宣传工作动态

江苏宣传工作动态

社科基金成果专刊

第26期

中共江苏省委宣传部2015年10月31日

江苏城乡居民收入差距的变动趋势、

影响因素与控制措施

摘要: 近年来，江苏在稳中求进、全力推动经济持续健康发展的基础上，使城乡居民收入差距得以有效缓解，但也存在着诸多问题，这可能是由农业生产持续增收困难、税收优惠政策城乡迥异、基础教育资源城乡失衡等原因导致的。对此，要从保障农业生产持续增收、协调城乡税收优惠政策、加大基础教育发展投入、构建区域结对帮扶机制等方面来进一步控制江苏城乡居民收入差距的扩大。

控制城乡收入差距，一直是党中央十分关切的问题和省委省政府工作的着力点，为此十八届五中全会也将“消除区域性整体贫困”作为未来工作的重要内容。南京大学王培暄

老师承担的江苏省社科基金项目“江苏省居民收入差距扩大的社会风险预警与控制研究”，在对江苏城乡居民收入差距的变动趋势进行测算的基础上，分析影响城乡居民收入差距扩大的主要原因，并给出控制城乡居民收入差距扩大的对策建议。

一、江苏城乡居民收入差距的变动趋势

1.基本面总体向好。近年来，江苏在注重社会保障和改善民生方面，取得了显著成绩。据测算，江苏居民整体基尼系数从2009年的0.401下降到2014年的0.374，这在一定程度上说明政府采取的一系列调整收入分配的政策及福利保障制度，已开始发挥作用。同时，农村居民的收入增长率也取得快速增长，自2010年之后开始反超城镇居民的收入增长率，这也在一定程度上说明政府实施的一系列惠农支农政策和城乡一体化建设缩小了城乡居民间收入差距扩大的趋势。另外，我省行业收入差距的泰尔指数也呈现出逐年下降的趋势，从2009年的0.0452下降到2014年的0.0247，这意味着政府在进一步拓宽增收渠道、确保收入倍增实现时序进度方面的努力已初见成效。

2.技术面问题重重。主要表现在：一是农村居民内部的基尼系数呈不断上升的趋势，由2007年的0.28上升到2013年的0.33，说明近年来农村居民内部的收入差距在不断扩大；二是城乡居民间的收入绝对差值仍逐年增大，从2009年的12548元上升到2013年的18940元，说明城乡差距在一定时

期内仍将继续存在；三是区域间收入差距在不断扩大，苏南地区城镇居民人均可支配收入从2002年的9555元上升到2013年的39224元，年平均增速为12.77%，而苏北地区的城镇居民人均可支配收入从2002年的7388上升到2013年的22933元，年平均增速仅为9.8%，从绝对数值的比较来看，2002年苏南地区城镇居民人均可支配收入是苏北地区的1.3倍，而到2013年，该比值已扩大至1.7倍。

二、影响江苏城乡居民收入差距扩大的主要因素

1.农业生产持续增收困难。近年来，随着“三农”建设的不断深入和农民收入倍增计划的实施，从事农业生产的农户收入水平在不断提高。据统计，江苏农村居民人均可支配收入从2008年的7357元上升至2013年的13598元，增长了1.85倍，年均增长13.07%。然而，伴随着经济发展步入新常态，今后农民持续增收会存在诸多困难，主要体现在：一是近些年在工业用地和房产开发等的作用下，土地资源尤其是很多农业用地被征收被挤压，导致农产品增产增收的空间减少；二是近年来江苏农业虽在硬件设施方面不断改善，但在经营指导上仍然欠缺，依然存在着农产品经营方式粗放雷同、结构调整缓慢滞后等会引致“谷贱伤农”的现象；三是农产品的商品化和市场化程度不高，大部分农户目前仍然以家庭为生产单位，没有形成规模化、集团化的生产方式，农户小生产与市场大流通之间的矛盾仍未能解决。

2.税收优惠政策城乡迥异。近些年，我省经过多轮农村

税费改革，农民的实际收入得到了稳步提高，但目前许多税收优惠政策仍存在城乡差异。如，劳动就业服务企业减免税政策、再就业税收优惠政策、退役士兵就业税收政策等都只局限于城镇，农村居民不能享受；又如，虽然财税［2010］84号文已经提到：农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满６个月的，失业后可在常住地登记，但相关条件如何认定、相关部门如何配合等，未有明确规定，因而在实际工作中还存在着落实难、执行难等困境。这些都会影响农民的生产积极性和财富分配的不公平性，进而带来城乡收入差距的不断扩大。

3.基础教育资源城乡失衡。教育资源是否均衡配置会影响居民收入差距。近年来，由于农村义务教育学杂费全部得到减免，政府对农村基础教育的经费投入也在大幅增加，江苏城乡间基础教育的差距正在逐步缩小，但也要看到，直到2011年，江苏基础教育经费均衡指数也仅达到47.4，这同国际上经济发展水平相当的国家或地区相比，仍存在着较大差距。另外，据调查，江苏教育资源的不均衡配置还集中体现在：一方面，城乡生均固定资产存在差距，城市更多的是拥有设施完备、功能齐全的校舍，而农村尤其是一些偏远地区，很多校舍依然十分简陋，连正常的教学工作都难以开展；另一方面，学前、初中及高中的中高级职称教师比例存在差距，城市中小学汇聚了优质的师资力量，而对于农村地区来说，普遍缺乏教师，很多学校的师生比畸高，一个老师需要负责

多个班级或多门功课，师资十分紧缺。这就会导致很多农民无法接受完整的教育，在就业市场上无竞争力可言，只能从事一些低端粗放的工作。

三、缩小江苏城乡居民收入差距的几点措施

1.保障农业生产持续增收。这是增加农民收入，缩小城乡居民收入差距的关键。针对我省当前农业生产的产业化和规模化程度依旧比较低的现实状况，在十八届五中全会关于农业现代化的最新指示下，迫切需要各级地方政府部门加以扶持和帮助。一方面要做减法，减轻农业发展负担，即对规模农场、农民专业合作社和专为农业生产服务的仓储物流企业等的生产用房及设施用地可减免房产税、土地使用税等；对向农业生产产业化企业转让房产和土地的单位可适当给予免征营业税优惠；对于改善农业生产产业化的水、电、道路、通信等工程可酌情给予税收减免等。另一方面要做加法，增加对农业发展的各项投入，尤其是知识和科技投入，即要通过科技下乡、科普宣传和田间指导等方式，普及推广农业科技知识，提高农民的知识水平和对农业科技的重视程度，提高农民的知识储量和农产品的科技含量，以此推动农业生产的内生增长，保障农民持续增收。

