

45.“只有我甩别人，不能别人甩我”这种广告词创意新颖、个性。错误

46.企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。正确

47.在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。错误

48.在诸多要素中，企业名称是首要重视的，好的名称能产生一种魅力，是企业形象的重要组成因素。正确

49.企业文化认知阶段包括注意、认知、理解、学习、信念、兴趣、关心、评价等。错误

50.强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。错误

51.蒙牛公司选择与航天员合作，就是采用假借法借助了受众对航天员所用产品要求规格高这一美好认知，进而使消费者对蒙牛产品产生质量好的联想。正确

52.华为企业文化是“鹰”文化，西安杨森企业文化是“狼”文化。错误

53.企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。正确

54.企业制度传播企业文化是一种非正式的组织传播形式，把企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度，并在工作实践中指导员工的行为。错误

55.企业文化传播就是将企业的文化传播。错误

56.企业变革时期不需要再积极推广企业文化。错误

57.每个企业都要根据各自文化特色，从自身活动中去提炼概括企业文化精髓，不能盲目地、机械地效仿别人。正确

58.美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”属于用明示法直接表述的方式来表明企业所要传播的核心思想。正确

59.企业文化既可以通过正式性文化网络传播，又可以通过非正式性文化网络传播。正确

60.重视企业内刊创办，是企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段，是企业文化建设进步的结果。正确

61.我国企业文化组织中正式性文化网络多表现为党政工团一套系统，其主要功能就是进行思想政治教育，其中企业文化建设的很多工作是由这一系统来完成的。正确

62.企业文化网络是企业文化信息传递的主要渠道和路径，是企业价值观和英雄轶事的“载体”，是传播企业文化的通道。正确

63.企业文化更多的是要解决特色性的企业文化认同。正确

64.文化融合是文化调整的方式之一。正确

65.许多员工包括部分管理层领导都把自己定位为打工者。错误

66.企业文化的建设过程中，最急需解决的就是企业核心价值观和企业愿景塑造。正确

67.企业文化融合就是文化兼并和渗透。错误

68.企业文化融合是脱离管理实际的政治化设想。错误

69.中国传统文化是以道家文化为中心的。错误

70.企业家精神在企业发展的每个阶段都能发挥作用，贯穿企业发展始终。正确

71.中国传统文化中蕴含着深厚的人本思想。正确

72.企业文化就是领导文化。错误

73.企业文化建设就是给企业贴上一些“标语”、“口号”。错误

74.企业文化就是书本上的东西，领导、员工多读书，就能搞好企业文化。错误

75.企业文化就是跳跳舞、唱唱歌，搞一些比赛。错误

76.企业文化和企业制度的改革是密切相关的，先进的企业文化能够指明企业制度变革的

方向，能够保证制度变革的科学性，并且能够保证员工能够自觉地执行新的制度，遵守新的章程。正确

77.企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用，不需要与科学管理联系起来。正确

78.企业文化就是“吹出来”、“写出来”的。错误

79.跨国经营企业或者合资企业处于一个“文化边际域”中，即处在不同文化交汇与撞击的区域内。正确

80.瑞典企业是欧盟现有15个成员国中具有最民主的企业文化氛围。错误

81.美国企业文化又被人称为“创新文化”、“竞争型文化”。正确

82.一个企业能否形成尊重知识、尊重人才的氛围，既表明了这个企业的文化品位，也是其企业文化建设是否成功的重要标志。正确

83.美国企业尊重个人价值，崇尚个人英雄主义。正确

84.跨国企业既面临组织风险，又面临沟通风险。正确

85.跨文化管理就是文化的同一化。错误

86.全新的跨文化的企业文化形成以后，这种企业文化内部在一定程度上已经不再保留特征各异的各种民族文化模式，也就是“兼收并蓄”、异质文化被趋同了。错误

87.跨文化管理是在保持本土文化的基础上兼收并蓄，不断创新，建立既有自己特色充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。正确

