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[公司《为你自己工作》读后感自动自发地工作]公司到底是谁的读后感

[公司《为你自己工作》读后感自动自发地工作]公司到底

是谁的读后感

《为你自己工作》这本书通过美国青年齐瓦勃由一名马夫成为钢铁公司董事长的故事阐述了“你不是为老板打工，而是为自己工作”全新的工作观念，揭示了“命运掌握在你自己手中”深刻的道理；

通过一些生动鲜明的案例介绍了取得辉煌业绩、卓越成就的途径和方法；

告诉我们提升自己、成为优秀员工、做成功人士应具备忠诚上进、勤奋努力、自动自发、承担责任、团结协作等诸多条件，而这些条件中，我体会最深的条件就是自动自发。

什么是自动自发？自动自发就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作。也就是发扬主动率先的精神，积极响应，主动出击，变“要我做”为“我要做”，是一种主动改变、主动创新、主动进取的意识和能力。自动自发工作的人可以充分发挥主观能动性，充分展示自己的聪明才智，充分挖掘自己的潜能，将积极主动灌注于工作的点滴之中，从不让自己闲下来，主动找事做，主动提建议，主动学习完善自己，主动承担责任。

自动自发工作的人能不断提高自身工作能力和工作效率，能创造优秀的业绩，为公司赢得更多效益。齐瓦勃 ___一个人，他全身心地投入到工作中，自动自发地利用工余时间如饥似渴地学习知识，积累经验，以超人的工作热情和管理才能，最终成为卡内基的钢铁公司董事长，并为钢铁公司立于不败之地立下了汗马功劳。有个美国大公司的常务副总裁学的专业是企业管理，可他的第一份工作，只是一个仓库保管员，工作当中他主动以货物的流通为切入口，通过各种货物的流通程序，查找流通过程的问题和不足，自动自发地不断上交分析报告，主动提出种种合理化建议，他把公司的问题当作自己的问题，所以10年间，他从保管员做到了副总裁，掌握着100亿美元的资金。他们的成功源于工作的自动自发。

相反，与自动自发背道而驰的就是消极被动。消极被动习惯于等待命令，养成“有所为而为，无所为而不为”的工作态度，将领导交待的命令或工作设法拖延，敷衍了事，并寻找各种借口开脱自己的责任，工作没有一丝创新的热情，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。这样的人“禁锢”了自己的潜能，“淹没”了自己的聪明才智，做一天和尚撞一天钟，在当今社会迟早会落下“明天努力找工作”的结局。

联想到现实工作中，与自动自发工作的人相比，我感到非常惭愧。我的工作何尝不是消极被动的：做事得过且过，被动地应付工作；

没有计划性、预见性；

不主动开动脑筋，不主动提建议，认为那是领导的事；

有了工作失误不主动承认，也经常找借口推卸责任等等，虽然有工作责任心，但缺乏主观能动性、创造性，没有投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。在这个知识爆炸、科技发明眼花缭乱、生产和工作方式日新月异的信息社会，再这样消极被动迟早会被这个社会 ___淘汰，我必须赶快行动起来，变消极被动为自动自发，积极主动投身到工作当中。

那么，如何在工作中做到自动自发呢？《为你自己工作》这书中也告诉了我们答案。首先对自己的工作要满怀热情，只有这样工作越干越有劲；

其次树立高度的主人翁责任感，站在企业的高度，为企业着想，主动为领导出谋划策，想领导所想；

同时不断学习，不断进取，给自己“充电”，只有这样你就能在不断变换的环境中应付自如；

最后要善于发现问题并想方设法努力解决问题，勇于承认错误和承担责任，为自己的行为负责，不断改善工作方法，提高自身工作能力。

工作必须自动自发，工作必须努力。明白了这个道理，工作中永远保持一种自动自发的工作态度，最大限度地发挥自己的热情、智慧、责任、想象力和创造力，那我们的工作一定卓有成效，一定能获得辉煌业绩，实现心中梦想。一份耕耘一份收获，我们的付出终将得到巨大的回报。