2.协调城乡税收优惠政策。税收优惠政策的不一致，是导致城乡收入差距的主要原因之一。针对当前我省税收优惠政策所出现的城乡“两张皮”现象，在十八届五中全会关于“推动城乡协调发展，健全城乡发展一体化体制机制”的精

神指引下，一方面从农民福祉上来说，应给予同等的待遇，即农村居民只要符合规定条件，也可以享受与城市居民相类似的税收优惠政策，如对失地农民从事个体经营，可比照城市下岗或失业人员，给予再就业税收优惠照顾；对企业安置农村剩余劳动力就业，可参照安置城市下岗或失业人员，给予相类似的政策优惠或补贴；对农村退伍军人就业或自谋职业，可参考城镇退役士兵，给予一定的就业关怀或税收优惠等。另一方面，从企业发展上来说，也应要实施相统一的税收政策体系，即对于农村或乡镇企业，政府不仅要在所得税、营业税、流转税等征收方面，给予与城市企业相一致的税收优惠政策，而且要在创业指导、产品经营、出口动态以及征税服务等方面给予更多的帮助和政策支持，切实提升农村或乡镇企业的发展效益，为解决农村就业、提升农民收入提供可实现途径。

3.加大基础教育发展投入。基础教育不公平，是导致城乡收入差距扩大的深层次原因。针对当前我省尤其是苏中苏北城乡基础教育发展失衡的状况，在十八届五中全会所提出的“提高教育质量，推动义务教育均衡发展”的精神指导下，一方面要运用财政手段，如加大对农村教育的转移支付力度、进一步减免农村学杂费、给予农村教师更多的津贴补助等，提升和改善农村学校的教育资本和办学条件，使每一个孩子都有学上，都能享受到优质教育，走出“愈穷，愈不教育；愈不教育，愈穷”的马太效应困境。另一方面，还要加强农

村地区的师资队伍建设，补齐发展短板。这不仅要加大农村师资队伍的数量建设，即通过师范院校的定点定向培养、提高乡村教师的福利待遇和用好支教帮教政策等，吸引更多的师范生和教师能投身到农村教育事业，而且还要提升农村师资队伍的质量建设，即通过强化农村学校教师的在职培训、推进优质师资在城乡间的交流合作和轮岗交互等，努力提升乡村教师的教书育人水平，提高农村学生的教育质量和发展空间。

4.构建区域结对帮扶机制。缩小城乡居民收入差距，需要更多外在力量的推动。当前，江苏城乡居民收入差距更多地表现为因地区之间差异过大而导致的收入分配不公平。对此，政府要对跨区域合作的长效机制进行科学的顶层设计，着力构建以“飞地经济”模式和“园区共建”模式为表征的区域结对帮扶机制。一方面，对于“飞地经济”模式，除了要继续在经济政策、资金投入和产业发展等方面加大对苏中苏北地区的支持外，还应通过加强苏南和苏中苏北之间的人才交流、技术合作以及结对帮扶，向苏中苏北传递发展经验，形成良好的“造血”发展机制。另一方面，对于“共建园区”模式，要在现有合作模式的基础上，鼓励多元化主体参与园区共建开发。这主要在于共建园区主要以苏中、苏北经济开发区内的“区中园”的形式存在，而参与共建的苏南合作方主要是经济开发区、产业园区或大型企业集团，因此“园区共建”模式可以采用扶持共建、合作共建、托管建设、产业

招商和股份合作等多种方式进行，逐步增强园区资源的市场配置能力。（省社科规划办公室供稿）

本期送：省委、省政府、省人大、省政协领导同志

中宣部全国社科规划办公室、省委办公厅、省政府办公厅、省

哲学社会科学领导小组成员，省有关厅局及高校、各市委市政

府领导同志

各市委常委宣传部长、省直宣传文化系统各单位负责同志

本部各部领导、各处室

中共江苏省委宣传部研究室编共印200份苏简字1003号

月份职工思想动态汇报

X X X12月份职工思想动态 根据局党委的要求和部署，XXX不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十月份职工思想动态报告如下： 一、职工思想动态 1、从我段整体来看，职工队伍思想稳定，工作积极努力，干部员工都能够充分认识当前铁XXX及我段的各项工作任务和重点，在思想上能够拧成一股绳，保持当前良好的安全生产状态和严格的管理状态，使全段各项工作更上一层楼。 2、在深入开展“安全风险管理大家谈”活动中，分为三个层面开展好工作。段领导班子以“安全是铁路饭碗工程”为主题开展研讨交流；环节干部以“管理是最大的风险源”为主题开展研讨交流；一线职工以“安全风险就在身边”为主题开展研讨交流。使得全段职工干部对安全风险管理从思想上有了新的认识和提高。 3、XXX在四季度继续加强严格管理，认真结合党的群众路线教育实践活动中发现的问题，及时地加以整改，对一时解决不了的问题，建立台帐实时进行跟踪检查，确保各项问题得到了解决。在劳动纪律方面，各班组长、党员、积极分子等都能起到带头作用，认真执行各项规章制度。 4、工资收入成为职工关注的焦点。一是由于青年职工婚恋、买房等大项支出较多，导致经济压力较大。二是我段多数职工都是常年在轨垛旁边进行作业，由轨垛旁边夏天比正常室外温度热，冬天比正常室外温度更冷，所以工作环境比一般室外作业更差，工作异常辛苦。虽然多数职工认可个人收入正在逐年提高，但仍然感觉自身付出与每月收入不成比例，与期望值存在差距。为此，段党委在

做好经营形势任务宣讲，为职工讲清XXX、段经营形势的同时，希望XXX统筹考虑，政策上给予适当倾斜。 二、解决职工思想问题的建议措施 一是拓展职工思想动态管理的工作领域。要根据职工工作的环境、对象、任务、内容的变化，确立职工思想动态管理的重点，不断创新工作方法，拓展工作途径。要加强局史、段情、爱岗敬业教育，使职工认清铁路改革发展的目标方向和发展战略，把个人前途命运和铁路的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为铁路的发展做贡献。同时采取在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，提高职工的专业技术素质。并注重运用先进典型影响和带动职工，大力宣传他们的先进事迹，让职工感觉可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，进一步坚定职工理想信念，从源头上消除问题隐患。 二是创新职工思想动态管理的工作机制。把职工思想动态管理工作的相关制度真正纳入企业管理体系之中，与生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，强化“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。积极构建行之有效的职工思想动态管理格局，注重行政手段、经济手段与思想政治工作同步，多管齐下、多措并举，真正让管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想有机结合，鼓励职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现职工思想动态管理工作与生产经营管理工作双提升。 三是站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。段党委要把安全生产、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的