88.作为一个管理者，如果遇到这种现象：

同样的要求和规定，不同文化的成员很可能按照不同的行为方式执行，从而产生不同的结果。这名管理者应认为这是正常的、并理性应对。正确

2019电大证据学形成性考核册参考答案

证据学作业一一、名词解释 1、证据力：又称证据能力、证据的适格性，是指证据材料进入诉讼，作为定案根据的资格和条件，特别是法律所规定的程序条件和合法形式。 2、证明力：是指在许可机关或其他行政机关的行政管理活动中，许可证持有人可持许可证来证明自己的权利能力和行为能力。证据法学中的证据的证明力，是指证据证明案件事实的能力。 3、自由心证制度：是指“证据之证明力，通常不以法律加以拘束，听任裁判官之自由裁量”自由心证是以证据的存在为前提，而不是以单纯的“自由”心证而认定事实。 4、神示证据制度：也称神明裁判或神证，就是用一定形式邀请神灵帮助裁断案情，并且用一定方式把神灵的旨意表现出来，根据神意的启示来判断诉讼中的是非曲直的一种证据制度。 5、直接言词制度：也称口证原则,是指法官亲自听取双方当事人、证人及其它诉讼参与人的当庭口头陈述和法庭辩论,从而形成案件事实真实性的内心确认,并据以对案件作出裁判。二、简答题 1、简述当事人主义的特点：（1）诉讼“当事人化”。诉讼活动都由当事人来发动、推动和主导。（2）程序公正。第二，当事人主义的诉讼模式更强调程序公正的价值。（3）当事人有主动权。当事人主义给予当事人极大的权力。（4）法官中立。法官在诉讼过程中处于消极仲裁者的地位。 2、简述法定证据制度的特点：1、刑讯逼供是法定证据制度的基本证明方法，是获取证据的合法方式。2、法定证据制度的一些做法如防止法官专断也具有相当的合理意义。 3、法定证据制度具有等级性的特点。 4、法定证据制度具有形式主义的特点，法律预先规定了各种证据的证明力和判断规则。 3、简述证据裁判原则的基本内容及例外：（1）对事实问题的裁判必须依靠证据。2）裁判所依据的证据，必须是具有证据资格的证据。3）裁判所依据的证据，必须是经过法庭调查和质证的证据。民事诉讼中具体证明对象的多数内容往往因存在其它证明方法而不具有以证据证明的必要性，从而削弱了证据裁判原则对事实认定的决定性作用。而这些恰恰体现了证据裁判原则在民事诉讼中适用的例外。 4、简述在英美法系国家中主要存在的证明规则：（1）相关性规则；（2）传闻证据规则；（3）任意性自白规则；（4）非法证据排除规则；（5）最佳证据规则；（6）证人的特权规则；（7）交叉询问规则；（8）补强证据规则；（9）推定；（10）司法认知。三、论述题法定证据制度是封建社会的主要证据制度，与奴隶社会的神示证据制度相比，是审判经验的总结，具有一定的科学性和进步性。然而法定证据制度归根到底是一种唯心主义证据制度，机械而脱离实际。特别是法定证据制度把口供视为证据之王，造成了刑讯逼供泛滥，随着社会的进一步发展受到了强烈的批判。(一)法定证据制度的概念所谓法定证据制度,又称为形式证据制度,是法律根据证据的不同形式,预先规定了各种证据的证明力和评断标准,法官必须据此作出判决的一种证据制度. (二)法定证据制度的内容(基本规则): 法律预先规定了证据的形式,根据证据的形式规定了各种证据的证明力和判断证据的

河南2020年电大-是网上考试(热门)

一、介绍电大即中央广播电视大学以及地方各级广播电视大学，简称“电大”。中央广播电视大学是采用计算机网络、卫星电视等现代传媒技术，运用印刷教材、音像教材、多媒体课件、网络课程等多种教学媒体，面向全国开展远程教育的教育部直属高等学校。二、简介中央电大的主要任务：面向在职成人开展高等学历教育和非学历教育培训以及公共服务，包括为行业、企业从业人员和部队士官及其他社会成员提供接受高等教育的机会；开展岗位培训、证书教育及农村实用技术培训，以及为各类社会成员更新知识和掌握新的技能、休闲学习提供教育服务；统筹利用电大体系教育资源，建设远程教育公共服务体系，为高等学校及其他教育机构开展远程教育提供学习支持服务三、办学条件目前我国国民教育系列中的高等教育包括普通高等教育、成人高等教育。电视大学是属于我国早期成人高等教育。现属于开放教育。 [2] 自改革开放以来，为了满足广大的社会需求，我国实行了多类别高等教育：（1）普通高等教育（统招）；（2）高等教育自学考试（自考）；（3）广播电视大学（开放大学）；

（4）成人高等教育（成教）；（5）普通高等学校开设的网络教育（远程）。这些学历虽然学习的形式不同，获得的方式不同，但都属于国家承认的学历，在教育部指定的学历查询唯1网站——学信网永远可查，可以深造：专科升本科、考研究生、考公务员、出国留学、评职称、获得学士硕士博士学位。电大的学历是国家承认的国民教育学历，毕业证书由中央广播电视大学统一发放，由教育部统一电子注册；不仅在国内享有国民高等教育学历的待遇，而且在欧美等国家都得到认可，被誉为“国际学历绿卡”。四、特点广播电视大学是由中央广播电视大学，省级广播电视大学，地市级、县级广播电视大学分校和工作站组成的覆盖中国大陆的远程教育系统。统招以全日制面授为主；自考以自学为主；电大通过自学、面授、计算机网络、卫星电视等现代传媒技术进行学习，参加国家安排的统一考试，获得专科本科学历。与其他成人高校一样，主要面向高考落榜或因为其他种种原因丧失学习机会的社会人员，和需要提高学历层次的在职人员，学习形式为开放教育（现代远程高等教育），宽进严出。电大是我国高等教育的重要组成部分，与普通高校（统招学校）一起承担培养各类专门人才，提高劳动者素质的任务，国家同等承认。电大发挥现代远程开放教育的优势，多快好省地培养了我国改革开放