自动自发地工作吧，谁也不会动你的“奶酪”。

模板,内容仅供参考

公司股东读后感

《什么样的员工可以成为公司股东》读后感读完《什么样的员工可以成为公司股东》这篇文章以后，我的心灵受到了很大的震撼，从中领悟了很多的道理。做为公司的一名新员工，一名刚刚踏上社会不久的新人来讲，这些将是我职业生涯的标准和指向标。以下就是我学习了这篇文章之后的体会： 1.爱岗敬业。这是作为一名员工最起码的标准，最基本的职业道德规范，也是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。我们对待自己的工作和岗位，通俗的说，就应该像每天必须吃饭、休息一样，把它当成一种习惯。这样的话，我们才会真正的喜欢和尊敬我们的工作。 2.忠诚和责任。一个人要忠诚于一个公司，首先要明白为什么忠诚。每个人都有自己的人生观、价值观，对于人生的道路都有一定的目标。有了目标我们才会为之努力，为之奋斗。作为公司的员工，大家在一起奋斗也是为了一个目标，就是实现公司存在的价值。我们只有忠诚于公司，才能实现这个目标。目标实现以后自己在公司的存在价值也就体现出来了，距离自己的人生目标也就会更近一步。所以公司是一个平台，是实现个人人生价值的一个平台，在这个平台上，公司的员工应该互相信任、互相帮助。每一名员工在公司中饰演着不同的角色。无论一个人担当什么职务，做什么样的工作，都对他人负有责任。这是社会的法规，也是道德的法则。我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。无论你从事的是什么工作，最棒的员工都应拥有责任心，都能认真的、勇敢的担负起责任，这是每一位员工都应具备的优秀素质。 3.团队意识。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争，是团队协作作战能力的竞争。团队精神是公司的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个公司没有灵魂，就不会具有生命的活力。 4.要有自信。自信的源泉在于做最好的自己。首先要树立正确的价值观，做一个有道德、讲诚信、负责任的人；一个值得信赖、值得托付的人。其次应勤学好问，不断积累知识，从小事做起；对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于汲取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量。这样才能远离被动的习惯，把握住自己的命运。 5.家的理念。公司就是一个大家庭，每位员工都应该热爱她，维护她。把公司当做一个“大家”，我们才会和兄弟姐妹们友好相处，才会为实现“大家”的利益而努力奋斗，才会竭尽全力做好我们的工作，尽好我们的责任。做为公司的员工应该关心公司的发展，心忧公司的兴衰，与公司一同成长。员工在公司里不是一个旁观者，是员工在用自己的业绩来培养着公司，壮大着公司，我认为“公司兴旺，员工有责”。无论是普通员工，还是各级管理者，只有做到最棒，才能掌握自己的命运，拥有卓越的人生。公司发展了，自己才能发展。如果做不到最棒，你的事业就会停滞不前，你的生活将会流于平庸，而你的人生也必将错失更多的精彩。今后，我一定要做一个时刻心存职业良心的员工，努力把自己的工作做到最好，要无愧于公司，无愧于领导，无愧于他人，更无愧于自己。编辑部：……… 2013年9月24日

公司请你来主要是干什么的

专门给老板看的。公司请你来主要是干什么的? 公司请你来做什么？请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少问题，你就能拿多少薪水让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课【问题就是你的机会】 1、公司的问题：就是你改善的机会； 2、客户的问题：就是你提供服务的机会； 3、自己的问题：就是你成长的机会； 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会； 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。不要轻易离开团队，否则你要从零做起： 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且有耐性的人。第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七：不计较个人得失，顾全大局的人。第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；