月份护理工作简报

护理质控简报 第一期 竹溪县中医医院护理部 2016年7月10日 6月份，采取日常随机抽查、护士长中夜班查房、视频监控查岗，定期交叉检查等方式，对护士各班岗位职责完成情况、劳动纪律、仪容仪表等进行规范管理。对日常抽查发现护理质量、服务态度、护理安全中存在不符合要求的，不规范的护理行为及安全隐患，当场反馈给科室和个人，要求限期整改，并给予相应的扣分计入护士长考核，从而加强护士长的科内管理执行力。同时通过“护士长群”反馈给每一位护士长，提醒护士长们对同类问题监督与管理，以“问题分享”的模式，逐步规范全院的护理行为。 一、各科考核汇总得分情况 得分依据年初的质控方案，护理质量检查得分占40%，护理服务占30%， 护士长考核占30%，其中护理质量得分包含基础护理、危重病人护理、安全管理、急救护理、病历书写检查五项的平均得分；护理服务包含优质护理检查和满意度调查得分两项的平均得分；护士长考核包含日常检查的问题扣分和护士长自己的管理工作中的成绩总和，各科成绩如下： 肝胆科：内一科：内二科：儿科： 外一科：外二科：骨伤科：妇产科： 针灸科：手术室： ICU:

二、主要工作成绩 1、全体护士增强了安全意识。能够严格落实各项护理核心制度，做到彼此间相互提醒，对各项安全隐患能够及时排查和堵漏，本月无护理差错发生，护理安全得到保障。 2、增强了主动服务意识。能够主动巡视病房，主动为病人解疑答惑，主动宣教等，做到同事间相互补台，本月无院级投诉，发放90份满意度调查，平均满意度达%。 3、护理质量明显提高。月底组织护士长对照各项护理质量标准进行了交叉检查，并量化扣分，其中基础护理平均分分、急救护理分、安全管理 98分、病历书写分，日常抽查各项护理细节落实较以前明显到位。 4、培训学习落实，并能学以致用。组织了全院护士礼仪培训，通过观看视频、理论讲解、现场演示、分批指导，对各种体态礼仪、护理操作礼仪、引导礼仪等进行练习，使全体护士更加注重工作中的言行举止，主动加强了仪容仪表仪态的管理。在外二科组织了心肺复苏急救演练，通过模拟抢救现场，强化了医护人员急救意识，熟练了医护配合抢救的流程及抢救药物的使用，提高了对抢救的预见性和准确性。 三、存在的不足 共性问题： 1、基础护理方面：晨晚间护理落实不够，床单元不够整洁，依赖实习生完成的现象严重，外科系统几个科室要比内科系统的稍差些；各种标识不齐全（尿管、胃管标识、防跌倒、防坠床、防压疮、药物过敏标识）；主动巡视病房不够、主动更换液体不及时，健康宣教落实的参差不齐，年轻护士管床明显落实不够；中、夜班值班输液卡

第一次月考工作简报

第一次月考工作简报 第一期 2015-10-15 为提升我校教育教学质量，重塑学校良好社会形象，办好人民满意教育，2015年10月9-10日，南门初级中学三个年级又恢复了久违的月考，得到了学生家长和社会各界的一致好评。 提高教育质量才是一个学校生存发展的根本！我校教育教学质量提高了，才是真正的惠民举措！对此，我校新的领导班子有清醒的认识！特别是张有志校长，非常重视学校的内涵提升。由此，按照张校长的指示，我校从本期开始，由学校教务处牵头，召开座谈会，广泛征求意见和建议，反复调研，精心准备，人人命题，精心选题，购买一体机，敲定试卷印刷，制订考试方案，终于推出了我校久违的月考！ 一次月考其实算不了什么大事，但它的意义却很深远！它吹响了我校向教学质量进军的号角；它标志着我校教师为提高教学质量愿意多付出、多奉献；它也显示了我校新的领导班子提升教学质量的决心和信心；它也会改变南门的老百姓对我校教师原有的看法；同时，它也是我校践行党的群众路线的重要举措！为人民办好教育，就是我校97位教职工对南门老百姓的最大福利！ 本次月考工作中出现的亮点：各处室和21位班主任工作认真负责；教师质量意识在增强，竞争氛围浓，命题、监考、阅卷组织认真、严密、严格；试卷印刷准确，传递及时到位。 此次月考中发现的问题：少数监考教师工作责任心不强，一是对在考试中睡觉的学生听之任之，熟视无睹，二是有个别教师装订时出现串号、错订、反订现象，教务处抽查试卷时，发现有一例漏判现象。 月考后，学校对在本次考试中获得优异成绩的学生颁发了奖金和奖状。七年级：特等奖2名，一等奖3名，二等奖4名，三等奖9名，优秀奖11名。八年级：特等奖2名，一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，优秀奖11名。九年级：特等奖2名，一等奖3名，二等奖5名，三等奖10名，优秀奖10名。（特等奖奖金100元，一等奖奖金50元，二等奖奖金30元，三等奖奖金20元，优秀奖奖金10元。）

每日工作汇报(精选多篇)

每日工作汇报(精选多篇) 标题: xxx部予晨xx年xx月xx日工作汇报 姓名：予晨 部门：市场部 今日工作总结： 1.跟进海尔广告，广告条已经重新制作，但是效果不好，希望能重新制作 2.琉璃桌游比赛，对方提出希望得到我们的支持，1。网站报名系统。2.比赛跟拍。 给我们的优势，所有的dm，宣传单，海报，都会注明520为唯一网络报名渠道 此次活动对方提出互赢的意见，觉得没有必要在付广告费了。之前鱼总交

代是要收1000元代金卷+200元现金，我还没跟他们详谈这块，现在还没有给对方明确此次活动免费的回复 3.徐总布置工作，收集所有媒体，户外。车身，dm广告报价 现在已经完成了电视台，dm的报价收集。 4.跟祥记确认母亲节活动的代金券为20张100元的储值卡 5.童少内页，金币竞拍已经跟上 明日工作计划： 1.跟进海尔广告条的再次修改，由于广告条的尺寸更变，必须跟远东以及长安铃木做解释工作 2.与童少约定试驾相关事宜，已联系小夜曲 3.祥记活动总结至今未写。。明天一定提醒自己 4.收集580.红豆等相关网站的广告报价 一些建议: 邮件发到：

hezhou520@https://www.docsj.com/doc/748125062.html, 每日工作汇报 保安部: 1每天白班至少三次到岗位巡视 2每天早晨在宿舍检查卫生，然后到各个岗位检查值班记录，叮嘱三个门前都不能堵车，停车。 3检查保安各项值班记录表格，如果有要用完的通知前台打印，并送到保安岗位上。 4每天询问各岗位安排，有保安临时外出办事的，岗位工作安排不合理给保安调换岗位，使队员能得到休息。 5每天询问队员的用餐情况，是否有人替换用餐，如果没有原因是什么？然后尽力帮助解决。 6每天巡岗时都和岗位上的保安询问有无异常情况发生，聊聊工作，谈谈心，对不满情绪做做思想工作，安抚队员情绪。7每天晚上至少2次到岗位上巡视，不定时打电话询问，严格叮嘱下班后及时锁门，有人员出入之后都要马