2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案

《企业文化》期末试题汇总一、简答题 1、人本管理与传统管理的区别? 答:1)传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2)传统管理靠的是纪律和监督,是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究,在科学分析的基础上,采取对症下药的办法,通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性,重“以德育人”,从而使管理工作取得最佳效果。3)传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理,一切事情只由管理者一个人讲了算,是使下级和员工没有自主权的控制性的管理,而以人为本的管理则强调实行分析,强调自主管理,参与管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。 2、社会文化对企业文化的影响是什么? 答:1)企业文化是社会文化的亚文化,相互的发展建设是影响、互相促进的。2)企业文化是社会文化渗透的产物。3)企业文化是社会文化的具体体现,既有共同结合面,又有企业独特的个性。 3、企业文化的分类?答:1)、按发育状态分:成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化;2)、按企业的性质分:国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化;3)、按内容特质分:目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等;4)、从市场角度分:强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。 4、企业文化的模式:答:1)按时间的继承性分:传统模式和现代模式;2)按空间分布特性分:东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3)按现实性与预见性分:实际模式和目标模式;4)按共性与个性分:一般模式和特殊模式;5)按行业特性分:各不同行业模式 5、企业文化理论的核心是什么? 答:就是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。 6、企业文化作为一个完整的体系, 包括哪些内容?答:企业整体价值观念。企业精神。企业伦理道德规范、企业风貌与形象。 7、企业文化的本质特征和从属特征各有哪些?答:(1)本质特征:各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。(2)从属特征:无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与

电大证据学复习题(开本)

《证据学》复习题 2013.6 一、名词解释 1.证据力 2.证明力 3.证据规则 4.证明对象 5.证明标准 6.证据裁判原则 7.直接言词原则 8.自由心证原则 9.证明责任 10证明方法 11.推定 12.司法认知 13.证据二、问答题 1．有人说：“原始证据才能成为直接证据，传来证据只能成为间接证据”。你认为这句话是否正确?理由是什么? 2．甲买东西给乙 100元，乙在交付商品并找给甲90元钱后又说甲的100元是假票。问甲乙谁应该对l00元钱的真伪承担证明责任?理由是什么? 3."在民事诉讼中，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。”你认为此句话是否正确?理由是什么?对方当事人如果对发生法律效力的裁判所确认的事实有异议应该如何办理? 4.谈谈证明对象、证明责任、证明标准三者之间的关系? 5．证据学理上的分类有哪些? 6．论述原始证据和传来证据的运用规则。 7．简述证明对象的特征。 8．简述证人证言的特征。三、案例分析 1．张某与李某长期有仇，终于一日晚到李某处用匕首将李的头部刺伤。此时，张某发现其犯罪行为被窗外王某看到，便随手抢了李

某的钱包丢下匕首落荒而逃，但其在行凶时与李某的对话均被屋内李某正开着的录音机录下。公安机关根据报案，对现场进行了勘验，提取了现场的所有证据。在张某家将张某抓获，查获李某的钱包和张某写有行凶计划的笔记本。张某供认了全部犯罪事实后称自己有间歇性精神病。公安机关带张某到指定的精神病院对其作司法鉴定，鉴定结论为：张某一切正常。王某和李某分别到公安机关对案情作了陈述。请回答：(1)此案中，公安机关收集了哪些法定证据(请按照证据种类分类列举)? (2)公安机关收集的证据中哪些是直接证据?哪些是实物证据? 2．某县公安机关接到举报，某国有公司总经理王某有贪污行为。公安机关接到举报后，因本案不属公安机关管辖，将举报信移送到了县人民检察院。县检察院经过凋查取证，未能查实王某的贪污行为，但是，在调查过程中，发现王某的个人生活支出明显高于其收入，并在王某家中查获巨额现金。县检察院以“巨额财产来源不明罪”对王某提起公诉。请回答：(1)阐述刑事诉讼中公诉案件证明责任的承担。 (2)本案中证明责任如何承担? 3.某化工厂附近的农民甲以该化工厂为被告向法院提起民事诉讼，声称自己承包的养鱼池因受到该化工厂排出的生产污水持染，造成养鱼池内鱼大量死亡，经济损失近十万元，请求法院判决该化工厂承担损害赔偿责任。在诉讼中，被告化工厂承认自己的排宿管道距离甲某的养鱼池较近，在前几天对排污管道进行清污时有污水外泄，但当时采取了紧急措施，不可能对养鱼池有污染，因此拒绝承担损害赔偿责任。请回答:对"农民甲养鱼池内鱼大量死亡是否由化工厂排除的生产污水造成的"这一事实，应由谁承担证明责任?请说明依据和理由。 4.某国有公司副总经理牛某被杀。公安机关经过侦查，抓获犯罪嫌疑人许某和赵某。许某和赵某对实施杀人行为供认不讳，但说他们杀人是公司总经理陈某花50000元人民币雇佣他们干的。许某和赵某交出了陈某先交给他们的20000元钱，井提供了陈某与他们之间电话交谈的录音，陈某在电话中说"今天晚上牛某一个人在家，你们今天就把他干掉，其他30000元事成之后就付。"(经鉴定确为陈某声音〉陈某对雇凶杀人一事完全否认。在法庭审理过程中，公诉方提出该录音证明陈某是本杀人案主犯，但辩护人提出异议，指出"该录音是未经对方同意的私自录音，