【2019年整理】读《与公司共命运》有感：让我们风雨同舟

读《与公司共命运》有感：让我们风雨同舟读《与公司共命运》有感：让我们风雨同舟尊敬的各位领导，各位同事们：大家好！我是九江商业银行***部的***。今天，我演讲的题目是，《让我们风雨同舟》！生活对于每个人都是不同的，虽然我们每天沐浴着同一轮太阳洒下来的光芒，但不是每个人都能回报太阳以同样的灿烂！当我们习惯了按部就班、习惯了熟视无睹、习惯了固定模式，久而久之便失去了激情与活力，懒得突破与创新，甚至浑浑噩噩，失去了自我的追求，更谈不上与企业共命运！然而，读完《与公司共命运》这本书，我的思想受到很大的震撼，也想到了很多！ ……当你选择一家公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船。从此，这艘船的命运就和你的命运紧紧地联系在一起。公司是船，你就是水手。让船乘风破浪安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石还是海浪，你都不能选择逃避，而应该努力使船安全靠岸。这就是《与公司共命运》这本书的开篇语。言简意赅却又一语中的！看到这段话，我不由得想起了我们的九江商行。如果把它比作一艘巨轮，那么每个员工都是其上的水手，高挚着团结、正气、敬业、创新的云帆，奉行着稳中求进，特色立行、客户为根、服务卓越的理念，

以发展为主题，以改革为动力，以市场为航向，以客户为中心，以质量为生命，以效益为目标，乘风破浪，在横流沧海中彰显英雄本色！同时，我也想起了一段歌词，是九八年全国人民同心同德抗击洪魔时的真实写照：当大浪扑来的时候脚下正摇摆个不休，看惊涛骇浪，看重重关口，伙伴们，拉紧手，让我们风雨同舟！假如我们商行的每个员工都能怀着当年抗洪时的无私无畏之心，与公司同舟共济，我相信，再大的风雨也不会摧毁心底的忠诚！当我们把敬业和责任深植在心底，我相信，再不会有人一味地要求薪水多些、多些、再多些，却忘记了应该自动自发地工作，靠业绩提升自己；也不会有人抱怨连连、牢骚满腹，却忽视了对工作应承担的那份责任和坚持！我们每个人在商行里做着不同的事，扮演着不同的角色，肩负着不同的责任，就像大船上的水手各司其职。我们只有齐心协力，正视那些责任并想方设法去完成它，才能战胜风雨、躲避险滩、绕开礁石，才能面临困难时永不言弃。因为，同舟共济的赢家不仅仅是船长，还有水手自己！在这个竞争日趋白热化的年代，每个人的心底都有一团躁动不安的火焰。尤其是年轻人，个个都觉得自己才华横溢，总觉得前面有更伟大的事在等着自己。他们在目标公司间频繁地跳来跳去，却从不肯煞下心来沉稳地为公司、为自己做点什么！殊不知，如果不能把公司当成家一样热爱，无论跳到哪儿都不可能忠诚敬业，都不可能达到自己的预期。热爱我们的公司，热爱我们的航船吧，是公司给了我们学习和提升

我在为谁工作读后感

我在为谁工作读后感 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

《我在为谁工作》读后感我们到底在为谁工作呢这是职场中每个人都应扪心自问的。如果不能首先弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能永远与成功无缘。公司如战场，职场如战场，在竞争日益激烈的今天，要想在职场上立于不败之地，要想纵横职场，“驾驭”工作，在走向工作岗位的时候，在自己对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我在为谁工作”，然后努力去做。上述中心思想是《我在为谁工作》此书提出的，这是一本反思性职员自助自励的书刊，本人非常有幸的读到此书，感想颇多，欲与大家共分享。一、为薪水工作还是为自己工作看一个人对待薪水的态度，就可知道他的心放在何处。一个人以薪水为个人奋斗目标是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然挣工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。如果我们把工作当做一种谋生的手段，当做混碗饭吃的一件差事，我们肯定不去重视、喜欢它。如果我们将之视作深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的事情。事物往往从它的反面达成，今天，我们若不调整好自己的心态，如果没有为他人、为事业彻底付出的心态，如果不想让别人得到好结果，那么，我们自己也不会得到任何好结果的。现代社会，单凭几个人无法成功。成功源于团队力量，成功也需要别人的帮助，别人的力量也许是促进我们成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮助自己。我们帮助老板的事业成功，老板也为我们创造成功舞台的机遇。一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种，当我们热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。我们也将成为人们竞相聘请的对象，并且为此获得更丰厚的酬劳。工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平静。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。二、回顾我们的工作，在拔打和接收电话时，应该特别注意语气，体现出我们的素质与水平。微笑着平心静气地接打电话，会使对方感到温暖亲切。尤其是使用敬语、谦语收到的效果往往是意想不到的。不要认为对方看不到自己的表情，其实，从电话中的语调己经传递出了我们是否友好、礼貌、尊重他人等信息了。也许自己一个不经意的冷淡和鲁莽，就会吓走了一个潜在的客户。