月份工作票动态检查分析

12月份工作票动态检查分析 一、基本情况（包含错误工作票、未执行数量等）： 12月份使用工作票409张,作废5张，其中电气第一种工作票执行0张，电气第二种工作票执行160张；机械第二种工作票执行141张；一级动火票执行0张，二级动火票执行108张。 二、工作票动态检查情况： 1、开工时工作许可人、工作负责人是否持票共同到现场检查安全措施；（是） 2、工作负责人是否随身携带工作票，该票（指电气第一、二种工作票、机械第二种工作票）是否附有《危险点控制措施票》，其中危险点分析是否准确，控制措施是否有针对性；（是） 3、开始作业前，工作负责人是否组织全体作业人员学习危险点控制措施并进行安全技术交底，《危险点控制措施票》中是否有全部工作班成员的签名；（是） 4、票面安全措施和《危险点控制措施票》中的控制措施是否100％落实；（是） 5、所做的安全措施和控制措施是否符合要求，接地线编号、位置是否记录齐全完整等；（是） 6、动火工作是否认真填写“动火工作票”，是否按规定测量可燃气体（粉尘）浓度；（是） 7、是否存在无票工作或先工作后补票的现象；（否） 8、是否存在未经运行人员允许，检修人员改变工作票所列安全措施

的现象；（否） 9、工作负责人是否始终在现场执行监护职责；（是） 10、检修设备是否按规定履行押票试运手续；（是） 11、不按规定办理和填写工作负责人变更、工作票延期和检修设备试运行；（否） 12、工作终结时工作许可人、工作负责人是否持票共同到现场检查确认；（是） 13、每次作业后，是否对本次作业过程开展危险点分析与控制措施的落实进行总结；对于没有标准票的作业是否按规定审批手续转入标准库管理；（是） 14、其它违反《电业安全工作规程》有关规定和本标准。（否） 三、本月工作票分析 1、工作票合格率：12月份“工作票”动态检查，机械第二种工作票合格率100%，电气第二种工作票合格率100%。 2、工作票管理情况（检查时工作中的不足需要进一步改进、哪些工作干的比较突出，继续进行）。 1）工作票填写规范程度有所提升，本月未发现工作票填写中存在错误问题； 2）执行工作票制度比较彻底，现场管理坚持只要作业就必须有票；3）加强了现场危险点分析，安全措施尽量全面，工作负责人讲安全，工长、安全监察主管补充措施； 4）管理人员增加了现场措施落实的检查次数，将工作票落在实处；

每周工作动态

每周工作动态 第8期（总第37期） 上海应用技术大学规划与政策法规研究室2019年11月11日编 目录 【重要新闻】 学校在上海高校分类评价中获佳绩 【人才培养】 学校虚拟仿真“金课”建设取得突破 VR/AR产教融合协作组成立暨VR教育创新中心揭牌仪式在校举行国家工程教育专业认证专家组对食品科学与工程专业进行考察【产学研合作】 校企共建产学研合作平台揭牌仪式举行 【简讯】

【重要新闻】 学校在上海高校分类评价中获佳绩10月18日，上海市人民政府教育督导室主持召开2019年“上海高校分类评价工作反馈会”。会上传来喜讯，学校在17所应用技术型高校分类评价中，连续2年喜获排名第一，在四个梯队中位列第一梯队。我校校长柯勤飞在会上作了《以高校分类评价工作为契机扎实推进高水平地方应用型高校高质量发展》的经验交流报告。根据《上海应用技术大学指标得分分析表》，学校在“高层次人才数”“省部级及以上教学、科研、实验平台数”“产学研合作项目（基地数）”“师均企事业单位委托项目数”“技术转让当年实际收入”等指标上得分明显高于同类高校平均得分值。这充分体现了学校按上海高等教育“二维分类”建设要求，进一步明确“多科性应用技术型大学”办学定位，围绕立德树人根本任务，以高素质应用型人才培养为中心，以高水平“双师型”师资队伍建设为抓手，以高度对接行业发展的学科专业建设为支撑，以技术创新为导向，以产教融合、协同创新为路径，以体制机制改革创新为活力，在提升学校整体实力与核心竞争力方面取得了可喜成绩。 【人才培养】 学校虚拟仿真“金课”建设取得突破近日，上海市教委公布2019年度上海市级虚拟仿真实验教学项目名单，生态学院张志国、李小双等负责建设的《园林植物种植设计虚拟仿真实验》位列植物类第一名，并被推荐申报国家级虚拟仿真实验教学项目。为深入推进信息技术与高等教育实验教学的深度融合，打造“虚拟仿真金课”，根据《教育部办公厅关于2017-2020年开展示范性虚拟仿真实验教学项目建设的通知》（教高厅〔2017〕4

工作动态

内部资料注意保存 1. 常熟首批?沪苏出口直放和无纸化通关?货物顺利通关 2. 举办专题党课启动?三严三实?教育活动 3. 开展2015年度?江浙涌沪区域医学媒介生物联合调查? 4. 召开进出口散装危化品质量安全工作会议 5. 羊毛学院第六期（国内）培训班在常熟举办 6. 常熟口岸首次截获青杨脊虎天牛 7. 从进境木质包装中首次截获云杉八齿小蠹 8. 常熟首次出口苏丹过氧化乙烯胶 9. 埃及再次推迟执行进口产品必须符合埃及标准强制要求 10.简讯 常熟出入境检验检疫局办公室 主办 常 熟 检 验 检 疫 信 息