2019电大企业文化第二次_0001(课程代码5108315)

电大企业文化第二次_0001(课程代码5108315) 企业文化第二次_0001 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承【C 】 A. 实业报国 B. “人和”精神 C. 精打细算和勤俭节约的精神 D. 严细精神满分：3 分 2. 下列哪项是美国的企业文化特征【A 】 A. 强调理性主义 B. 重视团队精神的发挥 C. 重视员工的“参与管理” D. 强调经营理念的重要性满分：3 分 3. 下列哪项属于企业文化内传播的通道【B 】 A. 成熟、成型企业文化的主动输出 B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来 C. 成熟、成型企业文化的示范传播 D. 企业文化行为主体的攀比、模仿满分：3 分 4. 下列哪项是日本企业文化的特征【C 】 A. 突出个人能力 B. 强调理性主义 C. 重视团队精神的发挥 D. 强调创新和竞争精神满分：3 分 5. 下列哪项不属于东方企业文化的特点【D 】 A. 强调集权式管理 B. 强调企业的社会责任 C. 在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致 D. 制度化

满分：3 分 6. 下列哪项不属于企业文化的评价标准【C 】 A. 企业文化的教化功能 B. 企业文化的维系功能 C. 企业文化的评价功能 D. 企业文化的激励功能满分：3 分 7. 欧洲国家文化特征中不包括【B 】 A. 追求精神自由 B. 个人主义 C. 人文主义 D. 和谐一致精神满分：3 分 8. 下列哪项不属于西方企业文化的特点 B A. 讲究效率，强调科学性 B. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍 C. 强调明确性 D. 重视物的因素满分：3 分 9. 人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。这是以下哪种表现【B 】 A. 生产力、经济发展水平对企业文化的影响 B. 经济发展水平对企业文化内涵的要求 C. 市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新 D. 世界经济一体化要求塑造新的企业文化满分：3 分 10. 下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现【D 】 A. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突 B. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大 C. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来 D. 外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突满分：3 分二、判断题【共 10 道试题，共 20 分。】

2019年电大《证据学》期末考试复习题库及答案

2019年电大《证据学》期未考试复习试题及答案一. 单选. 1.德国由于是职业法官认定案件事实，故采用自由心证_。 2.美国由外行组成的陪审团审理案件事实,为了正确引导他们判断证据,建立了证据规则 3.证据制度是诉讼制度的组成部分和重要内容之一，它与诉讼制度是_从属关系__。 4.控诉式诉讼制度产生于__奴隶社会__。 5.混合式诉讼实行的是_诉讼双方权利对等诉讼制度。 6.我国的诉讼制度是_分权主义_的诉讼制度 7.神示证据制度产生于_奴隶社会__。 8.法律依据证据的不同形式，预先规定了各种证据的证明力和判断证据的规则，法官必须据此作出判决的证据制度是法定证据制度 9.自由心证证据制度是_资产阶级_国家司法制度的组成部分。 10.自由心证证据制度的立法最早产生于法国 11.疑罪唯轻兼从赎，实行有罪推定，是我国_封建社会__证据制度的基本特点之一。 12.证据原因来自__办案人员___对证据证明力（或曰证明价值）的判断。 13.物证__可以不依赖言词证据___而存在。 14.以书证的内容所体现的性质作为划分标准，可以将书证划分为_处分性书证与报道性书证15.行政诉讼中的书证，由__被告___提供。 16._被害人陈述_是刑事诉讼中一种独立的诉讼证据。 17.公安机关对于被拘留的人以及经人民检察院比准逮捕的人，必须在拘留、逮捕后的_ 24小时以内_进行询问。 18.鉴定结论和证人证言在证据分类上同属__人证___。 19、侦查实验笔录应当归于_勘验、检查笔录 20.证据的来源是原始证据和传来证据的划分标准。 21.本证与反证的划分同_举证责任的分担_基本一致，但却是两个不同范畴的问题，二者不能混淆。 22.证明的主体是__诉讼主体 ___。 23．人类历史上最早出现的证明制度，是_神示证明制度_。 24._行为意义上的证明是指证明主体根据已知事实查明案件事实的活动。 25._结果意义上的证明_是指运用已知事实查明案件事实的结果，特别是指司法人员对案件事实形成确信的心态。 26.证明对象是法律规定的要件事实，这里所说的法律__包括实体法和程序法__。 27.证明责任制度最早产生于_古罗马法时代 28.行政诉讼中证明责任在承担的主体上，与刑事诉讼和民事诉讼不同，是由_被告_承担。 29._优势证据标准_是指执法人员认定案件事实成立的可能性大于其不成立的可能性的标准。 30、无罪推定的内核是判决前，任何人不能被称为罪犯_。 31.审问主义主要盛行于_欧洲大陆_的一些国家. 二、多选 1.在广义上，证据学的研究对象除了诉讼活动中的证据以外，还包括_司法、执法、仲裁和公证、监察_等活动。 2.作为证据学研究对象的证据规则可以分为_诉讼证据规则、非诉讼证据规则___。 3.诉讼证据规则包括__刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼___中运用证据的规则。 4.非诉讼证据包括__行政执行、仲裁、监察、公证___等活动中运用证据的规则。 5.证据的证明力是指证据所具有的内在事实对案件事实的证明价值和证明作用。以及人们通常所说的__可信性、可采性、可靠性。 6.证据是与案件有关的一切事实，它可以是___口头、书面、复制、实物____的。 7.纠问式诉讼制度的证据制度是 __刑讯逼供、口供主义_。 8.自由心证理论的主要内容有_ 法官的理性和良心、心证达到确信的程度__。 9.诉讼证据是__审判人员、检察人员、侦查人员__依照法定的程序收集并审查核实，能够证明案件真实情况的根据。 10.其他可以用来发现犯罪行为和查获犯罪分子的存在物也是物证的种类之一。如__人体的特征、物体的位置、物体的大小、物体的气味__。 11.收集调查物证的方法有__提供与调取、勘验检查、扣押、搜查__。 12.以下__身份证、公证文书、认证书、经济合同__是书证。 13._能够辩别是非的人、与犯罪嫌疑人有亲属关系的人、能够正确表达的人、与被害人有利害关系的人_可以作为证人。 14._法人、非法人团体_不具有证人资格。 15、询问证人时_不得少于两名办案人员、必须个别进行。