我与企业共命运

我与企业共命运有一位学者说过：“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等重要的意义”。那么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会珍惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。对国家是这样，对企业也如此。一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵地的信念。因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企业，你我责无旁贷的一种理念。作为企业的一员，就应该全身心地为企业的做大做强，担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努力。而个人的发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强烈的责任

心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力量。爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。相对而言，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、强大，归根结底是要靠这些中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就形成了“众人拾柴”的企业的责任，如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。自从我加入到天然气公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位新员工，就更要明白企业的生存与发展的道理，更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。

《你在为谁工作》读后感10篇

《你在为谁工作》读后感10篇【篇一】《你在为谁工作》一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何努力去工作，通过多个真实的社会写照，和成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力，都是可以成功的！这本书成为畅销书，并非偶然，而是当今社会的需要，在日益激烈的市场竞争背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工。目前，关于诚信和敬业的话题已成为社会重点关注的问题，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新员工，不论是单位领导还是普通员工，如果能将这本书详读深解，定会受益终生，这正如该书的评价所言：本书提出了一个每位员工都需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答，它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出，如果每一位员工都能从内心深处承认并接受：我们在为他人工作的同时也在为自己工作，这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。我在为谁工作？我在为自己工作！今天工作不努力，明天努力找工作，我觉得这句话说的很有道理，在竞争如此激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是不是很高，能力是否能满足基本工作的需求，只能如此而已。只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好，一个人在工作时，如果能以精进不息的精神、火焰般的赤诚，充分发挥自己的特长，那么即使是最普通的工作，也能成为最精巧的工人，如果以最冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。对于私企来说，老板常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也要吸纳新的员工进来，那些不努力、不忠诚、不敬业的人，在一次次筛选之后，只能被淘汰；对于事业单位来说，尤其是高速公路这样特殊的事业单位，不管领导在不在，不管检不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，就去做什么，哪里需要，就去哪里，不去计较暂时的得与失，不去比较付出的多和少，在工作过程中，不但要有足够的责任心、耐心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不必故意做样子给他人看，不用理会他人的冷言冷语，只需认准自己的目标，锁定它，并努力实现它！做好自己的工作，最起码得对得起自己的工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力实干，干出个样子来！约翰?洛克菲勒曾经说过：工作是一个施展自己才能的舞台，现今社会，许多年轻人都追求高薪，许多人都看不起自己的岗位，认为所有的一线工作都是“没有文化”的职业，这样的看法，会将所有劳动者推向深渊，而《你在为谁工作》这本书告诫我们，要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能将目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。我现在的工作就是一次又一次重复做同样的事情，有时候我自己都感到乏味，同时也产生过放弃的念头，总认为这样的工作是没有前途的。其实，当我们开始推诿责任，当我们开始丧尸工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生哲学的问题：你，到底在为谁工作？读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中，多去思考一下，在工作中到底学会了什么，得到了什么，对待工作的态度还存在哪些欠缺，从而在工