工作动态 常熟首批“沪苏出口直放和无纸化通关”货物顺利通关5月15日，江苏局启动测试运行?沪苏出口直放和无纸化通关?机制，我局迅速行动，在测试运行首日即向上海海关发出第一份电子通关单。5月23日，该份电子通关单在上海浦江海关航交办正式核销，标志着常熟首批?沪苏出口直放货物?顺利通关。?沪苏出口直放和无纸化通关?机制将检验检疫全程无纸化与区域一体化政策双重叠加，企业在常熟就可开办妥相关的检验检疫出口手续，凸显了快速通关效果。6月1日起，我局在常熟全面推行该项改革新政，进一步提升贸易便利化水平。 举办专题党课启动“三严三实”教育活动 5月19日，我局召开?三严三实?专题教育党课暨动员大会，局党组书记朱志强为全体党员上了一堂题为《按?三严三实?要求，做合格国检人》的专题党课，并对?三严三实?专题教育进行动员，全局70余名党员参加了党课学习。朱局长从深刻领会?三严三实?丰富内涵、当前在践行?三严三实?方面存在的问题、精心组织?三严三实?专题教育三个方面，阐述了?三严三实?的本质内涵、具体要求和重大意义，要求全局党员干部要在巩固教育实践活动成果中、在推动检验检疫改革发展中、在加强政治思想作风中践行?三严三实?，把?三严三实?作为正心修身的重要守则、干事创业的行动准则，以?三严三实?的作风更好地履职尽责。 开展2015年度“江浙涌沪区域医学媒介生物联合调查”今年，我局再次承担江苏局?江浙涌沪区域医学媒介生物联合调查?工作，调查采用现场监测法，按照定时、定点、定人、定向、定诱饵?五定?要求展开，结果将为制定长三角地区口岸医学媒介生物及传染病防控的检验检疫策 略提供科学依据。本次调查设两个监测点（兴华码头、理文码头），监测

人力资源月度工作简报

人力资源月度工作简报 编制单位：xx公司人力资源部 编制时间：年x月x日

一、人力资源现状 1.人员总量： 截至x月x日，人员总量达到x人，其中：在岗职工x人，其他从业人员x人，劳务派遣人员x人，离岗职工x人，人员总量较年初净增加x人，人员总量基本构成状况如下： 人员总量从业人员（在岗职工+其他从业人员） 劳务派遣离岗职工 月初月 末 平 均 性别 构成 学历构成年龄构成职务构成男女 博 士 硕 士 本 科 专 科 其 他 25岁 以下 25－ 35岁 36－ 50岁 50岁 以上 副总 及以上 总监/ 总助 部门 正职 部门 副职 基层 干部 2.核心员工状况 截至x月x日，共有核心员工x人，占人员总量x%，核心员工基本构成状况如下： 员工职级 学历状况年龄构成职务构成 博士硕士本科专科其他 25岁 以下 25－ 35岁 36－ 50岁 50岁 以上 副总 及以上 总监/ 总助 部门 正职 部门 副职 基层 干部 16级以上 二、员工异动情况 1.本月共招聘员工x人，完成年度招聘计划x%，具体如下： 1

招聘岗位 岗位 等级 年度 编制 本月 招聘 招聘来源毕业院校学历层次 社招应届劳务派遣GWI内部调配985院校211院校硕士以上本科 2.本月员工流失x人，员工流失率x%（流失人员/月初人员），主要流失岗位为xxxx、xxxx 、xxxx、xxxx；其中核心员工流失x人，所在岗位为xxxx。 三、员工培训/培养工作 2

1.本月组织员工培训x人次，人均培训x课时。“总学时”指统计时间范围内参训人员累计培训学时之和。以天数为单位统计的，按一天8学时进行折算。人均学时=总学时/总人次。 培训班级培训对象培训人数培训课程培训课时培训形式 师资来源 备注内部讲师外聘讲师 合计—— 2.本月组织的其他形式的员工培养（含干部培养）工作情况： 3

管理提升活动月度工作动态

管理提升活动月度工作动态 新年伊始，X厂在公司管理提升办公室的指导下，对2013年开展管理提升活动进行了认真部署和广泛动员。通过认真分析、科学研究，把“管理提升，节约增效”作为全厂工作的主题，把技术改进、产能提升、节约挖潜、技能素质作为开展提升工作的着力点，为全年开展管理提升工作奠定了良好基础。 一、月度活动开展情况 1月份，X生产装置仍处于检修和生产准备阶段，各科室、车间主要是做好全年各项工作的计划和方案制定、完善工作，并结合厂部要求，对各项生产指标进行分解、做好管理提升活动的落实和细化。 1、召开了X厂X次职工代表大会暨2013年工作会，学习传达了公司职代会暨2013年工作会精神，对2012年各项工作进行了全面总结，对2013各项工作进行了周密的安排部署，明确提出了以“全面对标，管理提升，节约增效”作为全厂工作的主题，制定了开展工作的具体措施和详细部署，各项工作按计划正点运行。 2、制定了X厂管理提升考核细则和管理提升考核打分办法；从组织管理、精细管控等六个方面建立了考核指标，细化了检查考核程序。 3、修订了X厂2013年内部绩效考核及管理办法，并

与各科室、车间层层签订了2013年度业绩合同。 4、持续开展对标、建标工作。对X近三年和公司近三年的各类数据进行了统计，对生产运行、设备运行管理以及产能、收率等指标进行了对标和建标。 5、对公司管理提升工作检查出的问题进行了整改和督促落实。在对存在问题进行深入的原因分析的同时，要求各相关部门以开展管理提升为契机，继续深入进行问题查找、整改工作。目前，所列X项问题已改X项。 二、本月活动取得效果 一月份，全厂上下以认真学习贯彻公司“两会”精神为契机，开展了形式多样的形势任务教育，使全厂员工进一步明确了开展管理提升工作的思路和措施，更加明确了X厂的发展形势、目标、任务，进一步增强了紧迫感、责任感和使命感。机关各科室、各车间层层分解、细化各项工作任务，细化考核措施。重新修订了X厂2013年内部绩效考核及管理办法，并将原6大系统考核修改为8大系统，将管理提升作为一个独立的考核项目进行考核。特别对职能科室履职考核打分项目进行调整和修改，对各系统考核分别增加了管理提升考核内容。 1月份，我们把持续开展对标、建标作为一项重要的基础工作，目前已完成编制对标项目X个，对标子项目x项。通过对标体系项目的编制，弥补了以前管理系统考核的一些空白项，提高了考核工作的覆盖率。通过修改完善和细化考

每日工作总结一句话

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头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。 5、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。 6、在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。 7、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。 8、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。 9、在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐、自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。 10、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样