2020河南省直电大(国家开放大学)招生简章

河南省直广播电视大学（简称省直电大）创建于1983年，是一所由省教育厅主管，以现代远程开放教育为主，实施本、专科学历教育的公办高等院校。建校30多年来，已为社会培养输送各类专业合格毕业生8万余人，目前在校生规模近14000人。省直电大拥有优化的网络环境、先进的技术设施、功能完备的学习平台、丰富优质的学习资源和完整的学习支持服务体系及质量保障体系，同时拥有一支素质优良的教学、管理、技术和服务队伍。与合理分布于郑州市区的学习中心构成了现代远程开放教育办学系统，并逐步形成以省直电大为标志的郑州区域性教育品牌。 2020年秋季河南电大招生专业如下：河南电大招生对象： 1．本科专业（1）具有国民教育系列相同或相近专业高等专科（含专科）以上学历者。（2）本科护理学专业招生对象仅限于护理学专科毕业、持有护士执业资格证书的在职在岗卫生技术人员。 2．专科专业（1）招生对象为普通高中、职业高中、技工学校和中等专业学校毕业生。“一村一名大学生计划”试点专业招生对象为普通高中、职业高中、技工学校和中等专业学校毕业的农村青年。（2）护理学专业招生对象仅限于中等专业学校毕业、专业对口并持

有护士执业资格证书的在职在岗卫生技术人员。河南电大办学特色：课程实行完全学分制，教学方式灵活多样，采用计算机网上教学、面授辅导、自学和电视教学相结合的方式进行教学，利用现代远程教育多种技术手段（网络教学、BBS、电子信箱、及双向视频系统、电视直播等）为学生自主学习提供服务。教师面授辅导均安排在晚上和双休日。河南电大考试与毕业：学生通过学习修满教学计划规定的毕业总学分，实践性教学环节考核合格，思想品德经鉴定符合要求即准予毕业。由中央广播电视大学报名颁发毕业证书。本科专业需必修英语、计算机应用基础课程，课程考试由教育部统一组织。对本科符合学位授予条件的相关专业的毕业生，由合作高校授予学士学位。河南电大报名报名时间：常年招生，分春秋两季注册，春季每年约2月底开学，秋季每年约8底开学。具体时间以学校安排为准。河南电大报名办法 1、报名时持身份证、毕业证书原件及复印件各两份（用A4纸正反面复印），1寸免冠照片5张。 2、预交第一学年费用：本科约2400元（土木工程专业3000元），专科约2200元。（本科总费用约6000元左右、土木工程7000左右，专

河南电大企业文化教学考一体化题库

一单选题 (凝聚功能)是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力 2. (企业产品文化)是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶 3. 在企业形象识别要素中,首先要考虑的是(企业标志) 4. 物质文化从性质上看属于(显性)文化 5. (企业产品文化)是企业物质文化的首要内容 6. 制度文化和心理文化从性质上看属于(隐性)文化 7. 理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为(螺旋式上升)现象 8. 企业制度文化的核心内容是(企业领导体制) 9. 企业文化中的核心文化是(企业精神文化) 10. (企业品牌)是企业物质文化的表征,是体现企业个性化的标志 11. (企业模范群体行为)是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性,因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范 12. (企业布局)是企业内外空间设计 13. (企业模范人物行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用 14. 企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是(企业价值观) 15. 在一个具体的企业中,价值观是一个有层次的体系,由(核心价值观)和(外围价值观)组成