马云-公司请你来做什么读后感

读马云----公司请你来做什么有感 “请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；你能解决多大问题，你就坐多高的位子；你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课” 读了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是自己这边也是有问题的呢！自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗？首先，工作的心态决定了我们做事的效率，工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪，这些人总是用公司和别人能为“我”带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责；整天拿着工资做私事，还嫌工资少；有“好处”的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。这些人即使没有被“替代”也应该“问心有愧”；这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在，如何谈发展？一、我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果，而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切！自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度！不做则已，要做就做最好！绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。努力苦干。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量！我也相信，好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展，人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。三、工作中的任何事情都是有双面性的，对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候，都必须要多方位考虑，在有问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候，在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的“问题就是你的机会”你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己：我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。“不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。

企业文化读后感合集

企业文化读后感范文前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受?”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗?到底什么是企业文化呢?专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。那么，企业文化有多神奇呢?海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，如果站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。如果缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，如果要说有活力，也难以持久保持。可令人遗憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信用社的企业文化?我们应该怎样建设?这一问题我思索了很长时间，而且我相信，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢? 我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，谁善于经营人才，谁就是最后的胜利者。因此我们信用社必须改革用人机制，真正做到“能转载自百分网https://www.docsj.com/doc/7b1291950.html,，请保留此标记者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化;二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性;三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信用社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。其次要围绕服务和创新，强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的个性，如：海尔集团的服务理念是“顾客永远是对的”。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业永远都要为满足顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服

关于《公司请你来主要是干什么的》心得体会-

心得体会努力提升自我。有人说，鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命；人生从外在打破是压力，从内在打破是成长。在这个人才济济的社会里，大家都在借助各种外在力量，努力帮助自己实现内在的突破，超越自我，不断提升自我的价值。人生起起伏伏，波澜壮阔，不会一帆风顺。我们不知道下一秒生活为我们准备了什么样的大餐，我们也无法预料命运给我开怎样的玩笑，我们要做的，就是随时准备好，努力去面对一切，努力的学习，不断地学习，正确面对生活给予我们的一切，永远不绝望，不放弃，只管用自己乐观向上的态度来对待压力，对待那些我们认为的绝境。其实只要我们再努力一点点，我们就会看到风雨之后的彩虹，就会拥抱绝境之后的希望。而这些，都是在我们不断努力提升自我，完善自我的基础上实现的。心怀感恩，积极快乐的工作。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的工作对象等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，你一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。团结协作，共创辉煌。工作生活中，多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动，建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围，积极参加集体活动，增强团结协作精神，营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围，要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解，成就辉煌的业绩指日可待。

《离开公司你什么都不是》读后感

《离开公司你什么都不是》读后感范文一：感觉这本书不是写给我看的因为我不是领导我在哪干都一样但如果不看也许到了哪里我都只能是名最基层的员工这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助通过简单的实例让我明白了很多道理朴实的话语开导了我让我深刻的认识到作为一名员工该做什么该怎么做明确了自己的位置我只不过是佛塔里的老鼠懂得了公司与我的关系以前总感觉自己有思想了不起虽说是自信的表现但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛我就是知道的再多会的东西再多没有公司的平台根本就没有展示的机会公司没有好的效益老板要吃不上肉我根本连汤都喝不上身怀绝技无所不能也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来作者把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我我很感激他变成了我的偶像我决定沿着他成功的路走下去我坚信这条路就是走不通也不会让我掉到河里为自己也好为公司和社会也好都是为了最求更好改行就是浪费经验跳槽就是浪费基础蒙牛是一流的知名企业蒙牛是我的第一份工作我还年轻我比别人更有资本只要我努力顺着别人给我铺好的成功路坚持走下去梦想也许离我不远了。范文二： “今天工作不努力明天努力找工作”。这句话应该大多数人耳熟能详，