月工作简报写范文

月工作简报写范文 综合工作简报是反映本单位、本部门的日常工作和动态的简报。其含义一方面指以部队各项内容而统一编发的简报，另一方面指这种简报的栏目是综合性的，有工作研究、经验总结、信息交流、批评建议等。综合是相对于专题而言，它反映的情况可以是一个单位的，也可以是一个部门的。那么月工作简报怎么写呢?以下是关于月工作简报的范本，欢迎阅读! 月工作简报怎么写【1】 一、什么是工作简报 简报，内容比较简略的报道。 是机关内部向上级机关反映情况或者向下级、平行单位沟通情况时经常使用的一种应用文样式。 随着现代化建设的不断深入开展，简报的发送范围日渐扩大。 许多领导机关，除了把简报作为向上级汇报工作的一种文字形式外还把它发送到下属机构或平行机关，用以指导工作，交流经验，互通情报。 我们的党和国家干部尤其是作秘书工作的同志都应该会写这种文章。 二、怎样写好工作简报 首先，要明确工作简报的特点。 工作简报的特点是及时而又真实地反映情况。

如政府各部门、厂矿、企业、学校等召开的重大会议，情况发展变化很迅速，常常要每天简报一次，有时一日报几次，以便领导机关特别是分工主管此项工作的负责人，及时地全面地了解真实情况，指导工作。 为此，执笔写简报的同志，务必机徽地掌握全面情况，并尽快写成文字;必要时还需要集体讨论后才可交主管领导人签发印刷。 其次，要清楚简报的内容。 工作简报的内容，一般有二种情况: 1.综合报告一段时间内各方面的概括而又具体的情况。 如一次重要会议召开前的各方面的准备工作简报，某项重要活动，各地、各单位开展情况的简报。 2.反映某项任务或某方面工作或科研进展的情况。 例如，对上级机关交给某一下级机关一项任务，限一年出显著成果。 这样每隔一个阶段要写一次简报。 或手抄或印刷，均可。 月工作简报范文【2】 创建文明城市活动 简报 第三十九期(总第137期) XXXX市创建文明城市活动 领导小组办公室编XXX年XX月XX日

学校周工作简报-精选.

安全周工作简报 一、指导思想 根据上级要求，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，扎实开展好安全教育活动，以“关注安全、关爱生命”为主线，突出“安全伴我在校园”的主题，通过宣传教育，使全体师生牢固树立安全第一的思想，增强自我防护意识，培养学生的自我防护能力，避免事故发生，确保师生人身体和学校财产安全。 二、本周内主要进行安全教育与精准扶贫家访活动 总体安排：4月9日至4月13日 第一阶段：主要活动内容包括：制定活动方案、宣传发动、建立规章制度、安全自查； 第二阶段：主要活动内容包括：整改消除安全隐患、教育活动全面开展； 1、活动内容久活动安排 （1）加大宣传力度，强化师生安全意识。通过宣传栏、黑板报、广播站等阵地，广泛宣传消防、交通、饮食卫生等等安全意识，提高师生的安全意识和自我防护能力。 （2）充分利用国旗下讲话、主题班会等阵地的作用，以《学校安全常规》及《安全知识手册》为素材，大力加强学生良好行为习惯的培养，让学生牢固树立“时时讲安全、处处讲安全、安全第一”的思想。

（3）以活动为载体，增强安全教育的效果、进一步加强和改进学校德育工作，使养成教育在细、严、实上下功夫，找准安全问题，加大改进措施，突出交通、饮食、用电、校产的使用与管理及体育课、实验课和教学区及生活区人员疏散等方面的安全管理和教育，消除隐患，防范和避免事故的发生。与学生及家长签订安全协议书，进一步强化纪律和安全意识，使家长广泛参与到学校教育管理中来。 （4）做好服务保障工作，加强校产的使用与维护管理。加强使用人员的培训，全天对教学设备、仪器设备进行全面检查。发现问题及时处理，消除各种安全隐患，保证无事故发生。 四：新时期教育精准扶贫工作要充分体现“教育”二字，既要做好精准识别工作，更要做好教育帮扶工作，为确保黄木水民族小学服务半径内32名贫困学生信息的精准，确保全体教师闭门造车现象，由王洪校长带领大家不确定的进村进行核实、审查。充分说明了学校对

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工作简报范文模板 一、简报的定义 简报，顾名思义就好似简要的情况报道，它兼有工作报告和通报、批转、转发的特点，有及时汇报情况、指导工作、交流经验、传播信息的作用，在日常机关工作中，它的使用价值是较高的。 二、简报的分类 一)工作简报 这是为推动日常工作而编写的简报，也是简报中最常见的一种形式，它的任务是及时反映工作进展情况，交流工作中取得的经验或指出工作中存在的问题，为上级领导和下级工作人员及时了解、掌握工作情况服务。编写工作简报，要注意迅速及时，并围绕工作中心，突出重点，抓好典型。 二)专题简报 这是针对某项工作、任务、活动而编写的专项简报，它与工作简报的区别是前者面向全局，有较强的广泛性;而后者则目标单一，有较强的针对性。专题简报的编写是伴随着某项工作、任务、活动的开展而进行的，工作、任务、活动宣告结束，简报的编写也就停止，因此，它比工作简报更注重时效性。 三)会议简报 这是在会议期间为反映会议情况而编发的简报。它可以是一次性的，也可以是连续性的。其内容主要包括：主要的报告、讲话、会议决议、讨论发言、会议 动态及其重要情况。会议简报是专为会议服务的，会议结束了，简报也就停办。因此，它是阶段性的简报。 三、简报的编写 第2 页共8 页

一)简报的格式 1、报头 简报报头一般由简报名称、期数、编发单位、日期等组成，其格式是固定的。简报名称用大字印在报头中间，如“情况反映”、“工作动态”、“会议简报”、“理论动态”等。简报名称之下是简报期数，表明“第×期”。编发日期在报头右下方，编发单位名称在报头左下方。根据需要，还可以在报头左上方印上机密等级，在右上方印上编号。报头之下正文之上，要迎上一道横线，以示区别。 报头的设计格式如下： [机密] 工作动态 第×期 中共××市委办公室××年×月×日 __________________________________ (正文) 2、正文 简报正文一般由以下四部分组成：按语 1)标题。简报正文的标题要求确切、简短、醒目，让人一看就知道简报所写的是什么内容。简报正文标题在报头横线之下居中书写，如果需要，也可以使用副标题，使用两个标题时，正标题是虚题，用以概括全文的思想意义或者内容要点;副标题是实题，用以交待单位及事件，对正标题起补充说明的作用。 2)开头。简报的开头同新闻的导语相似，它要用简短的文字，对简报内容先做概括的交待，上来就要写明时间、人物、事件、结果等，给人一个明确的印象。开头的写法一般有以下两种：总括式，即在开头用概括的叙述介绍出简报的主要内容。这种写法多用于工作简报和