16. 海尔管理者把由一个工人创造的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,而且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事能够受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表示方式与海尔相似的是(蒙泰精神、铁人精神) 17. 当一个企业把创新作为本位价值观时,当利润、效率与创新发生矛盾时,这个企业会做出(选择创新,使利润、效率让位)选择 18. 企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是(示范效应) 19. 企业家精神中最突出的组成部分是(创新精神) 20. 企业价值观是企业在市场经营活动中,反映企业对其(生产经营)和(目标追求)中价值关系的基本观点 21. 以下价值观属于感性的、表层的价值观的是(我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责) 22. 海尔管理者把由一个工人创造的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,而且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息,这件事能够受到表扬,很快,工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事,这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表示(人格化表示) 23. 企业组织结构发展方向和趋势是(扁平化)

2017年电大证据学形考作业答案

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】《证据学形成性考核册》参考答案 1、证据学研究对象包括哪些具体内容？答:证据学研究对象和具体内容应该包括以下几个方面：（1）证据法及其证明规则。作为证据学研究对象的证据规则分为两大类：诉讼证据规则和非诉讼证据规则。证据规则都要由法律以一定方式明确规定，我国证据规则的内容散见于刑事诉讼法、民事诉讼法、

行政诉讼法等法律法规以及最高院和最高检有关证据的司法解释中。（2）证据及其证据力和证明能力。证据和证据力、证明力是三个密切相关的概念。证据是有关案件有关的一切事实。所谓证据力，是指证据材料进入诉讼，作为定案根据的资格和条件。所谓证明力，是指证据所具有的内在事实对案件事实的证明价值和证明作用。，亦即人们通常说的可信性、可靠性和可采性。（3）证据的内容和形式的统一关系。证据的内容是证据本身内在具有的证明能力，它具有客观实在性和关联性；证据的形式是证据在法律上所具有的外在表现方式和正当的获取手段。两者具有对立统一的关系（4）证据制度及其传统文化背景。证据学理论是于证据有关的司法和执法实践经验的概括和总结，是人类司法证明和“准司法证明”的智慧结晶。人类的文化传统背景对证据制度的形成和发展起了至关重要的作用，因而它也是证据学的研究对象。（5）证据制度和经济制度、诉讼制度的关系。证据制度需要建立在一个相应的经济基础之上，经济的发达程度，决定证据的获得能力、侦查水平和社会进步程度；诉讼制度和证据制度都是属于一定历史范畴的东西，是历史的产物。它们随着历史的演变而进化，呈现出不同的阶段性。证据制度又是诉讼制度的一个组成部分，是与诉讼制度相适应的。（6）收集、审查、判断和运用证据证明案件事实的经验及证据理论。古今中外的司法、执法人员在证明活动中积累了丰富的实践经验。证据法学应当在总结实践经验的基础上，研究这些证明活动的规律，并用研究成果来指导司法和执法等活动中的证明实践。证据理论对司法实践的指导作用，不仅是证据学的重要研究对象还是发展证据学的基本动力。 2、如何正确评价自由心证证据制度？答：要对自由心证证据制度作出正确的公正的评价，就必须坚持历史唯物主义的观点，对它进行全面的分析。自由心证制度取代封建时期的法定证据制度具有一定的历史进步性。自由心证制度的建立，引起了诉讼结构的变革，否定了法定证据制度的形而上学的形式主义，抛弃了法定证据制度中的封建特权，废除了刑讯逼供的证明方法，确定了举证责任由控诉方担任的原则，使被告人获导了辩护权。自由心证制度还实行双方当事人对等辩护的原则，能使法官根据当事人双方的举证辩论，形成其内心确信，然后对案件作出裁判。这是历史上构进步，对诉讼制度是一个重大的革新，它推动了诉讼制度的民主化进程。自由心证制度的建立，使法官摆脱了法定证据制度那些繁琐规则的束缚，有可能按照自己的经验和良心对证据和证据的证明力进行自由判断，从而为查明案情和正确处理案件提供了可能性。它推动了证据科学的发展和证据理论的进步，自由心证制度是确认有审判权者即有真理的原则，它为法官利用司法活动灵活地为政治服务提供了广阔的天地。这是自由心证制度能够产生并长期存在的一个关键因素。但是，自由心证证据制度，在评价证据价值上及其价值的选择上，给法官和陪审团很大的自由裁量权。因此，当今世界各国无论是在立法上，还是在理论上，对法官依良心、理性“自由”地判断证据也有一定的限制。比如：《日本刑事诉讼法》第３１８条规定：“证据的证明力由审判官自由判断。”但紧接着第319条又规定，当被告人的自白成为对他不利的唯一证据时，法官不得将其作为有罪的根据。上述这些法律上或理论上对法官自由判断权的限制，都体现了一些有价值的实际经验，从而使自由心证制度具有一定的合理性。 3. 物证证明力的特点是什么？答：物证同其他证据种类相比，更直观，更容易把握；同言词证据相比，它更客观、真实性更大。言词证据的运用一般要靠实物证据来检验，言词证据同实物证据相结合，才能发挥其证明作用，物证则可以不依赖于言词证据而存在。物证的证明力按照物证的不同形态，可分为两种情况说明：一种情况是，凡有一定固定形状的证物，是以其外部特征，同案件事实产生的关联性，而发挥证明作用的。所谓外部特征，是指本证物的外部形态、规格、大小、结构。商标、图案。出厂日期等特殊的标志。另一种情况是，凡没有一定的固定形状的证物，是以其所使用的物质材料的特殊属性同案件事实产生的关联性而发挥证明作用，例如：各种毒杀案件中所使用的毒品、毒气，就是通过技术鉴定所作的鉴定结论，而确定的属性的同一性，来认定案件事实。