现今社会找工作成了很多人头疼的一件事。就拿我们身边的人来说，有的或许有钱买到一份工作；有的有关系托人找到得也说的过去；有的即使有了工作也是觉得自己的工作不是自己想要的；有的没有钱也没有权还没有工作在家待着，对于前三者我们今天的工作也还好，反过来相对于后者而言我们是幸运的，我们什么都没有却可以在这样的环境中工作，有这么高的待遇已经很不错了。我们还有什么理由不在自己的工作中多付出一些，在自己现在的工作中取得一定的成绩呢？公司已经给了我们一个很好的个人成长与发展的平台，优秀的员工就不应该将薪资待遇看作唯一的标准。我们总是在抱怨我做了多少，又得到了多少，然而再反过来问问自己我做了什么，我们都想要工作中 “事少点，钱多点”，但现实往往不尽人意，离梦想还很遥远。我们要学会在重复的工作当中为自己找到机会，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。换个角度讲，要为自己的工作做长远的打算。不管何时何地，我们都应该认真的干好自己的本职工作，同时还可以学习人际交往，锻炼自己的能力,使自己不断提高。我们每一个人都是在为自己工作，为了能有更好的生活而奔波，为了我们的理想目标而奋斗，无论是工作还是生活都布满了荆棘，只要我们坚持不懈

读《公司请你来做什么》有感

读《公司请你来做什么》有感马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。下面是为大家整理的读《公司请你来做什么》有感，欢迎参考~ 篇一：读《公司请你来做什么》有感近日在我们天脊吧内我有幸读到一篇名为“公司请你来做什么”的文章，自认为很有价值。文章简洁凝炼的语言、犀利的用语，读来句句击打着我的内心，令人自省。因为我们有什么样的思想就会有什么样的行动，在我们集团公司接受重重考验的这些日子里，一方面大伙齐心协力迎接各方面挑战，而另一方面公司上上下下里里外外也充斥着对集团状况的各种不和谐的声音。曾几何时我也是牢骚满腹麻木不仁，做工作得过且过，根本没有用心来工作。天赐良缘，我读到了这篇文章，好似当头一棒，醍醐灌顶。相信这篇文章为自己为天脊打了一剂良药。因为人心不倒，我们天脊才会永生。有谁生来就自甘堕落不求上进吗，有谁生来就愿意浑浑噩噩碌碌无为吗?肯定是没有的，但是人是有两面的，有可能开始是正面主导，但随着涉世渐深，那阴暗面的心魔就会大发淫威，直至把整个人都拉入万劫不复的深渊，心一死，人就已经死了，真的死了。文中说到，你本人就是一个问题，因为你认为整个公司有问题，那么作为公司中的一员，你自然就是众问题之一了。老埋怨工资低奖金低，且看看自身能为公司解决多少问题。关键是一味的怨天尤人根本毫无用处，而应该认识到公司的问题、单位的问题恰恰是自身的机遇所在，所谓乱世出英雄就是这个道理。当然，也有辞职离开的，离开自有离开的道理，但他要从零开始。而那些迎难而上化难题为机遇，扭转乾坤为大家谋福祉的是不是更值得我们钦佩呢? 老怨上面管得严管得严，可我们要明白对你有严格要求，才能真正帮助你成长。使我痛苦者，必使我强大! 任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息! 《公司请你来做什么》这篇文章不只是给一线员工看的，“领导们”更是应该抽出您百忙之中的一点宝贵时间来读读这篇好文章。我写的这些所谓只是我个人的拙见，诸位认可不认可看完点个表情呗。篇二：读《公司请你来做什么》有感