班长每日工作内容

3、各岗位值勤状况： ①违纪人员及违纪情况 ； ②表现特优人 员及情况： 4、巡更情况：①数据分析结果： 班长每日工作内容 1、检查出勤状况，如实汇报迟到、早退人员。遇特殊情况需请假者，需经主管批复。 2 、上班提前 10 分钟集合队伍，讲评本班工作请况及应注意事项，列队接班。 3、班前班后，巡视各岗位一遍，检查交班情况并在各岗位交班记录上签名。即时纠正各岗 位的工作失误。 4、每天按照公司各项管理规定巡视各岗位值勤状况。重点：礼节、礼貌、纪律及各区域工 作重点及责任区卫生。如实汇报违纪、不合要求的行为。 5、依巡更规定安排和监督本班巡更情况，并及时处理或汇报巡更中发现的问题。下班前 30 分钟左右采集巡更数据并分析巡更情况如实汇报。每班至少抽查一次 6 、检查每天的物品放行条， 并于每周二上午送交管理处存档。 如实汇报严重的渎职行为。 7、安排好本班用餐时间及秩序，按规定替岗就餐，不得出现 无人值班的现象。 8、收集并整理已用完的岗位记录本、签到本，并于每周二递交管理处。 9、清查各岗位配备的物品，如实汇报损坏及遗失情况。 10 、随时检查各岗位卫生及台面整洁整齐状况并及时纠正。 11 、及时处理各岗位汇报事务，配合办公室处理相关工作，如更换楼层灯泡，协助水电维 护等。 12 、及时掌握本班队员思想动态，做好基层队员思想工作，及时汇报给上级主管。 13 、全面熟悉各岗位工作要求，掌握消防监控，可视对讲的操作。 14 、负责本班队员的日常业务培训，尤其是新进队员全方位的培训，包含工作纪律、形象、 各岗位工作要求、部门日常规定、消防、监控、可视对讲的基本操作。 15 、掌握突发事件的应急方案并及时组织实施。 16 、遇突发情况或队员临时紧缺时能合理安排工作岗位，调动本班队员完成各项日常工作。 17 、合理分配工作，及时汇报不服从分配的队员情况。 18 、作好班与班、本班与上级主管以及本部门与办公室的沟通工作。 19 、及时处理上级交待的工作任务，并及时汇报处理结果，遇到困难及时向上级反应。 此规定即日起执行！ 部门主管： 经理： 惠州市祥华物业管理有限公司 海燕 ?玉兰花园物业管理处 2007 年 3 月 12 日 领班每日工作记录 年 月 日 时 分至 时 分 领班： 1、考勤：应到 ________ 人,实到 ____ 人，迟到情况： _________________ ； 当班期间请假 人员： 2 、各岗位交班情况 : A 、 B 栋签到本签到情况。 及时纠正物品放行中的失误， 102 、 103 、 104 、105 等岗 位

人事周工作简报

周工作报告： 本周工作报告： 1、本周入离职情况： （1）本周共入职5人：风控部1人，电商供应链2人，担保业务1人，云商供应链1人； （2）本周已发OFFER且计划下周（及下下周）入职5人：担保业务部1人，电商供应链2人，市场运营部2人； （3）本周共离职2人：风控部1人，渠道业务部1人。 2、本周招聘工作： （1）技术产品部同意面试9人，参加面试4人，通过面试2人； （2）担保业务部同意面试6人，参加面试1人，通过面试1人； （3）渠道业务部同意面试2人，参加面试1人，通过面试0人； 3、与部门沟通，完成技术部JAVA岗位、WEB岗位、渠道业务岗位、担保业务岗位、风控专员/经理岗位面试题目。 4、完成面试性格测试及工作角色分析试题，各一套。其中工作角色分析试题，已由技术产品部配合完成电子测试方式，测试过程已实现，待转换成链接或二维码，方便求职者通过手机完成，并提交至数据库，以便查阅。 5、完成担保业务部、渠道业务部、风控部、技术产品部武汉团队、市场运营部《2017年度培训计划》的收集及整理，已报马总，待确认其中重要培训科目及人力资源部门配合程度后开展下一步工作。 6、完成上周及本周所有录用人员各项入职细节，并积极做好新员工入职引导。组织完成月度新员工入职培训。 7、完成年后入职所有员工的入职谈话，并整理谈话内容。具体已汇报马总，待对其中细节进行优化，以期实现员工沟通效率最大化。 8、积极与马总就工作中各项工作细节进行沟通，对疏漏及偏差环节及时纠正，并尝试修订相关人员表格及工作流程。 9、对接管培生招聘事宜，计划参加控股组织的3月9日武汉大学、3月24日中南财经政法大学的校园专场招聘会。 下周工作计划： 1、招聘工作持续大力推进，本周重点招聘岗位是：担保业务岗位、渠道业务岗位、技术产品部JAVA、

工作简报范文模板大全

工作简报范文模板大全 工作简报范文模板大全 简报就是内容比较简略的报道，那么工作简报怎么写呢?下面整理有关范文，供大家参考! 工作简报范文模板大全【1】 首先，要明确工作简报的特点。工作简报的特点是及时而又真实地反映情况。如政府各部门、厂矿、企业、学校等召开的重大会议，情况发展变化很迅速，常常要每天简报一次，有时 一日报几次，以便领导机关特别是分工主管此项工作的负责人，及时地全面地了解真实情况，指导工作。为此，执笔写简报的同志，务必机徽地掌握全面情况，并尽快写成文字;必要时还

需要集体讨论后才可交主管领导人签发印刷。 其次，要清楚简报的内容。工作简报的内容，一般有二种情况: 1.综合报告一段时间内各方面的概括而又具体的情况。如一次重要会议召开前的各方面的准备工作简报，某项重要活动，各地、各单位开展情况的简报。 2.反映某项任务或某方面工作或科研进展的情况。例如，对上级机关交给某一下级机关一项任务，限一年出显著成果。这样每隔一个阶段要写一次简报。或手抄或印刷，均可。 工作简报范文模板大全【2】 一、简报的定义

简报，顾名思义就好似简要的情况报道，它兼有工作报告和通报、批转、转发的特点，有及时汇报情况、指导工作、交流经验、传播信息的作用，在日常机关工作中，它的使用价值是较高的。 二、简报的分类 一)工作简报 这是为推动日常工作而编写的简报，也是简报中最常见的一种形式，它的任务是及时反映工作进展情况，交流工作中取得的经验或指出工作中存在的问题，为上级领导 和下级工作人员及时了解、掌握工作情况服务。编写工作简报，要注意迅速及时，并围绕工作中心，突出重点，抓好典型。