电大企业文化试题及答案

判断题，对的用T表示，错的用F表示 F许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。 T企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。 F一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。 T企业价值观决定了企业的基本特性。 T企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。 F当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。 F一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。 F企业文化是市场运行的外在动力。 F企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。 F企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。 T企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。 T一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。 F美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。 F任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。 F员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 T企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。 F企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。 T企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。 F企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。 T研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。T企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。 F企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。 T评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。 T企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。 F要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。 T企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准 T企业之间的竞争说到底是文化的竞争。 T企业文化是不能被模仿和复制的。 T塑人先于塑造产品。 1．从企业文化管理角度来看，下面哪此不是企业文化的内容（C ） C．企业激励 2．下面哪项不是欧洲国家的文化特征（ B ） B．亲和一致的精神 3．重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化( C ) C．日本 4．哪项不是建设企业文化的基本原则有（ C ）Ｃ．统一原则 5．“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ C ） C．物质氛围 1 ．企业文化的协调功能最重要的是它具有（ D） D 关怀员工，情感沟通，团队塑造 2 ．塑造与培育企业价值观，最关键的环节是（B ） B 有自己特色，不断充实、调整。 3 ．企业形象是指下列哪几项请指出其中哪一项是不对的。（ D） D 财务形象 4 ．健全企业家评价机制，请选定下列哪两项是最重要的（DE ） D 用户评价 E 员工评价 5 ．企业经营战略的五项内容中，哪两项最直接影响企业发展（ AD） A 战略目标（定位） D 战略理念（导向）二、填空题 1、企业文化包含制度文化、（物质）文化和（精神）文化。 2、精神文化主要包括（企业精神）、（企业经营宗旨）、（企业价值观）和企业经营理念等。 3、企业目标必须要从总体上体现企业的（企业的经营发展战略）。 4、企业价值观是以企业中的（个体价值观）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（群体价值）观念。 5、企业理念主要从（企业精神）、（经营哲学）和道德行为规范三方面，揭示企业的本质特征和整体素质。 6、企业文化建设的三个部分又称为三大识别系统，即（理念识别系统）、（行为识别系统）、（视觉识别系统）。 7、集团公司的核心经营管理理念是诚信、（创新）、（业绩）、（和谐）、（安全）。 8、集团公司的企业宗旨是（奉献能源）、（创造和谐）。企业伦理道德：企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。企业价值观：企业价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。企业文化冲突：企业文化冲突是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业楷模：企业楷模，也称企业英雄，是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子或英雄人物等。企业哲学：是企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营管理活动中坚守的基本信念，是企业领导者到企业发展战略的哲学思考。企业精神：是企业有意识培养的员工群体精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工实践中体现出来的气质。企业行为识别系统（BI）：是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。企业家素质：是指企业家本来的品质、特征、知识素养及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。企业文化传播：指企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。7、名牌战略答：是指一个企业以自己拥有的著名品牌为核心，通过品质强化、法律护航、文化造势、广告宣传、形象塑造等诸多举措，最大限度地提升品牌的含金量，发挥名牌效应，以求社会效益和经济效益的最佳化。第 1 页共5 页

2020年电大考试《证据学》行测

仅供查考证据学任务一 (1/12)、法定证据制度的基本证明方法是( B)。(3分) ?A、法官专断 ?B、刑讯逼供 ?C、内心确信 ?D、法定规则 (2/12)、混合式诉讼制度对应的是（D ）。(3分) ?A、神示证据制度 ?B、法定证据制度 ?C、控诉式证据制度 ?D、自由心证证据制度 (3/12)、自由心证证据制度的立法最早产生于（B）。(3分) ?A、德国 ?B、法国 ?C、美国 ?D、英国 (4/12)、在大陆法系国家，直接言词原则是（ B）的产物。(3分) ?A、奴隶社会 ?B、现代资产阶级革命