我与企业共命运演讲稿

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 我与企业共命运演讲稿

我与企业共命运演讲稿时针旋转，不紧不慢地，才发现青春的诗篇已随着号百转型的战略目标及发展一同奔跑在岁月的年轮上。这一刻，我惆怅了，这是怎样变换着的三年；在这期间我们的企业经历着怎样的改革与创新的磨砺；同事们又是怎样共同协作、发挥集体凝聚力完成企业使命的。回首走过的三年时间，那些酸甜苦辣、那些震撼经历、那份感动、那份热情都还历历在目。一次偶然的机会，不习惯深圳杂乱空气的我一个人逃回了家乡，选择了现在的客服工作。或者是因为一颗不善安定的心，亦或者是喜欢上了这份工作的与众不同。当我踏进话务大厅的第一刻起，我便被这种“纯美的微笑”氛围所感染，只是这种“纯美的微笑”在形式上是独立的，却又让人深感温暖、甜蜜的。那时候，心中便燃起了一种期待，我的第一个客户将会对我的感知度如何？跟师结束后，开始独立上机。每天的操作流程，启动、签号，接线、戴麦、查号，习惯性动作开始学会一气呵成。作为一名话务员，遇到的困难和阻力是难以想象的。特别是遇到外地客户查询私企单位，面对语言障碍和单位的模拟两可会很难沟通，这便是考验你耐性，工作态度和心理承受能力的时候。当你成功办理一个业务，当你耐心解答一个疑难，当客户满怀诚挚的表达一份谢意时，那一刻，我相信你不会不为之自豪。我们这个特殊行业是以服务、销售一体化。仅仅通过一根曲扭的塞绳来搭建你与客户之间的桥梁，依靠小小的耳麦传递你的那份真情服务和信任度。看似简单，却需要加倍努力，无一不是需要全力以赴的用心去完成。每一位员工的努力都是公司前进的力量，成长的动力。同时公司也为我们提供了展现人生价值的机会，让我们的人生阅历得以丰富，第2 页共4 页

公司员工读书心得：《你在为谁工作》读后感14

公司员工读书心得：《你在为谁工作》读后感14 公司员工读书心得：《你在为谁工作》读后感14提要：通过这本书的学习，让我更加深刻体会到了工作中无小事，正所谓每一件大事都是由若干件小事成就的公司员工读书心得：《你在为谁工作》读后感14 在工作中不管做任何事，都将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。以上这段话对我自身的启发相当大，使我对自身和自身的工作又有了重新的认识和感悟。工作无小事---- 我每天的工作从办公现场的环境卫生，劳务队生活区日常检查，施工现场机械，塔吊，二线工人的管理。很多人包括我自己曾经都认为我的工作很不起眼，很微不足道，但我通过这次学习的历练，一点一滴工作的总结，慢慢地改变了这种想法，工作虽小，但工作量却相当大。我觉得能把这一点一滴的小时做好，做完美，如果不用心也是做不好的。因此，我必须付出更多的努力，更多的汗水，用心去做好每一件在别人认为不起眼的小事。我不相信‘好做’,我只相信‘做好’，因为世界上没有好做的事，任何事只要你能把它做好，最后都会有好结果的。“做好”的路，参与者较多，因为笨人不多。但是，因为是做好，要靠苦力，靠耐力，靠实力，而一旦做好，别人就算闻香而来，跟进学步，也并不容易。通过这本书的学习，让我更加深刻体会到了工作中无小事，正所谓每一件大事都是由若干件小事成就的。如果一个人连一点小事也做不好，哪又怎么能谈得上成就大业了。一个没有目标，没有坚持的年轻人，虽然有本科文凭，却只有一个工地小工的月收入。所以，我们要在做小事的基础上，订立目标，坚持理想，通向成功的大门。舍“好做”，就“做好”，是当今竞争激烈的社会的成功要素。不在犹豫，不在寻找，在谁也看不上眼的工作中每天学习积累一点，虽然很艰难，很慢，但你的竞争对手少，慢慢地，他们也都退出了，这样坚持下来，成功的机会就更大。这正是不争的智慧所在。我相信通过我自己不懈的努力，做好领导安排的每一件事，做好人生的每一步规划，坚信明天会更好。

《公司请你来做什么》读后感

《公司请你来做什么》读后感今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会；不要轻易离开团队，否则你要从零做起；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 “问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户（消费者）的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。从公司（商家）而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户（消费者）来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。 “不要轻易离开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗？你对得起领导对你的信任吗？还是你对得起跟你一起奋战的同事？我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。“遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平”，这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么？