区城投公司每周工作简报

第六期 区城投公司每周工作简报 一、目前工作进展 （一）房建项目(共13个) 1.新海家园二期（A地块）〔20万平方米〕： ⑴.1期21栋单体土建工程已基本结束，一标中成、三标东皖已完成单体初验，共65部电梯已完成安装调试，等待验收，配电房墙体砌筑粉刷基本完成，室外道排 完成土方平整、换填，侧石完成95%，供水试压完成，消防泵安装、五方对讲穿线 基本完成； ⑵.2期2-1#、2-3#、2-4#楼十八层结构施工，2-5#楼三层结构施工，完成砼 浇筑。 2.新海家园三期（C地块）〔万平方米〕： ⑴.1#、2#、3#楼内外粉刷，4#楼二十七层结构施工，5#楼完成九层结构施工，6#、7#楼十一层墙体砌筑，电梯间混凝土施工完毕，8#楼二十三层结构完成，9#楼正在开挖，10#楼二十五层结构施工，11#楼二十二层结构施工，12#楼二十层结构施工；

⑵.已完成内外墙砖、地砖招标申报工作。 3.新海家园四期（D地块）： ⑴.已将修改后的用地复垦方案提交土地分局并催促土地分局办理临时用地手续； ⑵.跟踪办理四期（曹冲部分）土地申报手续。 4.新海家园东区（市二院拆迁安置楼项目）〔万平方米〕： 1#、4#楼正在进行内外墙批腻子，门窗烟道安装，2#楼3#楼准备主体结构验收。 5.东七复建点项目〔万平方米〕： ⑴.一期1#楼构架层施工，2#楼十七层结构施工，3#楼十五层结构施工； ⑵.二期4#楼桩基等待检测，5#楼73根桩完成第8模，6#楼桩芯砼浇筑完成115根，7#楼基础施工，8#楼桩基完成13模； ⑶.已申报建设工程规划许可证； ⑷.完成塑钢窗采购申报工作。 6.二十埠河复建点项目〔万平方米〕： 协调大兴镇进行临时围墙施工。 7.廉租房“和居苑”项目〔万平方米〕： ⑴.橱柜安装已完成，供电规划已完成，正在进行施工图审查； ⑵.供水户表合同已签订，待付款后施工。 8.廉租房“康居苑”项目（2万平方米）： ⑴.完成环评招标申报工作； ⑵.跟踪市发改委申报初步设计及概算，督促轻工设计院加快施工图设计； ⑶.申报人防费用减免事宜。 9.互感器厂项目〔2000平方米〕： 正在进行外墙油漆和室内地坪施工。

月工作简报范文

月工作简报范文 每月销售业绩的回顾与分析是很重要的，下面为各位同学收集和有关月工作简报范文，希望对大家的学习和写作有所帮助! 月工作总结报告例文【1】 一、销售业绩回顾及分析: (一)业绩回顾: 1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。 2、8~12月份销售回款超过了之前3~8月的同期回款业绩。 (具体数据见相关部门统计) 3、市场遗留问题基本解决。 市场肌体已逐渐恢复健康，有了进一步拓展和提升的基础。 (二)业绩分析: 1、促成业绩的正面因素: ①调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合作资金门槛。 虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。 ②加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。 ③用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激励”手法，形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态，也是促成业绩的重要因素之一。

④对于市场遗留问题的解决，依据“轻重缓急”程序，采用“坚持公司利益原则，以有效依据处理”的指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。 2、存在的负面因素: ①销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在一定失误! ②销售人员的心态以及公司存在薪资制度，均存在“急功近利”状况。 销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长久发展。 ③客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。 ④大多数代理商的“等”“靠”“要”观念存在，但公司的产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。 ⑤公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。 ⑥暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。 ⑦销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典范式的品牌样板市场。 ⑧销售人员缺乏统一的营销培训，观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调，往往擅长市场开拓而不擅长市场维护和提升。

人事每日工作总结

人事每日工作总结 篇一：公司人事专员个人工作总结 公司人事专员个人工作总结 我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：- 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才

需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作： 1发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。 3建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，

销售人员每日工作内容

实用文档 . 销售人员每日工作内容 1.出勤和考勤 每天准时上班,驻外销售人员每天9:30之前用当地固定电话向商务报岗，并汇报当日工作计划。 2．统计日销售数据 统计日销售量，代理商日出货量、库存量等数据。填写《代理商批发日报表》、《代理商库存日报表》等。 3．信息反馈 将日工作报告和报表以传真或电子邮件的形式反馈至公司。 4．销售数据分析 对代理商库存（包括网络库存）、日批发量、日销售量及月累计销售量进行统计分析，监控。内容包括以下三大方面： A．销售状态分析：增长、正常、下滑、落后于竞争对手。 B．销售进展情况：月销售计划（销售额和产品品种）的完成进展程度。 C．对代理商的物流管理进行分析，控制商品的流向、流量、流速、经销链中各环节的库存量健康、合理，加快老产品、积压品的消化、避免断货或品种不全、商品积压。5．电话拜访 对三级市场（县、乡镇）经销商进行有计划的电话拜访。拜访要达到以下目的：A．按照《客户资料卡》内容与经销商进行沟通，认真填写《客户资料卡》 B．建立良好的客情关系，让他们树立一种信念：“我是核心经销商” C．了解市场价格情况，有无乱价和窜货情况。 D．传达公司的最新精神。 E．初步了解竞争对手的最新动态：销售情况、价格变化、新产品、销售政策、通路渠道、广告投入及促销活动等。 F．及时掌握经销商的意见反馈，新产品的销售效果、产品质量、代理商配送货是否及时、积压滞销品是否需要调换、售后服务问题等。 6．市场巡视 每天走访一次所在地零售终端。了解终端现场、销售情况和竞争品牌动向。与终端店老板、卖场负责人、导购员沟通。内容与第5步相同。解决他们销售中出现的实际困难，如售后服务、老产品和积压品的消化活调换，技术培训等。 7．组织并参与大卖场、终端店现场促销。 8．对售后服务工作的要求。 按照分公司售后服务要求督促售后服务人员做好故障机维修、电话回访、维修机和待修机的跟踪等工作。 9．完成公司临时布置的任务。 10．特发事件的处理。 11．与代理商碰头，共同探讨月销售进展情况，当日销售中出现的问题及解决方法，市场分析以及下一步的销售策略。 12．当天工作小结。