XX公司基层职工薪酬标准

XYZ公司基层职工薪酬标准

为充分调动公司职工生产和建设的积极性和创造性，促进港口生产持续发展和经济效益稳步提高，根据效率优先、兼顾公平的原则，通过合理的工资晋升机制确保公司整体工资增长水平与企业整体利润增长水平相适应，工资水平随岗位类别与级别自低而高，差距逐渐加大，从机制上激发职工上进心，实行岗位管理与能力评价并举，切实做到将个人收入与个人素质、业务能力、承担责任、工作业绩紧密挂钩，特制定本薪酬标准。

一、公司职工（不同工作时期）工资构成：

试用期：基础工资+生活补贴

培训期：基础工资+生活补贴+年功工资

见习期：基础工资+生活补贴+年功工资+奖金

上岗后：基础工资+岗位工资+年功工资+岗位津贴+职称津贴+奖金+保留工资

备注：试用期、培训期、见习期基础工资、生活补贴见表一，上岗后基础工资见表二，岗位工资见表三。

年功工资

参加正式工作在原单位供职期间年功工资10元/年（新聘职工不考虑原供职单位工龄工资），本公司就职20元/年（按自然年度计算）。年功工资达到400时，年功工资不再增长。

职称津贴

职工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称，经公司审定后自次月起享受职称津贴。

职工取得两个及以上职称时，津贴标准按孰高原则执行，不享受双重补贴。

岗位津贴

职工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称，经公司审定后自次月起享受职称津贴。

职工取得两个及以上职称时，津贴标准按孰高原则执行，不享受双重补贴。

保留工资

公司为保持建设期老职工收入水平，肯定其在公司建设期所做的贡献，特设定保留工资，1600元/月，保留工资至本人因晋升等因素薪酬增长额达到或超过保留工资额止。

表一、公司职工基础工资、生活补贴标准

备注：成人中专、职业中专、职业高中、技校毕业生、高中毕业生按中专待遇执行。

表二、上岗后职工基础工资

注：管理岗位员工取得初、中、高级职称后，处于职称在聘状态方可进入岗位工资序列。上述任职年限按实际任职时间计算。

在聘初级职称员工工资标准与初级职员档相对应，在聘中级职称员工工资标准与中级职员档相对应，在聘高级职称员工工资标准与高级职员档相对应。

在聘管理岗位员工因各种原因解聘，则分不同情况按新聘岗位标准处理；若出现在原岗位重新聘用情况，原所在级次任职年限可连续计算。

若员工岗位发生变动后，出现因任职年限等因素造成新岗位工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平套相等的（若不相等套相近档）新岗位工资水平，并视为已在新岗任职年限。

（二）操作岗位工资标准

注：操作岗位职工取得相应级别职业资格证书并从事本岗位工作达到规定年限后方可晋升岗位工资序列。上述岗位任职年限按实际任职时间计算。在聘操作岗位职工因各种原因解聘，则分不同情况按新岗位标准处理；若出现原岗位续聘情况，原所在级次任职年限可连续计算。职工在本序列或跨序列岗位调整后，若出现调整后工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平套相等的（若不相等套相近档）新岗位工资水平，并视为已在新岗位任职年限。

注：1、达到岗位任职条件并被公司任命为队级管理人员的员工适用本工资标准；

2、达到任职年限并经可和达称职及以上者方可晋级；

3、若员工岗位发生变动后，出现因任职年限等因素造成新岗位工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平套

相等的（若不相等套相近档）新岗位工资水平,并视为已在新岗任职年限。

二、公司职工奖金：

详见公司《月度奖金发放管理办法》，另附高级船员奖金标准

高级船员奖金标准

三、公司各岗位级别及薪酬比例表：

四、在校生待遇：

在校生培训期间，在理论培训、操作培训阶段发放基本生活费400元/人·月，从公司现场岗位培训开始参照新聘职工见习期相应薪酬标准发放基本生活费。

在校生在公司未经过理论及操作阶段相关培训，直接进行公司现场岗位培训的，执行基本生活费400元/人·月标准，现场岗位培训满一个月后参照新聘职工见习期相应薪酬标准发放基本生活费。

五、其他补助：

驻岛补助：试用期、培训期300元/月，见习期、顶岗作业后600元/月，若有特殊情况，按相关规定执行。

六、本标准不含公司中层及以上管理人员薪酬。

七、本标准由公司人力资源部门负责解释，自发布之日起实施。