谁能最后享受到胜利的成果？当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。

企业文化读后感的

企业文化读后感的导语：读了企业文化相关作品后，各位得到怎样的感想呢？下面是小编收集整理的企业文化读后感，供各位阅读，希望对大家有所帮助。企业文化读后感【一】企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。今年9月份班组又新进入一批新员工，10月份马上又要来一批。新鲜血液的注入既让我感到高兴，又感到责任重大。作为一位老员工我既要做好自己的岗位工作，又要带好新人，让他们迅速融入班组，尽早独当一面。其中，叫他们学习工艺知识，岗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要让他们学习领悟万华的文化。因为烟台工厂是万华集团的发源地，我们这有公司最深的文化积淀，必须要下一代继承下去，不能丢弃我们的传承。回想公司过去的三十年，我自己参加工作的十三年，真的是经历了太多的汗水伴着泪水，艰苦与光荣同在的日子。经历了一次次从挫折到成功的历程。在那些艰苦奋斗的日子里，总有一种力量推动着鼓舞着我和我的同事战友们在挫折和困难中前行，那就是万

华的精神力量——“务实创新，追求卓越；以人为本，责任关怀；诚信正直，拼搏奉献；开放包容，团队制胜”。这其中的每一句都是公司在发展过程中切实的总结。我相信，未来会由越来越多优秀的人才，会被万华优秀的文化所感召，融入万华这个大家庭，在这条奔向太阳的路上阔步前行。企业文化读后感【二】当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精

公司请你来干嘛读后感(葛济民)

《公司请你来干嘛》读后感 3月10日分厂周度列会中厂长与与会班组长一起分享了马云的《公司请你来干嘛》我有幸成为员工代表之一参与了学习，读了马云的这一段话之后，真的让我重新思考了一下。这篇文章语句朴实，却很凝练。浅显易懂，却深含哲理。它教你如何做一个好员工，更是教导你如何去做个好人。它振聋发聩，给人以一种大梦方醒的感觉。这几天我一直在读，读一遍一次感受不一样。我陷入沉思，把它当做一面镜子，逐字逐句的对照我过去的所作所为彻底反思。进入金轮公司，我以为公司不同于老厂，管理理念比较先进，我自己又很优秀，所以应该顺风顺水，不需要付出太多努力，领导就会赏识，公司就会重用，回报就很丰厚。然而残酷的现实并非如我所愿，美好的愿望被打得粉碎。我曾经努力过，却收获甚微。于是我开始变得怨天与人，没有自信，开始抱怨公司，抱怨领导，抱怨同事。工作不积极主动，失去了责任感，做一天和尚撞一天钟。我脑子里充满着被抛弃的感觉，遇到事情只会怨天尤人，工作状态非常糟糕，心情极为沮丧。出了任何问题不努力不作为，而是寻找各种借口和各种托辞——这事不怨我。怨谁呢？这篇文章告诉我，问题在我。人生不如意事十之八九，如果我遇事不烦躁，不抱怨，积极面对，努力改变，将会是另外一番景象。对照这篇文章我开始反问自己：如果是公司的问题，我是否抓住机会进行改善？如果是领导对我不公，我为何不积极解决问题，获得领导信任？如果是同事对我偏见，我是否积极提议建立合作？如果是我的竞争对手，我是否遇强则强，变得更强。答案是我没有。既然我都没有做，那我又能要求得到什么呢？因此我问自己？不要问我能拿多少薪水？要问我能解决多少问题？不要问至今我还是小工人？要问我能够解决多大的问题？不要问公司为我做了什么？要问我为公司奉献了什么？父母生我育我，抚养我长大，我感恩父母。老师授我知识，教会我立足社会的本领，我感恩老师。金轮给我工作机会，给我实现自我价值的平台，我感恩金轮。“鸦有反哺之意，羊有跪乳之恩。”世界万物都有感恩之心，世界的每一个角落都充满爱，万物都心存感恩，而何况我们人呢？以前我们身上有很多不良习气，工作中常因为鸡毛蒜皮的小事大发雷霆，埋怨别人记恨别人，容易伤到别人更容易伤到自己。在金轮，在领导的教导下，我学会了大度，懂得了关心别人，懂得了互相帮助，我不再为小事而计较。在金轮，公司领导教会了我感恩。我发现我