?C、社会主义革命 ?D、封建社会 (5/12)、证据学的研究方法很多，但（ D ）是证据学的基本研究方法。(3分) ?A、自然史观 ?B、历史辩证法 ?C、唯物论 ?D、唯物辩证法 (6/12)、法定证据制度是对神示证据制度的( D),是历史上的一大进步。(3分) ?A、肯定 ?B、修正 ?C、发展 ?D、否定 (7/12)、法官只依照法律规定作出机械判断的证据制度是(D )。(3分) ?A、神示证据制度 ?B、自由心证证据制度 ?C、现代证据制度 ?D、法定证据制度 (8/12)、神示证据制度产生于( D)时期，是证据制度发展史上最原始的一种证据制度。 (3分) ?A、原始社会 ?B、封建社会

?C、资本主义社会 ?D、奴隶社会 (9/12)、职权主义，又称审问主义，主要盛行于（B ）的一些国家。(3分) ?A、东南亚 ?B、欧洲大陆 ?C、非洲 ?D、北美洲 (10/12)、第一个确立无罪推定原则的法律是（A ）。(3分) ?A、法国《人权宣言》 ?B、德国《权利法案》 ?C、英国《人权法案》 ?D、美国《独立宣言》 (11/12)、无论是（A ），在诉讼证据上都采用自由心证原则，凭法官的良心、理性判断而采用证据。(3分) ?A、职权主义还是当事人主义 ?B、纠问式诉讼还是法定证据制度 ?C、大陆法系或英美法系 ?D、控诉式诉讼与神示证据制度 (12/12)、英美法系国家的证据学具有（B ）的特点。(3分) ?A、注重司法推定 ?B、注重实用性

2019电大企业文化形成性考核册答案

企业文化作业1 海尔学习心得为有效提高企业管理人员素质和管理水平，尽快学习、引进优秀企业的先进经验和管理模式，全面提升公司的竞争实力，公司于6月5日-8日组织部分管理人员去青岛海尔学习参观。我有幸参加公司组织的赴青岛“学习海尔生产现场管理、全面质量管理与‘OEC’执行模式借鉴及启示”培训，收获颇丰。现就如何结合企业实际，学习借鉴海尔经验、有效激活管理活力，浅谈个人体会和看法。一、学习海尔，推行有特色的企业文化企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立、员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新；海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业；海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化；特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣贯企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。二、学习海尔，更新观念，讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

证据学-0003 2017年电大满分答案

证据学-0003 试卷总分：100 判断题(共14题,共42分) 开始说明：结束说明： 1.(3分) 诉讼代理人可以成为收集证据的主体。 √ × 2.(3分) 讯问犯罪嫌疑人可以由一名侦查人员进行。 √ × 3.(3分) 我国三大诉讼的证明责任分配完全相同。 √ × 4.(3分)

举证人在举证期限内不提交证据的，视为放弃举证权利。 √ × 5.(3分) 犯罪嫌疑人、被告人犯行贿罪，犯罪嫌疑人、被告人对自己构成犯罪要承担举证责任。 √ × 6.(3分) 侦查人员在询问未成年证人时，要有父母或监护人在场。 √ × 7.(3分) 证明对象是法律规定的要件事实。 √ × 8.(3分) 犯罪嫌疑人实施犯罪行为时的主观心理态度包括故意和过失。 √ × 9.(3分)

外国法律和地方性习惯不属于民事诉讼的证明对象。 √ × 10.(3分) 证人患病可能死亡，人民法院可以采取证据保全措施。 √ × 11.(3分) 证明对象是证明制度的构成环节。 √ × 12.(3分) 询问被害人的地点只能在司法机关。 √ × 13.(3分) 收集调查物证的方法有勘验、检查、鉴定、询问、搜查。 √ × 14.(3分)

行政诉讼中由被告承担证明责任，所以原告不承担任何举证责任。 √ × 单选题(共7题,共28分) 开始说明：结束说明： 15.(4分) 甲在自家一楼阳台上装修，楼上二楼住户乙家阳台上的花盆突然坠下，将甲砸成重伤，花去医药费近万元。后甲将乙告上法庭，要求其承担赔偿责任。乙辩称花盆坠落是由于甲野蛮装修振动所致，自己对此没有责任。甲否认花盆坠落是由于其装修振动所致。对"花盆坠落是由于甲野蛮装修振动所致"这一事实承担证明责任的是( )。 A、甲 B、乙 C、甲和乙 D、法院 16.(4分) 在民事诉讼中，( )对自己提出的事实主张，有责任提供证据。 A、当事人 B、被告人 C、辩方 D、证人 17.(4分) 经查犯罪人是一位聋哑人，这一事实属于( )。 A、证明对象 B、证据事实 C、客观事实 D、客观真实

国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案

作业1 一填空 1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的整体性。5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。 6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。 7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。 8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。作业2 一填空题 9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。10、企业文化积累是

指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。 P101 18、企业文化冲突的产生主要是由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊所造成的。P105 19、当今世界上许多发达国家的管理，正朝着_以人为本__的方向发展。P12 20、企业文化的选择过程实质上是企业文化的冲突过程。作业3 一填空题 21、企业文化氛围由物质氛围_、制度氛围_、感情氛围等三部分构成。22、从企业家的定